INDSTIK I HK KOMMUNALBLADET FEBRUAR 2008 MIT JOB

Transkript

1 INDSTIK I HK KOMMUNALBLADET FEBRUAR 2008 & MIT JOB BØGERNE HAR STADIG HOVEDROLLEN I 4 De mange nye aktiviteter på bibliotekerne gør arbejdsdagen travl, men afvekslende for biblioteksassistent Lillian Svane

2 TEKST LISBETH EGESKOV / redaktionen@kommunalbladet.dk / FOTO PER GUDMANN Formænd med fælles fortid Siden 2001 har de to afdelingsformænd for HK/Kommunal København og HK/Offentlig Nordsjælland, Birgitte Frederiksen og Winnie Axelsen, ofte kørt parløb og gjort fælles sag i sektorbestyrelsen. Winnie Axelsen vil videreføre den fælles linje i HK/Kommunal Hovedstaden. Formanden for HK/Kommunal København, Birgitte Frederiksen, trak sig i januar som kandidat til formandsposten for det fusionerede HK/ Kommunal Hovedstaden. Jeg trækker mig af personlige grunde. Dels har min mand fået konstateret en kronisk sygdom, dels mærker jeg selv en begyndende træthed efter fem år i formandsstolen, som nødigt skulle udvikle sig til udbrændthed. Derfor føler jeg efter mange overvejelser, at det ikke er det rigtige at stille op til formandsvalget for så måske at være nødt til at trække mig næste år, siger Birgitte Frederiksen. Hun har været formand for HK/Kommunal København siden februar 2003 og før det tillidsrepræsentant siden midten af 1980 erne i Dragør Kommune. Birgitte Frederiksen vil da også fortsat tage sig af medlemmernes behov efter 1. juni, hvor hun overtager en ledig stilling som faglig konsulent i HK/Kommunal Hovedstaden. Den eneste kandidat til formandsposten for HK/Kommunal Hovedstaden, som kommer til at dække samme område som Region Hovedstaden, er dermed formanden for HK/Offentlig Nordsjælland, Winnie Axelsen. Birgitte Frederiksen er meget tilfreds med, at netop Winnie Axelsen står til at blive formand for de fusionerede afdelinger. Jeg ville faktisk heller ikke have haft noget imod at tabe et kampvalg til Winnie. Vi er enige om rigtig mange ting selv om vi som personer er meget forskellige for vi står for mange af de samme ting. Men Winnie er lynende hurtigt tænkende og argumenterende. Hos hende er det som at trykke på en knap, mens jeg selv lige skal ind og hente filen først, siger Birgitte Frederiksen. FÆLLES KAMP MOD FRÅDS Winnie Axelsen og Birgitte Frederiksen trådte ind i sektorbestyrelsen for HK/ Kommunal med få måneders mellemrum i Først blev Birgitte Frederiksen valgt, og så afløste Winnie Axelsen Bodil Otto (nyvalgt formand for HK/Kommunal i 2008) som formand for HK/Offentlig Nordsjælland og overtog hendes plads i sektorbestyrelsen. De to kvinder gjorde med det samme fælles front mod fester og middage, der ikke havde tilstrækkeligt fagligt indhold. Og de tager i fællesskab æren for, at sektorbestyrelsens sommerarrangementer er afskaffet. Vi havde det tilfælles, at vi ikke lagde os på maven for det etablerede, da vi krævede, at medlemmernes kontingentpenge skulle gå ubeskåret til faglige aktiviteter, siger Winnie Axelsen. Der var også tradition for, at man rejste til internationale ISKA-konferencer efter tur eller lodtrækning, men det nægtede vi at være med til, fordi vi mente, at konferencens tema burde afgøre, hvem der skulle sendes af sted, siger Birgitte Frederiksen. De to afdelingsformænd talte også for en fusion mellem HK/Stat og HK/Kommunal til kongressen i 2005, hvor Birgitte Frederiksen gik på talerstolen klædt som brud for at fri til HK/Stat, og Winnie Axelsen som formand for den forslagsstillende afdeling holdt motivationstalen. Så vi er begge meget visionære, men lige på det punkt var vi nok lidt for visionære til HK, smiler de samstemmende. Winnie Axelsen og Birgitte Frederiksen er endog også enige om, at i de tilfælde, hvor de har været uenige, har der kun været tale om faglig uenighed, der ikke var større, end at de altid har været på talefod bagefter. SYNLIGHED, NÆRHED OG NÆRVÆR På talefod har Birgitte Frederiksen og Winnie Axelsen i allerhøjeste grad også været i fusionsprocessen, hvor de fælles visioner er blevet til. Synlighed, nærhed, nærvær skal være de bærende elementer i HK/Kommunal Hovedstaden. Det blev vi allerede enige 2 KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR 2008

3 og fremtidsvisioner Formanden for HK/Offentlig Nordsjælland, Winnie Axelsen (tv.), og formanden for HK/Kommunal København, Birgitte Frederiksen, har i fællesskab lagt grundstenene til HK/Kommunal Hovedstaden, som dannes 1. juni. Winnie Axelsen stiller som formandskandidat op til at videreføre den linje, som hun og Birgitte Frederiksen har været fælles om siden om på den første fusionskonference i oktober 2007, siger Winnie Axelsen. Hun mener, at folkevalgte altid bør holde sig for øje, at gulerødder gror nedefra. Man kan ikke starte med toppen; derfor er det vigtigt, at medlemmerne har ejerskab til den faglige linje, siger Winnie Axelsen. At give medlemmerne ejerskab opnår man blandt andet ved at have en god dialog med dem og ved at styrke TR-arbejdet, mener Birgitte Frederiksen. Tillidsrepræsentanterne skal både vide og mærke, at de har en stor faglig organisation i ryggen, siger hun. Synlighed, nærhed og nærvær er for eksempel også at klæde tillidsrepræsentanterne godt på, at telefonen i afdelingen bliver taget hver gang, at have et godt medlemsblad, at få HK mere i medierne og at have en høj nytteværdi for medlemmerne, så de ikke er i tvivl om, hvad de får for kontingentet. Vi skal også arbejde for, at medlemmerne tør vise deres faglige stolthed mere frem. Faglig stolthed og synlighed hænger sammen, mener Birgitte Frederiksen. Og Winnie Axelsen uddyber: Hvis jeg bliver formand, vil jeg gerne tage dialogen om, at vi som HK ere i den offentlige sektor er med til at sikre velfærdssamfundet. Vi skal have holdninger og meninger og stoltheden over at være HK er mere frem, siger Winnie Axelsen. Læs Demokratisk fusionsproces side 8. KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR

4 SERIE MIT JOB Følg med i artikelserien, der sætter fokus på medlemmerne og deres forskellige job. I hvert nummer af medlemsbladet for HK/Kommunal København & Bornholm fortæller et medlem om sit job, sin arbejdsplads og om glæden og udfordringerne ved arbejdet. Tidligere i serien: John Helle, pensionsrådgiver i Sampension (24. august), Gitte Espensen, Dragør Kommunes Borgerservice (19. oktober) og Berthel Dahl, Kirkegårdskontoret i Lyngby-Taarbæk Kommune (14. december). Mit Job Biblioteksassistent med sans for faglighed Der foregår meget andet end udlån af bøger på biblioteket. Som biblioteksassistent kan man arbejde med en stadig større vifte af opgaver, men Lillian Svane mener, at grænsen går ved at yde gratis borgerservice om lørdagen. Trods computere, internet, cd er og dvd er har bøgerne stadig hovedrollen på biblioteket. Sådan skal det også være fremover, selv om der kommer flere og flere andre aktiviteter ind, mener biblioteksassistent Lillian Svane, Værløse Bibliotek. Hun er ansat 30 timer om ugen og arbejder i ekspeditionen og en dag om ugen med klargøring af voksenbøger. Lillian Svane har også det administrative ansvar for bibliotekets tidsskrifter og aviser og har for tiden ansvaret for en perbejdsprøvning og en i flexjob. FURESØ BIBLIOTEKERNE Da Værløse Kommune og Farum Kommune fusionerede 1. januar 2007, blev Værløse Bibliotek hovedbibliotek for kommunens tre biblioteker, som har cirka 45 ansatte i alt. Man er fire timer ad gangen i ekspeditionen. Det er blevet mere fysisk krævende, efter Værløse er blevet hovedbibliotek. I gennemsnit tror jeg, vi får ti kasser bøger om dagen, der skal tømmes og videresendes eller stilles på plads, siger Lillian Svane. Kunderne skal naturligvis også have hjælp med at finde bøger. Det er dog mest bibliotekarerne, der tager sig af det, selv om faggrænserne ikke er så skarpe mere. Efter der er indført selvbetjeningssystemer, går der også tid med at afhjælpe fejl, som opstår på grund af forkert betjening. Desuden er Værløse Bibliotek blevet Billetnet-ekspeditionssted, og i forbindelse med biblioteket ligger kommunens trykkeri og det nye kulturhus Galaksen. Desuden ligger kommunens lokalebooking og udlejning af AV-udstyr til foreninger og skoler på bibliotekerne. Alt sammen medfører flere opgaver. Samtidig oplever Lillian Svane, at der efterspørges mere borgerservice på biblioteket. Det kan være hjælp til at udfylde blanketter, skrive ansøgninger eller finde information. På Hareskov Bibliotek er der postbutik på biblioteket, og på Farum Bibliotek er der stor succes med lektiecafé. Arrangementer med børneteater, juleklip, påskeklip, forfattere, debatter, bogcafé og foredrag er også meget populære. Jeg kan rigtig godt lide, at arbejdet er så bredt og afvekslende. Men som tillidsrepræsentant må jeg hive i nødbremsen, hvis vi skal til at stå side om side med kommunernes borgerservicemedarbejdere om lørdagen og løse de samme opgaver de biblioteksansatte til normal løn og borgerservicemedarbejderne til weekendbetaling eller hvis bibliotekerne helt skal overtage borgerserviceopgaverne om lørdagen. Så må vi have ændret overenskomsten, siger Lillian Svane. OP MED FAGLIGHEDEN Da hun kom til Værløse Bibliotek for ti år siden, var der skarpe skel mellem bibliotekarfaglighed og HK-faglighed. De to faggrupper drak endog kaffe hver for sig. 4 KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR 2008

5 TEKST LISBETH EGESKOV / redaktionen@kommunalbladet.dk / FOTO PER GUDMANN Bøgerne har hovedrollen på biblioteket, og for Lillian Svane vejer biblioteksfagligheden tungt. Men hun finder også stor glæde i en anden slags faglighed, nemlig den der handler om, at hun som tillidsrepræsentant gør en indsats for kollegerne. FRA VERDENSHAVENE TIL VÆRLØSE Lillian Svane er 48 år, født på Ærø og oprindelig all roundkontoruddannet. Men hun har også sejlet på langfart i fem år, først som stewardesse hos Mærsk og derefter hos Dannebrog Rederi. Da Lillian Svane gik i land, arbejdede hun blandt andet på Bispebjerg Hospital, på rederikontor og som skolesekretær. For ti år siden kom hun til Værløse Bibliotek, har siden taget kommunomuddannelsen og er nu biblioteksassistent. I 2007 blev Lillian Svane valgt til MED-udvalget og til tillidsrepræsentant for de 22 HK ere på Furesø Bibliotekerne. Samme år tog hun alle fem moduler i TR-uddannelsen. I dag drikker vi kaffe sammen, blandt andet takket være en ny chef, som ændrede organisationen, så vi nu arbejder sammen i team uden så mange faglige skel, fortæller Lillian Svane. Hun synes, der er en rigtig god stemning på arbejdspladsen. For eksempel laver medarbejderne fælles morgengymnastik, før de åbner dørene. Der er ingen tvang, men det er vældig hyggeligt, og snakken går imens. Den gode stemning kommer også til udtryk i kommunerekorden i lavt sygefravær. En rekord, som Lillian Svane håber, at biblioteksområdet kan bevare trods det stigende arbejdspres. Vi mærker stadig eftervirkninger af fusionen. For eksempel har vi fået nyt, fælles bibliotekssystem i november, og det trækker stadig tænder ud. Hertil kommer alle de nye opgaver, siger Lillian Svane. Hun roser dog Furesø Kommune for et godt arbejde med værdierne: Dialog, engagement, kvalitet, udvikling og respekt, som hver institution selv skal sætte egne ord på. Og så havde vi et utrolig godt kompetenceafklaringsprojekt blandt de ansatte på bibliotekerne i 2007 på et initiativ, vi startede i MED-udvalget, siger Lillian Svane. Gevinsten har været, at de faglige og personlige kompetencer er blevet kortlagt og kendt, så ledelsen har fået et redskab til at fordele opgaverne meget bredere. Det har gjort HK ernes faglighed mere synlig. På et bibliotek er det jo ikke kun bibliotekarerne, der har en faglighed. Fremover ønsker jeg, at vi som HK ere fremhæver og bruger vores faglighed endnu mere, siger Lillian Svane. KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR

6 TEKST LISBETH EGESKOV / redaktionen@kommunalbladet.dk / ARKIVFOTO LENE ESTHAVE Der var så stor rift om medlemstilbuddet fra HK/Kommunal og HK/Stat i København om at få gennemgået sine pensionsforhold i december, at tilbuddet er blevet udvidet til to dage hver måned frem til sommerferien. Personlig rådgivning et tilløbsstykke Kære medlem! Hvis du har din pensionsordning i Sampension har vi et tilbud til dig. Kom ind i HK København og få et overblik over din egen pensionsordning. Ingen havde haft fantasi til at forestille sig, at det tilbud ville medføre en veritabel telefonstorm fra interesserede medlemmer hos HK/Kommunal og HK/Stat. Men det var faktisk, hvad der skete i november, fortæller Jane Rigtrup Olsen fra Fællessekretariatet, HK København. Den første formiddag sad jeg alene og forsøgte at nå at tale med alle, der ringede, men det gik e. Om LEDIGE TIDER TIL PENSIONSRÅDGIVNING 23. og 24. april, 6. og 7. maj og 9. og 10. juni. Bestil tid hos Jane Rigtrup Olsen på rmiddaen måtte jeg have tre kolleger til at jælpe d at tage erne, g Selv om der var afsat tid til 50 møder pr. dag den 11., 12. og 13. december, altså i alt 150 møder á en halv time med pensionsrådgivere fra Sampension var det slet ikke nok. Jeg tror, det er tilbuddet om en personlig samtale ansigt til ansigt, der giver den store interesse. Man kan tage alle sine papirer med og brede ud på bordet, og man kan tage en ledsager med, hvis man ønsker det, og få det hele gennemgået og forklaret. Mange føler sig mere trygge ved det end ved at skulle ordne det over telefonen, siger Jane Rigtrup Olsen. Efter pensionssamtalen kan man væ også at få en snak med a-kassen om eft løn, når man nu er i gang med at se på fremtidige økonomi. SUCCESSEN FORTSÆTTER På grund af den store interesse for at få pensionsrådgivning blev der oprettet en venteliste, og så blev der ellers planlagt to rådgivningsdage hver måned helt frem til sommer. Der holdes 40 møder pr. gang. Tiderne er blevet revet væk, selv om de slet ikke har været annonceret. Møderne i januar er holdt, og møderne i februar og marts er udsolgt. Men der er stadig ledige tider fra april, siger Jane Rigtrup Olsen. På grund af den store succes er der planer om måske at forlænge tilbuddet om pensionsrådgivning efter sommerferien. Jeg er glad for, at vi og Sampension kan yde en service til medlemmerne, som der er så stor efterspørgsel efter. Det er nemt at overse, at man skal justere sin pensionsaftale, når man gifter sig, får børn eller bliver alene. Interessen vidner også om, at pensionsordningerne er en stor og vigtig del af overenskomstforhandlingerne, siger Jane Rigtrup Olsen. 6 KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR 2008

7 TEKST LISBETH EGESKOV / redaktionen@kommunalbladet.dk / FOTO 123RF.COM SÅ RINGER DET IND TIL OPGRADERING Det er tid til at spænde hjelmen, hvis man vil have opgraderet sin kommunom-uddannelse til VVU-niveau. De supplerende fag skal nemlig være bestået senest i I 2005 blev kommunom-uddannelsen løftet til VVU-niveau (Voksen Videregående Uddannelse). Det skete i forbindelse med en større uddannelsesreform, og formålet var blandt andet at gøre det mindre kompliceret for erhvervsaktive at opnå en akademisk grad sideløbende med arbejdet. Således giver en uddannelse på VVU-niveau (og dermed også en kommunom, der er bestået i 2006 eller senere) adgang til at tage en diplomuddannelse. Og diplomuddannelsen giver igen adgang til at tage en mastergrad. METODELÆRE OG AFGANGSPROJEKT Som udgangspunkt kan man ikke få løftet en kommunom-uddannelse op til det adgangsgivende VVU-niveau, hvis den er taget før Man kan dog få dispensation, hvis man kan dokumentere, at man har deltaget i relevante kurser og valgfag eller på anden måde udviklet sine realkompetencer. Hvis man får dispensation, skal man gennemføre et kursus i metodelære på fire dage og lave et afgangsprojekt. Metodelære og afgangsprojektet er nemlig det, der adskiller den gamle og den nye kommunom-uddannelse. Kommunom-uddannelser, der er taget mellem 2000 og 2006, kan opgraderes til VVU-niveau uden dispensation, hvis man tager et kursus i metodelære og gennemfører et afgangsprojekt. Men fristen nærmer sig i begge tilfælde: Fagene skal være bestået senest i undervisningsåret 2009/2010. Marna Thymann, pædagogisk leder på COK (Center for Offentlig Kompetenceudvikling) råder alle til at få opgraderet deres gamle kommunom. Selv om man ikke har aktuelle plane om at læse videre på diplomniveau, kan behovet jo komme. Og så er det rart at have en adgangsgivende eksamen, siger Marna Thymann. VIGTIGT AT HK ERE UDDANNER SIG I Brøndby Kommune har alle medarbejdere løbende fået opgraderet deres kommunom-uddannelse. Brøndby Kommunes uddannelsesche Flemming Tholstorf fortæller, at Brøndb Kommune ønsker, at så mange som muligt af medarbejderne tager kompeten cegivende uddannelser. Både af hensyn til deres egen kompetenceudvikling og a hensyn til kunderne og opgaveløsningen Behovet for hele tiden at opkvalificere medarbejderne er noget, man som arbejdsgiver er nødt til at have styr på, isæ i hovedstadsområdet, hvor det er svært a skaffe uddannet arbejdskraft. Derfor tilbyder vi altid nye medarbejdere fællesdelen af kommunom-uddannelsen, siger Flemming Tholstorf. Han råder alle HK ere til at opdatere deres kommunom-uddannelse, så de har muligheden for at læse videre. Jeg ser en udvikling, hvor akademikerne risikerer at overtage de spændende job, fordi kravene til at kunne fremstille en sag hele tiden stiger. Hvis man som HK er vil have de spændende job, så må man løbende uddanne sig siger han KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR

8 TEKST LISBETH EGESKOV / redaktionen@kommunalbladet.dk Bustransport til generalforsamlingen den 15. april Der er stiftende generalforsamling for HK/Kommunal Hovedstaden tirsdag den 15. april, kl. 18 på Hotel Marriott, Kalvebod Brygge 5. Der vil blive arrangeret bustransport for kommunale medlemmer af HK/Offentlig Nordsjælland. DEMOKRATISK FUSIONSPROCES Fusionsprocessen mellem HK/Offentlig Nordsjællands kommunale del og HK/Kommunal København begyndte allerede i oktober sidste år. At det var et rigtigt valg at have en lang, grundig og demokratisk fusionsproces med højt til loftet, er de to formænd, Birgitte Frederiksen og Winnie Axelsen, enige om. Modellen har været, at afdelingerne i fællesskab og med hjælp fra proceskonsulenter har lagt linjerne for den fusionerede afdeling, før generalforsamlingen finder sted. Der har også været en fælles bestyrelseskonference i 2007, og der bliver holdt en fælles medarbejderkonference i 2008 for at få det hele på plads. De andre afdelinger i huset grinede af os i starten, men det gør de ikke længere, siger Birgitte Frederiksen. Ifølge Winnie Axelsen bør man så hurtigt som lynet efter generalforsamlingen holde en bestyrelseskonference. Vi skal have afstemt de gensidige forventninger til, hvad vi hver især vil forpligte os til i den nye bestyrelse. Jeg vil også gerne vide, hvad de andre bestyrelsesmedlemmer forventer af mig. Min ambition er hvis jeg bliver formand for HK/Kommunal Hovedstaden at den skal HK KOMMUNAL HOVEDSTADEN HK/Kommunal Hovedstaden dannes 1. juni 2008 Afdelingen dækker samme område som Region Hovedstaden Den nye afdeling omfatter 29 kommuner, Region Hovedstaden og en lang række fælleskommunale selskaber samt et par pensionskasser Der bliver medlemmer. Heraf er 311 tillidsrepræsentanter, og 328 er sikkerhedsrepræsentanter. NYT FRA FUSIONSPROCESSEN Arbejdsgrupperne har afsluttet deres arbejde, der ligger til grund for fusionsgrundlaget, som skal godkendes på et fællesmøde for bestyrelserne den 14. marts Der har vist sig at være flere ligheder end forskelle mellem de to afdelinger 2008 bliver et fredsår, hvor de eksisterende forskelle får lov at bestå De nordsjællandske medarbejdere vil hellere pendle til det større faglige fællesskab på Artillerivej end blive på Milnersvej i Hillerød Afdelingens økonomi bliver bedre af fusionen. For eksempel spares der en formandsløn. være Danmarks bedste sektorafdeling, siger Winnie Axelsen. Hun mener, at det forpligter at blive en stor afdeling. Med godt medlemmer vil HK/Kommunal Hovedstaden repræsentere næsten en tredjedel af den kommunale sektors medlemmer. HK/KOMMUNAL KØBENHAVN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax kommunal.kbh@hk.dk FAGLIG AFDELING Telefon- og ekspeditionstid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag Når du har spørgsmål om: Overenskomst, barselsregler, funktionærlov, HK's forsikringer, ferielov, arbejdsmiljølov, SU-regler eller ønsker tilsendt pjecer, brochurer eller lignende. MEDLEMSSERVICE (KONTINGENT) Telefon , fax medlemsservice.offentlig@hk.dk Telefon- og ekspeditionstid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag Når du har spørgsmål om: Kontingent, indmeldelse, ændring af adresse, overflytning, skifter arbejdsplads, udmeldelse eller ændring af arbejdstid. ARBEJDSLØSHEDSKASSEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax a-kassen@hk.dk Telefontid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag Ekspeditionstid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag samt efter aftale. Når du har spørgsmål om: Arbejdsløshedsunderstøttelse, efterløn eller feriedagpenge. KOMMUNAL KØBENHAVN Redaktion: Kommunalbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C, tlf , redaktionen@kommunalbladet.dk Ansvarshavende redaktør: Fie Jessien Klarlund 8 KOMMUNAL I KØBENHAVN I FEBRUAR 2008