ArbejdsPladsVurdering 2011

Transkript

1 ArbejdsPladsVurdering 2011

2 indholdsfortegnelse APV Indledning... 3 Fysisk arbejdsmiljø... 7 Undervisningslokaler... 7 Kontorforhold... 7 Øvrige faciliteter... 8 Arbejdets organisering... 9 Planlægningen af arbejdet... 9 Psykisk arbejdsmiljø Jobhed Samarbejdsrelationer Tryghed i ansættelsen Andre forhold Sundhedsfremme Ledelsens støtte og kommunikation Services fra andre afdelinger Samtlige kvantitative resultater for UCL- APV Fysisk arbejdsmiljø Tilfredshed med din arbejdsplads Tilfredshed med kontorforhold Tilfredshed med øvrige faciliteter Arbejdets organisering Tilfredshed med planlægningen af arbejdet Psykisk arbejdsmiljø Jobhed Samarbejdsrelationer Tryghed i ansættelsen Andre forhold Sygefravær Sundhedsfremme Ledelsens støtte og kommunikation Services fra andre afdelinger Prioriteringer i forhold til hed og trivsel i jobbet Side 2 af 34

3 Baggrundsdata APV 2011 Indledning 78 % af de 690 inviterede har svaret. Denne rapport indeholder UCL resultaterne for samtlige enheder og for gruppen af fastansatte medarbejdere. Se i skemaerne nedenfor. Ansættelsessted Biblioteket, Asylgade 6 1,1% Biblioteket, Blangstedgårdsvej 6 1,1% Biblioteket i Jelling 1 0,2% Biblioteket, Middelfartvej 0 0,0% Biblioteket, Rømersvej 4 0,7% Biblioteket, Soldalen 2 0,4% Biblioteket, Svendborg 1 0,2% Biblioteket, Tolderlundsvej 2 0,4% Bioanalytikeruddannelsen 3 0,6% Bygningsområdet 16 2,9% Center for undervisningsmidler, Fyn - Karlavej 20 3,7% Center for undervisningsmidler, Fyn - Skræddermaen 9 1,7% Center for undervisningsmidler, Vejle 19 3,5% Efter- videreuddannelsen, Fællesområdet /Sekretariatet, Asylgade 7 1,3% Efter- videreuddannelse, Ledelsesakademiet, Rugårdsvej 8 1,5% Efter- videreuddannelse, Ledelsesakademiet, Soldalen 3 0,6% Efter- videreuddannelsen, Lærerfaglig afdeling, Asylgade 14 2,6% Efter- videreuddannelse, Lærerfaglig afdeling, Soldalen 1 0,2% Efter- videreuddannelsen, Pædagogfaglig afdeling, Asylgade 21 3,9% Efter- videreuddannelse, Socialfaglig, Tolderlundsvej 8 1,5% Efter- videreuddannelse, Sundhedsfaglig afdeling, Blangstedgårdsvej 7 1,3% Efter- videreuddannelse, Sundhedsfaglig afdeling, Soldalen 1 0,2% Ergoterapeutuddannelsen 14 2,6% Fysioterapeutuddannelsen 21 3,9% Indkøb og Service 5 0,9% International enhed 3 0,6% IT-afdelingen, Blangstedgårdsvej 12 2,2% IT-afdelingen, Soldalen 3 0,6% Kommunikationsafdelingen 6 1,1% Ledelsessekretariatet 3 0,6% Læreruddannelsen, Fyn 50 9,2% Læreruddannelsen, Jelling 30 5,5% Løn og personale, Blangstedgårdsvej 11 2,0% Løn og personale, Soldalen 4 0,7% Pædagoguddannelsen, Fyn 43 7,9% Pædagoguddannelsen, Jelling 15 2,8% Side 3 af 34

