Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Incubas mødecenter, Aarhus

Transkript

1 Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den kl Incubas mødecenter, Aarhus 0. Præsentation af Væksthus Midtjylland v./ Direktør Erik Krarup 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. KOMPETENCEFORSYNINGmidt 2.0 v./merete Giehm-Reese - orientering om opstartsproces v./ projektleder Annemarie Elverum - præsentation af følgeforskning v./ nn 3. Orientering om analysearbejdet i RAR og Arbejdsmarkedskontor Midt Nord v./ arbejdsmarkedschef Henrik Christensen 4. Projekt Kobra: - generel orientering om resultaterne i projektet hidtil v./ Merete Giehm- Reese - drøftelse af forslag til brancher i kommende brancheanalyser v./ samme 5. Orientering om forprojekt Inklusion af unge i uddannelser v./ kontorchef Henrik Lodberg 6. Orientering om processen ifht. Den Regionale Erhvervs- og udviklingsplan og Kompetencerådets rolle heri v./ kontorchef Henrik Lodberg 7. Nyt fra formanden 8. Evt. Afbud: Annette Ørbæk Andersen, Annette E. Lauridsen, Birgitte Nielsen, Hans Enevoldsen, Henriette Slebsager, Henrik Kjeldsen, Karl Schmidt, Louise Gade, Lydia Callesen, Maja Bangsgaard, Torben Vilsgaard, Rikke Munksgaard 1

2 1. Godkendelse af dagsorden og referat fra møde den Til godkendelse Referatet blev udsendt på mail den Der er ikke indkommet kommentarer. Godkendt. - Referat fra den

3 2. KOMPETENCEFORSYNINGmidt orientering om opstartsproces - præsentation af følgeforskning - Til orientering KOMPETENCEFORSYNINGmidt har den 21. april 2017 modtaget tilsagn til den ene halvdel af projektet, den del der vedrører aktiviteter i vækstvirksomheder (ansøgt 16. september 2016) fra Erhvervsstyrelsen. Den del, der vedrører generelt kompetenceløft af arbejdsstyrken, udestår pga. uklarheder ifht. dokumentationskrav og styrelsens definition af kompetencegivende uddannelse. Projektet starter herefter med de godkendte aktiviteter. Tilsagnet giver bl.a. projektet lov til at bruge ekstern konsulentbistand til at få projektet (gen)startet på god vis. Operatøren har annonceret efter konsulentbistand (udbud). Konsulentfirmaet PLUSS ved Lene Bak og Lars Fjalland er herefter valgt til at gennemføre opstartsprocessen. Desværre kan disse ikke deltage i Kompetencerådets møde, men projektleder Annemarie Elverum vil orientere om intentionerne bag opstartsproceduren. Se vedlagte bilag om udbudsbetingelser. Tilsagnet giver desuden projektet tilladelse til at gennemføre en følgeforskning sideløbende med den programfastsatte evaluering. Betingelsen er, at der ikke sker overlap med evalueringen, og at indholdet hurtigst muligt aftales mellem operatøren (Væksthuset), COWI a/s (valgt af Erhvervsstyrelsen til at evaluere samtlige socialfondsprojekter i DK) og en kommende konsulent valgt af Væksthuset efter udbud. Væksthuset har derfor sendt opgaven med følgeforskning i udbud på indtil den 1. maj kl. 12:00. Annemarie Elverum kan derfor forhåbentlig på mødet orientere om, hvem der er valgt. Er der ikke vanskeligheder i udvælgelsen, vil Annemarie forsøge at få den valgte byder til at medvirke på mødet, men kan dette ikke lade sig gøre, vil der blive lejlighed for Kompetencerådet til at høre om følgeforskningen på september mødet. Under alle omstændigheder vil Annemarie orientere om baggrunden for følgeforskningen. Se vedlagte bilag om udbudsbetingelser herfor. Taget til orientering. Med bemærkning om at aktiviteterne i projektet skal koncentreres om brancher, hvor der er særlige behov lokalt samt generelt med fokus på fremtidens kompetenceudfordringer ifht. IR Annemaries slides vedhæftes referatet - Tilsagn fra Erhvervsstyrelsen - Annoncering af opstartsproces - Annoncering af følgeforskning 3

4 3. Orientering om analysearbejdet i RAR og Arbejdsmarkedskontor Midt Nord Til orientering Da det er vigtigt at koordinere analyseaktiviteter på arbejdsmarkedsområdet samt at få formidlet al relevant viden ud til de konsulenter, der dagligt hjælper virksomhederne, orienterer Arbejdsmarkedskontor Nord v./ arbejdsmarkedschef Henrik Christensen på mødet om analyseaktiviteter i såvel arbejdsmarkedskontoret som de to RAR i regionen. Taget til orientering. - Henriks slides vedlægges referatet - se eksempler på analyser på samt 4

