Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma) Opfølgning på APL III med fokus på de unge LO Organiseringskonference Laust Høgedahl hogedahl@dps.aau.dk LO-skolen, torsdag d. 10. december, 2015
Præsentation Post doc, Center for arbejdsmarkedsforskning (Carma), AAU Ph.d. om de gule fagforeninger Forsker og underviser i arbejdsmarkedets organisering og regulering
Mål med workshoppen Introduktion til teoretiske forklaringer på unges faldende faglige organisering Empiriske forklaringer via APL III data Idéudvikling og sparring i forhold til organisering af unge lønmodtagere
Agenda for præsentationen Unge og den faldende organisationsgrad Forklaringer på de unges lave organisationsgrad Resultater fra APL III Opsummering og konklusioner
Unge i dag "Vore dages ungdom elsker luksus. Den har dårlige manerer, foragter autoritet, har ingen respekt for ældre mennesker og snakker, når den skulle arbejde. De unge rejser sig ikke længere op, når ældre kommer ind i et værelse. Den modsiger sine forældre, skryder op i selskaber, sluger desserten ved spisebordet, lægger benene over kors og tyranniserer lærerne." (ukendt)
Unge og de faldende organisationsgrad
Fællesskab før forskelle Den 3. APL-undersøgelse 1992 (kun LO), 2002 og 2014 Undersøgelsen udsendt til mere end 7000 i arbejdsstyrken (18-65 år)
Nye vilkår for faglig organisering og kollektiv handling Faglig organisering sker i dag på anderledes (markeds)vilkår: De institutionelle støtteben (fagligt afgrænset a-kasser og eksklusivaftaler) for den aftalebærende fagbevægelse er forandret eller fjernet. = Unge lønmodtagere træder ind på et arbejdsmarked, hvor de ikke automatisk bliver medlem af den rigtige fagforening. Valget står mellem flere udbydere og ingen tvungen medlemskab!
Medlemskab fagforening og A-kasse Medlemskab af fagforening, A-kasse eller uorganiseret, efter undersøgelsesår og alder (%) Dobbelt medlemskab Kun fagforening Kun A-kasse Intet medlemskab 2002 2014 2002 2014 2002 2014 2002 2014 2002 2014 21-30 år 69 60 6 6 11 14 14 20 403 298 31-40 år 79 74 3 4 13 17 6 5 577 501 41-50 år 84 76 5 4 7 14 4 5 648 702 51-60 år 85 83 6 4 8 9 2 4 508 919 61 år + 77 81 5 7 14 8 5 4 65 276 Total 80 77 5 5 10 12 6 6 2201 2696 N
Medlemskab og hovedområder Er du medlem af en fagforening? LO FTF AC Lederne Udenfor HO Alternative Ikkemedlem N 21-30 år 23 15 17 1 3 8 34 315 31-40 år 25 17 21 4 2 10 22 506 41-50 år 32 20 10 5 2 11 19 704 51-60 år 45 20 8 5 2 7 12 925 61 år - 41 20 12 5 3 8 12 275 I alt 35 19 13 4 2 9 18 2725
Forklaringer på de unges lave organisationsgrad
Summeøvelse Hvorfor har unge en lavere organisationsgrad sammenlignet med ældre kolleger? Diskuter med sidemanden i to minutter
Hvordan kan vi forklare udviklinger? Generationsforklaringer: Unge er blevet individualiseret i sådanne grad, at der ikke er plads til fagbevægelsens fællesskaber og kollektive løsninger (den gængse) Aldersforklaringer: Forholdet mellem børne- ungdomsperiode, voksen- arbejdsliv og alderdom forandres. Flydende og de-standarder Periodeforklaringer: Høj- eller lavkonjunktur. Krise.
