Nicolai Moltke-Leth.

Transkript

1 Nicolai Moltke-Leth

2

3

4 True Norths mission: True North styrker unge, lærere, ledere og forældre over hele verden i udviklingen af deres individuelle potentiale ved at øge deres faglige vækst, personlige styrker og sociale kompetencer. Dette for at hæve kvaliteten af menneskers liv og bevidsthed.

5 RESULTATER = Færdighed x Indsats

6 Komfortzonen

7 True North Læringsakademi True North en idé bliver til Fra velmotiverede analfabeter til fagligt, socialt og personligt kompetente elever Hvad gør TN Læringsakademi anderledes end andre uddannelsesprogrammer? Forskning Positiv psykologi i praksis Det rare, det engagerede og det meningsfulde liv Orden i hovedet på den fede måde Resiliens og mønsterbrydning Den nye virkelighed Fremtidens uddannelser Overlevelsesstrategier for det 21.århundrede Mestring Træning af underviserne i kontekst TN s pædagogiske DNA Hvad virker? Differentiering udgangspunkt i den enkelte kursist

8 Drenge Akademiet (Løkkefonden) 2012 Så meget forbedrede drengene sig i 2012: 42%-point i grammatik 25%-point i læsning 31%-point i færdighedsregning

9 Mathias: Jeg troede ikke, jeg kunne blive så god til at læse, men nu kan jeg koncentrere mig i lang tid af gangen

10

11 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Feed&back Mind&set % PersonligtLederskab SocialeKompetencer Rollemodeller " % Styrkebaseret læring Gennemskuelige Mål " $ Rela>oner # Trivsel

12 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Vækstparadigme Bygger på styrker frem for mangler Udviklende tankesæt Mind-set (Udviklende/Begrænsende tankesæt) Positivitet Det rare liv Det engagerede liv Det meningsfulde liv Lykke - kur Vise taknemmelighed Glæde andre Lære at tilgive

13 Selvopfattelse Perception is everything Du ser, hvad du ønsker at se Du hører, hvad du ønsker at høre Du føler, hvad du ønsker at føle Du er sådan, som du oplever dig selv

14 TEST Finished Files are the results of years of scientific study combined with the experience of many years

15 TEST Finished Files are the results of years of scientific study combined with the experience of many years

16 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Gennemskuelige Mål SOLO (7 skalaen) (Fra overflade- til dybdeforståelse) Taksonomiske mål Fra let til avanceret Fra basis til overordnet Rubriks (Målsætnings- og evalueringsmatrice)

