Etisk forretningsregelsæt. Compass Group PLC. Februar 2011
|
|
- Per Petersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Etisk forretningsregelsæt Compass Group PLC Februar 2011
2
3 INDHOLD Introduktion Meddelelse&fra&Richard&Cousins&& 3 Etisk&forretningsregelsæt&& 4 Få&hjælp&og&rådgivning&& 5 Speak&Up&& 6 Visioner-og-værdier-&& 7 Compass5måden Fødevaresikkerhed&& 8 Ansvarlig&forsyningskæde&& 9 Personlig-integritet Erhvervsintegritet Ansættelse Virksomhedsaktiver Ekstern-aktivitet Reference Politikker&og&yderligere&oplysninger&& 33 Kontaktpersoner&& 34
4 INTRODUKTION Meddelelse fra Richard Cousins vi& sat& de& allerhøjeste& standarder& for& kvaliteten& af& den& service,& vi& yder,& og& den& måde,&hvorpå&vi&driver&vores&forretning.&når&du&arbejder&inden&for&compass&group,& hvad&enten&det&er&for&eurest,&ess,&restaurant&associates,&medirest,&morrison,& GRSA,& Chartwells,& Sofra& Yemek& eller& noget& andet& medlem& af& Compass& Group& PLC,&kan&dine&handlinger&påvirke,&hvordan&vi&opfattes.&Vores&succes&og&fremtid& afhænger& af,& at& vi& hver& især& handler& professionelt,& ansvarligt& og& i& henhold& til& de& standarder,& der& er& fremsat& i& det& etiske& forretningsregelsæt. Alle&enkeltpersoner&inden&for&Compass&Group&deler&ansvaret&om&at&arbejde&ud&fra&de&standarder,&der&er&fremsat&i&det&etiske& forretningsregelsæt,&og&at&drive&vores&forretning&på&en&professionel,&sikker,&etisk&og&ansvarlig&måde.&dette&er&uden&undtagelse& eller&kompromis.&det&etiske&forretningsregelsæt&samler&vores&politikker&om&overholdelse&og&etiske&anliggender&og&skal&følges& af& alle& medarbejdere& på& tværs& af& koncernen.& Du& bedes& sikre,& at& du& gør& dig& bekendt& med& det& etiske& forretningsregelsæt& og&de&politikker,&der&refereres&til&deri. Det& etiske& forretningsregelsæt& er& baseret& på& vores& anskuelser& og& værdier,& og& det& demonstrerer& vores& forpligtelse& til& at& inkorporere&de&værdier&i&den&måde,&hvorpå&vi&driver&forretning.&det&etiske&forretningsregelsæt&refererer&også&til&compass & hvad&de&skal&gøre&under&bestemte&omstændigheder,&eller&hvis&de&er&bekymret&over,&at&det&etiske&forretningsregelsæt&bliver& overtrådt.&vi&har&alle&et&ansvar&for&at& sige&til. Det&etiske&forretningsregelsæt&bakkes&fuldstændigt&op&af&Compass&Group&PLC's&bestyrelse&og&seniorledelsen. Richard-Cousins Koncerndirektør Sp:--Hvorfor- har- vi- brug- for- et- etiskforretningsregelsæt? Sv:&&Det& etiske& forretningsregelsæt& er& et& bevis& på& vores& forpligtelse& til& at& opnå& og& bibeholde& etiske& standarder& på& højeste& niveau,& overalt& hvor& vi& driver& forretning.& Det& etiske& forretningsregelsæt& fremsætter,& hvad& Compass& forventer& af& sine& medarbejdere,& forretningspartnere& og& leverandører& og& giver& vejledning&i,&hvordan&compass &medarbejdere& bør& integrere& Compass & værdier& i& deres& dagligdagsarbejde&verden&over. Sp:--Hvordan- gælder- det- etiskeforretningsregelsæt-i-forskellige-lande? Sv:&&Som& en& global& forretning& med& aktiviteter& i& mange& lande& verden& over& vedkender& Compass,& at& love& og& regulativer& varierer& fra& land&til&land,&eller&endda&fra&stat&til&stat.&vi&skal& alle& tage& ansvar& for& at& sikre& overholdelse& af& lovene& i& det& land,& hvor& vi& arbejder.& Hvis& der& principper,& der& er& fremsat& i& det& etiske& forretningsregelsæt,& og& de& lokale& love& i& det& land,& hvor& du& arbejder,& skal& du& altid& følge& og& anvende& det,& som& sætter& den& højeste& adfærdsnorm.
5 INTRODUKTION Etisk forretningsregelsæt Det& etiske& forretningsregelsæt& gælder& uden& undtagelse& for& alle,& der& arbejder& for& Compass.& Dette& omfatter& midlertidigt& personale& og& personale,& der& arbejder& for& fremmed®ning,& og&det&er&uanset&sted,&rolle&eller&anciennitetsniveau.& Vi&har&hver& især&et&ansvar&for&at&gøre&os&bekendt&med&indholdet&i&det&etiske&forretningsregelsæt,& og& hvis& der& er& noget,& du& er& i& tvivl& om,& bør& du& tale& med& din& liniechef.& Vi& bør& hver& især&sikre,&at&vi&fuldt&ud&forstår,&hvad&der&forventes&af&os&i&vores&roller,&og&hvordan& politikkerne,&der&er&indeholdt&i&det&etiske&forretningsregelsæt,&gælder&for&os. Vi,&såvel&som&Compass'&medarbejdere,&skal&ikke&engagere&nogen&kontrahenter,&repræsentanter,&konsulenter,&leverandører,& klienter,& kunder,& forretningspartnere& eller& nogen& andre& tredjeparter,& hvis& forretningspraksis& er& i& strid& med& det& etiske& forretningsregelsæt. Hvis&du&engagerer&nogen&tredjepart&til&at&handle&på&vegne&af&Compass,&er&det&dit&ansvar&at&sikre,&at&de&gøres&bekendt&med&det& etiske&forretningsregelsæt,&og&at&de&indvilliger&i&at&handle&i&henhold&hertil.&hvor&det&er&muligt,&skal&du&søge&en&kontraktmæssig& forpligtelse&fra&tredjeparten&til&at&overholde&det&etiske&forretningsregelsæt,&og&du&skal&aktivt&lede&tredjeparten&for&at&sikre,& at&denne&fortsat&handler&i&henhold&hertil.&enhver&krænkelse&af&det&etiske&forretningsregelsæt&fra&en&tredjeparts&side&eller& eksempler&på&adfærd,&der&ikke&er&i&overensstemmelse&med&compass'&værdier&(som&fremsat&senere),&skal&rapporteres&til&din& liniechef.&du&skal&forsøge&at&udrydde&al&sådan&adfærd,&og&hvor&det&er&nødvendigt&overveje&at&opsige&forholdet. Husk& også,& at& ansættelse& af& professionelle& rådgivere& eller& konsulenter& først& skal& godkendes& i& henhold& til& koncernens& godkendelsesvejledning.&der&må&ikke&ansættes&nogen&konsulenter&eller&professionelle&rådgivere&uden&denne&forudgående& godkendelse. I&lande,&hvor&vi&deltager&i&et&joint&venture,&bestræber&vi&os&på&at&anvende&det&etiske&forretningsregelsæt,&som&om&vi&fuldt& ud&driver&forretningen,&og&vi&vil&proaktivt&søge&at&påvirke&vores&forretningspartnere&til&at&indføre&lignende&principper. Alle&medarbejdere&er&pålagt&at&følge&det&etiske&forretningsregelsæt&og&politikkerne&indeholdt&heri&(inklusive&nye&medarbejdere,& der&slutter&sig&til&compass&group&gennem&akkvisitioner&eller&vundne&kontrakter).&hvis&ikke&det&etiske&forretningsregelsæt& følges,&kan&det&medføre&disciplinære&foranstaltninger&op&til&og&inklusive&afskedigelse. Hvis% du% er% ansvarlig% for% at% føre% tilsyn% med% eller%lede%kolleger%inden%for%compass,%har% du%yderligere%et%ansvar%for%at%sikre,%at:% nærmeste% underordnede% og% går% foran% med% hensyn% til% at% udvise% god% etisk% adfærd< er% bekendt% med% det% etiske% forretningsregelsæt% og% har% mulighed% for%at%diskutere,%hvordan%det%gælder%for% deres% rolle% % og% naturligvis% eventuelle% bekymringer,%de%måtte%have%?%du%kunne% eventuelt%overveje%at%gøre%dette%til%en%del% af%den%årlige%medarbejdersamtale,%og% rent% faktisk% overholdes% af% dem,% der% rapporterer% til% dig%?% hav% dette% i% tankerne,% når% du% fastsætter% mål% og% tilrettelægger% arbejdsprojekter,% og% tag% straks% affære,% hvis% du% får% kendskab% til% eventuelle% krænkelser% af% det% etiske% forretningsregelsæt% ved% øjeblikkeligt% at% eskalere% sagen% til% din% egen% liniechef% eller%den%lokale%juridiske%afdeling.
