Velkommen til medlemsmøde
|
|
- Sigrid Sørensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DI Hovedstaden 16. nov. 10 Velkommen til medlemsmøde Udnyt mulighederne i den ny arbejdsmiljølov
2 2 DI Hovedstaden 16. nov. 10 Velkomst Ingelise Bogason, Formand DI Hovedstaden
3 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Ændring af arbejdsmiljøloven Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation
4 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 De nye regler 4
5 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse af samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomhederne Styrkelse af arbejdsmiljøuddannelsen Mere fleksible muligheder for at organisere arbejdsmiljøarbejdet, så det passer til den enkelte virksomheds behov 5
6 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Organisering 6
7 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Virksomheder med 1-9 ansatte Samarbejdet om sikkerhed og sundhed skal ske ved løbende Ansat direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Ansat Ansat Arbejdsgiver Arbejdsleder 7
8 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Virksomheder med ansatte: Arbejdsgiver Arbejdsleder Repræsentant 8
9 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Virksomheder med ansatte: Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdsleder Repræsentant Repræsentant 9
10 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Virksomheder med 35 eller flere ansatte: Arbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsleder(e) og repræsentant(er) 10
11 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Virksomheder med 35 eller flere ansatte: Arbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøgruppe 11
12 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Aftaler Regler om organisering kan fraviges, når der indgås aftaler på to niveauer: 1) mellem lønmodtagerorganisation(er) og modstående arbejdsgiverorganisation(er) eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger hertil, og 2) mellem arbejdsgiveren og de ansatte i virksomheden eller de ansatte i en del af virksomheden (på virksomheder, der er omfattet af en aftale) 12
13 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 En arbejdsmiljøorganisation kan omfatte: Flere driftsmæssigt forbundne virksomheder Flere arbejdsgivere på samme arbejdssted 13
14 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Arbejdsgiveren fastsætter i samarbejde med arbejdslederne og de ansatte antallet af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen 14
15 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Krav til arbejdsgiveren 15
16 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal efter forholdene have rimelig tid til rådighed til at varetage deres pligter i arbejdsmiljøarbejdet. 16
17 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal have lejlighed til at deltage i planlægningen for så vidt angår spørgsmål om arbejdsmiljø 17
18 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal have mulighed for at koordinere deres samarbejde. 18
19 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet 19
20 Miljø Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljøorganisationens opgaver kan efter aftale mellem 16. nov. 10 virksomheden og de ansatte udvides til også at omfatte miljøspørgsmål i direkte tilknytning til virksomheden. 20
21 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Arbejdsmiljøorganisationen skal have lejlighed til at erhverve sig den fornødne viden om eller uddannelse i arbejdsmiljømæssige spørgsmål. 21
22 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Uddannelse af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen Dage 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Obligatorisk Skal tilbydes måneder Første år Efterfølgende år Efterfølgende år 22
23 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Kompetenceudvikling Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen vedrørende den supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsgiveren i virksomheder med 1-9 ansatte skal hvert år drøfte med de ansatte og arbejdslederne, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden. 23
24 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Overgangsbestemmelse Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, som har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse mellem den 1. april 1991 og den 1. oktober 2010, skal ikke gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse efter den nye lovs bestemmelser. Arbejdsgiveren skal dog tilbyde disse medlemmer supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 1½ dags varighed hvert år i funktionsperioden. 24