17 Læsemål True North Efterskole Målsætnings- og evalueringsskema: Læsning Trin 1: Overfladeforståelse (SOLO 2) Gul Læsefærdighed Resultat: Læsestrategier Du kan: Afgøre, hvad et ord begynder med Bruge de læsemetoder, du har lært Bruge de læseformer, du har lært, der virker bedst for dig Trin 2: Overfladeforståelse (SOLO 3) Grøn Trin 3: Dybdeforståelse (SOLO 4) Blå Du kan: Du kan: Automatisk afkode parat-ord (han,hun,den) Bruge strategier til afkodning, hvor du Kende forskel på flere læsemetoder konkluderer (når, der står xx, må det betyde xxx) Kan vælge den/de metode/r, der bedst Vælge den/de metode/r, der bedst passer til den passer til opgaven opgave, du løser. Tjekke kvaliteten af dit metodevalg de fleste gange Du Dukan kan: kan: Bruge de læsestrategier, du har lært i undervisningen Bruge forskellige læsestrategier Fx stavning, lydering osv. Bruge andre ord i teksten til at gætte Du kan: Bruge de strategier, du har lært afhængig af, hvad du læser Bruge flere læsestrategier samtidig Gætte kvalificeret ud fra konteksten Dit Duresultat kan: viser Forstå, hvad din tekst handler om Forstå de mest almindelige ord i den tekst, du læser Med egne ord gengive, hvad teksten handler om i store træk Du kan: Forstå hovedpunkterne og de væsentligste detaljer i det, du læser Forstå de fleste ord indenfor de almindeligste fagområder Kan i detaljer med egne ord gengive, hvad teksten handler om Du kan: Læse og forstå det mest almindelige, du har brug for at læse Finde glæde i at have læst en tekst fra start til slut Finde glæde i teknisk at kunne læse en almindelig tekst Du kan: Forstå og huske det, du læser Læse det der interesserer dig Læse op Du kan: Kende læsestrategier indenfor flere kategorier (Fx rollemodellæsning, lydbøger) Overføre dit kendskab til læsestrategier til nye områder (Fx "til mig er det bedst.") Veksle mellem forskellige læsestrategier Trin 4: Dybdeforståelse (SOLO 5) Rød Du kan: Anvende afkodningsstrategier kreativt og korrekt uafhængig af konteksten Kende et stort antal forskellige metoder, og vælge den/de mest hensigtsmæssige i forhold til opgaven, bruge den/dem, og tjekke kvaliteten af dit metodevalg Vælge den læseform blandt mange, som giver dig det bedste udbytte Du kan: Med udgangspunkt i læseformålet vælge den/ de/ mest egnede læsestrategier Bruge den/de mest egnede læsestrategi/er, på en måde, der matcher din læsestrategiske kompetence Udvikle dine egne, personlige læsestrategier Resultat: Læseforståelse Du kan: Forstå hovedpunkterne, detaljerne og nuancerne i det, du læser Gennemskue mindst 2 lag i den tekst, du læser (=forstå teksten på flere måder) Gennemskue meningen med det, du læser Du kan: Forstå forfatterens budskab og skelne mellem fakta og forfatterens egne synspunkter og meninger Forbinde det, du læser med dine egne følelelser og tanker, og derved skabe din egen læseforståelse Sætte din teksforståelse ind i en større sammenhæng Resultat: Læseglæde Du kan: Mærke, at læsning får dig til at føle selvtillid, begejstring og nysgerrighed Opleve, at din læsekompetence giver dig en følelse af succes Bruge din læsekompetence til at nå nye mål Du kan opleve, at : Du læser af lyst og interesse Du kender dig selv, som en kompetent læser Læsning er et redskab til din personlige og faglige udvikling Resultat: Dato: Elev Mentor Lærer

18 LæringsAkademi P/S Personligtlederskab Socialekompetencer Jegkanikke Jegerusikker JegerOK Jegersikker Jegervirkelig god Sådanforstårogtaler jegmedandre Kompetencer Jegkanikkeforstå: At$det$er$vigtigt$at$snakke$med$ opmærksom$på$dem,$jeg$er$ sammen$med$ At$det$er$vigtigt$at$kunne$forstå$ en$kollektiv$$besked$$ Jegforstårnoglegange: At$det$er$vigtigt$at$snakke$med$ opmærksom$på$dem,$jeg$er$ sammen$med$ At$det$er$vigtigt$at$kunne$forstå$ en$kollektiv$besked$$ Jegkanfordetmeste: Bakke$op$om$de$aftaler,$vi$ laver$i$mit$team$ Finde$rollemodeller,$som$jeg$ kan$lære$af$ Lytte$uden$at$afbryde,$også$ når$jeg$ikke$er$enig$med$den,$ der$taler$ Jegergodtil: At$holde$de$aftaler,$vi$laver$i$mit$ team$ At$fokusere$på$løsninger$frem$for$ på$problemer$ At$finde$rollemodeller,$der$ inspirerer$mig$ At$spørge$ind$til$holdninger$og$ meninger,$der$er$anderledes$$ end$mine$ $ Jegervirkeliggodtil: At$skabe$struktur$I$mit$team$ At$fastholde$fokus$på$løsninger$ At$holde$øjenkontakt$og$være$ opmærksom$på$den,$der$taler$ At$tilpasse$mit$sprog$til$situationen$ og$til$dem,$jeg$taler$med$ At$forstå$en$kollektiv$besked$ $ Sådanermitforholdtil andre Relationskompetencer Jegkanikkeforstå: At$et$godt$forhold$til$andre$er$ vigtigt$for$at$lære$noget$ At$mit$kropssprog$og$mit$ ansigtsudtryk$har$betydning$for$ mit$forhold$til$andre$ At$det$ødelægger$mit$forhold$til$ andre,$når$jeg$kun$tænker$på$mig$ selv$og$på,$hvad$jeg$vil$ $ Jegforstårnoglegange: At$et$godt$forhold$til$andre$er$ vigtigt$for$at$lære$noget$ At$mit$kropssprog$og$mit$ ansigtsudtryk$har$betydning$for$ mit$forhold$til$andre$ At$det$ødelægger$mit$forhold$til$ andre,$når$jeg$$kun$tænker$på$ mig$selv,$og$på$hvad$jeg$selv$vil$ $ $ Jegforstårfordetmeste: $Hvad$et$godt$forhold$til$andre$$ er,$og$hvordan$jeg$kan$udvikle$ det$ $At$jeg$selv$er$med$til$at$ bestemme$mit$humør,$og$at$jeg$ kan$øve$mig$i$at$tænke$positivt$ $At$mit$forhold$til$andre$ fungerer$bedre,$når$jeg$også$er$ opmærksom$på$deres$behov$ Jegergodtil: $At$arbejde$aktivt$på$at$være$ positiv$det$meste$af$tiden$i$mit$ team$ $At$øve$mig$i$at$lære$andres$behov$ at$kende,$uden$at$forsømme$mine$ egne$ At$tale$om$det,$der$lykkes,$og$om$ det,$der$går$godt,$når$jeg$arbejder$i$$ mit$team$ $ Jegervirkeliggodtil: At$tage$ansvar$for$at$være$positiv,$ når$jeg$arbejder$sammen$med$andre$ At$bruge$mit$kropssprog$og$mit$ ansigtsudtryk$til$at$være$ imødekommende$over$for$andre$ At$sætte$mål$og$delmål$for,$hvordan$ og$hvornår$jeg$arbejder$med$at$ udvikle$mit$forhold$til$andre$ $ $ Sådanforstårjegden måde,jeglærerpå Læringskompetencer Jegkanikkeforstå: At$jeg$lærer$bedst,$når$jeg$ fokuserer$min$opmærksomhed$ Hvordan$jeg$lærer$bedst$ At$jeg$selv$kan$gøre$noget,$der$ hjælper$mig$til$bedre$at$fokusere$ og$lære$ $ Jegforstårnoglegange: At$jeg$lærer$bedst,$når$jeg$ fokuserer$min$opmærksomhed$ Hvordan$jeg$lærer$bedst$ $At$jeg$selv$kan$gøre$noget,$der$ hjælper$mig$til$bedre$at$fokusere$ og$lære$ Jegkanfordetmeste: Sætte$ord$på,$hvad$der$gør$det$ lettere$og$sværere$for$mig$at$ fokusere$og$lære$$ Formulere$mine$ønsker$om$ hjælp$til$faglige$udfordringer$ eller$konflikthåndtering$ Forstå,$at$jeg$lærer$bedre,$når$ jeg$formulerer$mine$mål$$ $ Jegergodtil: At$fokusere$min$opmærksomhed$ det$meste$af$tiden$ At$hjælpe$andre$i$mit$team$med$at$ fokusere$deres$opmærksomhed$ At$arbejde$sammen$med$mit$team,$ med$mine$lærere$og$mine$forældre$ om$at$få$mine$styrker$og$mine$ udfordringer$til$at$passe$$ sammen$ $ Jegervirkeliggodtil: At$arbejde$aktivt$med$at$udvikle$den$ måde,$jeg$lærer$på$ At$bruge$forskellige$værktøjer$til$at$ fokusere$min$opmærksomhed$ At$forstå,$at$jeg$lærer$mest,$når$jeg$ har$mål,$der$udfordrer$mig,$uden$at$ de$er$for'svære$ At$forstå,$at$jeg$lærer$mest,$når$jeg$ føler$glæde$ved$at$fejre$mine$faglige$ successer$ $ Sådantænkerjegnytog anderledes Kreativitet$ Jegkanikkeforstå: At$det$er$vigtigt$at$tage$ selvstændige$initiativer$ At$de$fleste$problemer$kan$løses,$ når$jeg$har$fokus$på,$hvordan$de$ kan$løses$ At$det$er$vigtigt$at$tage$ personligt$ansvar$(ejerskab)$ At$en$kreativ$og$konstruktiv$ rollemodel$kan$hjælpe$min$måde$ at$tænke$på$ Jegforstårnoglegange: At$det$er$vigtigt$at$tage$ selvstændige$initiativer$ At$de$fleste$problemer$kan$ løses,$når$jeg$har$fokus$på,$ hvordan$de$kan$løses$ At$det$er$vigtigt$at$tage$$ personligt$ansvar$(ejerskab)$ At$en$kreativ$og$konstruktiv$ rollemodel$kan$hjælpe$min$måde$ at$tænke$på$ Jegkanfordetmeste: Bakke$de$andre$op$i$mit$team,$ når$de$tager$initiativer$og$finder$ kreative$løsninger$ Tage$ansvar$for$at$udvikle$ mine$styrkesider$ Lægge$mærke$til,$når$andre$ kombinerer$tingene$på$en$ny$ måde$ når$de$tager$initiativer$og$handler$ konstruktivt$ $At$forstå,$at$det$hører$med$til$at$ lære,$at$lave$fejl$ At$forstå,$at$jeg$må$ud$i$ læringszonen,$hvis$jeg$skal$være$ kreativ$$ Jegervirkeliggodtil: At$deltage$aktivt$i$at$tænke$kreativt$I$ mit$team$ $At$acceptere,$at$det$er$OK$at$lave$ fejl,$mens$man$lærer,$og$at$det$ikke$ er$ok,$at$gentage$de$samme$fejl$igen$ og$igen$ At$arbejde$aktivt$med$ kompaspunkterne$til$at$udvikle$mine$ styrkesider$og$min$kreativitet$ $ $

19 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Personligt lederskab Sociale Kompetencer Metakognition (Viden og bevidsthed om egen læring) Karakterstyrker Optimisme Vedholdenhed Ejerskab Integritet Respekt Velfungerende Teams Læringskompetencer

20 Daniel Goleman SELF OTHERS AWARENESS MANAGE EQ SQ

21 True North karakterkompas INTEGRITET OPTIMISME EJERSKAB VEDHOLDENHED

22 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Trivsel Arbejdsklima Læringsmiljø Klasseledelse Strukturer Orden i hovedet på den fede måde: Orden i kroppen Orden i forståelsen Orden i koncentrationen Social og eksistentiel Orden

23 TRIVSEL PERMA-modellen 1) Positive emotioner 2) Engagement 3) Mening 4) Sociale relationer 5) Præstation

24 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Relationer Kommunikationskompetencer Relationskompetencer Velfungerende teams

25 Menneskets største frygt Den primære frygt: - At jeg ikke er nok - At jeg ikke bliver anerkendt

26 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Differentiering Styrkebaseret læring Undervisningsdifferentiering Elevdifferentiering Mange måder at lære på Styrkebaseret undervisning Læringsstile Mange Intelligenser Læsestile Cooperative Learning Aktiv indlæring

27 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Rollemodeller Inkarnere budskabet Ledelse/ansatte Ansatte/elever Elever/elever Skolekultur/DNA Træning på gulvet versus eksterne kurser Buddy-systemer

28 ALT HVAD DU SIGER OG GØR SENDER ET BUDSKAB OM HVEM DU ER

29 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Feed-back Ipsativ vurdering Vurdering ift. egne indlæringsfremskridt Formativ evaluering (Hattie) Evaluering mhp. hvad der kan gøres bedre Feed-up Hvor skal jeg hen? (Målet) Feed-back Hvor er jeg i læringsprocessen? Feed-forward Hvad er næste skridt mod målet?

30 True Norths Læringsprincipper og Pædagogisk DNA Feed&back Mind&set % PersonligtLederskab SocialeKompetencer Rollemodeller " % Styrkebaseret læring Gennemskuelige Mål $ Rela>oner # Trivsel

31 Hvorfor hedder vi True North?

32