UNDERSKUD 4 ud af 10 danskere: Arbejdet er bare for meget Af Michael Mandag den 13. februar 2017
|
|
- Frederikke Clemmensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UNDERSKUD 4 ud af 10 danskere: Arbejdet er bare for meget Af Michael Mandag den 13. februar 2017 Del: Arbejdet fylder for meget i vores liv, siger fire ud af ti lønmodtagere. For de årige gælder det over halvdelen ifølge ny undersøgelse. I samme aldersgruppe har hver syvende dagligt problemer med at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen. Vi vil have mulighed for at spare fritid op til hårde tider, lyder ønsket fra næsten hver anden danske lønmodtager. Industrien indgik i går en overenskomst, der bl.a. indeholder en række forbedringer for børnefamilier. Og det er der tilsyneladende brug for, viser målingen fra A4. Det er særligt danskere i børnefamiliealderen, der har svært ved at få enderne til at mødes. Foto: Jens Nørgaard Larsen, Scanpix Vi danskere er kendt som en af de befolkninger i verden, som arbejdet betyder mest for. Vi er i langt højere grad end borgere i mange andre lande parate til at arbejde, også selv om vi ikke har brug for pengene, viser undersøgelser. Fordi arbejdet udgør en stor del af vores identitet og sociale netværk. Men det kan tilsyneladende også blive for meget af det gode. En stor del af danskerne 42 procent - mener i hvert fald, at arbejdet fylder for meget i deres liv. Det fremgår af en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4 blandt et repræsentativt udsnit af danskere i arbejde. Der er ingen tvivl om, at især familie og børn kan få mange lønmodtagere til at synes, at arbejdet i for høj grad gør krav på dem. I aldersgruppen år, hvor man typisk etablerer sig i familier, mener hver anden, at arbejdet fylder for meget i deres liv. Det gør til sammenligning kun 31 procent af de årige. Tiden slår ikke til Det er mangel på tid, det handler om. Ifølge undersøgelsen oplever over halvdelen af danske lønmodtagere 51 procent - i løbet af en måned, at det er svært at få arbejde og privatliv til at hænge sammen. Også her skiller de årige sig ud som særligt udfordrede. Her oplever to ud af tre 64 procent månedligt problemer med at få arbejde og privatliv til at hænge sammen tidsmæssigt. 14 procent i aldersgruppen har problemet inde på livet dagligt. Vi er ikke nået så langt, som vi siger ved festlige lejligheder. Det er stadig kvinderne, der tager sig af den lille, tager barselsorloven og barnets første sygedag. Helle Holt, arbejdslivsforsker, SFI Lønmodtagernes problemer er konsekvensen af en udvikling på arbejdsmarkedet, hvor der gennem de sidste mange år er skruet op for kravene både intellektuelt og tidsmæssigt. Det Page 1 of 5
2 mener Helle Holt, arbejdslivsforsker på Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI).»Arbejdet fylder mere og mere både tidsmæssigt og belastningsmæssigt. Det får konsekvenser for din oplevelse af, hvordan tingene hænger sammen. Både mor og far arbejder som sindssyge i børnefamilier, og der er ingen bedsteforældre til at aflaste dem, for de er sørme også på arbejdsmarkedet og skal være det, til de bliver 70. Og når så daginstitutionerne begrænser deres åbningstider, har du problemerne,«siger hun. Til Helle Holts beklagelse viser tallene også, at kvinder føler sig markant mere belastede end mænd, både i forhold til, hvor meget arbejdet fylder i deres liv, og i forhold til problemerne med at få tingene til at hænge sammen i dagligdagen.»vi er ikke nået så langt, som vi siger ved festlige lejligheder. Det er stadig kvinderne, der tager sig af den lille, tager barselsorloven og barnets første sygedag. Derfor belaster udviklingen alt andet lige kvinderne mere,«siger hun. Spar tiden op! Løsningen på den ellers ofte uløselige konflikt mellem arbejde og privatliv er en tidsbank, mener næsten halvdelen af lønmodtagerne. Altså en ordning, hvor man kunne arbejde færre timer i perioder af sit liv, mod til gengæld at arbejde i flere timer i andre perioder. En sådan ordning ville 46 procent sige ja tak til, fremgår