Desuden at det hele foregik i AF regi, og ikke som nu er målrettet rent kommercielt. Disse aktører skal jo bevise, at de kan!

Transkript

1 Sept. - Nov. 04 ÅRGANG 4 NUMMER 24 Gormsgade Esbjerg - Tlf esbjerg-senior-erhverv@tdcadsl.dk Formanden har ordet: Genbrugsegnet frem for prædikatet kassabel Var på lossepladsen lige ved Genbrugspladsen ja jeg er jo fra den årgang, hvor noget af det, vi lærte derhjemme, var at passe på tingene, så når jeg kasserer noget og kører ud på lossepladsen med det er det bare kaput færdigt! Men når jeg nu sådan ser, hvad der helt generelt smides ud tænker jeg jam-e-e-e-n er der kun millionærer i Esbjerg? eller er de bare med på moden og vil/skal have det sidste nye? Og her drog jeg så ganske uvilkårligt den sammenligning med os gamle (læs seniorer) contra regering og erhvervslivet at nogen gerne vil af med os skrotte os ud af statistikkerne, så ledighedstallene statistisk set ser pæne ud. Og firmaerne skiller sig af med deres ældre medarbejdere! Nå så sort/hvidt er det nu heldigvis heller ikke! For som med mig, der sagtens kunne/kan bruge noget af det kasserede fra Genbrugspladsen, er der også ansvarlige og fornuftige firmaer/ledere, der sagtens kan bruge os - seniorerne! Ellers må jeg indrømme, at det jeg har oplevet hos andre jobaktører, som AF bruger i div. formidlingsfaser, ikke altid er af det bedste! Her kommer blandt andre gruppen af normalt velfungerende seniorer, der støt og sikkert forsøger at finde et nyt ståsted et job. Her er gruppen af ledige seniorer som åbenlyst klart vokser som nu mister modet og indstiller sig på en venteposition til efterløn. Og så gruppen af dem, at hvis der flagrer et job ind i hænderne på dem, tages det ofte uden forbehold! Der opleves her på området stor negativitet og modstand mod systemet hvorfor? Joh et bud fra mig lyder: Ja jeg har jo tegnet en forsikring mod ledighed og nu har jeg altså brug for den! Men så herefter blot at opleve følelsen af skepsis og mistro såsom: kan det nu passe, at du ikke kan finde et job? - Og gør du nu også nok? - Samt lignende negativt ladet mistænkeliggørende retorik. Nej her kunne jeg ønske mig, at man positivt hjalp dem, der virkelig har brug for et konstruktivt skub til at komme i job igen. Pisken skaber ikke arbejdspladserne! Desuden at det hele foregik i AF regi, og ikke som nu er målrettet rent kommercielt. Disse aktører skal jo bevise, at de kan! Og opskriften er ofte enslydende som ovenfor beskrevet. Interessen for de tunge emner er absolut ikke tilstedeværende. For seniorerne er ESE er ret godt supplement til AF ikke som alternativ, men som en hjælp til selvhjælp frem for det nye aktørtiltag, som blot jager de ledige rundt i jobcirkusset. Vi kan nu engang ikke hekse, men blot som jobsøgende vanligt stille vor arbejdskraft villigt til rådighed. Andre aktører regering og erhvervsliv m.v. må så tilsvarende stille deres ekspertise til rådighed mht. skabelsen af konkrete arbejdspladser. Personalerekruttering kan let ske via AF vikarbureauer og mulige andre aktører herunder ESE, og som ledig tilmeldt disse aktører kan man stort set ikke gøre ret meget mere ud over de traditionelle søgningsmetoder. Ja så skulle den ledige han/hun gerne komme tilbage med prædikatet stadig brugsegnet fra Genbrugspladsen, og ikke have følelsen af at være havnet på lossepladsen - som totalt kasseret. Ove C. Jensen ESE: - eller brug mail-adressen. Rask må det gå..! Vi er jobsøgere med erfaring og rutine, klar til nye udfordringer. BESTYRELSEN: Ove C. Jensen, tlf , adr. ove-cj@mail.tele.dk Laust J. Bendixen, tlf , ehk@esenet.dk Vivi M. Iversen, tlf , vivi@esbjerg.bynet.dk Svend Brandt, tlf , sbrandt@privat.dk Redaktionelt ved Arly R. INDHOLD: Formanden side 1 Adresseskift og andet nyt side 2 Nydanskere introduceres til jomarkedet side 3 Referat fra et Intro.forløb side 5 Tilbageblik fra hvervemødet side 5 Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 1

