Arbejdsmarkedsudvalget BESLUTNINGSPROTOKOL

Transkript

1 Arbejdsmarkedsudvalget BESLUTNINGSPROTOKOL Sted: Kystvejens Hotel og Konferencecenter Kystvej Grenaa Dato: Tirsdag den 17. december 2013 Start kl.: 16:00 Slut kl.: 18:00 Medlemmer: John Saaby Jensen (A) Pia Bjerregaard (A) Lars Sørensen (V) Lars Østergaard (V) Jytte Dalgaard (F) Fraværende: Norddjurs Kommune

2 Indholdsfortegnelse Side 1. Orientering om finanslovsaftale 2014 på arbejdsmarkedsområdet Budgetopfølgning for arbejdsmarkedsudvalget pr. ultimo november Opfølgning på politiske omprioriteringer og hensigtserklæringer i budget Aktuelle nøgletal Rehabiliteringsindsatsen Nyt fra LBR Arbejdsmarkedsudvalgets arbejdsplan for Gensidig orientering Orientering om afgørelser fra Ankestyrelsen...21 Bilagsoversigt...22 Norddjurs Kommune

3 1. Orientering om finanslovsaftale 2014 på arbejdsmarkedsområdet G01 13/22577 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Regeringen har sammen med Venstre og Det Konservative Folkeparti indgået aftale om Finansloven for Aftalen er vedlagt som bilag. Finansloven for 2014 indeholder en række elementer på beskæftigelsesområdet: Styrket beskæftigelse Højere beskæftigelsesfradrag Ekstra beskæftigelsesfradrag for enlige forsørgere Større gevinst ved at arbejde for kontanthjælpsmodtagere Jobrotation for beskæftigede og ledige Ændret driftsloft over udgifter til aktivering Det hidtidige driftsloft har været på ca kr., hvor det nu er følgende: Modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp og arbejdsløshedsdagpenge: kr. Modtagere af revalidering, ledighedsydelse og sygedagpenge: kr. Bekæmpelse af social dumping Styrket og fokuseret myndighedsindsats Bedre bilateralt samarbejde med myndigheder i andre lande Kontrol med ulovlig cabotagekørsel Finansiering Beskæftigelsesområdet bliver blandt andet påvirket af følgende finansieringstiltag: Øge statens indtægter fra ikke hævede feriepenge samt afkastet fra Arbejdsmarkedets Feriefonds kapital Udvidelse af kommunernes muligheder for hjemtagning af modregnede offentlige ydelser fra forsikringsselskaber Tværministerielt udvalg skal 1

4 undersøge mulighederne, og aftalepartierne skal følge op på udvalgets anbefalinger i efteråret 2014 Økonomiske konsekvenser For Norddjurs Kommune betyder det, at de igangsatte og planlagte jobrotationsforløb kan fortsættes i Dermed forventes, at den budgetterede besparelse på 20 helårspersoner på forsikrede ledige på jobrotationsordningen kan udmøntes. De ændrede lofter over driftsudgifter til aktivering betyder, at kommunerne kan hente et mindre beløb i refusion end tidligere, og at aktiveringsindsatser derfor skal justeres, for at budgettet kan overholdes. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Aftale om finansloven for 2014.pdf /13 2 Åben Resume fra KL om Finanslov 2014.pdf /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning. 2