6 INTRODUKTION Få hjælp og rådgivning Det&kan&føles&nemmere&at&tie&stille&eller&ignorere&uetisk&adfærd,&men&vores&forpligtelse&til&integritet&betyder,&at&ingen&af&os& bør&ignorere&et&juridisk&eller&etisk&problem,&som&bør&håndteres. Vi&har&alle&et&ansvar&for&at&rapportere&alle&potentielle&eller&reelle&krænkelser&af&det&etiske&forretningsregelsæt&eller&enhver& adfærd,&som&er&i&uoverensstemmelse&med&compass'&værdier&og&forretningsprincipper.&denne&pligt&gælder,&hvad&enten&det& angår& dig& direkte,& eller& hvis& du& får& kendskab& til& et& problem,& der& involverer& en& kollega& eller& en& tredjepart& med& forbindelse& til&compass. Hvor& det& er& muligt,& skal& du& overveje& først& at& diskutere& ethvert& opstået& juridisk& problem& eller& problem& vedrørende& forretningsadfærd&med&din&liniechef. Hvis&du&er&utryg&ved&at&tale&med&din&liniechef,&eller&det&ikke&er&passende&for&omstændighederne,&kan&du&også&få&rådgivning& og&vejledning&fra: Du&kan&også&bruge&vores&facilitet&Speak-Up Sp:--Indeholder- det- etiske- forretningsregelsætalt-det,-jeg-har-brug-for-at-vide? Sv opstå&i&løbet&af&din&ansættelse,&i&hele&det&etiske& forretningsregelsæt& sammen& med& vejledning& til,&hvordan&compass&forventer,&at&du&opfører& dig&i&de&pågældende&situationer.&det&er&imidlertid& umuligt& at& dække& ethvert& muligt& scenario,& og& som& en& verdensførende& professionel& organisation& forventer& Compass,& at& samtlige& deres& medarbejdere& tager& personligt& ansvar& for&at&handle&i&henhold&til&de&principper,&der&er& indeholdt& i& det& etiske& forretningsregelsæt.& & "Spørgsmål& og& svar"& har& både& til& hensigt& opstå,& og& mere& generelt& illustrere,& hvordan& vi&forventer,&at&du&opfører&dig.
7 INTRODUKTION Speak Up Speak- Up & er& en& koncernomspændende& facilitet& hos& Compass,& hvorved& vores& medarbejdere& i& al& fortrolighed& kan& fremlægge& deres& bekymringer& over& adfærd& og& handlinger,& som& de& føler& kan& være& utilbørlige,& usikre,& uetiske& eller& endda& ulovlige,&og&som&de&føler,&de&ikke&kan&tage&op&med&deres&liniechef&eller&via&normale& procedurer.&medarbejdere&kan&gøre&dette&via&en&fortrolig&telefonlinje&og&et&fortroligt& websted,& som& drives& af& en& uafhængig& specialistudbyder,& og& som& er& tilgængelig& samt& vores& etik& og& integritet.& Hvis& disse& standarder& kompromitteres,& undermineres& vores& omdømme,& og& forretningens& sikkerhed& og& fremtidige& succes& bringes& i& fare.& Vi& kan& ikke& tillade,& at& dette& sker.& Vi& deler& alle& ansvaret& for& at& drive& vores& forretning&på&en&professionel,&sikker,&etisk&og&lovlig&måde. Nøglen&til&at&opnå&dette&er&at&have&en&kultur&med&åben&og&ærlig&kommunikation,&hvor&vores&medarbejdere&føler,&at&de&over& for&deres&liniechefer&eller&overordnede&kan&tage&aktiviteter&eller&adfærd&op,&som&de&føler&krænker&disse&standarder,&og&som& potentielt&sætter&dem&selv,&deres&kolleger,&vores&klienter&og&kunder,&vores&forretning&og&vores&omdømme&i&fare. Selvom&vi&mener,&at&vi&allerede&har&en&sådan&kultur,&vil&vi&sikre,&at&alle&vores&medarbejdere&føler&sig&bemyndiget&til&at&bringe& sådanne&problemer&på&banen.&det&er&imidlertid&ikke&altid&så&enkelt.&medarbejdere&føler&sommetider,&uanset&årsag,&at&de&ikke& kan&udtrykke&deres&bekymringer. Med&programmet&Speak-Up&kan&vores&medarbejdere&i&fortrolighed&bringe&problemer&på&banen,&som,&de&føler,&bringer&deres& sikkerhed,& deres& kollegers& sikkerhed& eller& vores& klienters,& kunders& og& forretningspartneres,& vores& standarder& eller& vores& omdømme&i&fare. Alle& problemer&håndteres& af&uafhængige& specialister,&som&ikke& er& ansat& af&compass& Group.&Kontakten& med& Speak- Up& er& helt& fortrolig,& og& der& er& ingen& krav& til& dig& om& at& afgive& personlige& oplysninger,& medmindre& du& er& tryg& ved& at& gøre& det.& Det&vil&imidlertid&bidrage&til&at&sikre&en&komplet&undersøgelse,&hvis&du&videregiver&dine&personlige&oplysninger.&Alle&rapporter& videresendes&til&en&specielt&uddannet& sagsbehandler,&som&foretager&en&fortrolig&undersøgelse&af&det&rapporterede&problem. I&mange&lande&er&Speak-Up taler&kasakhstansk,&russisk&og&engelsk. Hvis&du&ønsker&feedback&eller&en&opdatering,&kan&du&kontakte&Speak-Up et&problem,&bragt&en&bekymring&på&banen&eller&hjulpet&med&en&undersøgelse.&enhver&person,&der&er&involveret&i&repressalier& mod&en&enkeltperson,&som&i&god&tro&har&bragt&bekymringer&på&banen,&vil&blive&underkastet&disciplinære&foranstaltninger. Sp:--Min- chef- har- bedt- mig- om- at- gøre- noget,- som,-jeg-ikke-mener,-er-rigtigt.-jeg-forsøgteat-diskutere-det-med-ham,-men-han-gav-migbare- besked- på- at- komme- i- gang.- Jeg- erbekymret- for,- at- min- chef- vil- modarbejdemig,- eller- at- jeg- vil- miste- mit- job,- hvis- jeg-ringer-til-speak-up-for-at-tale-om-det.- Et% link% til% yderligere% oplysninger% om% Speak& Up i% Referenceafsnittet% i% det% etiske% forretningsregelsæt%på%side%32. Sv:&&Vi&vil&altid&opfordre&dig&til&at&tale&med&nogen,& hvis& du& får& kendskab& til& et& problem,& som& bekymrer& dig.& Hvis& du& ikke& kan& tale& med& din& liniechef& om& det& eller& nogen& anden& seniorkollega,& anbefaler& vi,& at& du& ringer& til& Speak&Up.&Alle&problemer,&du&rapporterer&eller& bringer&på&banen,&vil&&blive&undersøgt,&og&vi&vil& ikke& tolerere& nogen& repressalier& mod& dig& for& at& have& rapporteret& sagen.& Du& skal& gøre& det& rigtige&og&rapportere&sagen.
8 VISION OG VÆRDIER Vores& visioner& og& værdier& indfanger& i& ord& Compass'& ånd& og& det,& vi& står& for.& De& leder& vores& medarbejderes& beslutninger,& handlinger& og&adfærd,&kan&ses&i&vores&kunders&oplevelse&af&den&tjeneste,&vi&leverer& hver&dag&på&global&plan,&og&driver&vores&præstation&og&vækst. Vores vision& &præciserer&det,&vi&ønsker&at&være. vores%fantastiske%service%og%vores%fantastiske%resultater. Vores mission& &præciserer,&hvordan&vi&vil&opnå&dette&mål. aktionærers%og%medarbejderes%fælles%bedste. Vores vejledningsprincipper& &disse&præciserer,&hvad&der&leder&vores&beslutningstagning. Sikkerhed, sundhed og miljø først& &aldrig%at%bringe%vores%kunders%og%medarbejderes%sundhed%og%sikkerhed%i%fare%og%at% administrere%den%påvirkning,%vores%forretning%har%på%miljøet,%på%ansvarlig%vis, Levering til klienter og forbrugere& &at%vinde%vores%kunders%fortsatte%loyalitet%ved%konstant%at%vise,%hvorfor%vi%er%første%valg% til%kvalitet,%service,%værdi%og%innovation, Udvikling- af- vores- medarbejdere- og- værdsættelse- af- mangfoldighed& & at% anerkende% vores% medarbejderes% mangfoldighed%og%bidrag,%vi%skaber%et%arbejdsmiljø,%der%er%udfordrende,%og%som%leverer%muligheder%og%støtte,%så%alle%kan% udvikle%sig,%lære%og%få%succes, Profitabel vækst& &at%give%aktionærer%værdi%gennem%disciplineret,%varig%vækst,%der%er%understøttet%af%stærk%ledelse,%og%som% bidrager%til%og%løfter%fordelene%ved%vores%globale%størrelse,%samt Konstant fokus på præstation og effektivitet& &at%levere%den%højeste%kvalitet%og%præstation,%mens%vi%på%ubønhørlig%vis% presser%på%for%at%blive%den%billigste,%mest%effektive%udbyder. Vores værdier& &disse&præciserer&det,&vi&samlet&tror&på,&og&leder&vores&adfærd. Åbenhed, tillid og integritet& &vi%sætter%til%enhver%tid%de%højeste%etiske%og%professionelle%standarder.%vi%ønsker,%at%alle% vores%forhold%bliver%baseret%på%ærlighed,%respekt,%rimelighed%og%en%forpligtelse%til%åben%dialog%og%gennemskuelighed, Lidenskab for kvalitet& &vi%brænder%for%at%levere%de%allerbedste%fødevarer%og%tjenester,%og%vi%er%stolte%over%at%opnå%dette.% Vi%bestræber%os%på%at%reproducere%succes,%lære%af%fejl%og%udvikle%de%idéer,%den%innovation%og%de%procedurer,%som%vil%hjælpe% os%med%at%forbedre%og%lede%vores%marked, Vind gennem teamwork& &vi%opfordrer%til%individuelt%ejerskab,%men%arbejder%som%et%team.%vi%værdsætter%alle%medarbejderes% ekspertise,%individualitet%og%bidrag,%og%vi%arbejder%på%at%støtte%hinanden,%og%vi%deler%uden%videre%god%praksis%i%forfølgelsen% af%fælles%mål, Ansvar & vi% tager% ansvaret% for% vores% handlinger,% individuelt% og% som% koncern.% Hver% dag,% overalt% prøver% vi% at% komme% med%et%positivt%bidrag%til%sundhed%og%velvære%for%vores%kunder,%de%samfund,%vi%arbejder%i,%og%den%verden,%vi%lever%i,%og Vi kan& &vi%anlægger%en%positiv%og%kommercielt%bevidst% vi%kan?tilgang%til%de%muligheder%og%udfordringer,%vi%står%overfor. Hvis%du%står%over%for%en%situation,%hvor%du% er%i%tvivl%om%den%korrekte%fremgangsmåde,% følgende%spørgsmål: 1.%Er%fremgangsmåden%lovlig? 2.%Er%den%på%linie%med%Compass'%værdier? 3.%%Er% den% i% strid% med% vores% ledende% principper? 4.%What%would%others%think%about%this?%and 5.%%Ville% du% være% tryg% ved,% at% det% blev% rapporteret%i%en%avis? Hvis% du% stadig% har% bekymringer% efter% at% have% overvejet% disse% punkter,% skal% du% sørge% for% at% søge% vejledning% fra% din% liniechef,%din%lokale%personaleafdeling%eller% dit%lokale%juridiske%team.
9 COMPASSTMÅDEN Compass&er&stolt&af&sin&fantastiske&mad&og&fantastiske&service.&Vi&arbejder&med&nogle& af&de&mest&berømte&kokke&i&verden&og&ansætter&dem,&som&vi&mener,&er&de&bedste& inden&for&vores&branche. De& menuer& og& retter,& som& vores& kokke& skaber,& er& nærende& og& velafbalancerede& fødevarer&af&høj&kvalitet.&det&er&vores&innovation,&der&gør&os&til&en&markedsførende& virksomhed.& Vi& tilstræber& ubønhørligt& at& levere& den& højeste& kvalitet& på& den& mest& effektive&måde. Fødevaresikkerhed Vores&primære&anliggende&er,&at&den&mad,&vi&serverer,&tilberedes&ud&fra&de&allerhøjeste&standarder&med&kvalitetsprodukter& om&fødevaresikkerhed. For&at&sikre&best&practice&har&vi&udviklet&en&fælles&minimumsdriftsstandard&og&et&adfærdssæt,&som&skal&udøves&alle&de&steder,& vi&driver&forretning.&disse&er&baseret&på&sund&videnskab,®ulatoriske&krav&og&branchens&best&practice. Vi& måler& løbende& vores& overholdelse& af& disse& standarder& og& implementerer& præstationsmål& for& at& forsikre& vores& klienter& og&kunder&om,&at&vi&leverer&mad,&der&er&sikker&at&spise,&mens&vi&opfylder&deres&kvalitetsforventninger. Alle&medarbejdere,&som&arbejder&med&fødevarer,&forventes&at&sørge&for,&at: Mad&altid&tilberedes&under&sanitære&forhold,&som&ikke&udgør&en&fare&for&kontaminering,& At& de& får& de& oplysninger,& den& undervisning& og& de& værktøjer,& der& er& nødvendige& for& at& kunne& udføre& deres& arbejde& på&en&hygiejnisk&og&korrekt&måde,&og De&overholder&alle&virksomhedens&politikker&og&procedurer&til&fødevaresikkerhed. Ledelsen&fører&tilsyn&med,&at&vores&medarbejdere&overholder&og&indordner&sig&disse&standarder. Sp:--Jeg- har- bemærket,- at- en- af- mine- kollegersommetider- glemmer- at- vaske- hænder,- inden- hun- tilbereder- mad.- Skal- jeg- sigenoget-til-hende? Sv:&&Dine& hænder& kan& let& sprede& bakterier& i&køkkenet&og&på&fødevarer,&så&det&er&utroligt& vigtigt,& at& du& altid& vasker& hænder& grundigt,& inden& og& efter& al& tilberedning& af& mad,& samt& efter&at&du&har&været&på&toilettet&eller&rørt&ved& skraldespande.& Mind& din& kollega& om& dette,& og,& hvis& det& er& relevant,& bring& det& på& banen& over&for&din&liniechef. Et% link% til% vores% hensigtserklæring% i% Referenceafsnittet% i% det% etiske% forretningsregelsæt.
10 COMPASSTMÅDEN Ansvarlig forsyningskæde Som&en&koncern&køber&Compass&varer&og&tjenester&fra&et&bredt&udvalg&af&leverandører&fra&store&internationale&organisationer& til&lokale&specialistleverandører&over&hele&verden. Hvor&det&er&muligt,&indkøber&vi&fødevarer&og&ingredienser&fra&lokale&avlere&og&producenter,&køber&fra&økologiske&producenter& Vi&anerkender,&at&der&i&nogle&lande&vil&være&leverandører,&som&vil&have&vanskeligere&ved&at&opfylde&de&strenge&standarder,&der& forventes&af&store&internationale&selskaber.&i&de&tilfælde&forventer&vi,&at&sådanne&leverandører&opfylder&kravene&i&compass'& audit&af&små/mellemstore&virksomheder&og&udviser&løbende&forbedring. Som&et&minimum&vil&vores&indkøbsaktivitet&overholde&relevante&standarder&for&fødevaresikkerhed&samt&sundhed&og&sikkerhed,& retningslinjer,&virksomhedsregulativer,&love&og&standarder&i&de&lande,&hvor&vi&driver&forretning,&og&afspejle&vores&løbende& forpligtelse&til&bæredygtige&fødevareindkøb&og&virksomhedsansvar. på&samstemmende&værdier&og&adfærd&samt&kvalitet&og&pris. sker,&hvor&det&er&muligt,&på&baggrund&af&en&gennemgang&af&leverandørens&politik&og&aktiviteter,&hvad&angår&praksisser&for& virksomhedsansvar.&vi&forventer,&at&vores&større&leverandører&opfylder&et&robust&sæt&kriterier&for&virksomhedsansvar,&og&vi& opfordrer&til&og&hjælper&med&indførelsen&af&best&practice&blandt&alle&leverandører,&og&vi&forventer,&at&alle&vores&leverandører& overholder&loven&og&anerkender&vores&etiske&retningslinjer. udvalgstidspunktet&frem&til&forsyning&og&betaling,&udføres&i&henhold&til&de&ledende&principper&ved&ansvarlig&og&etisk&handel. Som&et&minimum&vil&vi&handle&inden&for&det&grundlæggende®elsæt&til&det&etiske&handelsinitiativ,&som&er&et&internationalt& anerkendt®elsæt&til&arbejdspraksis,&hvor&nøgleelementerne&er,&at: Associeringsfriheden&og&retten&til&overenskomstforhandlinger&bliver&respekteret,& Arbejdsforholdene&er&sikre&og&hygiejniske,& Der&ikke&må&bruges&børnearbejde,& Der&bliver&betalt&eksistensminimum,& Arbejdstiden&ikke&er&overdreven&høj,& Der&ikke&udøves&diskrimination,& Der&ydes®elmæssig&beskæftigelse,&og& Der&ikke&tillades&barsk&eller&umenneskelig&behandling. forsyningspolitik.&et&link&hertil&er&indeholdt&i&referenceafsnittet&i&det&etiske&forretningsregelsæt. Sp:--En- af- de- leverandører,- som- er- kommetmed- et- forretningstilbud- til- Compass,- harindikeret,- at- hvis- vi- oplyser- ham,- hvilkenpris- de- andre- potentielle- leverandørertilbyder,- vil- han- garantere- os- en- størrebesparelse.- For- Compass- kunne- dettevære-fantastiske-nyheder-fra-et-økonomiskperspektiv,- men- jeg- føler- mig- lidt- utryg.- Hvad-skal-jeg-gøre? Hvis% du% er% bekymret% over% vores% leverandørers% adfærd% eller% over% en% eller% leverandører,% skal% du% tale% med% enten% din% liniechef%eller%din%lokale%indkøbschef. Sv:&&Du&gør&rigtigt&i&at&føle&dig&utryg.&Du&gør&rigtigt& i&at&føle&dig&utryg.&mens&det&er&vigtigt&altid&at& varetage& Compass & interesser& bedst& muligt,& skal& du& aldrig& dele& leverandøroplysninger& med& andre& leverandører.& Det& er& ikke& alene& en& krænkelse& af& fortroligheden,& men& det& kan& muligvis& også& være& en& lovovertrædelse.& Du& skal& forklare& leverandøren,& at& det,& han& foreslår,&er&uetisk&og&ikke&tillades&af&compass.& Du& skal& rapportere& sagen& til& din& liniechef,& og& du& bør& måske& også& overveje,& om& denne& leverandør& er& en,& du& ønsker& fortsat& at& gøre& forretning&med.
