Detailtilsyn kontrolbesøg
|
|
- Birgitte Ingeborg Bundgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Detailtilsyn kontrolbesøg Kvalitetsprocedure DT-2 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: januar 2011 Senest redigeret: Juni 2017 Aktuel for tilsynsførende, tilsynssupportere og centerjurister Formål med kontrolbesøg Arbejdstilsynet gennemfører kontrolbesøg med en p-enhed med det formål at kontrollere, om p- enheden har efterkommet et eller flere tidligere afgivne påbud/afgørelser. Der kan være tale om alle typer af afgørelser, som pålægger virksomheden en handlepligt. Målet med kontrolbesøget er at få belyst, om p-enheden har efterkommet afgørelserne på tilfredsstillende måde, eller om der er behov for opfølgning, enten i form af nye reaktioner eller i form af overdragelse af sagen til centerjuristerne med henblik på vurdering af, om der er grundlag for en straffesag for manglende efterkommelse af påbud. For undersøgelsespåbud handler det om at få belyst, om der fortsat er grundlag for en konkret mistanke om problemer, eller om der kan konstateres overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Denne kvalitetsprocedure beskriver den tilsynsførendes, tilsynssupportens og centerjuristens opgaver fra det tidspunkt, hvor den tilsynsførende, evt. efter drøftelse med tilsynschefen eller centerjuristen, er nået frem til, at det er nødvendigt at gennemføre en kontrol af, om Arbejdstilsynets påbud er efterkommet, og for undersøgelsespåbud, om der fortsat er grundlag for en konkret mistanke. Hvis der er givet strakspåbud om betydelig fare til en arbejdsmiljøcertificeret virksomhed, skal der altid gennemføres kontrolbesøg. De administrative procedurer forud for kontrolbesøget er beskrevet i kvalitetsprocedure G-205: Administrative rutiner og pligter i forbindelse med afgørelser. Bemærk, at ved kontrol af visse formelle (samt i visse situationer også materielle) påbud kan kontrolbesøg undlades, hvis der i stedet foretages en kontrolopringning til virksomheden. Proceduren herfor er nærmere beskrevet i kvalitetsprocedure G-205: Administrative rutiner og pligter i forbindelse med afgørelser. Skærpet tilsyn ved forbud Forbud udløser et skærpet tilsyn på det samme arbejdssted, hvor forbuddet blev afgivet, og hvor efterkommelsen af forbuddet også skal kontrolleres. Det skærpede tilsyn skal være gennemført 1
2 2 inden for få dage/uger, dog senest 4 uger efter tilsynsdatoen, hvor forbuddet blev afgivet. Dette gælder dog ikke forbud afgivet på risikobaserede tilsyn. Se i øvrigt kvalitetsprocedure DT-14 om skærpet tilsyn. Hvis du skønner det nødvendigt, kan du stadig gennemføre et kontrolbesøg med forbuddets efterkommelse efter denne procedure, inden det skærpede tilsyn udføres. Det kan fx være aktuelt, hvis du har konkrete grunde til at tro, at virksomheden fortsætter det farlige arbejde trods forbuddet. Generelt om kontrolbesøg Kontrolbesøg gennemføres som udgangspunkt uanmeldt. Der kan dog undtagelsesvist være situationer, hvor det er hensigtsmæssigt at foretage et anmeldt tilsyn. Det kan være for at sikre, at relevante personer er til stede ved tilsynet. Dette kan fx være tilfældet ved kontrol af, om p- enheden har løst tidligere konstaterede problemer i det psykiske arbejdsmiljø på tilfredsstillende måde. Anmeldte besøg skal som udgangspunkt varsles skriftligt senest 14 dage før besøget. Kontrolbesøg kan foretages med alle p-enheder, som Arbejdstilsynet tidligere har afgivet afgørelser til. Kontrolbesøg skal dog altid foretages på arbejdsmiljøcertificerede virksomheder, når de har fået strakspåbud om betydelig fare. Ved andre typer af afgørelser til certificerede virksomheder foretages kontrolbesøg ud fra samme kriterier som for ikke certificerede virksomheder. På kontrolbesøget kontrolleres primært, om de(n) tidligere afgivne afgørelser er efterkommet, og for undersøgelsespåbud, om der fortsat er grundlag for en konkret mistanke, eller om der kan konstateres overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Hvis du som tilsynsførende under tilsynet konstaterer fare for de ansattes sikkerhed og sundhed i andre arbejdsfunktioner, skal du afgive en afgørelse. Afgiver du ved grove overtrædelser, straksforbud eller forbud, skal du også orientere dig i de supplerende retningslinjer i kvalitetsprocedure G-204 om strakspåbud og forbud ved grove overtrædelser, og du skal udfylde det tilhørende tjekskema. Se også IN-18-4 At-intern instruks om tilsyn, hvor straf kan komme på tale. Forberedelse af kontrolbesøg Tilsynssupportens opgaver forud for kontrolbesøget er beskrevet i kvalitetsprocedure G-205 om administrative rutiner og pligter i forbindelse med afgørelser. Tilsynsførendes forberedelse af detailtilsynet - kontrolbesøg Kontrolbesøg skal oprettes som detailtilsyn, kontrol af påbud. Du kan bede tilsynssupporteren om at oprette besøget. Du skal som udgangspunkt udføre et kontrolbesøg i følgende situationer (se også G-205 om kontrolopringninger): Når du som tilsynsførende vurderer, at p-enhedens tilbagemelding ikke er fyldestgørende eller tilfredsstillende. Når p-enheden ikke har meldt tilbage på forbud eller et strakspåbud, der har udløst en grov overtrædelse. 2