det af Ugebrevet A4 s undersøgelse. Tidsbanken får også de varmeste anbefalinger fra Finansforbundet, der som det eneste forbund har opnået en tidsbank gennem overenskomstforhandlinger. Timebanken, som den hedder i Finansforbundets regi, har eksisteret siden 2012, har været populær blandt medlemmerne og vist sig usædvanlig velfungerende, vurderer forbundets formand, Kent Petersen. For 30 år siden var vi enormt optagede af økonomi som det afgørende for, om man var lykkedes i tilværelsen. Nu er vi nået dertil, hvor det er tid, der er det væsentligste. Kent Petersen, formand, Finansforbundet Timebanken er i hans optik en naturlig konsekvens af, at tid er blevet det mest værdifulde gode for en lønmodtager.»for 30 år siden var vi enormt optagede af økonomi som det afgørende for, om man var lykkedes i tilværelsen. Nu er vi nået dertil, hvor det er tid, der er det væsentligste,«siger Kent Petersen. Finansforbundets medlemmer har ifølge formanden gode forhold for børnefamilier i forvejen, og det er ikke hans opfattelse, at ordningen i særlig grad bruges af småbørnsfamilier.»jeg tror, at både den yngre og den ældre generation får sværere og sværere ved at få hverdagen til at hænge sammen, når de skal realisere sig selv både som individer og arbejdstagere. Hvis de skal det, skal de have en mere fleksibel tilgang til det at bruge deres tid. Og det hjælper timebanken med,«siger han. Afstressning Helt konkret kan Finansforbundets medlemmer samle mer- og overarbejde plus omsorgsdage og ekstra ferie op i timebanken. Dog maksimalt 581 timer svarende til tre måneders arbejde, som de så selv kan bestemme, om de vil have udbetalt eller bruge til afspadsering, ferie eller en orlovsperiode.»medlemmerne føler, at de pludselig har fået en væsentlig større råderet over arbejdstiden, Page 2 of 5
3 der ligger ud over de 37 timer, som bytteforholdet med arbejdsgiveren er baseret på, siger Kent Petersen og understreger, at ordningen også er med til at aflaste stressede medarbejdere.»hvis du arbejder meget i en periode og skal restituere dig, har du brug for noget sammenhængende frihed. Det giver timebanken mulighed for,«siger han. Vi vil jo gerne arbejde meget Flemming Vinther, formand for OAO-Stat og Centralorganisationernes Fællesudvalg CFU, der repræsenterer statslige ansatte, ønsker også en tidsbank for statens ansatte. Om kravet kommer med til årets overenskomstforhandlinger er dog uvist, fordi forholdet til modparten, Moderniseringsstyrelsen, i øjeblikket er iskoldt, og spørgsmålet ifølge Flemming Vinther kræver et positivt forhandlingsklima, hvor man kan blive enige om den gensidige fordel ved en sådan ordning. I nogle perioder fylder arbejdet meget, men så er der andre perioder, hvor et par unger kan gøre, at det kan være svært at have en arbejdsuge på 60 timer ved siden af - eller for den sags skyld 37 timer. Flemming Vinther, formand, OAO»Det er noget, der bliver diskuteret i baglandet og fylder meget i nogle organisationer. Man vil gerne have fleksibilitet ind overenskomsterne. Socialrådgiverne er for eksempel meget begejstrede for tanken, mens andre siger, at det nok aldrig bliver noget for dem. Sådan er det,«siger han. En tidsbank er en naturlig konsekvens af et moderne arbejdsmarked, hvor mange ganske vist arbejder meget, men også gør det af lyst og interesse, mener OAO-formanden.»Vi kan se, at masser af vores medlemmer i dag arbejder massivt over. De gør det fuldstændig frivilligt, fordi de synes, det er spændende, ufordrende og fordi de god vil give arbejdet en skalle i perioder, hvor deres liv tillader det. Det kommer der overarbejde ud af, og så er det, vi spørger, om det ikke ville være smart, at det kunne gemmes til senere brug i stedet for at det skal afvikles som afspadsering inden for nogle måneder eller hvis det ikke kan lade sig gøre udbetales,«siger Flemming Vinther. Man kan så hæve i tidsbanken på et senere tidspunkt, hvor omstændighederne ikke lægger op til et hæsblæsende arbejdsliv, påpeger han.»vi lever i forskellige livsfaser. I nogle perioder fylder arbejdet meget, men så er der andre perioder, hvor et par unger kan gøre, at det kan være svært at have en arbejdsuge på 60 timer ved siden af - eller for den sags skyld 37 timer,«siger han. En skalle, mens tid er I Ugebrevet A4 s undersøgelse er en større andel i børnefamilie-aldersklassen år interesseret i en tidsbank end arbejdsstyrken som helhed. 