11 PERSONLIG INTEGRITET Interessekonflikter Medarbejderne& skal& være& omhyggelige& med& at& sikre,& at& der& ikke& opstår& nogen& Andre arbejdsmæssige interesser og tilhørsforhold:&hvis&du&påbegynder&arbejde& for&andre&virksomheder,&mens&du&er&ansat&hos&compass,&eller&hvis&du&knyttes&til&andre& hvis&du&beklæder&en&stilling&som&bestyrelsesmedlem&eller&konsulent,& hvis&du&tilbyder&tjenester&uden&for&din&stilling&hos&compass,&eller& hvis&du&har&et&andet&job. Hvis& nogen& af& ovennævnte& relaterer& til& en& virksomhed& eller& organisation,& der& kan& anses& som& værende& en& af& Compass'& organisation,&som&du&har&med&at&gøre&gennem&dit&arbejde&hos&compass.&hvis&du&overvejer&at&tage&ekstra&arbejde&uden&for& skriftlige&godkendelse&til&at&tage&det&pågældende&arbejde. Arbejde med nære familiemedlemmer:& Hvis& du& får& kendskab& til,& at& et& nært& familiemedlem& arbejder& for& eller& leverer& tjenester&til&en&konkurrent,&klient,&kontrahent&eller&leverandør,&bør&du&diskutere&sagen&med&din&liniechef. Som&hovedregel&bør&et&familiemedlem&ikke&have&noget&med&dig&at&gøre&forretningsmæssigt&og&så&vidt&muligt&heller&ikke&med& nogen&i&din&afdeling&eller&nogen,&som&kan&rapportere&til&dig.&for&så&vidt&angår&det&etiske&forretningsregelsæt&anser&vi&et&"nært& familiemedlem"&for&at&omfatte&en&ægtefælle,&partner,&forælder,&stedforælder,&barn,&stedbarn,&søster&eller&bror,&stedsøster& Bestyrelse Vi& vedkender,& at& som& en& professionel& organisation& kan& vores& medarbejdere& sommetider& blive& bedt& om& eller& inviteret& til& organisationer),&skal&du&først&indhente&en&skriftlig&godkendelse&fra&den&administrerende&direktør&i&dit&land. Sp:--Vi- skal- rekruttere- mere- cateringpersonalei-den-afdeling,-hvor-jeg-arbejder.-min-datterleder- efter- deltidsarbejde,- inden- hunvender- tilbage- til- universitetet,- og- jegtænkte- på,- om- jeg- kan- anbefale- hende- tilen-stilling? Sv:&&Hvis& du& mener,& at& din& datter& egner& sig& til& en& stilling& og& har& de& rette& personlige& egenskaber& og& erfaring,& vil& vi& opfordre& dig& til& at& tale& med& din& liniechef& og& anbefale,& at& hun& kommer& i& betragtning.& Du& skal& gøre& det& klart,& at& du& er& i& familie& med& hende,& og& du&bør&ikke&på&nogen&måde&være&indblandet& i&rekrutteringsprocessen,&og&det&bør&ikke&være& en&stilling,&som&du&direkte&fører&tilsyn&med&eller& arbejder&tæt&sammen&med. liniechef,%dit%lokale%juridiske%team%eller%din% lokale%personaleafdeling.
12 PERSONLIG INTEGRITET Interessekonflikter (forts.) Investeringer konkurrent,&leverandør&eller&kunde&kræver&forudgående&skriftlig&godkendelse&fra&den&administrerende&direktør&i&dit&land. der&reelt&kan&eller&opfattes&som&værende&i&stand&til&at&påvirke&din&dømmekraft.&investeringer&i&børsnoterede&virksomheder,& Insiderhandel Handel& med& "intern& viden"& er& en& forbrydelse& i& Storbritannien,& USA& og& mange& andre& lande.& Intern& viden& er& væsentlige& oplysninger& om& en& virksomhed,& som& virksomhedens& bestyrelse& og& medarbejdere& kender& til,& men& som& ikke& er& blevet& offentliggjort&for&offentligheden.&det&kan&også&relatere&til&en&anden&børsnoteret&virksomhed.&det&er&ikke&tilladt&at&dele&intern& viden&eller&at&bruge&den&til&at&købe&eller&sælge&aktier. Du& bør& ikke& købe& eller& sælge& aktier& i& Compass& (eller& i& nogen& anden& børsnoteret& virksomhed),& hvis& du& er& i& besiddelse& af&intern&viden.&du&bør&ikke&bede&andre&om&at&handle&på&dine&vegne&eller&betro&andre&den&interne&viden,&du&har. Ingen&intern&viden&bør&offentliggøres&af&nogen&forretning&uden&forudgående&skriftlig&godkendelse&fra&enten&koncerndirektøren,& koncernens&investorrelationer,&koncernens&medierelationer&eller&den&juridiske&chef&og&direktionssekretær,&som&vil: Sikre,&at&den&interne&viden&gøres&tilgængelig&som&påkrævet&ved&lov,& Gøre&meddelelser&tilgængelige&på&Compass&Group&PLC's&websted. Sp:--Vi-har-arbejdet-på-at-indgå-en-joint-venture5 aftale- med- en- ny- forretningspartner,- som,- hvis- det- lykkedes,- virkelig- kunne- øge- begge-virksomheders-forretning.-jeg-ved,- at- min- søster- og- svoger- har- aktier- i- denanden-virksomhed,-og-at-de-har-overvejetat-sælge-dem.-jeg-vil-gerne-sikre,-at-de-fårdet-bedste-afkast-på-deres-investering-ogbeder-dem-om-at-beholde-aktierne,-til-voresforretningsforhold- bliver- offentliggjort.- Får-jeg-ballade-for-at-gøre-det? Sv:&&Ja.& De& oplysninger,& du& har& om& det& nye& joint& videregives.& Det& vil& sandsynligvis& blive& anset& som& væsentlige& oplysninger,& da& investorer& (såsom& din& familie)& sikkert& ville& overveje& oplysningerne,& når& de& tager& en& beslutning,& hvad& angår& deres& aktier.& Du& må& ikke& offentliggøre&oplysningerne. Væsentlige%oplysninger%er%oplysninger,%som% sandsynligvis% vil% påvirke% virksomhedens% aktiepris,% når% offentligheden% får% kendskab% til% dem.% For% eksempel% oplysninger% om% en% ledelsesomstrukturering,% nye% produktoplysninger,% betydningsfulde% nye% kontrakter,%meddelelser%eller%prognoser%om% store%processer%eller%indtægter. og% insiderhandel% fra% din% liniechef,% dit% lokale% juridiske% team% eller% din% lokale% personaleafdeling.
13 PERSONLIG INTEGRITET Gaver og beværtning Vi&er&klar&over,&at&det&at&give&og&modtage&gaver&eller&beværtning&kan&hjælpe&med& at& opbygge& goodwill& i& forretningsforhold,& men& det& er& kun& passende& under& visse& omstændigheder. Under& ingen& omstændigheder& bør& en& medarbejder& tilbyde,& give& eller& acceptere& nogen& gave& eller& beværtning,& der& kan& tolkes& som& en& påvirkning& af& en& forretningsbeslutning,&uanset&værdien&heraf. Overvej&følgende&punkter,&når&du&står&over&for&en&mulighed&for&at&give&eller&modtage&gaver&eller&beværtning: Hvad&er&din&hensigt,&når&du&tilbyder&en&gave&eller&beværtning,&eller&hvad&tror&du,&forretningspartnerens&hensigt&er&med& at&tilbyde&dig&det&samme? Er&hensigten&at&opbygge&et&forretningsforhold&eller&at&påvirke&en&forretningsbeslutning&såsom&belønning&for&en&liciteret& kontrakt? Er&gavens&eller&beværtningens&natur&beskeden,&eller&kan&den&få&dig&(som&modtager)&til&at&føle&dig&forpligtet&til&at&give& noget&igen?& Har&du&undersøgt,&om&gaven/beværtningen&er&lovlig&i&både&modtagerens&og&tilbudsgiverens&land?&Vær&særligt&forsigtig,& når&du&overvejer&at&tilbyde&gaver&eller&beværtning&til&statsembedsmænd,&da&nogle&lande&ikke&tillader&dette.& Har&du&undersøgt,&om&modtageren&af&gaven&eller&beværtningen&har&lov&til&at&modtage&den&i&henhold&til&deres&gavepolitik?& Huer&det&dig&at&begrunde&det&at&give&eller&modtage&gaven&eller&beværtningen?&Hvis&det&ikke&føles&rigtigt,&er&det&sikkert& heller&ikke&rigtigt. Gør det nogen forskel, hvilken slags gave eller beværtning jeg tilbyder? Der&er&nogle&former&for&gaver&og&beværtning,&som&aldrig&bør&anses&som&acceptable.&Du&bør&ikke&give,&tilbyde,&modtage&eller& godkende: Gaver&eller&beværtning,&som&ville&være&ulovlig&i&henhold&til&lokale&love&såsom&at&tilbyde&en&statsembedsmand&en&gave,& Kontanter&(eller&likvide&aktiver)&eller&betaling&af&en&anden&persons&personlige®ninger&eller&udgifter,& Nogen& form& for& beværtning,& der& kan& udgøre& en& krænkelse& af& dette& etiske& forretningsregelsæt,& eller& som& kan& anses& som&uanstændigt&eller&upassende&som&led&i&et&forretningsforhold,&eller&som&kan&have&en&negativ&virkning&på&compass & omdømme,&samt& Gaver&eller&beværtning,&som&du&ikke&er&villig&til&at&rapportere&eller&søge&godkendelse&til&internt,&uanset&om&der&er&tale& om&personlig&beværtning&eller&virksomhedsbeværtning. Sp:--Jeg- har- i- mange- måneder- liggeti-forhandling-med-en-lokal-regeringsinstansom- udlicitering- af- supporttjenester.- Nu- er- jeg- blevet- inviteret- med- til- en- lokalembedsmands-datters-bryllup.-i-min-kulturforventes-det,-at-gæster-giver-pengegavertil-brylluppet.-er-det-acceptabelt? Sv:&&Vi& er& klar& over,& at& kulturelle& forskelle& sommetider& stiller& os&i&vanskelige& situationer,& og&mens&vi&gerne&vil&tage&hensyn&til&de&enkelte& landes&kulturer,&er&det&strengt&forbudt&at&tilbyde& pengegaver& uanset& omstændighederne.& pengegave,&men&du&skal&først&diskutere&sagen& med& din& liniechef& og& få& dennes& forudgående& godkendelse,&inden&du&giver&nogen&gaver.
14 PERSONLIG INTEGRITET Gaver og beværtning (forts.) Du&skal&altid&søge&forudgående&godkendelse&fra&din&liniechef,&inden&du&tilbyder&eller&accepterer&nogen&gaver&eller&beværtning. Du& skal& altid& søge& godkendelse& fra& din& administrerende& direktør& (eller& anden& relevant& person,& der& er& udpeget& af& din& for-hvermodtager der&er&fastsat&af&den&administrerende&direktør&i&dit&land,& Rejse&eller&overnatning,&der&gives&eller&tilbydes&som&beværtning. Desuden&skal&der&søges&forudgående&godkendelse&fra&din&koncernadministrerende&direktør&til&a)&al&beværtning&til&en&værdi& Du& skal& altid& søge& godkendelse& fra& din& administrerende& direktør& (eller& anden& relevant& person,& der& er& udpeget& af& din& for-hvermodtager der&er&fastsat&af&den&administrerende&direktør&i&dit&land,& Rejse&eller&overnatning,&der&gives&eller&tilbydes&som&beværtning. Desuden&skal&der&søges&forudgående&godkendelse&fra&din&koncernadministrerende&direktør&til&a)&al&beværtning&til&en&værdi& Top%ti?lande:%US,%Canada,%Brazil,%Germany,% and%%japan. *% Beværtning% (hvad% enten% den% ydes% på% et% koncerndrevet% sted% eller% købes% fra% en% tredjepart),% som% allerede% indgår% i% et% omkostningssteds% budget,% der% af% godkendt%som%en%del%af%rammerne%for%det% pågældende%regnskabsårs%budget,%og%som% er%omfattet%af%periodiske%revisioner%i%løbet% af% regnskabsåret,% er% ikke% omfattet% af% de% ovenfor% anførte% økonomiske% grænser% og% anses%for%allerede%at%være%blevet%passende% undersøgt%og%autoriseret.%kravene%i%denne% politik,% hvad% angår% tidspunktet,% hvor% der% blev%tilbudt%beværtning%og%så%videre%(f.eks.% ikke%under%en%licitation)%gælder.
15 PERSONLIG INTEGRITET Gaver og beværtning (forts.) Bemærk,&at&disse&værdier&er&koncernens&standarder,&som&er&fremsat&i&koncernens&godkendelsesvejledning,&og&den&kan&ind& imellem&blive&ændret.&den&lokale&politik&om&gaver&og&beværtning&i&det&land,&hvor&du&arbejder,&kan&sætte&strengere&grænser,& som&du&skal&overholde.&det&er&dit&ansvar&at&gøre&dig&bekendt&med&både&de&grænser,&der&gælder&i&dit&land,&og&de&grænser,& der&er&fremsat&i&koncernens&godkendelsesvejledning. Accept af gaver Vi&er&klar&over,&at&det&i&nogle&lande&og&kulturer&anses&som&en&fornærmelse&at&afvise&en&gave,&som&du&bliver&tilbudt,&men&som& ellers&ville&være&en&krænkelse&af&det&etiske&forretningsregelsæt.&under&sådanne&omstændigheder&kan&du&acceptere&gaven,& men&du&skal&øjeblikkeligt&rapportere&det&til&din&liniechef,&som&vil&rådgive&dig&om,&hvorvidt&du&kan&beholde&gaven,&om&den&skal& returneres&til&giveren&eller&sælges,&hvorefter&provenuet&doneres&til&velgørenhed. Under& ingen& omstændigheder& skal& du& acceptere& nogen& pengegaver& (eller& likvide& aktiver,& såsom& en& bankcheck,& postanvisninger,&fondsaktiver&eller&betaling&af&personlige®ninger&eller&udgifter). Besøg af repræsentanter fra regeringer, joint ventures, offentlige eller statsejede virksomheder Som& følge& af& naturen& af& vores& forretning& får& vi& sommetider& besøg& af& repræsentanter& fra& regeringer,& joint& ventures& eller& statsejede& virksomheder& på& vores& kontorer& eller& steder& verden& over,& hvor& vi& driver& forretning.& Mens& det& er& acceptabelt& at& fremme,& demonstrere& og& forklare& fordelene& ved& de& tjenester,& som& Compass& tilbyder,& må& der& ikke& gøres& forsøg& på& at& påvirke&eventuelle&beslutninger&ved&at&tilbyde&personlige&fordele. Fortegnelser& og& godkendelse& af& gaver& og&beværtning forretningsmåltider,% som% tilbydes% til% eller% af% Compass % medarbejdere% (hvad% enten% de% accepteres% eller% afvises),% skal% en% kopi% af% alle% dine% udgiftsopgørelser,% som% effektivt% vil% udgøre% en% fortegnelse% over%gaver%og%beværtning,%som%du%står%for.% Hvis%du%selv%bliver%tilbudt%nogen%gaver%eller% beværtning,%skal%du%desuden%informere%din% liniechef%herom,%så%det%kan%blive%registreret,% uanset%om%du%accepterer%tilbuddet%eller%ej.% og% beværtninger,% der% tilbydes% dem% eller% de% personer,% som% rapporterer% til% dem.% Et%eksempel%på%et%sådant%register%kan%fås% fra%koncernens%juridiske%afdeling. eventuelle% bekymringer% eller% problemer% ved% at% kontakte% Speak&Up. Forudgående%godkendelse%fra%din%liniechef% skal%opnås,%inden%du%indvilliger%i%at%afholde% nogen%besøgende%embedsmænds%udgifter% til%rejse,%logi%eller%forplejning.
16 ERHVERVSINTEGRITET Konkurrence og monopol monopollovgivning& &meget&alvorligt.&krænkelser&af&konkurrenceloven&vil&ikke&blive&tolereret. Lovene&om&konkurrence&kan&variere&fra&land&til&land,&og&nogle&love&kan&endda&gælde&for&forretning,& der& udføres& uden& for& oprindelseslandet.& Konsekvenserne& af& at& krænke& konkurrenceloven& kan& være& alvorlige& for& både& virksomheder& og& enkeltpersoner.& I& EU& kan& en& virksomhed& i&konkurrencebegrænsende&adfærd.&i&nogle&lande,&herunder&usa,&brasilien&og&storbritannien,&kan&personer,&som&er&kendt& skyldige&i&bestemte&konkurrencebegrænsende&praksisser,&få&fængselsdomme. En& af& de& faktorer,& der& ofte& overvejes& af& myndighederne,& når& de& vurderer,& om& en& virksomhed& har& handlet& konkurrencebegrænsende,& er& den& markedsandel,& virksomheden& besidder.& I& mange& jurisdiktioner& er& det& ulovligt& at& bruge& konkurrencebegrænsende& metoder& til& at& opnå& eller& bibeholde& et& monopol& eller& en& fremtrædende& position.& Du& bør& tage& kontakt&til&dit&lokale&juridiske&team,&hvis&forretningsområdet,&hvor&du&arbejder,&har&en&væsentlig&markedsandel. I&nogle&lande&kan&det&at&afkræve&forskellige&priser&af&forskellige&kunder&anses&som&værende&konkurrencebegrænsende.& Hvis&du&er&involveret&i&fastsættelsen&af&priser&på&varer&eller&tjenester&i&dit&forretningsområde,&skal&du&sætte&dig&ind&i&den& gældende,&lokale&lov.&du&må&endelig&tale&med&dit&lokale&juridiske&team&for&at&få&vejledning. DU MÅ ALDRIG: aftale&(eller&blot&diskutere)&den&pris,&som&compass&vil&sælge&varer&eller&tjenester&til,&med&konkurrenter,& forsøge&at&diktere&kunder&den&pris,&de&skal&videresælge&varer&og&tjenester,&som&de&får&leveret&af&compass,&til,& vil&blive&delt&eller&ved&at&udstykke&forskellige&eksklusive&territorier&til&hinanden,& manipulere&tilbud&eller&licitationer&eller&have&nogen&kommunikation&med&konkurrenter&angående&tilbud&eller&licitationer& team)&og& aftale&med&nogen&anden&virksomhed&kunstigt&at&begrænse&produktionen&af&varer&eller&forsyningen&af&tjenester. UDEN FØRST AT RÅDFØRE DIG MED DIT LOKALE JURIDISKE TEAM MÅ DU IKKE: opkræve&priser,&som&ligger&under&de&samlede&omkostninger,&med&den&hensigt&at&skubbe&en&konkurrent&ud&af&markedet,& nægte&at&forsyne&en&eksisterende&kunde&(undtagen&hvor&kunden,&for&eksempel,&nægter&at&betale®ninger),& aftale&eksklusive&kontrakter&på&mere&end&5&år&og& Bemærk,& at& du& bør& rådføre& dig& med& koncernens& juridiske& afdeling,& hvis& du& ikke& har& et& lokalt& juridisk& team& i& det& land,& hvor&du&arbejder. Sp:--Vi- bliver- presset- af- kunderne- til- atrevidere-vores-kontrakter-efter-de-senestestigninger- i- fødevarepriserne,- især- påhvede.- Det- ville- være- virkelig- gavnligtat-vide,-hvad-vores-primære-konkurrenterforetager- sig,- da- vi- er- nødt- til- at- forblivekonkurrencedygtige,- mens- vi- sikrer,- at- vi- tilbyder- vores- kunder- den- bedsttænkelige-pris.-det-må-da-helt-sikkert-værei- vores- kunders- bedste- interesse,- hvis- vidiskuterer- dette- med- vores- konkurrenterog-når-en-fælles-overenskomst? Konkurrenceloven% regulerer% handler% med% konkurrenter,% kunder,% distributører% eller% andre% tredjeparter% verden% over.% og% fælles% forretningspraksisser,% som% væsentligt% forhindrer,% begrænser% eller% forvrænger% konkurrence% (eller% har% til% hensigt%at%gøre%dette). Sv:&&Det& vil& være& ulovligt& at& diskutere& prisfastsættelsesplaner& eller& muligheden& for& at& fastsætte& priser& med& vores& konkurrenter,& selv&hvis&du&mener,&at&det&ville&være&til&fordel& for& vores& kunder& at& gøre& det.& Både& du& og& virksomheden& ville& risikere& retsforfølgelse,& hvis& du& gjorde& det,& og& det& ville& endvidere& skade&compass &omdømme.