3 Når reaktionen skyldes en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, som har medført en dødsulykke. I dette tilfælde gennemføres der altid et kontrolbesøg - uanset hvor fyldestgørende virksomhedens tilbagemelding er. Når p-enheden ikke har meldt tilbage til Arbejdstilsynet på andre afgørelser inden fristens udløb og efter, at rykkerskrivelse er sendt. Ved særlige indsatser, hvis der i indsatsen er planlagt kontrolbesøg i form af stikprøvekontrol. Ved konkret skøn fra dig som tilsynsførende, evt. din tilsynschef. Ved strakspåbud om betydelig fare til arbejdsmiljøcertificerede virksomheder skal du altid gennemføre et kontrolbesøg, uanset hvor fyldestgørende virksomhedens tilbagemelding er. Der indgår også en automatisk kontrol af forbud på skærpede tilsyn. Inden et kontrolbesøg skal du som tilsynsførende nøje orientere dig i de afgørelser, som du skal kontrollere. Hvis der efter afgivelsen af afgørelserne har været korrespondance med virksomheden om afgørelserne, er det også vigtigt, at du kender indholdet af denne. Det kan fx være tilbagemeldinger fra virksomheden, ansøgninger om fristforlængelser el.lign. Du finder de afgivne reaktioner og den relevante korrespondance på tilsynssagen i ATIS. Du skal sørge for at have en kopi af den/de relevante reaktion(er) og korrespondance med på kontrolbesøget. Gennemførelse af kontrolbesøg Indledning af kontrolbesøg Det første du skal gøre ved kontrolbesøget er at henvende dig til ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanten eller evt. andre repræsentanter for de ansatte. Det er vigtigt, at du i videst muligt omfang får kontakt med begge parter ved tilsynet. Kan du ikke få kontakt med en af parterne, bør du dog gennemføre kontrolbesøget alligevel. Hvis den ansvarlige ledelse ikke er til stede eller er forhindret i at deltage i tilsynet, skal du gennemføre tilsynsbesøget i samarbejde med en arbejdsleder eller sekundært en anden repræsentant for p-enheden. Du skal herefter sørge for, at den ansvarlige ledelse bliver kontaktet og orienteret om resultatet af tilsynet, når du har afsluttet tilsynet. Orienteringen kan ske telefonisk. Du skal også kontakte arbejdsmiljøgruppen for det arbejdsområde, som den tidligere afgivne afgørelse vedrører. Du skal anmode om, at arbejdsmiljøgruppen deltager i tilsynet. Er der ikke etableret en arbejdsmiljøorganisation, eller er der ikke krav om etablering af en sådan, foretager du tilsynet med ledelsesrepræsentanterne og så vidt muligt med en repræsentant for de ansatte. Ved uanmeldte kontrolbesøg skal du udlevere en underretningsblanket Arbejdstilsynets besøg i dag til p-enheden, jf. retssikkerhedsloven, og orientere om blankettens indhold. Se yderligere kvalitetsprocedure DT-1: Detailtilsyn generelt. Gennemføres det skærpede tilsyn på et skiftende eller midlertidigt arbejdssted, fx en byggeplads, hvor en privat bolig er under renovering, skal du udlevere underretningsblanketten Arbejdstilsynets besøg på din adresse i dag. Se yderligere i kvalitetsprocedure G-001: Tilsyn med arbejde i arbejdsgivers, ansattes eller andres private bolig. Når du kontrollerer forbud eller strakspåbud for grove overtrædelser, kan du vælge at gå direkte 3
4 ind på p-enheden og opsøge den aktivitet, der skal kontrolleres. Derved får du et reelt billede af forholdene på virksomheden eller på arbejdsstedet. Herefter skal du udlevere underretningsblanketten Arbejdstilsynets besøg i dag. Det vil normalt ikke være nødvendigt at holde et indledende møde, da formålet med kontrolbesøget er at kontrollere nøje afgrænsede arbejdsfunktioner, som Arbejdstilsynet tidligere har afgivet reaktion om. Ved kontrol af afgørelser om psykisk arbejdsmiljø vil det dog som hovedregel være en god idé at holde et indledende møde. Kontrol af, om afgørelserne er efterkommet Ved kontrolbesøget skal du tage udgangspunkt i de afgørelser, som du skal kontrollere. Når