IMPLEMENTERING AF LØSNINGER PÅ MATCH- NINGSUDFORDRINGER
|
|
- Ada Lange
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 IMPLEMENTERING AF LØSNINGER PÅ MATCH- NINGSUDFORDRINGER Dette notat indeholder for hvert af de 21 jobcentre, som har deltaget i matchningsprojektet i 2014 en kort beskrivelse af udfordringer med matchning valgte løsninger på udfordringer samt plan for implementering i de tilfælde, hvor jobcentrene nåede så langt på workshoppen. Ballerup Udfordringer: Jobcentret er i proces mhp. at kvalificere matchning og arbejder med én indgang for virksomheder til jobcentret. 8 virksomhedskonsulenter med ansvar for forskellige brancheområder, har ansvaret for udsøgning af ledige. De har i løbet af foråret 2014 haft kurser mhp. at kvalificere virksomhedsservice og er i færd med at lave arbejdsgangsbeskrivelser. Udfordringerne er bl.a. også, at virksomhedskonsulenter og sagsbehandlere har hver sit udgangspunkt og fokus ift. matching, hvad er det ene fokus og hvad er det andet fokus. Det betyder, at virksomhedskonsulenter har udgangspunkt i det virksomheden efterspørger og sagsbehandler/jobkonsulenter, har udgangspunkt i de ledige der er til rådighed. Større fælles forståelse af de forskellige brancher ved at videndele med kolleger. Fx ved ugentlige standby-møder om job, der er svære at besætte mv. Intern opkvalificering i brug af Jobnet.dk via lokal superbruger På sigt: at opkvalificere sagsbehandlere til at udsøge på både Opera og Jobnet.dk Egedal Udfordringer: Der er et godt samarbejde mellem sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter, men virksomhedskonsulenterne er fordelt på teams og savner fælles faglighed omkring virksomhedsservice. En temadag for alle 10 virksomhedskonsulenter (inkl. 2 fleksjobambassadører og 2 fastholdelseskonsulenter) skal bruges til at opdatere arbejdsgange omkring matchning Medarbejderne skal have en fælles drøftelse af mindstekrav til CV er og finde en balance mellem ensretning og metodefrihed ved samtaler med ledige i respekt for de forskellige faglige kompetencer. Herunder at jobkonsulenterne opkvalificeres efter behov i at bruge Jobnet.dk, og hvilke fordele der er for dem ved at bruge det i samtalen med de ledige. Frederiksberg Udfordringer: Jobcentret oplever at praksis omkring jobordrer fungerer. Udsøgning af ledige, kommunikationen mellem hhv. de jobkonsulenter, der har samtaler med ledige og virksomhedskonsulenterne samt klare arbejdsgange og roller blandt virksomhedskonsulenterne i Virksomhedsservice er de største udfordringer
2 Nye jobcentermedarbejdere skal oplæres i at bruge Jobnet.dk såvel som Workbase Der skal nedsættes en arbejdsgruppe på tværs af teams/afdelinger for at skabe fælles arbejdsgange ift. at kvalificere CV er til udsøgning og understøtte, at jobkonsulenter i højere grad ser CV er med udsøgningsbriller. Fx via en dialogguide til samtaler med ledige Virksomhedskonsulenter skal med på jobcafé for ledige for at præsentere konkrete jobåbninger og styrke fokus på Jobnet.dk-CV Undersøge muligheden for at synliggøre jobåbninger i de lokaler, hvor borgerne kommer, ligesom man tidligere har haft Det skal undersøges om kommunikationen mellem virksomhedskonsulenter og deres kolleger fungerer tilfredsstillende. Om det fx meldes tilbage til jobkonsulenterne, når en borger er kommet i job Evt. bedre viden om det lokale arbejdsmarked ved at brancheopdele virksomhedskonsulenterne og systematisere videndeling om det lokale arbejdsmarked Styrke samarbejdet med a-kasser. Furesø Udfordringer: Jobcentret er ved at udvikle en rekrutteringsenhed og fastsætte ressourcer og prioriteringer i den sammenhæng. Medarbejderne bruger allerede samtaler til at kvalificere de lediges CV er, men primært ansøgnings-cv er. Der er en målsætning om virksomhedsbesøg pr. år. Vil arbejde med at kvalificere CV er på jobnet, så alle kompetencer bliver søgbare Præsentation af jobåbninger i jobklubben for kontanthjælpsmodtagere for at skabe synergi blandt deltagerne, når nogle hurtigt kommer til samtale og i job Jobopslag i jobklub og modtagelsen, som skal opdateres en gang om ugen