17 ERHVERVSINTEGRITET Konkurrence og monopol (forts.) Brancheforeninger Compass'&medarbejdere&skal&være&særligt&forsigtige,&når&de&overvejer&at&tilslutte& sig&brancheforeninger,&så&de&ikke&bringer&sig&selv&i&fare&for&at&deltage&i,&eller&blive& opfattet&som&deltagende&i,&nogen&konkurrencebegrænsende&adfærd.&du&bør&ikke& tilslutte&dig&en&brancheforening&uden&godkendelse&fra&den&administrerende&direktør&i&dit&land,&som&vil&henlægge&sagen&til& godkendelse&hos&koncernens&juridiske&afdeling.&medarbejdere&rådes&til&at&føre&omhyggelige&fortegnelser&over&alle&møder& med&konkurrenters&repræsentanter. Brancheforeninger&bør&ikke&bruges&som&et&forum&til&at&aftale&en&fælles&tilgang&til&et&kommercielt&spørgsmål&såsom&prisnedslag.& Selv& passiv& deltagelse& i& møder,& hvor& der& for& eksempel& diskuteres& prisaftaler& for& markedet,& kan& bringe& dig& og& Compass& i&alvorlig&fare.&du&bør&gøre&det&klart,&at&du&ikke&er&tryg&ved&diskussionerne&og&efterlade&mødet&øjeblikkeligt.&derefter&bør& du&straks&rapportere&sagen&til&dit&lokale&juridiske&team. Hvis&du&er&i&tvivl&om&din&deltagelse&i&brancheforeningsmøder,&bør&du&rådføre&dig&med&dit&lokale&juridiske&team. Hvidvaskning Vi&forventes&alle&at&overholde&lovene&til&bekæmpelse&af&hvidvaskning. Det&er&Compass &politik&ikke&at&acceptere&betaling&for&varer&eller&tjenester,&der&foretages&under&kontrakt&fra&vores&kunder& (i&modsætning&til&slutkunder),&i&form&af&kontanter,&rejsechecks,&tredjepartsbetalinger&eller&postanvisninger.&vi&vil&som®el& forvente,&at&betalinger&fra&kunder&kommer&fra&bankkonti,&der&bærer&den&fakturerede&kundes&navn. Alle& betalinger,& som& Compass& foretager& til& en& leverandør& eller& anden& tredjepart,& skal& også& foretages& til& en& bankkonto,& der&bærer&navnet&på&den&kontraherede&tredjepart.&alle&undtagelser&hertil&skal&være&forhåndsgodkendt&på&skrift&af&enten&dit& lokale&juridiske&team&eller&din&økonomidirektør. Det&er&den&lokale&ledelses&ansvar&at&sikre,&at&Compass&driver&sin&forretning&i&henhold&til&alle&lokale&juridiske&krav,&herunder& overholdelse&af&alle&krav&til&valutarapportering. Sp:--En- af- vores- mindre- klienter- har- for- nylig- kontaktet-mig-for-at-spørge,-om-de-kunne- konti.-er-det-okay? Sv:&&Du& gør& rigtigt& i& at& undersøge,& om& dette& er& acceptabelt.& Vi& skal& være& yderst& forsigtige& med& hensyn& til& denne& slags& anmodninger,& da& det& kan& være& et& tegn& på& hvidvaskning.& Henlæg& denne& sag& til& din& liniechef& eller& dit& lokale&juridiske&team,&inden&du&svarer&kunden,& da&der&kan&være&en&oprigtig&årsag&til&kundens& anmodning. Hvidvaskning% er% processen,% hvorved% kriminelle% personer% forsøger% at% skjule% og% forklæde% den% sande% oprindelse% og% ejerskab%for%penge,%der%er%opnået%gennem% kriminelle%aktiviteter,%og%kan%også%henvise% at%"rense%dem"%og%få%dem%til%at%se%ud,%som% om%de%kommer%fra%legitime%kilder. bistand% vedrørende% konkurrence,% monopolproblemer% og% hvidvaskning% fra% dit% lokale% juridiske% team% eller% kontakte% koncernens% juridiske% afdeling.% i% Referenceafsnittet% i% dette% etiske% forretningsregelsæt.
18 ERHVERVSINTEGRITET Bestikkelse og korruption Bestikkelse& er& det& at& give& eller& modtage& en& gave,& betaling& eller& anden& begunstigelse& for& at& opnå& en& forretningsmæssig& En&bestikkelse&kan&blive&et&problem&uanset,&om&den&involverer&private&brancher&eller®eringer. Enhver& form& for& bestikkelse& eller& korruption& er& uacceptabel,& og& vi& er& forpligtet& til& gennemskuelighed& i& hele& vores& forbrydelse,&som&kan&medføre&bøder&til&compass&og&fængselsstraffe&til&enkeltpersoner. Vi&er&forpligtet&til&at&skabe&et&arbejdsmiljø,&hvor&alle&vores&medarbejdere&opretholder&de&højeste&standarder&af&integritet&og& professionalisme.&dette&er&særligt&vigtigt&i&vores&forretninger&med®eringsmæssige,&føderale,&statslige,&offentlige&og&lokale& embedsmænd&i&alle&lande. Du&bør&altid&overholde&følgende&grundlæggende®ler,&uanset&om&du&har&at&gøre&med&en&person&fra&en&privat&virksomhed& eller&en®ering: Tilbyd&eller&foretag&aldrig&nogen&uautoriserede&betalinger, Forsøg&aldrig&at&foranledige&nogen&til&at&gøre&noget&ulovligt&eller&upassende, & eller&forretning. Sp:--Jeg- er- i- øjeblikket- i- gang- meden- licitationsproces- blandtkartoffelleverandører.- En- af- de- potentielleleverandører-har-tilbudt-mig-billetter-til-enstor- fodboldkamp- denne- weekend.- Hankan- ikke- selv- tage- med,- men- har- sagt,- atjeg- kan- få- to- billetter- og- gå- med- en- ven.- Kan-jeg-acceptere-disse-billetter? Sv:&&Du& bør& være& utrolig& forsigtig& med& at& acceptere& disse& billetter.& Da& du& er& midt& i& licitationsprocessen,& kan& det& opfattes,& som& om& du& accepterer& bestikkelse,& og& mens& licitationsprocessen& står& på.& Du& bør& ikke& tilbyde& eller& acceptere& nogen& gaver& eller& beværtning,& der& kan& blive& opfattet& som& en& påvirkning& af& en& forretningsbeslutning.& Se&politikken&om&gaver&og&beværtning&(et&link& i& dette& etiske& forretningsregelsæt)& for& yderligere&oplysninger. Compass% Groups% politik% om% bedrageri% bekræfter%koncernens%nultolerance?tilgang% til% bedrageriske,% uærlige% eller% vildledende% aktiviteter%eller%adfærd,%og%den%er%tilgængelig% på% Mercury,% så% alle% medarbejdere% kan% overordnede% tilgang% til% at% drive% etisk% for%alle%medarbejdere%på%mercury,%og%et%link% etiske%forretningsregelsæt.
19 ERHVERVSINTEGRITET Bestikkelse og korruption (forts.) Smørelse Smørelse&er&betaling&af&pengesummer&til&en&embedsmand&(eller&anden&person)&som&en&måde&til&at&sikre,&at&de&enten&udfører& deres&pligter&hurtigere&eller&i&det&hele&taget.&for&eksempel&for&at&sikre,&at&tolden&hurtigt&frigiver&et&vareparti. Det&er&Compass'&medarbejdere&forbudt&at&betale&smørelse.&Du&bør&ikke&foretage&sådanne&betalinger,&selv&hvis&det&drejer&sig& om&nominelle&beløb&eller&er&"normal"&praksis&i&det&land,&hvor&du&arbejder. Nye territorier, nye sektorer, repræsentanter og konsulenter Som&led&i&vores&risikovurderingsproces&skal&etableringen&af&en&forretning&i&et&nyt&land&eller&territorium,&hvor&Compass&ikke& allerede& driver& forretning,& eller& lanceringen& af& et& nyt& forretningsområde& eller& en& ny& division& i& et& eksisterende& land& først& godkendes&af&koncerndirektøren&og&koncernens&økonomidirektør&ved&hjælp&af&proceduren,&som&er&fremsat&i&koncernens& godkendelsesvejledning. Foruden&dette&er&processen&til&valg&af&konsulenter&og&repræsentanter,&der&skal&handle&på&vegne&af&Compass&(som&også& er&fremsat&i&koncernens&godkendelsesvejledning),&blevet&ændret. søges-godkendelse.-disse-er-blevet-væsentligt-reduceret-siden-1.-februar Sp:--Vi- har- modtaget- et- stigende- antal- besøgfra- statsembedsmænd,- som- er- ansvarligefor- at- udstede- vores- sundheds5- ogsikkerhedslicenser.- De- forventer- at- bliveinviteret- ud- at- spise- og- har- bedt- os- omcigaretter-og-sommetider-kontanter.-jeg-erbange- for,- at- hvis- jeg- nægter- det,- vil- deikke-udstede-vores-licenser,-så-vi-ikke-kandrive-vores-forretning.-hvad-skal-jeg-gøre? Sv:&&Mens&det&er&bydende&nødvendigt,&at&vi&driver& vores&afdelinger&med&alle&de&korrekte&licenser& og& godkendelser,& er& det& strengt& forbudt& at& tilbyde& gaver& eller& penge& til& at& fremme& udstedelsen& af& licenser.& Du& bør& øjeblikkeligt& rapportere&denne&sag&til&din&liniechef. politik% om% bestikkelse% og% korruption% ved% at% sikre,% at% du% er% bekendt% med% de% etiske% retningslinjer% (et% link% til% disse% er% at% forretningsregelsæt)% og% også% ved% at% søge% yderligere% vejledning% fra% dit% lokale% juridiske%team.
20 ERHVERVSINTEGRITET Rapportering og bogføring oplysninger&nøjagtigt&og&objektivt. Regnskabsaflæggelse Alle& ordrebøger,& fortegnelser& og& regnskaber& skal& afpasses& efter& Compass'& regnskabspolitikker& og& procedurevejledning.& alle& forretningsområder,& og& den& gør& alle& Compass'& forretninger& i& stand& til& at& rapportere& under& et& samlet,& klart& præciseret& sæt&politikker. Husk&på&følgende&grundlæggende®ler: Alle&fortegnelser&skal&være&nøjagtige&og&komplette,&og&de&bør&give&en&nøjagtig&oversigt&over&forretningen&på&et&hvilket& som&helst&tidspunkt, Underbyggende&dokumentation&bør&indsamles&på&transaktionstidspunktet,& alle&omstændigheder&ikke&mindre&end&seks&år,& gemmes&permanent,&og& Samarbejd&fuldt&ud&med&alle&interne&eller&eksterne&revisioner,&mens&du&sikrer,&at&du&giver&revisorerne&nøjagtige&oplysninger& og&giver&dem&ubegrænset&adgang&til&dokumenter&og&kolleger&(altid&omfattet&af&juridiske&restriktioner). Du&må&aldrig: godkendelsesvejledning,& Lave&nogen&falske&eller&vildledende®nskabsposter&eller&udgiftsopgørelser,&eller& Destruere&oplysninger&for&at&skjule&dårlige&praksisser. du&omgående&rapportere&dine&bange&anelser&til&din&liniechef.&hvis&du&ikke&er&tryg&ved&at&bringe&denne&sag&på&banen&med&din& liniechef,&skal&du&overveje&at&tale&med&din&lokale&økonomidirektør,&personaleafdeling&eller&speak-up. Sp:--Vi-har-haft-et-virkelig-succesrigt-halvår-oghar- overgået- vores- mål.- Vi- forventer- ikke,- at- de- næste- par- måneder- vil- blive- lige- sånemme,- og- jeg- spekulerer- på,- om- jeg- børbogføre-nogle-af-vores-nye-kundeindtægteri- næste- kvartals- tal- for- at- udjævne- vorespræstation.- Jeg- tror- ikke,- det- vil- have- ennegativ- indvirkning- på- kunden,- og- jegændrer-ikke-de-faktiske-tal.-er-det-okay? Sv Sørg&for,&at&al&rapportering&er&nøjagtig&og&ikke& vildledende. om% nøjagtig% rapportering% og% bogføring% fra% din% liniechef,% lokale% økonomiteam% eller% koncernens%økonomiafdeling. Koncernens% regnskabspolitikker% og% procedurevejledning% samt% koncernens% godkendelsesvejledning% indeholder% yderligere% oplysninger% og% vejledning% om% dette% emne,% og% der% er% adgang% til% dem% via% Mercury% eller% via% linkene,% der% er% indeholdt% i% Referenceafsnittet% i% det% etiske% forretningsregelsæt.
21 ERHVERVSINTEGRITET Datasikkerhed Som&en&forretning&opbevarer&Compass&personlige&data&om&medarbejdere,&vores&kunder,& leverandører&og&andre&tredjeparter.&disse&oplysninger&kan&opbevares&i&papirform&såvel& som&elektronisk.&det&er&afgørende,&at&vi&sikrer,&at&sådanne&personlige&datas&fortrolige& natur&til&enhver&tid&holdes&sikre. I&nogle&lande&er&overholdelse&af&databeskyttelsesbestemmelser&påkrævet&ved&lov,&og&alle& undladelser&af&sådanne&overholdelser&kan&medføre&økonomiske&og&kriminelle&straffe&for&både&compass&og&enkeltpersonen. Alle&personlige&data,&som&vi&opbevarer,&må&kun&bruges&til&forretningsformål,&og&vi&skal&sikre,&at&de: Indhentet&på&lovlig&vis,& Kun&behandles&til&de&formål,&hvortil&de&blev&indhentet,& Er&nøjagtige&og&relevante&for&formålet,& Ikke&gemmes&længere&end&nødvendigt,& Lagres&forsvarligt&og& Ikke&overføres&til&andre&lande&uden&tilstrækkelig&beskyttelse. Ud&over&ovennævnte&punkter&har&vi&hver&især&et&ansvar&for&at&sikre,&at&enkeltpersoner,&som&giver&os&personlige&data,&gøres& opmærksomme&på,&hvem&der&vil&have&adgang&til&de&data&og&til&hvilket&formål. Overhold&altid&følgende&grundlæggende®ler: Der&bør&kun&være&adgang&til&personlige&data&for&dem,&der&har&bemyndigelse&hertil,&og&kun&til&forretningsformål,& Personlige&data&bør&aldrig&udleveres&til&uautoriserede&personer&inden&for&og&uden&for&Compass&uden&de&nødvendige& samtykker&og&kontrakter,&som&sikrer,&at&de&også&behandler&de&personlige&data&med&det&samme&fortrolighedsniveau,&og& Sørg&altid&for,&at&personlige&data&opbevares&forsvarligt&med&begrænset&adgang. Hvis&du&modtager&nogen&formelle&lovmæssige&eller®ulatoriske&anmodninger&eller&klager&fra&enkeltpersoner&vedrørende& adgang&til&personlige&oplysninger,&som&vi&opbevarer&om&dem,&skal&du&først&henlægge&sagen&til&dit&lokale&juridiske&team&eller& den&person,&som&er&ansvarlig&for&varetagelsen&af&databeskyttelsesanliggender. Sp:--Jeg-ønsker-at-køre-en-marketingkampagnei- mit- lokalområde- for- at- gøre- reklame- forvores- nye- udbud- af- supporttjenester.- Kan-jeg-bruge-navnene-og-adresserne-fravores- kundedatabase- til- at- sammensætteforsendelser? Sv:&&Du& må& kun& sende& marketingmaterialer& til& personer,& som& har& accepteret& at& modtage& den& slags& oplysninger,& ellers& kan& du& krænke& lokale& datafortrolighedslove.& Dataene& fra& en& kundedatabase& kan&være&blevet&indsamlet&til& forskellige& formål,& og& derfor& kan& du& ikke& gå& ud&fra,&at&det&er&i&orden&at&bruge&disse&data.& Du& bør& tale& med& din& liniechef& eller& din& lokale& marketingafdeling&for&yderligere&vejledning. om%datafortrolighed%fra%din%liniechef%eller%dit% lokale%juridiske%team.
22 ANSÆTTELSE Sundhed og sikkerhed Hos& Compass& vil& vores& medarbejdere& ikke& blot& gøre& os& til& en& god& virksomhed& at& arbejde& for& og& at& gøre& forretning& med,& men& en& fantastisk& virksomhed& med& et& omdømme& for& høje& standarder&og&kvalitet. Vores&medarbejdere&er&vores&mest&værdifulde&aktiv.&De&er&nøglen&til&forretningens&succes.& Det& er& enhver& leders& ansvar& at& sikre,& at& de& leder& på& en& måde,& der& nærer,& motiverer& og& inspirerer&vores&medarbejdere,&uden&undtagelse,&til&at&yde&fremragende&service&til&hinanden,& vores&klienter&og&vores&kunder. Det&er&vores&moralske&forpligtelse&at&værne&om&hinanden,&vores&kunder&og&miljøet&ved&at&drive&en&skadefri,&sund&arbejdsplads,& der&serverer&mad,&som&altid&er&sikker&at&spise,&og&som&minimerer&vores&miljøeffekter. og&sikkerhedsopdatering&som&et&af&deres&første&punkter&på&dagsordenen.&vores&politikker&om&sundhed&og&sikkerhed&bliver& gennemgået&af&compass&group&plc's&bestyrelse&hvert&år&for&at&sikre,&at&de&fortsat&opfylder&forretningens&behov&og&den& relevante&lovgivning. Compass& er& forpligtet& til& at& stille& et& sikkert& arbejdsmiljø& til& rådighed& for& alle& medarbejdere& og& til& at& fremme& best& practice& Søge&at&forebygge,&at&medarbejdere,&kunder&eller&kontrahenter&kommer&til&skade,& Foretage&en&komplet&risikovurdering,&så&snart&det&er&praktisk,&når&der&påbegyndes&en&ny&kontrakt,& Overveje&sikkerhedsimplikationerne&ved&vores&indkøbsbeslutninger&og& Sørge&for,&at&alle&medarbejdere&er&korrekt&uddannet&til&at&udføre&deres&arbejde&på&sikker&vis. Vi&forventer&også&lignende&høje&standarder&fra&vores&leverandører&og&kontrahenter. op&mod&et&sæt&klare&målestokke&for&at&forsikre&vores&kunder&og&andre,&som&arbejder&med&os,&om,&at&vi&har&det&sikreste&miljø. Vi&mener,&at&en&forpligtelse&til&sikkerhed&kræver&en&afbalanceret&tilgang&fra&både&ledelse&og&medarbejdere.
Etisk forretningsregelsæt. Compass Group PLC. Februar 2011
Etisk forretningsregelsæt Compass Group PLC Februar 2011 INDHOLD Introduktion Meddelelse fra Richard Cousins 3 Etisk forretningsregelsæt 4 Få hjælp og rådgivning 5 Speak Up 6 Visioner og værdier 7 Compass-måden
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereUnited Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer
United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereForenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse
Forenede Koncernen Politik for antikorruption og bestikkelse Forenede Koncernen fører forretning i Skandinavien, der historisk set er kendt for at være lande, hvor korruption og bestikkelse ikke er hverdagsbegivenheder.
