Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Konstituerende møde Dato 18. juni 2014 Tid 15:00 Sted Mødelokale 0:27 - (partirum ved byrådssal) NB. Fraværende Stedfortræder Medlemmer Jytte Møller Pedersen, Birgit Stenbak Hansen, Rose Evelyn Ludvigsen, Mohammad Rafieh Noorani Cai Møller Jytte Møller Pedersen Jørgen Helledie Søren Larsen Lars Hostrup Lone Christiansen Birgit Stenbak Hansen John Karlsson - Formand Rose Evelyn Ludvigsen Hans Jakob Jensen Mohammad Rafieh Noorani Henriette Jessen Aksel Jensen Tom Kærgaard

2 Indholdsfortegnelse Side 1. Sammensætning af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Frederikshavn og Læsø Kommuner Forretningsorden for Det Lokale Beskæftigelsesråd Konstituering af Det Lokale Beskæftigelsesråd Forslag til mødekaldender for LBR Økonomisk status for Det Lokale Beskæftigelsesråd Orientering om Beskæftigelsesplan Status på Nytteindsats Statistik LBR Eventuelt...21 Underskrifter: Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 2 af 22

3 Bilagsfortegnelse Punkt nr. Dok.nr. Tilgang Titel /14 Åben Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd for Frederikshavn og Læsø Kommuner /14 Åben Bevillingsoverblik for LBR, juni 2014.pdf /14 Åben Udmelding af mål udmelding-mål-2015.pdf /14 Åben Status på nytteindsats til politisk behandling. Opdateret 8. maj /14 Åben Aftale om etablering af nytteindsats med Sæbygård Slot.pdf /14 Åben Aftale om etablering af nytteindsats med Bangsbo Fort Bunkermuseum.pdf /14 Åben Sygedagpenge Historikoversigt. LBR juni 2014.pdf /14 Åben Opfølgning på virksomhedsrettede aktiviteter LBR 2014.pdf /14 Åben Langtidsledigheden i Frederikshavn Kommune.pdf /14 Åben Effektanalyse på personer der opbrugte retten til dagpenge i januar måned Status efter ni måneder, Langtidsledigheden i Frederikshavn Kommune, Opfølgning på virksomhedsrettede aktiviteter LBR 2014, Sygedagpenge Historikoversigt. LBR juni 201 Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 3 af 22

4 1. Sammensætning af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Frederikshavn og Læsø Kommuner Sagsfremstilling Ifølge Bekendtgørelse af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats af 15. juni 2010 nedsætter byrådet Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR). Formålet med LBR for Frederikshavn og Læsø kommuner er, at rådgive om beskæftigelsesindsatsen og at samordne og udvikle den lokale forebyggende indsats for personer, der har svært ved at klare sig på arbejdsmarkedet. Funktionsperioden er 1. juni 2014 til 31. maj LBR består af medlemmer fra arbejdsmarkedets parter og organisationer. Nedenfor fremgår det, hvilke personer byrådet udpegede på byrådsmødet den 28. maj 2014: Åben sag Sagsnr: 10/3363 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd Dansk Arbejdsgiverforening (DA) 1. Jytte Møller Pedersen, MAN Diesel & Turbo 2. Lars Hostrup, Elinstallatør Lars Hostrup Landsorganisationen i Danmark (LO) 3. Jørgen Helledie, 3F 4. Søren Larsen, Dansk Metal 5. Rose Evelyn Ludvigsen, FOA 6. Peter Kristensen SL (suppleant) 7. Claus Nedermark HK (suppleant) Akademikerne 8. Hans Jakob Jensen, Dansk Jurist og Økonomforbund Integrationsrådet 9. Mohammad Rafieh Noorani Praktiserende Lægers Organisation 10. Henriette Jessen, lægehuset i Kvissel Danske Handicap Organisationer 11. Aksel Jensen FTF Region Nordjylland 12. Tom Kærgaard Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 4 af 22

5 Læsø Kommunalbestyrelse 13. Lone Broe Christiansen, byrådsmedlem 14. Tobias Birch Johansen, borgmester (suppleant) Relevante lokale foreninger 15. Cai Møller, formand for LO Vendsyssel Observatør status 16. Birgit Hansen, borgmester. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes med følgende bemærkning: Center for Arbejdsmarked (CAM) skal bemærke, at Tom Kærgaard på grund af tekniske udfordringer ikke blev indstillet rettidigt til byrådet med henblik på at blive udpeget som LBR medlem. CAM beklager forløbet, og byrådet vil på næstkommende møde blive orienteret om sagen, hvorefter Tom Kærgaard formelt indtræder som medlem af LBR. Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 5 af 22

6 2. Forretningsorden for Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagsfremstilling Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) fastlægger selv sin forretningsorden. Som led i den samlede digitaliseringsstrategi i Frederikshavn Kommune besluttede Byrådet medio 2011 at arbejde hen imod at gøre alle dagsordener digitale. I forlængelse heraf indstilles der til, at forretningsordenen for Det Lokale Beskæftigelsesråd ændres, således den modsvarer Frederikshavn Kommunes digitaliseringsstrategi. Åben sag Sagsnr: 10/3363 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd Det foreslås, at dagsordenen fremadrettet udgives i pdf-format, og alle bilag samles i pdf-dokumenter. Hermed gøres materialet let tilgængeligt til digital mødeafvikling, da materialet derved kan læses på bærbar pc eller tablet. På kommunens hjemmeside kan åbne sager ses af alle interesserede. Når dagsordenen udsendes, gøres den samtidig tilgængelig på hjemmesiden. Sammen med dagsordenen offentliggøres alle bilag. Denne løsning sparer desuden ressourcer og papir i Center for Arbejdsmarked, og er samtidig en gevinst for miljøet. Det foreslås derfor at ændre forretningsordenens punkt 4 fra: Dagsorden med bilag udsendes til medlemmerne senest onsdag, ugen før mødet. Dagsorden udsendes på mail. Dagsorden med bilag udsendes med Post Danmark til udvalgets medlemmer og suppleanter. Til: Dagsorden med bilag udsendes til medlemmerne senest onsdag, ugen før mødet. Dagsorden og bilag udsendes elektronisk via . Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at LBR drøfter ændringsforslaget og godkender forretningsordenen. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes med følgende bemærkning: Alt materiale skal sendes i PDF eller Word format. Ingen scannede dokumenter på grund af udfordringer for handicappede. Bilag Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 6 af 22

