Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de komplekse kommunale

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de komplekse kommunale"

Transkript

1 På På vej vej mod mod den den datadrevne datadrevne forvaltning forvaltning Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de Fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag i de komplekse kommunale organisationer komplekse kommunale organisationer

2 3 spørgsmål, du får svar på 1 Hvor kan data skabe værdi i den kommunale forvaltning? Ved at bruge data som et supplement til den viden, det kommunale fagpersonale allerede har, kvalificeres beslutninger, strategier og handleplaner. Borgerne oplever derved en mere nærværende og professionel kommune, og kommunen opnår en bedre ressourceudnyttelse og målopfyldelse. 2 Hvori består de væsentligste barrierer i brugen af data i forvaltningen? Indarbejdelsen af data i opgaveløsningen er udfordret af manglende ledelsesfokus, den organisatoriske opbygning og manglen på de rette kompetencer. Det udfordrer det tværfaglige samarbejde, og der opstår både ressource- og dataspild. 3 Hvordan kan de danske kommuner indfri datas potentiale? Først og fremmest skal data sættes på dagsordenen. Det skal ske fra topledelsen og ned igennem hele organisationen. Dernæst skal kommunen sikre sig, at de har de tekniske foranstaltninger, så de kan få adgang til og analysere med data, også flere typer af data i samme analyse. Endelig skal der skabes det organisatoriske rum, så kommunen kan udnytte sine aktiver bedst muligt.

3 Af Jeanette Mayland Olsen, Head of Communications & PR, Advisor, Geomatic a/s Udvikling, innovation og effektivisering er faste temaer på den nationale dagsorden om udviklingen af den offentlige forvaltning. I de senere år har disse begreber fået følgeskab af en stigende interesse for (big) data, ikke mindst på grund af de enorme gevinster, brugen af data medfører i den private sektor, hvor data blandt meget andet bliver brugt til at udvikle og markedsføre produkter, der i højere grad end tidligere er tilpasset den enkelte kunde. På trods af den store opmærksomhed og et stort opslået grunddataprogram, er det imidlertid stadig svært at få implementeret data som en logisk del af opgaveløsningen i kommunerne. Hvad er det, der bremser processen, og hvordan kommer man tættere på idealet om den datadrevne forvaltning? En helt ny undersøgelse foretaget af Geomatic bidrager til besvarelsen af disse spørgsmål og identificerer blandt andet de fem største barrierer, når det for kommunerne drejer sig om at realisere potentialet i brugen af data. Her er de i prioriteret rækkefølge: 1. Ledelsesfokus 2. Inspiration til brug af data 3. Datasikkerhed 4. Mangel på de rigtige kompetencer 5. Tid Data har for længst indfundet sig som naturlige mål- og styringsredskaber i de kommunale forvaltninger, hvor KL-rapporter som Kend din kommune, bolig-social monitorering og erhvervsmålinger årligt får kommunerne til at nærstudere tabeller og nøgletal for alle områder i kommunen. Mange kommuner har også målsætninger om at få inddraget data i den løbende opgaveløsning og i højere grad supplere forvaltningens fagprofessionelle vurderinger med databaserede analyser, der kan kvalificere beslutninger og prioriteringer om borgerrelaterede projekter. I flere kommuner har det desuden vist sig, at inddragelsen af data i projekter, der tidligere blev løst på baggrund af synsninger, altså fornemmelsen eller den subjektive oplevelse hos de involverede medarbejdere, har skabt større effektivitet, bedre beslutninger og optimeret den måde, man bruger penge på i kommunerne. På trods af de gode resultater er brugen af data imidlertid endnu ikke forankret i toppen af organisationen eller prioriteret som en obligatorisk del af opgaveløsningen i projekter, hvor data frit 3 // På vej mod den datadrevne forvaltning

4 og lovligt kan inddrages. Det viser Geomatics undersøgelse, hvor 114 kommunale dataanvendere fra hele Danmark blandt andet har svaret på spørgsmål om status, potentialer og udfordringer i kommunernes brug og prioritering af data. DATA VALIDERER BESLUTNINGER Kommunernes brug af data er mest hyppig i foranalyser og evalueringer, og det sker ofte på særskilte initiativer i det enkelte projekt, snarere end som led i eksekveringen af en strategisk beslutning om at aktivere kommunens mange data. Det bekræftes af respondenterne i undersøgelsen, der netop svarer, at brugen af data oftest er forankret i eget team eller på den enkelte medarbejder. UDFORDRINGERNE ER PRIMÆRT ORGANISA- TORISKE Undersøgelsen afslører da også, at det især er organisatoriske udfordringer, der bremser danske kommuners brug af data til at skabe evidensbaserede beslutningsgrundlag. Det er ledelsens fokus og prioritering af at udnytte potentialet i data, der mangler i mange kommuner. Det er situationen på trods af, at der er en bred enighed om, at brugen af data er en vigtig faktor i bestræbelsen på at sikre fortsat udvikling, innovation og effektivisering i kommunerne. På hvilke niveauer i organisationen er prioriteringen af data forankret? Marker ét eller flere niveauer, hvor du mener, forankringen er stærk. 33,3% 51,0% 50,0% 37,5% 2,1% 8,3% Vi har et klart ønske om, at data skal anvendes til flere opgaver og fungere som beslutningsgrundlag. Personligt tror jeg, at vi har en masse liggende i skuffen rundt omkring, men som vi i dag ikke får brugt godt nok. Vi føler os imidlertid nogle gange udfordret af en lidt siloagtig organisering og har en stor ydmyghed for kompleksiteten i vores organisations opbygning. Men for at komme et skridt videre, er vi nødt til at træffe en beslutning om, hvor vi skal starte med at have et strategisk fokus, og så gøre os nogle erfaringer, vi kan bygge videre på. Der er et stort fokus på, at vi jo dels skal have de fornødne kompetencer, men også at vi skal bære det datadrevne hele vejen fra analyseresultater til beslutningsoplæg, så der ikke bliver tale om tal for tallenes skyld. Topledelse Afdelingsledelse Teamniveau Den enkelte medarbejder Ikke forankret på nogle niveauer Ved ikke Steffen Svinth Thommesen, Enhedschef for Bydata, Teknik- og Miljøforvaltningen, Københavns Kommune // På vej mod den datadrevne forvaltning 4