du kontrollerer, om en afgørelse er efterkommet, eller for undersøgelsespåbud, om der fortsat er grundlag for en konkret mistanke, eller om der kan konstateres overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, er det vigtigt, at du tager udgangspunkt i indholdet af afgørelsen og undersøger de samme forhold, som gav anledning til afgørelsen ved det tidligere besøg. Hvis der fx er afgivet påbud om tunge løft, bør du undersøge, om der fortsat håndteres de emner, som er beskrevet i påbuddet, om håndteringen stadig sker manuelt, om der fortsat i det væsentlige udføres det samme antal håndteringer med samme varighed og frekvens som tidligere, om arbejdsstedet stadig er indrettet som tidligere, og om virksomheden har gjort noget for at forebygge den fysiske belastning. Hvis arbejdet ikke udføres præcis på det tidspunkt, hvor du besøger virksomheden, skal du se efter objektivt konstaterbare tegn på, om arbejdet fortsat udføres i virksomheden, fx om der opbevares emner som beskrevet i afgørelsen, om der fortsat ikke er tekniske hjælpemidler på arbejdsstedet, om der i øvrigt er sket ændringer i arbejdsstedets indretning, der har betydning for arbejdsfunktionen. Dine egne iagttagelser skal du søge at få uddybet med oplysninger fra ledelsen og de ansatte. Du må stille de spørgsmål, som er nødvendige for at klarlægge, om en afgørelse er efterkommet, helt, delvist eller slet ikke. Det betyder, at du må stille spørgsmål til ledelsen og de ansatte, indtil det står klart, at der ikke er gjort noget for at efterkomme afgørelsen. Ved påbud, se nærmere i At-intern instruks nr. IN-18-4 om tilsyn, hvor straf kan komme på tale. For undersøgelsespåbud må du stille de spørgsmål, der er nødvendige for at klarlægge, om der fortsat er grundlag for en konkret mistanke, eller for at konstatere om der er en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Ved kontrol af efterkommelse af rådgivningspåbud skal du udover selve påbuddet også kontrollere rådgivningsvirksomhedens redegørelse til pågældende virksomhed. Dette gælder dog ikke ved rådgivningspåbud givet i tilknytning til undersøgelsespåbud på det psykiske og kemiske område. Her er redegørelsen sendt til Arbejdstilsynet i forbindelse med virksomhedens tilbagemelding på rådgivningspåbuddet. Såfremt der konstateres fejl og mangler ved den rådgivning en autoriseret rådgivningsvirksomhed har ydet ved efterkommelse af rådgivningspåbud, f.eks. i indholdet af den redegørelse, som rådgivningsvirksomheden har udarbejdet, skal dette beskrives og indberettes til kontoret for Metoder og virkemidler, der bruger oplysningerne ved kontrollen af rådgivningsvirksomheden. Det 4
5 er tilstrækkeligt, at sagsnummer på tilsynssagen og navnet på rådgiver med beskrivelsen mailes til kontor for Metoder og virkemidlers postkasse Et kontrolbesøg kan få følgende udfald (se også under Afrapportering): Virksomheden har efterkommet afgørelsen - Arbejdstilsynet foretager sig ikke videre i forhold til virksomheden. Virksomheden har delvist efterkommet afgørelsen - Du giver virksomheden en ny afgørelse Du er usikker på, om virksomheden skal have en ny afgørelse -Du skal, evt. i samråd med centerjuristen, overveje, om virksomheden skal have et nyt påbud. - Du skal efterfølgende meddele virksomheden, om den får et nyt påbud eller ej. Virksomheden har ikke gjort noget for at efterkomme afgørelsen - Du skal overgive sagen til centerjuristen, der herefter vurderer, om virksomheden skal have en bøde. -Du opretter GO og bødevarsel Ved kontrol af efterkommelse af påbud, der skal føre til politianmeldelse eller udstedelse af administrative bøder, skal konstatering normalt ske ved selvsyn eller ved oplysninger fra virksomhedens ledelse, under forudsætning af, at disse oplysninger støttes af objektivt konstaterbare forhold i virksomheden. Du kan læse mere om konstateringskravene i At-intern instruks IN Eksempel: Arbejdstilsynet har afgivet påbud om forsvarlig anvendelse af en maskine, hvor afskærmningen var fjernet. Ved kontrolbesøget anvendes maskinen ikke, men du ser, at afskærmningen fortsat mangler, og ledelsen oplyser, at der ikke er gjort noget for at etablere en forsvarlig brug af maskinen. Det fremgår af forholdene på p-enheden, at maskinen er et nødvendigt led i produktionen, og at produktionen ikke ville kunne holdes i gang uden maskinen. Fx kan der ligge bearbejdede emner ved maskinen, eller der kan være friske restprodukter fra brugen eller maskinen er tilsluttet el-nettet. Her støttes ledelsens oplysninger af objektivt