Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension. Forsikring & Pension
|
|
- Steffen Lindegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategi- og handlingsplan for Forsikring & Pension Forsikring & Pension
2 Visionen Den overordnede vision for F&P s udvikling i perioden er at skabe en stærkere forhandlingsplatform, som muliggør en mere effektiv opfyldelse af organisationens formål: At bane vejen for branchens udvikling gennem en balanceret politisk interessevaretagelse. Det er afgørende for F&P, at den politiske indflydelse søges på en sådan måde: at den sikrer branchens langsigtede udviklingsmuligheder at den afspejler den samfundsmæssige betydning, som branchen har, hverken mere eller mindre at den tager hensyn til såvel hele branchen som de enkelte selskaber at den sker i forståelse af og respekt for det samfund og den politiske verden, vi agerer i. Bestyrelsen for F&P vedtog i november 2006 en strategi- og handlingsplan for perioden Planen bliver her gennemgået i en forkortet udgave. F&P s forhandlingsplatform hviler på tre elementer: Høj faglig standard og troværdighed Et godt omdømme En stor og synlig samfundsmæssig betydning.
3 De tre elementer er hinandens forudsætninger og supplerer hinanden på forskellig vis. Professionalisme og troværdighed er en grundlæggende forudsætning for at kunne fungere som forhandlingspartner, men det er ikke tilstrækkeligt. Det er også nødvendigt med en stor og synlig samfundsmæssig betydning. Den giver til gengæld kun større gennemslagskraft, hvis man også har et godt omdømme. Visionen er pejlemærket for F&P s indsats i de kommende år. De overordnede midler til at virkeliggøre visionen et bedre omdømme, fastholdelse og videreudvikling af en høj faglighed og synliggørelse af den samfundsmæssige betydning er i denne strategi- og handlingsplan udmøntet i tre målsætninger for branchen og fem målsætninger for F&P. Visionen og målsætningerne nås via den konkrete handlingsplan.
4 Målsætninger Branchen og F&P skal i 2011 have nået følgende mål: Branchen 1. Vi har som branche et klart forbedret omdømme 2. Vores adfærd er åben, og vores produkter er gennemsigtige 3. Vi har en høj etik i en stærkt konkurrerende branche Forsikring & Pension 4. F&P har styrket troværdigheden og opbygget en bredere faglighed 5. F&P er en offensiv organisation, som løbende udvikler og plejer sit netværk 6. F&P sikrer, at branchen får anerkendelse for sin samfundsmæssige betydning 7. F&P kommunikerer rationelt, åbent og moderne 8. F&P råder over et velfungerende internationalt netværk.
5 Det er en helt afgørende forudsætning for, at F&P kan optimere sin interessevaretagelse, at der står en grundlæggende respekt om forsikrings- og pensionsbranchen. F&P skal opfattes og bliver opfattet som repræsentant for fællesmængden af samtlige medlemmer, og hvis der kan sættes afgørende spørgsmålstegn ved disses måde at agere på, arbejder F&P i en lang række tilfælde forgæves. Derfor består målene først af tre grundlæggende forudsætninger, som beskriver, hvordan branchen som sådan bør udvikle sig frem imod år 2011, og derefter af fem organisationsmål, som F&P skal nå i perioden. Mål for branchen 1. Vi har som branche et klart forbedret omdømme Branchen som helhed har i dag et utilfredsstillende omdømme, hvilket begrænser handle- og udviklingsmulighederne. Branchens omdømme er temmelig lunkent. Branchen bliver beskyldt for urimelig fokus på indtjening, forsøg på at undgå at betale erstatning, for at have meget indviklede og svært gennemskuelige produkter samtidig med, at det er vurderingen, at branchen generelt er kendetegnet af lukkethed og uvilje til at give relevant information. I 2011 skal branchen have et klart forbedret omdømme. Det vil gøre det lettere for F&P og branchen at sætte en markant samfundsmæssig dagsorden, udvikle nye forretningsmuligheder og rekruttere den mest kvalificerede arbejdskraft.
