Medarbejder-båret. RisiKostyring. -i stedet for APV

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Medarbejder-båret. RisiKostyring. -i stedet for APV"

Sten Juhl
10 år siden
Visninger:

1 Medarbejder-båret RisiKostyring -i stedet for APV 1

2 Forskellen mellem APV og RisiKo-styring Hvert 3. år eller ved ændringer. AM-gr. og leder er tovholdere. Løbende vurdering. Den enkelte medarbejder er tovholder. Teamleder og AM-gr. lavede APV og udarbejdede APVhandleplanmed relevante aktører. Den enkelte medarbejder løser selv. Eller beskriver uløste risici i risikoskema. Løsninger i borgers hverdagsplan. 2

Teamleder og AM-gr. lavede APV og udarbejdede APVhandleplanmed relevante aktører.

3 Du er din egen arbejdsmiljø-repræsentant, men -du er altså ikke alene!!!! Når der er særlige komplekse problemstillinger, skal du inddrage > din leder > din arbejdsmiljørepræsentant > terapeuter > demensnøgleperson, forflytningsvejleder, AM-konsulent eller andre fagpersoner. > Risici, der skal håndteres hver dag, noteres i borgers hverdagsplan, så alle bliver orienteret. > Hvis der ikke umiddelbart findes en løsning eller en løsning ikke kan iværksættes med det samme, skal problemet noterers i teamets AM-handleplan. 3

demensnøgleperson, forflytningsvejleder, AM-konsulent eller andre fagpersoner.

4 Det handler om arbejdsmiljøkultur fælles holdninger, tilgang, sådan gør vi her Fælles om ansvar fælles om opgaveløsning fælles om opbakning Hvis der er noget, du ikke selv kan løse Hvis der er noget, du er i tvivl om eller Hvis du ikke kan opnå enighed med borgeren så skal du inddrage > dit team, > din leder eller > din arbejdsmiljørepræsentant! 4

kan løse Hvis der er noget, du er i tvivl om eller Hvis du ikke kan opnå enighed med

5 3 værktøjer -til hjælp til hjernen 1. Emneinddelte RisiKort Et sæt udleveres til hver 2. Teamets risiko-skema Så vi husker og løser det 3. Risikostyrings-katalog Hvad har vi i Sundhed og Omsorg at gøre godt med -og hvordan gør vi i Område Midtbyen 5

6 1. Emneinddelte RisiKort Personlige - skal med i lommen Stil spørgsmål til dit arbejdsmiljø - med inspiration fra Risikortene Stiller spørgsmål til forskellige områder Hvis du selv har svaret/løsningen på en risiko, så tag dine forholdsregler og fortæl det evt. til kollegaer o.a.

Stiller spørgsmål til forskellige områder Hvis du selv har

7 2. Risiko-skema - jeres fælles huskeseddel Skriv her om et emne, et problem, noget farligt eller bare noget der er træls, som du har oplevet og tænker, I måske skal gøre noget ved. Så tager vi det op i teamet, hvordan vi bedst forebygger en ulykke eller nedslidning. Beskriv den arbejdsmiljørisiko, du oplever + dato og dit navn Eksempel: Fru Hansen i nummer 20 har sin seng placeret under en skråvæg, så min arbejdsstilling er dårlig, når jeg skal flytte hende. 4/ AG Har du selv et forslag til en løsning? Måske kan sengen stilles op ad den modsatte væg Hvor hurtigt bør det løses? På sigt Snart Nu x Hvem gør det? Hvornår? Initialer + dato A.G. inden juli Når løst: Dato: Initialer Jan 4. maj Jeg mener at jeg (og mange andre) har risiko for i det lange løb at slide unødigt på knæene, når vi sidder på hug ved fx vask af borgers fødder. skamler på hjul til at hænge på rullebordet Hård tone når tiden er presset.??? Aner det ikke, men det er træls Hvis det er noget, der skal håndteres dagligt/jævnligt hos borgeren, skal I skrive det i borgers hverdagsplan. Hvis det er noget, I ikkekan løse umiddelbart, skal det skrives på jeres AM-handleplan, som er AM-gruppens styringsredskab ift. at handle på AM-problemer. Leder og arbejdsmiljørepræsentanten har (hoved)ansvaret for opfølgning på AM-handleplanen. x 7

Beskriv den arbejdsmiljørisiko, du oplever + dato og dit navn Eksempel: Fru Hansen i nummer 20 har sin seng placeret under en skråvæg, så min arbejdsstilling er dårlig, når jeg skal flytte hende.

8 2b-AM-handleplanen -til ting der kræver særlig indsats, tager tid eller koster penge 8

9 3. 9

10 RisiKatalogets opbygning 10

11 Brug værktøjerne 1. Tænk på et problem du har mødt for nylig fortæl naboen a. som KUNNE medføre en ulykke b. som KUNNE medføre fysisk nedslidning eller c. som KUNNE medføre psykisk overbelastning 2. Tag et risikortved hvert bord - Kort1A og B//Kort 2 Giver det inspiration til at definere problemet og finde løsningen? 3. Find punktet i risikataloget. Læs om tiltag... Hjalp det? 4. Hvor hurtigt det skal løses? Af hvem? 5. Kan teamet løse det, eller skal der indhentes hjælp? 11

Tag et risikortved hvert bord - Kort1A og B//Kort 2 Giver det inspiration til at definere problemet og finde løsningen?

12 Hjemmeopgaven er obligatorisk Brug værktøjerne i dit team og få kursusbevis 12

13 Brug værktøjerne Opgave 2 1. Vælg et risikort a. Er alle væsentlige risici inden for området nævnt? b. Hvis ikke står risikoen så måske på et andet kort? 2. Find risiko-området i risiko-kataloget 3. Er de beskrevne forebyggelsestiltag dækkende?? 4. Har vi, eller burde vi have, supplerende lokale retningslinjer, som vi skal skrive ind i 3. kolonne? 13

Hvis ikke står risikoen så måske på et andet kort? 2.

Relaterede dokumenter

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum