Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort
|
|
- Freja Frederiksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Marts 2014 Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er fortsat stort I samarbejde med Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har Djøf foretaget en analyse af forskellen på mænds og kvinders chancer for at blive ledere: Ledelsesgabet. Analysens metode bygger på lignende analyser, hvor der er analyseret på forskellen mellem mænds og kvinder løn: Løngabet. Analysen viser, at: I Danmark bliver 6,7 procent af mændene ledere, mens det kun gælder 2,7 procent af kvinderne. Det ukorrigerede ledelsesgab er således på 4 procentpoint. Det indebærer, at mænd har 2,5 gange så store chancer for at blive ledere, som kvinder har. Tager man højde for forskelle i faktorer, der kan være betydende for chancen for at blive leder fx uddannelse, alder, branche og børn viser analysen et korrigeret ledelsesgab på 3,3 procentpoint svarende til, at mænd har 2,2 gange så store chancer for at ledere som kvinder. Ledelsesgabet har ikke flyttet sig i perioden fra 2002 til Kvinder har ikke større chancer for at blive ledere end for 10 år siden. Der er dog sket forskydninger i forholdet mellem lederchancer, når man ser på alder, uddannelse, sektor m.m. Det er fx blevet relativt lettere end tidligere for kvinder at blive ledere, hvis de har taget en lang videregående uddannelse eller har valgt at arbejde i en atypisk branche såsom byggeog anlægsbranchen. Grundlaget er en analyse fra AE-rådet, bearbejdet af Djøf. Analysen er lavet på baggrund af Registerbaserede arbejdsstyrkestatistik fra Danmarks Statistik, november 2002 og Indhold Faktaark: Ledelsesgabet mellem kønnene er stort og det rykker sig ikke... 1 Analysen... 2 Der er forskel på mænds og kvinders sandsynlighed for at blive ledere... 2 Ledelsesgabet forskelle i forhold til alder, uddannelse etc Om analysens metode og datagrundlag Spørgsmål kan rettes til: Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen på knp@djoef.dk/ Senioranalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Sune Enevoldsen Sabiers på ses@ae.dk/ Se nærmere om analysens metode mv. på side 12 1
2 Analysen Hvilke chancer har mænd og kvinder for at blive ledere? Har de de samme muligheder? Eller får mænd betydeligt mere ud af deres uddannelse, når det kommer til at blive rekrutteret til leder? Eller bliver mænd bare ledere, fordi de bliver ledere? I denne analyse undersøger vi forskellen mellem mænds og kvinders chancer for at blive leder; ledelsesgabet og foreslår det som et parallelt begreb til løngabet. Der bliver løbende foretaget analyser af løngabet, forskellen mellem mænds og kvinders løn. Der er to typer af løngab; det ukorrigerede løngab, der bare ser på den rå forskel mellem mænds og kvinders løn samt det korrigerede løngab, hvor der tages højde for forskelle i mænds og kvinders forskellige karakteristika, fx at mænd typisk har en længere uddannelse end kvinder. I denne analyse, foretaget af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og bearbejdet af Djøf, laves en parallel analyse af chancen for at blive leder, hvor der tages højde for forskelle i mænds og kvinders udgangspunkt det vil sige, hvor stor en del af ledelsesgabet, der kan forklares ud fra forskellige udgangspunkter i forhold til fx uddannelse, alder, branche og antal børn, og hvor stor en del, der står uforklaret tilbage. Denne type analyse kan alene tage højde for forhold, der er velbeskrevet i registrene. Eventuelle forskelle i motivation, evner etc. kan ikke indgå i analysen. Der er forskel på mænds og kvinders sandsynlighed for at blive ledere Analysen viser, at der er betydelige forskelle på mænds og kvinders chancer for at blive leder. Analysen viser også, at der stort set ingen udvikling er sket i perioden 2002 til Mænd har altså i ,5 gange så stor chance for at blive ledere i løbet af et arbejdsliv som kvinder har. Og forskellen i chancer har praktisk talt ikke rykket sig i perioden 2002 til figur 1. Mænds og kvinder chancer for at blive leder Men forskellen i chancer for at blive leder kan skyldes forskellige udgangspunkter fx at flere mænd har uddannelser, der giver højere lederchancer eller at mænd oftere end kvinder er i brancher, hvor der er flere ledere pr. medarbejder. Renses data for forskelle i udgangspunkt, er der stadig et uforklaret ledelsesgab på 3,3 procentpoint. Også det rensede eller korrigerede ledelsesgab er uændret fra 2002 til