4 Baggrundsdata Radiografuddannelsen 19 3,5% Socialrådgiveruddannelsen / Professionsbacheloruddannelsen i offentlig administration 47 8,6% Sygeplejerskeuddannelsen, Odense 30 5,5% Sygeplejerskeuddannelsen, Svendborg 16 2,9% Sygeplejerskeuddannelsen, Vejle 37 6,8% Udvikling og viden, Asylgade 1 0,2% Udvikling og viden, Lucernemarken 5 0,9% Udvikling og viden, Soldalen 3 0,6% Udvikling og viden, Tolderlundsvej 1 0,2% Økonomi, Soldalen 7 1,3% I alt ,0% Hvilken faggruppe tilhører du? Administrativ medarbejder ,1% IT medarbejder 14 2,6% Kantinemedarbejder 7 1,3% Konsulent, Pædagogisk konsulent, Studiekoordinator 63 11,7% Pedel 16 3,0% Rengøringsmedarbejder 3 0,6% Servicemedarbejder 6 1,1% Studiesekretær 40 7,4% Underviser ,7% Andet 35 6,5% I alt ,0% Side 4 af 34

5 Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Læsevejledning Dette er en læsevejledning for at danne man kan danne sig et hurtigt overblik over undersøgelsens resultater. Når der kun har været 4 svarmuligheder i skemaet er det for at få respondenten til at forholde sig aktivt til spørgsmålene. De fire kategorier har været: Meget,, u, meget u alternativt Enig, overvejende enig, overvejende uenig, uenig Er svarprocenten på kategorierne u, meget u eller overvejende uenig, uenig tilsammen på over 25 % vil området i dette afsnit blive kategoriseret som et opmærksomhedspunkt. Der er på UCL niveau generelt hed med områderne: Det fysiske arbejdsmiljø Arbejdspladsforhold som pladsforhold og belysning Øvrige faciliteter som f.eks. mødelokaler, nødhjælpsanvisninger m.v. Arbejdets organisering Planlægning af arbejdet Det psykiske arbejdsmiljø Jobbet Samarbejdsrelationerne Samarbejde med eksterne parter Tryghed i ansættelsen Andre forhold Services fra andre afdelinger Støtte og kommunikation fra den nærmeste leder Side 5 af 34

6 Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Der er følgende opmærksomhedspunkter i den generelle rapport: Det fysiske arbejdsmiljø Indretningen af undervisningslokalerne Manglende muligheder for lokaler til møder og vejledning Øvrige faciliteter som f.eks. rengøringsniveau Arbejdspladsforhold som temperatur og støjniveau samt antal af parkeringspladser og cykelstativer Undervisernes indflydelse på skemalægning Det psykiske arbejdsmiljø Forudsigelighed i hverdagen (er dog både en positiv og en negativ parameter) Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer Den enkelte føler sig udmattet når de kommer hjem Der mangler information om konkrete fyringsplaner (det kan være, der ikke er nogen planer og derfor er der ikke orienteret, men man må vælge at tolke svarene på spørgsmålet som, at det der er svaret på er i forhold til evt. påtænkte fyringsplaner) Andre forhold Tilbud om samtale med din leder i forbindelse med sygdom Generel uhed med sundhedsfremmeinitiativer Information fra direktion og studierektor Mangler mentor og følordninger Prioriteringer: En UCL medarbejder prioriterer følgende højest: 1. Samarbejdet med nærmeste kollega højest 2. Selvstændighed i jobbet 3. De faglige udfordringer. En UCL medarbejder prioriterer følgende lavest: 1. De udendørs faciliteter 2. Informationsniveau og it-faciliteter 3. Sunde arbejdsvilkår Side 6 af 34

7 Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Generelle konklusioner i forhold til medarbejdernes prioriteringer: En konklusion i forhold til medarbejdernes prioriteringer er, at det medarbejdere prioriterer højest nemlig samarbejdet med nærmeste kollega, selvstændighed i jobbet og de faglige udfordringer, at det, er der generel hed med. En anden konklusion i forhold til medarbejdernes prioriteringer er, at noget af det medarbejdere prioriterer lavest nemlig de udendørs faciliteter, informationsniveau og it-faciliteter samt sunde arbejdsvilkår, figurerer på listen af opmærksomhedspunkter. Så nok er man u, men omvendt prioriteres disse forhold ikke så højt. Opfølgning Der vil skulle følges op på undersøgelsens resultater i HSU og i HAU, men der skal først og fremmest følges op på resultaterne i de enkelte afdelinger. Om denne rapport og rapporterne Resumeet på siderne 7-13 er de kvantitative resultater opgivet i %. Hele undersøgelsen gengives fra side 14 af. Ud over denne afrapportering, er der udarbejdet rapporter til samtlige afdelinger. Medarbejdernes kommentarer er medtaget i disse lokale afrapporteringer. Fysisk arbejdsmiljø- Resume Undervisningslokaler Tilfredshed med undervisningslokaler (kun undervisere) Tilfredshed med indretning af undervisningslokaler 8,9 58,1 28,5 4,5 u Tilfredshed med indretning af faglokaler 13,4 57,0 22,9 6,7 u Indretningen af undervisningslokalerne er et opmærksomhedspunkt Kontorforhold Pladsforhold på kontorerne 39,6 49,2 8,7 2,5 u Pladsforhold på egen arbejdsplads 28,2 57,7 12,0 2,1 u Side 7 af 34

