Danske Advokaters strategi

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Danske Advokaters strategi"

Transkript

1 Danske Advokaters strategi Indledning Strategien for tager afsæt i Danske Advokaters mission, vision og værdier. Værdierne er, at foreningen skal være uafhængig, samfundsansvarlig, demokratisk og gennemsigtig, tilgængelig og servicerende og troværdig og værdiskabende for medlemmerne. Med afsæt heri er det målet, at alle de aktiviteter, vi sætter i gang, udvikler og styrker advokatbranchen i Danmark ved at: 1. Varetage medlemmernes erhvervspolitiske og kommercielle interesser. Det gøres ved at sikre branchens rammevilkår, så medlemsvirksomhederne kan yde den bedst mulige uafhængige rådgivning. 2. Sikre, at advokatens rolle i samfundet fastholdes og værdsættes. Det omfatter, at advokaternes faglige kompetencer stilles til rådighed i lovgivningsprocessen og den retspolitiske debat. 3. Understøtte udvikling af branchen og af medlemsvirksomhederne. Det er vigtigt for at bevare kundernes tillid og styrke medlemsvirksomhedernes position i markedet samt synliggøre advokatydelsen. 4. Til stadighed forbedre vilkårene for at drive attraktive og lønsomme advokatvirksomheder, der kan rekruttere, uddanne og fastholde de bedste kompetencer. Vision 2020, som blev fremlagt på kongressen i september 2012, opsætter tre mål for advokatbranchen, som, vi mener, er nødvendige for at kunne fortsætte som en succesfuld og respekteret branche. Visionerne retter sig dels mod den enkelte advokats funktion (den betroede rådgiver), dels mod udviklingen af virksomheden (visionen om at være moderne erhvervsvirksomheder) og dels mod branchens rolle i samfundet (den samfundsansvarlige og nyttige branche). Vision 2020 indeholder målsætninger for branchens udvikling. Strategi angiver vejen til dels at realisere ambitionerne i visionen, dels at opfylde de fire ovenfor nævnte opgaver i perioden frem til udgangen af Strategien implementeres i praksis via de årlige handlingsplaner, der opstiller konkrete indsats- og resultatmål, og som er Danske Advokaters arbejdsredskab i det daglige. 1. Sikre branchens rammevilkår Danske Advokaters absolut vigtigste opgave er at sikre gode rammevilkår for advokatbranchen. Det er netop i forhold til branchens rammevilkår, at den politiske interessevaretagelse skal prioriteres højest. 1

2 Regeringen nedsatte i 2014 en tværministeriel arbejdsgruppe med deltagelse af embedsmænd fra Finansministeriet, Erhvervs- og Vækstministeriet, Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen samt Justitsministeriet, der skal se på, hvordan der gennem øget konkurrence kan skabes lavere priser og højere kvalitet i advokatydelsen. Danske Advokater og Advokatrådet har i en fælles henvendelse til regeringen anmodet om at komme med i arbejdet, da det drejer sig om vilkårene for og reguleringen af advokatbranchen, men det har regeringen afvist. Danske Advokater vil fortsat investere de ressourcer, der skal til for at sikre, at vi bl.a. kan bidrage med de nødvendige analyser og erfaringer fra andre lande til arbejdsgruppens arbejde og den efterfølgende politiske behandling og vise, at vi er en branche med intens konkurrence, hvor både produktiviteten og kvaliteten er i top. Vi er fra Danske Advokaters side optaget af spørgsmålet om brancheglidning og udfordringer med at begrænse overtrædelse eller omgåelse af reglerne om advokaters uafhængighed, brug af advokattitlen mv. Det overordnede mål med vores indsats er, at den fremtidige regulering af advokatbranchen er i tråd med de forventninger, vi selv har til branchens udvikling og konkurrencedygtighed. Vi skal fremtidssikre vores branche og advokaten som central og uafhængig rådgiver. I sikring af rammevilkårene ligger bl.a., at der sikres lige konkurrencevilkår ift. konkurrenterne, at det sikres, at de gældende regler om brug af advokattitlen bliver overholdt kombineret med et effektivt tilsyn, at vi har tidsvarende advokatetiske regler samt mulighed for at udvikle branchen. Vi skal sikre, at værdien af advokattitlen fastholdes og udbygges, at kunderne også fremover kan forvente at modtage uafhængig og tidssvarende juridisk rådgivning af højeste kvalitet, når de køber den hos en uafhængig advokatvirksomhed. Vi skal derfor også sikre, at jura- og advokatuddannelsen er rettet mod medlemsvirksomhedernes behov og uddanner jurister til at blive advokater, som kender branchens særlige kendetegn og krav. Vi skal i videst muligt omfang påvirke universiteterne og Advokatsamfundet til at udbyde en undervisning, der giver de rette kvalifikationer, og som er tidssvarende og har en høj kvalitet. Uddannelserne skal have fokus på den praktiske virkelighed, så medarbejdere bliver klædt på til at varetage hvervet, først som advokatfuldmægtig og derefter som advokat, både i dag, men også i fremtiden. I tilknytning hertil skal studentersektionen Jurafabrikken fortsætte sit arbejde med via foredrag, karrieremesser, praktikophold, netværk mv. at forberede de jurastuderende på, hvad arbejdet i branchen indebærer, og udbrede kendskabet til alsidigheden i forhold til virksomhedstype, specialisering og arbejdsliv. Danske Advokater skal samtidig hjælpe virksomhederne med at udfylde opgaven som uddanner i en tid, hvor den traditionelle mesterlære har trange kår. Vi skal derfor være der, når politikere og embedsmænd støber kuglerne til den lovgivning, der påvirker vores arbejde. Vi skal være der, når konkurrenterne i andre serviceerhverv viser interesse for vores forretningsområder, og vi skal være der for at pege på, hvorfor mange juridiske opgaver med fordel kan løses af uafhængige advokater frem for at blive varetaget internt i virksomheder, i organisationer eller hos andre vidensrådgivere. På samme måde skal vi være der, når der åbner sig muligheder for at forretningsudvikle advokaterhvervet i nye retninger, som er i overensstemmelse med vores rolle i samfundet. Vi skal sikre os adgang til de rigtige interessenter og få maksimal indflydelse på en løsningsorienteret, proaktiv og konstruktiv måde. Vi skal af egen kraft og via 2

3 vores nationale og internationale kontakter og medlemsskaber være på forkant med udviklingen i ind- og udland og udbygge vores evne til at opfange og påvirke de initiativer og tendenser, der udspringer både fra Slotsholmen, EU eller det internationale advokatmarked. Der er ingen tvivl om, at digitaliseringen er kommet for at blive, og anvendt rigtigt kan digitaliseringen være med til at fremme produktiviteten i branchen. Vi vil i forhold til den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi fastholde vores fokus på brugerperspektivet og mulighederne for advokatbranchen. Det betyder, at vi tillige sikrer, at medlemmerne er på forkant med de nye digitaliseringsinitiativer og understøtter deres brug af de digitale løsninger. Vi skal i samarbejdet mellem Advokatsamfundet og Danske Advokater finde den struktur, der sikrer branchefællesskabet og giver den bedst mulige indflydelse og udvikling. Branchen skal hele tiden få det optimale ud sine ressourcer. Vi skal undgå unødigt dobbeltarbejde, og vi skal stå stærkt som en samlet branche over for offentligheden og vores interessenter. Med Strukturudvalget har vi f.eks. fået et solidt og positivt fundament for det fremtidige samarbejde mellem Danske Advokater og Advokatsamfundet, så vi i fællesskab kan styrke branchen til gavn for medlemmerne. 2. Advokatens DNA og faglighed Advokatbranchen er under forandring. Ændringer i strukturen, konkurrence fra andre erhverv, opgaver, der forsvinder, og nye opgaver, der kommer til, påvirker advokatens markedsposition og opfattelsen af advokatgerningen. Uanset forandringerne er der i Danske Advokater ingen tvivl om, at advokater spiller en central og vigtig rolle i samfundet. Advokater både kan og bør være aktive i den løbende retsudvikling og bidrage til at udvikle og påvirke de regler og normer, der kendetegner et velfungerende retssamfund. I den forstand har advokater et særligt samfundsansvar i kraft af deres viden og position. Samtidig skal advokatbranchens identitet være båret af rollen som den uafhængige rådgiver, der står på kundens side, og som samtidig er underlagt særligt høje etiske krav på et konkurrencepræget marked. Kravet om uafhængighed, en høj etik og høj faglighed er en del af branchens DNA, som skaber tillid og troværdighed. Det skal branchen værne om. Begge dele er fundamentet i den daglige opgavevaretagelse og er helt centrale for at fastholde konkurrenceevnen og identiteten som advokat. Selv om markedet er præget af konkurrence, knyttes vi sammen i et branchefællesskab og en kollegialitet, der er fælles uanset størrelse, geografi eller speciale. Danske Advokater skal være den brancheforening, som er alene om udelukkende at samle den danske advokatbranche bestående af uafhængige advokatvirksomheder i et fagligt fællesskab, hvor både små og store medlemmers kompetencer og interesser bliver udnyttet, udviklet og tilgodeset. Sammenhængskraften mellem virksomhederne i branchen er vigtig. Vi har en fælles interesse i at samarbejde om at sikre kvalitet i vores uddannelse, gode og moderne advokatvirksomheder, indflydelse på lovgivningen, og den fælles kamp mod brancheglidningen. Men vi kan kun gøre det, hvis det faglige fundament er i orden. Vi skal derfor via fagudvalg, netværk og analyser af branchedata styrke og udbygge fagligheden ved at samle og dele den nyeste viden og sikre, at medlemsvirksomhederne via kursusudbud, nyheder, værktøjer og 3