konstaterbare forhold, og der vil derfor være grundlag for at overgive sagen til centerjuristen til vurdering af, om virksomheden skal have en bøde. Et kontrolbesøg kan få følgende udfald ved mangelfuld tilbagemelding ved undersøgelsespåbud: Der er ingen problemer, som Arbejdstilsynet kan reagere overfor - Hvis du konstaterer, at der ikke længere er grundlag for en konkret mistanke om det arbejdsmiljøproblem, der er afgivet undersøgelsespåbud om, skal du lukke sagen og oprette et notat med en kort beskrivelse af situationen. Der kan konstateres en overtrædelse, der kan begrunde et påbud - Hvis du ved kontrolbesøget konstaterer en overtrædelse i forhold til det arbejdsmiljøproblem, der er afgivet undersøgelsespåbud om, skal du afgive påbud om arbejdsmiljøproblemet. Der er mistanke om de samme problemer, som der er afgivet undersøgelsespåbud om - Hvis kontrolbesøget på virksomheden bekræfter, at der fortsat er grundlag for det op- 5
6 rindelige undersøgelsespåbud, som virksomheden til trods for fristforlængelse mv. ikke har efterkommet, overdrages sagen til centerjuristen. Der er mistanke om nye problemer inden for det arbejdsmiljøområde, der er afgivet undersøgelsespåbud om - Hvis du ved kontrolbesøget konstaterer, at problemerne har ændret karakter, således at der ikke længere er grundlag for det oprindelige undersøgelsespåbud, men at der fortsat er konkret mistanke om andre eller nye problemer inden for det pågældende arbejdsmiljøområde, skal du afgive nyt undersøgelsespåbud. Afslutning af kontrolbesøg Ved afslutningen af kontrolbesøget skal du orientere repræsentant(er) fra p-enhedens ledelse og arbejdsmiljørepræsentanten eller repræsentanten for de ansatte om udfaldet af tilsynet. Hvis du er i tvivl om udfaldet af kontrolbesøget og ønsker at drøfte dette med centerjuristen, skal du efterfølgende give telefonisk besked til p-enheden om resultatet af disse drøftelser. Du udfylder besøgsrapporten på p-enheden eller arbejdsstedet jf. gældende retningslinjer for dette. Se DT-1 om afslutning af detailtilsyn og G-203 om høring og besøgsrapport. Hvis du har besluttet at overdrage sagen til centerjuristen til vurdering af, om virksomheden skal have en bøde, skal du skrive dette i besøgsrapporten. Afgiver du nye forbud eller strakspåbud på kontrolbesøget, sker det mundtligt til P-enhedens repræsentanter på arbejdsstedet, og det dokumenteres i besøgsrapporten. Se også kvalitetsprocedure G-207 om anvendelse af forbud og strakspåbud og G-202 om afgørelser. Ved aflevering af besøgsrapporten som papirblanket skal du, hvis ikke det er muligt at aflevere den ved tilsynet, sende den efterfølgende til virksomheden. Afrapportering af kontrolbesøget Opgaver for den tilsynsførende: Virksomheden har efterkommet afgørelsen - Du registrerer i ViVi, at afgørelsen er efterkommet - Du opretter et notat på sagen eller i ViVi, hvor du kort beskriver, hvordan afgørelsen er efterkommet. Virksomheden har delvist efterkommet afgørelsen - Du registrerer i ViVi, at afgørelsen er delvist efterkommet - Du afgiver ny afgørelse Du er i tvivl om, hvorvidt virksomheden skal have en ny afgørelse - Du registrerer i ViVi, at afgørelsen er kontrolleret, ej vurderet - Efter evt. drøftelse med centerjuristen, afrapporterer du eventuelle nye påbud. - Når påbuddene er klar til afsendelse, skal du klarmelde dem i besøgsrapporteringen. - Hvis der ikke afgives nye påbud, betragtes afgørelsen som efterkommet, jf. ovenfor. - Du kontakter virksomheden og giver besked om, hvorvidt der afgives en ny afgørelse - Hvis opgaven skal lukkes, skal efterkommelsesfristen lukkes manuelt. Virksomheden har ikke gjort noget for at efterkomme påbuddet - du registrerer i ViVi, at afgørelsen ikke er efterkommet 6
7 - du skal oprette et brev til j-enheden om, at den manglende efterkommelse nu vurderes med henblik på, om virksomheden skal have en bøde. Vælg Bødevarsel og derefter skabelonen bødevarsel efter kontrolbesøg. - du skal endvidere oprette en rapport om manglende efterkommelse. Når rapporten er journaliseret, oprettes der automatisk en sag om grov overtrædelse, som skal behandles af centerjuristen. - du skal give besked til tilsynssupporten, når brevet til virksomheden er klar til afsendelse, og rapport om manglende efterkommelse er færdig. Du kan ikke kontrollere afgørelsen på kontrolbesøget - du registrerer i ViVi, at afgørelsen er Ikke kontrolleret, og der oprettes en Opret kontrolbesøg opgave til dig i opgavelisten til opfølgning på afgørelser, dvs. du skal gennemføre et nyt kontrolbesøg - Hvis du trods flere forsøg på kontrolbesøg vurderer, at det ikke er muligt at gennemføre kontrolbesøget, skal det sidste forsøg registreres som Forsøgt besøgt - umulig at træffe sagen afsluttes. I sager, der er af mere ukompliceret karakter, kan du vælge at lukke sagen og efterfølgende drøfte din beslutning med din tilsynschef. I sager, der er af mere kompliceret karakter, skal du drøfte din beslutning om, hvorvidt sagen skal lukkes eller ej samt smileystatus med din tilsynschef, og drøftelsen skal ske, før registrering af det sidste besøg gennemføres. I alle tilfælde skal du lægge et notat om udfaldet på sagen. Vedrørende administrative forhold i forbindelse med besøgsrapporten følges retningslinjerne herfor øvrige gældende procedurer i kvalitetsprocedure DT-1: Detailtilsyn generelt. Opgaver for tilsynssupporten: Afgørelsen er efterkommet - ingen opgaver Afgørelsen er delvist efterkommet eller kontrolleret, ej vurderet - du skal sende eventuelle nye påbud. Virksomheden har ikke gjort noget for at efterkomme påbuddet - du skal sende underretningen til j-enheden om, at sagen vurderes med henblik på, om virksomheden skal have en bøde, når tilsynsførende giver dig besked. - du skal journalisere rapport om manglende efterkommelse, når tilsynsførende giver dig besked. Centerjuristens opgaver Når sag om grov overtrædelse er oprettet, har du som centerjurist ansvaret for at vurdere, om der er grundlag for at give j-enheden en bøde for manglende efterkommelse af påbud. Der henvises til de generelle retningslinjer for behandling af straffesager. Vurderer du, at sagen på det foreliggende grundlag ikke er egnet til strafferetlig behandling, skal du, evt. i samråd med den ansvarlige tilsynschef, vurdere, om der skal aflægges nyt kontrolbesøg på virksomheden, eller om sagen skal lukkes. Hvis det besluttes, at der ikke skal foretages yderligere, skal du i samarbejde med tilsynssupporten sørge for, at sagen lukkes, således at smiley en kan blive slukket. Hvis der indgives tiltaleindstilling eller udstedes en administrativ bøde, har du ansvaret for at følge straffesagen. Hvis virksomheden bliver dømt eller vedtager en administrativ bøde for manglende efterkom- 7
8 melse af påbud, skal du, når Arbejdstilsynet får besked herom, og når en eventuel ankefrist er udløbet, sørge for, at j-enheden inden 14 dage får et brev, hvori det meddeles, at virksomheden inden 7 dage skal melde tilbage til Arbejdstilsynet om, hvordan påbuddet er efterkommet. Hvis virksomheden ikke sender en tilbagemelding, skal du give tilsynssupporten besked om, at der skal planlægges nyt kontrolbesøg. Det nye kontrolbesøg skal gennemføres hurtigst muligt og udføres efter samme retningslinjer som det første kontrolbesøg. 8
Administrative rutiner og pligter ved afgørelser
Administrative rutiner og pligter ved afgørelser Kvalitetsprocedure G-205 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2008 Senest revideret:
Læs mereVirksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen.
Kvalitetsprocedure Skærpet tilsyn Kvalitetsprocedure DT-14 Anvendelsesområde: Skærpet tilsyn (opfølgning på forbud) Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. januar 2016 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereDetailtilsyn generelt
Kvalitetsprocedure Detailtilsyn generelt Kvalitetsprocedure DT-1 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest redigeret: 1. januar 2017
Læs mereAdministrative rutiner og pligter ved afgørelser
Kvalitetsprocedure Administrative rutiner og pligter ved afgørelser Kvalitetsprocedure G-205 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar
Læs mereAkutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-11 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 Kvalitetsproceduren
Læs mereSærlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher
Kvalitetsprocedure Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher Kvalitetsprocedure DT-8 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2013 Senest redigeret:
Læs mereUndersøgelse af kvoterede arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-3 Anvendelsesområde: Detail Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2007 Senest redigeret: 1. oktober 2014
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereTilsyn med psykisk arbejdsmiljø
Tilsyn med psykisk arbejdsmiljø At-intern instruks IN-4-1 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 13. oktober 2003 Senest revideret: 1. juli 2016 EMNE OG BAGGRUND
Læs mereER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET?
ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? 16.1.2014 Arbejdstilsynet afslører dårligt arbejdsmiljø som aldrig før, viser de senest offentliggjorte tal. For virksomheder kan overtrædelser
Læs mereProcedurerne for høring på stedet og skriftlig høring beskrives i det følgende.
Høring Kvalitetsprocedure G-203 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 16. marts 2016 Arbejdstilsynet skal til enhver tid kunne dokumentere, at der er foretaget høring,
Læs mereTilsyn med udenlandske virksomheder
Kvalitetsprocedure Tilsyn med udenlandske virksomheder Kvalitetsprocedure DT-5 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. juli 2008 Senest redigeret: 1. januar 2016 Aktuel
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereRisikobaseret tilsyn - generelt
Kvalitetsprocedure Risikobaseret tilsyn - generelt Kvalitetsprocedure RT-1 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2012 Senest revideret:
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereBygge- og anlægsaktioner
Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs meresagsbehandling af ansøgninger om dispensation fra sprøjteforbuddet
sagsbehandling af ansøgninger om dispensation fra sprøjteforbuddet Kvalitetsprocedure DT-18 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: KUI Ikrafttræden: 1. januar 2018 Senest revideret: Aktuel for:
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer
Når Arbejdstilsynet kommer Det er i Aalborg Universitets interesse, at der ved alle institutter og afdelinger opretholdes en konstruktiv dialog med Arbejdstilsynet. Gennem denne dialog får AAU s institutter
Læs mereIncidenstilsyn - tilsyn med virksomheder, der har forholdsmæssigt mange ulykker
Kvalitetsprocedure Incidenstilsyn - tilsyn med virksomheder, der har forholdsmæssigt mange ulykker Kvalitetsprocedure DT-4 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereUdvælgelse af ulykker til undersøgelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 588 Offentligt Kvalitetsprocedure Udvælgelse af ulykker til undersøgelse Kvalitetsprocedure DT-10 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereUndersøgelse af kvoterede arbejdsulykker
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 588 Offentligt Kvalitetsprocedure Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-3 Anvendelsesområde: Detailtilsyn
Læs mereHøreskadende støj, unødig støj og akustik
Høreskadende støj, unødig støj og akustik At-intern instruks IN-5-1 Arbejdsmiljøemne: Støj Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 23. juni 2008 Senest revideret: 1. januar 2016 1: Emne og baggrund Formålet
Læs mereKontrol af egenindsats
Kontrol af egenindsats Kvalitetsprocedure RT-8 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2008 Senest redigeret: 1. januar 2016 Aktuel
Læs mereBilag 3 Om at afgive påbud
Bilag 3 Om at afgive påbud Der er udarbejdet kvalitetssikrede skabeloner og generelle skabeloner i ATIS, der skal anvendes ved reaktionsafgivelse til bygherrer eller til arbejdsgivere. Instruksens område
Læs mereManuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud
KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer på besøg. Guide til arbejdsmiljøgruppen
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Guide til arbejdsmiljøgruppen Indholdsfortegnelse Forberedelse: Det skal I gøre, før Arbejdstilsynet komme Under selve besøget: Hvad sker der? Hvem gør hvad? Opfølgning
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereReaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3. Periodepåbud
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.3 Periodepåbud November 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges
Læs mereArbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø At-intern instruks IN-4-1 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, Kontor for Ergonomisk og Psykisk Arbejdsmiljø Ikrafttræden: 13. oktober
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereNÅR ARBEJDSTILSYNET KOMMER PÅ BESØG
NÅR ARBEJDSTILSYNET KOMMER PÅ BESØG Om tilsynsbesøg - og besøgsforberedelse Det er i AAU s interesse, at der ved alle institutter og afdelinger opretholdes en konstruktiv dialog med Arbejdstilsynet. Gennem
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2014 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereArbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø At-intern instruks IN-4-1 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, Kontor for Ergonomisk og Psykisk Arbejdsmiljø Ikrafttræden: 13. oktober
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016 Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og i afsnit 2 er der en kort redegørelse for den enkelte reaktion
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereAfgørelse om påbud til Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse
Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Herlufsvænge 14A 4700 4700 Næstved Afgørelse om påbud til Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse 10. maj 2019 Styrelsen for Patientsikkerhed har nu truffet endelig
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Tilsynscenter Nord Postboks 1228 900 København C Tlf 70121288 Fax 70121289 at@atdk wwwatdk CVR-nr 21481815 Rådgivningspåbud Arbejdstilsynet har truffet 19 afgørelser
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017
Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017 1. Samarbejde med arbejdstilsynet 2. Arbejdsulykker 3. Aktuelle sygefravær Ad 1. Samarbejde med arbejdstilsynet Pr. august 2017 er der gennemført tilsyn med 218
Læs mereRetningslinjer til Arbejdstilsynets tilsynsførende om bagatelgrænser på arbejdsmiljøområdet
Kvalitetsprocedure Bagatelgrænsen Kvalitetsprocedure RT-4 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2012 Senest redigeret: Aktuel for tilsynsførende
Læs mereArbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019
Arbejdstilsynets aktuelle engagement i Psykiatri og Social 2019 Sagsnummer: 1-13-3-2-19 12-02-2019 Behandlingspsykiatrien Retspsykiatrisk Afdeling ESDH 1-13-3-72-09 Afsnit Dato Aktivitet Sengeafsnit 2
Læs mereArbejdstilsynets vurdering af om en arbejdsmiljøovertrædelse skal føre
Supplement til høring i forbindelse med udarbejdelse af redegørelse til Folketingets Arbejdsmiljøfagligt Center Arbejdsmarkedsudvalg om arbejdsgivers begrænsede ansvar m.v. Postboks 1228 0900 København
Læs mereTilsyn med virksomheder der arbejder med nanomaterialer
Tilsyn med virksomheder der arbejder med nanomaterialer i produktionen At-intern instruks IN-9-4 Arbejdsmiljøemne: Kemi, støv og biologi Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 1.
Læs mereHorsens kommune Rådhustorvet Horsens
Horsens kommune Rådhustorvet 4 8700 Horsens Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 27. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 11. december 2014. På besøget hos Horsens Byskole, Kildegade 25,
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts maj 2010
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts 2010-10. maj 2010 Screening Arbejdstilsynet har været på screeningsbesøg hos Bo og Naboskab Næstved,
Læs mereDer er under sagen afgivet forklaring af direktør Vidne 1 og tilsynsførende Vidne 2.
Vestre Landsrets dom afsagt den 9. oktober 2017 af 5. afdeling i V.L. S-0813-17 Udskrift af retsbogen og dombogen for retten i Sønderborg Dom afsagt den 11. april 2017. Anklagemyndigheden mod T ApS T ApS
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017
ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017 1 Indhold Samarbejde med Arbejdstilsynet...3 Arbejdsulykker...4 Aktuelle sygefravær...5 Kursus og uddannelse
Læs mereRevisionsvirksomhed. Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven. 1. Indledning. Erhvervsstyrelsen afholdte den 17. marts 2015 kontrolbesøg med.
Revisionsvirksomhed 20. april 2015 Sag 2015-1923 Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven 1. Indledning Erhvervsstyrelsen afholdte den 17. marts 2015 kontrolbesøg med. ERHVERVSSTYRELSEN Dahlerups Pakhus
Læs mereStrakspåbud ved grove overtrædelser
Kvalitetsprocedure Strakspåbud ved grove overtrædelser Kvalitetsprocedure G-204 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest revideret: 1. juli
Læs mereA-7: Tilsyn med udenlandske virksomheder
A-7: Tilsyn med udenlandske virksomheder Ikrafttræden: 1. juli 2008 Revideret: 1. marts 2012 Denne kvalitetsprocedure er rettet til tilsynschefer, tilsynsførende, tilsynssupportere og centerjurister. Kvalitetsproceduren
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet Randers C
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. april 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 4. april 2016. På besøget hos Ydelseskontoret, Regimentvej 1, 1.,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereSocialområdets status overfor arbejdstilsynet pr. 4. januar 2013
Socialområdets status overfor arbejdstilsynet pr. 4. januar 2013 Tilbuddets navn Vejledninger Påbud / afgørelser Grøn smiley Risikobaseret tilsyn / incidensbesøg Egely Arbejdstilsynet gennemførte d. 26.
Læs mereOpfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker
DET HUMANISTISKE FAKULTET ARBEJDSMILJØUDVALGET SAGSNOTAT Vedr.: Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker 8. NOVEMBER 2004 FAMU Sagsbehandler: Nina Qvistgaard NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøcertificering
Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt
Læs mereOplysningerne blev bekræftet af afdelingsleder XXXX.