3 figur 2. Det forklarede og det uforklarede ledelsesgab 1 At det uforklarede ledelsesgab er så stort betyder, at mænd har 2,2 gange så store chancer for at blive ledere, som kvinder har eller at der ville være 2,2 gange så mange kvindelige ledere, hvis de havde de samme lederchancer, som mænd har. Omvendt ville der være halvt så mange mandlige ledere, hvis havde samme lederchancer som kvinderne. Ledelsesgabet forskelle i forhold til alder, uddannelse etc. Det er som vist ovenfor kun en mindre del af ledelsesgabet, der kan forklares ud fra forskelle i udgangspunkt. I det følgende ses på forskelle mellem mænds og kvinders lederchancer fordelt på alder, uddannelse, yngste barns alder samt sektor og branche. 1 Det samlede ledelsesgab i 2002 bliver også fire procent på trods af at kvindernes sandsynlighed for at blive leder er 2,6 pct. og mændenes 6,7 pct. Dette skyldes afrunding. 3
4 Ledelsesgab fordelt på alder Figur 3 viser mænds og kvinders chancer for at blive leder i henholdsvis 2002 og 2011, fordelt på aldersgrupper. Figuren viser, at der i 2011 overordnet set var flest ledere i aldersgruppen år. I denne aldersgruppe, er 8,5 pct. af mændene og 3,3 pct. af kvinderne ledere. Der er sket en mindre forskydning i forhold til i 2002, idet der i 2002 var den største lederandel blandt de årige med 9,2 pct. af mændene og 3,5 pct. af kvinderne. Figur 3. Mænds og kvinders chancer for at blive leder 2002 og 2011, fordelt på aldersgrupper Figur 4 nedenfor viser forholdet mellem sandsynligheder, dvs. hvor mange gange større mænds chancer for at blive ledere er end kvinders. Et forhold på 1 betyder således, at mænd og kvinder har samme muligheder, mens et højere tal betyder en skævhed i mænds favør; jo højere, jo mere skævt. Et tal under 1 angiver en skævhed i kvinders favør; at kvinder har lettere ved at blive ledere end mænd. Figuren viser, at der i gruppen af årige samt i gruppen af årige sker en let udjævning af forholdet: at kvinder får lidt mere lige muligheder med mænd i perioden 2002 til 2011, mens forholdet bliver mere skævt i mænds favør i gruppen af årige. Ser man på de andre aldersgrupper, er forskellen blevet lidt større i gruppen blandt årige og lidt mindre i gruppen af årige men forholdet er bemærkelsesværdigt stabilt. Figur 4. Forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive ledere 2002 og 2011, fordelt på aldersgrupper 4
5 Ledelsesgabet, fordelt på uddannelsesgrupper Figur 5 viser lederchancer opdelt på uddannelsesniveau. For mænd giver mellemlang videregående uddannelse den bedste chance for at blive leder (11,2 pct. i 2011), mens det for kvinder er lang videregående uddannelse, der giver de bedste lederchancer (5,1 pct. i 2011). Også for mænd giver lang videregående uddannelse en forøget lederchance i forhold til gennemsnittet: 11,0 procent i Forskellen i lederchancer for mænd med mellemlang og lang videregående uddannelse er mindsket i perioden mellem 2002 og 2011; i 2002 var forskellen 1,2 procentpoint, mens den i 2011 er 0,2 procentpoint. For kvinder er forskellen derimod øget i perioden, da de i 2011 har forøget deres lederchancer betydeligt, hvis de har taget en lang videregående uddannelse, hvilket ikke havde samme betydning i Både mænd og kvinder med grundskole eller faglig uddannelse har fået en lavere sandsynlighed for at blive ledere i 2011, end de havde i Figur 5. Mænds og kvinders chancer for at blive leder 2002 og 2011, fordelt på uddannelsesgrupper Det kan umiddelbart undre, at det særligt er mellemlang videregående uddannelse, der giver mænd en højere lederchance. En nærmere undersøgelse viser, at det særligt er i den private sektor, mænd med mellemlang videregående uddannelse har gode lederchancer i brancherne bygge og anlæg samt industri 2. Figur 66 viser forholdet mellem mænds og kvinders chance for at blive ledere opdelt på uddannelsesniveau. Figuren viser, at forholdet er blevet skævere i gruppen med grundskoleuddannelse her havde mænd i ,1 gange så store lederchancer som kvinder(idet mænd havde 4,8 procents sandsynlighed og kvinder 2,3 procents sandsynlighed) og det er steget til 2,4 gange så store lederchancer i 2011 (hvor mænds chancer er faldet til 3,0 procent, men kvinders er faldet endnu mere, nemlig til 1,2 procent). 2 Der er ikke i datagrundlaget mulighed for at forfølge det yderligere, men det kan tænkes, at det bl.a. skyldes, at fx diplomingeniører bliver ledere i byggeriet. 5
6 I gruppen af mellemuddannede bliver forholdet endnu mere skævt i perioden, idet mænd går fra i 2002 at have 2,8 gange så store chancer for at blive ledere som til kvinder til i 2011 at have 3,3 gange så store chancer. Både blandt dem med en lang videregående og en kort videregående uddannelse går det den rigtige vej i forhold til at reducere ledelsesgabet i mellem kønnene. I gruppen med kort videregående uddannelse havde mænd 2,6 gange så store lederchancer i 2002, hvilket er faldet til 2,4 i 2011 og i gruppen af lang videregående uddannelse er forholdet faldet fra, at mændene havde 2,4 gange så store lederchancer i 2002 til 2,2 gange så store lederchancer i Figur 6. Forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive ledere 2002 og 2011, fordelt på uddannelsesgrupper 6
7 Ledelsesgabet, fordelt på yngste barns alder Figuren viser, at mænd med hjemmeboende børn i 3-17 års alderen har haft stigende chancer for at blive ledere fra 2002 til Samme tendens findes kun i begrænset omfang hos kvinderne. Figur 7. Mænds og kvinders chancer for at blive leder 2002 og 2011, fordelt på yngste barns alder Der er sket en udvikling i perioden 2002 til 2011, hvor der blandt dem, der ikke har hjemmeboende børn, er blevet større lighed i lederchancerne (fra at mænd havde 2,1 gange så store chancer i 2002 til kun 1,8 i 2011), ligesom at der for dem med helt små børn er sket en let reduktion i skævheden. Til gengæld er skævheden blevet større for dem med større børn. Figur 8. Forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive ledere 2002 og 2011, fordelt på yngste barns alder Men idet lederchancen generelt stiger med alderen, det være svært at adskille, hvad der skyldes små børn, og hvad der skyldes, at man endnu ikke er i leder-alderen. Opdeles sammenhængen på alder, er der stadig betydelig mere lighed i lederchancerne blandt dem, der ikke har hjemmeboende børn, når man alene kigger på gruppen af årige og årige, som er de aldersgrupper, typisk både bliver ledere og har hjemmeboende børn. 7
8 Ledelsesgabet, fordelt på sektor Figur 9 viser, at der er betydelige forskelle sektorerne imellem. Både mænd og kvinder har en højere chance for at blive ledere i den private sektor end i den offentlige sektor, både i 2002 og i Men både i stat, amt/region og kommuner er mænds lederchancer faldet i den kommunale sektor fra 6,2 til 5,1 procent. Det er nu ikke fordi lederne er blevet kvinder i stedet for, idet kvindernes lederchancer kun er steget fra 2,1 procent til 2,2 procent. Det er snarere et udtryk for, at der samlet set er færre ledere. Figur 9. Mænds og kvinders chancer for at blive leder 2002 og 2011, fordelt på sektorer Ser man på forholdet mellem mænds og kvinders lederchancer i figur 10, har kvinder fået relativt bedre chancer i perioden i både stat og kommune i staten er ledelsesgabet mellem kønnene faldet fra 2,4 til 1,5 i perioden og i kommunerne er forholdet gået fra, at mænd havde tre gange så store lederchancer i 2002 til at de har 2,4 gange så store chancer for at blive ledere i I amter/regioner er der stadig et stort ledelsesgab: Mænd har næsten fem gange så stor sandsynlighed for at blive ledere som kvinder har. Figur 10. Forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive ledere 2002 og 2011, fordelt på sektor 8
9 Der har dog været en del ændringer i opgaver i overgangen fra amt til region med strukturreformen i 2007, hvilket gør sammenligning over tid problematisk. Den store ulighed i lederchancer i regionerne kan skyldes personalesammensætningen i sygehusvæsenet med mange kvindelige sygeplejersker og social- og sundhedshjælpere. Når man sammenholder med uddannelsesniveauet, er det særligt blandt de mellemlange uddannelser, at der er stor forskel i lederchancerne. Blandt ansatte i regionerne med mellemlang videregående uddannelse har mændene i ,9 gange så store lederchancer som kvinderne. Ser man på gruppen med lang videregående uddannelse, er forskellen i lederchancer en faktor 2 i mændenes favør. 9
10 Ledelsesgabet, fordelt på private brancher For mænd er den branche, der giver de bedste lederchancer i 2011, finansiering og forsikring, mens det i 2002 var handel og transport. Det skal bemærkes, at der alene ses på de privatansatte. Der er betydelige udsving i perioden 2002 til 2011; lederchancerne for mænd er blevet betydeligt mindre inden for ejendomshandel og udlejning, men næsten fordoblet inden for finansiering og forsikring. Figur 11. Privatansatte mænds og kvinders chancer for at blive leder 2002 og 2011, fordelt på branche Figur 12 viser forholdet mellem privatansatte mænds og kvinders chancer for at blive ledere. Ligesom figuren ovenfor er der store bevægelser i ledelsesgabet over tiden inden for nogle af brancherne. Inden for finansiering og forsikring er forholdet næsten halveret i perioden (fra at mænd har 6,1 gang så store lederchancer i 2002 til at de har 3,2 gange så store lederchancer i 2011). Særligt inden for bygge- og anlægsbranchen har de kvinder, der er i branchen, forholdsvist gode lederchancer; her har mændene kun 1,1 gange så store lederchancer som kvinderne. Det kunne skyldes en bagvedliggende forskel i uddannelsesmønstre blandt de mænd og kvinder, der søger ind i byggebranchen, men faktisk er lederchancerne næsten identiske blandt mænd og kvinder med en faglig eller gymnasial uddannelse, der går ind i byggebranchen (3,4 pct. for mændene og 3,3 pct. for kvinderne, svarende til en faktor 1,03). 10
11 Figur 12. Forholdet mellem privatansatte mænds og kvinders chancer for at blive ledere 2002 og 2011, fordelt på branche 11
12 Ledelsesgabet, fordelt på regioner Der er i perioden sket en centrering af lederstillinger omkring Hovedstaden, således at der for både mænd og kvinder er en stigning i lederchancer i Hovedstaden og et fald alle andre steder i landet. I 2011 var det for både mænd (7,1 procent) og kvinder (3,3 procent) Hovedstaden, der giver de bedste lederchancer, mens det i 2011 var Sjælland for mændene (7,1 procent) og Hovedstaden/Sjælland (begge 2,8 procent) der gav de bedste chancer for kvinderne. Figur 13. Mænds og kvinders chancer for at blive leder i 2002 og 2011, fordelt på region Figur 14 viser forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive leder. Det fremgår tydeligt, at allerede i 2002 var forholdet mindst skævt i Hovedstaden, idet mænd havde 2,4 gange så store lederchancer som kvinder og i 2011 er skævheden reduceret til en faktor2,1. Der er også sket en let reduktion af skævheden i region Sjælland, fra at mænd i 2002 havde 2,6 gange så store lederchancer til at de i 2011 havde 2,5 gange så store chancer. Figur 14. Forholdet mellem mænds og kvinders chancer for at blive ledere i 2002 og 2011, opdelt på region 12
13 Om analysens metode og datagrundlag Analysen bygger på Oaxaca s dekomponeringsmetode. Dette er standardmetoden for at kunne opdele en forskel i den del, der kan forklares (udfra forskelle i baggrundskarakteristika, fx uddannelsesniveau) og en uforklarlig del. Den uforklarede del kan enten skyldes en forskel i afkastet af fx uddannelse, men kan også skyldes en helt uforklaret forskel dvs. en forskel i udgangssandsynligheden for at blive leder, som ikke kan tilskrives forskellighed i karakteristika eller forskellighed afkastet af karakteristika. Den forskel, hvor der ikke tages højde for forskelle i udgangspunkt kaldes det ukorrigerede ledelsesgab mens forskellen, hvor der tages højde for forskelle i udgangspunkt kaldes det korrigerede ledelsesgab. Se fx Mona Larsen, Helle Sophie Bøje Houlberg: Lønforskelle mellem mænd og kvinder SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 13:24 for gennemgang af metoden (dog er analysen hos Larsen og Houlberg foretaget på løngab, så der bruges OLS, men metoden kan generaliseres til logistisk regression). Der kontrolleres i denne analyse for forskelle i alder, uddannelse, eventuelle børns alder, landsdel, arbejdsstedets størrelse samt branche. Datagrundlaget er Registerbaseret Arbejdsmarkedsstatistik (RAS), november 2002 og I analysen er medtaget alle mellem 25 og 59 år, der har ophold og oplyst arbejdssted i Danmark samt kendt sektor, branche og arbejdsfunktion. Ledere er defineret med udgangspunkt i discokode 1; ledelsesarbejde. Datamaterialet er baseret på alle i alderen 25 til 60 år, som har ophold og et oplyst arbejdssted i Danmark, samt kendt branche, sektor og arbejdsfunktion (personer med status af hjemmeboende barn er ikke med). 13
I Danmark bliver 8% af mændene ledere, mens det kun gælder for 3,3% af kvinderne. Forskellen er således på 4,7 procentpoint.
Marts 2017 Der er fortsat store forskelle på kvinder og mænds lederchancer Djøf har på baggrund af Danmarks Statistiks registre foretaget en analyse af kvinder og mænds sandsynlighed for at blive leder.
Læs mereIndledning...2 Ledelsesgabet...2 Ledelsesgabet fordelt på karakteristika...4 Scenarier Om analysens metode og datagrundlag...
Marts 2017 Ledelsesgabet blandt samfundsvidenskabeligt uddannede Indledning...2 Ledelsesgabet...2 Ledelsesgabet fordelt på karakteristika...4 Scenarier... 11 Om analysens metode og datagrundlag... 13 Analysen
Læs mereAnalysen viser, at der er markant forskel på mandlige og kvindelige lederes chancer for topledelse.
Marts 2018 Glasloftet er tykkere for kvinder end for mænd Djøf har analyseret mænds og kvinders chancer for at gå fra ledelse til topledelse, når der tages højde for forskelle i sammensætning, fx alder,
Læs mereFaktaark: Iværksætternes fortrop
Juni 2014 Faktaark: Iværksætternes fortrop Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvem der bliver iværksættere,
Læs mereKønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked
Side 1 af 7 Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked Hovedkonklusioner 1. Blandt de privatansatte akademikere uden ledelsesansvar indenfor DM s område er den uforklarede lønforskel mellem mænd
Læs mereAndelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder
Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder Andelen af private lønmodtagere med over eller års anciennitet på deres arbejdsplads er faldende. Tendensen til, at en mindre procentdel har samme arbejde
Læs mereChefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen Tlf Mobil
I denne analyse foretages en beregning af potentialet for større i de forskellige dele af landet idet der tages højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen. af Forskningschef Mikkel Baadsgaard
Læs mereIndledning...1. Analyse af lønforskellen mellem kvinder og mænd...2
Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Ref. PIL/- 17.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn
Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn Indledning Ref. KAB/- 28.02.2017 I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn
Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Indledning I dette notat analyseres lønforskelle mellem privat ansatte kvinder og mænd. Analysen er gennemført på baggrund af Djøf Privats
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn
Ligelønsanalyse sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Indledning I dette notat analyseres lønforskelle mellem kvinder og mænd i den private sektor. Analysen er gennemført på baggrund af Djøf
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn
Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn Indledning I dette notat analyseres lønforskelle mellem kvindelige og mandlige djøfere, som er ansat i det offentlige. Analysen
Læs mereDe sociale klasser i Danmark 2012
De sociale klasser i Danmark 2012 Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. Her opdeles befolkningen i fem sociale klasser: Overklassen, den højere middelklasse, middelklassen,
Læs mereStigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København
Stigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København Hvem er københavnerne? I denne analyse er der udarbejdet en karakteristik af københavnerne, hvor der bl.a. er set på befolkningsudvikling, familietyper,
Læs mereFaktaark: Kvinder i ledelse
Marts 2015 Faktaark: Kvinder i ledelse DeFacto har analyseret udviklingen af kvinder i ledelse i den private sektor. Analysen er foretaget på baggrund af data fra Danmarks Statistik, bearbejdet af Djøf
Læs mereBeskæftigelse i de sociale klasser i 2012
Beskæftigelse i de sociale klasser i Denne analyse er den del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. Analysen beskriver arbejdsmarkedets sammensætning på brancher fordelt på de fem sociale
Læs mereDe privatansatte kvinder taber lønkampen
20 Djøf Dokumentation // 1 20 Djøf Dokumentation De privatansatte kvinder taber lønkampen Tænk længere 2 // 20 Djøf Dokumentation 20 Djøf Dokumentation // 3 Uligelønsanalyse De privatansatte kvinder taber
Læs mereSocial arv i de sociale klasser i 2012
Social arv i de sociale klasser i 2012 Denne analyse er den del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. I analysen undersøges social arv i form af sammenhængen mellem social klasse som barn
Læs mereAnalyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge
Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge Maj 218 1. Indledning og sammenfatning I efteråret 216 viste en opfølgning på reformen af sygedagpenge fra 214, at udgifterne til sygedagpenge var højere
Læs mereUndersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren
Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren Uddannelsesniveauet er steget markant i finanssektoren de seneste 15 år. Andelen af medarbejdere med en videregående uddannelse er steget fra 21 pct.
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereJob for personer over 60 år
Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne
Læs merePiger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte
Piger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte Pigerne er generelt bedre end drengene til at bryde den sociale arv. Og mens pigerne er blevet bedre til at bryde den sociale arv i løbet af de seneste
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik 2018 om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik 2018 om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Februar 2018 Kønsbestemt lønforskel? Resume Denne analyse ser alene på de privatansatte
Læs mereForskel i levetid og tilbagetrækningsalder
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 MAJ 2019 Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder Forskellen i levetid mellem ufaglærte og akademikere reduceres betydeligt, når man ser på
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mereOver hver femte ung uden uddannelse er ledig
Over hver femte ung uden uddannelse er ledig I løbet af den økonomiske krise er ledigheden steget for alle aldersgrupper, men med en klar tendens til, at den er steget mest for de unge. De nyeste tal viser,
Læs mereAkademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016
Juni 2017 Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016 Indhold Beskæftigelsen i den private sektor...2 Beskæftigelsen i den private sektor fordelt på uddannelsesniveau....4 Beskæftigelsen
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af lønniveau offentligt ansatte i kommuner og regioner
Ligelønsanalyse sammenligning af lønniveau offentligt ansatte i kommuner og regioner Indledning I dette notat analyseres lønforskelle mellem kvindelige og mandlige djøfere, som er ansat i det offentlige
Læs mere- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper
1 Sammenfatning AMU-systemet spiller en væsentlig rolle gennem udbud af efteruddannelse, for at udvikle og udbygge arbejdsmarkedsrelaterede kompetencer hos primært ufaglærte og faglærte på arbejdsmarkedet
Læs mereBachelor eller kandidat? beskæftigelse og ledighed
December 2013 Bachelor eller kandidat? beskæftigelse og ledighed Dette faktaark samler og analyserer data om de universitetsuddannede bachelorer sammenlignet med universiteternes kandidater. Fokus for
Læs mereUnge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde
Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Når unge tager en uddannelse giver det gode kort på hånden. Nye beregninger foretaget af AE viser således, at unge der får en ungdomsuddannelse har en
Læs mereFædres brug af orlov
Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat
Læs mereFærre bryder den sociale arv i Danmark
Færre bryder den sociale arv i Danmark Unge, der er vokset op med veluddannede forældre får i langt højere grad en uddannelse end unge, der er vokset op med forældre, der ikke har anden uddannelse end
Læs mereBeskæftigelse i procesindustrien
Thomas Klintefelt, chefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 APRIL 218 Beskæftigelse i procesindustrien Beskæftigelsen i procesindustrien er steget i de seneste at beskæftigelsen stiger. Sammenfatning I perioden
Læs mereI 2012 havde de 68-årige (årgang 1944) samme beskæftigelsesfrekvens som de 67-årige (årgang 1941) havde i 2008.
A nalys e Udviklingen i beskæftigelsesfrekvensen for personer i pensionsalderen Af Nadja Christine Andersen En række politiske tiltag har de sidste ti år haft til hensigt at få flere ældre i pensionsalderen
Læs mereFaktaark: Iværksætteri i en krisetid
Juni 2014 Faktaark: Iværksætteri i en krisetid Faktaarket bygger på data fra Danmarks Statistik, bearbejdet af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. I dette faktaark undersøges krisens effekt på iværksætterlysten
Læs mereTIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03.
05:2009 ARBEJDSPAPIR Mette Deding Trine Filges APPENDIKS TIL RAPPORTEN DANSKE LØNMODTAGERES ARBEJDSTID EN REGISTERBASERET ANALYSE, SFI DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR VELFÆRD 09:03. FORSKNINGSAFDELINGEN
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mere3F s ledighed i december 2011
Sep Sep Sep sep sep Formandssekretariatet Den 11. januar 2012 AV/ (tlf. 88 92 04 56) 3F s ledighed i december 2011 Ledigheden er faldet med 800 personer I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden
Læs mereLigelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn
Ligelønsanalyse sammenligning af offentligt ansatte kvinder og mænds løn Ref. MBH- 29.02.2016 Indledning I dette notat præsenteres resultater fra en analyse af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Analysen
Læs mereDe sociale klasser i folkeskolen i 2012
De sociale klasser i folkeskolen i 12 Denne analyse er den del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. I analysen er der fokus på den sociale klasse for folkeskoleelever og deres klassekammerater.
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Bilag til pkt. 9.1 Juni 2015 1 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) på Fyn Fig. 2. Udvikling i beskæftigelsen
Læs mereStor stigning i gruppen af rige danske familier
Stor stigning i gruppen af rige danske familier Gruppen af rige danskere er steget markant siden 2004. Hovedparten af familierne består af to voksne i aldersgruppen 50-65 år uden hjemmeboende børn. Personer
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs merePersonalesammensætning gør det offentlige løngab større. Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll
Analyse 29. marts 2018 Personalesammensætning gør det offentlige løngab større Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll Moderniseringsstyrelsen annoncerede i december 2017, at man kunne
Læs mereFaktaark: Kvinder i bestyrelser
Marts 2015 Faktaark: Kvinder i bestyrelser DeFacto har analyseret udviklingen af kvinder i bestyrelser. Analysen er foretaget på baggrund af data fra Danmarks Statistiks database over bestyrelser samt
Læs mereANALYSENOTAT Portræt af iværksætterne
ANALYSENOTAT Portræt af iværksætterne AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE ne har stor betydning for samfundsøkonomien: hvem er de? ne har stor betydning for samfundsøkonomien: de er med til at identificere
Læs mereSingler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene
Singler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene I dag bor der over en million enlige i Danmark. Udviklingen siden viser, at andelen af singler blandt de --årige er steget fra knap procent til knap
Læs mereFaktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor
April 2016 Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor Indhold Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor...1 Indledning og metode...2 Beskæftigelsen i den private sektor...2 Akademikerbeskæftigelsen
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereFokus på køns betydning for løn
Juli 2010 Fokus på køns betydning for løn Er der forskel på, hvad mænd og kvinder tjener, når de har en videregående uddannelse som ingeniør, cand. scient. eller anden naturvidenskabelig uddannelse og
Læs mereUfaglærte og unge har størst risiko for at blive arbejdsløse
Ufaglærte og unge har størst risiko for at blive arbejdsløse Det er forholdsvis stor forskel på ledigheden mellem de forskellige uddannelsesgrupper i Danmark. Ledigheden er næsten pct. blandt ufaglærte,
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereFærre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen
Færre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen Siden starten af 2013 har vi oplevet en fremgang i lønmodtagerbeskæftigelsen. AE har undersøgt, hvilke uddannelsesgrupper der har draget fordel af beskæftigelsesfremgangen.
Læs mereNøgletal for region Syddanmark
Nøgletal for region Syddanmark - - Forord Nøgletal for region Syddanmark Nøgletal for region Syddanmark er udarbejdet i et samarbejde mellem AF-regionerne Fyn, Ribe, Sønderjylland og Vejle. Baggrunden
Læs mere&' ( & &'& % ( & &'&'& ))! & &'&'" ( * &'&'+, ( $ &'" - ( "" &'"'&! ))! "" &'"'"! ( ". &'"'+,! ( "/
" $ % &' ( & &'& % ( & &'&'& & &'&'" ( * &'&', ( $ &'" - ( "" &'"'& "" &'"'" ( ". &'"', ( "/ &' ( Pendleranalyserne gennemføres forud for fire surveys med henholdsvis beboere i bycentre, beboere i landdistrikter,
Læs mereStigende pendling i Danmark
af forskningschef Mikkel Baadsgaard og stud.polit Mikkel Høst Gandil 12. juni 2013 Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf. 33 55 77 27 Mobil 25 48 72 25 mb@ae.dk Chefkonsulent i DJØF Kirstine Nærvig
Læs mereKrisen har også ramt de studerende
Marts 2013 Krisen har også ramt de studerende Dette faktaark handler om krisens betydning for de studerendes forhold både i forhold til hvor mange, der har erhvervsarbejde, hvor mange timer de arbejder,
Læs mereJylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år
Jylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år Frem mod 219 forventer AE, at beskæftigelsen stiger med ca. 68. personer. Geografisk er det især København og Østjylland, der driver joblokomotivet,
Læs mereRegional udvikling i arbejdspladsernes og befolkningens placering
Juni 2013 Regional udvikling i arbejdspladsernes og befolkningens placering I to analyser, som AE-rådet har lavet for DeFacto fokuseres der på udviklingen i jobskabelse og pendlingsmønstre gennem de seneste
Læs mereLedighed, førtidspension og efterløn i de sociale klasser i 2012
Ledighed, førtidspension og efterløn i de sociale klasser i 2012 Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Klassekamp fra oven. Analysen ser på sandsynlighederne for at blive ramt af ledighed,
Læs mereKVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN
KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereTilkendelser af førtidspension og fleksjob 2003-2012
7. MARTS 2014 Tilkendelser af førtidspension og fleksjob 2003-2012 AF ANDREAS ØSTERGAARD NIELSEN En samlet analyse af tilkendelsespraksis 2003-2012 Formålet med dette notat er at give en samlet beskrivelse
Læs mereMere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs
Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs I løbet af den økonomiske krise har ledigheden ramt de unge hdt. Blandt de 1-9-ige er ledigheden over fordoblet, hvor arbejdsløsheden for de unge er
Læs mereVærdien af den første akademiker i små og mellemstore virksomheder
Januar 2017 Værdien af den første akademiker i små og mellemstore virksomheder Analysen viser at Virksomheder, der ansætter en akademiker, har en højere overlevelsesrate end sammenlignelige virksomheder,
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereKAPITEL 1. INDLEDNING OG SAMMENFATNING... 1 1.1. INDLEDNING... 1 1.2. RAPPORTENS STRUKTUR... 3 KAPITEL 2. BEFOLKNING OG ARBEJDSMARKEDSDELTAGELSE...
KAPITEL 1. INDLEDNING OG SAMMENFATNING... 1 1.1. INDLEDNING... 1 1.2. RAPPORTENS STRUKTUR... 3 KAPITEL 2. BEFOLKNING OG ARBEJDSMARKEDSDELTAGELSE... 4 2.1. DEN SENESTE BEFOLKNINGSUDVIKLING... 4 2.2. ARBEJDSMARKEDSDELTAGELSE...
Læs mereSeptember Spørgsmål kan rettes til: Chefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen på
September 2013 Faktaark: To trends på det private arbejdsmarked Dette faktaark præsenterer hovedresultater fra analyse af udviklingen i beskæftigelsen på det private arbejdsmarked. Analysen er foretaget
Læs mereFaktaark: Den generelle iværksætter i 2012
11. november 214 /agnela og marrat Sag Faktaark: Den generelle iværksætter i 212 Den generelle iværksætter i Danmark i 212 er en dansk mand på mellem 36-4. Han er gift og har ingen børn. Han kommer fra
Læs mere3F eres brug af voksen- og efteruddannelse
F eres brug af voksen- og I denne analyse foretages en kortlægning af hvilke befolkningsgrupper, der bruger voksen- og stilbuddene (VEU). Der sættes til sidst i analysen fokus på F eres anvendelse af VEU.
Læs mereKonkursanalyse procent færre konkurser i andet kvartal 2017
20 procent færre konkurser i andet kvartal 2017 Efter et rekordhøjt antal konkurser i 2016 er konkurstallet faldet med 20 procent fra andet kvartal 2016 til andet kvartal 2017. Antallet af konkurser er
Læs mereLedige kommer i arbejde, når der er job at få
Ledige kommer i arbejde, når der er job at få Langtidsledige har markant nemmere ved at finde arbejde, når beskæftigelsen er høj. I 08, da beskæftigelse lå på sit højeste, kom hver anden langtidsledig
Læs mereNy stigning i den danske fattigdom
Ny stigning i den danske Den nye danske sgrænse, som regeringens ekspertudvalg for har udarbejdet, viser klart, at antallet af økonomisk fattige er vokset betydeligt gennem de seneste 10 år. Antallet af
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland.
Den Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland Januar 2017 Den Sociale Kapitalfond Management ApS Baggrund Den gennemsnitlige
Læs mereVÆKSTIVÆRKSÆTTERE. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse
VÆKSTIVÆRKSÆTTERE BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Nye virksomheder i vækst Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse INDLEDNING Indhold Baggrund og analyse I kølvandet på den
Læs mereNotat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
Læs mereStigende uddannelsesniveau kan redde arbejdsstyrken
Stigende uddannelsesniveau kan redde arbejdsstyrken Selvom væksten i uddannelsesniveauet har været faldende de seneste år, så kan den beskedne stigning, der har været, alligevel løfte arbejdsstyrken med
Læs mereDe længst uddannede lever 6 år mere end de ufaglærte
De længst uddannede lever år mere end de ufaglærte Levetiden for de pct. af danskere med de længste uddannelser er mere end seks år længere end for de pct. af danskerne med mindst uddannelse. Tilsvarende
Læs mereVirksomhedspraktik til flygtninge
Virksomhedspraktik til flygtninge Af Lasse Vej Toft, LVT@kl.dk Formålet med dette analysenotat er, at give viden om hvad der har betydning for om flygtninge kommer i arbejde efter virksomhedspraktik Analysens
Læs mereFaktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse
Juni 2015 Faktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket
Læs mereErhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere
Erhvervsuddannelserne skaber mønsterbrydere Af de 25-årige unge med ufaglærte forældre, der bryder den negative sociale arv og får en uddannelse i dag, gennemfører over halvdelen en erhvervsuddannelse.
Læs mereMange unge mænd mistede deres job under krisen
Tabte arbejdspladser:. unge har mistet deres job under krisen Mange unge mænd mistede deres job under krisen Siden sommeren, hvor arbejdsløsheden begyndte at stige, er beskæftigelsen blandt de unge 1--årige
Læs mereDe studerendes sociale baggrund, uddannelsesvalg og erhvervsarbejde
De studerendes sociale baggrund, uddannelsesvalg og erhvervsarbejde Dette faktaark handler om de studerendes sociale baggrund, herunder forældrenes højeste opnåede uddannelse, samt sammenhængen mellem
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013 April 2013 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1. Konjunkturvurdering... 1 2. Arbejdsfordelinger og ansættelsesstop... 3 3. Rekrutteringssituationen...
Læs mereOVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK
OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK 2. halvår 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE UÆNDRET REKRUTTERINGSSITUATION BESKÆFTIGELSEN VURDERES AT STIGE I 2011 Fremskrivning af samlet beskæftigelse i Østdanmark Udviklingen
Læs mereForventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper
Forventet restlevetid for 3F ere og udvalgte grupper 3F ere har en forventet restlevetid som 6-årige, der er kortere end eksempelvis personer med en lang videregående uddannelse. Det betyder færre år på
Læs mereJUSTITSMINISTERIETS FORSKNINGSKONTOR DECEMBER 2015 LÆGDOMMERES REPRÆSENTATIVITET. Undersøgelse vedrørende perioden til
JUSTITSMINISTERIETS FORSKNINGSKONTOR DECEMBER 2015 LÆGDOMMERES REPRÆSENTATIVITET Undersøgelse vedrørende perioden 1.1.2016 til 31.12.2019. 1. Indledning I år 2000 gennemførte Justitsministeriets Forskningskontor
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereAnalyse af social uddannelsesmobilitet og frafald på lange videregående uddannelser
Bilag 6 Analyse af social uddannelsesmobilitet og frafald på lange videregående uddannelser I dette notat undersøges, om der er eventuelle sociale skævheder forbundet med frafaldet på de lange videregående
Læs mereIværksætteri i Danmark
8. november 2018 2018:22 Iværksætteri i Danmark Af Christina Juul Egedesø, Kalle Emil Holst Hansen og Peter Bøegh Nielsen Iværksættervirksomhederne udgør en vigtig del af vækst- og innovationsgrundlaget
Læs mereSocial arv i de sociale klasser
Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den
Læs mereSingler i København KØBENHAVNS KOMMUNE
KØBENHAVNS KOMMUNE Singler i København Indholdsfortegnelse 1. Singlernes by 2. Singlers boligforhold 3. Singlers indkomst og brug af kommunale ydelser 4. Singlers socioøkonomiske status 5. Singlers uddannelse
Læs mereStore dele af landet indhenter ikke de tabte job fra krisen
Store dele af landet indhenter ikke de tabte job fra krisen AE s jobprognose viser, at der i år og næste år vil komme op mod 48.000 flere personer i beskæftigelse. Beskæftigelsen forventes at stige over
Læs mereBeskæftigelsen i fødevareindustrien
DI Den 3. januar 214 Beskæftigelsen i fødevareindustrien 1. Sammenfatning I dette notat beskrives udviklingen i beskæftigelsen i fødevareindustrien. Notatets hovedkonklusioner er følgende: Faldet under
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for
Læs mere