5 2. Budgetopfølgning for arbejdsmarkedsudvalget pr. ultimo november S00 13/650 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Overordnet konklusion: Drift Det forventede resultat på driften viser et mindreforbrug på 0,3 mio. kr. i forhold til det korrigerede budget. Årets driftsbudget pr. ultimo november viser, at der forventes et mindreforbrug på 0,3 mio. kr. ekskl. overførte midler. Det overførte merforbrug fra 2012 på 0,2 mio. kr. er med budgetomplacering finansieret af et mindreforbrug på andre områder i Årsager: Drift Det forventede mindreforbrug på driften ekskl. overførte midler skyldes, at: UU-Djursland forventer, at skulle overføre uforbrugte projektmidler til 2014 samt restpulje til EGU-praktikforløb. Med kommunalbestyrelsesbeslutning af 10. december 2013 er det korrigerede budget blevet nedsat med 14,2 mio. kr. Det forventes på den baggrund, at der er balance mellem det korrigerede budget og forventede regnskab med undtagelse af afvigelse på UU-Djursland. Økonomiske konsekvenser Korrigeret budget Forventet regnskab Afvigelse* Forventet tillægsbevillingsbehov (Mio. kr.) Drift ekskl. overførte midler 499,0 498,7-0,3 0,0 Overførte driftsmidler -0,2-0,2 0,0 0,0 Drift i alt 498,8 498,5-0,3 0,0 * - =mindreforbrug/merindtægt, + = merforbrug/mindreindtægt 3

6 Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at opfølgningen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben AU bilag til budgetopfølgning pr. ultimo nov /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog budgetopfølgningen til efterretning. 4

7 3. Opfølgning på politiske omprioriteringer og hensigtserklæringer i budget G01 13/1401 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling I budget 2013 indgår en række politiske omprioriteringer og hensigtserklæringer på arbejdsmarkedsudvalgets område. Nedenfor følger en beskrivelse af de enkelte punkter samt opfølgning herpå. Større andel sygedagpengemodtagere delvist tilbage i arbejde (O202) Beskrivelse: Styrket indsats for at få sygedagpengemodtagere delvist tilbage i arbejde. Formålet er at fremme arbejdsfastholdelsen for sygemeldte samt opnå en hurtigere tilbagevenden til arbejdet. Andelen af delvist sygemeldte øges med 4 pct. til en andel på 16 pct. Dette svarer til at ca. 24 sygedagpenge forløb ændres fra sygemelding på fuldtid til deltid. Indsats: Fastholdelsesindsatsen både i forhold til offentlige og private virksomheder er optimeret ved, at der er afsat ressourcer til fastholdelseskonsulent, som har fokus på dette område. Indsatsen skal medvirke til, at flere sygemeldte har en tilknytning til deres arbejdsplads i sygdomsperioden. Status: Der anvendes nøgletal fra jobindsats, som opgøres månedlig dog med nogen forsinkelse. Opgørelse for 2012 viser en gennemsnitlig andel af delvist raskmeldte på 11,6 pct. Fra januar til september 2013 har andelen været 10,9 pct., svarende til gennemsnitligt 114 delvise raskmeldinger pr. måned. Den lavere andel i 2013 hænger sammen med, at der har været et fald i antal sygedagpengesager sammenlignet med sidste år. 5

8 Flere jobrotationsprojekter i kommunen (P205) Beskrivelse: Den virksomhedsrettede indsats styrkes gennem etablering af jobrotationsprojekter i Norddjurs Kommune. Jobrotation indebærer at ansatte sendes på efteruddannelse og erstattes af ledige vikarer i uddannelsesperioden. Indsatsen indebærer etablering af 20 fuldtidsvikarstillinger med jobrotationsydelse årligt svarende til en beregnet afledt besparelse på forsørgelsesudgifterne (a-dagpenge) på 2,8 mio. kr. årligt. En yderligere satsning på jobrotation skal ses i sammenhæng med en styrkelse af jobrotationsordningen i forbindelse med akutpakken samt aftale om finanslov for Det betyder, at hvis den afledte besparelse til forsørgelse skal opnås, så skal indsatsen ligge udover det antal jobrotationspladser, som en gennemsnitlig kommune forventes at iværksætte. På baggrund af finanslov 2013 kan der ud fra Norddjurs Kommunes befolkningsandel beregnes et forventet antal på 8,9 fuldtidsvikarstillinger i Den samlede indsats i 2013 forventes dermed at udgøre i alt 28,9 stillinger. Indsats: Iværksættelsen af jobrotationsforløb fordrer et tæt samarbejde med arbejdsgiverne i både de offentlige og private virksomheder. På den baggrund er alle chefer i Norddjurs Kommunes lederforum blevet orienteret om mulighederne ved jobrotation. Beskæftigelsesregion Midtjylland stod for orienteringen. Dette er sket for at skærpe fokus i hele organisationen. Alle både offentlige og private virksomheder i Norddjurs Kommune har mulighed for at hente bistand til planlægning og iværksættelse af jobrotation fra Jobrotationskontoret i Randers, som LBR har bevilliget 0,1 mio. kr. Endvidere har der været dialog med de faglige organisationer og en række virksomheder om muligheden for at gøre brug af jobrotationsordningen. Der vil løbende blive fulgt op jobrotationsforløb og udvalget vil blive orienteret. 6

9 Status: Tabellen nedenfor viser en opgørelse pr. december af antal fuldtidsvikarstillinger, som enten er iværksat eller planlagt i Norddjurs Kommune. Antal helårspersoner 2013 Iværksat (bevilget): Kommunale projekter 0,0 Enkeltpladsrotation (off. og privat) 23,3 = I alt iværksat 23,3 Planlagte til 2014: Kommunale projekter 17,4 Enkeltpladsrotation (off. og privat) 0,4 = I alt planlagt 17,8 = I alt iværksat + planlagt 41,1 I 2013 er der primo december bevilget jobrotation med jobrotationsydelse svarende til 23,3 helårspersoner. Heraf er 21 rotationsforløb etableret hos private arbejdsgivere, mens 24 forløb er etableret i en offentlig institution primært i Norddjurs Kommune. Derudover er der planlagt forløb i 2014 svarende til 17,8 helårspersoner hvoraf hovedparten omfatter kommunale jobrotationsprojekter. Disse projekter er flerårige og forventes at løbe i 2014 og Mentorkorps til unge (P206) Beskrivelse: Der oprettes et mentorkorps til fastholdelse af (udsatte) unge i uddannelse eller arbejde. Indsatsen målrettes primært kontanthjælpsmodtagere i match 2. Det er forudsat, at der anvendes mentorstøtte svarende til et årsværk og at ordningen vil være udgiftsneutral såfremt 4 af 35 kontanthjælpsmodtagere fastholdes i ordinær uddannelse pr. år. Indsats: Sammen med UU Djursland, Ungdomsskolen og erhvervsskolerne og Jobcentret er det besluttet at videreføre pilotprojektet vedr. anvendelse af mentorer. Det betyder, at den organisation, hvor det vil give bedst mening at stille en mentor til rådighed for den unge, således at frafald kan undgås. 7

10 Status: I efteråret 2012 har mentorstøtteordningen medført, at 9 unge er blevet fastholdt i uddannelse. Der er i 2013 ydet mentorstøtte til 4 unge under uddannelse, hvoraf alle fortsat er i uddannelse. Der er pt. et igangværende forløb. Øget indsats overfor ledige, der risikerer at miste dagpengeretten (hensigtserklæring) Beskrivelse: En række ledige risikerer at miste dagpengeretten fra årsskiftet 2013 og fremefter. Jobcentret vil målrettet anvende den ekstraordinære indsats fra regeringens AKUTpakke til at sikre så mange som muligt en vej til job (den håndholdte indsats). Desuden vil Norddjurs Kommune i samarbejde med arbejdsløshedskasserne hjælpe med at vikarjobs, jobåbninger og sæsonarbejde tilbydes ledige, der risikerer at miste dagpengeretten. Der skal sættes øget fokus på anvendelse af jobrotation og på arbejdsmarkedsudvalgets budget skal der findes 1 mio. kr., der anvendes til betaling for opkvalificering og kompetenceudvikling. Beløbet målrettes ledige, der har stor risiko for at miste dagpengeretten. Derudover opfordres ledige til at indgå i uddannelser, herunder SU-berettigede uddannelser af mindst 18 mdr. varighed, hvilket giver adgang til dagpenge efter dimittendsatsen. Indsats: Dagpengemodtagere, der står til at miste dagpengene i første halvår af 2013, er omfattet af akutpakken. Det indebærer: Jobhjælp hos et særligt jobberedskab i a-kasserne og jobcentrene Ret til et intensivt jobformidlingsforløb med en personlig jobformidler Ret til opkvalificeringsjob Ret til hurtigt at få bevilget virksomhedspraktik eller job med løntilskud Bedre mulighed for at få et vikarjob via jobrotationsordningen Mulighed for at søge akutjob. Endvidere har dagpengemodtagere, der har opbrugt deres ret til dagpenge og som er overgået til at være selvforsørgende en række rettigheder og muligheder for indsats efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats. 8

11 Jobcentret har iværksat en række initiativer i forbindelse med akutpakken. Der er et tæt samarbejde med a-kasserne omkring de ledige udfaldstruede både i forhold til en virksomhedsrettet indsats, uddannelse, coaching og jobformidler. Endvidere skal indsatsen ses i sammenhæng med flere jobrotationsprojekter i kommunen (P205). Status: Arbejdsmarkedsstyrelsen og beskæftigelsesregionerne følger løbende op på indsatsen som følge af akutpakken samt aftalen om akutjob. Statusopgørelse pr. uge 26 fra Beskæftigelsesregion Midtjylland viser, at: 375 udfaldstruede dagpengemodtagere har modtaget et akutbrev 13 personer fortsat i målgruppen 89 personer er eller har været på uddannelsesordningen for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret og som modtager den særlige uddannelsesydelse Der er opslået 217 akutjobs i Norddjurs Kommune, heraf udgør akutjobs i den private sektor 33,2 pct. Der er i perioden januar til juli anvendt 5,0 mio. kr. brutto til uddannelsesydelse samt køb af uddannelsestilbud til ledige, der har mistet dagpengene. Opgørelsen vedr. AKUT-pakken ophører pr. 1. juli Kommunale løntilskudsstillinger (hensigtserklæring) Beskrivelse: Den virksomhedsrettede indsats anvendes i dag til at supplere den kommunale indsats på en række serviceområder. Løntilskudsjobs skal anvendes i overensstemmelse med det fastsatte forhold mellem ordinært ansatte og ledige i aktivering. Indsats: Løntilskudsstillinger kan med dette udgangspunkt anvendes til at få udført opgaver, der ellers ikke ville blive udført, f.eks. renholdelse af kommunale arealer og dermed reducere anvendelsen af pesticider. Derudover indeholder den virksomhedsrettede indsats muligheden for virksomhedspraktik. 9

12 Status: Jobindsats giver mulighed for at følge op på den virksomhedsrettede indsats i Norddjurs Kommune. I perioden januar til oktober 2013 har antallet af forsikrede ledige i virksomhedsrettet aktivering udgjort 174 fuldtidspersoner svarende til en andel på 65 pct. af alle aktiverede. For kontanthjælpsmodtagere har 102 fuldtidspersoner været i virksomhedsrettet aktivering med en andel på 61 pct. For forsikrede ledige har der primært været tale om ansættelse med løntilskud svarende til 130 fuldtidspersoner, mens kontanthjælpsmodtagere primært har været aktiveret i virksomhedspraktik svarende til 92 fuldtidspersoner. Seniorjob (hensigtserklæring) Beskrivelse: Norddjurs Kommune ser seniorjobordningen som en positiv mulighed, der sikrer ledige med mindre end 5 år til efterlønsalderen et godt job. Samtidig kan ansatte i seniorjob bidrage til at styrke kommunens service på områder, hvor de har kvalifikationer at bidrage med. Seniorjobordningen søges målrettet områder, hvor der er behov for et højere serviceniveau, f.eks. det grønne område. Men også på ældreområdet søges seniorjobordningen målrettet til at give bedre service til især de svageste ældre. Indsats: Med baggrund i akutpakken har regeringen givet mulighed for at flere ledige, som er født i perioden 1. juli 1955 til 31. december 1957 kan være opfattet af seniorordningen. Jobcentret samarbejder med kommunens HR-afdelingen om at finde arbejdspladser til seniorjobberne. Status: Opgørelse pr. oktober viser en større tilgang til seniorjobordningen i Norddjurs Kommune i 2013 end budgetteret. Tilgangen skyldes en kombination af afkortning af dagpengeperioden samt ny lovgivning. Fra og med 2013 er dagpengeperioden blevet halveret til 2 år, hvilket betyder at forholdsvis flere end hidtil er berettiget til et seniorjob. 10

13 Overgangsordningen indebærer, at retten til seniorjob bevares for personer, der er født i perioden fra den 1. juli 1955 til og med den 31. december 1957, og hvis dagpengeperiode er udløbet eller vil udløbe i perioden fra den 1. januar 2012 til og med den 30. juni Disse personer ville under de hidtidige regler ikke være berettigede til seniorjob, da tilbagetrækningsreformen gradvist øger efterløns- og pensionsalderen. De nævnte ordninger medfører en større tilgang til ordningen primo Ved årsskiftet var der 7 personer ansat i seniorjob i Norddjurs Kommune. Opgørelse fra primo september viser, at der fra januar til september er ansat yderligere 48 nye i seniorjob, mens 11 personer er ophørt. Der er pr. primo oktober i alt 44 personer ansat i seniorjob. Derudover har 7 personer med ret til seniorjob ansøgt. Antal person i seniorjob skøn for hele Bestand primo (pers) 7 Tilgang 59 Afgang -16 Netto til-/afgang 43 Bestand ultimo (pers) 50 Helårspersoner 35 Det skønnes, at den samlede tilgang i 2013 vil udgøre 59 personer. Samtidig forventes en afgang på 16 personer. Nettotilgangen i 2013 skønnes dermed at udgøre 43 personer. Den samlede bestand i 2013 vurderes at udgøre 35 helårspersoner. 11

14 Udvikling af landsbyer, turisme: destination Djursland og kontanthjælpsmodtagere (2012 hensigtserklæring) Beskrivelse: For at understøtte turisme og turistattraktionerne har der siden januar 2013 været et samarbejde mellem udviklingsafdelingen og Jobcentret, således at der har været flere personer i virksomhedspraktik og løntilskud på Gl. Estrup, Fjordcentret og Stenvad Mosebrug. Status: Fjordcentret, Gl. Estrup og Stenvad Mosebrug har siden foråret 2013 løbende haft tilknyttet ledige. De ledige har enten været i praktik (ca. 2-3 personer hvert sted) eller løntilskud (ca. 1-2 personer hvert sted). Økonomiske konsekvenser Der er i budget 2013 indregnet en besparelse på forsørgelsesudgifterne. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning. 12

15 4. Aktuelle nøgletal G01 13/1207 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der bl.a. belyser udviklingen i antallet af borgere i Norddjurs Kommune, der modtager følgende ydelser: A-dagpenge Sygedagpenge Kontanthjælp Revalideringsydelse Fleksjob og ledighedsydelse Fleksydelse Førtidspension Akutpakke Unges uddannelsesvalg De aktuelle nøgletal er vedlagt som bilag. Desuden har Beskæftigelsesregion Midtjylland udarbejdet aktuelle ledighedstal. De aktuelle ledighedstal er vedlagt som bilag. Beskæftigelsesregion Midtjylland har udarbejdet måltal for den enkelte kommunes opfyldelse af mål i beskæftigelsesplanen 2013 og den aktuelle status på akutpakke. Bilag vedr. måltal og akutpakke er vedlagt som bilag. Økonomiske konsekvenser Ingen økonomiske konsekvenser. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at nøgletallene tages til efterretning. 13

16 Bilag: 1 Åben AU nøgletal december /13 2 Åben Ledighedstal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland oktober pdf /13 3 Åben Måltal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland oktober Norddjurs /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog nøgletallene til efterretning. 14

17 5. Rehabiliteringsindsatsen G01 13/15056 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Den 1. januar 2013 trådte en ny reform af hele førtidspensions- og fleksjobområdet i kraft. Reformen betyder, at de mest udsatte borgere får en helt ny indsats og hjælp til at komme videre i livet. Rehabiliteringsteam i kommunerne og ressourceforløb målrettet den enkelte borger er kernen i den nye indsats. Samtidig bliver fleksjobordningen målrettet personer med en meget begrænset arbejdsmarkedsevne. Udgangspunktet i reformen er, at unge under 40 år ikke skal have førtidspension. De skal i stedet have en helhedsorienteret og tværfaglig indsats. Rehabiliteringsteamet og ressourceforløb er derfor kernen i reformen, så der kan blive arbejdet sammen på tværs og tænkes tværfagligt. På mødet vil afdelingsleder i Jobcentret Christian Filskov og arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau give en orientering om rehabiliteringsindsatsen i Status på rehabiliteringsindsatsen Der har i 2013 (indtil 1. december) været afholdt 13 rehabiliteringsteammøder. Regionens sundhedskoordinator har deltaget siden september I Norddjurs Kommune har rehabiliteringsteamet været sammensat på følgende måde: Christian Filskov afdelingsleder i Jobcentret, Maria Dohn Kjeldsen Socialafdelingen, Per Østergaard Nielsen UU-Djursland, Anita Kannegaard Myndighedsafdelingen, Lis Søgaard Jobcenteret, Malene Jensen sekretær for rehabiliteringsteamet, sundhedskoordinator fra regionen. Ad hoc deltager medarbejder fra Rusmiddelcentret og sundhedsafdelingen. Derudover deltager borgeren eventuelt sammen med en bisidder. Der har i alt været 82 sager i rehabiliteringsteamet fordelt på 45 sager i foråret 2013 (1. februar til 31. august) og 37 sager i efteråret 2013 (fra 1. september til 1. december). Sagerne kommer fra følgende sagsområder: 15

18 Antal sager i 2013 Forår 2013 Efterår 2013 Sygedagpenge Kontanthjælp Fleksjob 6 2 Uden forsørgelse 2 4 Forsikrede ledige 1 0 Ressourceforløb 0 3 I forhold til det forventede antal sager på 40 i efteråret 2013, er der pr. 1. december behandlet 37 sager i rehabiliteringsteamet. Der er i 2013 bevilliget følgende: Der er etableret 115 minifleksjob (nogle er konverteret fra tidligere fleksjob uden det har været behandlet i rehabiliteringsteamet) Der er bevilliget 4 ressourceforløb Der er bevilliget 27 førtidspensioner Beskæftigelsesministeren havde forventet, at der i kommunerne under et i 2013 ville blive bevilliget ca ressourceforløb. Status er, at der i alt er bevilliget ca ressourceforløb på landsplan. Jobcenter Norddjurs har i forbindelse med den tidlige indsats indledt et samarbejde med andre fagforvaltninger med henblik på at afkorte sagsbehandlingstiden og har endvidere formået at få iværksat aktiviteter under Beskæftigelsesloven. Derfor har behovet for ressourceforløb i 2013 ikke været så stort som forventet ved implementeringen af lovgivningen. I 2013 har der været udmeldt en kvote på 42 førtidspensioner for Norddjurs Kommune. Indtil 1. december 2013 er der bevilliget 27 førtidspensioner. Antallet af førtidspensioner er lavere end forventet, da der er bevilliget flere minifleksjob og personlige assistancer for at fastholde borgerne på arbejdsmarkedet. 16

19 Økonomiske konsekvenser De økonomiske konsekvenser af lovgivningen og indsatserne har medført en forskydning i forsørgelsesudgifterne i forhold til budget Der har været færre udgifter til ressourceforløb og førtidspension, men flere udgifter til kontanthjælp. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at den hidtidige rehabiliteringsindsats drøftes. Bilag: 1 Åben Plancher fra KL temadag om reform af førtidspension og fleksjob.pdf /13 2 Åben Notat vedr. ressourceforløb i 2013.pdf /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget drøftede den hidtidige rehabiliteringsindsats. 17

20 6. Nyt fra LBR G01 13/1208 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Der gives en orientering fra LBR. Økonomiske konsekvenser Ingen økonomiske konsekvenser. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Opsamling fra fællesmøde for LBR'er i Østjylland pdf /13 2 Åben Pressemeddelelse: Seks lokale beskæftigelsesråd vil sætte gang i det /13 østjyske arbejdsmarked.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning. 18

21 7. Arbejdsmarkedsudvalgets arbejdsplan for G01 13/1209 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Forslag til arbejdsplan for arbejdsmarkedsudvalget i 2014 gennemgås og arbejdsplanen drøftes. Økonomiske konsekvenser Ingen økonomiske konsekvenser. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at gennemgangen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Arbejdsplan for arbejdsmarkedsudvalget 2014.pdf /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog gennemgangen til efterretning. 19

22 8. Gensidig orientering G01 13/1210 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling På arbejdsmarkedsudvalgets møde vil der blive orienteret om følgende: Samarbejde med Produktionsskolen vedr. EGU Kontanthjælpsreform status på revisitering Mødeplan 2014 Økonomiske konsekvenser Ingen økonomiske konsekvenser. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: 1 Åben Mødeplan 2014 godkendt i KB /13 2 Åben Notat vedr kontanthjælpsreform 2013.pdf /13 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning. 20

23 9. Orientering om afgørelser fra Ankestyrelsen G01 13/1356 Åben sag Sagsgang: AU Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsudvalget gives en orientering om afgørelser fra Ankestyrelsen. Økonomiske konsekvenser Ingen økonomiske konsekvenser. Indstilling Økonomidirektøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Beslutning: Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning. 21

24 Bilagsoversigt 1. Orientering om finanslovsaftale 2014 på arbejdsmarkedsområdet 1. Aftale om finansloven for 2014.pdf (163061/13) 2. Resume fra KL om Finanslov 2014.pdf (165764/13) 2. Budgetopfølgning for arbejdsmarkedsudvalget pr. ultimo november AU bilag til budgetopfølgning pr. ultimo nov (164975/13) 4. Aktuelle nøgletal 1. AU nøgletal december 2013 (164976/13) 2. Ledighedstal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland oktober pdf (160698/13) 3. Måltal fra Beskæftigelsesregion Midtjylland oktober Norddjurs (164833/13) 5. Rehabiliteringsindsatsen Plancher fra KL temadag om reform af førtidspension og fleksjob.pdf (165529/13) 2. Notat vedr. ressourceforløb i 2013.pdf (165593/13) 6. Nyt fra LBR 1. Opsamling fra fællesmøde for LBR'er i Østjylland pdf (162417/13) 2. Pressemeddelelse: Seks lokale beskæftigelsesråd vil sætte gang i det østjyske arbejdsmarked.pdf (162418/13) 7. Arbejdsmarkedsudvalgets arbejdsplan for Arbejdsplan for arbejdsmarkedsudvalget 2014.pdf (165607/13) 8. Gensidig orientering 1. Mødeplan 2014 godkendt i KB (165648/13) 2. Notat vedr kontanthjælpsreform 2013.pdf (168792/13) 22

25 Underskriftsside John Saaby Jensen (A) Pia Bjerregaard (A) Lars Sørensen (V) Lars Østergaard (V) Jytte Dalgaard (F) 23