5 4. Projekt Kobra: - generel orientering om resultaterne i projektet hidtil - drøftelse af forslag til brancher i kommende brancheanalyser Til orientering og drøftelse. Sekretariatet indstiller, at der gennemføres 3 brancheanalyser Turismeanalysen, en analyse af kompetencebehov i forbindelse med digitalisering/automatisering samt industrianalysen Region Midtjylland deltager i Kobra projektet (KOmpetenceBaseret Regional Analyse), som har til formål at udvikle fælles viden, strategier og redskaber, som kan anvendes ift. at bistå virksomhederne med deres kompetenceforsyning på arbejdsmarkedet. I Region Midtjylland har projektet især fokus på at understøtte den virksomhedsvendte indsats inden for erhvervsservice., uddannelses- og beskæftigelsessystemerne med viden om kompetenceforsyningen på arbejdsmarkedet på kortere og længere sigt. Det samlede projekt er organiseret i flere indsatser og delanalyser. De enkelte indsatser er bl.a.: Kvantitativ og kvalitativ analyse af virksomhedernes kompetencebehov nu og i fremtiden Indsamling, koordinering og udvikling af viden om virksomhedernes behov og arbejdsmarkedets muligheder for at imødekomme dem Transnationalt analysesamarbejde i forhold til mangel på arbejdskraft/ og kompetencer og benchmarking af metoder Industriens kompetencebehov Udvikling af websitet: Kompetencebehov.dk Kompetencerådet har tidligere besluttet, at der skal udarbejdes 4 større brancheanalyser inden for de fokuserede vækstområder ( Industri, Fødevarer, Energi og klima og Kreative erhverv og IKT ), og en analyse med fokus på Turismeområdet. Projektet er nu efter en turbulent periode, grundet medarbejderudskiftning, godt i gang med de konkrete aktiviteter. Udover de nationale aktiviteter er der nu for alvor kommet gang i de transnationale aktiviteter i form af etablering af et transnationalt konsulentkorps og en transnational analysegruppe, hvor der finder benchmarking og metodeudveksling sted. Formålet er at højne kvaliteten af den virksomhedsopsøgende indsats og optimere indsamlingen af viden om virksomhedernes fremtidige behov. Resultater hidtil: - Etablering af og løbende udvikling af portalen 5

6 - Der er igangsat 3 af fem surveys med deltagelse af mellem virksomheder - Der er igangsat en turismeanalyse, herunder afholdt 5 works-shops med deltagelse af ca. 50 turismevirksomheder i Region Midtjylland - Der er igangsat transnationalt analysesamarbejde med henblik på benchmarking af metoder i Norge, Sverige og Danmark. - Der er gennemført de to første kvalitative analyser af virksomhedernes kompetencebehov - Der er etableret vidensgrupper, der skal arbejde med metoder til videreformidling af projektets resultater - Der er etableret et transnationalt konsulentkorps, der skal arbejde med afdækning af virksomhedernes behov. - Der arbejdes med at etablere praktikbesøg for at skabe gensidig læring i det opsøgende system. Formålet med brancheanalyserne er, at give et indgående indblik i de udvalgte branchers kompetenceforsyning; deres praksis for rekruttering, tiltrækning og brug af arbejdskraft, deres brug af kompetenceudvikling og efteruddannelse etc. Konkret skal brancheanalyserne rumme informationer om: a) Branchens størrelse og udvikling (antal virksomheder, virksomhedsstørrelser) b) Branchens arbejdsstyrke (antal beskæftigede medarbejdere) c) Uddannelsesniveauer (samt køn og alder) for de i branchen beskæftigede d) Brugen af uddannelse og efteruddannelse i branchen (efteruddannelsesbrug ift. typer og omfang) e) Arbejdskraftsallokering og arbejdskraftanvendelsen i virksomhederne (hvordan rekrutteres og hvordan anvender branchen sin arbejdskraft) f) Til - og afgang fra branchen. Disse mere "kvantitative" beskrivelser skal efterfølgende kvalificeres via en række interview med virksomheder og eksperter på brancheområdet, som skal: g) Afdække udviklingstrends og sandsynlige fremtidige scenarier for branchens udvikling h) Vurdere branchens fremtidige arbejdskraft- og kompetencebehov. i) Vurdere hvilke jobprofiler der i fremtiden vil blive mere typiske i branchen? (og hvilke jobprofiler vil evt. forsvinde?) Grundet de tidligere nævnte forhold foreslår sekretariatet, at der gennemføres følgende analyse aktiviteter i den resterende projektperiode: - 1. halvår Turismeanalysen og 3. runde af virksomhedspanel halvår 2017 IKT Digitalisering/automatisering og 4. runde virksomhedspanel halvår af 2018 Industrianalysen og 5. runde af virksomhedspanel. Baggrunden for ønsket om en digitaliserings/automatiseringsanalyse på tværs af brancher skal ses i den konstante udækkede og stadigt stigende efterspørgsel efter arbejdskraft med sådanne kompetencer (en undersøgelse foretaget i 2016 viser, at 13 % af alle jobopslag i Østjylland og 10 % i Vestjylland er målrettet personer med IKT kompetencer) samt i den rivende udvikling, der ses på området, som også nævnt i Danmarks Vækstråds rapport om 6