51 procent i aldersklassen bakker ideen op. Allerstørst begejstring for tidsbanken er der dog i aldersklassen år, hvor 57 procent tilkendegiver, at de ville gøre brug af en eventuel tidsbank. Helle Holt fra SFI understreger, at hun kun kan gætte på, hvorfor de helt unge er begejstret for ordningen. Men en forklaring ligger lige for, mener hun:»det mest logiske er, at de vil arbejde mere nu og så til gengæld have glæde af det, når de får børn. De tænker, at det er nu, de har kræfterne, energien og gerne vil gøre karriere,«siger hun. Men, betoner Helle Holt, en tidsbank er ikke det, der giver fleksibilitet og letter tilværelsen for Page 3 of 5
4 børnefamilier på daglig basis. Og i virkeligheden er det måske heller ikke en tidsbank, en stor del lønmodtagerne ønsker, men bare mere kontrol over deres arbejdstid.»det kan være svært at se, hvordan en tidsbank kan hjælpe i en presset hverdag. Men svarene er vel udtryk for, at man er i en situation, hvor man siger: Lige nu kan jeg i hvert fald ikke få det til at fungere, så jeg ville gerne arbejde mindre nu og så forhåbentlig mere på et andet tidspunkt af mit liv. Lønmodtagere vil gerne have mere indflydelse på deres arbejdstid. Det er også det, Københavns Kommune nu prøver at imødekomme med individuelt tillrettelagt arbejdstid. Så må vi bare se, om det lykkes,«siger arbejdslivsforskeren. De unges konto er tom Det er det netop vedtagne forslag i Borgerrepræsentationen i Københavns Kommune om fleksibel arbejdstid, som Helle Holt henviser til. Forslaget var baseret på et pilotprojekt, hvor sygeplejersker og sosu er i en udvalgt enhed i kommunen har kunnet gå op og ned i tid efter behov. 13 procent af sygeplejerskerne og 7 procent a sosu erne ændrede arbejdstid inden for projektperioden. Alle sygeplejersker gik ned i tid og alle sosu er op. Men i begge grupper er der flere, der er interesseret i at ændre arbejdstid. Det gælder 25 procent af sygeplejerskerne og 34 procent af sosu erne. Og flertallet i bege grupper giver udtryk for, at det fremmer deres jobtilfredshed, at de har mulighed for at aftale ændringer i deres ugentlige arbejdstid. Nu skal der gang i yderligere to projekter i kommunen, og går de også godt, blive fleksibel arbejdstid udbredt til alle ansatte i Købenahvns Kommune, som er landets største arbejdsplads. Det er ikke en medarbejderrettighed at få sine ønsker til arbejdstid opfyldt, men vi skulle gerne så tæt på som muligt. Ninna Thomsen (SF), sundheds- og omsorgsborgmester, Københavns Kommune Bag ideen står sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF), som ifølge eget udsagn længe har haft en stærk politisk ambition om at finde en måde at få arbejde og fritid til at hænge bedre sammen på. Ideen om en tidsbank var også med i overvejelserne i den rådgivningsgruppe bestående af primært arbejdsmarkedseksperter og faglige folk, som hun har haft med til at udvikle ideen. Men blandt flere årsager blev tidsbanken droppet, fordi den har den svaghed, at der ikke er nogen opsparing i de tidlige og unge år, hvor man typisk har brug for fleksibiliteten.»i stedet opstod idéen om en årlig tidsforhandling på samme måde som lønforhandling, hvor man inden for gældende budget og overenskomster kan forhandle sig frem til en arbejdstid, der passer begge parter. Det er ikke en medarbejderrettighed at få sine ønsker til arbejdstid opfyldt, men vi skulle gerne så tæt på som muligt,«siger Ninna Thomsen. Opgør med konservatisme Hun understreger dog, at der ikke bliver slækket på servicemål og kommunale ydelser for at imødekomme medarbejderes arbejdstidsønsker.»som borgmester er jeg ikke til for medarbejderne, men for at levere velfærd til borgene,«pointerer sundheds-og omsorgsborgmesteren. Så i princippet er man som lønmodtager ikke bedre stillet end hidtil, hvis ellers man har haft en fleksibel og imødekommende chef. Nina Thomsen mener imidlertid, at tiltaget i Københavns Kommune kan gøre en stor forskel. Page 4 of 5