6 I 2011 bør omdømmet være forbedret, så branchen opfattes positivt af en 10 pct. større andel af befolkningen i forhold til i dag. Det vil betyde, at pct. af danskerne skal have en positiv opfattelse af branchen i Det er helt centralt for F&P og for branchen som helhed, at der i 2011 er blevet mere åbenhed og gennemsigtighed i branchens adfærd og produkter. En væsentlig del af branchens omdømmeproblemer kan i dag føres tilbage til, at både befolkningen og politikerne opfatter branchens produkter som svært gennemskuelige eller endda direkte uforståelige. 2. Vores adfærd er åben, og vores produkter er gennemsigtige Åbenhed og gennemsigtighed skal, i endnu højere grad end det allerede er blevet besluttet, være et centralt fokusområde for såvel pensionsforsikring som for skadesforsikring og være en ledestjerne i F&P s strategiske arbejde for forbedret omdømme og større gennemslagskraft. I 2011 skal målet være, at branchen kendes og anerkendes som åben og gennemskuelig såvel af politikere som af flertallet af almindelige forbrugere. Der skal være taget initiativ til mindst 10 nye og væsentlige åbenhedstiltag inden Vi har en høj etik i en stærkt konkurrerende branche I 2011 skal det ikke længere forekomme, at enkelte medlemmer af F&P kritiserer hinanden eller F&P i offentligheden. Uenigheder vil fortsat kunne forekomme, men håndteringen af dem skal være præget af en høj etik og gensidig respekt. Når F&P s medlemmer er blevet enige om fælles holdninger, er det vigtigt, at alle bakker op. I sager, hvor et selskab er uenig i
7 F&P s linje og eventuelt gerne vil gå videre, skal der skabes plads for dette i en direkte dialog med bestyrelsen og F&P. I de få sager, hvor et selskab har helt egne særinteresser, kan det være en fordel, at selskabet går alene. I 2011 skal forsikrings- og pensionsselskaberne fremstå som en branche, der er præget af en høj etik mellem konkurrerende medlemmer. Der vil formentlig fortsat være uenighed i nogle sager, men branchen profilerer sig i fællesskab på de overordnede linjer. Alle medlemmer skal føle, at F&P varetager deres interesser. Mål for Forsikring & Pension 4. F&P har styrket troværdigheden og opbygget en bredere faglighed F&P har tradition for at rekruttere fagligt meget kompetente medarbejdere og altid sætte fagligheden i højsædet. Særligt inderkredsen af interessenter opfatter F&P som en samarbejdspartner, man kan stole på, og der kan sjældent sættes en finger på F&P s faglige arbejde. Det vækker tillid hos interessenterne og gør dermed interessevaretagelsen lettere. Derfor skal F&P bevare sit fokus på sin kernefaglighed. En styrkelse af F&P s troværdighed og høje faglige niveau er en afgørende forudsætning for at indfri en række af de øvrige mål. Det er derfor det mest centrale af de mål, der eksisterer for F&P som organisation. Det nuværende faglige niveau giver et godt grundlag for at styrke organisationens indflydelse, men i 2011 er det afgørende, at det er suppleret på en række områder.
8 Men bevarelse af kernefagligheden er ikke tilstrækkeligt. Det er nødvendigt, at F&P favner langt bredere i sin faglige profil og bl.a. kan bidrage med seriøse analyser, som generelt sætter den enkelte kundes behov og interesser i fokus. F&P skal etableres som det naturlige sted at henvende sig, når man søger information om pensions- eller forsikringsforhold. I 2011 skal F&P s faglighed og troværdighed derfor ikke blot være fastholdt men også udbygget og styrket på en række punkter, navnlig i forhold til den analytiske kapacitet, som organisationen rummer. 5. F&P er en offensiv organisation, som løbende udvikler og plejer sit netværk F&P skal i de kommende år udvikle de holdninger til bredere samfundsmæssige spørgsmål, hvor det er muligt at skabe enighed i medlemskredsen, og løbende arbejde med at udvide grænserne for organisationens holdningstilkendegivelser. Dette skal først og fremmest muliggøre, at organisationen kan komme i en tættere dialog med den politiske yderkreds, som ikke nødvendigvis er interesseret i snævre forsikrings- og pensionspolitiske spørgsmål. Selvom F&P gennem det seneste halvandet år har arbejdet intensivt med at udvikle måden at arbejde på, herunder organisationens kommunikation, og tænke i mere offensive budskaber, så fremstår organisationen stadig for mange som relativt defensiv. F&P skal derfor melde mere aktivt ud i samfundsdebatten på de områder,
9 hvor der kan skabes enighed i medlemskredsen, og F&P derfor i særlig grad kan sætte ind for at få en klarere stemme i samfundsdebatten. I 2011 skal F&P være en organisation, der sætter en samfundsmæssig dagsorden. 6. F&P sikrer, at branchen får anerkendelse for sin samfundsmæssige betydning De danske forsikrings- og pensionsselskaber har en meget stor samfundsmæssig betydning, som imidlertid er meget lidt kendt såvel blandt de politiske aktører som i befolkningen generelt. Det er derfor et vigtigt indsatsområde i den kommende tid at beskrive og formidle branchens samfundsmæssige betydning. Det skal ske både i form af traditionelle økonomiske fakta og analyser, men specielt er der behov for at illustrere branchen som velfærdsleverandør og leverandør af tryghed til samfundet. Branchens samfundsmæssige betydning er i dag mindre kendt blandt befolkningen og de politiske aktører. I de kommende år skal F&P analysere branchens samfundsmæssige betydning og sikre, at den bliver kommunikeret klart ud. I 2011 er målet, at alle interessentgrupper kender og anerkender branchens samfundsmæssige betydning.
10 I dag bliver F&P og branchen ofte involveret i mediehistorier, som tager udgangspunkt i følelser og enkeltsager. I 2011 skal F&P og branchen kommunikere bredt til samfundet og synliggøre, at den enkelte kundes problemer bliver taget seriøst. 7. F&P kommunikerer rationelt, åbent og moderne Udgangspunktet for de krav, der fremover stilles til F&P s kommunikation, er, at mediernes rolle og funktionsmåde er forandret grundlæggende gennem de senere år. Flere historier bliver til sager, og der følges systematisk op. Flere umiddelbart mindre historier researches og bliver til egentlige sager, hvor der efterlades en stærk følelse af, at der er foregået noget urimeligt, og mennesker er kommet i klemme. I 2011 skal F&P s kommunikation stadig være kendt for faglighed og troværdighed, men profilen skal tegnes tydeligere op, og der skal tegnes et billede af en offensiv organisation, som tager ansvar for udviklingen i samfundet som helhed og tager den enkelte kundes problemer alvorligt.
11 8. F&P råder over et velfungerende internationalt netværk I 2011 skal F&P have styrket sit internationale netværk afgørende og dermed have øget sine muligheder for at påvirke det stigende antal rammebetingelser, som udspringer af navnlig EU-lovgivningen. F&P s internationale interessevaretagelse kunne være mere omfattende. Rammevilkårene for forsikringsvirksomhed i Danmark styres i stadig højere grad af EU-regulering. Indflydelse på denne regulerings indhold er derfor afgørende, hvilket kræver tidlig og løbende information om kommende initiativer og beslutningsforløb i EU samt i det europæiske tilsynsorgan CEIOPS i Frankfurt. I 2011 skal F&P være en organisation, der råder over et stærkt og velfungerende internationalt netværk. Samtidig skal markedskendskabet i F&P være udbygget med internationale benchmark-analyser.
12 Handlingsplan På baggrund af den overordnede vision og de otte mål er der blevet udarbejdet en konkret handlingsplan for F&P , som først og fremmest fokuserer på, hvordan de fem organisationsmål kan realiseres gennem følgende seks indsatsområder. Opbygge bredere faglighed Bruge branchens samfundsmæssige betydning offensivt Udvide netværk gennem aktiv pleje Styrke en rationel, åben og moderne kommunikation Styrket internationalt netværk Systematisere evalueringer/analyser af effekt. Af figuren fremgår det, hvordan disse indsatsområder kan understøtte F&P s mål og dermed styrke organisationens forhandlingsplatform og bidrage til at opfylde visionen.