7 Kvalificeret arbejdskraft, der blev præsenteret på kompetencerådets møde i februar. Digitalisering/automatisering kommer til at ændre ikke bare kompetencebehovene inden for alle brancher, men hele arbejdsmarkedet. Det er derfor af største at få indhentet informationer om dels den måde virksomhederne arbejder med den ny teknologi og dels deres heraf følgende kompetencebehov. Godkendt som indstillet. Med bemærkning om vigtigheden af at resultaterne i surveys sammenholdes med AMK's analyser, og at analyserne koordineres med samme. - Meretes slides vedhæftes referatet - Artikel fra Mandag Morgen: Blindebuk om fremtidens arbejdsmarked - Artikel fra Mandag Morgen : Fremtidens arbejdsmarked, Kreativitet, kritisk tænkning og sociale færdigheder - se resultat af Desk research og runde virksomhedspanel på under publikationer 7

8 5. Orientering om forprojekt Inklusion af unge i uddannelser Til orientering Vækstforum har besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe, som skal udarbejde et projektforslag, der skal bidrage til, at unge med særlige udfordringer fastholdes eller inkluderes via uddannelse. Forprojektgruppen har holdt sit første møde, hvor den har diskuteret målgruppen. På næste møde skal mulige indsatser drøftes, og på sidste møde skal der opsummeres og snakkes om organisering. Der planlægges efter at præsentere Vækstforum for et projektforslag på september mødet. Taget til orientering 8

9 6. Orientering om processen ifht. Den Regionale Erhvervs- og udviklingsplan og Kompetencerådets rolle heri Til videre drøftelse og evt. beslutning Processen for udarbejdelsen af VUS 'en vil involvere, vækstform og partnerskabet bag samt de mange aktører, som har bidraget til udarbejdelsen og udmøntningen af den eksisterende strategi. Derudover vil processen involvere nye aktører - nationale og internationale - som kan bidrage til en strategi, der gør region Midtjylland i stand til at skabe gode rammer for vækst og udvikling. FNs 17 verdensmål foreslås som ramme for strategiens indhold. Målet er, at den kommende VUS for Region Midtjylland behandles politisk i 2. halvår af Henrik Lodberg orienterede om, at der p.t. arbejdes med at opsamle status på VUS,en, en form for serviceeftersyn: hvad har været godt, og hvilke udfordringer ses fremover. Dette arbejde indeholder en interviewproces med forskellige råd og netværk, og afsluttes med en evaluering i Vækstforum og Regionsråd. 2. del af arbejdet bliver udvikling af en ny strategi sammen med det nyvalgte Regionsråd og Vækstforum i Det blev besluttet, at næste møde i Kompetencerådet får Digitalisering/IR 4.0 som tema sammen med det videre arbejde med VUS'en, herunder Kompetencerådets rolle heri. 9

10 7. Nyt fra formanden Til orientering Formand for Kompetencetrådet Viggo Thinggaard orienterer om relevant nyt, herunder status for ekspertudvalget på VEU området på mødet. Intet nyt fra VEU udvalget. 10

11 9. Evt Mødet den 8.9 flyttes til den 20.9 pga. andet møde. Mødet afholdes i Regionshuset i Viborg. John Hermansen orienterede om projekt Virksomhedsdrevet strategisk arbejdsstyrkeudvikling (VSA-projektet). Omdrejningspunktet for projektet er, at virksomheder selv afhjælper deres mangel på kvalificeret arbejdskraft. Dette ved at løfte allerede ansatte fra ufaglært til faglært og parallelt hermed benytte den frigjorte arbejdsplads til en opkvalificeringsmulighed for flygtninge. Formålet skal nås via et strategisk virksomheds- og uddannelsessamarbejde og ved mere målrettet brug af eksisterende offentlige ordninger. En gruppe virksomheder, der - på tværs af brancher - oplever udfordringer i forhold til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. I projektet vil de dermed være med til at udvikle og afprøve en række forskellige forretningsmodeller, hvor der gennemføres en strategisk opkvalificering af allerede ansatte ufaglærte og ledige flygtninge til faglært og efterspurgt arbejdskraft. Hver virksomhed deltager med 2-8 elevpladser i alt 32 personer, som efter afsluttet projektforløb vil være uddannet og kunne ansættes som faglærte industrioperatører. Projektet ledes af MidtVask og gennemføres i samarbejde med Aarhus Kommune, Tradium Erhvervsskole og fem andre virksomheder (Grundfos, Systemfrugt, Carletti, Pressalit og Hospitalsenhed Midt). Derudover involveres Arbejdsmarkedskontoret Midt/Nord, Region Midtjylland, Integrationsnet og LærDansk Aarhus. Se mere om projektet her Vibeke Jensen orienterede om en konference om fremtidens beskæftigelsesindsats den , se vedhæftede forhåndsinvitation. 11