5 »Det handler om at levere nogle værktøjer og få brudt den konservatisme, der har hersket på området. På mange arbejdspladser er der masser af kulturelle barrierer, som står i vejen for en mere fleksibel arbejdstid, mener hun. Skræddersyet model til helt unge Noget af det, man skal gøre op med, er, at man per definition er en dårlig medarbejder og kollega, hvis man ønsker at arbejde mindre. Det mener Helle Rosdahl Lund, der er direktør i Center for balance mellem arbejdsliv og familieliv.»vi ved fra egne undersøgelser, at du kan risikere at blive set ned på, fordi du ikke ses som en engageret medarbejder på samme måde som dem, der kan lægge flere timer i det,«fortæller hun. Konflikter generationerne imellem står også nogle gange i vejen for, at de unge vises det hensyn, de har brug for, påpeger Helle Rosdahl Lund.»Blandt togchauffører er det for eksempel dem, der har været der længst, som har mest ret til at have fri juleaften på bekostning af den unge far, der lige er kommet ind i systemet. Man kan gøre meget på arbejdspladserne ved at bløde op på kulturerne,«mener hun. Helle Rosdahl Lund ser gode takter i Københavns Kommunes forsøg på at tale sig til rette på arbejdspladsen om en arbejdstid, de så vidt muligt passer alle. Modellen er skræddersyet til den generation, der er på vej ind på arbejdspladsen, mener hun.»hvis de har været ungarbejdere i Brugsen eller andre steder, har de kunnet skifte vagt via deres lukkede Facebook-grupper. De har været vant til at gå ind og selv sørge for, at vagtplaner fungerer. Det har man ikke set bare generationen før,«påpeger hun. Copyright 2014 Ugebrevet A4 Islands Brygge 32D 2300 København S T: E: Kontakt os Page 5 of 5
OK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereDanskerne giver offentligt ansatte et varmt kram - UgebrevetA4.dk. OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram
OK18 Danskerne giver offentligt ansatte et varmt kram Af Henny Christensen Fredag den 23. marts 2018 En bølge af sympati strømmer de offentligt ansatte i møde i ny måling. Seks ud af ti danskere erklærer
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv
Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereKL og 51 fagforbund har opskriften til at indlemme svage ledige på arbejdspladsen uden brok 10:05:43 - Ugebr
GOD PLADS TIL DE SKÆVE KL og 51 fagforbund har opskriften til at indlemme svage ledige på arbejdspladsen uden brok Af Ivan Mynster Mandag den 20. marts 2017 Del: Faste retningslinjer, inddragelse af lokale
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereFamilievenlig chef. Hvad betyder dette, og hvorfor taler vi om den familievenlige chef?
Familievenlig chef Hvad betyder dette, og hvorfor taler vi om den familievenlige chef? Udarbejdet af: Kilde: Image courtesy of digital art at FreeDigitalPhotos.net Helle Rosdahl Lund Center for Balance
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet oplæg den 5. april v/ direktør Henrik Bach Mortensen, DA
4. april 2005 Fleksibilitet i arbejdslivet oplæg den 5. april v/ direktør Henrik Bach Mortensen, DA I oplægget til konferencen er politikerne citeret for at pege på, at danskerne skal arbejde mere, hvis
Læs mereKommuner rokker ved den faste arbejdstid - UgebrevetA4.dk. WORK-LIFE-BALANCE Kommuner rokker ved den faste arbejdstid
WORK-LIFE-BALANCE Kommuner rokker ved den faste arbejdstid Af Henny Christensen Tirsdag den 16. januar 2018 Vil du gerne skrue op eller ned for din arbejdstid i en periode? Det tilbud arbejder flere kommuner
Læs mereSkab sammenhæng. FTF s forslag til en familie- og arbejdslivspolitik
Skab sammenhæng FTF s forslag til en familie- og arbejdslivspolitik Forord af Bente Sorgenfrey... 3 Derfor har FTF en familie- og arbejdslivspolitik... 4 Hovedpunkter i FTF s familie- og arbejdslivspolitik...