13 Vision 2011 Vision Gode udviklingsmuligheder gennem balanceret politisk indflydelse Forhandlingsplatform Godt omdømme Samfundsmæssig betydning Høj faglighed Målsætninger Klart forbedret omdømme Åbenhed og gennemsigtighed Høj etik Offensiv pleje af netværk Anerkendelse for betydning Troværdighed og bredere faglighed Åben og moderne kommunikation Velfungerende internationalt netværk Konkrete handlinger Udvidet netværk gennem aktiv pleje Styrke en rationel, åben og moderne kommunikation Bruge branchens samfundsmæssige betydning offensivt Opbygge bredere faglighed Styrket internationalt netværk Vedligeholdelse gennem løbende evalueringer og effektanalyser
14 Kort fortalt om indsatsområderne 1. Opbygge bredere faglighed Udbygningen af F&P s nuværende høje faglige standard skal i høj grad ske på analysesiden og bl.a. sikre, at organisationen får opbygget redskaber til at sikre et løbende overblik over forbrugernes ønsker til branchen og dens produkter og løbende får indsamlet og behandlet centrale tal om branchen, som kan bruges til at bidrage aktivt til samfundsdebatten. 2. Bruge branchens samfundsmæssige betydning offensivt Der vil blive iværksat et større analyseprojekt, som skal beskrive branchens samfundsmæssige betydning. Det skal ske både i form af en analyse af forsikringserhvervets betydning for den generelle samfundsøkonomiske udvikling og vækst og i form af illustrationer af branchens bredere betydning, ikke mindst som velfærdsleverandør og leverandør af tryghed. 3. Udvide netværk gennem aktiv pleje F&P skal udvikle et detaljeret system for mere systematisk pleje af organisationens netværk, som fokuserer mere præcist på, hvilke aktører som er interesseret i hvilke budskaber og baggrundsinformationer, hvordan og af hvem disse bedst præsenteres, og hvilke kompetenceudviklingsbehov internt i F&P som dette afføder.
15 4. Styrke en rationel, åben og moderne kommunikation F&P skal i de kommende år udarbejde en strategi for mere offensiv pressemæssig anvendelse af organisationens analytiske kapacitet, afklare, hvordan branchens væsentligste problemstillinger bedst adresseres i medierne, samt styrke organisationens pressenetværk og mediemæssige beredskab. 5. Styrket internationalt netværk Styrkelsen skal i høj grad ske via en mere aktiv og målrettet involvering i den europæiske brancheorganisation CEA samt ved at opgradere indsatsen over for de hjemlige myndigheder i forhold til EU-sager og skabe et bedre netværk blandt de øvrige EU-landes brancheorganisationer. 6. Systematisere evalueringer/analyser af effekt På en række af de områder, som gennem den senere tid er blevet identificeret som udfordringer for branchen og for F&P, er der behov for løbende at vurdere effekten af de tiltag, som nu sættes i gang, samt grave et spadestik dybere på en række områder. Derfor bør der løbende iværksættes analyseprojekter, som bl.a. kan belyse udviklingen i branchens omdømme, i forbrugernes holdninger, i F&P s relationer til sine interessenter samt udviklingen i billedet af branchen i medierne.