5 Også den organisatoriske opbygning og kompetenceniveauet udgør imidlertid vigtige barrierer: Den nødvendige tværfaglighed mellem dataanalytikerne og de fagprofessionelle har vanskelige betingelser, fordi de ofte er placeret i afdelinger, der kan ligge langt fra hinanden både fysisk og mentalt. Det gør det uoverskueligt for dataanalytikerne at bringe sig selv i spil i opgaveløsningen og svært for de fagprofessionelle at vide, hvilke kompetencer, de har at trække på. Det er for eksempel ikke ualmindeligt, at faglige enheder indkøber data og analyser, som de kunne have hentet internt i organisationen. Eller som en af undersøgelsens respondenter formulerer det: Udfordringerne er mange. For at sætte et billede på: Da man fik computere gik der mange år, før man fik IT-afdelinger m.v. Man var nok bagud med organiseringen. Nu produceres enorme mængder data, men man har stadig kun en IT-afdeling, som er fokuseret mod hardware og indkøb af software efter brugernes behov. Data Management bør komme længere op i status og organisatorisk i kommunerne m.v. Data skal være i en god kvalitet, hvilket kræver styring og ledelse. Derudover skal den organiseres i datawarehouse-systemer, og endelig skal den være let tilgængelig til analyser DE RIGTIGE KOMPETENCER Kommunerne lider under et organisatorisk og måske for at bevæge sig endnu længere tilbage i kæden et erkendelsesmæssigt efterslæb. Man har endnu ikke erkendt det store forandrings- og forbedringspotentiale i brugen af data, og man har i hvert fald ikke endnu forandret organisationerne, så de passer til den nye virkelighed. Nogle steder mangler der en erkendelse af datas kompleksitet og forskellighed, som afstedkommer en forventning om, at datakompetencer kan benævnes under ét. Det medfører en usikkerhed og berøringsangst omkring data. Derfor svarer næsten tre ud af fire i undersøgelsen, at der mangler personer med de rette kompetencer til at få det fulde udbytte af data: I hvilken grad mener du, at din kommune har personer med de rigtige kompetencer ansat til at få fuldt udbytte af jeres borgerrelaterede data? I meget høj grad 5,7% I høj grad 25,3% I nogen grad 48,3% I lav grad 12,6% I meget lav grad 4,6% Ved ikke 3,4% 5 // På vej mod den datadrevne forvaltning

6 Dét at kunne arbejde med data på højt niveau både teknisk og analytisk er efterspurgte fagligheder både i den private og i den offentlige sektor. Derfor er konkurrencen om de dygtige naturligvis hård, og det er ikke underligt, at så stor en andel af respondenterne efterspørger disse kompetencer. En del af problemet kan formentlig løses gennem ændringer i organisationerne og en anden del simpelthen gennem en stærkere forståelse af, hvordan data kan bidrage til at løse problemer, og hvordan det arbejde skal foregå. TRÆF BESLUTNINGEN PÅ LEDELSESNIVEAU Det er en langt større barriere for realiseringen af potentialet i at arbejde med data, at ledelserne ikke i tilstrækkeligt høj grad har fokus på det, end at der for eksempel mangler penge til nye systemer. Kommunerne ligger allerede i dag inde med store mængder af potentielt værdifulde data og systemer til dataanalyse. Der er derfor ikke nødvendigvis behov for større budgetter, men snarere for at optimere anvendelsen af de eksisterende aktiver. Det fremgår tydeligt af undersøgelsen, hvor kun én procent af respondenterne nævner økonomi som en væsentlig barriere. Hvis ledelsen formår at skabe overblik og synlighed over de eksisterende data, systemer og dataanalytiske kompetencer i egen organisation, kan det frigøre nogle ressourcer, der tidligere er blevet brugt på dobbeltindkøb. Gennem et øget fokus fra ledelsens side kan dataspild undgås og skabe den interne samtale på tværs af enheder, der kan forbedre og styrke den måde, data bruges på. Hvilken barriere ser du som den væsentligste, i forhold til at kunne anvende jeres borgerrelaterede data i højere grad? Tekniske 2,3% Udviklingsplatform/-system 9,2% Manglende systemintegration 2,3% Mangel på de rigtige kompetencer 11,5% Økonomi 1,1% Datasikkerhed 13,8% Lovgivning 2,3% Validitet i data 6,9% Inspiration til brug af data 13,8% Tid 10,3% Ledelsesfokus 18,4% Andet Jeg ser ingen barrierer i min kommune Ved ikke 2,3% 2,3% 3,4% // På vej mod den datadrevne forvaltning 6