Resultater fra APL III
Løsere tilknytning til arbejdsmarkedet - jobfunktion Jobfunktion, efter alder og medlemsstatus (%) Ikkefaglært Faglært Funktionær Ledende Funktionær Lærling e Andet N 21-30 år, medlem 19 27 39 3 7 5 193 21-30 år, ikkemedlem 40 19 17 2 14 8 93 31-40 år, medlem 8 24 53 10 2 3 368 31-40 år, ikkemedlem 11 22 50 14 1 2 96 41-50 år, medlem 15 22 46 15 0 2 545 41-50 år, ikkemedlem 18 23 37 18 1 3 126 51-60 år, medlem 18 25 42 14 0 2 772 51-60 år, ikkemedlem 15 20 40 25 0 1 110 61- år, medlem 14 17 49 18 0 1 229 61- år, ikke-medlem 17 20 40 23 0 0 30 256
Løsere tilknytning til arbejdsmarkedet - timetal Ugentlig arbejdstid (grupperet), efter alder og medlemsstatus (%) 29 timer 30-36 timer 37-38 timer 39-42 timer 43 timer N 21-30 år, medlem 20 12 54 9 6 196 21-30 år, ikke-medlem 30 20 35 9 6 94 31-40 år, medlem 4 18 61 11 7 375 31-40 år, ikke-medlem 13 11 57 15 4 96 41-50 år, medlem 6 18 57 10 9 551 41-50 år, ikke-medlem 14 16 50 10 11 129 51-60 år, medlem 8 17 60 7 8 778 51-60 år, ikke-medlem 20 14 51 6 8 108 61- år, medlem 11 14 62 6 6 237 61- år, ikke-medlem 10 10 50 13 17 30 Total 10 16 57 9 8 2594
Mobilitet på arbejdsmarkedet Ingen aktivitet Fået nyt job Søgt nyt job N 21-30 år, medlem 53 26 21 196 21-30 år, ikke-medlem 43 40 17 93 31-40 år, medlem 60 20 19 375 31-40 år, ikke-medlem 72 14 14 100 41-50 år, medlem 72 14 14 551 41-50 år, ikke-medlem 67 21 12 130 51-60 år, medlem 77 11 12 775 51-60 år, ikke-medlem 75 13 13 112 61- år, medlem 90 5 5 237 61- år, ikke-medlem 87 13 0 30 Total 71 16 14 2599
Medlemskab - solidaritet Helt enig Delvis enig Hverken/el ler Delvis uenig Helt uenig N 2002 21-30 år 12 12 27 15 34 301 31-40 år 21 21 23 10 26 460 41-50 år 33 20 22 10 15 566 51-60 år 44 17 20 7 11 446 > 60 år 39 16 18 16 10 49 2014 21-30 år 28 17 23 11 21 205 31-40 år 27 22 19 10 22 383 41-50 år 31 24 21 9 16 548 51-60 år 48 19 15 6 11 783 > 60 år 50 18 13 6 12 233
Segmenteringstesen Før 66 % positive Efter 100 % positive Der er dog ikke sket nogen holdningsændringer Udmeldels er
Fagforeninger er nødvendige 21-30 årige Helt enig Delvis enig Hverken/e ller Delvis uenig Helt uenig n 2002 32 37 18 10 4 273 Medlem Ikkemedlem 2014 47 35 10 5 2 203 2002 16 26 25 14 19 103 2014 29 31 29 7 4 97
Deltagelse i fagforeningsarrangementer Generalforsamling Faglige møder i fagforening Fyraftensmøder mm. arrangeret af fagforeningen Faglige møder på arbejdspladsen Fagligt netværk 21-30 år 8 11 11 17 11 31-40 år 5 9 10 21 6 41-50 år 10 8 13 16 8 51-60 år 12 11 15 22 7 61 år - 13 11 14 24 8 Total 10 10 13 20 8 n 2219 2219 2219 2219 2219
Viden om aftaleforhold Kollektiv Privat Kombination Ingen aftale Ved ikke N 21-30 år, medlem 40 20 13 9 17 205 21-30 år, ikke-medlem 30 16 13 8 33 100 31-40 år, medlem 52 16 16 7 8 390 31-40 år, ikke-medlem 27 27 11 15 20 107 41-50 år, medlem 50 17 16 11 6 555 41-50 år, ikke-medlem 40 28 7 17 7 135 51-60 år, medlem 57 15 17 6 5 798 51-60 år, ikke-medlem 32 31 14 16 7 111 61- år, medlem 57 16 17 7 4 242 61- år, ikke-medlem 37 30 3 20 10 30 Total 49 18 15 9 8 2673
Opsummering og konklusioner
Opsamling og konklusioner (1) Unge bliver ikke mere og mere individualistiske Konvergerer ikke mod en ensartet individualistisk lønmodtagerkultur. Tværtimod! stigning i orienteringen mod fagforeningerne som en relevant samfundsinstitution! Godt nyt for fagbevægelsen, men kun så længe potentialet realiseres! Spørgsmålet er, hvordan de positive holdninger bliver omsat til handlinger?
Opsamling og konklusioner (2) De unge har en løsere tilknytning til arbejdsmarkedet og er samtidig mere mobile. Individuelle erfaringer og positioner på arbejdsmarkedet synes at være en væsentlig forklaring. Råstoffet er der, men det kræver kontakt og relevante argumenter. Værdien af et fagligt medlemskab tillæres ikke automatisk. Alder betyder alt! = Fremtiden
Tak for jeres opmærksomhed
Relevant læsning Caraker, E. et al. (2015): Fællesskabet før forskellene, LO og FTF, København, 2015. https://www.lo.dk/kontakt/bestilpublikationer/om%20lo%20og%20arbejderbevaeg elsen/~/media/publikationer/publikations%20filer/omloogarbbevaegelsen/3022_a PLIII_august15.ashx Høgedahl, L. (2014). Fagforening på markedsvilkår: Markedsgørelse af den faglige organisering og nye vilkår for kollektiv handling på det danske arbejdsmarked. Aalborg Universitetsforlag. (Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet). Ibsen, F., Høgedahl, L. K., & Scheuer, S. (2011). Kollektiv Handling: Faglig organisering og skift af fagforening. (1 udg.) København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne.
Oplæg til diskussion Hvordan skal LO-fagbevægelsen imødegå den faldende organisationsgrad blandt unge? Hvilken rolle spiller henholdsvis LO, forbund, afdeling, TR og medlemmer?