25 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 To nye bekendtgørelser Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 25
26 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Spørgsmål? 26
27 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov
28 Anders Just Pedersen Ændring af arbejdsmiljøloven 16. nov. 10 Holdopstilling De faste Branche Teksam A-skade 28
29 DI Hovedstaden Sikkerhedsorganisation og arbejdsmiljøarbejdet i praksis November 2010
30 Arriva s arbejdsmiljøorganisation i tal Antal medarbejdere i bus divisionen 4000 Chauffører, mekanikere og adm. medarbejdere Arbejdsmiljøorganisationen har 70 medlemmer Arbejdsmiljøorganisationen har 38 arbejdsmiljøgrupper 7 Regionale arbejdsmiljøgrupper 1 for hver region
31 RSIU Storkøbenhavn RSIU Sjælland Tværsgruppe Nord- & Midtjylland Tværsgruppe Fyn & Sydjylland HAC Ansvaret for arbejdsmiljøarbejdet flyttes fra HR til regions Dir. Sikkerhedsorganisation Før Hovedsikkerhedsudvalg Vognudvalg Arbejdsmiljøfunktion Regionschefer Sikkerhedsgrupper
32 Baggrund for ny rammeaftale For lange beslutningsveje i eksist. Arbejdsmiljøorganisation Eksisterende virksomhedsaftale passede ikke til den eksisterende organisation. Organisationsaftale mellem DI og 3F opsiges Arbejdstilsynet meddeler HSIU dispensation til at arbejde videre indenfor de eksisterende rammer til ny lovgivning er på plads. HSIU underskriver ny rammeaftale der tager udgangspunkt i kommende lovgivning om fleksibel organisering af arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdstilsynets efterfølgende accept
33 Rammeaftale Arbejdsmiljøorganisationens organisering 1.0 Samarbejdsaftalens omfang 2.0 Formål 3.0 Grupper og udvalgs ansvarsområder 4.0 Grupper og udvalgs sammensætning 5.0 Valg til arbejdsmiljøorganisation 6.0 Tid til arbejdsmiljøarbejdet * 7.0 Uddannelse 8.0 Arbejdsmiljølovens bestemmelser 9.0 Ikrafttræden
34 Tid til arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljørepræsentanterne sikrers fornødne tid til arbejdsmiljøarbejdet. Hvor arbejdsmiljørepræsentanten (AR) dækker flere udkørselssteder eller værksteder sikres AR som helhed i sin arbejdstid den fornødne tid til at gennemføre sit arbejdsmiljøarbejde således, at den enkelte medarbejder på egen arbejdsplads kan møde sin AR i relevant omfang. Driftschefen og AR udarbejder i et samarbejde på baggrund af en fastlagt besøgsplan, der afgrænser AR ansvarsområde. Der opsættes på udkørselsstedet et opslag, der pr. kvartal viser, hvornår AR har træffetid på det enkelte udkørselssted eller værksted.
35 RAG Region Sj. City RAG Rgion Sj. Nord RAG Region SJ. Vest RAG Nord- & Midtjylland RAG Fyn & Sydjylland RAG HAC RAG Rederi ADM Skøjtevej Hovedsikkerhedsudvalg HSIU Formand Dir øst/vest 2 Regionschefer øst/vest 3 Chauffører øst 2 Driftschefer øst/vest 2 Chauffør vest 1 Værkfører DK 1 Chauffør HAC 1 Ren & klargøring DK 1 Mekaniker DK Vognudvalg Arbejdsmiljøfunktion Regionalearbejdsmiljøgrupper
36 Region City bus (Ryvang) 1 DC 1 Chauf. 1 Ren & Klar Amager 1 udkørsel sted 700 chauffører Region City værk (Ryvang) 1 Værkf. 1 Mek. 1 DC 1Chauf. RAG region Sj. City. HSIU Regionalarbejdsmiljøgruppe Sj. City Formand RAG regionschef Sj. City Arbejdsmiljøgruppe Sj. City
37 Nordjylland & Thy BUS N 1 DC 1 Chauf Aalborg By Bus 1 DC 1 Chauf. Nordjylland BUS S 1 DC 1 Chauf. Herning 1 DC 1 Chauf 0 mek. Ålborg Værksteder Troensevej & Gøteborgvej 1 Værrkf. 1 Mek Århus nord Randers Langå,Mariager,Udbyhøj, Bjerringbro, Hobro, Hadsund 1 DC 1 Chauf Århus øst Rostved,Ryomgård,Ebeltoft,Ørsted, Grenå,Bønnerup,Udby,Vivild, Hornslet 1 DC 1 Chauf. Århus City Odder,Skanderborg,Samsø og Århus C 1 DC 1 Chauf. Værksteder Århus, Odder,Hornslet,Ryomgård, Randers 1 Værkf. 1 Mek. Bilag 6 RAG region Nord & Midtjylland HSIU Regionalarbejdsmiljøgruppe Nord & Midtjylland Formand RAG regionschef Nord & Midtjylland 13 udkørselssteder 150 chauffører Arbejdsmiljøgrupper Nord & Midtjylland
38 Arbejdsmiljøgrupper Arbejdsmiljøgrupperne skal deltage ved kortlægning og foretage kontrol af, at arbejdsforholdene er sikkerheds og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. herudover kontrollere, at stoffer og materialer kun anvendes ved arbejdsprocesser og metoder, der effektivt sikrer de beskæftigede mod ulykker og sygdomme. kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion, og at maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler m.v. er indrettet og anvendes på en sikkerheds og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde. Arbejdsmiljøgruppemøder holdes regions vis 4 gange om året i det Regionale arbejdsmiljøudvalg med afrapportering fra de enkelte arbejdsmiljøgrupper. Daglige opgaver løses drøftes løbende.