4 branchearrangementer er klædt godt på til udviklingen. For at højne fagligheden mest muligt skal samarbejdet med specialforeninger og øvrige advokatorganisationer fortsat være i fokus. Danske Advokaters kursus- og uddannelsesvirksomhed er en af foreningens kerneaktiviteter, hvor der skal udvikles nye tiltag både på det fagjuridiske og det forretningsmæssige område. Kursusvirksomheden er nødvendig for at opretholde og udvikle en konkurrencedygtig branche og er vigtig for medlemsskabet, da det giver store dele af medlemsskaren klare økonomiske fordele af medlemsskabet. Kvaliteten skal være i top, men for medlemmerne skal prisen være fordelagtig, og målet er at være landets førende udbyder af efteruddannelse til advokater og deres medarbejdere målt på antal kursuslektioner. Vi har samtidig en forpligtelse til at gennemføre et bredt udbud af kurser - også selv om nogle isoleret set ikke er lønsomme på kort sigt. Danske Advokaters kursusvirksomhed skal økonomisk hvile i sig selv, men vi har som brancheforening også en forpligtelse til at fremme den branchepolitiske og erhvervsmæssige udvikling, herunder via efteruddannelse at søge større integration med specialforeningerne. Målet for kursusvirksomheden er at få flest mulige deltagere, uanset om aktiviteten sker som en del af Danske Advokaters kursusudbud, sammen med andre udbydere- eller organisationer eller via specialforeningerne for hermed sikrer vi samlet set den højeste faglighed i branchen. Det skal være nemt for medlemmerne at opretholde fagligheden. Derfor skal samarbejdet med specialforeninger og advokatforeninger udbygges, og tilbuddet af fjernundervisning udvides. Derudover skal der oprettes faglige netværk for nye juridiske discipliner. Danske Advokater skal være stedet, hvor også nye specialer med vækstpotentiale kan finde ny viden og sparring. Kursusvirksomheden skal samtidig understøtte salg af andre serviceydelser til medlemmerne. Møde- og kursuscentret Valencia skal understøtte Danske Advokater som hjemsted for fagligheden i branchen. Det overordnede mål med Valencia er at give advokatbranchen et hus, der fysisk er med til at give branchen en fælles identitet, og som kan være med til at understøtte et mere moderne og nuanceret billede af advokatbranchen. Valencia er stedet, hvor branchen mødes, uanset medlemsvirksomhedernes størrelse, geografi eller speciale. Det skal være branchens foretrukne eksterne møde- og konferencested, også for specialforeninger og medlemsvirksomheder. Valencia skal derfor prismæssigt, teknisk, kvalitetsmæssigt og servicemæssigt kunne konkurrere med andre kommercielle konferencesteder. Valencia skal også være stedet, hvor der afholdes nye innovative arrangementer, kurser, konferencer, fredagsbarer, mv. med deltagere både inden for og uden for branchen. I de tilfælde, hvor belægningen i Valencia ikke er tilstrækkeligt høj med egne brancheaktiviteter, vil Valencia blive udbudt til andre brancheorganisationer og naturlige samarbejdspartnere på kommercielle vilkår. Første prioritet er imidlertid at søge aktiviteter, der direkte eller indirekte har en betydning for branchen. Den høje faglighed er tillige fundamentet for advokatens særlige rolle i samfundet og én blandt flere grunde til, at vi bliver inviteret ind som eksperter i f.eks. det lovforberedende arbejde. Advokatbranchen har en samlet viden og en praktisk erfaring, som kan og skal komme samfundet til gode. Sammen med vores fagudvalg skal Danske Advokater i stigende omfang være med til at sætte relevante dagsordener. Vi vil med afsæt i vores viden, analyser og rapporter gå målrettet efter at præge samfundsdebatten ved at adressere emner, som ud fra en branchepolitisk eller en retspolitisk vurdering bør adresseres til gavn for såvel samfund som branchen. Danske Advokater 4

5 skal være med til at sikre, at vi har et retssystem og et samfund, som vi kan være bekendt, og som er langtidsholdbart. Vi skal vise, at advokatbranchen er en samfundsnyttig og samfundsrelevant branche. Vi skal bidrage til det lovforberedende arbejde med høringssvar og udvalgsarbejde, men også være parate til selv at foreslå relevante lovgivningsinitiativer. Der skal derfor også i den kommende periode være fokus på retssikkerheden i bred forstand og en bedre og mere effektiv adgang til de civile domstole for borgere og virksomheder. Det skal ske ved fortsat at arbejde for en genindførelse af omkostningsgodtgørelse i skattesager samt en forbedret fri proces-ordning. Vi vil til stadighed have fokus på, at sager kan føres med nogenlunde lige ressourcer for begge parter, samt arbejde for en forbedring af den honorering, advokater får for det vigtige arbejde, der er forbundet med retssager. På samme måde skal vi sammen med Advokatsamfundet og andre centrale aktører nytænke den offentlige retshjælp. Formålet er at udarbejde et forslag til en ny og styrket retshjælpsordning, der sikrer borgerne en landsdækkende og reel adgang til retshjælp og dermed i højere grad bidrager til at sikre lige adgang til juridisk rådgivning i befolkningen. Endelig vil vi arbejde for en privat retshjælpsforsikring, der ikke blot dækker bedre, men også rækker til flere typer af sager end i dag. 3. Udvikle branchen og styrke dens omdømme Advokatbranchen har attraktive arbejdsopgaver, som andre gerne vil have del i, og kunderne løser stadig flere opgaver selv, ligesom der kommer flere virksomhedsjurister- og advokater. Store som små kunder forventer, at vi i stadig stigende grad er specialiserede, globaliserede og digitale. Branchen skal møde disse udfordringer offensivt og med nye løsninger og nye tilbud. Vi skal arbejde for, at medlemmerne følger udviklingen og lærer af erfaringer fra andre lande og andre brancher og på baggrund heraf udvikler branchen med nye produkter, ydelser og forretningsgange, som kan forøge vores relevans og udvide vores marked og indtjening. Kun en begrænset del af medlemsvirksomhedernes omsætning stammer fra udlandet, og der er samtidig tydelige tegn på en hastig internationalisering af markedet for advokatydelser. Denne udvikling er både drevet af den almindelige globalisering, som gør, at flere opgaver indeholder internationale aspekter, og af den internationale konkurrence på advokatmarkedet, som gør, at udenlandske advokater i stigende omfang byder på opgaver i Danmark. Den danske advokatbranche har internationalt set en meget høj kvalitet, og som brancheforening har vi en klar opgave i at sikre, at vores medlemmer får mulighed for at tage del i internationaliseringen af advokatarbejdet. Det vil vi bl.a. gøre ved at arbejde for, at International Bar Association (IBA) lægger deres store årskonference i København i 2024 og at fremme Danmark som forum for konfliktløsning, bl.a. ved voldgift og mediation. At kunne tilbyde kunder højt kvalificeret juridisk rådgivning kræver dels løbende vedligeholdelse og udvikling af de juridiske kvalifikationer, dels at medlemsvirksomhederne over for omverdenen kan synliggøre og markedsføre disse kvalifikationer. Et blandt flere midler at gøre opmærksom på, at advokatvirksomheder, deres indehavere og ansatte besidder højt kvalificerede juridiske kompetencer og er specialiserede, kan være via certificeringsordninger. Certificering i advokatbranchen er p.t. ikke en ensartet størrelse, da det sker på vidt forskellige måder og med 5