16 Det er en helt afgørende forudsætning for, at F&P kan optimere sin interessevaretagelse, at der står en grundlæggende respekt om forsikrings- og pensionsbranchen. Udarbejdet af Forsikring & Pension i samarbejde med Gunbak Strategy Forsikring & Pension Amaliegade 10, 1256 København K Tlf fp@forsikringenshus.dk ISBN Varenr
STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan
STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1 Strategi- og handlingsplan 2010-2014 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 2 Forord Bestyrelsen for Forsikring & Pension vedtog i september 2009 en revideret
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereEt samfund rigere på muligheder
Et samfund rigere på muligheder Et samfund rigere på muligheder. August 2017 Finans Danmark og Mensch. Et samfund rigere på muligheder Fælles interesser. Når finanssektoren går sammen i Finans Danmark,
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs meremål og forudsætninger
Strategi 2020 side 1 Strategi 2020 mål og forudsætninger strategi 2020 side 2 Mål 2020 Målene er opdelt i 2 kategorier: Dagsordensmål forholder sig til de to mest centrale langsigtede rammevilkår, vi arbejder
Læs mereFRI Strategi 2018 FRI 2.0
FRI Strategi 2018 FRI 2.0 Vision og Mission Vision FRI er den førende interesseorganisation for rådgiver- og ingeniørvirksomheder, der aktivt understøtter langsigtet udvikling, effektivisering og vækst
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mereCISUs STRATEGI 2014 2017
CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereServicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune
Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune Vi vil yde en imødekommende og helhedsorienteret service til borgere og erhvervsliv baseret på et fagligt kvalificeret grundlag. Vi er nemme at komme
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereBoligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER
Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER 3B har en ambition om at blive Danmarks bedste boligforening. For at forandre os og forbedre
Læs mereFREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL
FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR 2019-2021 LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL OM LOS DANMARKS STØRSTE BRANCHEORGANISATION FOR IKKE-OFFENTLIGE SOCIALE TILBUD LOS er i dag er landets førende brancheorganisation
Læs mereKommunikationsstrategi. Juni 2005 K O M M U N I K AT I O N S S T R AT E G I
Kommunikationsstrategi Juni 2005 1 BSTRATEGISK S C PA R T N ESAMMENHÆNG R S K A B M E D K U Kommunikationsstrategien N D E R O G S A M S P I L M E D skal I N Tunderstøtte E R E S S E N T Een R række af
Læs mereSTRATEGI FOR ANSVARSOMRÅDE SEKTOR, FORBRUGER OG REGULERING
STRATEGI FOR ANSVARSOMRÅDE SEKTOR, FORBRUGER OG REGULERING 18 JANUARY 2013 SIS INDLEDNING Strategien for ansvarsområdet Sektor, Forbruger og Regulering (SFR) skal tjene som fagligt og politisk grundlag
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland
1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 BAGGRUND... 3 FORMÅL MED KOMMUNIKATIONSGRUNDLAGET... 3 AFSENDER-MODTAGERFORHOLD... 4 ANSVAR... 4 KOMMUNIKATIONSKANALER... 4 STRATEGISKE MÅL... 4 Kommunikationsgrundlag
Læs mereDI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod
DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark
Læs mere/SQQYRMOEXMSRWTSPMXMO
/SQQYRMOEXMSRWTSPMXMO Kommunikationspolitik 2010 til 2013 Udgiver Udenrigsministeriet Asiatisk Plads 2 1448 København K Telefon: 33 92 00 00 Fax: 32 54 05 33 E-mail: um@um.dk Internet: www.um.dk Design
Læs mereEvaluering af de boligsociale helhedsplaner
Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereLøsninger til fremtidens landbrug
STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereKommunikationspolitik
God kommunikation i Region Syddanmark Kommunikationspolitik Åbenhed, dialog og borgerinddragelse Introduktion Kommunikationspolitikken er delt i to Indhold 01 02 Den første del beskriver de overordnede
Læs mereStrategi og handleplan for Hjernesagen
Strategi og handleplan for Hjernesagen 2018-2021 Baggrund Strategien beskriver, hvad vi skal arbejde med, og hvordan vi skal gøre det inden for de kommende år. Strategien hjælper os med at prioritere,
Læs mereFællesskab, sammenhæng og forenkling
Strategi 2018 Fællesskab, sammenhæng og forenkling Region Nordjylland skal sikre borgerne bedre kvalitet, øget faglighed og driftsøkonomisk bæredygtighed inden for alle tre sektorer; Sundhed, Specialsektoren
Læs mereTydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016
Tydelig effekt i markederne Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi 2013-2016 Tydelig effekt i markederne Formålet med Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi Tydelig effekt i markederne er at
Læs mereVærdier Bjergsted Bakker
VÆRDIFOLDER MARTS 2014 Værdier Bjergsted Bakker BJERGSTED BAKKER Forord Forord Vi ønsker med denne pjece at synliggøre Bjergsted Bakkers mission, vision og værdier samt Kalundborg Kommunes 5 værdier. Mission
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereVision, værdigrundlag og målsætninger. Dansk Sygeplejeråd
Vision, værdigrundlag og målsætninger Dansk Sygeplejeråd En nødvendig og vigtig vision Dansk Sygeplejeråds vision er en realitet. Med denne vision baseret på medlemmernes ønsker har vi nu et klart pejlemærke
Læs mereKommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune
Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et
Læs mereKOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 HVORFOR KOMMUNIKERER VI?... 3 DET STRATEGISKE FUNDAMENT... 3 Fremtidsdrøm... 3 DNA... 4 INDSATSOMRÅDER... 4 Strategi 2015... 4 Kommunikationssituation...
