Frivilligt arbejde i danske og europæiske idrætsforeninger. Ligheder, forskelle og potentielle forklaringer

Transkript

1 Frivilligt arbejde i danske og europæiske idrætsforeninger. Ligheder, forskelle og potentielle forklaringer Mandag den 4. December 2017 Bjarne Ibsen, Professor Center for forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund

2 Foreningsliv og frivillighed (citat fra Danmarkskanon ) Foreninger udgør en grundlæggende måde at organisere fællesskaber på i hele Danmark. Foreninger er ét af de steder i samfundet, hvor mennesker har mulighed for at mødes og få kendskab til hinanden på tværs af sociale forskelle. I foreningslivet kan børn, unge og voksne lære om demokrati og medbestemmelse.

3 Idrætsforeninger forudsætter frivillige 11 pct. af de voksne udfører frivilligt arbejde i idræt frivillige positioner i idrætsforeningerne Foreningernes vigtigste ressource Frivillige er de mest integrerede i foreningerne Frivillige er især en forudsætning for mange af foreningernes sociale aktiviteter 3

4 Udfordringer Mange foreninger synes, at det er svært at rekruttere og fastholde frivillige Voksende forventninger til de frivillige Organisationer og statslige politikker taler om behovet for en professionalisering 4

5 Er frivillighed særlig dansk? Det frivillige arbejdes omfang Det frivillige ideal Problemerne med at rekruttere frivillige Den måde frivillige rekrutteres og ledes 5

6 1. Oplæggets tre hovedpointer 2. Forholdsvis - mange er engageret i frivilligt arbejde i DK - stor del af foreningerne i DK betragter det frivillige arbejde som et ideal - mange foreninger gør noget aktivt for at rekruttere og fastholde frivillige. Især anerkendelse og støtte har betydning for de frivilliges tilfredshed med deres frivillige arbejde i foreningen Forholdsvis - lille andel af medlemmerne arbejder frivilligt i foreningen - svært for foreningerne at rekruttere frivillige - få medlemmer opleves som engagerede i foreningsopgaver. 6

7 7 Det frivillige arbejdes omfang

8 Andel som udfører et frivilligt arbejde i otte EU lande (Eurostat, 2015) Holland Danmark Tyskland England Belgien Spanien Polen Ungarn 6,9 10,7 13,8 20,4 23,5 28,6 40,2 38, During the last twelve months, did you do any unpaid non-compulsory work for or through an organisation, a formal group or a club.

9 Andel af medlemmer som arbejder frivilligt udenfor foreningen (pct.) Norge Schweiz England Tyskland Holland Danmark Flandern Ungarn Spanien Polen % 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nej, men tidligere Nej 9

10 Andel af medlemmer som udfører et frivilligt arbejde i foreningen (pct.) Spanien Schweiz Ungarn Flandern Norge Holland Danmark Polen Tyskland England Faste opgaver Ikke faste opgaver 10

11 Andel af idrætsforeninger, der har lønnede ledere (pct.) Schweiz Flandern Holland Tyskland Danmark Spanien Polen Ungarn Norge England 0% 20% 40% 60% 80% 100% Fuld tid Del tid Ingen lønnede 11

12 Er antallet af frivillige øget eller faldet de seneste fem år (andel af foreninger) Ungarn Spanien England Polen ALLE Norge Danmark Flandern Holland Tyskland Schweiz % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vækst Uændret Fald 12

13 Hvor stort et problem er det for foreningen, at tiltrække og fastholde frivillige på bestyrelsesniveau Tyskland Danmark Schweiz ALLE Holland Norge Polen Spanien Ungarn England Flandern % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Lille eller intet problem Middel problem Stort eller meget stort problem 13

14 14 Hvem er de frivillige og hvad laver de?

15 De frivilliges fordeling på. Køn Alder Danmark 56 Danmark Alle 63 Alle % 50% 100% Mænd Kvinder 0% 50% 100%

16 Hvilke opgaver udfører de frivillige Events, turnering mv. Træner Bestyrelsesmedlem Kørsel Holdleder, hjælpetræner mv. Udvalgsmedlem Administration Kommunikation Teknisk service Dommer Funding Andre ledelsesopgaver Andre opgaver Alle lande - gnmst. Danmark 16

17 17 Tror foreningerne på frivilligheden?

