De unge går i stx og hf, fordi de vil gå der, og de gennemfører! Og bliver til noget!
|
|
- Hans Bundgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategioplæg 2020 Gymnasieskolernes Rektorforening er en forening for de almene gymnasier og 2 årige hfkurser og varetager sektorens uddannelsespolitiske interesser og servicerer skolerne Foreningen har gennem nogen tid arbejdet målrettet mod at blive en skoleforening for gymnasieskolernes samlede ledelse. Det mål er nu nået ved de pædagogiske lederes indtræden i foreningen. Der arbejdes også gennem lokalefællesskab for et øget samarbejde med Gymnasiernes Bestyrelsesforening. Målet er at samle ledelseskompetencer og ressourcer, så vi i fællesskab kan sætte retning og møde udfordringerne. Der er brug for en skoleforening med optimal viden og ekspertise inden for det faglige, pædagogiske felt og med ressourcer til at kunne agere strategisk på det politiske og mediemæssige niveau for at udvikle og tydeliggøre uddannelseskvaliteten i det almene gymnasium og hf. 1
2 En ungdomsuddannelse i takt med tiden og for fremtiden 1 Uddannelsesbilledet undergår bestandigt store forandringer. Reformer og ændringer er konstanter, som alle i uddannelsesområdet skal forholde sig til og indrette sig efter. Stx og hf er ingen undtagelse. Store reformer på indhold, struktur og styring har præget gymnasierne gennem mange år. Alligevel står stx og hf stærkt og tydeligt i al omskifteligheden. Gymnasiet har udvist en enestående karakterfasthed gennem alle reformer og beskydninger. Formål og faglig identitet og en klar studiekompetence er gennem reformerne fastholdt med styrke og vedholdenhed trods en stedse mere åben social profil, der nu har gjort gymnasiet til et mødested for alle grupper i samfundet. Det har gjort det faglige niveau mere varieret end tidligere, men gymnasiets faglige profil er ligeså klar og skarp, som da uddannelsen kun tog i mod ganske få procent af de privilegerede unge. Gymnasiets succes beror ikke mindst på, at skolen for de unge og deres forældre i en usikker, uforudsigelig og udfordrende verden er en almen uddannelse med et dannelsesbegreb, som ikke er stivnet i bestemte former, men som gennem tiderne altid har vist sig åbent i forhold til nye udfordringer for fag, viden og kompetencer. Og som også er åbent i forhold til, at flere og elever vælger en bredere vifte af videreuddannelser, end studenter tidligere gjorde. Vi kan være stolte af at kunne dokumentere, at stx er den uddannelse, der har den højeste gennemførselsprocent, de bedste eksamensresultater, den laveste dobbeltuddannelsesprofil og den højeste frekvens for overgang til videregående uddannelser. Og hf får de unge på rette vej ved at give dem mod og styrke til at tage en videregående uddannelse trods de mange problemer, unge i hf har. Samlet set bidrager stx og hf mest til at opfylde de uddannelsespolitiske målsætninger om, at 95 % af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse. Dertil kommer, som Det Økonomiske Råds Vismænd for nylig har påvist, at almengymnasiale uddannelser giver et højt afkast for de unge, uanset om de vælger at gå i en videregående uddannelse eller vælger en erhvervskarriere i direkte forlængelse af deres eksamen. De unge går i stx og hf, fordi de vil gå der, og de gennemfører! Og bliver til noget! Vi skal som forening agere i den politiske virkelighed, at man ønsker flere unge i erhvervsuddannelserne, at man ønsker at de unge fra stx er mere målrettede mod de lange 1 Andre overskrifter: En ungdomsuddannelse for dem der kan og vil Et stærkt og tydeligt gymnasium En ungdomsuddannelse i takt med tiden 2
3 videregående uddannelser. Det skal vi finde veje for at opfylde, men vi skal også hele tiden agere på en måde, hvor vi skaber nye veje for de mange unge i hf og stx, som i dag ønsker andet end lange videregående uddannelser. Foreningens strategi tager udgangspunkt i det syn på de almene gymnasiale uddannelser. Vores strategi afspejler det som et politiske pejlemærke og en rettesnor for formandskab og bestyrelse. Strategien skal med det udgangspunkt definere rammerne for foreningens og sektorens fokusområder i de kommende fem år. 3
4 Strategi 2020 Foreningens vision er: at alle unge, der kan og vil, skal have muligheden for at tage en almengymnasial uddannelse at fremme fortsat høj kvalitet og relevans i almengymnasial uddannelse og undervisning Det vil vi opnå ved: at være den toneangivende aktør på gymnasieområdet i Danmark at være mødested for de almene gymnasieskolers og hf s ledelser og medarbejdere Fokus for foreningens arbejde frem mod 2020 er: En stærk og sammenhængende uddannelseskæde Et tidssvarende gymnasium af høj kvalitet og relevans Stærke og bæredygtige institutioner i hele Danmark Gode og stabile rammevilkår Kompetent skoleledelse og læringsfokuseret skoleudvikling Løsningsfokuseret og troværdig interessevaretagelse 4