2 Nyt fra foreningen - bl.a. temaet flytning: ESE skifter adresse fra Exnersgade 18 til Gormsgade 102, st. tv. Som vore medlemmer har kunnet erfare gennem diverse mails m.v. synger vi nu snart på sidste vers på den gamle adresse i Exnersgade. Rema 1000 overtager vort lejemål, og vi har fra 1. november 2004 tagnet kontrakt på et nyt lejemål i Gormsgade 102 (overfor den nye kirkegård men det skal vi nok ikke lægge så meget i). Frafald i bestyrelsen Der har siden sidst været reduktion i bestyrelsen igen! Kurt Helmudt og Hans Christian Jensen (vor nye kontoransvarlige) er - heldigvis for dem - kommet ud på det pulserende arbejdsmarked, og det kræver så, at vi får trukket folk ind på de tomme pladser. Dette er jo som vanligt problematisk men endnu ikke umuligt. Vort kontorareal fordobles desværre følger huslejen med dette, og foreningens synlighed bliver mindre god, men det giver så mere fred og ro i gadebilledet. Vi vil stadig være rimeligt centralt placeret og buslinie 3 holder i Frodesgade, hvorfra der kun er et par hundrede meter om til den nye adresse. Afstanden fra banegården er vel omkring 1000 meter, altså en god lille spadseretur til at holde seniorernes kondition ved lige med. Arbejdsgrupperne er reetablerede - men Vi har netop gennem den forgangne periode fået reetableret nogle af vore arbejdsgrupper, men disse er allerede nu ved at være minimerede, idet de nytilkommende også er kommet i job igen. Jo det er rimeligt hard core at drive en forening på disse præmisser, men formålet er jo netop også at få alle i job igen og dermed overflødiggørelse af foreningen/netværket..! Så set ud fra dette, har vi stadig et reelt behov for, at alle aktive kræfter engagerer sig i forbindelse med netværksarbejdet. Derfor igen denne opfordring: Indtil netop du igen kommer i et regulært job - mød frem og vær aktiv! Der mangles aktive hjælpere Vi har i forbindelse med flytningen efterlyst flere aktive flyttehjælpere: maling, klargøring, rengøring, flytning etc. er blandt de vigtige opgaver, men her har vore aktive medlemmer tilsyneladende så travlt med jobsøgning etc., at der ikke helt er tid til den slags engagementer. Faktum er i hvert fald at for få endnu har meldt sig klar på banen med en hjælpende hånd! Successen fortsætter Det lykkes tilsyneladende flere og flere af vore medlemmer at returnere til arbejdsmarkedet vi er her omkring november oppe på, at 38 i 2004 er blevet jobramte og 5 er i jobtræningsforløb. Der er stadig en vis tilgang af nye medlemmer til foreningen, og dette er så absolut også positivt. Men set i lyset af det store antal ledige seniorer i vort potentielle udbudsområde, så svarer tilgangen desværre ikke helt til vore forventninger og håb. Vi har desværre grundet dette, i nogle tilfælde måttet takke nej til nogle tilbudte jobmuligheder, idet vi netop på dette tidspunkt ikke havde medlemmer som kunne leve op til krav og forventninger fra arbejdsudbyderne. Medlemsmøde & hverning Dette møde gav i første omgang kun et begrænset antal nye medlemmer (1 direkte og 2 efterfølgende), men er med til at synliggøre os, idet andre interessenter har bemærket vor annoncering i de lokale medier. Vi håber her på en mere generel langtidseffekt, men vi ved også, at det er hårdt arbejde at promovere sig overfor et stedse skiftende jobmarked. En senior der snart er klar til sæsonens store arbejdsdag, hvad med jer..? Juletraktement kun medlemmer Vi havde reelt besluttet os for et juletraktement ude i byen og med påhæng og egenbetaling etc. Men grundet vore hastige flytteplaner besluttede bestyrelsen, at vi hellere måtte koncentrere kræfterne på at få os etablerede i de nye lokaliteter. Derfor aflystes arrangementet i første omgang. Vi vil så i stedet lægge tingene lidt sammen som et medlemsarrangement jul/indvielse af lokalerne (forbeholdt medlemmerne). Ny indbydelse er tilsendt medlemmerne, og Erik Hilmar Kragh, der er koordinator for julearrangementet, afventer blot folks tilmelding til dette. Bemærk venligst tilmeldingsfristen! Esenoter ved A.R. Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 2

