Frivillige på biblioteket. v/ kontorassistent Naja Bjørn Skou, Hillerød Bibliotekerne Fredag d. 12. februar 2016
|
|
- Tobias Groth
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frivillige på biblioteket v/ kontorassistent Naja Bjørn Skou, Hillerød Bibliotekerne Fredag d. 12. februar
2 Frivillige på biblioteket på ½ time Hvem er jeg? Frivillighed, aktivt medborgerskab og frivilligt arbejde Præsentation af pixiguiden: Frivillige på bibliotekerne Frivillige på Hillerød Bibliotekerne eksempler fra virkeligheden Frivillig Fredag national frivillighedsdag Spørgsmål og kommentarer Relevante publikationer Tak for idag
3 Frivillighed og aktivt medborgerskab Frivillighed og aktivt medborgerskab spiller i dag en stor rolle i relation til velfærdsudvikling, og for bibliotekernes vedkommende kan det bidrage med engagement og ressourcer og samtidig være med til at knytte biblioteket endnu tættere til lokalsamfundet. Lektor Henrik Jochumsen, IVA, 2013.
4 Definition af frivilligt arbejde Frivilligt arbejde betyder, at man i organisatorisk sammenhæng udfører et stykke ulønnet arbejde for andre end sig selv og sin familie. Frivilligundersøgelsen Koch Nielsen et al, 2005.
5 Pixiguide: Frivillige på bibliotekerne g p 10 gode råd til dig der skal samarbejde med frivillige
6 Fase 1: Forud for samarbejdet med frivillige 1 Hvorfor samarbejde bjd med frivillige? illi Vigtigt at formulere et formål Fremme et aktivt medborgerskab? Ekstra hænder ifm. afholdelse af arrangementer? Ambassadører der kan markedsføre kdfø og forankre biblioteket? Skabe nye og/eller /ll forbedre tilbud til brugerne? Eller er det noget helt andet?
7 2. Stil skarpt på værdien Hvilken værdi skaber det for henholdsvis de frivillige, medarbejderne/biblioteket og brugerne at være involveret i et frivilligprojekt?
8 Værdi for de frivillige Mulighed dfor at bidrage til et fællesskab bi lokalområdet Mulighed for at få kompetencer i spil på en meningsfyldt måde Oplevelse af fællesskab med andre, det at udrette noget sammen, at gøre en forskel Mulighed for at bruge sin ekstra tid på noget meningsfyldt Mulighed for at beskæftige sig med noget helt andet end det man plejer
9 Værdi for medarbejderne/biblioteket Mulighed for at få tilført nogle alternative ressourcer Mulighed for at udvikle eksisterende eller nye tilbud, evt. i samspil med de frivillige Mulighed for at blive knyttet tættere til lokalområdet via de frivillige
10 Værdi for brugerne Mulighed for at deltage i nye tilbud og services Opleve en forbedret kvalitet ift. eksisterende tilbud Opleve større tilknytning til biblioteket, når man pludselig møder sin frivillige nabo
11 3. Et kig indad i organisationen Ledelsens opbakning er alfa omega Frivilligprojekter tager tid hvor mange tidsmæssige, i personalemæssige og økonomiske ressourcer er der til rådighed?
12 4. Skab ejerskab til samarbejdet med de frivillige Hvordan vil I involvere jeres kolleger ifm. frivilligprojekter? Hvordan vil I løbende orientere dem? Hvordan vil I skabe ejerskab til samarbejdet med de frivillige? Hvem skal informeres og hvem skal involveres? Eksempel: Personalemøde med oplæg af Dorte Kappelgaard, Ledelse af frivillige en håndbog og hvor personalet havde mulighed for at komme med idéer til kommende frivilligprojekter.
13 5. Hvad er interessant at samarbejde med de frivillige om? Dialogmodel hvor man tænker i fordele og ulemper ved samarbejdet med de frivillige ud fra fire perspektiver borgeren/brugeren, den frivillige, lederen og medarbejderne Indflydelsestrafiklyset afklaring af hvad de frivillige ikke kan få indflydelse på og hvilke opgaver de ikke kan få lov til at løse, hvor de kan få indflydelse og hvilke opgaver vi kan samarbejde om, er der områder hvor de frivillige illi selv kan drive di udviklingen, dikli er der opgaver de frivillige kan løse på egen hånd?