Prioritere at medarbejdere, der er ansvarlige for matchning får færre borgere i deres sagsstammer for at sikre hurtigere flow i matchningen. Gladsaxe Udfordringer: Jobcentret har et lille virksomhedsservice team med 2 virksomhedskonsulenter og 2 jobrotationskonsulenter. De to førstnævnte er ansvarlige for udsøgning. Den største udfordring er at udsøge ledige mere systematisk. Der er fokus på at indkalde ledige hurtigt til informationsmøde og samtaler. Ca. 10 medarbejdere har samtaler med borgere, mens ca. 15 andre medarbejdere har virksomhedskontakt. Arbejdsgange mv. er beskrevet, men matcher måske ikke krav om servicering af virksomheder. Pt. mødes virksomhedskonsulenterne hver anden uge for at dele viden. Jobcentret skal oprettes som arbejdsgiver på Jobnet.dk mhp. at vise ledige borgere, hvordan arbejdsgiverne ser deres CV. I det hele taget er der stor interesse i jobcentret for at afklare mulighederne for at udnytte Jobnet.dk bedre til udsøgning I løbet af efteråret skal virksomhedskonsulenter ud i alle teams, der har borgerkontakt mhp. forventningsafstemning - 2 -
3 Greve Evt. at fortsætte drøftelse fra workshoppen af organisering ift. at servicere virksomheder. Udfordringer: Jobcentret er organiseret med virksomhedskonsulenter i et team og rådgivere (jobkonsulenter) i deres egne teams. Jobcentret ønsker en strategi, så de to faggrupper i højere grad understøtter hinanden. Derefter skal der skabes klare arbejdsgange til matchningsprocessen og videndeling. Første skridt er opkvalificering af medarbejdere i virksomhedsservice. Teamlederne udpeger de medarbejdere i eget team, som skal opkvalificeres Opkvalificering i brug af Jobnet.dk Udarbejde arbejdsgang ift. overlevering fra jobkonsulenter til virksomhedskonsulenter Guide til arbejdsgang for virksomhedskonsulenter. Guldborgsund Udfordringer: Alle medarbejdere skal blive bedre til at bruge Jobnet.dk som fælles platform, både til udsøgning og til at opkvalificere de lediges CV er, så de bliver mere egnede til udsøgning. Et formidlingsteam, der blev nedsat kort før sommerferien er ansvarlig for alle match. Desuden er man i startfasen med en ny organisation. Opkvalificering af medarbejdere, der har samtaler m. ledige om CV. Halsnæs Udfordringer: Jobcentret ønsker at kvalificere de ledige til selv at lave gode CV er. Man har derfor planer om fremover at holde fælles infomøder med de ledige om at lave udsøgnings- CV er og at udarbejde guidelines for kvalificering af CV er i samtalen. Dialog med sagsbehandlere om motivering af jobparate kontanthjælpsmodtagere Ugens job som ikke ligger på Jobnet.dk skal synliggøres på tavle i jobbutikken Ledige skal gerne vendes i døren, derfor skal CV et tjekkes ved første møde dialogguiden til forsikrede ledige inkl. CV skal overføres til kontanthjælp. Herlev Udfordringer: Udsøgning af ledige som reelt er motiverede for job er en udfordring. Ledige fordeles efter et kursusforløb på virksomhedskonsulenternes sagsstammer. En virksomhedskonsulent tager mod alle jobordrer og der findes en skabelon for dialogen med virksomheden. Virksomhedskonsulenter besøger alle nye virksomheder i kommunen, og faste samarbejdspartnere får jævnligt besøg. Virksomhedsteam og jobservice flytter sammen om kort tid og det forventes at være positivt for samarbejdet omkring matchning
4 Alle virksomhedskonsulenter skal bruge skabelon til jobordre Snitflader mellem sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter skal gennemgås for at sikre klare og hensigtsmæssige arbejdsgange. Ledelsen skal inkluderes i denne opgave. Holbæk Udfordringer: Jobcentret opfatter manglende kvalitet i Jobnet.dk-CV er samt forventningsafstemning ift. virksomheder, der forventer, at de ledige er jobklare, som de største udfordringer. En omstrukturering i jobcentret har medført, at det pt. kan være vanskeligt at fastholde klare arbejdsgange og videndeling. Afklaring af, at CV et skal på dagsordenen allerede ved 1. samtale uanset målgruppe for at øge borgerens bevidsthed om at målet er job Præsentere for ledige, hvordan jobcentret arbejder med CV er og udsøgning Fælles forståelse af, hvorfor CV er vigtigt, internt såvel som ift. ledige og anden aktører. Hørsholm Udfordringer: Jobcentret ønsker at alle medarbejdere får en fælles forståelse for, hvad matchning er og for brugen af Jobnet.dk. De medarbejdere, der arbejder med forsikrede ledige er en slags spydspids, hvis arbejdsform skal overføres til medarbejdere, der arbejder med fx kontanthjælpsmodtagere. Virksomhedsservice er under udvikling, bl.a. arbejder man på at kvalificere medarbejdere til mersalg ved virksomhedsbesøg, og flere medarbejdere er ved at blive kørt ind i opgaven som virksomhedsvagt. Møde eller lign. med sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter for at få tættere samarbejde og større forståelse for hinanden. Evt. virksomhedskonsulenter med til sagsbehandlernes samtaler og sagsbehandlere med på virksomhedsbesøg Vil udvide virksomhedsberedskab til flere medarbejdere for at blive mindre sårbare ved sygdom og ferier Kick-off med fælles seminar for alle medarbejdere om CV er. Alle skal have kendskab til udsøgning og til udsøgnings- CV er. Kalundborg Udfordringer: Jobcentrets medarbejdere sidder på 3 forskellige adresser og har derfor svært ved uformelt samarbejde og videndeling omkring matchning. Derudover opleves den manglende kvalitet i Jobnet.dk CV er som den største udfordring. Opkvalificering af jobcentermedarbejdere ift. Jobnet.dk Screening af ledige, der har brug for at kvalificere deres CV og tilbud til denne gruppe i samarbejde med anden aktør
5 Køge Udfordringer: Jobcentret savner overblik over de lediges kompetencer til brug for en mere præcis matchning, fordi mange CV er ikke er af en kvalitet, der egner sig til udsøgning. Der skal derfor findes en model for kvalificering af CV er og jobordrer, og medarbejderne skal i løbet af efteråret 2014 klædes på ift. til dette. Jobkonsulenter skal undervises i udsøgning af ledige på Jobnet.dk, for derigennem at få større indsigt i Jobnet.dk s muligheder og begrænsninger, og dermed bedre kompetencer til motivation og støtte af de ledige jobsøgende til at kvalificere deres CV er bedre. En fælles drøftelse og afklaring af, hvad det gode CV er samt indholdet af samtaler med ledige Øget samarbejde med a-kasser inspireret af Roskildes kvartalsmøder Opdatere at de ledige søger flere forskellige typer job og har flere prioriterede jobønsker. Lyngby-Taarbæk Udfordringer: Jobcentret er i gang med at få større fokus på virksomhedsstrategi og tilbyder ofte virksomheden at komme på besøg for at få beskrevet jobordrer. Der er meget uformelle samarbejdsflader internt i jobcentret. Udfordringen er især at finde kvalificerede kandidater til konkrete jobåbninger. Den største udfordring er, at det ofte er svært i praksis at finde kvalificerede kandidater til konkrete jobs Pt. tager 5 virksomhedskonsulenter mod telefonopkald fra virksomheder og fordeler til kolleger inden udsøgning i Jobnet.dk. Overvejer om en enkelt gatekeeper, der udsøger i Jobnet.dk inden kontakt til kolleger, er mere hensigtsmæssig Undersøge, hvordan virksomhedskontakten kan koordineres bedre, og hvordan virksomhedskonsulenterne kan mødes om videndeling på tværs af teams. Næstved Udfordringer: Jobcentret var kort før workshoppen igennem en omorganisering, så nye snitflader var endnu ikke beskrevet. Jobcentret ønsker større kvalitet i CV erne, at sagsbehandlerne systematisk kommer ind på den lediges CV i samtalen og at samarbejdet med a- kasserne udbygges. Som første skridt i processen vil jobcentret beskrive arbejdsgange ved matchning og konkret sikre back-up, når medarbejderen, der udsøger, er fraværende. Odsherred Udfordringer: Udsøgning i CV er er pt. den største udfordring, fordi kvaliteten i CV erne er mangelfuld. Der er pt. ikke mulighed for at tilbyde de ledige hjælp til at kvalificere deres CV er
6 Afklaring af det gode CV, herunder at udfordre minimumskrav til CV, som formuleret af AMS i 2007 Infomøde for de ledige, der ikke har CV CV skal indgå i guiden til visitationssamtalen, så CV kobles til rådighedsvurdering Finde en løsning, der gør det muligt at holde opsamlingsmøde for ledige for at sikre, at CV er søgbart. Kvalitetssikring ift. erhvervsservice fra modtagelse til ordren er i mål. Roskilde Udfordringer: Den største udfordring er at få skarpere CV er samt forventningsafstemning med virksomheder ift. ledige, som har brug for oplæring/kurser før de kan bestride jobbet 100 %. Screene hvilke ledige, der skal have hjælp til CV er Bruge jobbutik til at opkvalificere ledige, der har svært ved at lave CV og sikre, at borgeren faktisk opdaterer sit CV Generel uddannelse af medarbejdere i Jobnet.dk, bl.a. er flere medarbejdere tilmeldt kursus i BRHS-regi Forventningsafstemning mellem jobkonsulenter og virksomhedskonsulenter til et godt CV via konkrete cases Forventningsafstemning ift. anden aktører, der har kurser for ledige. Rudersdal Udfordringer: Jobcentret ønsker større kvalitet i de lediges CV er samt mere fokus på videndeling mellem virksomhedskonsulenter og jobkonsulenter. Afklaring af, hvordan sagsbehandlere arbejder med CV er i samtalen. Herunder jobønsker Inddrage gode erfaringer fra fleksjobindsatsen i indsatsen for øvrige målgrupper, herunder hurtig hjælp til CV er i CV-værksted Solrød Udfordringer: Alle jobcentrets medarbejdere sidder på samme adresse, og virksomhedskonsulenterne har både borgersamtaler og er opsøgende på virksomheder med udgangspunkt i borgeren. De fleste ledige har problemer ud over ledighed. Udfordringerne er at forbedre CV ernes kvalitet, herunder at få en dialog med a-kasserne om dette og at motivere sagsbehandlere til at arbejde med borgerens CV og kompetencer i samtalen. Forløb for nyledige i jobcentrets beskæftigelsescenter har øget fokus på kvalitet af CV er i Jobnet.dk Jobcentret reviderer løbende kvaliteten i det virksomhedsrettede arbejde og ønsker, inspireret af Jobcenter Greve, at kontakte virksomhederne for at bede dem svare kort på deres oplevelse af jobcentrets service. Fx på sms eller mail
7 Vallensbæk Udfordringer: De største udfordringer vedr. matchning er udover manglende kvalitet i CV erne at sikre forventningsafstemning ift. virksomheden om, at der er meget få helt jobparate ledige at udsøgning i Jobnet.dk samt egne systemer er tungt at arbejde med at respons fra sagsbehandlere på jobordrer virker lidt tilfældig. Under halvdelen melder tilbage til virksomhedskonsulenterne (Virksomhedskonsulentens opfattelse). En workshop med både sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter med konkrete eksempler på CV er med udfordringer og barrierer. Bruge en anerkendende tilgang og udnytte, at man har et godt kendskab til hinanden, og at der er erfaringer i organisationen, fx fra fleksjobindsatsen Undersøge, hvordan sagsbehandlerne konkret arbejder med samtaler. Evt. supplere med samtaleguide fra Middelfart og videndeling om, hvorfor en ledig vælger tilsyneladende oplagte jobønsker fra samt motivation af ledige ved at vide konkrete jobåbninger Undersøge, hvordan skriftlig formidling via mails fungerer i praksis, herunder forventningsafstemning mellem afsender og modtager. Vordingborg Udfordringer: Jobservice er etableret i efteråret 2013 efter en strategisk beslutning. De fleste virksomhedskonsulenter sidder på samme adresse undtaget dem, der arbejder med den håndholdte indsats. Næsten al udsøgning foretages af virksomhedskonsulenterne, som også er ansvarlige for jobordrer. Den største udfordring er at højne kvaliteten af CV er og at højne forståelsen hele vejen rundt i jobcentret, hos den ledige og hos a-kasserne for at Jobnet.dk-CV er faktisk bliver brugt. Virksomhedskonsulenter deltager på det kommunale aktiveringsprojekt for dagpengemodtagere for derigennem at synliggøre krav og forventninger til et godt udsøgnings-cv Overvejer dialogguide ved samtaler, så der sikres fokus på CV, og at udsende en slags CV-checkliste sammen med indkaldelse til samtalerne og tilbud om CVværksted - 7 -
Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet
Notat Sagsnr.: 2013/0006166 Dato: 20. april 2014 Titel: Virksomhedskonsulenternes arbejde Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet I Jobcenter
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FOR VIRKSOMHEDSSERVICE
UDVIKLINGSPLAN FOR VIRKSOMHEDSSERVICE Indledning Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereWorkshop om matchning
Workshop om matchning Sommer 2014 Program Velkomst og præsentation Matchning - udfordringer og løsninger. Oplæg og drøftelse Anvendelse af jobnet.dk samt kvalificering af CV og jobordrer. Oplæg, gruppearbejde
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereOver for arbejdsgiver Kommunikation Vise glæde og vilje Det opgaven der tæller ikke dig
Drøft hvad I forstår ved de personlige kompetencer nævnt ovenfor Fleksibel - tilpas privat livet til arbejdslivet Yde lidt ud over rammen Nogen med noget arbejde i Ikke fastlåst i arbejdstiden Hjælp ud
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereBedre integration via arbejdsmarkedet
Bedre integration via arbejdsmarkedet Ved Mia Hardorf fra Munck Gruppen og Louise Berg fra Jobcenter Nyborg 22. august 2016 Nyborg - Danmarks Riges Hjerte Samarbejde mellem Munck og Jobcenter Nyborg Disposition
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereBedre matchning. - Inspirationsguide til bedre matchning af ledige og virksomheder
Bedre matchning - Inspirationsguide til bedre matchning af ledige og virksomheder Oktober 2014 Indhold 1. Indledning 3 2. Matchning: Udfordringer og løsninger 5 1) Anvendelse af Jobnet.dk... 5 2) Kvalificering
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereKoordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København
Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København 14. november 2013 Side 1 Hvilke overvejelser har vi gjort os? > Hvad betyder det for jobcentrets rolle? > Er man overhovedet sagsbehandler på et jobcenter?
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til BUSKE-udvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereKvartalsrapport for 4. kvartal af 2013
Center for Social & Beskæftigelse Kvartalsrapport for 4. kvartal af 213 Status på beskæftigelsesindsatsen i Faxe Kommune opdateret d.12. februar 214 Status på beskæftigelsesindsatsen 4.kvartal 213/sagsnr.15..-P5-2-13
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStatistik på jobrotation i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 11.juni 2 J.nr. : 2-26799/JHO Statistik på jobrotation i Østdanmark Det er nu kommet data på antallet af vikarer i jobrotation fordelt på dagpengemodtagere
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereOmfatter vores strategi for virksomhedsservice
Dialogkortene er lavet for, at jeres jobcenter kan omsætte anbefalingerne fra metodehåndbogen om god virksomhedsservice i praksis. Dialogkortene kan bruges til at sætte struktur på dialogen om, hvor der
Læs mereNotat. Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Overvejelser omkring strategi på sygedagpengeområdet Udviklingen på sygedagpengeområdet Af
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mereJobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012
Økonomi og Beskæftigelse Jobcenter Administration Sagsnr. 236055 Brevid. Ref. KRPE kristinep@roskilde.dk NOTAT: Resultatrevision 2012 Jobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012 Som en del af forberedelsen
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre. Beskæftigelsesregion
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Januar 2010 1 Visitation til virksomhedscentre En af de største
Læs mereMin plan i det fælles kontaktforløb juli 2015. Som det ser ud i skærmbilleder i jobkon og på jobnet.dk
Min plan i det fælles kontaktforløb juli 2015 Som det ser ud i skærmbilleder i jobkon og på jobnet.dk Min plan er alle aftaler den ledige har om den fremadrettede indsats i beskæftigelsesindsatsen et fælles
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereDet kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse
Det kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse Side 1 Christiansborg 24. maj 2016 Cabi bedre arbejde til flere Netværks- og videnshus for jobcentre og virksomheder Fremmer socialt
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereOplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?
Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal
Læs mereVivaldi. Furesø LBR 2013. Generelt. 1. Afdækning af fagbevægelsens relationer til konkrete virksomheder inklusiv opsamling af jobåbninger
Vivaldi Furesø LBR 2013 Rapport 2. Kvartal Generelt Projektet forløber som planlagt med den forventede progression indenfor alle projektets aktivitetsområder. Problemstillinger og resultater i forhold
Læs mereOrientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge
Til jobcentre Orientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge Regeringen og de centrale aktører på det danske
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereLandssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereLandssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 11. januar 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereDialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 7. juni 2013 J.nr. /jom Dialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013. Mødedeltagere: Jobcentret: Jane
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereLBR NØGLETAL 3/2011 FURESØ JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 3/2011 FURESØ JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk
Læs mereRefusionsomlægning på beskæftigelsesområdet. ØDF Sjælland, marts 2015
Refusionsomlægning på beskæftigelsesområdet ØDF Sjælland, marts 2015 Et enkelt refusionssystem - med fokus på resultater Skærpet fokus på at få ledige i job Samme statsrefusion uanset forsørgelsesydelse
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereMatchning af ledige og virksomheder
Matchning af ledige og virksomheder PROJEKTRAPPORT Januar 2014 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Oversigt over de vigtige læringstemaer... 4 Workshops i 16 jobcentre om matchning... 6 Organisering af
Læs mereAnvisninger i den almene bolig sektor i 2015
Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December TEMASTATISTIK 2016:1 Anvisninger i den almene bolig sektor i 2015 Der er anvist 87.188 boliger i den almene boligsektor
Læs mereAktivering der virker
Aktivering der virker - Aktiveringsstrategi for ledige, sygemeldte, revalidender og borgere på ledighedsydelse 31. august 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling Målet med aktiveringsindsatsen er hurtigst
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereVirksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag. 29. april 2014
Virksomhedsservice Inspirationsdag om strategier og tiltag 29. april 2014 Efterspørgsel - udbud Udbud Efterspørgsel FØP Match 3 Match 2 Match 1 Virksomhedsservice Samspil mellem velfærdsområder Arbejdsmarkedsbalancen
Læs mereEksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.
Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser. I forhold til de forløb hvor deltagerne skal tage udgangspunkt i selvoplevede kommunikationssituationer, har vi afprøvet skabeloner hvori deltagerne
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereSæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012
Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...
Læs mere2. Selvevaluering for projekter under Puljen til jobrettet opkvalificering
2. Selvevaluering for projekter under Puljen til jobrettet opkvalificering Projekt:_Fra ufaglært til_faglært Glostrup Projektansvarlig: Heine Hansen Slutevalueringen består af følgende dele: Et skema som
Læs mereDe største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund.
Generelle oplysninger Ansøger: Sundhedsplejen i Svendborg Kommune Projektets titel: GO`start gennem fælles indsats Projekt start: 1/9-2011 Projekt slut: 1/9-2013 Resumé af projektet Formålet med projektet
Læs mereKompetencer i centrum
Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt
Læs mereELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND
1. april 2008 Af Jonas Schytz Juul: tlf: 3355 7722 Jakob Mølgaard tlf.: 3355 7729 Resumé: ELITEN ER KONCENTRERET I NORDSJÆLLAND Eliten er i høj grad koncentreret nord for København. Specielt Rudersdal,
Læs mereINDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices Fredericia April/maj 2016
INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereNegativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer
Negativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer Middelfart Gymnasium, 26.august 2010 Lars Ulriksen Christine Holm Aase Bitsch Ebbensgaard Dias 1 Formål med mødet Når dagen
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereVejledning til Superbrugere i HP Helpdesk. Releasenote til Jobnet pr. 24. februar 2014
Vejledning til Superbrugere i HP Helpdesk Releasenote til Jobnet pr. 24. februar 2014 Version: 1.0 Oprettet af Pia Poulsen Oprettet den 20. februar 2014 Godkendt af Kirsten Vestergaard Godkendt den 20.
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereDrømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted
Drømmer du om at arbejde med mennesker? 6 ugers jobrettet AMUuddannelse for dig drømmer om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted WWW.UCC.DK Uddannelse og opkvalificering
Læs mereJobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark
Beskæftigelsesregion Midtjylland og Syddanmark Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed
Læs mereRetningslinje om Frivilligt arbejde
Inspirationsnotat nr. 21b til arbejdet i MED-Hovedudvalg 18. september 2013 Retningslinje om Frivilligt arbejde Retningslinjen indeholder de overordnede personalepolitiske principper for Hovedudvalgets
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige
ANSØGNINGSSKEMA Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og
Læs mereSORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereOplæg til Temadag i Ungenetværket 6. Juni 2015. www.silkeborgkommune.dk
Oplæg til Temadag i Ungenetværket 6. Juni 2015 Ungeområdet 2013 Alle borgere match 1 blev sagsbehandlet på Fokuscentret Alle borgere match 2 og 3 blev sagsbehandlet i jobcentret på 2. sal UU var placeret
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereTabel 1: Fuldtidspersoner ansat i fleksjob, 2. kvartal 2013 Fleksjobansatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse (160) Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Analyse af kommunale fleksjobansættelser Baggrund
Læs mereEvaluering af projekt: Match 3-5 ansættelse i Rudersdal kommune
Evaluering af projekt: Match 3-5 ansættelse i Rudersdal kommune August 2009 1. Indledning og anbefalinger... 2 1.1. Evalueringens resultater...3 1.2. Anbefalinger...4 1.3. Evalueringens dataindsamling
Læs mereUndervisning Planner. 23. oktober 2015 Star
Undervisning Planner 23. oktober 2015 Star 1 Forventninger til i dag Formålet er, at I kan bruge Planner I jeres jobcenter i morgen dvs. I skal i dag have praksiserfaring Selve funktionaliten i Planner
Læs mereSocialtilsyn takster 2016. KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015
Socialtilsyn takster 2016 KKR Hovedstaden Hillerød den 10. september 2015 Disposition Præsentation af takster for 2016 Tilbagemelding på kommentarer til Socialtilsynets årsrapport for 2014 Takster 2016
Læs mereSlutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet
Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode
Læs mereAftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Aftale mellem Sundhedscentret og Jobcenter Ringkøbing-Skjern om et Motivations- og afklaringsforløb for borgere, som har et problematisk forbrug af rusmidler Aftale om Motivations- og afklaringsforløb
Læs mereErhvervspolitik Ishøj Kommune
Idé- og handlingskatalog 2015-2017 Erhvervspolitik Ishøj Kommune Udkast version 8 11.9.2014 1 Indhold Indledning... 3 Vores vision: Ishøj den bedste forbindelse til vækst og udvikling... 3 1. TEMA: UDVIKLING,
Læs mereDe unge i kontanthjælpsreformen. Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen
De unge i kontanthjælpsreformen Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen Disposition Baggrund for reformen Intentionerne med reformen Indholdet i reformen
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sundhed og Omsorg samt Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 18. juni 2014
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sundhed og Omsorg samt Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 18. juni 2014 Videreførelse af Hjerneskadeteam 1. Resume Etablering og udviklingen af Hjerneskadeteamet
Læs mereAKTIVERING. for dig over 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning
Læs mereEn intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret
Læs mereIt-mentor-projektet i Egedal, Furesø og Ballerup Kommune. Et opkvalificeringsforløb for årgangsteam med fokus didaktik og it
It-mentor-projektet i Egedal, Furesø og Ballerup Kommune Et opkvalificeringsforløb for årgangsteam med fokus didaktik og it Præsentation Christina Harting, Projektleder, ansat i Center for Skoler, Institutioner
Læs mereAdvarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud
Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereForslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice
N O T A T 18. marts 2015 [AMK Øst/KLV] Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice 2015-0002588 De 16 jobcentre i Hovedstadsområdet
Læs mere