3 Indslag fra daghøjskolen: Introduktionsmøde til arbejdsmarkedet af nydanskere Oplevelsen fra et møde den 9/8 04 på Daghøjskolen, Exnersgade 2 i Esbjerg, med orientering/introduktion af nydanskere omkring danske arbejdsmarkedsforhold Kontaktpersonen dernede var Ole Albertsen, underviser. Tænkt tema var fx: jobsamtalens forløb, forventninger til jobsøgende i forhold til det danske arbejdsmarked, krav og gældende regelsæt som fx tillidsmandsorganisationen, øvrige generelle karakteristika på det danske arbejdsmarked. Ove C. Jensen, Laust J. Bendixen og Arly Runge deltog fra Esbjerg Senior Erhverv Der gik 18 personer på holdet 3 frameldt dagsmødet og 1 var sygemeldt så 14 skulle være mødt frem, men der var altså kun 11 til stede af disse kursister Tema: præsentation af de danske arbejdsmarkedsforhold for nydanskere. Underviserne Ejner og Ole A. hilste på og præsenterede os for kursisterne. Forløbet af deres kursus er integration via job. Jeres mini-cv skal/bør udleveres til udvalgte virksomheder. Avisernes jobannoncering kan ofte være ren tidsspilde, idet de udbudte job ofte allerede er besat - og skrevne ansøgninger kan også være tidsspilde, specielt til ufaglærte job og til større virksomheder, hvor de kompetente folk aldrig ser ansøgningen. Ove finder, at uopfordrede ansøgninger må være det mest brugbare, men de kan desværre samtidigt også være et irritationsmoment for virksomhederne. Viden til danske arbejdsmarkedsforhold Har I nogen reel konkret viden om det danske arbejdsmarked? 1 har arbejdet i 3 ud af 9 år her i landet. 1 har boet her i 16 år og arbejdet i 6 år efterfulgt af 10 års ledighed heraf 5 år gået med aktivering og praktik uden at det førte til noget reelt arbejde. Ja det danske samfund er reelt for dårlig mht. at få noget konkret arbejde ud af aktiveringsfaserne folk sendes nærmest bevidstløs rundt i systemet uden reel afklaring. Ove lægger ud med at præsentere os og give en lille information om senior netværket som sådan Vi er jo et sammenrend af selvaktiverende seniorer, som arbejder for atter at finde os selv et nyt job vi er også oppe imod forskellige fordomme. Vort eksistensgrundlag er baseret på gruppen af ledige i den rigtige aldersgruppe samt et årligt tilskud fra Arbejdsmarkedsstyrelsen. Ove giver desuden en beskrivelse over forløbet af vort sidste halvår med tilgang af ca. 20 nye medlemmer og afgang til job af ca. 28 medlemmer., og tidsmulighederne netop nu er kort opridset: tilsyneladende god gang i tingene for øjeblikket, i hvert fald ser det ud til at være lidt bedre muligheder. Hvad med jeres engagement/afklaring? Hvad gør I selv for at finde og få et arbejde? Hvad med rengøringsjob? Hvordan søger I? Tager I rundt på virksomhederne eller hvordan? Har I drøftet selvafklaring? Hvad er jer reelle jobmål? Hvordan ser det ud med kompetencer? Her overlades det til den enkelte at besvare disse spørgsmål. Primært er det, at søgningen skal være målrettet mod det, man fremtidigt ønsker at beskæftige sig med rent jobmæssigt. Opkvalificeringskurser kan være/er nødvendige, således at ens baggrund er ført ajour med hensyn til det aktuelle job. Rettigheder: Ved det første års ledighed har man ret til 6 ugers selvvalgt efteruddannelse. AF er her forpligtet til at give en konkret vejledning vedr. dette. I opfordres hermed til selv at spørge mere konkret ind til dette hos jeres jobformidler. Netop den personlige kontakt er yderst vigtig! Vigtigheden af mødetider (overholdelse af arbejdstidsregler) kan ikke påpeges nok! Arbejdsmarkedet er også præget af fordomme og forbehold: Vi vil ikke ha den eller den, og det virker klart som en bremse. 