8 Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Udsugning og ventilation 16,2 61,4 19,0 3,3 u Belysning 23,4 64,8 10,8 0,9 u Temperaturforhold 15,0 58,2 21,7 5,1 u Støjniveauet 17,7 57,5 19,5 5,3 u Rengøringsniveauet 15,8 54,1 20,6 9,5 u Der er generel hed med pladsforhold og belysning, dog er rengøringsniveauet og arbejdspladsforhold som temperatur og støjniveau er opmærksomhedspunkter Øvrige faciliteter Elevatorer / niveaumæssig adgang 30,9 63,4 5,3 0,4 u Brugsanvisninger til teknisk udstyr 9,9 65,6 21,6 2,9 u Muligheder for lokaler til f.eks. møder eller vejledning 14,5 59,5 19,2 6,8 u Bygningernes indendørs udseende 22,5 56,4 15,5 5,7 u Nødhjælpsanvisninger 12,9 71,5 13,7 1,9 u Det generelle rengøringsniveau 12,1 56,7 23,3 7,8 u Antal parkeringspladser på den lokation, hvor du arbejder mest 13,3 47,7 22,9 16,0 u Antal cykelstativer på den fysiske location, hvor du arbejder mest 20,5 53,6 16,7 9,3 u Der er generel hed med øvrige faciliteter som f.eks. mødelokaler, nødhjælpsanvisninger m.v., dog er manglende muligheder for lokaler til møder og vejledning samt manglende antal af parkeringspladser og cykelstativer er opmærksomhedspunkter Side 8 af 34

9 Fysisk arbejdsmiljø kort oversigt Arbejdets organisering Mine arbejdsopgaver er afvekslende 78,6 20,1 1,3 0,0 u Mit arbejde er interessant 75,0 23,4 1,3 0,4 u Der er mange afbrydelser i mit arbejder i dagens løb 52,1 32,9 11,8 3,2 u Mit arbejde er fysisk belastende 4,7 11,4 37,4 46,5 u Jeg har for meget transporttid i arbejdstiden 4,3 10,1 30,6 55,0 u Det er et problem, at jeg arbejder på flere lokationer 3,4 9,2 30,0 57,5 u Der er mulighed for afvekslende arbejdsstillinger Der er generel hed med arbejdets organisering 56,3 35,9 5,7 2,1 u Planlægningen af arbejdet Mulighed for egen planlægning af arbejdet 44,7 48,6 6,4 0,4 u Mulighed for planlægning med kolleger 30,3 55,7 12,8 1,1 u Indflydelse på mine arbejdsområders sammensætning 31,3 57,2 10,2 1,3 u Selvstændighed i arbejdsopgaverne 52,3 45,1 2,2 0,4 u Indflydelsen på planlægning af time/ fagfordeling 18,6 64,0 15,3 2,1 u Indflydelse på skemaplanlægning 16,7 56,3 24,1 2,9 u Der er generel hed med planlægningen af arbejdet, dog er undervisernes indflydelse på skemalægning er et opmærksomhedspunkt Side 9 af 34