7 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd for Frederikshavn og Læsø Kommuner (dok.nr /14) Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 7 af 22

8 3. Konstituering af Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagsfremstilling Det fremgår af Bekendtgørelse af lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats af 15. juni 2010 nr. 731, at medlemmerne og suppleanterne af Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) udpeges for 4 år ad gangen, bortset fra formanden. Åben sag Sagsnr: 10/3363 Forvaltning: CAM Sbh: flso Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd Funktionsperioden for LBR regnes fra den 1. juni året efter det kommunale og regionale valgår, bortset fra formandens funktionsperiode, som følger den kommunale valgperiode. Borgmesteren er formand for rådet. Varetages beskæftigelsesindsatsen i kommunen af et stående udvalg, jf. 14, stk. 3, kan borgmesteren beslutte, at formanden for det stående udvalg er formand for rådet. Borgmester Birgit Hansen har ønsket en observatørrolle i LBR, hvilket betyder, at udvalgsformand John Karlson konstitueres som formand for LBR. Næstformanden vælges af LBR på det konstituerende møde. Derudover skal Center for Arbejdsmarked (CAM) oplyse, at CAM i henhold til stk. 6. varetager sekretariatsbistanden for LBR. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller til, at Cai Møller konstitueres som næstformand for Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes. Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 8 af 22

9 4. Forslag til mødekaldender for LBR Sagsfremstilling I henhold til Det Lokale Beskæftigelsesråds (LBR) forretningsorden, afholdes der mindst 6 møder årligt samt 2 temamøder. I indeværende år har der til og med juni mødet været afholdt 6 møder, men ingen temamøder. Temamøderne har ikke været afholdt på grund af den økonomiske udfordring. Åben sag Sagsnr: 14/218 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd I 2014 er der planlagt følgende møder: august - ordinært møde hvor beskæftigelsesplan 2014 kommenteres oktober - ordinært møde hvor bl.a. status for nytteindsats drøftes november - temamøde december - ordinært møde Temamødet den 12. november kan med fordel omhandle den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen for forsikrede ledige, såfremt reformen er blevet vedtaget af Folketinget. På grund af den økonomiske udfordring kan det være mulighed at ansøge Arbejdsmarkedsudvalget om medfinansiering. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at LBR godkender mødekalenderen. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes med følgende bemærkning: Temadagen kan med fordel afholdes i samarbejde med Arbejdsmarkedsudvalget. Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 9 af 22

10 5. Økonomisk status for Det Lokale Beskæftigelsesråd Sagsfremstilling I 2013 blev bevillingerne til De Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) nedsat med 40 %. Det betød, at den økonomiske ramme for LBR i Frederikshavn og Læsø 2013 var kr. Heraf blev der overført kr. til Åben sag Sagsnr: 12/1024 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd I 2012 igangsatte LBR for Frederikshavn og Læsø kommuner projekt Norgeskonsulent i samarbejde med LBR i Hjørring og Brønderslev kommuner. Projektet afsluttes i efteråret 2014 og har til opgave at få ledige i job på det norske arbejdsmarked, men også at få placeret arbejdsopgaver i Vendsyssel fra norske virksomheder. Udgiften for LBR for Frederikshavn og Læsø kommuner i 2014 udgør kr., hvilket ved overgangen til 2014 medførte en økonomisk udfordring på ca kr. LBR ansøgte Arbejdsmarkedsudvalget (AMU) om medfinansiering af projektet, og ansøgningen blev imødekommet. Det betyder, at økonomien i 2014 er bragt i balance, men at der ikke er ressourcer til, at LBR kan igangsætte projekter i AMU har valgt at drøfte konkrete projektansøgninger fra LBR, som kan være med til at understøtte og videreudvikle beskæftigelsesindsatsen i Frederikshavn kommune. Det skal dog bemærkes, at AMU i 2014, på grund af den økonomiske udfordring i Frederikshavn Kommune, har begrænsede ressourcer til at igangsætte nye projekter. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes med følgende bemærkninger: Udvalget ønsker på et senere tidspunkt reglerne for anvendelse af projektmidler gennemgået Sekretariatet bør undersøge muligheden for at søge midler hos en af Socialministeriets puljer til f.eks. projekter for ordblinde mv. Norgesprojektet bør gennemgås på næste møde Bilag Bevillingsoverblik for LBR, juni 2014.pdf (dok.nr /14) Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 10 af 22

11 6. Orientering om Beskæftigelsesplan 2015 Sagsfremstilling Beskæftigelsesplanen er Frederikshavn Kommunes plan for, hvordan kommunen planlægger at imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer, der forventes at være i Formålet er, at sikre sammenhæng mellem udfordringerne og de politiske mål samt prioriteringer for indsatsen. Det er kommunen selv, der tilrettelægger beskæftigelsesindsatsen i jobcentret indenfor de rammer, som følger af lovgivningen, beskæftigelsesministerens udmeldte mål for indsatsåret samt de budgetmæssige rammer, som udmeldes via det kommunale budget. Åben sag Sagsnr: 14/9957 Forvaltning: CAM Sbh: maku Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd I år er processen blevet væsentligt forsinket, da Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udmelding af ministerens mål og skabelonen for opbygningen af beskæftigelsesplanen blev udsendt sent i forhold til tidsplanen. Center for Arbejdsmarked (CAM) arbejder trods de sene udmeldinger på at følge tidsplanen. Tidsplanen for udarbejdelse af planen styres af årshjulet og er som følger: Tidspunkt Marts-juni 2014: Aktivitet Beskæftigelsesplanen udarbejdes og drøftes med beskæftigelsesregionen (BR). Senest 1. juli 2014: Beskæftigelsesplanen sendes til høring i Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR). Senest 31. august 2014: LBR og BR skal afgive bemærkninger til beskæftigelsesplanen. Senest 15. oktober 2014: Godkendelse af beskæftigelsesplanen på møde i kommunalbestyrelsen. Senest 31. oktober 2014: Fremsendelse af beskæftigelsesplanen mv. til det regionale beskæftigelsesråd (RBR), med LBR s og BR s bemærkninger. 31. januar 2015: Den endelige beskæftigelsesplan inklusiv budget og LBR s virksomhedsplan skal offentliggøres. CAM vil på mødet i LBR den 18. juni præsentere de foreløbige drøftelser til Beskæftigelsesplan Til mødet den 20. august bliver der en detaljeret gennemgang af den endelige og officielle beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen sendes i høring senest i udgangen af uge De af ministeren udmeldte mål for 2015 lyder som følger: 1. Flere unge skal have en uddannelse 2. Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 11 af 22

12 sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes 4. En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne Målene er en videreførelse af målene fra Dog er mål 2 udvidet, så det ikke udelukkende har fokus på forebyggelse af førtidspension. Fokus er i stedet på en styrket indsats overfor alle langvarige modtagere af offentlig forsørgelse. Disse borgere skal gennem en tværfaglig og sammenhængende indsats opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen har besluttet, at afbureaukratisere processen for de kommunale beskæftigelsesplaner. Det betyder, at der i år ikke vil blive stillet centrale formkrav til fastsættelse af kvantitative niveaumål i beskæftigelsesplanen for Det er derfor op til den enkelte kommune, at opstille kvantitative niveaumål for de 4 ministermål i beskæftigelsesplanen for dermed, at understøtte den løbende opfølgning på resultaterne af beskæftigelsesindsatsen. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter beskæftigelsesplanerne. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes med følgende bemærkninger: Ministermål 3: Erfaringerne fra partnerskabsmodellen kan med fordel bringes i anvendelse i forhold til langtidsledige Ministermål 4: Der bør være større fokus på jobformidling i samarbejde med A-kasserne I Beskæftigelsesplanen bør der indgå en beskrivelse af, hvordan kommunen håndterer de midler omkring uddannelse for ledige, som Beskæftigelsesreformen lægger op til Integrationsområdet bør være et særskilt mål med henblik på at få en større tilknytning til arbejdsmarkedet Ministermål 1 (ungemålet): Der bør være større fokus på at beskrive en effektiv indsats for uddannelseshjælpsmodtagere. Særskilt strategien for anvendelse af mentorer skal beskrives Der skal være større fokus på at udarbejde konkrete lokale mål, som kan evalueres. Det er vigtigt, at Beskæftigelsesplanen bliver handlingsorienteret på konkrete udfordringer Større fokus på flaskehalsudfordringer og sørge for, at der igangsættes indsatser, som kan afhjælpe udfordringen Sociale klausuler kan med fordel bringes i anvendelse med henblik på f.eks. at starte flere praktikforløb for lærlinge, når kommunen foretager Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 12 af 22

13 udbud Erhvervsskolereformen bør indtænkes i Beskæftigelsesreformen Bilag Udmelding af mål udmelding-mål-2015.pdf (dok.nr /14) Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 13 af 22

14 7. Status på Nytteindsats Sagsfremstilling Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) for Frederikshavn og Læsø kommuner gav i forbindelse med organiseringen af nytteindsats i Frederikshavn Kommune dispensation fra rimelighedskravet i Projektafdelingen. Det betyder, at der kan oprettes 90 holdpladser i Projektafdelingen fordelt på forskellige projekter. Det blev aftalt, at alle nye projekter vedrørende nytteindsats drøftes og godkendes i følgegruppen, inden de behandles i LBR og Arbejdsmarkedsudvalget og efterfølgende igangsættes. Åben sag Sagsnr: 13/20544 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: AMU/LBR Ses der på hvor mange personer, der har deltaget i aktivering med nytteindsats, har der til og med marts måned i 2014, været 74 personer i aktivitet. Antallet var højest i april måned med 67 deltager. Heraf var 37 % arbejdsmarkedsydelsesmodtagere, 28 % var unge modtagere af uddannelseshjælp, 30 % var jobparate modtagere af kontanthjælp og de sidste ca. 4 % var personer, som havde sygemeldt sig mens de var i nytteindsats. Ses der på kønsfordelingen i april måned var 72 % mænd og de resterende 28 % kvinder. Endeligt skal det bemærkes, at der kun er påbegyndt 4 forløb med nytteindsats for arbejdsmarkedsydelsesmodtagere siden mødet i følgegruppen for nytteindsats den 3. april. Det høje antal i aktivitet i april skyldes dermed, arbejdsmarkedsydelsesmodtagere som var i forløb før den 3. april og som ikke har afsluttet forløbet endnu. Det forventes dermed, at antallet falder de kommende måneder. Effekten af indsatsen har indtil udgangen af april været, at 7 personer er kommet i ordinær beskæftigelse, mens 1 personer er påbegyndt et ordinært uddannelsesforløb. I alt er der oprettet 7 projekter med en samlet kapacitet på 53 pladser. Nedenfor er projekterne præsenteret, og der er angivet, hvor mange personer der deltager i forløbene primo maj Opgørelsen er dermed et øjebliksbillede af indsatsen: 1. Knivholt Hovedgård. Arbejdsopgaverne består primært i en udvidelse af renæssancehaven, vedligeholdelsesopgaver af hovedgården samt medhjælp ved hovedgårdens arrangementer. I alt er der 15 pladser, og 14 personer deltager i et forløb. 2. Stadsarkivet. Arbejdsopgaverne omhandler digitalisering af forhandlingsprotokoller og skolefotografier samt arbejde med Access kunstdatabase. I alt er der 6 pladser, og alle pladser er besat. 3. Ejendomscentret. Arbejdsopgaverne er centreret omkring oprydning og tømning af kommunale bygninger der ikke benyttes, samt oprettelse af database med katalog over brugte kontormøbler der kan genbruges. I alt er der 10 pladser, og alle pladser er besat. Der er 4 person på venteliste. 4. Projektafdelingen. Renovering af bycykler. Arbejdsopgaverne består i servicering og vedligeholdelse af bycykler. I alt er der 6 pladser, og 5 personer deltager i forløb. Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 14 af 22

15 5. Bangsbo botaniske have. Arbejdsopgaverne består i etablering af nye arealer, vedligeholdelse af stier samt beskæring af buske osv. Deltagerne vil dermed få mulighed for at stifte bekendtskab med arbejdsopgaverne inden for anlægsbranchen. I alt er der 4 pladser, og 1 person deltager i et forløb. 6. Støtteforanstaltninger i forbindelse med hjælpemidler til ledige (Projektafdelingen). Arbejdsopgaverne består i at vedligeholde hjælpemidler og registrerer udlån. Deltagerne vil få indblik i administrationspraksis inden for det kommunale område og lære at vedligeholde forskellige typer af hjælpemidler. I alt er der 2 pladser, og der pt. ingen aktivitet. 7. Projektafdelingens værksteder i Skagen. Aftalen tilgodeser borgere, der er bosiddende i og omkring Skagen. Det betyder, at målgruppen får en væsentlig kortere transporttid og kan udføre nytteindsats i lokalområdet. Arbejdsopgaverne er centreret i træværkstedet og i kreativt værksted. Derudover er der vedligeholdelse af udenoms arealer, rengøringsopgaver osv. Arbejdsopgaverne er tilrettelagt på en sådan måde, at de kan henvende sig til en bred vifte af borgere med forskellige kompetencer. I alt er 10 pladser, og 3 personer deltager i et forløb. Som det fremgår af ovenstående, deltager 43 personer på opgørelsestidspunktet i nytteindsats. Derudover skal Center for arbejdsmarked (CAM) bemærke, at der er størst søgning imod Ejendomscentret, Knivholt Hovedgård og Statsarkivet. Det er ikke et udtryk for, at de andre projekter ikke anvendes, men at det er vigtigt at sikre, at deltagerne har flere valgmuligheder. Et bredt udsnit af projekter er med til at sikre, at deltagerne engagerer sig og oplever at arbejdsopgaverne er meningsfulde og relevante. Med henblik på at kvalificere indsatsen yderligere ønsker CAM at oprette to projekter: 1. Bangsbo Fort Bunkermuseum. Arbejdsopgaverne omhandler primær vedligeholdelse og pleje af udendørsarealer, så attraktionen fremstår mere imødekommende for besøgende. I alt er det indgået aftale om op til 3 pladser i højsæsonen. 2. Sæbygård Slot. Arbejdsopgaverne omhandler vedligeholdelse af grønne områder. Det kan f.eks. være vedligeholdelse af gårdspladsen og tilstødende arealer. I alt er der indgået aftale om oprettelse af 4 pladser. Projekterne er drøftet og underskrevet af Projektafdelingen (CAM), virksomheden og tillidsrepræsentant. Det er CAM s vurdering, at der i ovenstående projekter ikke udføres arbejdsopgaver, som kommunen ellers ville have udført. Det betyder, at projekterne ikke er konkurrenceforvridende og ikke vil medføre fortrængning af ordinær arbejdskraft. Aftalerne indeholder oprettese af 7 nye holdpladser, hvilket udvider det samlede antal pladser til nytteindsats til 60. Beslutningen på møde i følgegruppen for nytteindsats den 13. maj Følgegruppen godkendte de to projekter med følgende kommentarer: Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 15 af 22

16 Følgegruppen udtrykte tilfredshed med den reducerede tilgang til nytteindsats for arbejdsmarkedsydelsesmodtagere Følgegruppen bemærker, at implementeringen af nytteindsats efterhånden følger den udarbejdede strategi for nytteindsats i Frederikshavn Kommune. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at projekterne godkendes. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget den 16. juni 2014 Indstillingen tiltrædes. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes. Bilag Status på nytteindsats til politisk behandling. Opdateret 8. maj (dok.nr.84560/14) Aftale om etablering af nytteindsats med Sæbygård Slot.pdf (dok.nr.85468/14) Aftale om etablering af nytteindsats med Bangsbo Fort Bunkermuseum.pdf (dok.nr.85465/14) Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 16 af 22

17 8. Statistik LBR Sagsfremstilling Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) skal rådgive kommunerne om beskæftigelsesindsatsen og herunder afgive kommentarer i forbindelse med udarbejdelse af Beskæftigelsesplanen og Resultatrevisionen. I den forbindelse får LBR løbende opfølgninger på indsatsen. Beskæftigelsesministeren udmelder årligt en række mål, som kommunerne skal forholde sig til i Beskæftigelsesplanen, som skal indgå i Resultatrevisionen. Derudover kan LBR vælger at følge op på andre indsatsområder efter behov. Nedenstående er opfølgningen på ministermålene og andre udvalgte opfølgningspunkter udpeget. Åben sag Sagsnr: 13/770 Forvaltning: CAM Sbh: hhbj Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd Der var på opdateringstidspunktet ingen nye data tilgængelige for resultatoversigten. Resultatoversigten indeholder en samlet oversigt over de 4 ministermål, men Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har i 2014 ikke frigivet nye data. Center for Arbejdsmarked (CAM) har derfor valgt at fortage en analyse direkte på ministermålene. Det betyder, at der ikke er mulighed for at se den samlede indsats på tværs af ministermål, da denne foretages af STAR igennem resultatoversigten. Det bemærkes, at der ikke var nye opdateringer på ministermål 1 (uddannelsesgrad) og 4 (samarbejdsgrad mellem jobcentre og virksomheder). Opfølgningen på disse udgår derfor. Ministermål 2: Tilgang til førtidspension Ministermålet viser, hvor mange førtidspensioner Frederikshavn Kommune har tilkendt det seneste år (rullende år). I 2013 blev der implementeret en førtidspensionsreform med fokus på at begrænse tilgangen til førtidspension. Ministermålet skal ses i sammenhæng hermed, og at der på nationalt niveau er opmærksomhed på at reducere antallet af personer, som tilkendes førtidspension. Særligt for personer under 40 år er lovgivningen blevet strammet. Tilgangen til førtidspension var i perioden juni 2013 til og med maj 2014 på 70 personer. Sammenlignes tilgangen med de forrige perioder, viser opgørelsen en klar tendens til, at tilgangen til førtidspension er stærkt begrænset. Der tilkendes under 10 pensioner om måneden, og udviklingen er stabil. Det forventes, at tilgangen til førtidspension i 2014 vil være på ca. 100 personer. Til sammenligning var tilgangen i 2012 på 315 og i 2013 på 176 personer. Langtidsledighed Ministermålet viser, hvor mange langtidsledige der er i Frederikshavn Kommune. Ministermålet skal ses i sammenhæng med reduktionen af dagpengeperioden fra 4 til 2 år, hvormed det er ekstra vigtigt at begrænse langtidsledigheden. Langtidsledigheden var i april måned 2014 på 328 personer, fordelt på 170 dagpengemodtagere og 158 kontanthjælpsmodtagere. Af opgørelsen fremgår det, at et lavere antal skal findes i perioden umiddelbart før efteråret Det er hovedsageligt antallet af dagpengemodtagere, som har været faldende, mens der Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 17 af 22

18 har været en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere. En del af faldet skyldes reduktion af dagpengeperioden fra 4 til 2 år, hvilket også har indflydelse på stigning i antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere. Da langtidsledigheden i Frederikshavn Kommune toppede omkring januar måned 2011, var antallet på over 700 personer. Langtidsledigheden er dermed stort set halveret. Virksomhedsrettede aktiviteter LBR har valgt at foretage opfølgning på antallet af virksomhedsvendte aktiviteter. Virksomhedsrettede aktiviteter omhandler løntilskud, virksomhedspraktik, nytteindsats og voksenelever og igangsættes i samarbejde mellem sagsbehandler og den enkelte ledige. Opgørelsen viser, hvor mange aktiviteter CAM har igangsat opgjort på måneder, og er desuden specificeret på tilbudstype som eksempelvis løntilskud. Opgørelsen kan anvendes til f.eks. at kommentere udviklingen i antallet af offentlige løntilskudsstillinger osv. Antallet af virksomhedsrettede aktiviteter var i april 2014 på 1054, svarende til en stigning på 31 aktiviteter i forhold til måneden før. I forhold til samme måned året før, er der sket en stigning i antallet af virksomhedsrettede aktiviteter på 20 %. Det skal bemærkes, at det samlede antal af aktiviteter har ligget på over 1000 de seneste 3 måneder, og perioder med et tilsvarende højt niveau findes før sommeren Det høje aktivitetsniveau er desuden bemærkelsesværdigt i kraft af, at succesen er opnået i en periode, hvor ledigheden for specielt dagpengemodtagere har været faldende. Meget tyder dermed på, at den virksomhedsrettede aktiveringsgrad har været stigende det seneste år. Det er især antallet af virksomhedspraktikker og personer i nytteindsats, som har været stigende. Antallet af praktikker er steget fra 494 i maj 2013 til 598 i maj 2014 svarende til 17 %. Nytteindsats blev implementeret som et led i kontanthjælpsreformen fra 1. januar 2014, og i maj måned var 83 personer i nytteindsats. Jobrotation CAM har de seneste par år prioriteret indsatsen medhenblik på at få flere ledige ansat som rotationsvikarer mens, de ansatte opkvalificeres. Ordningen har været en stor succes, og Frederikshavn Kommune er den kommunen i landet, som har næst flest ledige ansat som rotationsvikarer, kun overgået af Aalborg Kommune. Antallet af personer i jobrotation har i de seneste 10 måneder været på over 200. I maj 2014 var antallet af personer i jobrotation på 243, hvilket er det næsthøjeste antal, der er blevet målt. Seniorjob Ledige seniorer, som højst har 5 år til efterlønsalderen, kan have ret til et seniorjob i deres bopælskommune, hvis de har opbrugt retten til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Antallet af personer i seniorjob har siden sommeren 2013 været på omkring 80 om måneden. Det er vurderingen, at tilgangen vil aftage fremadrettet, da ledige i målgruppen først skal opbruge retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse, før de Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 18 af 22

19 kan påbegynde et seniorjob. Arbejdsmarkedsydelsesmodtagere Arbejdsmarkedsydelsen er målrettet personer som opbruger retten til dagpenge. Disse kan påbegynde et forløb på arbejdsmarkedsydelse - dog med en lavere økonomisk ydelse end dagpenge. Antallet af personer på ydelsen var i maj måned på 103, hvilket også var niveauet for de 2 forgående måneder. Ses der på aktivitetssiden for maj måned, var 26 personer ansat med løntilskud, 21 var i nytteindsats, og 18 var i virksomhedspraktik. Resten er spredt på aktiveringsforløb med færre deltagere. Af opgørelsen fremgår det, at der i maj måned ingen tilgang var til nytteindsats for arbejdsmarkedsydelsesmodtagere. Antallet af personer i nytteindsats forventes at aftage efterhånden, som forløbene afsluttes. Ressourceforløb Ressourceforløb blev implementeret i forbindelse med kontanthjælpsreformen, og forløbene skal sikre, at personer, som er i risiko for at komme på førtidspension, får udviklet arbejdsevnen. Målet er, at forløbet på sigt kan hjælpe den enkelte i arbejde eller i gang med en uddannelse. Antallet af personer i ressourceforløb har de seneste måneder været svagt stigende. I maj måned var 39 personer i et forløb, mens der i november 2013 var 3 personer. Ses der på, hvilken ydelse personerne modtog før de blev visiteret til ressourceforløb, er tilgangen størst fra kontanthjælp og sygedagpenge. Der er afsluttes gangske få forløb, hvilket skal ses i sammenhæng med, at udfordringerne for personer i ressourceforløb ofte er komplekse og sammensatte. De skal tilbydes individuelle og sammensatte forløb på tværs af centre, hvormed der vil være tale om sager, som hovedsageligt vil være på over 12 måneder. Status for personer som opbrugte retten til dagpenge i januar måned 2013 I januar måned 2013 opbrugte 77 personer retten til dagpenge. Status for målgruppen 9i måneder senere - i oktober er følgende: 1. 3 personer er lønmodtagere 2. 9 personer modtagere særlig uddannelsesydelse er kontanthjælpsmodtagere 4. 6 personer er ansat i et seniorjob 5. 8 personer er påbegyndt et uddannelsesforløb på SU 6. 4 personer er gået på efterløn 7. 4 personer er på dagpenge (har genoptjent retten en genindplacering) personer har modtagere hverken en offentlig ydelse eller har en lønindkomst (selvforsørgende). Ovenstående viser at 30 personer svarende til 39 % efter 9 måneder stadig modtagere en offentlig forsørgelse men også, at der er udfordringer i forhold til at fastholde målgruppen på arbejdsmarkedet. Sygedagpenge Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 19 af 22

20 Det samlede antal af sygedagpengesager i april måned er på niveau med året før, men væsentligt under antallet for perioden I april 2014 var der 1015 sager, mens der i april 2010 var 1250 sager. Ses der på gennemsnitsvarigheden af sagerne, har den de seneste været ligget på et stabilt niveau omkring 26 uger. Ses der på antallet af sager over 52 uger, er der siden april måned 2013 sket et fald på 9 %. Fra 170 i april 2013 til 152 sager i maj Årsagen til at der følges op på antallet af sygedagpengesager på 52 uger eller derover er, at disse er en 100 % kommunal udgift. Det samlede fald i antallet af sygedagpengesager skal ses i sammenhæng med, at sygedagpengeafdelingen har implementeret en tidlig indsats, hvor målgruppen tilbydes et kvalificeret forløb så tidlig i processen som muligt. Indstilling Kommunaldirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Indstillingen tiltrædes. Bilag Sygedagpenge Historikoversigt. LBR juni 2014.pdf (dok.nr /14) Opfølgning på virksomhedsrettede aktiviteter LBR 2014.pdf (dok.nr /14) Langtidsledigheden i Frederikshavn Kommune.pdf (dok.nr /14) Effektanalyse på personer der opbrugte retten til dagpenge i januar måned Status efter ni måneder, Langtidsledigheden i Frederikshavn Kommune, Opfølgning på virksomhedsrettede aktiviteter LBR 2014, Sygedagpenge Historikoversigt. LBR juni 201 (dok.nr /14) Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 20 af 22

21 9. Eventuelt Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd den 18. juni 2014 Intet til dette punkt. Åben sag Sagsnr: 14/10529 Forvaltning: CAM Sbh: sucr Besl. komp: Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 21 af 22

22 Punkt oplæst og godkendt. Mødet hævet kl. Underskrifter: Cai Møller Jytte Møller Pedersen Jørgen Helledie Søren Larsen Lars Hostrup Lone Christiansen Birgit Stenbak Hansen John Karlsson Rose Evelyn Ludvigsen Hans Jakob Jensen Mohammad Rafieh Noorani Henriette Jessen Aksel Jensen Peter Kristensen Claus Henrik Nedermark Tobias Birch Johansen Tom Kærgaard Det Lokale Beskæftigelsesråd - Referat juni 2014 Side 22 af 22

23 Bilag: 2.1. Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd for Frederikshavn og Læsø Kommuner Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

24 1. Det Lokale Beskæftigelsesråd afholder 6 møder årligt. Derudover afholdes 2 Forretningsorden tema-møder. Møderne for det Lokale starter kl. Beskæftigelsesråd og afsluttes senest for kl. Frederikshavn Er og Læsø Kommuner behov herfor, kan der afholdes ekstraordinære møder eller temamøder. Formanden kan beslutte at aflyse eller udsætte ordinære møder 2. Dagsorden og referat er tilgængelige på kommunens hjemmeside Sagsnummer: 10/3363 Dok. Dato: nr.: /14 juni 2014 Forfatter: Hans Henrik Bentsen Jørgensen Emne: Emne 3. Formand, næstformand og sekretariat udarbejder dagsorden 4. Dagsorden med bilag udsendes til medlemmerne senest onsdag, ugen før mødet. Dagsorden med bilag udsendes på mail. 5. Er et medlem forhindret i at deltage i et møde meddeler medlemmet dette til sekretariatet hurtigst muligt inden mødets afholdelse. Der kan indkaldes stedfortræder. I protokollen anføres hvilke medlemmer, der har været fraværende/stedfortræder. Fraværende medlem er selv ansvarlig for at indkalde suppleant og meddele dette til sekretariatet 6. Ethvert medlem kan anmode om at få optaget et punkt på dagsordenen ved at sende forslaget til sekretariatet senest 10 hverdage før mødet 7. Formanden, og i hans fravær næstformanden, leder LBR`s møder. Enhver, der ønsker ordet, skal ved håndsoprækkelse henvende sig til formanden, der giver ordet til medlemmerne i den orden, hvori de har begæret det 8. En sag, der ikke har været optaget på dagsordenen ved mødets begyndelse optages på dagsordenen, hvis formanden finder det relevant, og et flertal tiltræder dette 9. LBR er beslutningsdygtigt, når over halvdelen af stemmeberettigede medlemmer er til stede eventuelt via videokonference. 10. Ved manglende beslutningsdygtighed under et møde kan formanden ved uopsættelige punkter træffe beslutning om efterfølgende skriftlig henvendelse til medlemmerne om (tilsagn/afslag). Ved skriftlig henvendelse gælder samme kriterium om beslutningsdygtighed, at over halvdelen af stemmeberettigede medlemmer skal stemme ja, for at beslutningen er gældende 11. Udvalget træffer beslutning om, hvorvidt et medlems interesse i en sag er af en sådan beskaffenhed, at medlemmet er inhabilt og dermed udelukket fra at deltage i punktet. I bekræftende fald skal den pågældende under forhandling og afstemning om sagen forlade lokalet 12. Et medlem skal underrette LBR, hvis der foreligger forhold, der kan give anledning til tvivl om habilitet i en given sag

25 13. Beslutningsprotokollen skal ved hvert mødes afslutning, efter at referatet er oplæst, underskrives af samtlige medlemmer, der har deltaget i mødet. Medlemmer der deltager via videokonference fremsender underskrift til sekretariatet på mail. Side2/2 14. Udover det lovbestemte antal medlemmer tildeles borgmesteren en plads i LBR som observatør uden stemmeret. Ligeledes tilbydes formændene for LO og DA hver en ekstra plads som ordinært medlem med stemmeret.

26 Bilag: 5.1. Bevillingsoverblik for LBR, juni 2014.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

27 Konsekvensberegning LBR-midler, februar 2013 Overført fra bevilling Frederikshavn 2013 bevilling, Læsø Supplerende bevilling Frederiksh. Supplerende bevilling Læsø I alt kr kr kr kr kr kr Konsekvensberegning LBR-midler Til rådighed kr kr Forbrug: Virksomhedspris Projekt LBR-magasinet Projekt, Café Trivsel Projekt, Arbejdsfastholdelse Seminar, LBR Projekt Mentornetværk Introkurser, mentor Konference, trivsel Info og konference Handicapkonsulent Flere ind i kampen Jobrotationskonsulent Frivilligt Netværksmentorkorps Norgeskonsulent Projekt: Watch (Vrå Højskole) Porjektkoordinator til "Brug for alle" Konference om førtidspension Opfølgning på partnerskabsaftale Bevilgede projekter total Forbrug efter regnskab Resultat: Max overførsel kr. kr

28 Bilag: 6.1. Udmelding af mål udmelding-mål-2015.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

29

30

31 Bilag: 7.1. Status på nytteindsats til politisk behandling. Opdateret 8. maj Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 84560/14

32 Status for nytteindsats - Center for arbejdsmarked Nedenfor er antallet af personer i nytteindsats specificeret på målgrupper. Det skal bemærkes at forsikrede ledige dækker alene over personer på den midlertdig arbejdsmarkedsydelse. Sidste opdateringsdato JAN FEB MAR APR LAB 2.12 Uddannelseshjælp LAB 2.1 Forsikret ledig LAB 2.2 Kontanthjælp LAB 2.5 Sygedagpengemodtager 3 3 Samlet antal /4

33 Status for nytteindsats - Center for arbejdsmarked Overblik over forsikrede ledige (arbejdsmarkedsydelsesmodtagere i nytteindsats) Antallet af personer i nytteindsats fordelt på alder JAN FEB MAR APR LAB 2.12 Uddannelseshjælp årige 3 12 LAB 2.12 Uddannelseshjælp årige LAB 2.1 Forsikret ledig årige LAB 2.2 Kontanthjælp årige LAB 2.5 Sygedagpengemodtager årige 3 3 Samlet antal /4

34 Status for nytteindsats - Center for arbejdsmarked Kønsfordeling nytteindsats JAN FEB MAR APR LAB 2.12 Uddannelseshjælp Kvinde LAB 2.12 Uddannelseshjælp Mand LAB 2.1 Forsikret ledig Kvinde LAB 2.1 Forsikret ledig Mand LAB 2.2 Kontanthjælp Kvinde LAB 2.2 Kontanthjælp Mand LAB 2.5 Sygedagpengemodtager Mand 3 3 Samlet antal /4

35 Status for nytteindsats - Center for arbejdsmarked Antallet af påbegyndte forløb i nytteindsats for arbejdsmarkedsydelsesmodtagere siden mødet i følgegruppe for nytteindsats den 3. april Persongruppe Tilbudstype Antal startede aktiviteter Arbejdsmarkedsydelsesmodtager Nytteindsats 4 Samlet antal borgere i nytteindsats 2014 LAB 2.12 Uddannelseshjælp 35 LAB 2.1 Forsikret ledig 52 LAB 2.2 Kontanthjælp 49 LAB 2.5 Sygedagpengemodtager 6 Samlet antal 142 4/4

36 Bilag: 7.2. Aftale om etablering af nytteindsats med Sæbygård Slot.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 85468/14

37

38 Bilag: 7.3. Aftale om etablering af nytteindsats med Bangsbo Fort Bunkermuseum.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 85465/14

39

40 Bilag: 8.1. Sygedagpenge Historikoversigt. LBR juni 2014.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

41 Dagpenge Historikoversigt Historikoversigt, antal dagpengesager Antal aktive dagpengesager i indeværende år sammenlignet med de fire foregående år. (Opgjort som status ved månedens udgang) Antal aktive dagpengesager fordelt på måneder. Fra januar 2010 til maj 2014 Måned / År Gns. Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Gns Gennemsnitlig varighed i antal uger, fordelt på måneder. Fra januar 2010 til maj 2014 Måned / år Gns. Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Gns Sidst opdateret: TE00031R_Dagpenge Historikoversigt KMD Opus Ledelsesinformation Dagpenge Frederikshavn Kommune Fane 1 - Side 1 af 2

42 Dagpenge Historikoversigt Udvikling i gennemsnitlig varighed i antal uger Sidst opdateret: TE00031R_Dagpenge Historikoversigt KMD Opus Ledelsesinformation Dagpenge Frederikshavn Kommune Fane 1 - Side 2 af 2

43 Dagpenge Historikoversigt Historikoversigt, antal dagpengesager over 52 uger Antal aktive dagpengesager i indeværende år sammenlignet med de fire foregående år. (Opgjort som status ved månedens udgang) Antal aktive dagpengesager over 52 uger, fordelt på måneder. Fra januar 2010 til maj 2014 Måned / År Gns. Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Gns Dagpengesager med varighed over 52 uger, fordelt på måneder og år Sidst opdateret: TE00031R_Dagpenge Historikoversigt KMD Opus Ledelsesinformation Dagpenge Frederikshavn Kommune Fane 2 - Side 1 af 1

44 Bilag: 8.2. Opfølgning på virksomhedsrettede aktiviteter LBR 2014.pdf Udvalg: Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 18. juni Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

45 Center for Arbejdsmarked Opdateret den Status på virksomhedsrettede aktiviteter Løntilskud MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Foreninger, organisationer og andre selvejende institutioner Kommunal arbejdsplads Privat arbejdsplads Regional arbejdsplads Statslig arbejdsplads Nytteindsats JAN FEB MAR APR MAJ Kommunal arbejdsplads Virksomhedspraktik

46 Center for Arbejdsmarked MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Foreninger, organisationer og andre selvejende institutioner Kommunal arbejdsplads Privat arbejdsplads Regional arbejdsplads Statslig arbejdsplads Voksenelev MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Foreninger, organisationer og andre selvejende institutioner Privat arbejdsplads Statslig arbejdsplads

47 Center for Arbejdsmarked Opdateret den Status på antal ledige i virksomhedsaktiving MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Løntilskud Ingen ydelse LAB 2.10 Selvforsørgende LAB 2.12 Uddannelseshjælp LAB 2.13 Uddannelseshjælp LAB 2.1 Forsikret ledig LAB 2.2 Kontanthjælp LAB 2.3 Kontanthjælp LAB 2.4 Revalidend LAB 2.5 Sygedagpengemodtager LAB 2.6 Førtidspensionist LAB 2.7 Fleksjobberettiget Person omfattet af Integrationsloven Løntilskud Sum: Nytteindsats LAB 2.12 Uddannelseshjælp

48 Center for Arbejdsmarked MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Nytteindsats LAB 2.1 Forsikret ledig LAB 2.2 Kontanthjælp LAB 2.5 Sygedagpengemodtager Nytteindsats Sum: Virksomhedspraktik Ingen ydelse LAB 2.10 Selvforsørgende LAB 2.11 Ressourceforløb LAB 2.12 Uddannelseshjælp LAB 2.13 Uddannelseshjælp LAB 2.1 Forsikret ledig LAB 2.2 Kontanthjælp LAB 2.3 Kontanthjælp LAB 2.4 Revalidend LAB 2.5 Sygedagpengemodtager LAB 2.6 Førtidspensionist 3 2 LAB 2.7 Fleksjobberettiget LAB 2.9 Ung under Person omfattet af Integrationsloven

49 Center for Arbejdsmarked MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Virksomhedspraktik Sum: Voksenelev Ingen ydelse LAB 2.12 Uddannelseshjælp 1 LAB 2.1 Forsikret ledig LAB 2.2 Kontanthjælp 1 1 LAB 2.3 Kontanthjælp LAB 2.4 Revalidend 1 LAB 2.5 Sygedagpengemodtager Person omfattet af Integrationsloven Voksenelev Sum: Sum:

50 Center for Arbejdsmarked Opdateret den Antallet af ledige der er ansat som jobrotationsvikarer MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Rotationsvikar (LAB 97) Kønsfordeling MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Kvinde Mand Aldersfordeling MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ 18 til 24 år til 29 år til 39 år til 49 år til 59 år til 64 år

51 Center for Arbejdsmarked Specifikation over hvor antallet af personer i jobrotation er ansat JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Foreninger, organisationer og andre selvejende institutioner Kommunal arbejdsplads Privat arbejdsplads Regional arbejdsplads Statslig arbejdsplads Sum: Antal personer i seniorjob MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ Antal personer i seniorjob

52 Center for Arbejdsmarked Antal arbejdsmarkedsydelsesmodtagere FEB MAR APR MAJ Arbejdsmarkedsydelsesmodtager Aktivitetsoversigt for arbejdsmarkedsydelsesmodtagere FEB MAR APR MAJ Almen voksenuddannelse (LAB 32/INL 23a) Ansættelse med løntilskud Korte vejlednings- og afklaringsforløb (LAB Læse-, skrive-, regne- eller ordblindekursus (L Nytteindsats Rotationsvikar (Almindelig) 1 Rotationsvikar (LAB 97) Særligt tilrettelagt projekt (LAB /INL 23 1 Virksomhedspraktik (LAB 42 og INL 23b, Øvrige uddannelser og kurser (LAB /INL 1 1 Samlet antal

53 Center for Arbejdsmarked Overblik over antallet af personer i ressourceforløb NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ LAB 2.11 Ressourceforløb Overblik over antallet af personer i ressourceforløb specificeret på aldersinterval NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ LAB 2.11 Ressourceforløb årige LAB 2.11 Ressourceforløb 40+ årige Overblik over antallet af personer i ressourceforløb specificeret på køn NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ LAB 2.11 Ressourceforløb Kvinde LAB 2.11 Ressourceforløb Mand