5 års aktiveringsforløb + egen søgning og stadig intet job viser vel reelt et svigt, for alle burde da kunne guides ind i et eller andet job eller få en reel afklaring. Sprogkendskab er vigtigt! Kendskab til maskinparken og almene arbejdsfunktioner er i sig selv ikke nok, kendskab til dansk og brugen af dette er helt nødvendigt. Derfor træn og træn! Specielt ved jobsøgning er det jo vigtigt at kunne vise at ens dansk er i orden. Hvordan er jeres kontakt til danskere i det daglige? Svarene her lød bl.a. på, at det var/er svært at skabe kontakt, men at det var noget lettere i arbejdsregi, idet man jo havde fællesinteresser, indfaldsvinkler etc. Systemet er reelt nok for dårlig til at udnytte den enkeltes kompetencer, og herunder hører også det brede korps af såkaldte hjælper -grupper sagsbehandlere, jobformidlere, vejledere m.v. 1 har boet i DK igennem 8 år intet arbejde men læst til fiskeriteknolog, oprindelig uddannelsesbaggrund: olieingeniør i Italien. Så kompetencerne er der. 1 har boet her gennem 12 år og heraf arbejdet 6 år som ufaglært. Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 3

4 1 har været her i 2 år gået på sprogskole har været aktiveret i børnehave endnu uafklaret omkring egen fremtid oprindelig kontoruddannet. Her må vi så lige pointere vigtigheden i dette: at være afklaret at have et mål alle ens handlinger præges jo af dette at have et mål - noget at arbejde ud fra. 1 har været her i 7 år gået i folkeskole handelsskole teknisk skole har dog stadig sprogproblemer og et reelt behov for at blive endnu bedre til dansk er kun 20 år og er endnu helt uafklaret om fremtidsønsker. Lidt tragisk/komisk at en så ung person ikke har gjort sig tanker omkring et helt langt arbejdsliv frem til pensionsalderen her må vi klart opfordre til straks at begynde at gøre sig nogle tanker. 1 har 8 år på bagen her intet arbejde gået på sprogskole. 1 mere med 8 års ophold og heller intet arbejde. 1 har været her 4 år og 8 mdr. intet arbejde blot sprogskole samt aktivering. 1 med ophold i 6 år sprogskole og 1½ års aktivering i Genvejen ellers uden arbejde. Alle de her nævnte individer vil hellere end gerne have noget at lave, også gerne mere uddannelse, hvis det netop er det, der skal til for at finde fodfæste på det danske arbejdsmarked. Anden synsvinkel Laust præsenterede her kort sig selv og sin baggrund bl.a. hans vej til senior netværket og dets formål med at skaffe medlemmer i job igen. For ledige seniorer er jo også - i et vist omfang - en marginaliseret gruppe på arbejdsmarkedet. På Arovit arbejder der p.t forskellige nationaliteter her viser sproget sig netop at være et vigtigt bindeled, og en arbejdsplads er i denne forbindelse en endda meget god sprogudvikler. Specielt hvis man som individ forstår at blande sig at være og agere udadvendt. Stil spørgsmål og forstå Forståelsen af tingene/sproget er også her meget vigtigt. Derfor opfordres den enkelte til hele tiden at spørge ind til tingene og gerne spørge igen og igen hellere en gang for meget end en for lidt vær helt ærlig omkring forståelsen. Ofte viser mangelfuld forståelse sig ved at tingene alligevel ikke bliver gjort som forklaret altså budskabet ikke forstået. Derfor: Bliv afklaret om jeres situation vær opsøgende og aktiv spørg ind til hvad kan I bruge mig til?, og hvordan opnås ønskede kompetencer? VIGTIGT! Pas på arbejdstiden! - den skal overholdes! vær påpasselig. Et højt stressniveau kan forekomme, men kravene til jeres indsats er konkrete og reelle! PAUSE (på opfordring fra Ove indlagdes her en lille pause) (Ove efter pausen) Det kan godt være temmelig deprimerende at høre på det samme gang på gang omkring beskæftigelsesmulighederne og ens