10 Psykisk arbejdsmiljø-resume APV 2011 Kort oversigt - Psykisk Arbejdsmiljø Jobhed Min hverdag er forudsigelig 8,7 44,0 34,9 12,5 u Mine arbejdsopgaver er meningsfulde i min hverdag 49,1 48,1 2,4 0,4 u De faglige udfordringer er passende 44,4 48,7 6,0 0,9 u Jeg har indflydelse på beslutninger i min afdeling 29,5 48,6 17,3 4,6 u Jeg har mulighed for fleksible arbejdstider 47,2 41,0 9,0 2,8 u Jeg er glad for mit arbejde 63,0 33,3 3,2 0,6 u Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer 9,4 52,4 30,6 7,5 u Jeg føler mig ofte udmattet når jeg kommer hjem 22,6 37,2 30,8 9,4 u Der bliver taget affære i forhold til at undgå mobning, chikane og ondsindet sladder 29,1 47,9 18,1 4,8 u Min arbejdsindsats bliver anerkendt af min leder 42,6 43,3 10,3 3,8 u Min arbejdsindsats bliver anerkendt af mine kolleger 43,3 49,7 6,8 0,2 u Jeg oplever respekt fra min leder 50,1 42,5 5,5 1,9 u Jeg oplever respekt fra mine kolleger 48,9 47,9 2,3 0,9 u Der er klare forventninger til mit arbejde 33,0 48,8 15,6 2,7 u Omgangstonen på min arbejdsplads er god 52,2 43,7 3,9 0,2 u Side 10 af 34

11 Kort oversigt - Psykisk Arbejdsmiljø Der er generel hed med jobbet og de parametre der er spurgt ind til i dette afsnit. Forudsigelighed i hverdagen udpeget som et opmærksomhedspunkt. Det vil dog kun være den enkelte afdeling som i afdelingsrapporten ud fra kommentarerne vil kunne vurdere om det er et positivt og et negativ parameter. Herudover er balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer udpeget som opmærksomhedspunkt sammen med spørgsmålet om at den enkelte føler sig udmattet når de kommer hjem. Samarbejdsrelationer Samarbejdsrelationerne til de studerende er gode 61,4 36,1 1,6 0,8 u Samarbejdsrelationerne til mine kolleger er gode 61,5 37,2 1,1 0,2 u Samarbejdsrelationerne med min nærmeste leder er gode 54,8 40,3 4,3 0,6 u Enighed i at samarbejdsrelationerne til eksterne parter er gode 59,7 38,7 1,6 0,0 u Der er generel hed med samarbejdsrelationerne såvel internt som i forhold til eksterne parter Tryghed i ansættelsen Tryghed i ansættelsen har stor betydning for mig 69,4 27,1 2,8 0,8 u Frygten for arbejdsløshed præger min hverdag 7,2 12,5 38,6 41,8 u Der mangler information om konkrete fyringsplaner 18,8 29,2 30,5 21,4 u Der er generel hed med tryghed i ansættelsen, men mangel på information om konkrete fyringsplaner er udpeget som opmærksomhedspunkt. Det vil dog kun være den enkelte afdeling som i afdelingsrapporten ud fra en viden om hvorvidt der har været planer, der ikke er informeret om, der vil kunne vurdere en evt. indsat i forhold til dette opmærksomhedspunkt. Side 11 af 34

12 Kort oversigt Andre forhold Andre forhold Sundhedsfremme Jeg er, med de tilbud jeg har mht. sundhedsfremme i forhold til mit arbejde 19,3 37,1 31,4 12,3 u UCL og min lokale arbejdsplads forebygger usunde arbejdsvilkår 9,4 35,5 42,3 12,7 u UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til sunde arbejdsvaner 7,1 31,3 48,1 13,5 u UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til en sund livsstil 8,2 31,9 46,2 13,7 u Sundhedsfremmeinitiativer er generelt udpeget som et opmærksomhedspunkt. Ledelsens støtte og kommunikation Jeg får de informationer fra min nærmeste leder, som jeg har brug for 31,4 56,4 10,1 2,1 u Jeg får de samtaler med min nærmeste leder, som jeg har brug for 46,6 45,3 6,4 1,7 u Jeg får tilstrækkelig støtte fra min nærmeste leder i mit daglige arbejde 36,7 49,0 11,9 2,3 u Den generelle information fra direktionen er tilstrækkelig 12,0 45,2 34,4 8,4 u Den generelle information fra studierektor er tilstrækkelig 20,0 47,0 25,6 7,3 u Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger 17,6 40,0 29,8 12,7 u Der er generel hed med den støtte og kommunikation medarbejderne får fra deres nærmeste leder. Informationen fra direktionen og studierektoren er udpeget som opmærksomhedspunkter. Lige som svarprocenten i forhold til spørgsmålet: Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger gør det til et opmærksomhedspunkt. Side 12 af 34