39 Regionalearbejdsmiljøgruppemøder Miljøchefen indkalder til møde i det regionale - arbejdsmiljøudvalg og sikre koordineringen af arbejdsmiljøarbejdet.
40 Årsplan til HSIU Årshjul regional - arbejdsmiljøgrupper Status på APV opgaver til HSIU Status på APV opgaver til HSIU
41
42
43
44
45
46
47 STOP
48 STATUS Nyvalg gennemført i alle regioner Temadage afholdt i alle regioner med fastsættelse af mål Effektiv dialog mellem ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter Kort kommunikationsvej til HSIU Effektiv dialog på tværs af den enkelte region APV er blevet et arbejdsredskab i det daglige arbejdsmiljøarbejde
49 SIO Mødeplan bilag 9 Regionalearbejdsmiljøgrupper (RAG) holder 4 møder pr. år placeret i følgende mdr. HSIU holder 4 møder om året placeret den 2. tirsdag i følgende mdr. September Oktober- November December December- januar- februar Marts Marts April - maj Juni Juni juli - august September RAG Afleverer økonomi ønsker Dato
50 Fra Sikkerhedsorganisation til WorkLifeForum DI-Hovedstaden den 16. august 2010 Arne Bundgaard HR Direktør
51 Alectia er et rådgivende konsulenthus People Business support
52 Operating model Future challenges require cross-disciplinary approaches
53 Tre forretningsfordele ved en god AMO: 1. Hvad foregår der virkeligt i virksomheden? (Fortolkning af ledelsens budskaber, hvor er medarbejdernes tanker og fokus p.t., hvordan virker linjeledelsen?) Topledelsen er traditionelt afhængig af diverse IT systemer og linjeledelse for at finde svaret En god AMO kan give et helt andet kvalitativt input fra medarbejderne 2. Føler medarbejderne virkeligt, at de er virksomhedens vigtigste ressource? Fra skål-taler til "Management - As if people matters" 3. Nemmere at skabe sammenhæng mellem indsats på klassisk arbejdsmiljø og nutidig HR udvikling!
54 Hvordan skal arbejdsmiljøorganisationen bruges Modningsniveauet er afgørende for udnyttelse af AMOs potentiale Virksomhedsstrategi og forretningsplan Effektivitet, kvalitet, produktivitet Tilfredshed, medarbejderudvikling og trivsel Systematik og forebyggelse Brandslukning/Ad hoc problemstillinger
55 En effektiv og dynamisk AMO skaber merværdi for virksomheden.. Ved et tæt samarbejde med linjeledelsen, SU, HR, indkøb og miljø, AMO viser sit værd i samarbejdet holdninger til en sikker og sund arbejdsplads og trivsel integreres Ved at udarbejde strategi/årsplan der er integreret med forretningsplan og mål Ved at strategi implementeres ved synlige resultater på det operationelle niveau Ved at resultater af AMO s arbejde i det daglige er nærværende og betydningsfuld for medarbejdere og mellemledere herunder forebygger risici og øger trivslen Ved at arbejdsmiljøgrupperne/tillidsrepræsentanter kommer med væsentlige input/feedback til ledelsen
56 Fra sikkerheds- og kontaktudvalg til WorkLifeForum
57 Meget stor fællesmængde
58 Arbejdsmiljøarbejdets svøbe og muligheder Det er ikke antallet af kortlagte problemer der skaber det gode arbejdsmiljø det er det man gør ved det Mængden af problemer er uendelig det handler kun om hvor grundigt man leder Udfordring : at skabe en dagsorden der er meningsfuld for alle
59 Beslutning forslag Hvordan kommer emner på WLF WLF Arbejdsmiljøgruppen Identificering Prioritering Kontrol Løsning
60 Væsentlighed og risiko 5 Brud på arbejdsmiljø- eller anden lovgivning Overskridelse af 11 timers reglen 4 Berører mange Væsentligt problem Indeklima i K2 3 Berører få Væsentligt problem Tunge løft 2 1 Berører mange Mindre problem Berører få mindre problem Vigtighed ukendt Badeforhold i Virum Manglende internetforbindelse hos kunderne
61
62
63 IPL rygraden i arbejdsmiljøarbejdet at vi bruger IPL en på den samme måde at vi opdaterer på de samme tidspunkter at vi får igangsat de nødvendige initiativer at vi får fulgt op på effekten af disse initiativer at vi får renset ud, så løste eller ikke længere relevante sager bliver arkivet.
64 Hvad bruge vi IPL en til Vi er ikke gode nok til det lange seje træk, som er en væsentlig del af et godt arbejdsmiljøarbejde. Der skal helst være en anledning, før vi får gjort noget ved det. Vi kan blive endnu bedre til hændelser. IPL en som overvågningsværktøj For at sikre det bedst mulige sikkerhedsarbejde i Alectia, er det afgørende, at vi ved hvad der sker, og når/hvis der ikke sker nogen opfølgning, kan den daglige sikkerhedsleder tage action!
65 Identificering Prioritering Løsning (Kontrol) IPL en er ALECTIA s strategiske værktøj til understøttelse af arbejdsmiljøarbejdet
66 Hvor langt er vi kommet Virksomhedsstrategi og forretningsplan Effektivitet, kvalitet, produktivitet Tilfredshed, medarbejderudvikling og trivsel Systematik og forebyggelse Brandslukning/Ad hoc problemstillinger
67 Yderligere oplysninger Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig : Arne Bundgaard, Alectia Tlf arb@alectia.com
68
69 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Nye tendenser og vilkår i arbejdsmiljøet Jan Lorentzen Arbejdsmiljøkonsulent Cand.merc. Strategi, organisation og ledelse
70 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Agenda Begreberne arbejde og arbejdsmiljø Udfordringerne Arbejdsmiljøarbejdet i fremtiden 70
71 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Udviklingen! 71
72 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Begrebet "arbejde" Det antikke Grækenland: En uværdig og ufri aktivitet. Noget man havde slaver til. Det gamle testamente: en forbandelse. Guds straf for Adam og hans efterfølgere, da han havde forsynet sig af kundskabens træ. Francis Bacon ( ): det medium hvor igennem mennesket skal gøre sig til herre over naturen. Adam Smith ( ): den eneste kilde til rigdom. Georg Wilhelm Friedrich Hegel ( ): en ære for menneskene. 72
73 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Arbejdsbegrebet, fortsat Karl Marx ( ): den helt grundlæggende aktivitet i den menneskelige væren, idet den skaber identitet og er det samfundsstrukturerende princip. Anthony Giddens (1938->): én social sfære blandt mange, hvor den enkelte person kan skabe sig mening og identitet og etablere sociale relationer. 73
74 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Traditionelle definition af arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet er summen af alle de påvirkninger man udsættes for på sit arbejde. Påvirkningerne omfatter både de fysiske, psykiske, kemiske, biologiske og sociale forhold. 74
75 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Typisk ensidigt fokus på nedslidende og sygdomsfremkaldende belastninger. 75
76 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Ændret fokus? Sikkerhed Ergonomi Psykisk arbejdsmiljø Human og social kapital Røg Tunge løft Stress Fysik Støj EGA Konflikter Mestring Møg Ulykker Tekniske hjælpemidler Mobning Chikane Det udviklende arbejde Helhedsorientering
77 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Udfordringerne? 77
78 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 En fortsat intensivering af den globale konkurrence 78
79 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Teknologisk udvikling 79
80 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Mangel på arbejdskraft 80
81 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Individualisering 81
82 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Andre globale udfordringer Økonomi Geopolitik Klima 82
83 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Løsningerne? 83
84 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Det strategiske mål er, at sikre og udvikle arbejdspladser, der er.. Højproduktive Førende på kvalitet Innovative Fleksible Atraktive 84
85 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Og hvad betyder det i arbejdsmiljøsammenhæng? 85
86 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Ned med siloerne Arbejdsmiljø CSR HR Produktivitet Udvikling Social ansvarlighed Personale 86
87 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Firmaets mand? Fokus på udvikling (helhedsorientering, involvering, kompetenceudvikling, karrierefremme, videndeling, teambuilding) MED- EJERSKAB Stiller forslag til forbedringer af drift, produkter og ydelser Anbefaler nye kolleger Indgår i proaktivt samarbejde med ledelse og kolleger Fokus på troværdighed, tryghed, rolleklarhed, forventningsklarhed, respekt, støtte, sundhed, personalegoder. LOYALITET Er stabile medarbejdere /passer sit arbejde Omtaler virksomheden positivt Fokus på trivsel (Information, instruktion, omgangstone, krav, sikkerhed) TILFREDSHED Har en relativ tilbagelænet holdning Fokus på kontrol (af tid, udførelse af arbejdet og belastninger) Ensidig fokus på omkostninger UTILFREDSHED ILLOYALITET Brokker sig / Er mod forandringer Er ustabile medarbejdere / Øget fravær Omtaler virksomheden negativt Fokus på magt Inspireret af Heskett et al. The Ownership Quotient, 2008 FREMMED- GØRELSE Føler sig ikke som en del af virksomheden /mistrives Saboterer drift, udvikling og samarbejde Forlader virksomheden 87
88 Jan Lorentzen DI Regionalt 16. nov. 10 Spørgsmål? 88
89 89 DI Hovedstaden 16. nov. 10 Tak for i dag
Nye tendenser og vilkår i arbejdsmiljøet
DI Regionalt 17. nov. 10 Nye tendenser og vilkår i arbejdsmiljøet Jan Lorentzen Arbejdsmiljøkonsulent Cand.merc. Strategi, organisation og ledelse Agenda Begreberne arbejde og arbejdsmiljø Udfordringerne
Læs mereFra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation
Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse
Læs mereArbejdsmiljø her, nu og i fremtiden
Arbejdsmiljø her, nu og i fremtiden 2011 Temperaturen på arbejdsmiljøet 2011 Hvad skete der i 2010, og hvad kommer til at ske i 2011 Fra SiO til AMO Muskel- og skeletbesvær Strategien frem til 2020 Erfaringer
Læs mereStrategisk arbejdsmiljøledelse
Jan Lorentzen Chefkonsulent, DI Cand.merc. strategi, organisation og ledelse 2 3 Krav-ressource modellen S A L U T O G E N E RESSOURCER Kontrol Autonomi Mening Belønning Social støtte og samarbejde Ergonomiske
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereSund ledelse. Jan Lorentzen. Fagleder, Psykisk arbejdsmiljø
16 Sep. 14 Sund ledelse Jan Lorentzen Fagleder, Psykisk arbejdsmiljø En udbredt opfattelse? 2 Psykisk trivsel (WHO-5 index) Kilde: the fifth European Working Conditions Survey, 2010 Dublin 3 Risiko for
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereDe nye arbejdsmiljøregler - Et ledelsesværktøj?
De nye arbejdsmiljøregler - Et ledelsesværktøj? AM 2010 Seniorkonsulent Rikke Hosbond Trillingsgaard Seniorkonsulent Nis Kjær Direktør Kenneth Ajslev Oplægsholder: Seniorkonsulent Nis Kjær Tlf. : 30 10
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereArbejdsmiljøorganisationens kompetenceudvikling
Arbejdsmiljøorganisationens kompetenceudvikling AM 2011 Rikke Seim, adjunkt, ph.d. Afdelingsleder Lars Tornvig Tlf.: 23 28 28 65 Tlf.: 27618828 Mail: seim@man.dtu.dk Mail: lt@alectia.com Velkomst og program
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereArbejdsmiljøet og strategisk ledelse - Udfordringer og muligheder
Arbejdsmiljøet og strategisk ledelse - Udfordringer og muligheder Næstved Kommune 11. november 2010 Arbejdsmiljøchef Lars Andersen Lederne www.lederne.dk Indhold De nye AMO-regler - kort Hvad er intentionerne?
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereMSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereGod ledelse og bæredygtige relationer
Jan Lorentzen 08. mar. 16 God ledelse og bæredygtige relationer Jan Lorentzen, Fagleder psykisk arbejdsmiljø Bæredygtige relationer er kendetegnet ved samhørighed og evne til at løse opgaver i fællesskab
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereArbejdsmiljøarbejde i staten. - organisering og samarbejde
Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereNye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde
Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde 9. september 2010 v/ Jens Jensen Arbejdstilsynet Baggrunden for de nye regler Samarbejde om arbejdsmiljø på virksomhederne skal matche samfundsudviklingen
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereTekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne Samarbejdsaftalen
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSupplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf. 30 10 96 92 orra@alectia.com Jasper Eriksen Tlf. 30 10 96 85 jaer@alectia.com Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereInddragelse af arbejdsmiljøgrupperne i det daglige arbejde
Inddragelse af arbejdsmiljøgrupperne i det daglige arbejde Workshop 5 Alle på arbejdspladsen har et medansvar for, at arbejdsmiljøet er i orden og får det rette fokus. Men hvordan er det lige, at vi får
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereFremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde
AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Niels Munch Kofoed og Anders Kabel Nyborg Strand, den 8. november 2010 Velkommen til workshop 215 Kort oplæg
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø
Samarbejde om arbejdsmiljø 1. Arbejdsmiljøorganisationen er blevet ændret 2. Virksomhedernes strategiske arbejdsmiljøarbejde skal styrkes 3. Hvordan kan samarbejdet i Arbejdsmiljøorganisationen ændres
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mere