7 Dobbeltindkøb opstår typisk, når der bliver udarbejdet analyser af mange forskellige fagenheder, der ikke kender til det analytiske arbejde i de andre enheder. Dataspild opstår, når data anvendes i én fase af et projekt, men ikke bæres videre i projektets næste fase. Begge vanskeligheder kan mindskes betragteligt ved at samle alle de relevante fagligheder om et projekt tidligt i forløbet og ved at skabe en organisatorisk forståelse for den nytte og synergi, som data potentielt kan skabe. GEOMATICS ANALYSE AF KOMMUNERNES BOSÆTNINGSINDSATSER BOSÆTNINGSANALYSE MÅLSÆTNING 17 kommuner 75 kommuner Et godt eksempel på dét er kommunernes bosætningsindsatser. I boksen til højre er en opsummering af de centrale pointer fra en analyse af sammenhængen mellem bosætningsstrategiske målsætninger og -indsatser. Analysen afdækkede, at selvom kommunerne i høj grad benytter data ét sted i bosætningsarbejdet, så bæres dataindsigterne ikke med til de efterfølgende strategiske beslutninger og i eksekveringen. Dermed bliver data ikke det beslutningsunderstøttende grundlag, der forbedrer projektets resultater. Eksemplet viser, at inddragelsen af data kræver en vedholdenhed, så indsigterne ikke tabes i processen. Derfor må brugen af data ikke blive ved en ledelsesmæssig hensigtserklæring, men bør i stedet inddrages og forankres i hele organisationen. Selvom det kræver meget opmærksomhed i implementeringsfasen, viser erfaringer fra kommercielle organisationer, at effekten langt overstiger indsatsen og kommer alle til gode. MÅLGRUPPEVALG MÅLGRUPPEANALYSE HANDLEPLAN HANDLEPLAN UD FRA MÅLGRUPPE Læs hele analysen på 45 kommuner 6 kommuner 34 kommuner 0 kommuner 7 // På vej mod den datadrevne forvaltning

8 KOMMUNERNE VIL GERNE BRUGE DATA TIL MERE Interessen for og bevidstheden om potentialet for at benytte data til flere opgaver er tydeligt, både i Geomatics undersøgelse og i andre afdækninger af kommunernes databrug: Styrelsen for Dataforsyning og Effektivisering i 2017 har blandt andet i en eftermåling af frikøbet af geodata kunnet konstatere en eksplosiv vækst i brugen af geodata, og interessen for at inddrage data i flere grene af forvaltningens opgaveløsning. Alligevel mener næsten 9 ud af 10 af respondenterne i undersøgelsen, at der i nogen eller meget høj grad er potentiale for yderligere dataanvendelse. Lige så mange mener endda, at brugen af de borgerrelaterede data er vigtig eller helt essentiel for den fortsatte udvikling, innovation og effektivisering i kommunen. I meget høj grad I nogen grad Hverken/eller I ringe grad I meget ringe grad Ved ikke Helt essentiel Vigtig Hverken/eller Ikke vigtig Helt ligegyldig Ved ikke 0,0% 0,0% 2,2% 0,0% 1,1% 1,1% 9,0% 9,0% 37,1% 33,7% 51,7% 55,1% Er der efter din mening potentiale for at anvende borgerrelaterede data i den kommunale opgaveløsning i højere grad end i dag? Hvor vigtig mener du, at brugen af borgerelaterede data er for fortsat udvikling, innovation og effektivisering i din kommune? // På vej mod den datadrevne forvaltning 8

9 EN ERKENDELSESREJSE Henrik Bielefeldt er projektleder i Project Zero, der er en projektenhed i Sønderborg Kommune. De arbejder for at realisere kommunens målsætning om at være klimaneutral i år Her forklarer han om potentialet ved at inddrage data til at supplere og styrke den indsigt, som kommunens medarbejdere allerede har: Data skal få os fra synsninger til faktabaserede beslutningsgrundlag; de skal underbygge eller afmontere de mavefornemmelser, vi alt for ofte betragter som kendskab. Jeg tror på, at data kan hjælpe os til at lave bedre handleplaner og skabe bedre resultater i vores indsatser. Et eksempel er en indsats, vi lavede i samarbejde med et delebilsselskab, hvor vi udvalgte et geografisk område at lancere i på baggrund af vores egne erfaringer om borgernes sammensætning i stedet for data. Delebilsselskabet havde indsigt i de demografiske profiler på de mest sandsynlige brugere, og vi havde faktisk værktøjerne til, at vi kunne have valgt geografien til at lancere i ud fra disse. Det gjorde vi ikke og desværre lykkedes projektet ikke så godt, som vi havde ønsket. Sådan et projekt er et godt eksempel på den erkendelsesrejse det er at gå fra synsninger til faktabaserede beslutninger. Uanset hvor tæt vi føler vi er på borgerne og kender vores boligområder i kommunen, er vi nødt til at erkende, at vores personlige kendskab til et udsnit af borgerne ikke kan sidestilles med den indsigt, vi kan få fra data. Det er vigtigt at understrege, at data ikke må afløse vores egne vurderinger, men det er helt åbenlyst, at vi kan få et grundigere kendskab til borgerne ved at bruge data vi skal kende kunden om man så må sige som vi kan bruge til at træffe bedre beslutninger på baggrund af. Derfor arbejder vi nu på at få data ind i flere led i processen fra foranalyserne og handleplanerne til vores kampagneindsatser. Der er ingen tvivl om, at der her hviler en opgave i forhold til at holde fokus på netop at få data med hele vejen, fordi man hurtigt enten kan falde tilbage i gamle vaner, blive nervøs ved at benytte data, der måske tegner et lidt andet billede end ens egne synsninger eller frygten for at komme til at udelukke relevante borgere, når der segmenteres. Det er alt sammen nogle faldgruber, vi arbejder på at undgå, fordi vi kan se, at vi har en positiv effekt, når data får lov at spille med i vores opgaveløsning. 9 // På vej mod den datadrevne forvaltning