13 Kort oversigt Andre forhold Services fra andre afdelinger Jeg får den service fra pedelgruppen, som jeg efterspørger i forhold til mit arbejde 53,3 38,6 5,5 2,6 u Jeg har de IT-faciliteter, jeg har brug for, for at kunne udføre mit arbejde 42,9 42,6 11,8 2,7 u Der er gode muligheder for digital selvbetjening i form af bestilling af lokaler, blanketter fra Løn og personaleafd, hjælp fra pedeller m.m. 33,8 52,9 10,3 3,0 u Der er generel hed med den støtte medarbejderne får fra andre afdelinger. Side 13 af 34

14 Fysisk arbejdsmiljø Samtlige kvantitative resultater for UCL- APV 2011 Fysisk arbejdsmiljø Tilfredshed med din arbejdsplads Tilfredshed med indretning af undervisningslokaler Meget 22 8,9% Tilfreds ,1% U 70 28,5% Meget u 11 4,5% I alt ,0% Tilfredshed med indretning af faglokaler Meget 24 13,4% Tilfreds ,0% U 41 22,9% Meget u 12 6,7% I alt ,0% Har du eget kontor? Ja ,3% Nej 97 18,0% Jeg deler et kontor med andre (Hvor mange?) ,7% I alt ,0% Hvor er du med pladsforholdene på dit kontor? Meget ,6% Tilfreds ,2% U 38 8,7% Meget u 11 2,5% I alt ,0% Side 14 af 34

15 Fysisk arbejdsmiljø Hvor er du med pladsforholdene på din arbejdsplads? Meget ,2% Tilfreds ,7% U 52 12,0% Meget u 9 2,1% I alt ,0% Tilfredshed med kontorforhold Udsugning / ventilation ved din arbejdsplads? Meget 68 16,2% Tilfreds ,4% U 80 19,0% Meget u 14 3,3% I alt ,0% Belysning ved din arbejdsplads? Meget ,4% Tilfreds ,8% U 47 10,8% Meget u 4 0,9% I alt ,0% Temperaturforholdene ved din arbejdsplads? Meget 65 15,0% Tilfreds ,2% U 94 21,7% Meget u 22 5,1% I alt ,0% Side 15 af 34

16 Fysisk arbejdsmiljø Støjniveauet ved din arbejdsplads? Meget 77 17,7% Tilfreds ,5% U 85 19,5% Meget u 23 5,3% I alt ,0% Rengøringsniveauet ved din arbejdsplads? Meget 68 15,8% Tilfreds ,1% U 89 20,6% Meget u 41 9,5% I alt ,0% Tilfredshed med øvrige faciliteter Elevatorer / niveaumæssig adgang på den fysiske location du opholder dig mest på Meget ,9% Tilfreds ,4% U 26 5,3% Meget u 2 0,4% I alt ,0% Brugsanvisninger til teknisk udstyr Meget 47 9,9% Tilfreds ,6% U ,6% Meget u 14 2,9% I alt ,0% Side 16 af 34

17 Fysisk arbejdsmiljø Muligheder for mødelokaler til f.eks. vejledning og møder Meget 74 14,5% Tilfreds ,5% U 98 19,2% Meget u 35 6,8% I alt ,0% Bygningernes indendørs udseende Meget ,5% Tilfreds ,4% U 82 15,5% Meget u 30 5,7% I alt ,0% Nødhjælpsanvisninger Meget 61 12,9% Tilfreds ,5% U 65 13,7% Meget u 9 1,9% I alt ,0% Det generelle rengøringsniveau hvor du færdes i UC Lillebælt (gangarealer, toiletter, mødelokaler m.m.) Meget 64 12,1% Tilfreds ,7% U ,3% Meget u 41 7,8% I alt ,0% Side 17 af 34

18 Fysisk arbejdsmiljø Antal parkeringspladser på den fysiske lokation du arbejder mest Meget 68 13,3% Tilfreds ,7% U ,9% Meget u 82 16,0% I alt ,0% Antal cykelstativer på den fysiske lokation du arbejder mest Meget 86 20,5% Tilfreds ,6% U 70 16,7% Meget u 39 9,3% I alt ,0% Arbejdets organisering Hvor enig er du i følgende udsagn? Mine arbejdsopgaver er afvekslende Enig ,6% Overvejende enig ,1% Overvejende uenig 7 1,3% Uenig 0 0,0% I alt ,0% Mit arbejde er interessant Enig ,0% Overvejende enig ,4% Overvejende uenig 7 1,3% Uenig 2 0,4% I alt ,0% Side 18 af 34