Læs mereAf Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Offentligt ansatte har mere frihed med løn end ansatte i det private Fredag den 5. januar 2018 Offentligt ansatte har i gennemsnit betalt frihed - til blandt andet frokoster og sygdom - 10 timer
Læs mereINSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked
INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået
Læs mereI Familie- og arbejdsliv
HK-analyse: I Familie- og arbejdsliv Spørgeskemaundersøgelse om holdninger og ønsker til arbejdstid og fleksibilitet RESUME Et flertal af HK s medlemmer mener, at det er svært at få dagligdagen til at
Læs mereGLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til
Læs mereUnge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet
Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Sig mig hvor gamle dine medarbejdere er og jeg skal fortælle dig, hvor
Læs mereTo ud af tre danskere vil hellere have bedre offentlige velfærdsydelser end skattelettelser, viser ny undersøgelse. Foto: Kristian Djurhus, Scanpix
PRIORITERING Blå vælgere: Nej, pengene ligger ikke bedst i vores lommer Af Irene Manteufel Fredag den 9. juni 2017 To ud af tre danskere vil have velfærd fremfor skattelettelser. Selv blandt blå bloks
Læs mereBilag 1: Evaluering af pilotprojekt om fleksibel arbejdstid
Bilag 1: Evaluering af pilotprojekt om fleksibel arbejdstid Beskrivelse af projektet På Byrådets møde den 13. marts 2017 blev forslaget om fleksibel arbejdstid for de ansatte i Ringsted Kommune videresendt
Læs mereKommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø - UgebrevetA4.dk
FORSØMMELSE Kommuner lader hånt om lovgivning for bedre arbejdsmiljø Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 7. september 2017 Kommuner, regioner og staten skal for at følge loven tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereMedarbejdernes arbejdstid, herunder muligheden for at aftale arbejdstiden op eller ned, fremgår af gældende overenskomster og aftaler.
Udtalelse Til Byrådet (Aarhus Byråd via Magistraten) Fra Borgmesterens Afdeling Dato 17. maj 2017 til kommunens ansatte SF stillede på byrådsmødet den 1. februar 2017 et beslutningsforslag om igangsættelse
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereBLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Tirsdag den 2. maj 2017
BLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 2. maj 2017 Del: Det er et tabu blandt danske lønmodtagere at tale om deres løn, dokumenterer Institut for
Læs mereTid til mere job til flere
Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereSeniordage koster kommunerne arbejdskraft
Seniordage koster kommunerne arbejdskraft Seniordage skal sikre, at flere bliver på arbejdsmarkedet i længere tid, men trækker stik mod hensigten mere og mere arbejdskraft ud af kommunerne og har meget
Læs mereSmå virksomheder ignorerer stress-problemer, selvom medarbejderne lægger sig syge med stress 14:16:01 - U
ABELEG Små virksomheder ignorerer stressproblemer, selvom medarbejderne lægger sig syge med stress Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 9. maj 2017 Del: Over halvdelen af små og mellemstore virksomheder
Læs mereTAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,
Læs mereGRUPPEBILLEDE 8 fakta om dem, der kæmper om dit kryds Af Mia Fanefjord Pedersen Torsdag den 18. juni 2015, 05:00
8 fakta om dem, der kæmper om dit kryds - UgebrevetA4.dk 17-06-2015 22:00:51 GRUPPEBILLEDE 8 fakta om dem, der kæmper om dit kryds Af Mia Fanefjord Pedersen Torsdag den 18. juni 2015, 05:00 Del: Der er
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereBalancen mellem familie- og arbejdsliv
Balancen mellem familie- og arbejdsliv 2 Undersøgelsen er gennemført af YouGov. Der er gennemført 1.014 CAWI-interviews med danskere i alderen 18 65 år, i perioden 19. 27. januar 2015. Sp. A er du fuldtids-
Læs mereNotat. Sagsnr.: 2017/ Dato: 13. februar Notat om Fleksibel arbejdstid. Sagsbehandler: Kirstine Stenz HR-konsulent
Notat Sagsnr.: 2017/0002228 Dato: 13. februar 2017 Titel: Notat om Fleksibel arbejdstid Sagsbehandler: Kirstine Stenz HR-konsulent Borgmester Steen Hasselriis har bedt administrationen i Halsnæs Kommune
Læs mereHOLDBARHED Seniorer arbejder længere og nyder det Af Michael Torsdag den 26. januar 2017
HOLDBARHED Seniorer arbejder længere og nyder det Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 26. januar 2017 Del: Arbejdsmarkedet befolkes i hastigt stigende omfang af sunde, velfungerende og kompetente
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereKvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet
Morten Bue Rath og Martin Hornstrup Januar 2010 Kvinder trækker læsset i hjemmet mænd prioriterer jobbet Betragter man den samlede ugentlige på arbejdsmarkedet og i hjemmet, arbejder mænd og kvinder stort
Læs mereFamilie- og arbejdslivskommissionens anbefalinger
10.5.2007 Notat 13710 Siko/lijn Familie- og arbejdslivskommissionens anbefalinger I går offentliggjorde Familie- og Arbejdslivskommissionen en række anbefalinger, der skal sikre en bedre sammenhæng mellem
Læs mereBesøget på Arbejdermuseet
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?
Læs mereHar du indenfor de seneste par år oplevet ændringer i åbningstiderne i dine børns daginstitutioner/sfo? 57% 22% 13%
Notat Åbningstider i daginstitutioner Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Børneforældre har brug for at få deres børn passet mens de er på arbejde. Imidlertid oplever mange, at indskrænkninger i daginstitutionernes
Læs mereFærre mister dagpenge - men jubelen udebliver - UgebrevetA4.dk
RO PÅ Færre mister dagpenge - men jubelen udebliver Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 5. september 2017 Der er sket et markant fald i antallet af ledige, som mister dagpengene, fordi de har
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs mereMagasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53
Magasin Projekt redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Negativ stress eksisterer i særlig grad blandt de yngre kvinder 18 AD-spiranten redesign.indd 18 11-11-2010 08:51:55 Brænd op i reklamebranchen Hver
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereFagbevægelsen alarmeret: Minister udsætter 13-årige for risiko for sexchikane - UgebrevetA4.dk
VELBEKOMME Fagbevægelsen alarmeret: Minister udsætter 13-årige for risiko for sexchikane Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Mandag den 18. september 2017 Faglige ledere advarer beskæftigelsesminister Troels
Læs mereElektroniske netværk og online communities
Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereUdsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv
Udsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv Maj 2007 Side 2 af 34 Indledning...3 Nogle hovedresultater af FOAs medlemsundersøgelse...3 Tilfredshed med arbejdstidens placering, den samlede
Læs meredet hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og Familielivet / oktober 2006
det hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og familielivet / Oktober 2006 Forord... 1 1. Indledning og sammenfatning... 2 1.2. Sammenfatning... 2 2. Balance mellem arbejde og familie...
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereFreelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede - UgebrevetA4.dk
FRI FUGL Freelancere tiltrækkes af fleksibilitet: Men er mere stressede Af Cecilie Agertoft Mandag den 19. marts 2018 Langt fra alle bliver skubbet ud i tilværelsen som freelancer. Tværtimod værdsætter
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG FALCK/RESPONCE Stem om din nye overenskomst REDDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereBORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014
BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereIndhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.
Læs mereVar undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke?
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to: Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereJeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?
Det har betydning for min jobtilfredshed, at jeg har mulighed for at aftale ændringer i min ugentlige arbejdstid (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)? Jeg er tilfreds
Læs mereTABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00
TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet
Læs mereDanskernes dom over Dybvad, Lizette og Bente: Kendisfaktoren er lille men magten stor - UgebrevetA 08:00:43
MAGTANALYSE Danskernes dom over Dybvad, Lizette og Bente: Kendisfaktoren er lille men magten stor Af Gitte Redder @GitteRedder Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 27. oktober 2016, 05:00 Del: Næsten
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereDAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00
DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereMichael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011
Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereSENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET
SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereSENIORJOBLIV I disse erhverv og kommuner arbejder flest danskere over 67 år Af Marie Hein Onsdag den 1.
SENIORJOBLIV I disse erhverv og kommuner arbejder flest danskere over 67 år Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Onsdag den 1. februar 2017 Del: Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at der i fysisk krævende
Læs mereAkademikernes psykiske arbejdsmiljø. tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen
Akademikernes psykiske arbejdsmiljø tendenser og anbefalinger Ved Minna Melgaard og Berit Krøyer Rasmussen 2 Akademikernes undersøgelse 2015 - I Fokus på akademikeres psykiske arbejdsmiljø delrapporter
Læs mereFædre, barselsorlov og børnepasning
Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website
Læs merePINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00
PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereVIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00
VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 Del: En undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter hos 3F afslører,
Læs mereer det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser.
er det lige meget? Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser. Løn er selvfølgelig vigtigt for DIG og dit liv. Men hvad med de skarpe, nytænkende
Læs mere