personlige jobsøgningssituation. Men faktisk vil der på sigt være gevinst, når man blot aktivt søger og søger igen og igen det er altså aldrig helt omsonst. Punktvis kan vi lige opremse følgende til at bedre mulighederne: Forståelse sprogligt såvel som mentalt Påklædning afstemt efter jobmuligheden Signalværdiens vigtighed i ovennævnte og ens personlig kropssprog Fordomme ens egen opfattelse af disse det er jo svært men ikke umuligt at bryde det sociale mønster. Dette gælder også for nydanskere. Kendskab til virksomheden, man søger job i, viser engagement og interesse. Derfor vær velorienterede og afklarede om egne interesser i forhold til det mulige job. I må ikke virke undskyldende - nej udstrål her er jeg, og jeg ønsker at sælge mig selv som velegnet arbejdskraft. Derfor vær åbne og positive i jeres attitude, både mht. jeres egne baggrund, uddannelse, udvikling og ønsker. Det er vigtigt at kunne virke selvstændig at kunne tage tingene af sig selv vise evnen til at kunne suge lærdom til sig. Kan man sine meriter, står man stærkere i den reelle jobsituation. En mulig indfaldsvinkel til joh kan være som afløser og via afprøvning være til fordel for begge parter er det her du vil være? Og vil de have dig? Der er hele tiden en kontinuerlig rotation i gang på jobmarkedet en stadig til-/afgang og denne mobilitet er med til at åbne døre for alle jobsøgende. Jobafprøvning som indgangsmulighed er en god ting, man må dog i ansøgningssituationen ikke virke desperat og kunne lade sig byde hvad-som-helst. Det vil jo alligevel ikke kunne holde i længden. Vigtigheden af at have forhåndskendskab til firmakulturen er også en god parameter, når man måles som mulighed i et ansættelsesforhold. Ole s opsummering gav 6 konkrete punkter: selvafklaring jobprofil kendskab til virksomheden der søges hos uopfordrede ansøgningers vigtighed god CV og specielt god mini-cv nutidige/aktuelle interesser skal være afklarede nødvendigheden af en god personbeskrivelse målret jeres indsats hen imod ønsker og kunnen pres på med jeres ønsker overfor sagsbehandlere, formidlere etc. opgiv aldrig håbet på et tidspunkt lykkes det! Arly Runge Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 4

5 Indslag fra introduktionsgruppen: Ref. fra introduktionsmødet den Det var Anni Mortensen og undertegnedes første introduktionsmøde som mødeledere. Vi havde inviteret 5 nye ESE medlemmer til dette introforløb. Vi syntes selv det forløb godt, bl.a. var spørgelysten hos de nye rimeligt stor så alt i alt en god og rolig stemning. Formanden var kort inde og gav os her et mindre foredrag omkring starten af ESE og den virke frem til nu. Ja, I ved jo, han ka snak - ikk. Han satte bl.a. fokus på netværkstanken, hvordan det efterhånden virker, fik de nye også at se: Rask må det gå!. Ja HP kom nemlig lige forbi for en kop kaffe. Han forhørte sig om der var nogen der kunne lave mad (kok), for så var der muligt arbejde nu. 3 af de nye medlemmer rejste sig straks og ville forlade mødet straks for at søge; men jeg fik dem dog holdt tilbage til mødet var endelig afsluttet. Ja jeg blev selv siddende, for jeg er bedre til at spise end til at lave mad. Mit motto er også: hellere sk det ud - end smide det ud. Nå men tilbage til mødet. Det denne historie viser, er at det ikke kun er arbejdsgivere, der ringer og beder om arbejdskraft. HP er jo også en af ESE s medlemmer fra skaren af jobramte. Så dette et godt input fra hans side. Det er nemlig mere end meget rart at få et praj fra vore jobramte ambassadører når et muligt job viser sig. Anni kunne også fortælle om sin første dag på kontoret. Der var knapt gået en time, før hun stod med en seddel i hånden hvorpå der stod, at hun havde arbejde fra tirsdag morgen. Det hele så/ser endog meget lyst ud, så jeg måtte lige mane til besindighed: Klap lige vallakken. For så nemt er