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs merePolitik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )
Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereKreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer
Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer
Læs mereEGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER
EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER 16 1 Introduktion til retningslinjerne mod korruption og bestikkelse Kære kollega, Egmont driver virksomhed uden at benytte sig
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereEtiske regler for alle medarbejdere i DLBR:
Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Indrapportering Generelt Sikkerhed og fortrolighed i forbindelse med indrapportering Tips og bedste praksisser
Om EthicsPoint Indrapportering Generelt Sikkerhed og fortrolighed i forbindelse med indrapportering Tips og bedste praksisser Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereExperian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet
Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereIndsamling af konkurrencemæssige oplysninger
Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mere[A. Kendskab] [B. Forståelse] [Info] Hvor meget kender du til konkurrenceloven? [INTW: EFTER AT VÆRE STILLET OM TIL RETTE PERSON]
[Introduction] Goddag mit navn er, og jeg ringer fra Epinion. Vi er i øjeblikket i gang med en undersøgelse blandt danske virksomheder for Konkurrence og Forbrugerstyrelsen. Må jeg i den forbindelse have
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereGlobal Standards of Business Conduct
Global Standards of Business Conduct En meddelelse fra vores direktør Som global markedsleder inden for dialyse og behandling af livstruende sygdomme er vi forpligtet til at opretholde en høj anseelse
Læs mereAntibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)
Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereIfs Etikpolitik - hovedprincipper
Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs merePolitik for Anti-korruption
Politik for Anti-korruption Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt af Coop Danmark A/S direktion dato: 18. feb. 2019 Dokument ejer: Compliance Version: 1.0 1 Baggrund for Coop Danmark A/S anti-korruptionspolitik
Læs merePolitik om beskyttelse af personlige oplysninger
Politik om beskyttelse af personlige oplysninger Denne politik ("Politik om beskyttelse af personlige oplysninger") kan ændres fra tid til anden. Vi vil ikke nødvendigvis gøre dig opmærksom på disse ændringer,
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereRedegørelse vedrørende Finanstilsynets notat om udsteders pligt til at offentliggøre intern viden
Erhvervsudvalget ERU alm. del - Bilag 253 Offentligt Finanstilsynet 8. juni 2007 Redegørelse vedrørende Finanstilsynets notat om udsteders pligt til at offentliggøre intern viden Den 20. april 2007 offentliggjorde
Læs mereIndledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende
Læs mereEuropean Mentoring & Coaching Council. Etiske regler
European Mentoring & Coaching Council Etiske regler Introduktion EMCC European Mentoring & Coaching Council - er etableret med det formål at fremme best practices og sikre, at de højest mulige standarder
Læs mereADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)
ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANK
DA Denne uofficielle udgave af adfærdskodeks for medlemmer af Styrelsesrådet er alene til orientering. B DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK ADFÆRDSKODEKS FOR MEDLEMMER AF STYRELSESRÅDET (2002/C 123/06) (OFT C
Læs mereRevisionskomitéen. Under udførelsen af udvalgets opgaver skal udvalget opretholde et effektivt samarbejde med bestyrelse, ledelse og revisorer.
Thrane & Thranes bestyrelse har nedsat en revisionskomite. Revisionskomitéen Revisionskomiteens medlemmer er: Morten Eldrup-Jørgensen (formand og uafhængigt medlem med ekspertise inden for blandt andet
Læs mereFlint Group Politik om gaver og underholdning
Flint Group Politik om gaver og underholdning I FORMÅL Det er almindelig praksis i forretningsverdenen at give og modtage høfligheder (gaver, måltider, rejser og underholdning) for at opbygge relationer
Læs mereAndersen & Martini A/S
Udkast til kommissorium for revisionsudvalget 1. Formål Revisionsudvalget udpeges af bestyrelsen til at bistå denne i udførelsen af bestyrelsens tilsynsopgaver. Revisionsudvalget overvåger: Effektiviteten
Læs mereDFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion
DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...
Læs mereAntibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg
J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereEtisk regelsæt. Envac-koncernen
Etisk regelsæt Envac-koncernen Indhold Hvorfor har vi et etisk regelsæt? 3 Pålidelighed 4 Kvalitet 4 Tillid og integritet 4 Fri og åben konkurrence 4 Uretmæssige betalinger 4 Gaver og repræsentation 4
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereEG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE
EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE 1 INTRODUKTION TIL RETNINGSLINJERNE MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE EG ønsker at drive virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereUnited Technologies Corporation. Forretningsgaver fra leverandører
United Technologies Corporation Forretningsgaver fra leverandører Introduktion UTC køber materialer og servicer på grundlag af fortjeneste, idet både den bedste værdi og et stabilt forretningsforhold til
Læs mereDENNE MEDDELELSE OG INFORMATIONERNE HERI ER IKKE TIL OFFENTLIGGØRELSE ELLER VIDEREGIVELSE, HVERKEN DIREKTE ELLER INDIREKTE, TIL ELLER I USA, AUSTRALIEN, CANADA, JAPAN ELLER I NOGEN ANDEN JURISDIKTION,
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs merepersonoplysninger er: Galerie Mikael Andersen 1260 København K CVR: personoplysninger?
PRIVATLIVSPOLITIK GALERIE MIKAEL ANDERSEN Galerie Mikael Andersen er som dataansvarlig forpligtet til at beskytte dine personoplysninger, når du som privat leverandør eller privat kunde kontraherer med
Læs mereGLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.
GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at
Læs mereFormålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd.
Forretningsetiske retningslinjer for NUNAOIL A/S Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Det påhviler den enkelte
Læs mereYpsomed gruppens adfærdskodeks
Ypsomed gruppens adfærdskodeks Kære kollega Ypsomed gruppens succes og omdømme (efterfølgende benævnt Ypsomed) afhænger direkte af, hvordan vi agerer over for vores kunder, forretningspartnere og aktionærer
Læs mereElopak Antikorruptionspolitik
Elopak Antikorruptionspolitik Elopak Anti-korruptionspolitik Elopak har nultolerance over for bestikkelse og korruption. Samme gælder modtagelse af gæstfrihed, underholdning eller gaver, der kan skabe
Læs mereFORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V.
FORTROLIGHEDSERKLÆRING SYNBRA HOLDING B.V. Ophavsret: Audittrail Klient : Synbra Holding B.V. Version : 1.0 Versionsdato: 02-03-2018 2018 Synbra Holding B.V. Det er ikke tilladt at dele og duplikere, medmindre
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereKOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE (EU) / af
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 29.7.2019 C(2019) 5801 final KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE (EU) / af 29.7.2019 om ophævelse af gennemførelsesafgørelse 2012/630/EU om anerkendelse af, at Canadas
Læs mereHos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Om EthicsPoint Indberetning generelt Sikkerhed og fortrolighed ved indberetninger Tip og bedste praksis Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt indberetningsværktøj,
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs mereCount and Percent Rådgiver/sælger
1) Har du rådgivning af privatkunder som en væsentlig del af Respondents: 4269 dit arbejdsområde? Ja 3229 75,64 % Nej 1040 24,36 % Total Responses 4269 100.00 % 2) Har du personligt inden for de seneste
Læs mereEtiske retningslinjer for Event-marketing bureauer
Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereFælles europæisk udbudsdokument (ESPD)
Fælles europæisk udbudsdokument (ESPD) Del I: Oplysninger om udbudsproceduren og den ordregivende myndighed eller den ordregivende enhed Oplysninger om offentliggørelse For så vidt angår udbudsprocedurer,
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs mereGodkendt af bestyrelsen den 26. april Adfærdskodeks for Indutrade-koncernen
Godkendt af bestyrelsen den 26. april 2017 Adfærdskodeks for Indutrade-koncernen I Adfærdskodeksen vejleder os, men det er det personlige ansvar, der spiller den afgørende rolle. II Til alle medarbejdere
Læs mereNKT whistleblower GROUP
NKT whistleblower GROUP Alle i NKT koncernen kan indberette Som medarbejder i NKT Cables, Nilfisk-Advance, Photonics Group, og NKT Holding er du en del af NKT koncernen. NKT Holding har det generelle ansvar
Læs mereAdministrative Policy Danish translation from English original
Adfærdskodeks Alle afdelinger KONEs mission er at forbedre flowet i bylivet. Vores vision er at levere den bedste menneskeflow-oplevelse, tilvejebringe brugervenlighed, effektivitet og erfaringer til brugerne
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereSpørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?
Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for
Læs mereKOMMISSORIUM FOR REVISIONS- OG RISIKOUDVALG KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S CVR NR
KOMMISSORIUM FOR REVISIONS- OG RISIKOUDVALG KØBENHAVNS LUFTHAVNE A/S CVR NR. 14 70 22 04 1 Indholdsfortegnelse 1 Sammensætning... 3 2 Formand... 3 3 Valgperiode... 3 4 Beslutningsdygtighed og stemmeafgivelse...
Læs mereGensidig hemmeligholdelsesaftale
Gensidig hemmeligholdelsesaftale mellem CVR-nr.: [Indsæt] og CVR-nr.: [Indsæt] (herefter samlet betegnet Parterne ) 1 Baggrund for hemmeligholdelsesaftalen I forbindelse med [beskriv her i hvilken anledning/hvorfor
Læs mereWhistleblowerordning. November 2015
Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...
Læs mereCOMPLIANCE. Effektiv overholdelse af lovgivningen
COMPLIANCE Effektiv overholdelse af lovgivningen HVOR MEGET FOKUS HAR DIN VIRKSOMHED PÅ COMPLIANCE? Arbejder du i en virksomhed med værdier som: troværdighed, pålidelighed, sikkerhed, og er du en del af
Læs merePersondatapolitik for behandling af kunde- og leverandøroplysninger
Persondatapolitik for behandling af kunde- og leverandøroplysninger 1. Dataansvarlig Compass Group Danmark A/S, Rued Langgaards Vej 8, 1. sal, 2300 København S er ansvarlig for behandlingen af dine personoplysninger.
Læs mereDEPOT-/KONTOAFTALE FOR AKTIESPAREKLUB
Kopi af pas/kørekort samt sygesikringsbevis skal vedlægges for samtlige depot/kontohavere. Depot-/kontohaverne har lige stor andel i depotet, hvis ikke andet angives. Nordnet betragter depot-/kontohaveren
Læs mereVi vil ikke bruge eller dele dine oplysninger, undtagen de tilfælde som er beskrevet i denne fortrolighedspolitik.
Fortrolighedspolitik Effektiv fra: 8. november 2017 Introduktion Pagobox ApS ( "Pleo", "os", "vi" eller "vores") driver Pleo.io webstedet, Pleo webapplikationen, Pleo mobilapplikationen og tilbyder Pleo
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mere