10 3½ GODE RÅD PÅ VEJEN MOD EN MERE DATADREVEN FORVALTNING Der er mange positive tendenser vedrørende kommunernes brug af data og ingen tvivl om, at erkendelsesrejsen er godt på vej. Det er imidlertid vigtigt at minde om, at potentialet udvikler sig mindst lige så hurtigt! Her følger 3 ½ gode råd om, hvordan arbejdet med data kan flyttes fremad og op på dagsordenen. 1. Sæt data på dagsordenen Brugen af data skal være et fokuspunkt i løsningen af alle opgaver. Det kræver et strategisk valg, hvor opgaveløsningen af selv velkendte projekter gentænkes. Datas værdi viser sig størst, når de inddrages i alle relevante led i en proces fra foranalyser, udvikling af handleplaner, eksekvering og evaluering. Hvis vi for alvor vil videreudvikle den offentlige sektor, er det nødvendigt, at vi indser behovet for at supplere den fagprofessionelle tankegang med business analytics-tankegangen. Vi skal bruge den viden, der ligger i data på en ny måde og omfavne det objektive perspektiv. Vi skruer hele tiden på input-siden ved at udvikle nye tilbud til borgeren, men vi ved ikke, hvad der virker i den konkrete situation til den enkelte borger. Det er, fordi vi ikke samler data op om outcome, men baserer vores viden på forskningsprojekter, frem for responsen på individniveau. Heidi Juul Madsen, Sektionschef Politik & Strategi, Faaborg-Midtfyn Kommune 2. Få styr på de tekniske foranstaltninger Danmark er et af de lande i verden, hvor vi har den bedste forudsætning for en datadreven forvaltning. Det skyldes dels, at der findes nationale registre med en relativt høj datakvalitet, et vidtfavnende kommunalt handlerum, let og billig adgang til data og en datalovgivning, der giver gode betingelser for anvendelsen af data. Derudover findes der software på markedet, der både gør data tilgængelige for ikke-eksperter og som har et meget højt sikkerhedsniveau, også i forhold til den europæiske dataforordning og den kommunale rammearkitektur. 3. Skab det organisatoriske rum Kommunernes organisering er individuel, og der er både fordele og ulemper ved at placere de dataanalytiske kompetencer i en central enhed eller i de enkelte fagforvaltninger. Uanset den organisatoriske opbygning, er det essentielt, at dataanalytikerne kan arbejde tværfagligt, samt at de kan udveksle erfaringer med deres kolleger i andre kommuner. En del kommuner har interessante eksempler på opgaveløsning, hvor data er blevet inddraget og har gjort en positiv forskel, og disse best practices kan formentlig sagtens benyttes i flere kommuner. Og det halve Sæt ambitionsniveauet op! Potentialet i data er stort og voksende, og alle erfaringer viser, at investeringen tjener sig hjem. // På vej mod den datadrevne forvaltning 10

11 EKSEMPLER PÅ ANVENDELSE AF BORGER- RELATEREDE DATA Højne valgdeltagelsen: Valgforskning viser, at bestemte befolkningsgrupper, såsom nydanskere og kortuddannede, normalt har lav valgdeltagelse. Ved hjælp af en databaseret analyse kan det ret præcist ses, hvor der eksempelvis bør sættes plakater op i opgangene - som har stor effekt over for nydanskeres valgdeltagelse - eller sendes målrettede sms er til mobiltelefoner registreret på adresser med mange lavtuddannede. Odense Kommune har gode erfaringer med den type indsats. Bedre bosætningsindsatser: At flytte er en af de største beslutninger, vi træffer i vores liv, og der er mange faktorer, der spiller ind. Heriblandt en kommunes og et områdes brand og de associationer, vi har om et nabolag. Derfor er forståelsen af eksisterende flyttemønstre og kommunens borgersammensætning første led i en datadreven bosætningsindsats, der logisk bør følges op med datadrevne målrettede kampagneindsatser. Målrettede sundhedskampagner: Med en demografisk analyse kombineret med fx FLIS-data kan der skabes ny indsigt i borgernes sundhedstilstand og udpeges målgrupper til forebyggende indsatser, ligesom der opstår ny indsigt i sammenhængen mellem borgernes sundhedstilstand og kommunens sundhedsudgifter. Kombineres analysen med geografiske data, kan kommunen desuden planlægge og eksekvere målrettede forebyggelseskampagner. Bedre børnetandpleje: Ved at kombinere viden om de husstande, hvor man kender til børn med dårlige tænder, med andre data om børnenes hjem, kan man identificere andre områder, hvor der med stor sandsynlighed bor børn med dårlige tænder, og hvor en forebyggende tandpleje vil have størst effekt. Det er en analyse som blandt andet Silkeborg Kommune har foretaget. Optimale transportløsninger: Med præcis viden om, hvilke husstandstyper, der bruger og er motiverede til at bruge offentlig bustransport, kan der med stor sandsynlighed identificeres tilsvarende brugere alene ud fra deres husstandstype. Dermed får kommunen et totalt overblik og kan sikre en bedre planlægning af, hvor busruter skal gå, så bussen rammer flest mulige, som kunne tænkes at bruge bussen. Denne type analyser har trafikselskabet bl.a. Movia, Fynbus og Nordjyllands Trafikselskab foretaget i flere år. Ligeledes kan viden om forskellige typer husstandes brug af bil, cykel og offentlig transport anvendes til at optimere planlægningen af nye veje og boligområder. Rammer i kommuneplanen: Når politikerne skal sætte rammerne i kommuneplanen, fastlægge kommunens udbygningsplaner for daginstitutioner eller fastsætte grænserne for skoledistrikter og ældreområder, kan de anvende data for, hvem der flytter ind i nye boligområder eller nybyggerier. De kan se, hvor tilflytterne bor og arbejder, og hvilke behov de har. I bl.a. Køge, Næstved, Vejen og Faaborg-Midtfyn Kommuner har man ud fra sådanne analyser kortlagt kommunens tilflyttere. Byudvikling: Med data kan man også analysere bysamfund for at identificere fællestræk eller tendenser. Ved at få data vist på et kort, kan byplanlæggerne og kommuneplanlæggerne i kombination med øvrig viden om byerne skabe en mere kvalificeret by- og landsbyudvikling. Det bruges af bl.a. Silkeborg, Syddjurs og Favrskov kommuner samt af private ejendoms- og byudviklingsselskaber. 11 // På vej mod den datadrevne forvaltning

12 OM FORFATTEREN Jeanette Mayland Olsen er Head of Communications & PR, Advisor i Geomatic. Hun har i mere end 4 år rådgivet især kommuner om brugen af data, samt gennemført analyseprojekter og udstillet data til kommunernes eget analysearbejde. Jeanette Mayland Olsen har en baggrund som cand.scient.pol. Geomatic er et data- og analysehus, der løser opgaver på tværs af den offentlige og private sektor inden for rådgivning om og behandling af data. Vi strukturerer, analyserer og beriger data for at hjælpe vores kunder med bl.a. segmentering, modellering og data management, så de kan træffe de bedst mulige datadrevne beslutninger. // På vej mod den datadrevne forvaltning 12

13 Understanding Society

LIFA Census VIDEN OM BORGERNE. i din kommune. Et stærkt strategisk værktøj til bedre beslutninger

LIFA Census VIDEN OM BORGERNE. i din kommune. Et stærkt strategisk værktøj til bedre beslutninger Ny VIDEN OM BORGERNE i din kommune Et stærkt strategisk værktøj til bedre beslutninger Ny viden om borgerne og et bedre beslutningsgrundlag Hvad tjener kommunens tilflyttere? Hvor bosætter de sig? Hvad

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013) HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...

Læs mere

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Status på offentlige myndigheders strategiske brug af geodata En undersøgelse gennemført af CEDI i samarbejde med KMS og KL

Status på offentlige myndigheders strategiske brug af geodata En undersøgelse gennemført af CEDI i samarbejde med KMS og KL Status på offentlige myndigheders strategiske brug af geodata En undersøgelse gennemført af CEDI i samarbejde med KMS og KL Ganske kort om CEDI Følger den offentlige digitalisering m.h.p. at rådgive myndigheder

Læs mere

Evaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer

Evaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer Sundhedsstyrelsen Evaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer Konklusion og anbefalinger September 2009 Sundhedsstyrelsen Evaluering af

Læs mere

2. En mere fleksibel løsning der er endnu nemmere at anvende for den enkelte bruger

2. En mere fleksibel løsning der er endnu nemmere at anvende for den enkelte bruger CatMan Solution V3 er klar til at blive rullet ud Vi arbejder hele tiden på mange fronter, for at sikre jer endnu bedre og hurtigere adgang til den viden der kan genereres fra store mængder af data. Lancering

Læs mere

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November De 5 positioner Af Birgitte Nortvig, November 2015 1 Indholdsfortegnelse 1. EVNEN TIL AT POSITIONERE SIG HEN MOD DET VÆSENTLIGE... 3 2. EKSPERT-POSITIONEN... 4 3. POSITIONEN SOM FAGLIG FORMIDLER... 5 4.

Læs mere

UNIFIED NETWORK. vækst gennem indsigt

UNIFIED NETWORK. vækst gennem indsigt UNIFIED NETWORK Unified Network Unified Network arbejder med vækstkultur vi klargør og motiverer virksomhedernes vækstfundament, nemlig menneskerne i organisationen. Hvorfor gøre noget? Hvis sygefraværet

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.

LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere. v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform

Læs mere

Opstart Har I brug for rådgivere, der kender alt til helhedsplaner og selv har arbejdet i det almene?

Opstart Har I brug for rådgivere, der kender alt til helhedsplaner og selv har arbejdet i det almene? Helhedsplaner Afklaring Hvordan kan jeres boliger og afdeling udvikles? ALECTIA tilbyder både individuelle og standardiserede løsninger. Ideer og/eller en strategi Gennem dialog og samarbejde med beboerne,

Læs mere

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen

Læs mere

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der

Læs mere

Sikre gevinstrealisering

Sikre gevinstrealisering White Paper v1.0-2013 PORTEFØLJELEDELSE OG EFFEKT Topledere, mellemledere og programledere har ansvar for virksomhedens samlede udviklingsplaner samt den indbyrdes prioritering heraf. Med udgangspunkt

Læs mere

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Indledning og formål Nulvækst i den offentlige økonomi, stadig større forventninger til den kommunale service

Læs mere

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der

Læs mere

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

Systemisk projektlederuddannelse

Systemisk projektlederuddannelse Systemisk projektlederuddannelse En kombination af klassiske og nye projektstyringsfærdigheder og relationelle forståelser Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver?

Læs mere

Parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Fase 2: Vejledning & Spørgeskema Vasketoiletter Parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der hjælper til at tydeliggøre konkrete udfordringer,

Læs mere

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

N O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering

N O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering N O TAT Inspiration til en strategi for effektivisering En politisk vedtaget strategi for effektivisering giver et godt afsæt for kommunalbestyrelsens arbejde med at skabe økonomisk råderum. Strategien

Læs mere

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der

Læs mere

Branding- og markedsføringsstrategi

Branding- og markedsføringsstrategi Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en

Læs mere

Business Technology: strategi, trends og erfaringer IT I PRAKSIS 2013

Business Technology: strategi, trends og erfaringer IT I PRAKSIS 2013 Business Technology: strategi, trends og erfaringer IT I PRAKSIS 2013 ETABLÉR DIGITALT STRATEGISK LEDERSKAB KOMBINERET MED EN EKSPLICIT KOBLING TIL VÆRDISKABELSE Den offentlige sektor er under forandring.

Læs mere

Administration. Når selskaber varetager de rigtige opgaver rigtigt og derigennem udvikler hele selskabet.