14 6. Find de rigtige frivillige rekrutteringen Er der oplagte samarbejdspartnere bjd /rekrutteringsplatforme tf i nabolaget (guldet i nabolaget)? Fx foreninger, frivilligcentre etc. Er de frivillige indenfor rækkevidde i form af eksisterende brugere af biblioteket? Fx medlemmer af Biblioteksklubber, læsekredse o.lign. Den personlige kontakt gør ofte forskellen Stor forskel på frivillige, både ift. motivation og arbejdsopgaver Ansættelsessamtale, forventningsafstemning, bibliotekets værdier, frasortering Skriftlig aftale i form af et frivillighedsbrev (kontrakt), evt. børneattester, forsikring
15 Fase 2: Imens 7. Fasthold, motivér og synliggør de frivillige illi Navneskilt + keyhanger Foto af de frivillige Få dem til at føle sig velkomne Kontaktperson Invitér dem med Løbende dialog/møder Hold dem orienteret Giv adgang til alle arrangementer Frivillig Fredag (fotoprojekt) Ros/anerkendelse face to face, Facebook
16 8. Ledelse af frivillige Forskellige typer frivillige kalder på forskellige typer lederskab Tydeliggør hvem der er kontaktperson T d k hi d f i illi d Tag den svære snak, hvis der er frivillige, der ikke passer ind i konceptet eller matcher bibliotekets værdier
17 9. Husk brugerne Gør opmærskom på nye frivilligprojekter PR delen er vigtig både ift. brugere men også ift. eventuel rekruttering
18 Fase 3: Afslut (og/eller fortsæt) 10. Evaluering af frivilligsamarbejdet Hvordan skal erfaringerne med frivilligsamarbejdet illi bæres videre i organisationen?
19 Frivillige på Hillerød Bibliotekerne Lektiecafé IT café 2012 Arrangementer 2014 Lokalhistorisk Arkiv Slægtsforskningscafé og Registrerings i og scanningshold ld2015 Legestuen Kolbøtten ingen frivillige, 2016 ca. 35 frivillige
20 IT café Oprettet i 2012, startede en gang om ugen men er nu oppe på to gange om ugen, tirsdag + torsdag kl frivillige, primært efterlønnere og pensionister, dog med enkelte undtagelser Populær og stort fremmøde både blandt de frivillige og gæsterne Kommunikation og koordinering foregår primært via facebookgruppe, meget selvkørende med en frivillig tovholder Fællesmøde to gange årligthhv inden sommerferie oginden jul, hvor de bliver budt på frokost eller kage m.m. Og til juleafslutningen får de ydermere hver en julegave + takkekort fra biblioteket
21
22 Arrangementer 9 frivillige, illi 2 3 frivillige illi pr. arrangement Mødes 2 x årligt, fordeling af arrangementer og evaluerer Hjælper med praktiske ting fx sætte stole op, sælge drikkevarer, rydde op Klar arbejdsfordeling mellem frivillige og personale Kommunikation og koordinering pr. mail Sys (øverste chef) deltager i julearrangement + de får julegave + takkekort
23 Lokalhistorisk Arkiv Slægtsforskningscafé 7 frivillige, minimum 3 hjælpere pr. gang Åben 2 x om måneden kl Er kommet godt fra start med mange besøgende, ca. 15 pr. gang Rapporterer hver gang til kontaktperson, k hvor mange dl deltagere og hvilke spørgsmål Registrerings og scanningsteam 6 frivillige Registrering og scanning af fotos i arkivsystemet Arkibas 1 x om ugen, 4 frivillige pr. gang Tæt samarbejde med arkivaren Fælles for begge grupper Begge grupper har været på eksternt kursus i hvad det vil sige at arbejde på et lokalhistorisk arkiv Kommunikation og koordinering foregår via mail. Grupperne holder møder/julefrokost hver for sig, evaluerer ogjusterer løbende.
24
25 Legestuen Kolbøtten Opstået på initiativ i i i af Familieaktivitetshuset i i Salto i samarbejde med Hillerød Børnebibliotek 1 2 frivillige, g, hvoraf 1 er tovholder og står for kontakten til biblioteket Åben 3 timer en gang om ugen på børnebiblioteket Kommunikation og koordinering i via Facebookgruppe + mail + møder
26
27 Frivillig Fredag Danmarks nationale frivillighedsdag illi d (2011) Foreningsbazar i samarbejde med Frivilligcenter Hillerød koncert, fotoprojekt, frivilligtræ, udstilling af foreningernes materialer, artikler på hjemmesiden, facebook (2013) Arrangement i Fredagscafé, fotoprojekt, udstilling af foreningernes materialer, artikler på hjemmesiden (2014) FrivilligBørs, facebook, personlig hilsen pr. mail (2015)
28
29 Opsummering på frivillige på biblioteket Generelt gode erfaringer med frivillige, meget få svære situationer Succes med rekruttering Ansættelsessamtaler er en god investering og fundamentet for et succesfuldt samarbejde Gode ambassadører,stabile, stabile, pligtopfyldende, ekstra ressource Bidrager til udvikling af eksisterende og nye tilbud Er med til at højne kvaliteten af bibliotekets tilbud og løse opgaver derellers ellers ikke ville blive løst Frigiver ressourcer blandt personalet Frivillige tager tid, de skal passes, evt. ny medarbejder Diskussion af hvilke opgaver de frivillige skal udføre stadig aktuel og ongoing hvor går grænsen? Åbent bibliotek?
30 Frivillige på bibliotekerne i fremtiden Udvide samarbejdet med frivillige? Rekruttering af flere frivillige til at løse nye og flere opgaver? Bruge flere medarbejdertimer på organiseringen af frivillige? Frivillighed på folkebibliotekerne. November 2013.
31
32 Publikationer Frivillige på biblioteket en manual (2013) /frivillige paabiblioteket/ Inspiration og vejledning i, hvordan biblioteker og kulturelle institutioner kan samarbejde med frivillige
33 Dorte Kappelgaard: Ledelse af frivillige en håndbog (2011)
34 Tak for i dag
Pixiguide: FRIVILLIGE PÅ BIBLIOTEKET
Pixiguide: FRIVILLIGE PÅ BIBLIOTEKET GUIDENS OPBYGNING Fase 1: Forud for samarbejdet med frivillige Fase 2: Imens samarbejdet er i gang Fase 3: Afslutning på samarbejdet FORUD FOR SAMARBEJDET MED FRIVILLIGE
Læs merePixiguide: Frivillige på bibliotekerne. 10 gode råd til dig der skal samarbejde med frivillige
Pixiguide: Frivillige på bibliotekerne 10 gode råd til dig der skal samarbejde med frivillige Indledning Idéen til pixiguiden er opstået hos deltagerne på det faglige Udviklingsforum: Frivillige på bibliotekerne
Læs mereFrivillige på bibliotekerne
Frivillige på bibliotekerne - 2. møde Gentofte Hovedbibliotek, d. 5. okt. 2011 Program formiddag: 08.45-09.00: Kaffe og rundstykker 09.00-09.30: Velkomst og opsamling på hjemmeopgave 09.30-10.00: Frivilligcase
Læs mereFrivillige på bibliotekerne
Frivillige på bibliotekerne - 3. møde Gentofte Hovedbibliotek, d. 10. nov. 2011 Program formiddag: 08.45-09.00: Kaffe og rundstykker 09.00-10.00: Velkomst, opsamling på hjemmeopgave og arbejde i netværksgrupperne
Læs mereInddragelse af civilsamfundet. Temadag for Digitale kontaktpersoner på Bibliotekerne i Hovedstadsregionen
Inddragelse af civilsamfundet Temadag for Digitale kontaktpersoner på Bibliotekerne i Hovedstadsregionen Dagens Program Kl. 10.00 Velkomst v. John Nørskov Hansen Kl. 10.15 Kl. 11.30 Kl. 11.45 Kl. 12.15
Læs mereBestyrelsens beretning
1 Til generalforsamling RFC d. 11. april 2018 Bestyrelsens beretning Velkommen. Dejligt at se at I møder frem og engagerer jer i det frivillige sociale arbejde her i Rødovre. Som noget nyt holder vi i
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereFRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK
FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK Bliv praktikvært og få ny inspiration til foreningen HVAD ER EN PRAKTIK? Erhvervsleder i praktik er en aktivitet, der er udviklet i et samarbejde mellem IBM Danmark
Læs mereTemamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018
Temamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018 DGI Midt- og Vestsjælland Præsentation Steen U. Hansen Foreningskonsulent DGI Midt- og Vestsjælland 2 Indhold Har vi frivillige nok? Skal vi
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs mereDagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39
Dagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39 Velkomst og hvem er vi her i dag? Hvad er formålet med Frivillig Fredag? Flash back til 2012 Frivillig Fredag-praktik Social gadekunst et
Læs mereQUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST. Få fat i de voksne sådan gør du!
QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST Få fat i de voksne sådan gør du! Kom godt i gang! Skab et åbent fællesskab 2 Små tiltag gør en STOR forskel Denne guide indeholder gode råd og ideer til, hvordan din klub kan
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereSådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige!
Sådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige! Frivilligseminar, SOS-børnebyerne 11. november 2017 Konsulent Anders Jacobsen, Center for frivilligt socialt arbejde Dagens form Oplæg Gruppearbejde Refleksionsspørgsmål
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs mereInspirationsdag om frivillige
Inspirationsdag om frivillige Hvordan kan et aktivt medborgerskab fremmes gennem (sam)arbejde med frivillige? Dorte Justesen, Lundgaard Konsulenterne 1 Projekt Kommunen og civilsamfundet 4 kommuner 19
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereVINDUE FOR EN FORENING
VINDUE FOR EN FORENING Samler lokalsamfundet HVAD ER VINDUE FOR EN FORENING? Frivillig Fredag er Danmarks nationale frivillighedsdag. Det er tanken at der rundt omkring i hele landet på denne dag skal
Læs mereDet synlige botilbud
Kursus Det synlige botilbud - formidlingsmæssige værktøjer til at synliggøre og markedsføre private sociale botilbud Udbydes af University College Lillebælt Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler Indledning
Læs mereUndersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker
Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED PÅ DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER... 3 1.1 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 3 1.2 HVOR MANGE FRIVILLIGE
Læs mereFrivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!
idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereLammegade har ingen plads til mødefaciliteter og huser kun frivilligcenterets medarbejdere, samt Roskilde Ældremotions kontor.
MEDLEMSNYT: 06 2011 Dato: 12. 08. 2011 Flytning og nye lokaler Som vi har orienteret om i separate mails, senest 6.juli, har frivilligcentret været nødt til at flytte pga. skimmelvækst i nogle af lokalerne
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereKursuskalender. Årshjul
Kursuskalender 2016-2017 Kursuskalenderen tilbyder foreninger og frivillige kurser/temamøder som kan gøre det lettere at være frivillig leder. Kurserne er sat ind i nedenstående årshjul. 9. Temamøde: pressemeddelelse
Læs mereInddragelse og organisering af frivillige
Inddragelse og organisering af frivillige v. Dorte Kappelgaard d. 21. juni 2011 Hvorfor inddrage frivillige? Faciliterende ledelse En metode til idéudvikling Evt. om at rekruttere frivillige Hvorfor inddrage
Læs mereReferat fra møde i 17.4 udvalget vedrørende den aktive borger skaber det gode fællesskab
Referat fra møde i 17.4 udvalget vedrørende den aktive borger skaber det gode fællesskab Mødet den 11. marts kl. 18.30-20.30. Følgende deltog på mødet: Udvalget: Frank Heidemann (formand) Birthe Sørensen
Læs mereÅrsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten
Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2013 2014 Mål for 2013 Evaluering af mål A: Implementering af den narrative teori og metode Personalegruppen i DSI NETTET I og II er gennem tre år
Læs mereSocialt Udviklingscenter SUS
Socialt Udviklingscenter SUS er et socialt konsulenthus på 22. år! Organiseret som almennyttig forening. Vi udvikler sociale initiativer og løser opgaver sammen med kommuner og foreninger. Hvordan udvikler
Læs mereRudersdal Kommunes visioner og konkrete politikker og planer for samarbejdet med foreninger og frivillige
Rudersdal Kommunes visioner og konkrete politikker og planer for samarbejdet med foreninger og frivillige Oplæg v. Kristina Dyrlund Kultur, Rudersdal Kommune Baggrunden for frivillighedspolitikken i Rudersdal
Læs mereGUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN
GUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN IT-frivillige giver værdi til borgere med funktionsnedsættelser Og borgere med funktionsnedsættelse giver værdi til IT-frivillige IT-frivillighed i samskabelse mellem civilsamfund,
Læs mereOpsamling fra temadag om resonans d. 22. maj 2013
1 Tema/oplægsholder: Karsten Wagener Udfordringen at håndtere dissonans Notater Alle relationer på arbejdspladsen er præget af enten resonans, dissonans eller no nans. Udfordringen er at håndtere dissonans,
Læs mereBrugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig
Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig INDHOLD INTRODUKTION NY MÅDE AT TÆNKE OG HANDLE 2 2 VÆRDISKABELSE UDVIKLING OPMÆRKSOMHED SAMLINGSPUNKT PARTNERSKABER VIDEN
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler
Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende
Læs mereEr du frivillig i Thisted Kommune?
Er du frivillig i Thisted Kommune? Produceret af Thisted Kommune April 2015 Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede
Læs mereEn god sæsonstart. Inspirationsfolder
En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi
Læs mereEvalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk. MENTOR company September 2010
Evalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk MENTOR company September 2010 Indhold Sammendrag af projektet Forudsætning for fortsat drift Elementer i fremadrettet strategi og handlingsplan
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereFÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
Læs mereMotivation til frivilligt arbejde
Motivation til frivilligt arbejde v. Dorte Kappelgaard Frivilligcenter Hillerød d. 30. maj 2011 Indledende Velkommen! Præsentationsrunde Oplæg og gruppeprocesser Sandwich undervejs og en introduktion Beskriv
Læs mereMedlemsundersøgelse 2017
Medlemsundersøgelse 17 Indhold Formål med undersøgelsen... 2 Metode... 2 Usikkerhed... 2 Gruppen af respondenter... 2 Brug af frivilligcentrets ydelser og rammer... 3 Kommunikationskanaler... 5 Kurser/workshops...
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler
Patientstøtte & Lokal Indsats Kræftens Bekæmpelse Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden
Læs mereGUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2019 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne rådgivningsguide
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereSkt. Klemens Læringværksted
Skt. Klemens Læringværksted Organiseres af Ungdommens Røde Kors og i samarbejde med Skt. Klementsparkens beboer, Boligsocialthus og Skt. Klemensskolen. Stedet hvor vi lærer børn at lære. En gang om ugen
Læs mereLedelse af frivillige
Ledelse af frivillige - Friluftsrådet 19. april Rie Skårhøj Foredragsholder og konsulent i I dag: 239 kr. (normalt 279 kr.) Emner: Fx. Mødeledelse, motivation, visionsudvikling, konflikthåndtering, kreativ
Læs mereMIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
Politik for det frivillige sociale arbejde MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord SIDE 2 Marts 2010 Eike Albrechtsen, formand for Socialudvalget Uanset, hvor mange paragraffer, der skrives
Læs mereBornholms Frivillighedspolitik
1 Sekretariatet Bornholms Frivillighedspolitik Titel: Er det en politik eller et charter, vi ønsker/skal udarbejde? Definitioner: Hvem omfatter politikken, hvem mener vi er de frivillige, hvem er afsender
Læs mereKursus for Afdelingsformænd K U R S U S
Kursus for Afdelingsformænd Afdelingsformandens ansvarsområder Motivation og socialt samspil med de frivillige Det skal være attraktivt at være frivillig i afdelingen, overvej hvordan du kan fremme fællesskab
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereMedarbejderskabsmappe for frivillige
Frivilligt medarbejderskab i Abildgård Kirke Medarbejderskabsmappe for frivillige Abildgård Kirke en kirke med liv Indhold Abildgård Kirke o Abildgård kirke og frivillighed o Kommissorium for frivillighedsudvalget
Læs mereHåndbog for Skolesports tovholdere. Gode råd og inspiration for kommunale tovholdere i Skolesport
Håndbog for Skolesports tovholdere Gode råd og inspiration for kommunale tovholdere i Skolesport Håndbog for Skolesports tovholdere Denne håndbog er udarbejdet af Skolesports projektledere: Rikke Lindskov
Læs mereHøringssvar fra høring vedr. ny politik for frivilligt socialt arbejde
Høringssvar fra høring vedr. ny politik for frivilligt socialt arbejde Udkast til Solrød Kommunes politik for frivilligt socialt arbejde blev sendt i høring i uge 7 (8. - 17. februar). Udkastet blev sendt
Læs mereDigital formidling - med udgangspunkt i Ting. 16. september 2010 5. og sidste møde
Digital formidling - med udgangspunkt i Ting 16. september 2010 5. og sidste møde Morgensang Dagens program Partnerskaber Gaveboden er åben Danskernes Digitale Bibliotek Netværk Evaluering evalueringsskema
Læs mereGOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 26.10.17 og revideres i 2019. Forord I Tønder Kommune er vi priviligerede. Vi har et alsidigt
Læs mereInvitation Vestegnens Kulturuge & Børnekulturugen & Frivillig FredagsFejring september 2016
Invitation Vestegnens Kulturuge & Børnekulturugen & Frivillig FredagsFejring 10.-18. september 2016 1 Indhold Temaet for Vestegnens Kulturuge... 4 Idéer til aktiviteter... 4 Hvor og hvornår foregår det?...
Læs mereAnja Stepien Projektplan IVA, 30.9.2013 Det erhvervsrelaterede projekt
Projektplan Formelle data Studerende: Anja Stepien a09anst@stud.iva.dk og a09stni@stud.iva.dk Projektstedet: Holstebro Bibliotek, Kirkestræde 11, 7500 Holstebro Kontaktpersoner: Vita Debel vita.debel@holstebro.dk
Læs mereReferat. Netværksmøde for jyske familienetværk
Referat Netværksmøde for jyske familienetværk Aarhus, den 29. august 2015 Program Mit/mine vigtigste emner Udslusning af familier - hvornår og hvordan? Emne fra familienetværk i Kolding Udslusning af familier
Læs mereÅRSSKRIFT 2017 FRIVILLIGCENTER & SELVHJÆLP FAABORG-MIDTFYN
ÅRSSKRIFT 2017 FRIVILLIGCENTER & SELVHJÆLP FAABORG-MIDTFYN 1 Frivilligcenter & Selvhjælp Faaborg-Midtfyn Året 2017 har budt på mange spændende og givende oplevelser og arbejdsopgaver for foreningen Frivilligcenter
Læs mereDANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL
DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL Giv turisten let adgang til oplevelser i naturen Guide til pakketering - Tjen penge på naturen Naturligt Samspil drives af HORESTA med støtte fra Naturstyrelsen
Læs mereGUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2016 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne guide
Læs mereOplæg til præsentation og diskussion blandt ledelse og medarbejdere på de enkelte Mariehjem
Oplæg til præsentation og diskussion blandt ledelse og medarbejdere på de enkelte Mariehjem Værdier Udviklingsgruppen for værdier og branding er et udvalg, nedsat af fondsbestyrelsen, med henblik på at
Læs mereSAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder
SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder Kursus v. EnviNa v. Marie Baad Holdt, NGO Academy Program Hvad er samskabelse? Forskellige former for samarbejder Hvorfor samarbejde og
Læs mereSubmission #50 Roskilde Kommune
Side 1 af 5 OPLYSNINGER OM ANSØGER Navn på ansøger Lisa Mailand / Frivilligcenter Roskilde Ansøgers adresse Jernbanegade 21A Vejnavn og nr. Postnummer og by 4000 Roskilde Telefonnummer 21169026 Mail frivilligcenter@roskilde.dk
Læs mereForord. Mange hilsner. Helge Christensen, fm. februar 2019
Årsberetning 2018 Tokesvej 1, 1. sal, 4180 Sorø info@frivilligcenter-soroe.dk * Tlf.: 29 41 70 92 * www.frivilligcenter-soroe.dk * www.facebook.com/frivilligcenter-soroe Forord Flytning til et dejligt
Læs mereVelkommen til Borgernes Hus
Velkommen til Borgernes Hus VELKOMMEN TIL BORGERNES HUS Hvad kan vi? Borgernes Hus er din indgang til bibliotek, musik, borgerservice, frivillighed og foreningsliv i Odense. Her kan du mødes med andre
Læs mereFrivillighed og virkelyst - Hvorfor og hvordan?! Frivilligcenter Hillerød,
Frivillighed og virkelyst - Hvorfor og hvordan?! Frivilligcenter Hillerød, 3.11.207 Program: Lidt om frivillighed i Danmark Hvorfor blive frivillig? Sådan er jeg frivillig korte interviews Pause Hvordan
Læs mereSJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED
SJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED 04.12.18 PROGRAM Velkommen Hvem er du? / Hvem er vi? Kort oplæg og øvelser Hvem er de frivillige? Anledning, behov og motiver for engagement i
Læs mereDet modsatte af frivillighed er. og føler man sig tvunget er man hverken fri eller villig!
Det modsatte af frivillighed er tvang og føler man sig tvunget er man hverken fri eller villig! Bemærkninger til det hørte Hvad sker der i morgen og om 10 år? (Trump og Brexit) Jakob: jeg fik et flag i
Læs mereEVALUERING AF FRIVILLIGSTRATEGI MARTS 2016 STRATEGI & UDVIKLING
EVALUERING AF FRIVILLIGSTRATEGI MARTS 2016 STRATEGI & UDVIKLING Indhold Frivilligstrategien i korte træk.. 3 Siden 2012... 4 Evalueringens formål og spørgsmål 5 Læsevejledning.... 6 Samlet konklusion..
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereOPGAVE 1: Den gode arbejdsdag
OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag INSTRUKTION Aftal interviews med makker inden for de næste 2 dage. Hvert interview varer 10 min. Hold tiden! I behøver ikke nå helt til bunds. Makkerne interviewer hinanden
Læs mereMellemtrin. Job i lokalsamfundet
Job i lokalsamfundet Job i lokalsamfundet Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Vores lokalsamfund Vores lokalsamfund Portræt af en virksomhed Klassens jobbog Job i andre lokalområder 1. modul
Læs meretil baba-indsatsen
til baba-indsatsen www.baba.dk Indledning Denne guide fungerer som manual for praktikere, som har til opgave at sikre gennemførelsen af baba-indsatsen. Guiden beskriver roller og opgaver forbundet med
Læs mereSelvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen
Samvirkende Menighedsplejer Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Til frivillige og andre interesserede 05-08-2015 Dette materiale beskriver procedurer og rammerne omkring selvhjælpsgrupper i dette
Læs mereLASS kursusprogram for 2015
700 Aabenraa, den 16. december 2014 LASS kursusprogram for 2015 Var 2014 det store jubilæumsår for arkiverne i Sønderjylland, så bliver 2015 det helt store kursusår. Arkibas 5 kræver for de fleste en introduktion
Læs mereVelkommen til udviklingsforløb for fælles områdeforum i Højstrup/Bolbro
Velkommen til udviklingsforløb for fælles områdeforum i Højstrup/Bolbro Program 21. september 14.00: Kage 14.15: Introduktion til forløbet og præsentation 14.30: Gensidige præsentationer af deltagerne
Læs mereFrivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune
Frivillighedsguide - UDKAST En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune En guide for frivillige og medarbejdere Sæt gang i det gode samarbejde Har du evt. sammen med andre en idé
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereLæringsforløb for frivillige
Læringsforløb for frivillige Indholdsfortegnelse Om læringsforløbet.....s. 3 Om forløbet.......s. 3 Læringsfilosofi..s. 4 Certificering som baba..s. 4 Oversigt over forløbet....s. 5 Detaljeret oversigt
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereImplementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud
Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.
Læs mereOrganisering af det frivillige arbejde
Organisering af det frivillige arbejde Netværksmøde september 2017 Dagens program 10.00 - Velkomst og præsentationer 10.30 - Nye tal om frivilligheden i Danmark 11.00 - Kortlægning af organiseringsformer
Læs mereLandsbyklynger Lokaludvikling
Landsbyklynger Lokaludvikling Søren Møller Indhold Hvorfor interesserer DGI sig for lokaludvikling. Hvad er en Landsbyklynge. Resultater fra Landsbyklyngeprojektet. Den kommende kampagne og samarbejdet
Læs mereArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis
ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis arbejdsmiljø ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis Hvorfor er psykisk arbejdsmiljø sat højt på dagsordenen i 2019? 2019 er arbejdmiljørepræsentanternes
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Besvarelse af den skriftlige del Uddannelse:Ergoterapeutuddannelsen Hold:ERO 515 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):kirsten Sørensen/ Cecilie Rothschild Henriksen
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs mere27. 30. september 2012
Ballerupstjernens program for Frivilligdagene i Ballerup Social- og Integrationsministeriet har atter i år lagt op til afholdelse af Frivillig Fredag. Frivilligrådet under ministeriet har oprettet et sekretariat
Læs mereFrivilligpolitik Organisation for Voksne Udviklingshæmmede Version 1
BALLERUP KOMMUNE Frivilligpolitik Organisation for Voksne Udviklingshæmmede Version 1 2013 P A R K V E J 1 0, 2750 B A L L E R U P Indhold 1. INDLEDNING... 3 1.1 Værdier i hverdagen... 3 1.2 Om denne frivilligpolitik...
Læs mereFrivillighedspolitik for ældreområdet
Frivillighedspolitik for ældreområdet Syddjurs Kommune og civilsamfundet - med borgervelfærden i centrum 2011 Godkendt i byrådet d. 22. september 2011 FORORD Ældreområdet har en årelang tradition for et
Læs mereGuide til tryghedsvandringer
Forfatter: Tine Sønderby. Guide til tryghedsvandringer S. 1 / 14 Borgere Det Kriminalpræventive Råd Odinsvej 19, 2. 2600 Glostrup ISBN: 978-87-92966-09-4 April 2013 S. 2 / 14 Kopiering er tilladt med angivelse
Læs mereARRANGØRGUIDE. Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres arrangement på Motionsfodboldens Dag.
D O F S N O I T O M 2018 DAG guide r ø g n Arra S N E D L O B ARRANGØRGUIDE Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres arrangement på Motionsfodboldens Dag.
Læs mereMedlemsundersøgelse af Frivilligcenter Hillerød 2014
Medlemsundersøgelse af Frivilligcenter Hillerød 2014 Medlemsundersøgelsen er udsendt til foreninger og grupper, der er medlem af Frivilligcenter Hillerød. I alt er undersøgelsen udsendt til 119 medlemmer.
Læs mereRoller og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats
r og arbejdsopgaver i en lokal baba-indsats De baba-frivillige fædre er indsatsens primære forandringsagenter. De indgår i et stærkt fællesskab af fædre. De deltager aktivt i læringsforløbet, og fungerer
Læs mereForord. Mange hilsner. Helge Christensen, fm. februar 2018
Årsberetning 2017 Frivilligcenter Sorø * Torvet 2, 4180 Sorø info@frivilligcenter-soroe.dk * Tlf.: 29 41 70 92 * www.frivilligcenter-soroe.dk * www.facebook.com/frivilligcenter-soroe Forord 2017 har været
Læs mere