6 forskellige begrundelser. Danske Advokater ser derfor på fordele og ulemper ved at etablere en overordnet ramme for certificeringsordninger i regi af Danske Advokater. Advokatbranchen udfører både inden for og uden for sin almindelige opgavevaretagelse meget værdifuldt og samfundsnyttigt arbejde, som vi generelt skal blive bedre til at fortælle omverdenen om. Kommunikeres dette samfundsnyttige gode ikke, risikerer det at blive usynligt. En øget gennemsigtighed og synlighed er en gevinst både for branchen og advokatbrandet, men skal også sikre en bedre legitimitet i politiske forhandlinger og bidrage til opfyldelse af målene i Vision Vi skal derfor sikre, at alle samfundsaktører får en bedre indsigt i og forståelse for advokatbranchens forhold og advokaters betydning for samfundet på en nutidig, vedkommende og forståelig måde. Vi har en klar opgave i at sikre, at vores medlemmer tilslutter sig det nye samfundskodeks for advokatbranchen for derigennem på en struktureret form at kunne rapportere om deres samfundsansvar. Vi skal supplere historien om branchens samfundsnytte med på en uhøjtidelig og moderne måde at gøre opmærksom på de værdier, der er forbundet med at få løst opgaver af uafhængige advokater. Kunder og samfundet skal kende og efterspørge den kvalitet, merværdi og tryghed, som er kernen i advokatydelsen. Kunden skal efterspørge advokaten som den betroede rådgiver. Det skal være advokaten, der er den første, der bringes i spil, når komplekse forretningsstrategiske eller privatretlige opgaver skal løses. Derfor er der fokus på værdien af at have kunde- og markedsindsigt, herunder arbejdet med kundeloyalitet og kundetilfredshedsanalyser. 4. Drive attraktive advokatvirksomheder Moderne advokatvirksomheder skal hele tiden udvikle sig og styrke deres forretningsgrundlag. Her spiller rekruttering, talentudvikling, kommunikation og ledelse en afgørende rolle. Alle virksomheder skal drives sundt og have et klart udviklingsperspektiv, uanset type og størrelse. Medlemsvirksomhederne skal have en moderne tilgang til at anerkende og samle forskellige kompetencer i advokatvirksomhederne og have fokus på at tiltrække og fastholde de bedste talenter til alle jobfunktioner. Fokus på ledelse er en væsentlig opgave for Danske Advokater, da ledelse er en afgørende parameter for høj værdiskabelse, konkurrencekraft og attraktive arbejdspladser. Fokus på strategi og anerkendelse af alternative karriereveje vil være centrale for foreningens arbejde i den kommende periode. Virksomhederne skal tænke i udvikling og adgang til karriereveje, som er tilpasset den enkeltes situation og behov. Vi vil fortsætte med at foretage målinger og udarbejde analyser og guides, der kan gøre os og medlemmerne klogere på ledelsesopgaven og markedssituationen. Samtidig skal vi sikre, at medlemmerne kender til de mange services og ydelser, der er på hylderne så den akkumulerede viden i branchen kommer medlemmerne til gavn. Vi skal blive bedre til at målrette og udvikle vores tilbud på en måde, som opleves som vedkommende og værdiskabende for de forskellige dele af medlemskredsen. Heri indgår at gøre medlemsvirksomheder med forskellige behov opmærksom på netop de ydelser fra brancheforeningen, som er målrettet deres type af virksomhed eller behov og samtidigt synliggøre for samtlige medlemmer, hvad Danske Advokater 6