5 En stærk og sammenhængende uddannelseskæde En uddannelseskæde med tydelig sammenhæng og progression. Som studieforberedende ungdomsuddannelse udgør de almene gymnasier og hf-kurser bindeleddet i uddannelseskæden fra grundskolen til de videregående uddannelser. Den nye folkeskolereforms intentioner om at hæve det faglige niveau og skærpe afgangselevernes kompetencer, øger de unges forudsætninger for at gennemføre gymnasiet. Det medfører også, at de unge tidligere kan fokusere på valg af kommende studieretning. Der er naturligvis fortsat behov for løbende dialog og samarbejder mellem grundskolen og gymnasiet med henblik på fælles forståelse af faglige krav og forventninger, således at overgangen til det almene gymnasium lettes og fokuseres. Flest muligt unge skal finde rette ungdomsuddannelse fra første færd gennem god vejledning. Derfor er det vigtigt, at vejledningsindsatserne er gennemskuelige, synlige og sammenhængende. Som studieforberedende ungdomsuddannelse er det gymnasiets opgave at uddanne studenter, hvis kompetencer matcher de videregående uddannelsers mangfoldige krav. I øjeblikket uddannes der studenter med en mangfoldighed af faglige profilfag kombineret med fællesfaglige fag, og hver enkelt af disse matcher ikke samtlige adgangskrav til alle de videregående uddannelser. Der ligger en opgave i at tilpasse uddannelserne og styrke den studieforberedende profil, således at de unge får en god overgang til relevant videregående uddannelser. Det er et selvstændigt mål, at uddanne mere studieparate og målrettede studenter. For at sikre en bedre sammenhæng mellem udbud af fagrække på de almene gymnasieuddannelser og adgangskrav til de videregående uddannelser er der også mellem gymnasiet og de videregående uddannelser behov for løbende dialog. Målet er at undgå unødvendige omveje og supplerende uddannelse. 5
6 Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Styrke de almengymnasiale uddannelsers studiekompetence og sikre bedre sammenhæng til de videregående uddannelser Sikre hensigtsmæssige optagelsesregler og adgangskrav i overgangen fra grundskolen til ungdomsuddannelserne og videre til de videregående uddannelser Styrke samarbejdet med grundskolen og de videregående uddannelser om lettere overgange Styrke samarbejdet med uddannelsesvejledningen og dermed gøre de unges fremtidsmuligheder mere tydelige 6
7 Et tidssvarende gymnasium af høj kvalitet og relevans Almengymnasiale uddannelser af høj kvalitet og relevans. For at sikre Danmarks fortsatte position som et konkurrencedygtigt samfund med stærk indre sammenhængskraft er det afgørende, at uddannelsessystemet uddanner unge med kompetencer, der matcher fremtidens kompetencebehov. Derfor må uddannelsernes indhold løbende tilpasses, så skolerne uddanner studenter med kompetencer, der giver direkte adgang til relevante videregående uddannelser og matcher samfundets og arbejdsmarkedets krav. Der ligger en stor opgave for de almene gymnasier i at udvikle den høje faglighed og ikke mindst den høje studieforberedende faglighed. Der er behov for, at de enkelte skoler og sektoren som sådan fortsat arbejder med kvalitetsudvikling og nye tiltag, der løbende øger kvaliteten og opdateringen af undervisningen. Et gymnasium, der uddanner halvdelen af en ungdomsårgang, bør nødvendigvis i fremtiden bedre afspejle samfundets og erhvervslivets behov og interesser og åbne op for en større bredde i elevernes erhvervshorisont. De unge har i stigende grad behov for, at samfunds- og erhvervsperspektivet, erhvervstoningen bliver tydeligere i fagene og i uddannelsernes formål. Dette skal markeres gennem bekendtgørelser med klarere toning mod samfunds- og erhvervsperspektiver, og med prøveformer, der understøtter dette Der er derfor mere end nogen sinde behov for et moderne og dynamisk dannelsesbegreb. Dannelsen udmøntes i fagene og vi skal være åbne for, at fagene både kan ændres og præges af samfundsliv og erhvervsliv tydeligere end i dag. Lige såvel som det almene gymnasium skal levere studenter, der er parate til en voksende digital og global verden, skal det levere studenter der kan samtænke teori og praksis på en innovativ måde og kunne kombinere den faglige viden med evnen til at skifte perspektiv og iagttage nye sammenhænge Den anvendelsesorienterede profil skal styrkes både i forhold til samfundsliv og i forhold til videregående uddannelse generelt.. Vi har brug for at nytænke samspillet mellem erhvervskompetencer og almene kompetencer. Det udvikler det almendannende og studieforberedende perspektiv for de gymnasiale uddannelser. 7