19 Fysisk arbejdsmiljø Der er mange afbrydelser i mit arbejde i dagens løb Enig ,1% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig 63 11,8% Uenig 17 3,2% I alt ,0% Mit arbejde er fysisk belastende Enig 25 4,7% Overvejende enig 61 11,4% Overvejende uenig ,4% Uenig ,5% I alt ,0% Jeg har for meget transporttid i arbejdstiden Enig 22 4,3% Overvejende enig 52 10,1% Overvejende uenig ,6% Uenig ,0% I alt ,0% Det er et problem, at jeg arbejder på flere lokaliteter Enig 15 3,4% Overvejende enig 41 9,2% Overvejende uenig ,0% Uenig ,5% I alt ,0% Side 19 af 34

20 Fysisk arbejdsmiljø Der er mulighed for afvekslende arbejdsstillinger Enig ,3% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig 30 5,7% Uenig 11 2,1% I alt ,0% Tilfredshed med planlægningen af arbejdet Hvor er du med... Din mulighed for egen planlægning af arbejdet? Meget ,7% Tilfreds ,6% U 34 6,4% Meget u 2 0,4% I alt ,0% Din mulighed for planlægning med kolleger? Meget ,3% Tilfreds ,7% U 68 12,8% Meget u 6 1,1% I alt ,0% Din indflydelse på dine arbejdsområders sammensætning? Meget ,3% Tilfreds ,2% U 54 10,2% Meget u 7 1,3% I alt ,0% Side 20 af 34

21 Din selvstændighed i dine arbejdsopgaver? APV 2011 Fysisk arbejdsmiljø Meget ,3% Tilfreds ,1% U 12 2,2% Meget u 2 0,4% I alt ,0% Din indflydelse på planlægningen af time- / fagfordelingen Meget 45 18,6% Tilfreds ,0% U 37 15,3% Meget u 5 2,1% I alt ,0% Din indflydelse på skemaplanlægning? Meget 41 16,7% Tilfreds ,3% U 59 24,1% Meget u 7 2,9% I alt ,0% Side 21 af 34

22 Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Jobhed Hvor enig er du i følgende udsagn? Min hverdag er forudsigelig Enig 46 8,7% Overvejende enig ,0% Overvejende uenig ,9% Uenig 66 12,5% I alt ,0% Mine arbejdsopgaver er meningsfulde i min hverdag Enig ,1% Overvejende enig ,1% Overvejende uenig 13 2,4% Uenig 2 0,4% I alt ,0% De faglige udfordringer er passende Enig ,4% Overvejende enig ,7% Overvejende uenig 32 6,0% Uenig 5 0,9% I alt ,0% Side 22 af 34

23 Jeg har indflydelse på beslutninger i afdelingen APV 2011 Psykisk arbejdsmiljø Enig ,5% Overvejende enig ,6% Overvejende uenig 91 17,3% Uenig 24 4,6% I alt ,0% Jeg har mulighed for fleksible arbejdstider Enig ,2% Overvejende enig ,0% Overvejende uenig 48 9,0% Uenig 15 2,8% I alt ,0% Jeg er glad for mit arbejde Enig ,0% Overvejende enig ,3% Overvejende uenig 17 3,2% Uenig 3 0,6% I alt ,0% Balancen mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer er passende Enig 50 9,4% Overvejende enig ,4% Overvejende uenig ,6% Uenig 40 7,5% I alt ,0% Side 23 af 34

24 Psykisk arbejdsmiljø Jeg føler mig ofte udmattet, når jeg kommer hjem Enig ,6% Overvejende enig ,2% Overvejende uenig ,8% Uenig 50 9,4% I alt ,0% Der bliver taget affære i forhold til at undgå mobning, chikane og ondsindet sladder Enig ,1% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig 79 18,1% Uenig 21 4,8% I alt ,0% Min arbejdsindsats bliver anerkendt af min leder Enig ,6% Overvejende enig ,3% Overvejende uenig 54 10,3% Uenig 20 3,8% I alt ,0% Min arbejdsindsats bliver anerkendt af mine kolleger Enig ,3% Overvejende enig ,7% Overvejende uenig 36 6,8% Uenig 1 0,2% I alt ,0% Side 24 af 34