7 arbejder for og opnår af resultater på de strategiske punkter. Dette initiativ kalder vi for medlemsmarkedsføring. Vision 2020 har opsat et mål, om at ledelseskvaliteten i advokatbranchen skal være højere end i lignende brancher. Ledelseskvalitet har mange definitioner og kan være vanskelig at måle. Vi skal inden for strategiperioden finde det rette værktøj, der er egnet til at måle de organisatoriske rammer og de arbejdsmæssige betingelser i advokatbranchen, så medarbejdere og ledere præsterer optimalt, og ledelseskvaliteten højnes. Afslutning Som brancheorganisation for Danmarks advokatvirksomheder er der mange arbejdsopgaver at tage fat på også mange, som ikke har været nævnt her. Og udviklingen vil helt sikkert tilsige, at Danske Advokater skal løfte nye opgaver, som ikke var tænkt med, da denne strategi blev til. Derfor skal vi være gearet til at gribe de muligheder, der byder sig, møde de udfordringer, der kan opstå, omstille os til forandringerne omkring os og hele tiden have øje for at forbedre os. Samtidig med at vi arbejder med forandringsprocesser og projekter, vil vi holde fokus på at fastholde en drift af høj kvalitet, f.eks.: Betjening af repræsentantskab, brancheudvalg, fagudvalg, specialforeninger og netværk på et højt niveau En slagkraftig public affairs indsats i forhold til de politiske sager, der uomgængeligt vil opstå i løbet af strategiperioden Løbende udarbejdelse af nye statistikker og analyser Sikre ydelser til medlemmerne, der ansporer og inspirer til at arbejde for en fortsat konkurrencemæssig markedsposition Professionel og imødekommende betjening af alle gæster i Valencia Sikre, at medlemmerne får en god oplevelse ved køb af kurser og andre ydelser fra Danske Advokater Sikre en kvalificeret intern og ekstern kommunikation, drift af hjemmesider og udgivelse af nyhedsbreve og magasiner 7

Vision. - fordi viden forpligter

Vision. - fordi viden forpligter Vision - fordi viden forpligter Mission Danske Advokater er den forening, hvor danske advokatvirksomheder i fællesskab arbejder for at udvikle og styrke advokatbranchen og den enkelte virksomhed til gavn

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2013

Danske Advokaters handlingsplan 2013 Danske Advokaters handlingsplan 2013 Indledning Danske Advokaters handlingsplan for 2013 er blevet til efter udviklingen af vores Vision 2020, som opstiller tre konkrete målsætninger for branchens udvikling

Læs mere

Strategi for Danske Advokater

Strategi for Danske Advokater Strategi for Danske Advokater 1. Indledning Dette notat præsenterer Danske Advokaters strategi for de kommende år. Mens strategien lægger linjen for en længere periode og derfor er forholdsvis generel

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2017

Danske Advokaters handlingsplan 2017 Danske Advokaters handlingsplan 2017 Et medlemskab, der giver værdi Et medlemskab af en forening er sat sammen af delelementer, der hver især sikrer, at alle medlemmer oplever, at de får værdi af deres

Læs mere

Advokatsamfundet og. December 2009 17-12-2009 1

Advokatsamfundet og. December 2009 17-12-2009 1 Advokatsamfundet og Danske Advokater December 2009 17-12-2009 1 Forhistorien En dom fra Menneskerettighedsdomstolen fra januar 2006 om forbud mod eksklusivbestemmelser og regeringens generelle ønske om

Læs mere

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2016

Danske Advokaters handlingsplan 2016 Danske Advokaters handlingsplan 2016 Skarpere prioritering Danske Advokaters handlingsplan for 2016 er helt overordnet kendetegnet af skarpere prioritering. Det er der flere grunde til. Brancheforeningen

Læs mere

Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016

Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016 Tydelig effekt i markederne Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016 Tydelig effekt i markederne Formålet med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi Tydelig effekt i markederne er at

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi

DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi 2017-2018 1 FORORD Danmarks bedste medlemsservice er titlen på Dansk Byggeris nye strategi. Grunden til, at vi har valgt netop den titel, er fordi,

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet

Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet Til: Bestyrelsen Fra: Sekretariatet Cc: Direktionen Dato: 19. maj 2009 Sv: Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet 1. Indledning Gennem de seneste måneder har der været ført en

Læs mere

FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL

FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR 2019-2021 LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL OM LOS DANMARKS STØRSTE BRANCHEORGANISATION FOR IKKE-OFFENTLIGE SOCIALE TILBUD LOS er i dag er landets førende brancheorganisation

Læs mere

STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE

STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE 2019-2022 INDHOLD Domstolenes rolle og opgaver 3 Strategiens baggrund 4 Den strategiske ramme 6 Værdier 8 De fire overordnede mål 9 De strategiske temaers indhold 12 2 DOMSTOLENES

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

DI Rådgiverne. DI Rådgiverne. H.C. Andersens Boulevard København V raadgiverne.di.dk

DI Rådgiverne. DI Rådgiverne. H.C. Andersens Boulevard København V raadgiverne.di.dk 12 H.C. Andersens Boulevard 18 1787 København V DIRaadgiverne@di.dk +45 3377 4601 raadgiverne.di.dk Dansk Industris branchefællesskab for rådgivervirksomheder Følg på LinkedIn Følg på Twitter Bestil s

Læs mere

Et stærkt og effektivt tilsyn. Strategi for Forsyningstilsynet

Et stærkt og effektivt tilsyn. Strategi for Forsyningstilsynet Et stærkt og effektivt tilsyn Strategi for Forsyningstilsynet 2019-2021 MISSION Med love og regler som baggrund for vores tilsyn med energiforsyningerne, skaber vi rammer, der tilskynder forsyningsvirksomhederne

Læs mere

Handlingsplan for Danske Advokater for 2011

Handlingsplan for Danske Advokater for 2011 Handlingsplan for Danske Advokater for 2011 1. Indledning Med handlingsplanen for 2011 præsenterer Danske Advokater sin anden handlingsplan siden udarbejdelsen af Danske Advokaters strategi i slutningen

Læs mere

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt

Læs mere

retssikkerhed AdvokAtrådets program 2009

retssikkerhed AdvokAtrådets program 2009 retssikkerhed Advokatrådets program 2009 BEHOV FOR ØGET RETSSIKKERHED Balancen mellem hensynet til at beskytte borgerne mod overgreb fra staten og hensynet til terrorbekæmpelse har ændret sig markant.

Læs mere

Fremtidens marked for juridiske ydelser. Forretningsudviklingschef Øyvind Fagerstrand 24. januar 2013

Fremtidens marked for juridiske ydelser. Forretningsudviklingschef Øyvind Fagerstrand 24. januar 2013 Fremtidens marked for juridiske ydelser Forretningsudviklingschef Øyvind Fagerstrand 24. januar 2013 1 Hvorfor arbejde med fremtiden? Forandringer sker hver dag, på alle markeder og virksomheder og brancher

Læs mere

Handlingsplan 2010 Danske Advokater

Handlingsplan 2010 Danske Advokater Handlingsplan 2010 Danske Advokater 1 Indledning Danske Advokater er en ny organisation. Som sådan har vi mulighed for at finde nye måder at gøre tingene på. Vi har som brancheforening en lang række forskellige

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

STRATEGIPLAN

STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2014 2018 DI ITEKs strategiplan 2014 2018 3 Ny retning for DI ITEK Vision og mission DI ITEK er et branchefællesskab, der repræsenterer virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation.

Læs mere

Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform

Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer

Læs mere

Indkøb i Aalborg Forsyning. Udbuds- og Indkøbspolitik

Indkøb i Aalborg Forsyning. Udbuds- og Indkøbspolitik Indkøb i Aalborg Forsyning Udbuds- og Indkøbspolitik UD T S KA Indhold Forord... 3 Formål og indhold... 5 Samfundsansvar og FN s Verdensmål... 7 Effektivitet og innovation... 9 Samarbejde og kommunikation...

Læs mere

HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN 1 HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN 2019-2021 2 3 DET ARBEJDER VI FOR er en fælles stemme for de 100.000 danskere, der oplever problemer i deres hverdag efter en ulykke. Vores medlemmer er kommet

Læs mere

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Der tales meget om digitalisering, nye forretningsmodeller og en lang række andre forandringer og tendenser i erhvervslivet. Mange

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2012

Danske Advokaters handlingsplan 2012 Danske Advokaters handlingsplan 2012 Indhold 1. Indledning... 1 2. Advokatpolitik... 2 3. Branchens synlighed markedsføring og web...3 4. Forretningsudvikling og medlemsfordele... 4 5. Valencia... 6 6.

Læs mere

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 1 HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 2019-2021 DET ARBEJDER VI FOR vil forbedre livsvilkårene for de 5.000 danskere, der har alvorlige følger efter polio. Gennem professionel rådgivning og specialiseret

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

FRI Strategi 2018 FRI 2.0

FRI Strategi 2018 FRI 2.0 FRI Strategi 2018 FRI 2.0 Vision og Mission Vision FRI er den førende interesseorganisation for rådgiver- og ingeniørvirksomheder, der aktivt understøtter langsigtet udvikling, effektivisering og vækst

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Velfærd gennem digitalisering

Velfærd gennem digitalisering Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode

Læs mere

STRATEGIPLAN

STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2018 2020 DI Energi STRATEGIPLAN 2018 2020 2 Vision og mission DI Energi arbejder for, at virksomheder i energibranchen har de bedst mulige optimale rammevilkår. Det er en forudsætning for,

Læs mere

Mål og Strategier for Grønlands Arbejdsgiverforening

Mål og Strategier for Grønlands Arbejdsgiverforening Mål og Strategier for Grønlands Arbejdsgiverforening Overordnede mål for Grønlands Arbejdsgiverforening (GA) GA skal ifølge 2 i vedtægterne varetage de grønlandske arbejdsgiveres interesser med henblik

Læs mere

DANAKs strategi 2010-2014

DANAKs strategi 2010-2014 DANAKs strategi 2010-2014 DANAKs mission DANAK sikrer troværdig dokumentation gennem akkreditering. DANAKs vision DANAK vil udbrede markedets kendskab til akkreditering, og være en troværdig samarbejdspartner.

Læs mere

DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING

DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING 2019-2021 STATUS Produktet Denne digitaliseringsstrategi skal ses i forlængelse af IBA s overordnede strategi, Tændt af at lære, og skal således mål-

Læs mere

Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010.

Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010. 1 Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010. 1. Velkommen Tak for ordet. Som nævnt vil jeg aflægge den mundtlige beretning, mens Øyvind

Læs mere

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter,

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter, Strategi 2014-2016 Det er sin sag at være forbruger i dag. Der er flere varer på hylderne, og med flere varer følger flere valg. Skal man vælge den lave pris eller den høje kvalitet og udelukker det ene

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den

Læs mere

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI

københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI københavns universitet det juridiske fakultet JURA TIL FREMTIDEN STRATEGI 2018-2023 VISION Det Juridiske Fakultet bidrager aktivt til samfundets udvikling. Vi udforsker, udfordrer og udvikler det ret lige

Læs mere

Løsninger til fremtidens landbrug

Løsninger til fremtidens landbrug STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en

Læs mere

Danske Advokaters strategi for 2013 14

Danske Advokaters strategi for 2013 14 Danske Advokaters strategi for 2013 14 Indledning Vision 2020, som blev fremlagt på kongressen i september 2012, opsætter tre mål, som vi mener er nødvendige, for at branchen kan fortsætte som en succesfuld

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Geodatastyrelsens strategi

Geodatastyrelsens strategi Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsens strategi 2013 2016 Geodatastyrelsen er en del af Miljøministeriet og har som myndighed ansvaret for infrastruktur for geografisk information, opmåling,

Læs mere

STRATEGIPLAN 2015 2020

STRATEGIPLAN 2015 2020 STRATEGIPLAN 2015 2020 DI Energi STRATEGIPLAN 2015 2020 2 Branchefællesskab for energibranchens virksomheder De sidste 40 år har den danske energiindustri omstillet sig fra at være afhængig af olie fra

Læs mere

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark. Brancheorganisation under Kooperationen

Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark. Brancheorganisation under Kooperationen Socialøkonomiske Virksomheder i Danmark Brancheorganisation under Kooperationen Formåls paragraf for brancheforeningen Brancheforeningen fungerer som forum for virksomhederne, hvor de kan udveksle erfaring

Læs mere

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED Borgeren og kerneopgaven i centrum Anklagemyndighedens virksomhedsstrategi 2019 MISSION OG VISION Anklagemyndigheden arbejder for at skabe retssikkerhed og tryghed samt sikre,

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

Strategiplan Administration og Service

Strategiplan Administration og Service Strategiplan 2019-2022 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 31.05.2018 Sagsnr.: 2018-012993 Dok.nr.: 2018-012993-9 Tekst: Strategiplanlægning

Læs mere

Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse

Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse Invester ti minutter på at læse denne forretningsplan. Brug så andre ti minutter på at overveje: vil jeg være

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

for god kommunikation

for god kommunikation for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1 Strategi- og handlingsplan 2010-2014 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 2 Forord Bestyrelsen for Forsikring & Pension vedtog i september 2009 en revideret

Læs mere

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt

Læs mere

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi Digitaliseringsstrategi 2010-2014 Indledning Staten, regionerne og kommunerne udarbejdede i 2007 en fællesoffentlig digitaliseringsstrategi, der på væsentlige områder indeholder forpligtende initiativer

Læs mere

FORVENTNINGER OG MULIGHEDER FOR FREMTIDENS VANDFORSYNING

FORVENTNINGER OG MULIGHEDER FOR FREMTIDENS VANDFORSYNING FORVENTNINGER OG MULIGHEDER FOR FREMTIDENS VANDFORSYNING Præsentation ved Danske Vandværkers konference: Regulering af drikkevandet på Christiansborg den 21. februar 2018 KENDER I FRI? BRANCHEORGANISATION

Læs mere

Brancheglidning. - fordi viden forpligter

Brancheglidning. - fordi viden forpligter Brancheglidning - fordi viden forpligter 1. Brancheglidning Danske Advokaters indsats 2 Danske Advokater har til formål at styrke sine medlemsvirksomheders forretningsgrundlag. Det er derfor naturligt

Læs mere

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2022

Kommunikationsstrategi 2022 Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi

Læs mere

DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel

DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel Indhold Introduktion... 3 DIEH i dag... 3 DIEH i morgen... 3 DIEHs vision og mission... 4 Strategiske fokusområder... 4 Strategisk

Læs mere

Vedtægter DI Rådgiverne

Vedtægter DI Rådgiverne November 2015 Vedtægter DI Rådgiverne 1 Navn Branchefællesskabets navn er DI Rådgiverne. Branchefællesskabets navn forkortes DI- R. Branchefællesskabet er en del af Dansk Industri (DI) og dermed underlagt

Læs mere

VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen

VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen INDHOLD 04 VIDEN TO GO 08 VIGTIGSTE PRIORITERINGER 05 MARKEDER OG PRODUKTER 07 SUCCESKRITERIER

Læs mere

DANSKE KREDS STRATEGI

DANSKE KREDS STRATEGI DANSKE KREDS STRATEGI 2016 2019 30. SEPTEMBER 2016 Strategien justeret november 2017 Indledning Danske Kreds strategi for 2016-2019 er kredsbestyrelsens vurdering af, hvad der er særligt vigtigt at arbejde

Læs mere

Målbillede for socialområdet

Målbillede for socialområdet Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske

Læs mere

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden

Læs mere

Et samfund rigere på muligheder

Et samfund rigere på muligheder Et samfund rigere på muligheder Et samfund rigere på muligheder. August 2017 Finans Danmark og Mensch. Et samfund rigere på muligheder Fælles interesser. Når finanssektoren går sammen i Finans Danmark,

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI. Rekruttering, kompetence- og organisationsudvikling

ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI. Rekruttering, kompetence- og organisationsudvikling ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Rekruttering, kompetence- og organisationsudvikling 2017-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Kultur Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I OFFENTLIGE INDKØB

Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I OFFENTLIGE INDKØB Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I OFFENTLIGE INDKØB Anbefalinger om samfundsansvar i offentlige indkøb Introduktion Hvad kan det offentlige gøre for at fremme gode rammer for, at samfundsansvar indgår som

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer

Læs mere

Politik for kompetenceudvikling

Politik for kompetenceudvikling Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer

Læs mere

Aarhus Universitet. Personalepolitik for Aarhus Universitet. Høringsoplæg

Aarhus Universitet. Personalepolitik for Aarhus Universitet. Høringsoplæg Aarhus Universitet Personalepolitik for Aarhus Universitet Høringsoplæg 1 INDHOLDFORTEGNELSE FORORD... 3 BEHOV FOR EN FÆLLES PERSONALEPOLITIK PÅ AU... 3 AARHUS UNIVERSITET - EN MODERNE OG ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS...

Læs mere

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE

VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011

KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN

Læs mere

Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015

Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015 Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015 2 Indholdsfortegnelse 1. DEN KOMMUNIKERENDE ORGANISATION 3 2. VERDEN OMKRING OS 4 3. SYV FOKUSOMRÅDER FOR GOD KOMMUNIKATION FEJL! BOGMÆRKE ER IKKE

Læs mere

for tandlæger AF TANDLÆGER En demokratisk sammenslutning af uafhængige tandklinikker med fokus på omsorg og sundhed

for tandlæger AF TANDLÆGER En demokratisk sammenslutning af uafhængige tandklinikker med fokus på omsorg og sundhed for tandlæger AF TANDLÆGER En demokratisk sammenslutning af uafhængige tandklinikker med fokus på omsorg og sundhed Grundlaget for dintandlæge Optimal klinikdrift For at få mere tid til den egentlige patientpleje,

Læs mere

Teknologisk Institut. Personalepolitik

Teknologisk Institut. Personalepolitik Teknologisk Institut Personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning 3 Værdisæt det vi er 4 Brand Promise det vi lover vores kunder 5 Viden- og relationsopbygning 6 Læring og samarbejde 7 Rekruttering

Læs mere

Sikkerhedsstyrelsens strategi

Sikkerhedsstyrelsens strategi Sikkerhedsstyrelsens strategi 2016-2020 Fire år, to faser og én klar retning: Vi skal være en moderne serviceorienteret myndighed Danske virksomheder skal have Europas bedste vækstvilkår. Produktiviteten

Læs mere

Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension. Forsikring & Pension 2007-2011

Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension. Forsikring & Pension 2007-2011 Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension Forsikring & Pension 2007-2011 Visionen Den overordnede vision for F&P s udvikling i perioden 2007-2011 er at skabe en stærkere forhandlingsplatform,

Læs mere

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2013. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK INDLEDNING Vordingborg Kommunes erhvervspolitik danner den overordnede ramme for kommunens arbejde med erhvervsudvikling og skal medvirke til at virkeliggøre Kommunalbestyrelsens

Læs mere

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad

Læs mere

KONKURRENCE- OG forbrugerstyrelsens STRATEGI

KONKURRENCE- OG forbrugerstyrelsens STRATEGI KONKURRENCE- OG forbrugerstyrelsens STRATEGI 2011-2013 Strategi for Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 2011-2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen blev etableret ved en fusion af Konkurrencestyrelsen

Læs mere

10 gode råd om. Strategisk salg

10 gode råd om. Strategisk salg 10 gode råd om Strategisk salg Strategisk salg - Vejen til bedre kundeløsninger Denne E-bog er tænkt som et inspirationsværktøj til at få en overordnet indsigt i fagområdet strategisk salg. For at få det

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere

Strategi 2016-2018. Lars Stevnsborg

Strategi 2016-2018. Lars Stevnsborg Strategi 2016-2018 I Forsvarets Auditørkorps arbejder vi sammen med forsvarets øvrige myndigheder hver dag for Danmarks sikkerhed, interesser og borgernes tryghed. Auditørkorpsets unikke bidrag til forsvarets

Læs mere

International Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020

International Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 International Business Academy TæNDT AF AT LÆRE iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 uddannelsesstrategi 2020 Uddannelsesstrategi 2020 IBA Erhvervsakademi Koldings fokusområder angiver de strategiske

Læs mere

Kommissorium for Dataetisk Råd 30. januar 2019

Kommissorium for Dataetisk Råd 30. januar 2019 Kommissorium for Dataetisk Råd 30. januar 2019 Baggrund Der har i de seneste år været en stigende offentlig debat og et stort fokus på forskellige dataetiske spørgsmål, som brugen af digitale løsninger

Læs mere

Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder

Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft

Læs mere