Administration. Når selskaber varetager de rigtige opgaver rigtigt og derigennem udvikler hele selskabet. Administration Når selskaber varetager de rigtige opgaver rigtigt og derigennem udvikler hele selskabet. Fra strategi til resultater i forsyningssektoren 2 Når selskaber varetager de rigtige opgaver rigtigt

Læs mere

Forslag ledera rsmøde 7. september 2018

Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse

Læs mere

BUPL Sydjyllands politik for god pædagogfaglig ledelse. Side 1 af 7

BUPL Sydjyllands politik for god pædagogfaglig ledelse. Side 1 af 7 God institutionsledelse er professionsfaglig ledelse " fra pædagogisk ledelse til pædagogfaglig ledelse" BUPL Sydjylland vil med denne politik sætte pædagogfaglig ledelse på dagsordenen som det politiske

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER

FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER Politiet påbegyndte i 2012 en omfattende reform af lederstrukturen på tværs af koncernen. Man har på den baggrund skabt fundamentet for at øge ledelseskvaliteten og samtidig

Læs mere

Indholdsfortegnelse JANUAR Ansøgertyper i Teknik og Miljø FACILITY MANAGEMENT KOMMUNALE BYGNINGER RAMMERNE FOR FREMTIDENS VELFÆRD

Indholdsfortegnelse JANUAR Ansøgertyper i Teknik og Miljø FACILITY MANAGEMENT KOMMUNALE BYGNINGER RAMMERNE FOR FREMTIDENS VELFÆRD KL Indholdsfortegnelse JANUAR 2018 Ansøgertyper i Teknik og Miljø 1 FACILITY MANAGEMENT KOMMUNALE BYGNINGER RAMMERNE FOR FREMTIDENS VELFÆRD 2 Indhold Ansøgertyper i Teknik og Miljø KL Weidekampsgade 10

Læs mere

Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram

Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram Januar 2014 INDHOLD 1. INDLEDNING... 1 1.1 FORMÅL... 1 1.2 VEJLEDNINGENS SAMMENHÆNG MED DEN FÆLLESSTATSLIGE IT-PROJEKTMODEL... 1 1.3 GEVINSTDIAGRAMMET... 2 1.4

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

NATIONALT INDEKS FOR KUNDEORIENTERING. Hovedresultater

NATIONALT INDEKS FOR KUNDEORIENTERING. Hovedresultater NATIONALT INDEKS FOR KUNDEORIENTERING Hovedresultater 2 Nationalt Indeks for Kundeorientering INDLEDNING Positive og differentierede kundeoplevelser har udviklet sig fra at være nice-to-have til at være

Læs mere

OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI

OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI VIDEN PEJLEMÆRKER POLITISK MODEL Indholdsfortegnelse 1. Hvorfor opgaveudvalg for digitalisering og teknologi side 3 2. Digitalisering i DIS-modellen (digitalisering,

Læs mere

VIRKSOMHEDSSIMULERING

VIRKSOMHEDSSIMULERING KEY LEARNING ER ET KREATIVT KONSULENTHUS MED MASSER AF POWER! Styrk dine medarbejdere gennem leg og seriøst sjov Med en virksomhedssimulering vil medarbejderne træne virkelige situationer og udvikle deres

Læs mere

Tag kontrollen tilbage. - Sådan undgår du hardware servicefælden

Tag kontrollen tilbage. - Sådan undgår du hardware servicefælden Tag kontrollen tilbage - Sådan undgår du hardware servicefælden Dyre serviceaftaler æder dit IT budget Du kender det sikkert allerede. Som IT Chef har du selv et stigende krav til dine leverandører omkring

Læs mere

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN

MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT

Læs mere

Den værdiskabende bestyrelse

Den værdiskabende bestyrelse Af cand. merc. Halfdan Schmidt, CMC, Konsulent i Udviklingsledelse Halfdan Schmidt LedelsesRådgivning ApS Den værdiskabende bestyrelse Det at sidde i en bestyrelse er et krævende og betroet job, der kræver

Læs mere

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er

Læs mere

Sammen om data. Geo Fyns strategi

Sammen om data. Geo Fyns strategi Sammen om data Geo Fyns strategi 2019-2021 Geo Fyn Geo Fyn er et selskab ejet af 10 kommuner i det fynske, som har to medarbejdere, der refererer til en bestyrelse bestående af direktører fra ejerkommunerne.

Læs mere

Status på udbredelsen af Lean

Status på udbredelsen af Lean Indledning Væksthus for ledelse har i 2007 gennemført projektet Effektivisering i Fællesskab, hvor fire kommuner har arbejdet med indførelsen af Lean på kommunale serviceområder. Erfaringerne fra disse

Læs mere

Sæt kursen for din virksomhed og bliv klar til fremtidens udvikling

Sæt kursen for din virksomhed og bliv klar til fremtidens udvikling Sæt kursen for din virksomhed og bliv klar til fremtidens udvikling Skab sammenhæng og synergi mellem mål, handleplan og et procesorienteret ledelsessystem Skab udvikling på baggrund af bevidst styring

Læs mere

Mål- og resultatplan

Mål- og resultatplan Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2018 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 8 Gyldighedsperiode og rapportering

Læs mere

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE # VI OPLEVER, AT MANGE OFFENTLIGE ORGANISATIONER ER UNDER VOLDSOMT PRES. LAD OS HJÆLPE JER! 2 KOORDINERING AF KOMPLEKSE OG TVÆRGÅENDE ARBEJDSPROCESSER

Læs mere

Velfærd gennem digitalisering

Velfærd gennem digitalisering Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT

SAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT SAMARBEJDSAFTALE FOR DIGIMIDT 18.01.2018 2 Udgangspunktet Silkeborg og Viborg kommuner har indgået et strategisk samarbejde med afsæt i digitalisering og it. Det strategiske samarbejde kaldes DigiMidt.

