UCL Pædagoguddannelsen Jelling - HANDLINGSPLAN - APV

Transkript

1 Arbejdsbelastninger/arbejdsopg aver/skemalægning I APV undersøgelsen tilkendegives det periodevis er en for høj belastning. Dvs. at arbejdet klumper sig sammen. Der er forskel i belastninger for vores to hovedkategorier af ansatte, og derfor skal de to områder håndteres hver for sig. De problemer der er tilbageværende, dvs. problemstillinger der er hvert år, sættes der fokus på med henblik på at vurdere arbejdsgange og om planlægning kan løse og afhjælpe belastningerne. Der arbejdes med at kompleksitetsreducere, så den enkelte kan få et overblik, se sammenhænge og forstå meningen med den måde opgaver løses på. Planlægningen af arbejdet sker selvstændigt eller i teams, og det er der generelt stor tilfredshed med. Tages op i husudvalg d. 14 og til pædagogisk råds møde + kontormøde d.29 Der arbejdes med IGLO skemaer og helårsplanlægning. Ledelse indtil videre, I forbindelse med mødekalenderplanlægning, er der taget højde for at sprede møder over hele året. At organisere den enkle medarbejders arbejdsbelastning mere hensigtsmæssige, så der vil blive større spredning af aktiviteter hen over studieåret. Ledelsen i dialog med medarbejdere i teams og enkeltvis. Hvornår forventes det I forbindelse med tilrettelæggelse af semesterplaner. Sygefravær På pædagoguddannelsen i Tages op i lau d. 14 maj og efterfølgende være et fast punkt på møder.

2 Jelling har der været et mindre sygefravær end gennemsnittet i UCL. Punktet tages op som et fast punkt på alle møder. Der afholdes sygesamtaler mellem leder og den sygemeldte jf. sygepolitikken. Mobning: I APV undersøgelsen er der flere som oplyser at der ikke bliver taget affære ved mobning. te er et lille antal, men vil ofte være en alvorlig problemstilling for den enkelte som det berører. Tydeliggøre og i talesætte ucl`s mobbepolitik, samt arbejde med lokale politikker på området. Væsentlige nøgleord er: åbenhed og dialog. er altid den nærmeste lederens ansvar, at der tages hånd om mobning og at problemerne løses mellem de parter der er involveret. Svært at tolke apv på dette område. Tydeliggørelse af faktisk eksisterer en mobbepolitik, igennem møder og dialog. Fastholdelse af åben og fri dialog mellem medarbejdere og studerende Ledelsen og medarbejdere i dialog og kontakt med studerende Hvornår forventes det

3 Sundhedsfremme I APV undersøgelsen er der flere som oplyser at de ikke syntes der bliver gjort nok omkring sundhedsfremme Bedre oplysning omkring tiltag og tilbud(lokalt og i hele ucl) Sund mad tilbud til ansatte. Fastholdelse af Frugtordning. Motions elastikker grundkursus i sund arbejdsstilling. Fitness bolde som stole og træningsredskab Gratis deltagelse i Jelling løbet Kantinebestyrer deltager i netværk omkring sund mad. Ledelse, Elastikk er ca kr per. Medarbe jder. Hele tiden Da der blevet bevilget penge til sundhedsfremmende initiativer, er der heller ikke handlet på punkter indeholdende. Punkter om sund mad og bedre oplysning omkring sundhedstilbud for ansatte er blevet drøftet i husudvalg. Kantinelederen deltager i Vejle Kommunes netværk om sundhed i uddannelsesinstitutioner. på debatten om sund mad i kantinen Hvornår forventes det Kontinuerlige forbedringer indenfor budgetrammerne

4 Undervisnings- og faglokaler Der er i APV undersøgelsen tilkendegivet at der er utilfredshed på dette område, men vi er usikre på hvad det præcist drejer sig om. Tages op i husudvalg d. 14 maj Der arbejdes med dette problem på områder som IT, æstetik, praktisk og innovativ indretning. Christian Janson URTH Der er blevet givet til innovativ e facilitete r Er drøftet i Husudvalget og ses i sammenhæng med tydelighed omkring brug af hard/software i faglokaler(evt. via brugsanvisninger)og nedslidte faciliteter. Færdiggørelse af innovationslokaler og opfølgning på de øvrige 2 punkter oven over. Hvornår forventes det Innovationslokalet forventes færdig inden jul. Rengøring I APV en er der er mange der udtrykker generel utilfredshed med rengøringen. Tydelig kommunikationvej fra problem til lokal lau /Jan Michael og/eller Ulla som snakker med Christian Janson Tydelighed om hvornår og hvor der bliver URTH indtil Er drøftet i Husudvalget og ses i sammenhæng med undervisere

5 Utilfredsheden kan være på det generelle niveau, eller til den konkrete arbejdsplads. gjort rent. Ved konkrete opgaver kan man kontakte 4040 videre, og studerendes ansvar for at sikre rengørings parathed. Medarbejdere er opfordret til at gøre opmærksom på manglende rengøring. At gøre opmærksom på, hvor og hvornår der bliver gjort rent. Hvornår forventes det Forår 2013 Medarbejderrep repræsentant ræsentant _Bo Nygaard Hansen Arbejdsgiver