det langt fra altid. Der findes også de medlemmer, for hvem det bare går op ad bakken. Mødet sluttede i god ro og orden. Og det var dejligt at se medlemmer, der udstrålede så stor energi. Ref. Svend Boddy, mødeleder Referat fra hverve-/medlemsmødet: Onsdag den 15/ kl afholdt ESE et planlagt og annonceret hverve- & medlemsmøde på Tobakken i Esbjerg Formål var at få hvervet nye medlemmer til foreningen. - at få gang i gruppearbejdet igen alle vore grupper kan godt bruge nye friske kræfter, men specielt salgsgruppen mangler aktive folk. etableres forbindelse mellem firmaerne og netværket?). Her lærer vi noget reelt brugbart, som også kan være til gavn i ens videre arbejdsliv så opfordringen fra bestyrelsen lyder selvfølgelig: TILMELD JER! Der var mødt ca. 26 op af foreningens medlemmer, og disse primært fra målgruppen nemlig vore a-medlemmer (aktive ledige) men også nogle få jobramte seniorer ville gerne høre nyt. Desuden deltog 6 nye interessenter, og af disse fik vi efterfølgende dagen derpå besøg i foreningens lokaler af 1 af disse. Hun er nu meldt ind de øvrige var så altså blot interessenter. Ove opridsede kort baggrunden for mødet: mange jobramte mangel på aktive i grupperne aktivering af vore a-medlemmer i netværksregi og hvervning af nye mulige medlemmer var blandt hovedtemaerne. Foreningen har pt. 106 registrerede medlemmer heraf 48 A- medlemmer 4 B-medlemmer (efterlønnere) 54 P-medlemmer (jobramte). Indtil nu er 29 af vore medlemmer blevet jobramte i år (dvs. dem vi har kendskab til, for det er desværre ikke alle, der er gode til at tilbagemelde) tilgang på 26 nye medlemmer. Afgang via udmelding ca. 16 (stort set alle jobramte, men også et par efterlønnere). Kursustilbud til ledige netværkere gives løbende. De foregår oftest i Svendborg, og er ofte et 3 dages forløb - fordelt på mandag, tirsdag og onsdag. Uge 39 byder på Grundkursus (introduktion til netværket). Uge 40 byder på et Salgskursus (hvorledes Husk blot lige at tilmelding sker gennem det lokale netværk, idet der jo er et begrænset antal pladser ad gangen. Oplysninger om kurserne kan i øvrigt også uddybes i netværket. Jørn Gudiksen, nuværende jobramt medlem, tidl. meget aktiv i netværksregi, gav denne aften et godt og rammende indlæg omkring netværksopstarten med dens mange facetter, og gav herefter hans personlige succeshistorie for, hvordan vejen for ham gik tilbage til et aktivt arbejdsliv. Nu engageret som rådhusbetjent. Dette forløb bl.a. beskrevet i den lokale presse. Et netop jobramt medlem - Niels Nikolajsen - lagde desuden ud med et indlæg for at få flere engageret i vort gruppearbejde primært på salgssiden værktøjet har foreningen, men mangler hårdt aktive aktører til at formidle budskabet. Der er ca ledige seniorer i hele Ribe amt, så der er egentlig materiale nok at få inddraget blot skal vi først lige have formidlet budskabet til disse. Efterfølgende - eller endda gerne samtidig - skal vi jo også have formidlet budskabet om foreningens formål og arbejdsmateriale ud til virksomhederne. Slagord er: AKTIV INDSATS GAVNER SYNLIGHED STYRKER OG GAVNER Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 5

6 Jobsøgningsmetoder sættes i fokus nogle foretrækker personligt målrettede henvendelser andre søger uopfordret andre søger via internettet andre via dagblade/ugeaviser etc. hvad der er mest givtigt er uvist, men det gælder altså om at synliggøre sig, for kun derved bliver man et håndgribeligt emne som mulig kommende medarbejder. Vigtigheden af kompetenceafklaring blev også fastslået på dette møde. Få opdateret jeres viden og kunnen, kontroller at jeres registreringer er ført ajour. Kontaktforløb til virksomheder med positive holdninger skal holdes ved lige. CV-registrering er her et yderst vigtigt salgspapir på den enkelte omkring et nyt job. Det er vigtigt at den enkelte