Bilag 9: Påbud om at sikre at arbejdet med gryder ved komfur kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå med at efterkomme
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereAt-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.5. Rådgivningspåbud
At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.1.5 Rådgivningspåbud Oktober 2007 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges
Læs mereBrugervejledning OnlineAt
Brugervejledning OnlineAt V1.2 - effektiv fra 31.01.2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til OnlineAt... Forside før login... Startside efter login... Forside efter login... Tilbagemelding på afgørelser
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereCenter for Socialpsykiatri, ADHD og Autisme
Center for Socialpsykiatri, ADHD og Autisme Reaktivt tilsyn, 2019 Fredensgade 30 6900 Skjern P-nummer: 1016789603 Dato for tilsynsbesøget: 01-04-2019 Tilsynet blev foretaget af: Tilsyn og Rådgivning Nord
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016
Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016 Skanderborg Kommunes HovedMEDudvalg 8. september 2016 Samarbejde med Arbejdstilsynet Arbejdsulykker 2015 Sygefraværsindsatsen Side 1 af 13 Arbejdstilsynet Samarbejde
Læs mereBrugervejledning OnlineAt
Brugervejledning OnlineAt Indholdsfortegnelse Introduktion... Forside før login... Startside efter login... Forside efter login... Tilbagemelding på afgørelser eller høring... Tilsyn/produktionsenhedssiden...
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereTilsynsrapport. Uanmeldt tilsyn. Sundhed & Ældre. Den HC bofællesskabet Lindegårdsvej 5 Herning Centerleder Lene Sumborg
Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Sundhed & Ældre Den 9.3.2017 HC bofællesskabet Lindegårdsvej 5 Herning Centerleder Lene Sumborg Tilsynsførende: Pia Strandbygaard Joan Dahl Nørgaard E-mail: Tilsynsenheden@herning.dk
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2015 1 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force
Risikobaseret tilsyn 21. Juni 2012 Force Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Samlet (u. indhold) Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført Institution Output Indhold Status Afsl. G 05-09-2012 FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereErhvervsstyrelsen aflagde den 27. august 2015 et varslet kontrolbesøg hos
Selskabsopretteren 16. oktober 2015 Sag 2015-8962 Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven 1. Indledning Erhvervsstyrelsen aflagde den 27. august 2015 et varslet kontrolbesøg hos, CVR.nr.. Kontrolbesøget
Læs mereTILSYNSPOLITIK FOR KOMMU- NALT TILSYN PÅ KOMMUNENS PLEJECENTRE
Sundhed og Omsorg TILSYNSPOLITIK FOR KOMMU- NALT TILSYN PÅ KOMMUNENS PLEJECENTRE 2018 Norddjurs Kommune Sangstrupvej 32 8500 Grenaa Tlf.: 89 59 21 10 www.norddjurs.dk 0 Godkendt i Voksen- og plejeudvalget
Læs mereAnvendelse af forbud og strakspåbud
Anvendelse af forbud og strakspåbud Kvalitetsprocedure: G-207 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2016 Denne kvalitetsprocedure beskriver,
Læs mereAktuel jura fra Arbejdstilsynet. v/ Lene Eisby
Aktuel jura fra Arbejdstilsynet v/ Lene Eisby Emner 1. Nye bødetakster for overtrædelse af arbejdsmiljøloven 2. Hvem har arbejdsgiveransvaret? - og hvad med konsortier og joint-ventures? 3. Den ansattes
Læs mereHvilket udsagn er du mest enig i?
Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i
Læs mereLO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet
Den 13. januar 2010 LO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet - aktualiseret af Folketingets evaluering i 2010 af det lempede arbejdsgiveransvar LO har længe fundet det
Læs mereDokumentID / Dokumentnr / 4.4
Sygehus Sønderjylland - Tværgående dokumenter SHS - 1 Ledelse - Arbejdsmiljø - 4 Planlægning Tværgående dokumenter SHS Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret. Fremmede virksomheder Niveau: Dokumentbrugere:
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereIndberetning af mulige overtrædelser til andre myndigheder
Kvalitetsprocedure Indberetning af mulige overtrædelser til andre myndigheder Kvalitetsprocedure G-302 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. september 2012 Senest
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2016
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 206 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mereBilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Bilag 1 - Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets afgørelser Nedenfor gennemgås Arbejdsmiljøklagenævnets og Arbejdstilsynets begrundelser
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført G 05-09-2012 Institution Output Indhold Status Afsl. FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereAfgørelse om påbud til radiologisk afdeling, Ringsted Sygehus
Ringsted Sygehus, radiologisk afdeling Bøllingsvej 30 4100 Ringsted Afgørelse om påbud til radiologisk afdeling, Ringsted Sygehus 10. maj 2019 Styrelsen for Patientsikkerhed har nu truffet endelig afgørelse
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereMiljøtilsyn 1. Miljøtilsyn. En konkret vejledning til, hvordan du forholder dig mest hensigtsmæssigt før, under og efter miljøtilsynet.
Miljøtilsyn 1 Miljøtilsyn En konkret vejledning til, hvordan du forholder dig mest hensigtsmæssigt før, under og efter miljøtilsynet. Indhold Brug af denne vejledning 3 Før tilsynet: Sådan er reglerne
Læs mereLov om arbejdsmiljø Lov om arbejdsmiljø
Nyhedsbrev nr. 2/2014 Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde i februar måned 2014 truffet 31 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres
Læs mere