25 Psykisk arbejdsmiljø Jeg oplever respekt fra min leder Enig ,1% Overvejende enig ,5% Overvejende uenig 29 5,5% Uenig 10 1,9% I alt ,0% Jeg oplever respekt fra mine kolleger Enig ,9% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig 12 2,3% Uenig 5 0,9% I alt ,0% Der er klare forventninger til mit arbejde Enig ,0% Overvejende enig ,8% Overvejende uenig 82 15,6% Uenig 14 2,7% I alt ,0% Omgangstonen på min arbejdsplads er god Enig ,2% Overvejende enig ,7% Overvejende uenig 21 3,9% Uenig 1 0,2% I alt ,0% Side 25 af 34

26 Samarbejdsrelationer Hvor enig er du i følgende udsagn? APV 2011 Psykisk arbejdsmiljø Samarbejdsrelationerne i forhold til de studerende er gode Enig ,4% Overvejende enig 90 36,1% Overvejende uenig 4 1,6% Uenig 2 0,8% I alt ,0% Samarbejdsrelationerne til mine kolleger er gode Enig ,5% Overvejende enig ,2% Overvejende uenig 6 1,1% Uenig 1 0,2% I alt ,0% Samarbejdsrelationerne til min nærmeste leder er gode Enig ,8% Overvejende enig ,3% Overvejende uenig 23 4,3% Uenig 3 0,6% I alt ,0% Har du kontakt til eksterne partnere (leverandører, censorer, konsulenter fra kommuner og universitet m.m.) Ja ,4% Nej 99 18,6% I alt ,0% Side 26 af 34

27 Psykisk arbejdsmiljø Hvor enig er du i at samarbejdsrelationerne til eksterne parter er gode? Enig ,7% Overvejende enig ,7% Overvejende uenig 7 1,6% Uenig 0 0,0% I alt ,0% Tryghed i ansættelsen Hvor enig er du i følgende udsagn? Tryghed i ansættelsen har stor betydning for mig Enig ,4% Overvejende enig ,1% Overvejende uenig 15 2,8% Uenig 4 0,8% I alt ,0% Frygten for arbejdsløshed præger min hverdag Enig 38 7,2% Overvejende enig 66 12,5% Overvejende uenig ,6% Uenig ,8% I alt ,0% Kender du til planer for fyringer, der berører dig? Ja 33 6,3% Nej ,7% I alt ,0% Side 27 af 34

28 Psykisk arbejdsmiljø Hvor enig er du i, at der mangler information om konkrete fyringsplaner? Enig 87 18,8% Overvejende enig ,2% Overvejende uenig ,5% Uenig 99 21,4% I alt ,0% Kender du til planer for generelle besparelser, der berører dit arbejde? Ja ,9% Nej ,1% I alt ,0% Side 28 af 34

29 Andre forhold Andre forhold Sygefravær Har du haft arbejdsbetinget sygefravær? Ja 77 14,5% Nej ,5% I alt ,0% Hvad var grunden til det arbejdsbetingede sygefravær? Det var psykisk betinget 33 44,6% Det var fysisk betinget 15 20,3% Det var både fysisk og psykisk betinget 21 28,4% Andet 5 6,8% I alt ,0% Fik du et tilbud om samtale med din leder i forbindelse med det arbejdsbetingede sygefravær? Ja 43 57,3% Nej 32 42,7% I alt ,0% Fik du tilbud om psykologhjælp i forbindelse med det arbejdsbetingede sygefravær? Ja 19 36,5% Nej 33 63,5% I alt ,0% Side 29 af 34

30 Andre forhold Sundhedsfremme Hvor enig er du i følgende udsagn? Jeg er, med de tilbud jeg har mht. sundhedsfremme i forhold til mit arbejde Enig 94 19,3% Overvejende enig ,1% Overvejende uenig ,4% Uenig 60 12,3% I alt ,0% UCL og min lokale arbejdsplads forebygger usunde arbejdsvilkår Enig 46 9,4% Overvejende enig ,5% Overvejende uenig ,3% Uenig 62 12,7% I alt ,0% UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til sunde arbejdsvaner Enig 34 7,1% Overvejende enig ,3% Overvejende uenig ,1% Uenig 65 13,5% I alt ,0% UCL og min lokale arbejdsplads inspirerer til en sund livsstil Enig 39 8,2% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig ,2% Uenig 65 13,7% I alt ,0% Side 30 af 34

31 Ledelsens støtte og kommunikation APV 2011 Andre forhold Hvor enig er du i følgende udsagn? Jeg får de informationer fra min nærmeste leder, som jeg har brug for, for at kunne udføre mit arbejde Enig ,4% Overvejende enig ,4% Overvejende uenig 52 10,1% Uenig 11 2,1% I alt ,0% Jeg får de samtaler med min nærmeste leder, som jeg har brug for Enig ,6% Overvejende enig ,3% Overvejende uenig 33 6,4% Uenig 9 1,7% I alt ,0% Jeg får tilstrækkelig støtte fra min nærmeste leder i mit daglige arbejde Enig ,7% Overvejende enig ,0% Overvejende uenig 61 11,9% Uenig 12 2,3% I alt ,0% Den generelle information fra direktionen er tilstrækkelig Enig 59 12,0% Overvejende enig ,2% Overvejende uenig ,4% Uenig 41 8,4% I alt ,0% Side 31 af 34

32 Andre forhold Den generelle information fra studierektor er tilstrækkelig Enig 90 20,0% Overvejende enig ,0% Overvejende uenig ,6% Uenig 33 7,3% I alt ,0% Jeg har gode muligheder for efteruddannelse i forhold til mentor- eller følordninger Enig 72 17,6% Overvejende enig ,0% Overvejende uenig ,8% Uenig 52 12,7% I alt ,0% Services fra andre afdelinger Hvor enig er du i, at du får den service fra pedelgruppen, som du efterspørger i forhold til dit daglige arbejde? Enig ,3% Overvejende enig ,6% Overvejende uenig 28 5,5% Uenig 13 2,6% I alt ,0% Jeg har de IT-faciliteter, jeg har brug for, for at kunne udføre mit daglige arbejde Enig ,9% Overvejende enig ,6% Overvejende uenig 62 11,8% Uenig 14 2,7% I alt ,0% Side 32 af 34

33 Andre forhold Der er god mulighed for digital selvbetjening i forhold til mit arbejdsfelt (bestilling af lokaler, blanketter fra Løn- og personaleafdelingen, hjælp fra pedeller m.m. Enig ,8% Overvejende enig ,9% Overvejende uenig 51 10,3% Uenig 15 3,0% I alt ,0% På hvilke måder kan IT-understøttelsen forbedres for dig? Udvikling af mine digitale kompetencer, mere viden, oplæring osv ,6% Bedre tilrettelæggelse af opgaveløsninger og de tilhørende arbejdsprocesser 69 15,1% Bedre IT-systemer, som passer bedre til behov og opgaver, og som reducerer gentagne arbejdsgange ,3% Mere selvbetjening hos brugerne / kunderne 47 10,3% Udvidet IT-support og hjælp fra superbrugerne / IT-vejlederne ,1% Øget driftsikkerhed på IT-systemer ,8% Andet 41 9,0% I alt ,0% Side 33 af 34

34 Andre forhold Prioriteringer i forhold til hed og trivsel i jobbet Hvilke 3 faktorer betyder mest i forhold til din hed med jobbet? De udendørs faciliteter 2 0,4% Bygningernes indretning 17 3,2% Muligheden for at finde er roligt sted at arbejde 48 9,1% Mine arbejdsopgaver er afvekslende ,5% Arbejdsmængden er passende ,7% Arbejdstiderne er fleksible 95 17,9% De faglige udfordringer ,4% Anerkendelsen af din arbejdsindsats ,2% Mulighed for efter- og videreuddannelse 49 9,2% Samarbejdet med nærmeste kolleger ,9% Samarbejdet med min nærmeste leder 42 7,9% Selvstændighed i jobbet ,3% Mulighed for inddragelse i beslutninger, der vedrører mit arbejde ,8% Indflydelse på egne arbejdsopgaver ,4% Informationsniveauet 9 1,7% IT-faciliteter 9 1,7% Sunde arbejdsvilkår 10 1,9% Tryghed i ansættelsen 80 15,1% I alt ,0% Side 34 af 34