Forflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg

Transkript

1 Forflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg Udarbejdet af sektionsledere for plejecentre område Øst og Vest i Faaborg-Midtfyn Kommune d. 31. maj 2010 Godkendt af MED-udvalg for plejecentre i Område Vest d. 2. juni 2010 Godkendt af MED-udvalg for plejecentre i Område Øst d. 3. juni 2010

2 Indledning Fagområdet Pleje og Omsorg for plejecenter i Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe rammer for et godt og sikkert arbejdsmiljø og derved mindske risikoen for arbejdsulykker og nedslidning. En væsentlig faktor, der har indflydelse på de ansattes arbejdsmiljø, er forflytninger. Faaborg-Midtfyn Kommune forpligter sig til at arbejde aktivt med at minimere risikoen ved forflytninger, politikken skal medvirke til at skabe overblik og målrette indsatsen. Forflytning er Når en beboer ikke længere kan flytte sig selv helt og/eller delvist og skal have hjælp dertil. Medarbejderen LØFTER IKKE, men forflytter beboeren enten ved hjælp af et rulle, trække eller skubbe, og/eller ved hjælp af hjælpemidler. Formål At sætte fokus på forflytninger i dagligdagen. At skabe et arbejdsmiljø, der tager højde for de situationer, som kan forvolde skade på medarbejderne og derved undgå nedslidning og ulykker. At bevidstgøre den enkelte medarbejder og leder om det daglige ansvar for et sundt arbejdsmiljø. At medarbejderen har nedskrevne retningslinjer at støtte sig til, hvis der opstår tvivl. At beskrive, hvordan vi i kommunen ønsker at øge og vedligeholde medarbejdernes viden om forflytninger. Mål At personalet har kendskab til de grundlæggende forflytningsprincipper og kan anvende disse. At personalet foretager en risikovurdering, inden de udfører en forflytning. At det gode arbejdsmiljø er en synlig del af medarbejdernes hverdag. At alle nyansatte/afløsere bliver instrueret/undervist i de grundlæggende forflytningsprincipper indenfor de første 14 dage i ansættelsen. At alle forflytningsinstruktører vejleder ud fra de grundlæggende forflytningsprincipper. At ingen ufaglærte udfører forflytningsopgaver, inden der er givet introduktion til området. Succeskriterier Arbejdsmiljø og forflytning er en del af det daglige arbejde for ledelsen og medarbejderne. Forebyggelse af arbejdsulykker/nedslidning er en integreret del af det daglige arbejde hos den enkelte medarbejder samt ledelsen. Alle nyansatte får introduktion af en forflytningsinstruktør. Sikkerhedsgruppen, forflytningsinstruktører, sagsbehandlende terapeuter og sundhedskonsulenterne samarbejder med plejepersonalet og ledelsen om at løse sikkerhedsproblemer i forbindelse med pleje og forflytninger. 2

3 Forflytningsinstruktør ordning Et af midlerne til at have fokus på forflytningsområdet er, at Faaborg-Midtfyn Kommune har uddannede forflytningsinstruktører på alle plejecenter. Ordningen skal medvirke til, at der holdes fokus på området og at forflytningsproblematikker hurtigt bliver løst. Hvem har en rolle i forflytningspolitikken Alle der arbejder på plejecenter i Faaborg-Midtfyn Kommune har et medansvar i forhold til, at forflytningspolitikken praktiseres i hverdagen. Områdelederen Har det overordnede ansvar for, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Giver støtte og opbakning til sektionslederen. Holder fokus på, at politikken overholdes. Sektionslederen Har det daglige ansvar for, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Opstår der tvivlsspørgsmål og/eller konflikter i forbindelse med forflytninger, som ikke umiddelbart kan løses, er det sektionslederens ansvar, at dette bliver løst på en hensigtsmæssig måde. Der afholdes 3 årlige ERFA møder, 2 i hhv. Øst og Vest og et fællesmøde for Øst og Vest. Ansvarlig for indkaldelse til møder er skiftevis Øst og Vest for et år af gangen. Der inviteres eksterne samarbejdspartnere, når det skønnes, at der er behov for nærmere belysning af fagspecifikke områder. Udarbejder og udvikler overordnede rammer og politikker indenfor forflytningsområdet. Den enkelte medarbejder Følger de regler/retningslinjer, der er godkendt eller aftalt. Indgår i dialog med sine kollegaer om gode løsningsforslag. Beder om instruktion i forflytningsopgaver, man ikke er instrueret i eller føler sig usikker på. Gør opmærksom på, hvis noget ikke fungerer hensigtsmæssigt. Deltager i forflytningskurser. Er åben overfor dialog, forandring og internt/eksternt tilsyn. Forflytningsinstruktøren Der henvises til funktionsbeskrivelse for forflytningsinstruktører på plejecenterområdet i Faaborg-Midtfyn Kommune, se bilag Uddannelseskoordinator: Planlægger og koordinerer undervisning i forflytningsteknik via AMU. 3

4 Sikkerhedsrepræsentanten Medvirker ved udarbejdelse af handleplaner hos beboere, hvor der er behov for skærpet opmærksomhed i forhold til sikkerhedsarbejdet. Indgår i risikovurdering af arbejdet. Standser arbejdet ved overhængende fare. Samarbejder med forflytningsinstruktørerne i relevante opgaver. Hvad gør jeg hvis jeg har problemer med forflytning af en beboer? Overvej om du kan bruge hjælpemidler, som kan nedsætte gnidningsmodstanden, brug beboerens ressourcer og det naturlige mønster. Tal med dine kollegaer og/eller sektionsleder om løsningsmuligheder. Kontakt din forflytningsinstruktør/sikkerhedsrepræsentant/sektionsleder og find løsningsforslag. Kan problemet ikke løses i fællesskab, kan arbejdsmiljøkonsulenterne og/eller sagsbehandlende terapeuter kontaktes, sidst nævnte hvis der mangler hjælpemidler. Hvis der sker ændringer i forflytningsproceduren, udfærdiges en ny APV og eventuelt en ny forflytningsbeskrivelse. Ved vurdering af forflytningssituationen sættes medarbejdernes sikkerhed højere end beboernes træningsbehov. Grundlæggende principper ved en forflytning På kurser, uddannelse og i arbejdet med forflytninger i dagligdagen lægges der vægt på de grundlæggende forflytningsprincipper samt vurdering af de risici, der kan være forbundet med en forflytning. De væsentligste grundlæggende principper er, brug beboerens ressourcer, brug det naturlige bevægemønster, nedsæt gnidningsmodstanden, rul, træk og/eller skub, brug din krop hensigtsmæssigt og vær kreativt doven. I forhold til risikovurderingen er pladsforhold, graden af belastningen, rækkeafstanden og behovet for hjælpemidler væsentlige faktorer. Kurser/uddannelse i forflytning til forskellige personalegrupper Det er hensigten, at alle der arbejder med forflytninger, er uddannet og har brugbar viden på området. Dette kan gøres ved at have fokus på området og kurser, der kan afholdes af forflytningsinstruktørerne, arbejdsmiljøkonsulenterne og/eller eksterne undervisere. Kurser for social- og sundhedspersonale Daglig vedligehold af forflytninger påhviler den enkelte sektionsleder i samarbejde med forflytningsinstruktører, og sikkerhedsrepræsentant. Alle medarbejdere uddannes kontinuerligt i forflytninger. Kurser for sommerferieafløsere kursus i forflytninger/arbejdsteknik af én dags varighed. 4

5 Kurser for elever Kursus i forflytninger af 2 dages varighed. Kurser for nyansatte Forflytningsinstruktørerne underviser/vejleder nyansatte, indenfor de første 14 dage de er ansat. Kurser for forflytningsinstruktører Alle forflytningsinstruktører uddannes kontinuerligt og deltager i obligatoriske opfølgningskurser hvert 2. år. Andre kurser Udover de ovenstående nævnte kurser vil der løbende blive afholdt kurser i forflytninger/arbejdsteknik, planlagt efter ønsker og behov. Det vil primært være uddannelseskoordinator og/eller forflytningsinstruktørerne, der i samarbejde med uddannelsesafdelingen, planlægger og afholder disse. Evaluering Punktet vedrørende erfa-møder evalueres efter et år fra godkendelsesdato. 5