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereVÆKST OG INNOVATION - STRATEGI
VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI Notatet her beskriver først de prioriterede indsatsområder, vedtaget på landsmødet, der relaterer sig til ansvarsområdet. Her er de områder, hvor der kan være grænseflader
Læs mereDIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN
DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN 2018-21 Diabetesforeningens mission Diabetesforeningens mission tager afsæt i de indsatsområder, der er fastlagt i foreningens vedtægter.
Læs mereKommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør.
Kommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør. Job & Aktivitetscenter Hørkær 1 September 2017 Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi på Job & Aktivitetscenter
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereKøbenhavns Amts. Kommunikationspolitik
Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern
Læs mereStrategiplan 2010 2013
Strategiplan 2010 1. Kunden i centrum Fredensborg Forsyning A/S har som primær opgave at forsyne kunderne inden for vores tre områder: Vandforsyning Spildevand Affald Det gør vi gennem en teknisk kvalificeret
Læs mereVores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter,
Strategi 2014-2016 Det er sin sag at være forbruger i dag. Der er flere varer på hylderne, og med flere varer følger flere valg. Skal man vælge den lave pris eller den høje kvalitet og udelukker det ene
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereKOMMUNIKATIONSSTRATEGI 2014-16
13. marts 2014 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI 2014-16 Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Strategiske fokusområder for kommunikation... 2 Principper for kommunikationen... 3 Målgrupper... 5 Ansvar og organisering...
Læs mereStrategi for Plastindustrien. Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020
Strategi for Plastindustrien Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020 Ny kurs for Plastindustriens arbejde frem mod 2020 Vi kan nu præsentere en helt ny strategi, der bestemmer retningen for
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereKommunikationspolitik. for BUPL MidtVestjylland
Kommunikationspolitik for BUPL MidtVestjylland 1 Introduktion BUPL MidtVestjylland er en kommunikerende organisation, for hvem det at skabe værdi for medlemmerne gennem kollektiv og individuel interessevaretagelse
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereMål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret
Strategi 2015-18 1. Indledning... 3 2. Indsatsområder og mål... 4 3. Aktivitetsområder... 4 4. Organisering... 5 Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio.
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereLEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret
LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereMISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND
Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider
Læs mereDRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.
DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereUng- og familieudførerområdet
DE BORGERRETTEDE VISIONER 1. Medbestemmelse 1) Den unge / familien og UFO samarbejder omkring SMART-målene. Den unge/familien /UFO skal have en fælles forståelse for udfordringerne, og samtidig fælles
Læs mereFødevareministeriets kommunikationspolitik
Fødevareministeriets kommunikationspolitik 2 Fødevareministeriets kommunikationspolitik Indhold Indledning... 5 Formål... 6 Målsætninger... 7 Principper for god kommunikation... 8 Målgrupper... 9 Roller
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereMOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016
MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereMålbillede for socialområdet
Målbillede for socialområdet En ramme for en flerårig planlægning af det regionale socialområde Et socialområde med borgeren som aktiv medborger Faglig indsats af høj kvalitet, målrettet den enkelte borger
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereSTRATEGI 2014-2017 IDÉER SOM KAN INSPIRERE
STRATEGI 2014-2017 IDÉER SOM KAN INSPIRERE DANISH INSTITUTE FOR PARTIES AND DEMOCRACY INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE indgår Demokratiske erfaringer fra Danmark i vores arbejde. FORORD Institut for Flerpartisamarbejde
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereLedelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
Læs mere1.0 Kommunikationsstrategiens formål og grundlag
UDKAST Indhold 1. Formål og grundlag 2. Platform 3. Mål 4. Målgrupper 5. Kommunikationsprincipper 6. Budskaber 7. Kanaler 8. Governance 9. Prioriterede indsatser 2 1.0 Kommunikationsstrategiens formål
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereUdkast. Til. Oplæg Om. Globaliseringens udfordringer. For. Region Midtjylland
Udkast Til Oplæg Om Globaliseringens udfordringer For Region Midtjylland Baggrund og rationale for oplægget: Globaliseringen rummer udfordringer og nye muligheder for nationer, regioner og lokale myndigheder
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereDer er noget, vi skal, og der er noget, vi vil!
Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil! Vision for Holbæk Kommune Holbæk Kommunes byråd, maj 2010 Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil Vi skal: - sikre en sund
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereStrategi for KORA: Opstartsårene, og årene frem til 2020
3. maj 2013.JRSK/brdi Strategi for KORA: Opstartsårene, og årene frem til 2020 Den samfundsøkonomiske udfordring De demografiske ændringer i befolkningen og den økonomiske krise presser finansieringen
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereHvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.
Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker
LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer
Læs mereBrugerundersøgelse Virksomheder og Jord Marts, Natur og Miljø Teknik og Miljø Århus Kommune
Brugerundersøgelse Virksomheder og Jord Marts, 2009 Natur og Miljø Teknik og Miljø Århus Kommune FORMÅL Natur og Miljø Teknik og Miljø Århus Kommune De overordnede formål med brugerundersøgelsen: 1. at
Læs mereTjekliste med 13 anbefalinger til strategisk lederskab
liste med 13 anbefalinger til strategisk lederskab En vindervirksomhed er en virksomhed, der igennem sit strategiarbejde og handlekraftig eksekvering af sin Vinderstrategi sikrer sig som morgendagens vinder,
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereKodeks for god ledelse
Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg
Læs mereDjøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.
Opdateret 17. maj 2017 God foreningsledelse i Djøf tænk længere 1. Indledning Djøf er en forening dannet af medlemmerne, og mere end 90.000 højtuddannede og kompetente mennesker har valgt at være medlemmer
Læs mereRealiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.
Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,
Læs mereLedelsesgrundlag. Maj 2016
Ledelsesgrundlag Maj 2016 1 Indledning I efteråret 2015 blev det besluttet at igangsætte arbejdet med et nyt ledelsesgrundlag for Trekantområdets Brandvæsen Alle afdelingschefer og sektionsledere har udarbejdet
Læs merePFA S CR-STRATEGI Investering i et bæredygtigt samfund
PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 Investering i et bæredygtigt samfund PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 INVESTERING I ET BÆREDYGTIGT SAMFUND For PFA er det en grundlæggende del af forretningsmodellen at tage et medansvar
Læs mereSTRATEGIPLAN
STRATEGIPLAN 2014 2018 DI ITEKs strategiplan 2014 2018 3 Ny retning for DI ITEK Vision og mission DI ITEK er et branchefællesskab, der repræsenterer virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation.
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereSkabelon for handlingsplan 2012
Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning
Læs mereKommunikationspolitik. Godkendt i Viborg Byråd den 24.03.2010
Kommunikationspolitik Godkendt i Viborg Byråd den 24.03.2010 Åben og offensiv kommunikation i 10 punkter Kommunikationspolitikken skal understøtte Viborg Kommunes vision. Den skal samtidig hjælpe med at
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereHOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN
1 HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 2019-2021 DET ARBEJDER VI FOR vil forbedre livsvilkårene for de 5.000 danskere, der har alvorlige følger efter polio. Gennem professionel rådgivning og specialiseret
Læs mereVækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018
Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice
Læs mere