18 Foreningen bør drives udelukkende af frivillige Schweiz Tyskland Spanien Danmark Flandern Norge England Ungarn Holland Polen % 20% 40% 60% 80% 100% Helt enig Delvis enig Hverken eller Delvis uenige Helt uenig 18

19 Foreningens medlemmer er passionerede, dedikerede og udstråler energi til at løse de arbejdsopgaver, som må gøres Ungarn Schweiz Spanien Polen England Flandern Norge Holland Tyskland Danmark % 20% 40% 60% 80% 100% Helt enig Delvis enig Hverken eller Delvis uenige Helt uenig 19

20 20 Rekruttering, vilkår og tilfredshed

21 Hvad gør foreningen for at tiltrække og fastholde frivillige? Foreningen tiltrækker hovedsageligt folk igennem de frivilliges og medlemmers netværk. Foreningen informerer medlemmer om, at det forventes, at de bidrager med frivilligt arbejde Foreningen betaler for uddannelse og træning af frivillige Foreningen belønner sine frivillige med goder Foreningen har en frivillig eller et lønnet medlem, der har ansvar for ledelse af de frivillige Foreningen har en nedskreven strategi for tiltrækning af frivillige ALLE Danmark 21

22 Hvor tilfreds er du med forholdene for frivillige i din forening? Flandern 82 Spanien Polen Holland England ALLE Danmark Schweiz Norge Tyskland Ungarn % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tilfreds eller meget tilfreds Hverken eller Utilfreds eller meget utilfreds 22

23 I hvor høj grad er du enig i følgende udsagn omhandlende det arbejde, du udfører som frivillig i foreningen? (1 = Meget uenig til 5 = Meget enig) ALLE Anerkendelse Får støtte Opgavens karakter Ledelse af de frivillige Materielle incitamenter Mit arbejde som frivillig værdsættes 4,2 4,3 Min forening anerkender mig for mit frivillige arbejde 3,6 4,1 Andre foreningsmedlemmer støtter mit arbejde som frivillig 3,9 4,0 Mine problemer og bekymringer som frivillig tages alvorligt 3,8 3,8 Mine opgaver er interessante og udfordrende 4,0 4,0 Jeg kan udføre mit arbejde uden indblanding 3,9 3,3 Jeg informeres om vigtige ting i foreningen 3,9 3,5 Jeg får konstruktiv feedback fra foreningens ledelse/bestyrelse 3,4 3,3 Jeg får goder (fx kontingentet til nedsat pris) 2,3 2,5 Jeg får nogen betaling for mit frivillige arbejde 1,9 1,7 23

24 Hvad har betydning for de frivilliges tilfredshed med deres frivillige arbejde i foreningen? Mit arbejde som frivillig værdsættes Mine problemer og bekymringer som frivillig tages alvorligt Stor betydning Min forening anerkender mig for mit frivillige arbejde Jeg får konstruktiv feedback fra foreningens ledelse/bestyrelse Jeg informeres om vigtige ting i foreningen Lille betydning Mine opgaver er interessante og udfordrende Jeg får goder (fx kontingentet til nedsat pris) Jeg kan udføre mit arbejde uden indblanding Ingen betydning Jeg får nogen betaling for mit frivillige arbejde 24

25 25 Sammenfatning

26 Hvad har betydning for frivilligheden? Land / kultur Stor betydning for andelen der udfører frivilligt arbejde (samlet) Forholdsvis lille betydning for omfanget og karakteren af det frivillige arbejde i den enkelte idrætsforening Foreningskarakteristika Incitamenter Jo større foreningen er, jo større er antallet af lønnede Jo større foreningen er, jo forholdsvis færre frivillige Jo flere lønnede medarbejdere, jo flere frivillige (svag sammenhæng) Foreninger der har haft vækst i antallet af frivillige bruger i højere grad end andre foreninger Belønninger til de frivillige. Ledere eller koordinatorer for de frivillige. Rekruttering gennem netværk af frivillige. Anerkendelse og støtte De frivilliges tilfredshed med forholdene som frivillig i foreningen hænger især sammen med, at de bliver anerkendt og værdsat og får støtte og hjælp, når der er brug for det 26

27 27 Og så kan vi lære af foreningerne!

28 28 Og nu til spørgsmål