Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv
|
|
- Steffen Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen Telefon: Notat Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv Indholdsfortegnelse 1. OM UNDERSØGELSEN 2 2. SAMMENFATNING 4 3. MEDARBEJDERNES BALANCE Vigtigt med en god balance Hver tredje føler i høj grad balance Forskel i balance afhængigt af alder og stilling Mest tilstrækkelig på arbejdet og i familielivet Arbejde og familie prioriteres højere end fritid og venner 8 4. FORBEDRING AF BALANCEN MELLEM PRIVATLIV OG ARBEJDSLIV Flere muligheder for at forbedre balancen Halvdelen af medarbejderne føler i nogen grad støtte fra arbejdspladsen til balance Indflydelse, motion og reduceret arbejdsmængde som vejen til bedre balance Medarbejdernes kan også selv forbedre deres balance INDFLYDELSE PÅ EGNE ARBEJDSTIDER Hver tredje oplever høj indflydelse på egne arbejdstider Sygeplejersker og læger har mest behov for mere indflydelse på egne arbejdstider Høj indflydelse på egne arbejdstider er ikke altid lig med balance Anvendelse af indflydelse på egne arbejdstider 14
2 1. Om undersøgelsen I forbindelse med Balancekonferencen 31. august 2010 er der i løbet af sommeren 2010 gennemført en undersøgelse af balancen mellem arbejdsliv og privatliv blandt ca medarbejdere i regionen. Heraf er de 2000 tilfældigt udvalgt dog således at alle afdelinger er repræsenteret - mens ca. 500 er blevet spurgt, fordi de er tilmeldt eller i kø til Balancekonferencen. Deltagerne er blevet bedt om at besvare spørgeskemaet via internettet på defgo.net, hvilket kan have virket som en barriere for enkelte. 855 medarbejdere har besvaret undersøgelsen, hvilket giver en svarprocent på 34. Svarene er jævnt fordelt mellem regionens forskellige enheder og stort set jævnt fordelt på faggrupper, dog med en mindre overvægt af administrativt personale og sygeplejersker set i forhold til antallet af ansatte i hver faggruppe. Sygeplejerskerne står for omkring 30 % af samtlige besvarelser. Overordnet set vurderes det, at resultatet er brugbart til at tegne et øjebliksbillede af balancetemperaturen i Region Syddanmark. Undersøgelsesresultaterne vil blive præsenteret på Balancekonferencen og vil efterfølgende blive lagt ud på HR-portalen. Ligeledes vil undersøgelsesresultaterne blive anvendt i det videre arbejde med balancen mellem arbejdsliv og privatliv i Region Syddanmark. Side 2 af 8
3 2. Sammenfatning Undersøgelsesresultaterne er i hovedtræk sammenfattet i nedenstående: Omkring 9 ud af ti medarbejdere ser det som vigtigt at have en god balance Hver tredje føler i høj grad en god balance, mens lidt over halvdelen i nogen grad føler en god balance For mange medarbejdere er der forhold, der forringer balancen som f.eks. arbejdstider og transport Servicepersonalet er den medarbejdergruppe, der oplever den markant bedste balance, mens lægerne har de største problemer med følelsen af balance Balancen forbedres tilsyneladende med alderen Medarbejderne føler sig mest tilstrækkelige på arbejdet og i familien, mens det kniber mere i forhold til fritiden, vennerne og til at leve op til egne forventninger Sygeplejersker og læger er de faggrupper, der angiver mindst indflydelse på arbejdstiden, mens medarbejderne inden for administration, kontor og konsulentarbejde oplever at have mest indflydelse, men de oplever til gengæld i nogen grad problemer med det grænseløse arbejde. Næsten halvdelen af medarbejderne vurderer, at mere tid til familien og motion/fritidsaktiviteter samt en bedre evne til at slippe arbejdet mentalt kan give bedre balance Halvdelen af medarbejderne føler i nogen grad støtte fra arbejdspladsen til balance Mere indflydelse på arbejdstiden, sundhedsfremme og en reduktion af arbejdsmængden er de mest prioriterede tiltag, som arbejdspladsen kan iværksætte for at forbedre medarbejdernes balance I det følgende er undersøgelsesresultaterne uddybet. Side 3 af 8
4 3. Medarbejdernes balance 3.1 Vigtigt med en god balance Besvarelserne i undersøgelsen viser, at det rammer plet at sætte fokus på balancen mellem arbejdsliv og privatliv. 9 ud af 10 medarbejdere i undersøgelsen tilslutter sig således, at det i høj grad er vigtigt for dem at have en god balance. Dette underbygges yderligere af det omfattende antal uddybende kommentarer, som medarbejderne har knyttet såvel til dette spørgsmål som de øvrige spørgsmål i undersøgelsen. 3.2 Hver tredje føler i høj grad balance 34 procent føler, at de i høj grad har en god balance, og 55 procent føler, at de i nogen grad har en god balance. At der således er 55 procent, der i nogen grad føler, at de har en god balance, kan ses som et udtryk for, at medarbejderne i undersøgelsen generelt føler, at de har en god balance, men at der også er faktorer, der forringer deres balance. Nedenfor er der oplistet elementer fra de uddybende kommentarer, som flere medarbejdere i undersøgelsen nævner som faktorer, der forringer balancen: Weekendvagter Vanskeligheder ved mentalt at slippe arbejdet, når man har fri For stor arbejdsbelastning/overarbejde Svært at sætte grænser for arbejdstid pga. flekstid Træthed og manglende fysisk aktivitet Lang transporttid Manglende muligheder for at dyrke fritidsinteresser pga. arbejdstider At blive kaldt på vagt, når man har fri Manglende udfordringer på arbejdet Svingende arbejdsbelastning og dermed periodevis for stor arbejdsbelastning 3.3 Forskel i balance afhængigt af alder og stilling Undersøgelsen viser, at jo ældre man er, jo bedre bliver ens balance tilsyneladende. Der er således 13 procent af de årige, der angiver, at de i høj grad føler, at de har en god balance, mens dette tal er 61 for de 60 årige og derover. En mulig forklaring kan være, at det primært er de yngre medarbejdere, der har små børn og dermed har travlt med børnene i hverdagen. Kigger man på følelsen af god balance blandt de forskellige faggrupper, viser tabellen, at de servicemedarbejdere, der har besvaret spørgeskemaet, har en klart bedre balance end de øvrige faggrupper. En del af forklaringen på dette kan være, at servicepersonalet ikke i samme omfang som f.eks. sygeplejersker, læger og medarbejdere med grænseløst arbejde kan formodes at tage arbejdet med hjem mentalt og fysisk. I den anden ende af skalaen ligger lægerne, hvor 20 procent har angivet, at de slet ikke eller i ringe grad har en god balance. Side 4 af 8
5 3.4 Mest tilstrækkelig på arbejdet og i familielivet I nedenstående Tabel 1 er medarbejderne i undersøgelsen blevet bedt om at forholde sig til, hvorvidt de føler sig tilstrækkelige i forhold til de forventninger, der stilles til dem på henholdsvis deres arbejde, i deres fritidsliv og familieliv samt af deres venner og dem selv. 15 Føler du dig tilstrækkelig i forhold til de forventninger, der stilles til dig (med tilstrækkelig menes en oplevelse af at have ressourcer nok til at være den, du gerne vil være og I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Ubs. gøre det, du gerne vil gøre) Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis...på dit arbejde? % % 44 5% 7 1% 2 0% 18 2% i dit fritidsliv? % % % 15 2% 4 0% 21 3% i dit familieliv? % % 52 6% 5 1% 4 0% 23 3% af dine venner? % % % 8 1% 7 1% 27 3% af dig selv? % % % 20 2% 4 0% 31 4% 833 Tabel 1 Tallene viser, at det er på arbejdet og i familielivet, at medarbejderne føler sig mest tilstrækkelige. Der er således 90 procent af medarbejderne i undersøgelsen, der i høj eller nogen grad føler sig tilstrækkelige i familielivet. På arbejdet viser tabellen, at 39 procent angiver, at de i høj grad føler sig tilstrækkelige og 53 procent i nogen grad. Dette kan ses som et udtryk for, at medarbejderne føler, at de løser deres arbejdsopgaver tilfredsstillende. Det er muligvis samtidig et udtryk for, at arbejdet angiver bestemte rammer for, fx hvor mange timer man er ansat, og hvilke funktioner man skal udføre på den tid. Ved de øvrige faktorer (fritidsliv, familieliv, venner og dem selv) er der ikke på samme måde en tidsmæssig ramme for, hvor mange timer man skal være til stede. Derfor kan man formode, at medarbejderne i kraft af de timer, de skal være stede på arbejdet, til en vis grad har mulighed for at få løst deres opgaver til deres egen tilfredsstillelse. 3.5 Arbejde og familie prioriteres højere end fritid og venner Tabel 1 viser desuden, at cirka 80 procent af medarbejderne i undersøgelsen i høj eller nogen grad føler sig tilstrækkelige i forhold til de forventninger, der stilles til dem i deres fritidsliv, venner og af dem selv. Samtidig viser tabellen, at procent i ringe grad eller slet ikke føler sig tilstrækkelige i forhold til samme parametre. Sammenstillet med, at kun henholdsvis 6 og 7 procent af medarbejderne har angivet, at de på deres arbejde og i deres familieliv i ringe grad eller slet ikke føler sig tilstrækkelige, kan det udledes, at det er arbejdet og familielivet, der prioriteres hos de fleste, på bekostning af venner, fritidsliv og dem selv. Side 5 af 8
6 4. Forbedring af balancen mellem privatliv og arbejdsliv 4.1 Flere muligheder for at forbedre balancen I forhold til, hvad der kan gøres for at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv, er det markant, at 42 procent af medarbejderne har angivet, at mere tid til familien og mere tid til motion/fritidsaktiviteter vil give en bedre balance. Ligeledes anfører 40 procent, at det vil forbedre deres balance, hvis arbejdet fylder mindre i tankerne uden for arbejdstiden. 4.2 Halvdelen af medarbejderne føler i nogen grad støtte fra arbejdspladsen til balance 30 procent af medarbejderne føler, at arbejdspladsen i høj grad støtter medarbejderne i at skabe en god balance, og 48 procent føler, at dette er tilfældet i nogen grad. De uddybende kommentarer viser, at vurderingen af dette spørgsmål i vid omfang kædes sammen med arbejdstidstilrettelæggelsen, sundhedsfremme, bedre normering samt gode kolleger og god ledelse. Besvarelsen kan således ses som et udtryk for, at mange er tilfredse med arbejdspladsens støtte, men samtidig er der på flere områder plads til forbedring. Følgende udsagn fra de uddybende kommentarer illustrerer dette: Det er normalt ikke et problem (at have en god balance, red.), men nogle gange har jeg oplevet ikke at kunne få barnets første sygedag eller skulle tage ekstra vagter, og så forringes balancen naturligvis. 4.3 Indflydelse, motion og reduceret arbejdsmængde som vejen til bedre balance I nedenstående Tabel 2 har medarbejderne i undersøgelsen haft mulighed for at prioritere en række forslag til, hvad arbejdspladsen kan gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. 21 Hvad kan din arbejdsplads gøre for at forbedre din balance mellem arbejdsliv og privatliv? (sæt kryds ved de vigtigste max 3 svar) Abs. Pct. Give mig mere indflydelse på mine arbejdstider % Skabe mere accept af at møde og gå på andre tidspunkter end normen % Skabe bedre mulighed for at arbejde hjemmefra % Have færre forventninger til, at jeg kan træffes eller arbejde uden for normal/planlagt arbejdstid 98 12% Reducere arbejdsmængden % Hjælpe mig med bedre at prioritere mine opgaver 94 12% Give mig mulighed for at tage omsorgsdage/fridage med kort varsel (For eksempel ved syge børn ud over 2 dage eller andre private problemer) % Hjælpe mere med at bearbejde belastende arbejdsoplevelser, så de i mindre grad tages med hjem % Hjælpe mere i svære tider i privatlivet (skilsmisse, dødsfald i familien eller lignende), hvor jeg ikke kan yde maksimalt på arbejde 77 9% Side 6 af 8
7 Skabe mere fysisk overskud gennem fokus på sundhedsfremme % Andet: % Ubesvaret 56 7% Basis 815 Tabel 2 Tabellen viser, at svarmuligheder vedrørende arbejdstidstilrettelæggelsen er højt prioriteret blandt medarbejderne i undersøgelsen. Således angiver omkring en femtedel, at det vil forbedre deres balance, hvis arbejdspladsen gav mere indflydelse på arbejdstiderne, skabte mere accept af at møde og gå på andre tidspunkter end normen samt skabte bedre mulighed for at arbejde hjemmefra. Dette er desuden i tråd med konklusionen i foregående afsnit, hvor mange af medarbejderne i undersøgelsen tilsyneladende kæder arbejdspladsens støtte i balancedilemmaet sammen med arbejdstidstilrettelæggelsen. Ligeledes angiver cirka 30 procent af medarbejderne i undersøgelsen, at arbejdspladsen kan forbedre deres balance ved henholdsvis at reducere arbejdsmængden og skabe mere fysisk overskud gennem fokus på sundhedsfremme. Sammenstillet med besvarelsen i afsnit 4.1, hvor 42 procent af medarbejderne angiver, at mere tid til motion/fritidsaktiviteter vil give bedre balance, er det en høj andel af medarbejderne, der peger på sundhedsfremmende aktiviteter som middel til forbedring af balancen. 4.4 Medarbejdernes kan også selv forbedre deres balance Når det gælder spørgsmålet om, hvorvidt den enkelte medarbejder i undersøgelsen føler, at vedkommende selv kan gøre noget for at skabe en bedre balance, er billedet ikke entydigt. 21 procent føler, at de i høj grad selv kan gøre noget for at forbedre balancen, mens 17 procent føler, at de kun i ringe grad eller slet ikke selv kan gøre noget. Den største andel, 58 procent, føler, at de i nogen grad selv kan gøre noget. Det betyder sandsynligvis, at der for de flestes vedkommende er områder, hvor de selv kan gøre noget, men samtidig er der faktorer, der ligger fast, som de føler, at de har lille mulighed for at ændre på. Side 7 af 8
8 5. Indflydelse på egne arbejdstider 5.1 Hver tredje oplever høj indflydelse på egne arbejdstider 31 procent af medarbejderne angiver, at de i høj grad føler, at de har nok indflydelse på egne arbejdstider, og 47 procent føler, at de i nogen grad har indflydelse. 5.2 Sygeplejersker og læger har mest behov for mere indflydelse på egne arbejdstider Besvarelserne viser, at der er meget stor forskel på, hvor meget indflydelse medarbejderne i de enkelte faggrupper føler, at de har på arbejdstiderne. Hvis man sammenligner faggruppen administration, kontor, og konsulent med faggruppen sygeplejersker, er det således markant, at halvdelen af medarbejderne inden for administration, kontor og konsulent føler, at de i høj grad har indflydelse på egne arbejdstider, mens det for sygeplejerskerne er cirka en fjerdedel. På trods af, at der kun er 69 læger i undersøgelsen, er det sammenlignet med medarbejdere inden for administration, kontor og konsulent samt sygeplejersker markant, at kun en tiendedel af lægerne føler, at de har nok indflydelse på arbejdstiderne. 5.3 Høj indflydelse på egne arbejdstider er ikke altid lig med balance Undersøgelsesresultaterne viser desuden, at 29 procent af medarbejderne inden for administration, kontor og konsulent i høj grad og 66 procent i nogen grad føler, at de har en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv, hvilket ligger lidt under middel for alle medarbejdergrupper. Sammenligner man dette med, at denne gruppe i klart højest grad føler, at de har indflydelse på egne arbejdstider, er det bemærkelsesværdigt, at der ikke er flere, der føler, at de har en god balance. Dette kunne tyde på, at fleksibilitet i arbejdstidstilrettelæggelsen ikke altid er lig med en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Man kan forestille sig, at arbejdet kan komme til at fylde for meget, når man ikke arbejder i vagter og dermed ikke har en fast afgrænset arbejdstid. Lederne føler desuden generelt, at de har mere indflydelse på arbejdstiden, end det er tilfældet for medarbejderne, hvilket heller ikke er overraskende. 5.4 Anvendelse af indflydelse på egne arbejdstider Kigger man på, hvilke svarmuligheder medarbejderne har angivet i forhold til, hvordan de vil bruge en evt. øget indflydelse på egen arbejdstider, er billedet ikke entydigt. 32 procent ville ikke ændre noget i forhold til i dag. Cirka 20 procent ville anvende indflydelsen til at arbejde færre dage, men i længere tid, arbejde mere i perioder for at holde fri i andre samt arbejde mere hjemmefra. Generelt er tendensen, at de fleste prioriterer at kunne langtidsplanlægge, møde og gå fleksibelt samt at samle længere vagter på færre dage frem for det modsatte tilfælde. Side 8 af 8
Selvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereNOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Juni 2018 NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Dansk Sygeplejeråd har spurgt ledende sygeplejersker om blandt andet forhold som ledelsesspænd, hvilket dette
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereAntal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts Created by Orbicon A/S Side 1
Halsnæs kommune Kommunen Antal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts 216 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse 216 Rapporten viser
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
Læs mereAntal besvarelser 94 Besvarelsesprocent 83 Dato 7. April Created by Orbicon A/S Side 1
Område rapport Borger og Beskæftigelse Antal besvarelser 94 Besvarelsesprocent 83 Dato 7. April 216 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse 216 for
Læs mereEn fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads.
16. januar 2014 Vold i psykiatrien FOA har i dagene 3.-12. januar 2014 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om vold blandt medlemmer, der arbejder i psykiatrien. 792 medvirkende oplyste, at de arbejder
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Psykisk arbejdsmiljø Samlet set oplever næsten halvdelen af alle akademikere, 48 pct., at de i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, og 38 pct. har
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling inden pilotprojekt, efteråret 2017 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereNatur og Vej Created by Orbicon A/S Side 1. Virksomhedsrapport : Natur og Vej
Virksomhedsrapport : Natur og Vej Område : Miljø og Teknik Antal besvarelser : 25 Besvarelsesprocent : 3 Dato :. April 16 Natur og Vej 16 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereUdbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Læs mereAntal besvarelser 35 Besvarelsesprocent 89 Dato 31. marts Created by Orbicon A/S Side 1
Område rapport Koncern, Økonomi og Vækst Antal besvarelser 35 Besvarelsesprocent 89 Dato 31. marts 216 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse 216
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereOdder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereAntal besvarelser 125 Besvarelsesprocent 62 Dato 31. marts Created by Orbicon A/S Side 1
Område rapport Social Service og Familier Antal besvarelser 125 Besvarelsesprocent 62 Dato 31. marts 16 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse 16
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. produktionsskoler. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 produktionsskoler Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereTrivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater
Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Baggrund Et af Yngre Lægers vigtigste opgaver er at arbejde for et bedre arbejdsmiljø for yngre læger. Et godt arbejdsmiljø har betydning for
Læs mereEgenevaluering - slutrapport, Glade Børn 26. februar 2015 SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN.
SLUTEVALUERINGSRAPPORT FOR EGENEVALUERING PROJEKT GLADE BØRN Kolding Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Opstart af projektet... 3 Brug af ICDP i dagligdagen... 3 Samarbejde... 5 Møder i projektgruppen...
Læs merePilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018
Pilotprojekt vedrørende fleksibel arbejdstid Måling efter pilotprojekt, efteråret 2018 Nedenfor vises besvarelsesprocenten. Distribueret: medarbejdere, som har modtaget skemaet men ikke svaret Nogen svar:
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereAfdeling Ahornvej, Afdeling Skovfogedelodden. Created by Orbicon A/S Side 1. Virksomhedsrapport : Børnehuset Arresø Børn, Unge og Læring
Virksomhedsrapport : Børnehuset Arresø Område : Børn, Unge og Læring Antal besvarelser : 22 Besvarelsesprocent : 81 Dato : 4. april 216 Afdeling Ahornvej, Afdeling Skovfogedelodden Created by Orbicon A/S
Læs mereFrederiksværk hovedbibliotek, Hundested lokal bibliotek. Created by Orbicon A/S Side 1. Virksomhedsrapport : Bibliotekerne Sundhed, Idræt og Kultur
Virksomhedsrapport : Bibliotekerne Område : Sundhed, Idræt og Kultur Antal besvarelser : 19 Besvarelsesprocent : 95 Dato : 8. April 216 Frederiksværk hovedbibliotek, Hundested lokal bibliotek Created by
Læs mereCreated by Orbicon A/S Side 1
Område rapport : Aktiv Hjælp, Ældre og Velfærdsteknologi Antal besvarelser : 396 Besvarelsesprocent : 86 Dato : 3. marts 216 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse
Læs mereAdministrative og øvrige medarbejdere, Aktivitetsmedarbejdere, Ergoterapeuter, Fysioterapeut. Created by Orbicon A/S Side 1
Virksomhedsrapport : Træning og Aktivitet Område : Sundhed, Idræt og Kultur Antal besvarelser : 42 Besvarelsesprocent : 93 Dato : 8. April 216 Administrative og øvrige medarbejdere, Aktivitetsmedarbejdere,
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereMagleblik lærer, Magleblik TAP, Ølsted lærer, Ølsted SFO. Created by Orbicon A/S Side 1. Virksomhedsrapport : Arresø Skole Børn, Unge og Læring
Virksomhedsrapport : Arresø Skole Område : Børn, Unge og Læring Antal besvarelser : 76 Besvarelsesprocent : Dato : 4. april 16 Magleblik lærer, Magleblik TAP, Ølsted lærer, Ølsted SFO Created by Orbicon
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereDet siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd
Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereFirkanten, Humlehaven, Ledelse og administrationen, Rosen, Trekanten, Tværgående Created by Orbicon A/S Side 1
Virksomhedsrapport :Arresø Plejecenter Område : Aktiv Hjælp, Ældre og Velfærdsteknologi Antal besvarelser : 94 Besvarelsesprocent : 86 Dato : 3. marts 216 Firkanten, Humlehaven, Ledelse og administrationen,
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereEn ny vej - Statusrapport juli 2013
En ny vej - Statusrapport juli 2013 Af Konsulent, cand.mag. Hanne Niemann Jensen HR-afdelingen, Fredericia Kommune I det følgende sammenfattes resultaterne af en undersøgelse af borgernes oplevelse af
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.
Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereNOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) August 2017 NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker I samarbejde med Megafon udsendte DSR analyse i august 2017 en panelundersøgelse til i alt 4.186 medlemmer
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereEnghaven Lærer, Enghaven Pæd., Frederiksværkskole TAP, Melby lærer, Melby PET. Created by Orbicon A/S Side 1
Virksomhedsrapport : Frederikværk Skole Område : Børn, Unge og Læring Antal besvarelser : 119 Besvarelsesprocent : 92 Dato : 4. april 16 Enghaven Lærer, Enghaven Pæd., Frederiksværkskole TAP, Melby lærer,
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereOffentlige lederes arbejdsmiljø
Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereMarkedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017
Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer
Læs mereBilag 1 X X X. Spørgeskema
Bilag 1 Spørgeskema En sociologisk undersøgelse som handler om balancegangen mellem danske lønmodtageres arbejdsog familieliv, og der vil derfor blive spurgt ind til både erhvervsrelateret oplevelser og
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereFjordhuset, Kronen, Midlertidig døgnpladser, Slottet, Staben og TAP. Created by Orbicon A/S Side 1
Virksomhedsrapport : Hundested Plejecenter Område : Aktiv Hjælp, Ældre og Velfærdsteknologi Antal besvarelser : 75 Besvarelsesprocent : 85 Dato :. april 216 Fjordhuset, Kronen, Midlertidig døgnpladser,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereIndhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION
HOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION BORGERPANELUNDERSØGELSE AUGUST 2015 Indholdsfortegnelse Indledning Side 3 Om undersøgelsen Side 4 Sammenfatning Side 5 Resultater fordelt på emnerne: Information om Holbæk
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mere