Spørgeskema. Afdelings- og institutionsledere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :

Transkript

1 Spørgeskema Afdelings- og institutionsledere Baggrundsoplysninger 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : 2. Hvor lang er din anciennitet i dit nuværende lederjob? Et år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15 år eller derover 3. Hvor lang er din lederanciennitet i alt? 1 år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15 år eller derover 4. Hvor gammel er du? 30 år eller derunder Fra år Fra år eller derover

2 5. Er du Mand Kvinde 1.Betyder intet 2.Betyder mindre 3.Betyder noget 6. Antal ansatte på institutionen/afdelingen 5 eller derunder fra 6-10 fra fra over 20 1.Passer ikke 2.Passer mindre godt 3.Passer i en vis grad 4.Passer i høj grad Tilfredshed generelt Jeg er tilfreds med at være ansat i kommunen Jeg er tilfreds med mit nuværende job Jeg trives med arbejdsklimaet på arbejdspladsen Jeg trives med arbejdsklimaet i brutto-ledergruppen 11. Jeg trives med arbejdsklimaet i min faglige ledergruppe (f.eks. skolelederne, daginstitutionslederne, ældreområdets ledergruppe etc.)

3 Indflydelse og ansvar Jeg kan tilrettelægge mit lederarbejde som jeg vil Jeg har tilstrækkelig med beslutningskompetence Mine præstationsmål er klart defineret Min ledelsesfunktion er klart defineret Mit ledelsesansvar er tilstrækkeligt 17. Jeg har mulighed for at prioritere afdelingens/institutionens opgaver 18. Jeg har mulighed for at påvirke hvilke præstationsmål, jeg skal opfylde 19. Medarbejderne har mulighed for selv at tilrettelægge deres arbejde 20. Min nærmeste leder sætter pris på mine selvstændige initiativer 21. Medarbejderne har tilstrækkelig med beslutningskompetence til at udføre deres job 22. Der er en klar fordeling af ansvar mellem medarbejderne 23. Jeg involverer medarbejderne i arbejdstilrettelæggelsen 24. Jeg delegerer mange opgaver til mine medarbejdere 25. Jeg sætter pris på selvstændige præstationer og initiativer hos mine medarbejdere

4 Ledelse Jeg bruger tid på driftsopgaver Jeg bruger tid på faglige opgaver Jeg bruger tid på udviklingsopgaver Jeg bruger tid på personaleadministration Jeg har kompetence til at indgå lønaftaler Jeg har en tilpas mængde opgaver i mit arbejde Det er interessant at være leder Jeg er klædt godt på til lederopgaven 34. Jeg koordinerer aktiviteter med andre ledere fra andre institutioner/afdelinger 35. Jeg får feedback på min lederstil af min nærmeste leder 36. Jeg har gode muligheder for at udvikle mig fagligt 37. Jeg har gode muligheder for at udvikle mig personligt Min leder arbejder for, at jeg udvikler mig som leder Min leder værdsætter, at jeg afprøver nye ideer 40. Jeg får feedback på min lederstil af mine medarbejdere

5 Jeg giver løbende medarbejderne feedback 42. Jeg arbejder med virksomhedsplaner 43. Medarbejderne er involveret i tilblivelsen af virksomhedsplanerne 44. Jeg sætter mål for mine medarbejdere 45. Jeg formulerer klare forventninger til mine medarbejdere 46. Jeg sørger for, at mine medarbejdere udvikler sig både personligt og fagligt 47. Jeg stiller krav til medarbejdernes præstationer 48. Jeg delegerer ansvar og kompetence til den enkelte medarbejder 49. Jeg skærer igennem, når det er nødvendigt 50. Jeg anvender medarbejdernes viden, erfaring og ideer, når der skal træffes beslutninger 51. Jeg fungerer som sparringspartner/træner for hver enkelt medarbejder 52. Jeg viser respekt for, at medarbejderne er forskellige 53. Jeg er god til at håndtere konflikter i afdelingen/institutionen 54. Jeg eksperimenterer med forskellige måder at organisere arbejdet på 55. Vi drøfter jævnligt måden arbejdet organiseres på

6 Det er i orden ind imellem at begå fejl 57. Vi er gode til at lære af hinandens fejltagelser 58. Jeg har mulighed for at skabe en god sammenhæng mellem arbejde, fritid og familie 59. Jeg har nogle at dele oplevelserne fra mit lederjob med Information og kommunikation Jeg modtager tilstrækkelig med informationer og rådgivning fra løn- og personalekontoret 61. Jeg modtager tilstrækkelig med informationer og rådgivning fra ledelsen i den forvaltning, jeg arbejder under 62. Jeg modtager tilstrækkelig med informationer og rådgivning fra kommunens chefgruppe 63. Jeg drøfter relevante informationer fra øvrige instanser i kommunen med mine medarbejdere 64. Jeg drøfter relevante informationer fra medarbejderne med de relevante ledere i forvaltningen 65. Jeg holder personalemøder 66. Jeg er jævnligt i dialog med mine medarbejdere 67. Jeg er i dialog med medarbejderne med hensyn til arbejdets tilrettelæggelse 68. Jeg holder mindst en årlig udviklingssamtale med mine medarbejdere

7 Jeg er selv til mindst en årlig udviklingssamtale med min leder Jeg taler med min leder flere gange om ugen Jeg deltager i møderne i bruttoledergruppen 72. Jeg deltager i møderne i min faglige ledergruppe (f.eks. skolelederne, daginstitutionslederne, ældreområdets ledergruppe etc.) 73. Jeg udveksler løbende erfaringer med lederkollegaer i andre afdelinger/institutioner