selv er med til at tilpasse og afstemme denne registrering efter gældende forhold opdatering og ajourføring er hovedelementer her. En anden vigtig grund til dette møde er som nævnt denne, at flere af vore tovholdere jobrammes. Vi mangler herved nye aktive til at køre netværket videre, og derfor er denne opfordring om større engagement af de øvrige nødvendig vi skulle meget gerne række ud over enklaven af Tordenskjolds soldater Kurt Helmudt - sektretær i ESE sidder selv i introduktionsgruppen, hvor nye medlemmer kaldes ind til ét møde for at blive sat ind i vore forretningsgange vore forventninger til dem mht. netværksarbejdet (fokus lagt på selvaktivering) afklaring af deres forventning til os som netværk. Vi er jo IKKE en jobformidling, men en slags koordinationsled, som via netværkstanken skal hjælpe med at finde nye mulige indfaldsvinkler til jobmarkedet. Altså igen SYNLIGHED som nøgleord: virksomhederne skal kende os arbejdsgiverne skal kende os ledige skal kende os som mulighed andre aktører skal kende os almindelige folk skal kende os Det er altså vigtigt at andre ved, hvor de skal henvende sig ved ledighed (delvis aldersbetinget da netværket jo er for ledige seniorer ultimo de 40+) og ved mangel på arbejdskraft. Netværket har 2 primære mål: hjælp til adgang til job virke som social kontakt, bl.a. hvor man blandt ligestillede kan fornemme/og få en afklaring af ens personlige situation, som værende et element mange andre desværre også er blevet omfattet af. Netværksstrukturen kort: minimum 25 A-medlemmer aktiviteten skal dokumenteres medlemmet skal være aktiv - dvs. levere timer (dagpengene svarer jo til 37 timers arbejdsuge) - min. ca. 3 timer ugentlig eller timer månedligt vi er ingen jobformidling medlemmerne skal selv levere arbejdet (og dette gælder alle) hvert år udarbejdes en slags arbejdsprognose forventninger til indsatsen i det kommende år dette er også en af baggrunden for vort netværkstilskud, som netop er baseret på noget-for-noget princippet vore aktiviteter er bl.a. følgende: nyhedsbreve, virksomhedskontakter, generel kontorhold med de dertil hørende arbejdsfunktioner fx opdatering af registreringssystemet over medlemmer, tidsforbrug, virksomheder etc., kontrol af kursusforløb, vagtplanlægning, aktivitetsforløb bl.a. baseret på medlemmers forslag Hvor findes jobbene vil nogen måske spørge? Omkring 60 pct. job findes via et netværk enten ens private eller en anden form for netværk fx én kender én osv. man hjælper/formidler hinanden i job. 96 pct. job findes her inden for den private sektor og kun 4 pct. indenfor det offentlige, og 60 pct. finder job i virksomheder med mere end 25 ansatte. Vægtning af netværkets betydning for øgede jobmuligheder har klart vist, at netop engagement (synlighed) giver job det har den gavnlige effekt, at du er til stede, når tilbuddet kommer dermed sælger du først dig selv. Den fysiske synlighed siger fx at ved 10 planlagte besøg på virksomhederne, medførte det 3 job ordinære og ustøttede. Vor anvisning er tillige også GRATIS for arbejdsgiverne og giver gerne en stabil og engageret arbejdskraft. Hvervningen af nye medlemmer kan til tider være en svær proces. Mange har været ledige igennem længere tid, andre er blevet ledige i en alder over midten af de 50, og har efter en tid mistet troen på miraklet og derfor mentalt valgt at gå på efterløn. Men bl.a. mund-til-mund metoden (den almene folkesnak/sladderen) kan være med til at fastholde troen på, at det nytter; Dog skal man også have mange andre ting med i billedet. Vi slutter af med at opfordre de fremmødte til et større og bredere engagement i netværksregi. Lær nyt ved at engagere jer aktivt i netop de grupper, der mangler arbejdskraft du lærer nyt til gavn for såvel dig selv som netværket! Referent Arly Runge Nyhedsbrev 24 september/november 2004 Side 6