Læs mere

ændre verden? - Tag en tur i OPI-junglen

ændre verden? - Tag en tur i OPI-junglen vil I ændre verden? - Tag en tur i OPI-junglen OPI Dyrk samarbejdet! Et OPI-projekt samler deltagere på tværs af sektorer. Det betyder, at projektet skal favne mange forskellige kulturer, værdier og forventninger

Læs mere

Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram

Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram Vejledning - Udarbejdelse af gevinstdiagram Maj 2015 INDHOLD 1. INDLEDNING... 1 1.1 FORMÅL... 1 1.2 VEJLEDNINGENS SAMMENHÆNG MED DEN FÆLLESSTATSLIGE IT-PROJEKTMODEL... 1 1.3 GEVINSTDIAGRAMMET... 2 1.4

Læs mere

Direktørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd

Direktørgruppen, Juli 2011. Ny virkelighed - ny velfærd Direktørgruppen, Juli 2011 Ny virkelighed - ny velfærd 1 Ny virkelighed ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige

Læs mere

PMO Manager uddannelse

PMO Manager uddannelse PMO Manager uddannelse Bliv bedre til at håndtere virksomhedens PMO Hvordan skaber du effekt via et project management office? Et project management office (PMO, på dansk et projektkontor) er den del af

Læs mere

Agenda 21 - fra proces til resultater

Agenda 21 - fra proces til resultater Agenda 21 - fra proces til resultater Nyt samarbejde Danske kommuner er i gang med at omsætte lokal Agenda 21 i handling, det er en stor udfordring for mange. Vi er tre rådgivende organisationer, som har

Læs mere

KONCERNSERVICE STRATEGI 2020

KONCERNSERVICE STRATEGI 2020 KONCERNSERVICE STRATEGI 2020 KONCERNSERVICE STRATEGI 2020 Vi skaber bedre og billigere administration i samarbejde med forvaltningerne Det betyder, at: Vi udvikler og leverer fællesadministrative løsninger

Læs mere

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1 Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november Sund By Netværkets strategi for 2017-2020 Side 1 Disponering Sådan er strategien blevet til Mission, vision og strategiske indsatsområder Eksempler på det

Læs mere

Odense Byråd,

Odense Byråd, Odense Byråd, 2011 1 Ny virkelighed Ny velfærd Både kravene til og vilkårene for kommunen har ændret sig markant de senere år, og det er helt andre og mere alvorlige udfordringer, der præger dagsordenen.

Læs mere

FAGLIG LEDELSE OG STYRING

FAGLIG LEDELSE OG STYRING FAGLIG LEDELSE OG STYRING Området for børn og unge med særlige behov STYRINGSGRUNDLAG ORGANISERING OG TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE FAGLIG UDVIKLING TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET OPFØLGNING LEDELSESINFORMATION

Læs mere

B 103 - Bilag 6 Offentligt

B 103 - Bilag 6 Offentligt Udvalget for Videnskab og Teknologi B 103 - Bilag 6 Offentligt Ministeren for videnskab, teknologi og udvikling Udvalget for Videnskab og Teknologi Folketinget Christiansborg 1240 København K Hermed fremsendes

Læs mere

Hvilke forandringer vil brugerportalsinitiativet betyde for skoler og dagtilbud. Programchef Kit Roesen, KL

Hvilke forandringer vil brugerportalsinitiativet betyde for skoler og dagtilbud. Programchef Kit Roesen, KL Hvilke forandringer vil brugerportalsinitiativet betyde for skoler og dagtilbud Programchef Kit Roesen, KL Agenda Trivsel og læring digitaliseringsstrategi Hvor bliver ejerskabet af, når vi køber ind for

Læs mere

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted Strategi for Lokal Udvikling 2018-2020 Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted 99171717 - lese@thisted.dk - www.thisted.dk - CVR 2918 9560 Indhold Forord... 3 Sammenhængskraft...4 Strategi for Thisted

Læs mere

DIGITALISERINGS- OG IT-STRATEGI

DIGITALISERINGS- OG IT-STRATEGI DIGITALISERINGS- OG IT-STRATEGI SKANDERBORG KOMMUNE 2017-2020 Strategiens formål og baggrund Med Digitaliserings- og IT-strategien skal borgere, virksomheder og medarbejdere i Skanderborg Kommune opleve

Læs mere

Djøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere

Djøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

GIS-handlingsplan 2015 NOVEMBER 2015

GIS-handlingsplan 2015 NOVEMBER 2015 GIS-handlingsplan 2015 NOVEMBER 2015 1 Stor nytteværdi i forhold til indsats borgerrettet Stor nytteværdi i forhold til indsats internt Direkte eller indirekte økonomisk gevinst Sikre at datagrundlag er

Læs mere

Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag

Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag Økonomiudvalget 18.06.2013 Punkt nr. 140, 20. bilag juni 2013 1 Projekt Social balance i Værebro Park : Beskrivelse af indsatsforslag 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden

Læs mere

Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune

Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune 2017-2021 2 KOMMUNIKATIONS DIGITALISERINGS Digitaliseringsstrategi Forord Digitalisering er et vilkår i dagens samfund. Nye digitale teknologier har præget samfundets

Læs mere

Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen

Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen Et udviklingsprojekt 2 3 En række folkeskoler i Randers Kommune er på vej ind i et arbejde, som skal højne kvaliteten i undervisningen i faget natur/teknik.

Læs mere

Fremtidens udfordringer på det specialiserede socialområde

Fremtidens udfordringer på det specialiserede socialområde Fremtidens udfordringer på det specialiserede socialområde Fremtidens udfordringer på det specialiserede socialområde Udgifter til det specialiserede socialområde er stigende. Derfor er det vigtigere end

Læs mere

Effektiviseringsstrategi

Effektiviseringsstrategi Allerød Kommune Effektiviseringsstrategi 2017-20 Maj 2016 1 Indledning Med afsæt i Allerød Kommunes vision Fælles udvikling i Balance, præsenteres hermed kommunens effektiviseringsstrategi. Fælles - ved

Læs mere

Asset management Sådan kommer I godt i gang

Asset management Sådan kommer I godt i gang Asset management Sådan kommer I godt i gang Hvordan kommer I godt i gang? I denne artikel præsenterer vi fem vigtige overvejelser, som anlægstunge virksomheder står overfor, når de skal gå fra traditionel

Læs mere

SOCIALOMRÅDET Ved Niels Arendt Nielsen, Kontorchef for Socialpolitik, KL.

SOCIALOMRÅDET Ved Niels Arendt Nielsen, Kontorchef for Socialpolitik, KL. SOCIALOMRÅDET Ved Niels Arendt Nielsen, Kontorchef for Socialpolitik, KL Emner KL s socialudvalg vi skal gentænke socialpolitikken! Nødvendigt med en anden dagsorden! Styring af det specialiserede socialområde

Læs mere

Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen

Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis - hverdagen er

Læs mere

DEN LILLE SKARPE OM RAMMEARKITEKTUREN

DEN LILLE SKARPE OM RAMMEARKITEKTUREN DEN LILLE SKARPE OM RAMMEARKITEKTUREN HVORFOR EN FÆLLESKOMMUNAL RAMME ARKITEKTUR? Digitalisering er afgørende for udviklingen af de kommunale kerneopgaver, fordi Borgerne skal møde en nær og sammenhængende

Læs mere

Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer

Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer Projekt 5.3 Digitale Vandløbsregulativer 1. Formål og baggrund Baggrund Vandløb kan oversvømme byer og landbrugsarealer. Vandløb er samtidig levested for mange dyr og planter. Kommunerne og lodsejerne

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Indsigt i øjenhøjde og inspiration til handling

Indsigt i øjenhøjde og inspiration til handling Retail Institute Scandinavia er Skandinaviens førende videns- og konsulenthus med fokus på forbrugeradfærd og detailhandel. Vi hjælper vores kunder til vækst gennem viden, indsigt og erfaring. Indsigt

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve

Læs mere

Firmaprofil. Etableret 2011. OffentligPrivatDialog gik live primo 2012. Første og førende indenfor OPS management systemer og OP-Dialog

Firmaprofil. Etableret 2011. OffentligPrivatDialog gik live primo 2012. Første og førende indenfor OPS management systemer og OP-Dialog DIGITAL DIALOG Firmaprofil Etableret 2011 OffentligPrivatDialog gik live primo 2012 Første og førende indenfor OPS management systemer og OP-Dialog Vinder af IKA s Dialogpris 2014 nomineret og kåret af

Læs mere

Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil

Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Afdelingen for Erhvervsrettet Uddannelse og Tilskud Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Der oprettes 27 institutioner for forberedende grunduddannelse

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Vi vil meget gerne arbejde med gevinstrealisering, men der er så mange udfordringer og modstand. Survey om Business Case og Gevinstrealisering

Vi vil meget gerne arbejde med gevinstrealisering, men der er så mange udfordringer og modstand. Survey om Business Case og Gevinstrealisering Vi vil meget gerne arbejde med gevinstrealisering, men der er så mange udfordringer og modstand Survey om Business Case og Gevinstrealisering Mads Lomholt Reference Peak 2013 Brug af undersøgelsen er tilladt

Læs mere

23 anbefalinger til BEDRE STYRING af aktiver

23 anbefalinger til BEDRE STYRING af aktiver 23 anbefalinger til BEDRE STYRING af aktiver Inspiration til forsyningsselskabers arbejde med asset management, så de får størst værdi fra deres aktiver. Dette dokument gennemgår udvalgte erfaringer fra

Læs mere

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige

Læs mere

GODE IDÉER. Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE

GODE IDÉER. Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE 10 GODE IDÉER Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE Organisering Redskaber Forankring Samarbejdspartnere Fokus på arbejdskraftudfordringen 10 gode idéer

Læs mere

Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil

Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Afdelingen for Erhvervsrettet Uddannelse og Tilskud Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Der oprettes 27 institutioner for forberedende grunduddannelse

Læs mere

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi

Læs mere

Handleplan på handicap og voksenområdet, Social Service og Familier

Handleplan på handicap og voksenområdet, Social Service og Familier Notat Sagsnr.: 27.00.00-A00-8-18 Dato: 11-05-2018 Titel: Handleplan på handicap og voksenområdet, Social Service og Familier Sagsbehandler: Lise Møller Jensen Handleplan på handicap og voksenområdet, Social

Læs mere

Planlæg din kommunikation

Planlæg din kommunikation Planlæg din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som står over for en kommunikationsindsats vil sikre, at dine budskaber når frem vil kommunikere effektivt med medarbejderne vil gøre indtryk på dine

Læs mere

Til: Centerledelseskredsen. Frigøre mere tid til patienterne Rigshospitalets Effektiviseringsstrategi 2012-2014. 1. Indledning

Til: Centerledelseskredsen. Frigøre mere tid til patienterne Rigshospitalets Effektiviseringsstrategi 2012-2014. 1. Indledning Til: Centerledelseskredsen Direktionen Afsnit 5222 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Telefon 35 45 55 66 Fax 35 45 65 28 Mail torben.stentoft@rh.regionh.dk Ref.: TS Frigøre mere tid til patienterne Rigshospitalets

Læs mere

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.

Læs mere

Programbeskrivelse. 2.1 Program for velfærdsteknologi Formål og baggrund

Programbeskrivelse. 2.1 Program for velfærdsteknologi Formål og baggrund Programbeskrivelse 2.1 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 1. Formål og baggrund Formål Programmet skal sikre en strategisk udvikling af det velfærdsteknologiske område ved at opsamle viden, koordinere

Læs mere

VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN

VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet

Læs mere

understand society through data

understand society through data Enabling you to understand society through data OPERATIONEL SEGMENTERING DER VIRKER En praktisk introduktion til Geomatics segmenteringsmetode og til conzoom 1 FORDELE VED OPERATIONEL SEGMENTERING Segmentering

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere