Virksomhedscentre generation 2. Hvorfor - og hvordan?

Transkript

1 Virksomhedscentre generation 2 Hvorfor - og hvordan?

2 Hvad er et virksomhedscenter? En struktureret samarbejdsform mellem jobcenter og virksomhed Virksomheden kan være privat eller offentlig Der indgås en kontrakt om et antal pladser Virksomheden får en fast kontakt i jobcentret Virksomheden stiller en eller flere mentorer til rådighed Jobcentret sikrer uddannelse og opkvalificering af virksomhedsmentorerne Samarbejdet er tæt og kontinuerligt Virksomheden aflønnes eventuelt for mentoropgaven 2

3 Virksomhedscenter generation 2? Projekt fra STAR Start januar 2014 løber i 2 år Pilotprojekt i 7 jobcentre i jobcentre indgår kontrakter med virksomheder Min kandidater i praktik For borgere i ressourceforløb og borgere på kontanthjælp m. komplekse problemer (min. 2 år KT) 3

4 Formål: at sikre beskæftigelsessporet I ressourceforløb p.t. sundhedsindsats i alle rehabiliteringsplaner socialindsats i ca. 2/3 af planerne beskæftigelsesindsats i 1/3-1/2 (ofte senere) For kontanthjælpsmodtagere i risiko for at skulle i ressourceforløb Nyt: der skal arbejdes struktureret med delmål i praktikken (via en arbejdsaftale) og med progression (et webværktøj)

5 Hvordan gribes opgaven an? 4-10 af de nuværende virksomhedscentre udvælges til VC G Også aftaler med nye virksomheder (særlige målgrupper, geografi) Jobcentret udvikler og udbyder mentorkursus for VC G2 fx også med deltagelse af koo. sagsbehandlere o.a. De interne linjer gøres klar o visitation o samarbejde om/med borgeren mellem koo. sagsbehandler, jobkonsulent, mentor o.a. Der informeres grundigt internt - REHAB, sagsbehandlere o.a. VC G2 ses som træningsbaner og afsæt for andre praktikforløb

6 Hvilke virksomheder er VC G2? Primært private fx: o Detailbutikker o Servicevirksomheder (hotel, kantine m.m.) o Produktionsvirksomheder Også offentlige fx: o Plejecentre o Kirkegårde o Børnehaver

7 Hvad kendetegner virksomhederne? Plads til individuelle og længerevarende løsninger Bred vifte af opgaver (plads til progression), nye arbejdsopgaver Indstillet på at justere i opgaveplanlægning, fx ved hyppigt fravær Positive over for arbejdstid på få timer per uge (start 1 time) Mentorerne er parate til nye udfordringer - og at blive klædt på Ser gode perspektiver i længerevarende ressourceforløb Indstillet på andre vigtige indsatser samtidig med praktik Enkelte skeptiske mht. ny målgruppe Fortsat ønske om én indgang til kommunen

8 Hvad siger virksomhederne? Om arbejdet med delmål og progression For os er det vigtigt, at den enkeltes udvikling går mod stadigt større ansvar og tættere kontakt til vores kunder. Hvis jeg ser, at vi kan tænde en gnist hos kandidaten, og at han eller hun på sigt vil kunne omgås kunder, så begynder vi dér, hvor personen er. Også hvis vi skal opfinde nye opgaver, som vi gjorde til en af vores ret skrøbelige kandidater. Om tværfagligt samarbejde Servicechef i Føtex Det bliver spændende med længere forløb, hvor vi også i større grad kan være med til at komme hele vejen rundt. Vores mentorer bliver kompetenceudviklet, så de kan følge op på mål og delmål. Vi er indforstået med, at der udover vores faste jobkonsulent vil være flere tilknyttet forløbene, såsom distriktssygeplejersker, støtte-kontaktpersoner, sociale mentorer o.l. Leder af plejecenter 8

9 Mand, 28 år, på kontanthjælp Case: praktik i VC G2 Som 22-årig uddannet erhvervsmaler, arbejdede 1 år som udlært Som 23-årig udsat for ulykke, invalideret, på kontanthjælp, hustru gravid 1 års genoptræning, har siden mest ligget i hjemmet, fået alvorlig depression, meget morfin pga. smerter, p.t. er rollator afløst af stok Kan ikke tåle larm fra børn, så ægteskabet knager, kan ikke vende tilbage il sit fag, kan ikke koncentrere sig og derfor heller ikke læse videre. Har søgt en førtidspension på det foreliggende grundlag ( 17),har fået afslag Påbegyndt praktik i et VC2G, en privat virksomhed tæt på hans bopæl 2 gange om ugen kører han i 2 timer med de chauffører, som står for afhentning af materialer på andre afdelinger af virksomheden, han laver ikke andet endnu end at køre sammen med chaufførerne og snakke med dem Fast virksomhedsmentor tilknyttet 2 t/ugen, jobcentret følger op på ham 1 gang om ugen Praktikformål: at få depressionen lidt i baggrunden, undersøge om han evt. kan motiveres til at blive chauffør måske praktik i et andet VC G2, hvor de har biler med automatgear Familieafdelingen er på sagen pga. problemerne med kone og barn, han har en støttekontaktperson ifht. privatsfæren og går til psykolog Han er i praktikken begyndt at tø lidt op over for chaufførerne, smiler nu af og til, men i samtaler med jobkonsulenten er han fortsat meget negativ og umotiveret

10 Halsnæs kommune har 11 virksomhedscentre G2 - derudover 26 virksomhedscentre G1 Nogle af vores virksomhedscentre G2 er: Asserbo Golfklub Lige nu er 16 borgere startet i praktik i VC G2

11 Nordsjælland har 55 medarbejdere og dækker 8 områder i Frederiksværk Virksomhedscenter fra 2010, først som virksomhedscenter G1 og fra 2014 også som virksomhedscenter G2 Som virksomhedscenter G1 har vi 4 praktikpladser, som G2 har vi 6 pladser I G2 har vi lige nu 4 mænd i praktik med bl.a. alkohol og psykiske problemer, og 2 kvinder med psykiske problemer og tidligere stofmisbrug