MED-Hovedudvalget. Referat

Transkript

1 Referat Dato: 02. december 2009 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 12:30-15:00 Søren Steensen, Formand Lene Faber Inger Marie Nielsen Henning Risager Thomas Jepsen Grete Andersen Lena Skjødsholm Lene Kirk Weibel Birgit Steensen Jette Poulsen Per Kronborg Christensen Annette Larsen

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01 Godkendelse af referat Evaluering af Lokal Med-aftale i Brønderslev Kommune Arbejdsmiljøarbejde Rammeaftale om Socialt kapitel Skabelon til orientering af arbejdsulykker Evaluering af MED-uddannelsen i Brønderslev Kommune Årshjul Forslag til ændring af MED-strukturen i distrikterne på ældreområdet Budgetopfølgning 3 pr. 30. september Procedure for budget Status fra Trivselsgruppen Drøftelse af proceduren i forbindelse med beslutningen om nedlæggelse af Risagerlund Rammeaftale om seniorpolitik Drøftelse af overordnet lønpolitik Beregning af jubilæumsanciennitet Procedure for behandling af APV-arbejdspladser Gensidig orientering Eventuelt... 24

3 , den 02. december 2009 Side 1 01 Godkendelse af referat P35/dwopgg 08/14758 Åben sag Godkendelse af referat fra mødet den 9. oktober Referatet er tidligere udsendt. Referat godkendt. Lena Skjødsholm spurgte til information af Tillidsrepræsentanter vedr. multimedieskat. Inger Marie Nielsen kommenterede, at man på nuværende tidspunkt nærstuderede oplægget fra SKAT, og derefter vil tillidsrepræsentanterne modtage besked.

4 , den 02. december 2009 Side 2 02 Evaluering af Lokal Med-aftale i Brønderslev Kommune P27/dwopgg 09/9447 Åben sag Beslutning omkring proces til opstart for evaluering af den Lokale MED-aftale i Brønderslev Kommune. Medarbejderne fremlægger oplæg som udgangspunkt til drøftelsen af evalueringsproces. Bilag: Medarbejderoplæg til opstart af evaluering af den lokale MEDaftale Datoen i bilaget den 22. januar er forkert - det er den 20. januar. Hovedudvalget er enige om spørgerammen. Endelig udformning aftales mellem kommunikationskonsulent og næstformand. Organisation og Personale er tovholder for processen. Hvad angår tidsplanen besluttede udvalget, at spørgerammen skal sendes ud til alle udvalg og enheder med personalemøder med MED-status inden jul. Hovedudvalgets behandling af udvalgenes besvarelser fastsættes til den 17. marts 2010.

5 , den 02. december 2009 Side 3 03 Arbejdsmiljøarbejde A26/dwopmmo 09/30958 Åben sag Drøftelse af om arbejdet foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt i Brønderslev kommune. Hovedudvalgets opgaver er: At varetage den overordnede koordinering af arbejdsmiljøarbejdet. At sikre vurderingen af kommunens sikkerheds- og sundhedsarbejde, bl.a. ved at fastlægge grundprincipperne for gennemførelse og opfølgning af de nødvendige tiltag for at forbedre sikkerheden og sundheden på kommunens arbejdspladser at drøfte om arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Denne drøftelse skal ske mindst 2 gange årligt. Sikkerhedslederen fremsender status på forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Bilag: Status på forebyggende arbejdsmiljøarbejde november 2009 Marianne Nelving spurgte til punktet i bilaget, hvor de to rådhuse, sikkerhedslederen og Sund By har afholdt informationsmøde omkring ergonomisk rigtige arbejdspladser. Om tilbuddet også kom til andre arbejdspladser. Inger Marie Nielsen oplyste, at Sund By har meldt ud, at de ikke kan hjælpe mere. Så andre alternativer må overvejes, evt. som løntilskudsjob. Lena Skjødsholm og Grete Andersen efterlyste kurser i magtanvendelse på børneområdet. Jette Poulsen kommenterede om retningslinjerne for psykiatriens område måske kunne hjælpe. Marianne Nelving spurgte til hvordan man sikrede sig implementeringen af de forskellige pjecer fx de om vold og trusler. Grete Andersen foreslog, at vold og trusler evt. kan være et tema for de fælles sikkerhedsmøder i Henning Risager kommenterede, at det må være en ledelsesopgave at klæde sine medarbejdere på i eget regi med fx implementeringen af pjecer, men også lokalt sætte fokus på voldsforebyggende arbejde, da der er forskellige vilkår indenfor de forskellige fagenheder. Jette Poulsen henviste til voldsforebyggende kurser på SOSU Nord. Søren Steensen kommenterede at implementeringen foregår igennem de lokale arbejdsmiljøgrupper.

6 , den 02. december 2009 Side 4

7 , den 02. december 2009 Side 5 04 Rammeaftale om Socialt kapitel P27/dwopimn 08/7987 Åben sag Drøftelse af rammeaftale om socialt kapitel. I drøftelsen inddrages specielle forhold begrundet i budgetaftalen Bilag vedlagt. Bilag: Uddrag af Personalepolitik Budgetaftale beskæftigelsesområdet 2010 Uddrag af Personale ABC Personale ABC bilag 5 Rammeaftale Socialt Kapitel Hovedudvalgets opgaver Inger Marie Nielsen orienterede om bilagene. Organisation og Personale har aftalt møde med Jobcentret for at kvalitetsteste det der står i Personale Abc en. De 168 løntilskudspladser, Byrådet har vedtaget, er en kvote kommunen er pålagt. Inger Marie Nielsen oplyste, at vi nu er oppe på ca. 90 pladser, og dermed mangler pladser. Organisation og Personale kigger derfor nu på, hvor der kan blive flere. Grete Andersen spurgte til fleksjobordningen. Hvad med de ti fleksjobbere, er det ekstra stillinger? Lene Faber kommenterede, at har en afdeling en fleksjobstilling finansieret af den centrale pulje, forpligter afdelingen sig til at finde varige midler til en fastansættelse efter 2 år. Grete Andersen spurgte til, hvad der ville ske med løntilskudsansatte ved nedskæringer. Inger Marie Nielsen oplyste, at det er vigtigt at understrege, at løntilskudsstillinger ikke må erstatte faste stillinger. Der er tale om ekstra hænder til ekstra arbejde. Skulle der ske nedskæringer løber den ansatte i et løntilskudsstilling sin ansættelsesperiode ud, og der må derefter ikke ske en nyansættelse i løntilskudsstillingen. Marianne Nelving spurgte til, om der var tænkt over den belastning, der bliver lagt på de fastansatte. Søren Steensen kommenterede, at det drejer sig om personer, der i den nuværende situation er arbejdsløse. Hovedudvalget vil gerne slå fast, at der er tale om ekstra hænder til ekstra arbejde, og at der lokalt indgås aftaler om pladserne mellem leder og TR.

8 , den 02. december 2009 Side 6

9 , den 02. december 2009 Side 7 05 Skabelon til orientering af arbejdsulykker P05/dwopgg 08/11431 Åben sag Organisation og Personale kommer med forslag til skabelon til fremadrettet orientering i MEDudvalgene om arbejdsulykker i Brønderslev Kommune. Organisation og Personale ønsker en godkendelse af skabelon. Bilag: Skabelon til orientering i MED-udvalgene af arbejdsulykker Sikkerhedslederen udleverede kopi af oversigten for 4. kvartal Marianne Nelving spurgte, om ikke der kunne tilføjes en kategori mere under årsag, som skulle hedde "andet". Assisterende sikkerhedsleder oplyste, at der ved anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdsskadestyrelsen kun kan vælges blandt kategorierne i skemaet. Grete Andersen spurgte til om ikke fagudvalgene stadig skulle have en mere detaljeret gennemgang af arbejdsulykkerne. Sikkerhedslederen svarede, at skemaet var tænkt som det der skal lægges ud til MEDfagudvalgene. Inger Marie Nielsen foreslog, at fagudvalgene fik orientering kvartalsvis og Hovedudvalget en gang om året. Hovedudvalget godkendte dette.

10 , den 02. december 2009 Side 8 06 Evaluering af MED-uddannelsen i Brønderslev Kommune G20/dwopgg 08/8108 Åben sag MED-uddannelsens Grundmodul er nu gennemført på 16 hold ca. 450 personer MED uddannelsens Samarbejdsmodul er gennemført på 6 hold ca. 200 personer Organisation og Personale har lavet et kort sammenskriv af de evaluerings skemaer, der er afleveret på uddannelsen, Organisation og personale har endvidere et mere omfattende sammenskriv for hvert hold, dette på ca sider. Ligeledes har de 3 undervisere lavet en lille evaluering af uddannelsesdagene. Dette som udgangspunkt for udvalgets drøftelse af evalueringen af MED-uddannelsen i Brønderslev kommune. Samtidig med har PUF, Parternes uddannelsesfælleskab bedt Hovedudvalget om at evaluere MED-uddannelsen i Brønderslev Kommune, se vedhæftede bilag. Bilag: Sammenskriv af evalueringsskemaer fra MED - uddannelsen PUF evaluering af MED-uddannelsen Underviseres Status på MED-uddannelsen Søren Steensen kommenterede evalueringen og konstaterede at den tid, der på uddannelsens første dag bruges på eget udvalgsarbejde er evalueret højt. MED underviserne Marianne Mortensen og Lena Skjødsholm kommenterede status på MED uddannelsen. De påpegede mødedisciplinen som et stort problem. Søren Steensen foreslog, at udleveringen af uddannelsesbeviser til kursister, der ikke har fulgt undervisningen 100% må være op til undervisernes individuelle vurdering, og ved tvivlsspørgsmål må underviserne vende sagen med Søren Steensen eller Inger Marie Nielsen. Hovedudvalget vedtog at udeblivelse og afbud på uddannelsesdagen betyder, at de decentrale enheder må betale for kurset kr. Afbud skal ske senest dagen før kurset afholdes. MED uddannelsen tilbydes fremover kun 1 gang om året og ellers ved pukler et par gange. Uddannelsen er fremadrettet et tilbud og kun obligatorisk for de, der ikke har uddannelsen og sidder i udvalg.

11 , den 02. december 2009 Side 9

12 , den 02. december 2009 Side Årshjul G01/dwopmmo 09/25100 Åben sag Forslag til årshjul for 2010 for MED - Organisationen i Brønderslev Kommune. Bilag: Årshjul for 2010 Fastsatte tidspunkter for årshjul til MED - udvalgene 2010 Søren Steensen kommenterede, at forslaget fra HR afdelingen er nemt og overskueligt. Lena Skjødsholm foreslog, at fristerne for indlevering af punkter til dagsordenerne skal fremgå af oversigten med tidsplanen for møderne. Inger Marie Nielsen foreslog, at fristen skal være 14 dage før for at sikre et bedre flow. Grete Andersen foreslog en ændring af dagsordensformen. Lene Faber kommenterede, at der er en fast dagsordensskabelon. Der er ændringer på vej og fremover vil formen være vendt om: sagsfremstilling, beslutning, indstilling osv. Thomas Jepsen kommenterede, at vores sagsfremstillinger er for dårlige, og opfordrede til at der bruges mere tid på forslagene. Jette Poulsen efterlyste mere dækkende overskrifter, så det bliver mere overskueligt for fx dem, der læser dem på hjemmesiden. Søren Steensen samlede op, og det blev besluttet at datoerne for indlevering af punkterne skal fremgå af oversigten over tidsplanen.

13 , den 02. december 2009 Side Forslag til ændring af MED-strukturen i distrikterne på ældreområdet A21/dwopmmo 09/25089 Åben sag Indstilling: Beslutning i Sektor-udvalg for Ældreområdet den 25. september 2009: Lene Svenningsen kommenterede, at forslaget ikke helt afspejler distrikterne. Forslaget om 1 dagvagt for OAOerne er for lidt i forhold antallet af medarbejdere. Medarbejderne foreslår dermed 2 OAO medarbejderrepræsentanter for dagvagterne. Sektorudvalget anbefaler forslaget med 3 medarbejderrepræsentanter for OAO - 2 for dagvagterne og 1 for aften-natvagterne. Gitte Barholt Martha Steffensen Beslutning i MED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse den 28. september 2009: Udvalget godkender indstillingen fra Sektorudvalget for ældreområdet med 3 medarbejderrepræsentanter for OAO - 2 for dagvagterne og 1 for aften-nattevagterne. Bodil Christiansen Inge Tengnagel Ellen Badstue Lene Kirk Weibel Jette Poulsen Ann Cathrine Vestergaard Beslutning i den 9. oktober 2009: Punktet udsættes til næste møde. Lene Weibel, Jette Poulsen, og er fraværende Pga. ny struktur i distrikterne på ældreområdet har Organisation og Personale udarbejdet forslag om ændring af MED-struktur i distrikterne. Organisation og Personale foreslår følgende ændringer : Lokaludvalgene i D7 og D8 samt lokaludvalget i D 4 øst ændres til Lokaludvalget i ØST Lokaludvalgene i D1 og D2 samt MED -udvalget i D 4 vest ændres til Lokaludvalget i VEST

14 , den 02. december 2009 Side 12 Efter ændringen foreslås følgende sammensætning i de nye lokaludvalg: 2 ledere 2 Medarbejderrepræsentanter fra OAO 1 for dagvagter og 1 for aften nattevagterne 2 Medarbejderrepræsentanter fra FTF 1 for dagvagter og 1 for aften nattevagterne 2 Arbejdsmiljø repræsentanter 1 for dagvagter og 1 for aften nattevagterne Bilag: Notat om ændring af MED-struktur Hovedudvalget tog forslaget til efterretning og godkendte det.

15 , den 02. december 2009 Side Budgetopfølgning 3 pr. 30. september Ø09/dwokhoc 09/11845 Åben sag Indstilling: Beslutning i Økonomiudvalget den 19. november 2009: Økonomiudvalget anbefaler Forretningsledelsens forslag. Budgetopfølgningen udsendes til fagudvalg til behandling. Steen Christensen var fraværende. Beslutning i Børne- og Ungdomsudvalget den 24. november 2009: Udvalget kan ikke pege på besparende foranstaltninger. Udvalget tager derfor budgetopfølgningen til efterretning, men opfordrer fagenheden til tilbageholdenhed. Beslutning i Fritids- og Kulturudvalget den 10. december 2009: Udvalget tager budgetopfølgningen til efterretning. Gitte Krogh og Marianne Jensen var fraværende. Beslutning i MED-udvalget for Teknik og Miljø den 10. december 2009: Thomas Jepsen orienterer generelt om budgetopfølgning 3 pr. 30 september 2009, Kommunen kommer ud med et underskud i 2009 på ca. 30 mill. kr. Det er anbringelsessager som giver de store problemer, samme tendens som i resten af landets kommuner, men der ligger her en stor og en svær opgave for det nye byråd. Thomas Jepsen orienterer om Teknik og Miljø området hvor man regner med at komme ud med en overskridelse på 5 mill. kr. i TJ. forklarer at energiområdet er blevet centraliseret, når ansvaret således flytter område burde budgetter ligeledes have været med for at dække udgifterne. Hvis man på de decentrakle enheder i årevis har haft et for lille budget til energi, har man kunnet dække via andre konti, så ad den vej er der kommet for få penge med til central dækning af opgaven. Der arbejdes på energioptimereing og besparelser, der er ansat folk til dette. Der er endvidere lige fastsat takster for store institutioner for 2010 her er taksten faldet hvilket yderligere kan hjælpe på budgettet. Ligeledes har man haft en stor pukkel af husdyrssager, det har været nødvendigt at ansætte folk for at løse opgaven, det var beregnet at disse kunne indtjene deres egen løn via finansiering af husdyrssager, det har dog vist sig at der ligger mange andre opgaver på området, dvs. de folk arbejder med andre sager, derfor et overforbrug her. Det har ikke været normeringsudgifter, det har været baseret på brugerbetaling. Ligeledes har der været manglende indtægter

16 , den 02. december 2009 Side 14 på byggesagsgebyrer. Politikkere ikke glade for denne situation. Rengøringsområdet som er blevet centraliseret er måske en dårlig ide, det koster penge og pengene har heller ikke her fulgt med opgaven. Stabschefen for Økonomi og IT fremsender budgetopfølgning 3 pr. 30. september Ifølge Principper for Økonomistyring udarbejder Center for Økonomi kvartalsvise budgetopfølgningsrapporter til Forretningsledelsen, der fremsender budgetopfølgningen til Fagudvalg og Økonomiudvalg/Byråd. Budgetopfølgningsmaterialet udarbejdes på alle politikområder. Budgetopfølgning 3 viser, at der pt. forventes følgende budgetafvigelser: Serviceudgifter... Overførsler... Anlæg... Finansiering... Netto kr kr kr kr kr. En uddybende forklaring på afvigelserne fordelt på politikområder og udvalg fremgår af vedlagte bilag over den samlede budgetopfølgning 3 pr. 30. september Der vedlægges ligeledes status vedr. opfølgningen på aftalepunkterne fra budget Det bemærkes endvidere at budgetopfølgning 3 har en afledt effekt på 2010 svarende til en merudgift på i alt 2,3 mio. kr. Endvidere sker der pt. omlægninger på beskæftigelsesområdet, ungdomsuddannelsen for unge med særlige behov (STU), samt anbringelse af børn og unge. Der er derfor ikke foretaget konkrete 2010-vurderinger på disse områder. Budgetopfølgning 3 danner udgangspunkt for positive og negative tillægsbevillinger til budgettet for Stabschef for Økonomi og IT fremsender budgetopfølgningen til behandling, og foreslår at byrådet godkender positive og negative tillægsbevillinger på netto kr kr. til budgettet for Tillægsbevillingerne finansieres af kassebeholdningen. Forretningsledelsen behandlede den 10. november 2009 budgetopfølgning 3 med følgende bemærkninger: Det foreslås, at merudgiften på 1,5 mio. kr. til vikarpuljen dækkes af som en kollektiv ordning blandt de institutioner som deltager. Det forslås endvidere at det ændrede skøn over PL i 2009 indregnes, således budgetterne i 2009 nedsættes på de relevante driftskonti. I forbindelse med budget 2010 er der taget højde for mange af budgetopfølgningens forhold. Forretningsledelsen udtrykker dog bekymring over udviklingen i udgifterne på de

17 , den 02. december 2009 Side 15 specialiserede sociale områder og beskæftigelsesområdet. Specielt områderne STU/USB, anbringelser af børn og unge samt indsatsen for øget aktivering, herunder etablering af de ønskede kommunale løntilskudspladser, må ses som problematiske i forhold til at opnå de ønskede målsætninger der er indeholdt i budget Bilag: Budgetopfølgningsrapport til Økonomiudvalget.pdf Søren Steensen understregede, at budgetopfølgning 3 viser det samme, som politikerne vidste ved godkendelse af budget Forretningsledelsen arbejder på forslag til den vedtagne rammebesparelse på 4,5 mio., der i mindst mulig omfang berører stillinger. Grete Andersen spurgte til merudgiften på 1,5 mio. til vikarpuljen. Hvad dækker vikarpuljen. Søren Steensen kommenterede, at det gælder langtidssyge og barsel. Grete Andersen søgte en forklaring på, hvorfor det på STU området løber løbsk. Henning Risager kommenterede, at dette skyldes, at 55 brugere er langt mere end estimeret. Fremover regnes der med 10 brugere Ingen havde forudset puklen, og der var uoverensstemmelse om omkostningerne. Grete Andersen spurgte til om man er opmærksom på, om de private institutioner spekulerede i ordningen. Henning Risager oplyste, at man er opmærksom på det, og som situationen er nu, viser det at vi har formået at leve op til lovkravet.

18 , den 02. december 2009 Side Procedure for budget A26/dwopmmo 09/30876 Åben sag Medarbejderne foreslår, at der nedsættes en arbejdsgruppe med medarbejdere, ledere og politikere, der arbejder med en proces om budgettet, især med henblik på MED-aftalens 7 og 8 om medarbejdernes indflydelse på beslutningsgrundlaget for kommunens budget. Formålet med arbejdsgruppens arbejde er at danne grundlaget for udarbejdelse af en retningslinje for proceduren for drøftelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, jf. MED-aftalens 8. Hvis politikerne ønsker at deltage i denne arbejdsgruppe, skal der aftales kommissorium, tidsplan og tovholderfunktion. Grete Andersen fremlagde, at medarbejderne synes det har været svært at give sit besyv med i budget processen hidtil. Hun understregede, at det er vigtigt at få udarbejdet en retningslinje. Formålet for arbejdsgruppen er at danne grundlaget for udarbejdelse af retningslinjen. Henning Risager spurgte til om medarbejderne har undersøgt de kommuner, hvor medarbejderne har været yderst tilfreds med processen. Grete Andersen kommenterede, at det hele ligger på OAOs og FTF s hjemmesider. Medarbejderne udpegede Grete Andersen og til arbejdsgruppen. Forretningsledelsen udpegede Søren Steensen og Jens Davidsen. Søren Steensen vil tage kontakt til Økonomiudvalget.

19 , den 02. december 2009 Side Status fra Trivselsgruppen P05/dwopgg 09/1701 Åben sag Hvad er Status på Gruppens arbejde Hvilke opgaver varetager gruppen iht. Trivselsaftalen Hvilke tidsfrister har gruppen Status fra gruppen eftersendes Bilag: Trivselsgruppen status, nov Taget til efterretning.

20 , den 02. december 2009 Side Drøftelse af proceduren i forbindelse med beslutningen om nedlæggelse af Risagerlund A21/dwopmmo 09/30879 Åben sag Medarbejderne ønsker en drøftelse af processen og inddragelse af MED-udvalgene i forbindelse med Byrådets beslutning den 27. august 2009 om, at Risagerlund skal etableres som friplejehjem. Søren Steensen kommenterede på vegne af, at der har været et intenst informationsforløb undervejs i processen, men man erkender, at der ikke i rette tid har været drøftelse i MED organisationen, idet sagen først var på dagsordenen i MED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse den 8. september Grete Andersen udleverede bilaget "Beskrivelse af proces i forbindelse med etablering af friplejehjem på plejehjemmet Risagerlund" og gjorde rede for processen, hvor medarbejderne ikke er inddraget tidsnok. Medarbejderne er bekymrede over det fremtidige samarbejde, da processen har været et brud på MED-aftalen. Grete Andersen udleverede et eksempel på retningslinje fra Lejre Kommune, med et ønske fra medarbejderne om, at lave en retningslinje over, hvordan proceduren skal ske fremadrettet. Medarbejderne har tidligere fremført kritik af processen i forbindelse med overvejelse om ændring af Risagerlunds køkken. Forretningsledelsen erkender, at den aftalte procedure ikke er fulgt og beklager dette. Det er vigtigt med den temadag, som og Inger Marie Nielsen planlægger om Hovedudvalgets opgaver. Hovedudvalgets drøftelser og konklusioner forelægges for byrådet.

21 , den 02. december 2009 Side Rammeaftale om seniorpolitik P22/dwopjcp 08/8130 Åben sag Hovedudvalget nedsatte den 27. maj 2009 en arbejdsgruppe til at komme med oplæg til Hovedudvalgets drøftelse af kommunens seniorpolitik, jfr. Rammeaftalen om seniorpolitik. Status på gruppens arbejde. Udsat.

22 , den 02. december 2009 Side Drøftelse af overordnet lønpolitik P22/dwopmmo 09/30980 Åben sag Brønderslev Kommunes overordnede lønpolitik fremgår af "Personalepolitik - rundt om værdierne". I HR-strategien er det forudsat, at der i 4. kvartal 2009 skal arbejdes med en lønstrategi. Det er stadig målet, at opgaven løses i Bilag: Overordnet lønpolitik Udsat.

23 , den 02. december 2009 Side Beregning af jubilæumsanciennitet P21/dwopbo 09/26825 Åben sag Organisation og Personale har meddelt revisionen, at man i 2009 har valgt at fokusere på opgørelse af jubilæumsancienniteten for ansatte ved Brønderslev Kommune. Beregning af jubilæumsanciennitet Afbrydelser i ansættelsesforholdet, der skyldes orlov uden løn, trækkes som hovedregel fra, når jubilæumsancienniteten beregnes. Dog gælder følgende undtagelser: For fastansatte, som i ansættelsesperioden har ansøgt og fået bevilget uddannelsesorlov uden løn, medregnes uddannelsesperioden i jubilæumsancienniteten. Har medarbejderen været ansat ved kommunen over flere perioder, kan ansættelsesperioderne lægges sammen. (se bemærkninger) Sæsonansatte medarbejdere, som udelukkende har været ansat ved henholdsvis Nordjyllands AMT, Brønderslev og Dronninglund kommuner i 25, 40 og 50 år,opnår jubilæum på lige fod som øvrige ansatte. Regler er fremadrettet, og er gældende fra Sammenlægningsudvalgets vedtagelse. Retmæssig forældreorlov betragtes ikke som afbrydelse af ansættelsesforholdet og medregnes i opgørelsen af jubilæumsancienniteten. Bemærkning: Medarbejdere ved henholdsvis Nordjyllands Amt, Brønderslev og Dronninglund Kommuner, der overdrages i forbindelse med kommunesammenlægningen får indtil den 31. december 2006 opgjort deres 25, 40 og 50 års jubilæumsanciennitet efter de regler, der har været for deres ansættelsesforhold inden kommunesammenlægningen. Dette gælder også medarbejdere der er fratrådt inden den 31. december 2006 og som bliver ansat ved Brønderslev kommune efter kommunesammenlægningen. Udsat.

24 , den 02. december 2009 Side Procedure for behandling af APV-arbejdspladser A26/dwopgg 09/27567 Åben sag Organisation og Personale orienterer om procedure i forbindelse med APV til videre behandling Bilag: Forslag til procedure for APV Udsat.

25 , den 02. december 2009 Side Gensidig orientering /dwopmmo Åben sag Dato for fælles sikkerhedsmøder 2010: Ny dato for MED-udvalget for Børn og Kultur: 10. marts 2010 ændres til 11. marts Temadag i henhold til kompetenceudvikling: 4. februar 2010 APV-vejlederuddannelse, 60 personer fra SOB-området er uddannet Udsat.

26 , den 02. december 2009 Side Eventuelt /dwopmmo Åben sag Udsat.