8 Men det udfordrer samtidig den samlede uddannelsestænkning og forudsætter smidigere overgange på tværs af uddannelsessystemet. Det almene gymnasiums studenters kompetencer skal anerkendes i endnu højere grad, end tilfældet er i dag. De unge skal have fuld merit for opnåede kompetencer. Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Tydeliggøre samfunds- og erhvervsperspektivet i fagene og i uddannelserne Revitalisere dannelsesbegrebet Etablere nye veje til uddannelse og erhverv Fremme udviklingen af innovative undervisnings- og eksamensformer Udvikle elevernes innovative, digitale og globale kompetencer 8
9 Stærke og bæredygtige institutioner i hele Danmark Et attraktivt og varieret udbud af ungdomsuddannelser i alle dele af landet. Det er afgørende, at der over hele landet findes stærke og bæredygtige institutioner, der udbyder ungdomsuddannelser af høj kvalitet og relevans, således at alle unge har mulighed for at vælge den ønskede uddannelse uanset bosted og social baggrund. Det skal være lettilgængeligt og enkelt for alle unge at tage en almengymnasial uddannelse i nærmiljøet, også i udkantsområderne og i områder med lav uddannelsesfrekvens. Der er bred politisk enighed om, at alle unge skal have lige adgang til en ungdomsuddannelse. Den økonomiske og demografiske udvikling har imidlertid skabt en situation, hvor nogle skoler ikke har et bæredygtigt elevgrundlag. Da gymnasieskolerne samtidigt hører til blandt de mindre selvejende institutioner, er den nuværende institutionsstruktur sat under voldsomt pres. Både fra politisk og økonomisk side er der udmeldt ønske om, at de forskellige ungdomsuddannelser integreres i samme institution med henblik på at sikre bedre koordinering og smidigere skift uddannelserne imellem og via campusdannelser at sikre en række ellers lukningstruede ungdomsuddannelser. For foreningen er det afgørende, at en ny institutionsstruktur bidrager til at fastholde et varieret uddannelsesudbud i udkantsområderne, så unge i alle dele af landet har mulighed for at vælge den ønskede uddannelse og derigennem bidrage til at øge uddannelsesfrekvensen blandt de unge. Foreningen er tilhænger af forpligtende og gode samarbejder mellem de institutioner, der har ansvaret for de unges uddannelse. Vi er imidlertid ikke tilhænger af bestemte modeller som f.eks. fusioner, hvor eneste hensigt er, at stort er godt. Al praksis i uddannelsesinstitutionerne viser klart, at størrelse nemt kan ødelægge elevperspektivet og dermed fjerne institutionen fra dens hovedformål. Men fusioner kan være gode, hvis de løser et lokalt behov og bevarer fokus på de unge og deres muligheder. På samme måde kan campus-løsninger være gode, hvis fokus bevares på uddannelsernes formål og sigte. 9
10 Det er afgørende at undgå samarbejder og bindinger, der ikke lokalt er brug for, eller som er irrelevante for uddannelsernes kvalitet og relevans. Institutionssamarbejde og campus skal og må være definerede ud fra lokale og geografiske behov. Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Sikre regler der understøtter - ikke modarbejder geografisk spredning af uddannelsestilbuddet Styrke foreningens samarbejde med kommuner og regioner omkring den geografiske spredning af uddannelsestilbuddet samt den transportmæssige understøttelse heraf Tydeliggøre mangfoldigheden af brugbare samarbejder og samarbejdsformer Tydeliggøre fordele og ulemper ved forskellige typer organisationsformer og samarbejdsmodeller Formidle eksempler på vellykket implementering Indgå i strategiske samarbejder omkring den fremtidige institutionsstruktur 10
11 Gode og stabile rammevilkår De styringspolitiske rammevilkår og tildelte ressourcer skal på én gang understøtte effektiv og hensigtsmæssig skoledrift og lokal skoledannelse. Udviklingen i den offentlige styring mod øget mål- og rammestyring, markedsorientering og deregulering har medført, at gymnasierne som selvejende institutioner har fået et større lokalt ledelsesrum. Foreningen er positiv overfor det øgede ledelsesrum og det fokus på outputstyring, som er fulgt med selvejet og OK13. Det giver mulighed for øget fokus på resultater og skaber større fleksibilitet til at finde lokale løsninger på lokale udfordringer. Det bliver en central opgave i de kommende år at fastholde reelt råderum for skolerne til selv at bestemme tilrettelæggelsen af opgavevaretagelsen og prioritere de strategiske beslutninger. Der består en stor udfordring i at sikre, at ministerielle styrings- og tilsynstiltag ikke udvikles som centrale kontrolsystemer, der forhindrer skolerne i selv at beslutte indsatsområder ud fra lokale prioriteringer og behov. Styringspolitisk bliver det en central udfordring at finde en ny balance mellem konkurrence og samarbejde, så der på den ene side fortsat er rum til innovativ skoleudvikling og på den anden side sikres et bredt uddannelsesudbud i alle dele af landet. En stor udfordring bliver endvidere fortsat generelt at sikre skolerne fornuftige økonomiske rammevilkår og længere planlægningshorisont. Igennem de seneste år har gymnasieskolerne stået overfor store tilpasninger af deres økonomier som følge af finanslovsbesparelser og effektiviseringer, indførelsen af 28-klasseloftet og senest den påførte ekstraudgift til den overenskomstbestemte lønstigning til lærerne. Hertil kommer faldende tilgang til gymnasiet som følge af den demografiske udvikling og det politiske fokus på at flytte flere unge over på erhvervsuddannelserne. Alt i alt tilspidses de økonomiske vilkår i sektoren, og der venter alvorlige finansielle udfordringer forude. Hvis gymnasierne fortsat skal kunne udbyde uddannelser af høj kvalitet rettet mod de videregående uddannelser, er der brug for fortsat investering i almen gymnasial uddannelse. 11
12 Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Sikre enkle og afbalancerede styringsmodeller, der åbner for lokale frihedsgrader Sikre økonomiske rammevilkår, der muliggør uddannelsesudbud for alle unge uanset hjemsted og social baggrund Sikre sammenhæng mellem finansiering, myndighedskrav og omkostningsniveau i sektoren Sikre effektive og gennemskuelige finansieringsmodeller, der muliggør langsigtet planlægning for skolerne Sikre få og overordnede resultat- og kvalitetsmål 12
13 Kompetent skoleledelse og læringsfokuseret skoleudvikling Kompetent skoleledelse, øget adgang til strategisk ledelsesinformation og læringsfokuseret skoleudvikling. Skoleledelse og ledelseskompetencer er naturligvis i fokus i en sektor, hvor vilkår, krav og forventninger fra det politiske niveau konstant skærpes. Gymnasieskolernes ledere skal i stigende grad være i stand til at mestre en række nye ledelsesdiscipliner og implementere nye styringsvilkår hurtigt og innovativt. Danmark investerer mange ressourcer i uddannelse. Der er derfor et tilsvarende stærkt politisk behov for at sikre, at ressourcerne forvaltes effektivt. Det betyder fokus på, hvorvidt der er effekt nok af læringen, tilstrækkelig kvalitet i undervisningen og om skolerne drives og udvikles effektivt. Gymnasiet har en stærk tradition for ledelse af faglighed, kvalitet, læring og attraktive undervisningsmiljøer. De lokale ledelser tager ansvaret for at nytænke og udvikle skolerne i samarbejde med medarbejderne. Overenskomsten fra 2013 har medført øget behov for dialog mellem ledelse og lærere om, hvordan opgaverne organiseres, løses og udvikles i fællesskab. Ledelseskompetencer bringes i spil i alle led i organisationen fra bestyrelse, rektor og ledelsesgruppen til de lærere, der leder klassen, teamet, studieretningen eller projektet. Der ligger en opgave i at øge samspillet mellem de forskellige ledelsesniveauer. Der er derfor behov for at sikre, at der udbydes relevant og tidssvarende kompetenceudvikling indenfor centrale ledelsesdiscipliner for såvel rektorer som andre ledende medarbejdere. Ledelsen bærer ansvaret for, at kerneopgaven god uddannelse løses effektivt og med høj kvalitet. Der ligger en stor udviklingsopgave for skoleledelserne i at formulere og fremme klare læringsmål og sikre, at disse bliver realiserede i den daglige undervisning. Det er vigtigt, at den målstyrede udvikling af læringsmiljøet sker på baggrund af viden om, hvad der virker bedst og med aktiv brug af data om elevernes læring, udvikling og trivsel. Det er derfor afgørende, at der er adgang til intelligent information og data, så ledelsen kan træffe de rette strategiske beslutninger i bestræbelserne for at udvikle effektive og innovative uddannelsesinstitutioner. 13
14 Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Understøtte og udbyde ledelsesudvikling indenfor centrale ledelsesdiscipliner for bestyrelsesformænd, rektorer, pædagogiske ledere og kommende ledere Understøtte samspillet mellem de forskellige ledelsesniveauer Fremme udviklingen og anvendelsen af kvalitetssikringsværktøjer, herunder tilvejebringelse af relevant og sammenlignelig ledelsesinformation Fremme erfaringsspredning på tværs af institutioner og regioner Fremme formidlingen af ny viden og forskning indenfor skoleledelse Understøtte kompetenceudvikling for lærere 14
15 Løsningsorienteret og troværdig interessevaretagelse Den toneangivende aktør på gymnasieområdet i Danmark og dagsordensættende for udviklingen i det almene gymnasium. Foreningen har fra begyndelsen haft som særligt indsatsområde at støtte og rådgive medlemsskolerne driftsmæssigt samt repræsentere sektoren gennem politisk interessevaretagelse. Det er stadig tilfældet. Vilkårene for at varetage sektorens interesser har dog ændret radikalt karakter de sidste par år. Sektoren er under voldsomt pres og foreningen har derfor løbende justeret sine virkemidler og i arbejdet på at sikre gymnasieskolerne de bedste rammevilkår styrket sit fokus på analyse, kommunikation og mere traditionel politisk interessevaretagelse. Foreningen har fortsat en særlig udfordring i at fastholde sammenhængskraften i sektoren og understøtte samarbejde på tværs af skolerne. Det er afgørende, at foreningen står samlet, så vi kan fremme erfaringsspredningen og i fællesskab videreudvikle kvaliteten og relevansen af uddannelsesudbuddet såvel som en effektiv skoledrift. Samtidig er der mere end nogensinde behov for at tydeliggøre og fastholde kendskabet til de almene gymnasiers og hf s særlige uddannelsesprofiler og samfundsnytte, således at disse uddannelser står stærkt profilerede i uddannelsesbilledet. Der kommer til at ske forandringer i sektoren de kommende år. Samtidig er der en risiko for, at præmissen for beslutningerne om det almene gymnasiums fremtid sættes af (alle) andre end sektoren selv. Det er naturligt, at foreningen, der repræsenterer en så stor offentlig interesse som de almene gymnasier, er den toneangivende aktør på gymnasieområdet og dermed sætter dagsordenen for udviklingen i det almene gymnasium. Det er imidlertid en stor udfordring, at vilkårene for politisk indflydelse har ændret sig radikalt de seneste år. Politiske beslutninger sker ikke længere kun i et samspil mellem sektor og ressortminister/ ministerium. Det politiske rum, der skal ageres inden for, er udvidet til i øget omfang også at omfatte medierne og befolkningen som sådan. Politik udvikles nu i høj grad i det offentlige 15
16 rum. Ingen er pr. automatik sikret indflydelse, tværtimod er kampen om indflydelse skærpet og fremstår ofte som en alle mod all -kamp. Det er derfor afgørende, at foreningen er kendt i den brede offentlighed. Og kendt som en forening, der repræsenterer skolerne og deres samlede virke. Foreningen har en vigtig opgave i at bidrage til, at politiske beslutninger sker på et faktuelt og sagligt grundlag ved objektivt at formidle fakta og evidens- og praksisbaseret information. Det er afgørende at fastholde samspillet mellem skolernes praksis og politikformuleringerne. Foreningen ønsker at være en del af løsningen af den samlede uddannelsesopgave. Indsatser Foreningen vil arbejde for, at: Øget indsats på strategisk og proaktiv kommunikation for at fremme danske gymnasiers synlighed og gennemslagskraft Tydeliggøre de almene gymnasiers og hf s særlige uddannelsesprofiler Formidle de almene gymnasieuddannelsers kvalitet og relevans Tilvejebringe og formidle sektorrelevante data og fakta Styrke foreningens samarbejde med relevante parter Innovativ og praksisbaseret sparring og inspiration til relevante netværk og aktører Være en kvalificeret og troværdig samarbejdspartner for embedsværket, de politiske beslutningstagere og medierne Professionel tilstedeværelse i den offentlige debat 16
Stillings- og personprofil. Direktør Danske Gymnasier
Stillings- og personprofil Direktør Danske Gymnasier Januar 2018 Opdragsgiver Danske Gymnasier Adresse Ny Vestergade 13, stuen 1471 København K Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen Ansættelsesforhold
Læs mereKort og godt. om udviklingen af ungdomsuddannelsernes institutionsstruktur INSTITUTIONSSTRUKTUR
Kort og godt om udviklingen af ungdomsuddannelsernes institutionsstruktur INSTITUTIONSSTRUKTUR 1 Indledning Danmark skal ruste sig til at udnytte mulighederne i den globale økonomi. Derfor er den helt
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereHornbæk Skole Randers Kommune
Hornbæk Skole Randers Kommune Udfordring 1: Folkeskolen for alle børn I Randers Kommune er vi udfordret af, at der på distriktsskolerne ikke eksisterer deltagelsesmuligheder for alle børn, idet der fortsat
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013
Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes
Læs mereImplementering af ungepakken Netværksmøde i KL d. 1. september 2011
Implementering af ungepakken Netværksmøde i KL d. 1. september 2011 2 Hvem er Gymnasieskolernes Rektorforening? Både en lederforening og en skoleforening for rektorer på de almengymnasiale uddannelser
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Gymnasieskolernes Rektorforening December 2010
Stillings- og personprofil Direktør Gymnasieskolernes Rektorforening December 2010 Opdragsgiver Gymnasieskolernes Rektorforening Adresse Ny Vestergade 13 1471 København K 33 18 82 60 www.rektorforeningen.dk
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereStrategi Greve Gymnasium
Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium uddanner mennesker, der er rustet til videre studier, karriere og livet i mere bred forstand. Vi sætter læring i centrum og tror på,
Læs mereVIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen
VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen INDHOLD 04 VIDEN TO GO 08 VIGTIGSTE PRIORITERINGER 05 MARKEDER OG PRODUKTER 07 SUCCESKRITERIER
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereSTRATEGI Version
STRATEGI 2018-2022 1 Forord til strategi 2018-2022 Neden for følger strategi 2018-2022 for EUC Nordvestsjælland. Strategien bygger på følgende fem principper: 1. Vores arbejde understøtter altid den overordnede
Læs mereIntroduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:
Strategi 2019-2024 Introduktion Randers HF & VUC er en skole, der sigter efter at løfte kursister og elever til bedre muligheder og til at blive aktive samfundsborgere. Vi møder vores kursister og elever,
Læs mereFremtidssikring af hf- en del af gymnasieudspillet fokus på
Fremtidssikring af hf- en del af gymnasieudspillet fokus på toårigt hf Side 1 Det nedsatte hf-udvalg arbejder med følgende temaer: Justeret struktur med mulighed for spor mod akademisk bachelor, erhvervsakademi-
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereImplementering af gymnasiereformen for bestyrelser
DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER Implementering af gymnasiereformen for bestyrelser 1 Indholdsfortegnelse Baggrund for reformen
Læs mereBAGGRUND VISION MÅLSÆTNING
CAMPUS NAKSKOV CAMPUS NAKSKOV BAGGRUND Lolland Kommune og uddannelsesinstitutionerne i Nakskov Uddannelsescenter står overfor tre store fælles udfordringer på uddannelsesområdet: 1. Befolkningens uddannelsesniveau
Læs mereAALBORG HANDELSSKOLE STRATEGI
AALBORG HANDELSSKOLE Strategi 2019-2024 fastlægger retningen for de kommende fem år. Udviklingen går imidlertid stærkt, og meget kan ske i løbet af en femårsperiode. Skolens bestyrelse vil derfor i samarbejde
Læs mereKursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.
Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"
Læs mereEt integrerende sundhedsvæsen
Et integrerende sundhedsvæsen Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 www.regionmidtjylland.dk Arbejdsgrundlag for sundhedsområdet 2013 Udarbejdet af Koncernledelsen Fælles afsæt for strategisk arbejde
Læs mereStrategi for Erhvervsskolen Nordsjælland Fra genopretning til udvikling
Strategi for Erhvervsskolen Nordsjælland 2015-2020 Fra genopretning til udvikling Esnords strategi er revideret på bestyrelsesseminar september 2017 og godkendt i revideret form på bestyrelsesmødet d.
Læs mereStrategi Horsens Statsskole
Strategi Horsens Statsskole 2018-19 Indledning På Horsens Statsskole tilstræber vi i vores daglige arbejde, udvalgsarbejde og projekter har fokus på formål, værdier, strategi og mål. Vores formål tager
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereMålbillede for socialområdet
Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereKodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Læs mereRammer for erhvervsog videregående uddannelser. Politik for Herning Kommune
Rammer for erhvervsog videregående uddannelser Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for rammerne for erhvervs- og videregående uddannelser - vision 7 1 - Unikke
Læs mereFakta og myter om stx
Fakta og myter om stx Fakta og myter om stx Hvordan kan det være et problem, at omkring 30 procent af en ungdomsårgang får en studentereksamen (stx), når regeringens målsætning om, at 95 procent af en
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereMSK Strategi
Indhold Mission... 2 Vision... 2 Styrkepositioner... 3 Indsatsområder i strategien... 4 Vision for uddannelse... 5 Vision for forskning og udvikling... 6 Vision for relations- og videnssamarbejde... 7
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereSTRATEGI FRA VIDEN TIL PRODUKT
STRATEGI 2015-2020 FRA VIDEN TIL PRODUKT STRATEGI INTRO HVEM KEA udbyder videregående uddannelser målrettet erhvervslivet i Danmark og i udlandet. KEA bygger bro mellem håndværk og ny viden, og de studerende
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereVision og strategi SVENDBORG GYMNASIUM & HF 2014-17
Vision og strategi 2014-17 A.P. Møllersvej 35 DK-5700 Svendborg Tel. +45 6321 3141 post@svendborg-gym.dk svendborg-gym.dk På Svendborg Gymnasium & HF tager vi udgangspunkt i, at de enkelte elever opnår
Læs mereBehov for justeringer i erhvervsuddannelsesreformen
Til erhvervsuddannelsesordførerne 4. december 2015 Behov for justeringer i erhvervsuddannelsesreformen Forligskredsen om erhvervsuddannelsesreformen mødes den 8. december for bl.a. at drøfte status på
Læs mereRoskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020
Roskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020 I de seneste år er der sket meget inden for uddannelsessektoren med implementeringen af store reformer, planlægningen af nye og med bortfald af aktiviteter,
Læs mereDe begrænsede uddannelsesmæssige valgmuligheder påvirker de unges adfærd og deres uddannelsesmæssige og senere erhvervsmæssige udfoldelse.
Folketingets Uddannelsesudvalg ft@ft.dk 11-06-2010 Sag nr. 06/2313 Dokumentnr. 26709/10 Uddannelsesmuligheder til alle unge en langsigtet løsning For at indfri målsætningen om, at 95 procent af en ungdomsårgang
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning -
Læs merePejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017
1 Pejlemærker for KU frem mod 2029 Revideret version 3. januar 2017 Understøttelse 2 3 Formål med pejlemærkerne for KU frem mod 2029 Drøftelserne om pejlemærkerne for KU frem mod 2029 har fungeret som
Læs mereRESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET
RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET 2015-16 Formål med kontrakten Resultatkontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i skoleåret
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning og
Læs mereMålrettet og integreret sundhed på tværs
Vision Målrettet og integreret sundhed på tværs Med Sundhedsaftalen tager vi endnu et stort og ambitiøst skridt mod et mere sammenhængende og smidigt sundhedsvæsen. skabe et velkoordineret samarbejde om
Læs mereSkriftlig beretning 2014
Skriftlig beretning 2014 Indhold Forord... 3 Foreningen og sekretariatet...4 Beretning 2014...11 Foreningens udvalg og arbejdsgrupper i 2014... 18 Forord Siden regeringsdannelsen i 2011 har vi ventet på
Læs mereNytænkning af toårigt hf
18. januar 2016 Nytænkning af toårigt hf Hf-uddannelsens betydning i det danske uddannelsessystem kan ikke understreges stærkt nok. Efter Lederforeningen for VUC og VUC Bestyrelsesforeningens opfattelse
Læs mere1. Synlig læring og læringsledelse
På Roskilde Katedralskole arbejder vi med fem overskrifter for vores strategiske indsatsområder: Synlig læring og læringsledelse Organisering af samarbejdet omkring læring og trivsel Overgange i uddannelsessystemet,
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereNotat. Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune
Notat Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune Når læringsmiljøerne i folkeskolen skal udvikles, og elevernes faglige niveau skal hæves, kræver det blandt andet, at kommunerne og skolerne kan omsætte viden
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereKvalitetsløft som led i OK 13
Kvalitetsløft som led i OK 13 Jørgen Balling Rasmussen, MBU Side 1 Udgangspunktet: Prioritering i forhold til mål og udfordringer RR anbefaler, at FM og MBU i de fremtidige OK-forhandlinger arbejder målrettet
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning. Endnu bedre uddannelser for unge og voksne
Ministeriet for Børn og Undervisning Endnu bedre uddannelser for unge og voksne 0 Endnu bedre uddannelser for unge og voksne Nyt kapitel Vi har i Danmark gode ungdomsuddannelser og gode voksen- og efteruddannelser.
Læs mereSkolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.
Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen
Læs mere1 // 7 ARBEJDSPROGRAM FOR BUPL S LEDERFORENING
1 // 7 ARBEJDSPROGRAM FOR BUPL S LEDERFORENING 2017 2019 INDLEDNING Lederne i den offentlige sektor står overfor store udfordringer. De mødes med ønsker, krav og påvirkninger fra mange retninger og må
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI
ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereSeminar om Campusutvikling
Oplæg d. Seminar om Campusutvikling Erik Knudsen Rektor UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole Danmark Disposition UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole hvem er vi? Hvordan har vi arbejdet med
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereAarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet
Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereHærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.
Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mere*Center for Læring i Natur, Teknik og Sundhed
Sammen om naturvidenskab Anbefalingsrapporten set i sammenhæng med naturfagskompasset Warm-up: Hvis I nu skulle formulere anbefalinger til en national strategi... Hvad ville I så fokusere på? 13 forandringsteorier
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereStrategisk rammekontrakt
Strategisk rammekontrakt 2018-2021 Erhvervsakademi Sjælland indgår en strategisk rammekontrakt med uddannelses- og forskningsministeren. Køge 25. juni 2018 København den 3. juli 2018 Bestyrelsesformand
Læs mereVisioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Læs mereLøsninger til fremtidens landbrug
STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en
Læs mereVestegnen i udvikling byer i bevægelse. Fælles udviklingsperspektiv til Vestegnskommunernes kommuneplanstrategier
Vestegnen i udvikling byer i bevægelse Fælles udviklingsperspektiv til Vestegnskommunernes kommuneplanstrategier 15. oktober 2007 Vestegnen i udvikling byer i bevægelse På Vestegnen er der lang tradition
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereRegion Midtjyllands politik for grunduddannelser
Region Midtjyllands politik for grunduddannelser Region Midtjylland Forord Missionen for Region Midtjylland er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand.
Læs mereStrategi for HF & VUC Klar,
Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling
Læs mereSTRATEGIPLAN FOR FOLKESKOLERNE
STRATEGIPLAN FOR FOLKESKOLERNE 2017-2019 vordingborg.dk Vordingborg Kommune Østerbro 2 4720 Præstø Udgivet af Vordingborg Kommune Udarbejdet af: Afdeling for Skoler INDHOLDSFORTEGNELSE 1. BAGGRUND... 4
Læs mereSTRATEGI & STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER CENTER FOR DAGTILBUD OG SKOLE
STRATEGI & STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2016-2020 STRATEGI & STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2016-2020 Med udgangspunkt i Vision Furesø og i Børneog Ungepolitikken har Center for Dagtilbud og Skole (CDS) formuleret
Læs mereHoldningsnotat for dagtilbudsområdet
Januar 2016 Holdningsnotat for dagtilbudsområdet Indhold: 1. Dagtilbud er en arena for småbørns læring, udvikling, trivsel og dannelse 2. Den pædagogiske praksis i dagtilbud skal være forskningsinformeret
Læs mereUdkast til politisk behandling af politisk ledelse og styring af læring
Notat 25. februar 2016 Udkast til politisk behandling af politisk ledelse og styring af læring Udviklingsstrategien Folkeskolereformen er udpeget som et af strategisporerne i Byrådets Udviklingsstrategi
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende
Læs mereStrategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse
STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereSVENDBORG GYMNASIUM & HF
Rektors resultatlønskontrakt for 2011/12 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed på Svendborg Gymnasium & HF (SG) samt understøtte rektors indsats
Læs mereDI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod
DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark
Læs mereSTRATEGI CAMPUS KØGE
STRATEGI CAMPUS KØGE 2016 2018 Udarbejdet af CAMPUS Køges Projektgruppe - til fordel for CAMPUS Køges elever, studerende, kursister, medarbejdere, partnere og det samfund, vi er en del af. INDIVIDET SKABES
Læs mereJobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør
26. oktober 2012 Jobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør 1. Indledning Skolen arbejder indenfor politikområderne arbejdsmarked, erhverv og uddannelse. Skolen er en selvejende institution under Ministeriet
Læs mereKompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Læs mereBørne- og familiepolitikken
Børne- og familiepolitikken 2019-2022 Indledning Børne- og familiepolitikken 2019-2022 er Ringkøbing-Skjern Kommunes politik for 0-18 årsområdet. Børne- og familiepolitikken henvender sig til børn, unge,
Læs mereFPDG. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
FPDG Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag 2019-2020 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Faglige kompetencer og dannelse... 4 3. Pædagogiske og didaktiske principper... 6 4. God undervisning på
Læs mereATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEG
RATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATE GI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI STR ATEGI STRATEGI STRATEGI STRATEGI
Læs mereSTRATEGI Udfordringerne i perioden
For Randers Social- og Sundhedsskole Udfordringerne i perioden 2016-2018 Uddannelser I den kommende strategiperiode vil der være fokus på, at skolen i EUD-uddannelserne arbejder for at opfylde de fire
Læs mereHvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.
Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende
Læs mereVedtaget i skolebestyrelsen marts 2015
BORUP SKOLES VÆRDIGRUNDLAG OG VISION Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015 FÆLLESSKABET ER I CENTRUM PÅ BORUP SKOLE For det enkelte barn og den enkelte voksne tillægges det stor værdi, at indgå i forpligtende
Læs mereKurt Møller Pedersen. Rektor Ikast-Brande Gymnasium
Kurt Møller Pedersen Rektor Ikast-Brande Gymnasium 1.Hvordan påvirkes uddannelsesinstitutionerne (= gymnasier og HF-kurser) af aktuelle politiske initiativer? 2.I hvilken udstrækning kan Danmark på Vippen
Læs mere