Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 201 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen) Antal inviterede: 1.11 Antal besvarelser: 12.02 Svarprocent: 8,2 %
Mig og mit arbejde Nedenfor vises koncernens samlede gennemsnitlige score for hvert af spørgsmålene 1-13, som handler om de rammer og muligheder, der er i det daglige arbejde. Spørgsmålene handler om: Mening i arbejdet, balance i arbejdet, indflydelse, udvikling, støtte, samarbejde mv. Grafernes værdier: 1 = Meget uenig = Hverken uenig eller enig = Meget enig 1. Jeg føler generelt, at mit arbejde er meningsfyldt,1 2. Jeg kan se, hvordan mit arbejde bidrager til den overordnede vision om at skabe tryghed, sikkerhed og retfærdighed 3. Jeg oplever, at have en god balance mellem mine kompetencer og de krav, der stilles til mig,,. Jeg oplever at have god balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv,1. Jeg oplever at have god balance mellem min arbejdstid og arbejdsmængde,. Jeg har passende indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver,. Jeg udvikler mig løbende i mit arbejde, 8. Jeg er engageret i mine arbejdsopgaver 9. Jeg modtager hjælp fra minde kollegaer, når jeg har behov for det 10. Jeg oplever en god omgangstone i min enhed 11. Jeg oplever et godt samarbejde i min enhed,1 12. Det er tydeligt hvilke forventninger, der er til mig i mit arbejde, 13. Alt i alt er jeg glad for mit arbejde,9 2
Her vises resultater for koncernen fordelt på kredse, rigspolitiets områder, statsadvokaturer m.fl. for hvert af spørgsmålene 1-13: Spørgsmål 1: Jeg føler generelt, at mit arbejde er meningsfyldt (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),0,0,0,,0,0,1,1,1,1,1,0,0,3,,,,,,,1 Spørgsmål 2: Jeg kan se, hvordan mit arbejde bidrager til den overordnede vision om at skabe tryghed, sikkerhed og retfærdighed (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,3,,,,,8,8,,8,8,0,9,8,0,,0,3,3,3, 3
Spørgsmål 3: Jeg oplever at have en god balance mellem mine kompetencer og de krav, der stilles til mig (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,,,,,,,,,,,,8,8,,,9,1, Spørgsmål : Jeg oplever at have en god balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),0,9,2,0,8,8,8,0,9,3,9,1,0,,,,8,,,9,,,,1
Spørgsmål : Jeg oplever at have god balance mellem min arbejdstid og arbejdsmængde (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,2,8,,,,3,,,8,,,8,0,,,3,,0,2,3,0,3, Spørgsmål : Jeg har passende indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,3,,2,2,3,2,,,,,,8,9,9,8,0,8,1,0,,9,0,
Spørgsmål : Jeg udvikler mig løbende i mit arbejde (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,3,2,2,,,,,,,,,,,,,1,9,0,1, Spørgsmål 8: Jeg er engageret i mine arbejdsopgaver (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),3,1,1,3,3,1,,,3,,,,,,
Spørgsmål 9: Jeg modtager hjælp fra mine kollegaer, når jeg har behov for det (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),3,1,3,3,3,9,0,0,3,3,3,3,3 Spørgsmål 10: Jeg oplever en god omgangstone i min enhed (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),3,1,3,3,3,9,0,3,,3,3,,,
Spørgsmål 11: Jeg oplever et godt samarbejde i min enhed (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),1,1,1,9,1,1,1,1,1,8,1,0,9,1,0,1,,3,3,1 Spørgsmål 12: Det er tydeligt, hvilke forventninger der er til mig i mit arbejde (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,,,,,,,,,,,,3,,,,,0,0,8, 8
Spørgsmål 13: Alt i alt er jeg glad for mit arbejde (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),8,,9,,,,,9,8,9,9,0,0,1,0,0,1,0,3,1,3,3,3,9 9
Særlige psykiske belastninger Nedenfor vises den gennemsnitlige score for den samlede koncern på spørgsmål 1-19, som handler om særlige psykiske belastninger. Vær opmærksom på at 1 = Ja, dagligt, 2 = Ja, ugentligt, 3 = Ja, månedligt, = Ja, få gange og =Nej slet ikke, og at søjlerne skal aflæses ud fra den logik, at jo højere søjle jo mindre belastning. 3 1. Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for chikane, trusler eller vold fra borger i min arbejdstid, 1. Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for chikane, trusler eller vold fra borger i min fritid pga. mit arbejde,9 1. Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for mobning fra kollega/leder,92 1. Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for seksuel chikane fra kollega/leder,99 18. Inden for de seneste 12 mdr. har jeg oplevet hændelser i arbejdet, der var så voldsomme, at der var behov for støtte/opfølgning,8 18.1: Hvis ja til spørgsmål 18, blev de nødvendige støttetiltag så iværksat? 82% 18% 19: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg haft sygefravær pga. det psykiske arbejdsmiljø. % 9% Ja Nej 0% 0% 100% 10
Her vises resultater for koncernen fordelt på kredse, rigspolitiets områder, statsadvokaturer m.fl. for hvert af spørgsmålene 1-19, som handler om særlige psykiske belastninger. Vær opmærksom på at 1 = Ja, dagligt, 2 =Ja, ugentligt, 3 = Ja, månedligt, = Ja, få gange og = Nej slet ikke, og at søjlerne skal aflæses ud fra den logik, at jo højere værdi jo mindre belastning. Spørgsmål 1: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for chikane, trusler eller vold fra borger/ekstern samarbejdspartner i min arbejdstid (1= Ja, dagligt = Nej, slet ikke),9,,9,8,0,0,,,,2,8,,9,9,9,99,99,98,00,9,8,9,9, 3 2 1 11
Spørgsmål 1: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for chikane, trusler eller vold fra borger/ekstern samarbejdspartner i min fritid pga. mit arbejde (1= Ja, dagligt = Nej, slet ikke),93,92,9,9,91,89,9,9,9,9,9,9,8,89,98,00,00,99,00,98,98,00,99,9 3 2 1 Spørgsmål 1: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for mobning fra kollega/leder (1= Ja, dagligt = Nej, slet ikke),92,9,93,92,91,91,92,93,92,9,90,91,,83,9,9,93,91,9,9,9,00,00,92 3 2 1 12
Spørgsmål 1: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg været udsat for seksuel chikane fra kollega/leder (1= Ja, dagligt = Nej, slet ikke),98,99,99,00,00,99,00,99,99,99,98,98,9,98,99,00,00,99,00,00,00,00,00,99 3 2 1 Spørgsmål 18: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg oplevet hændelser i arbejdet, der var så voldsomme, at der var behov for støtte/opfølgning (1= Ja, dagligt = Nej, slet ikke),83,80,80,8,8,8,82,88,8,83,8,81,8,83,91,9,9,9,00,9,9,00,99,8 3 2 1 13
Spørgsmål 18.1: Hvis ja, blev de nødvendige støttetiltag så iværksat? 100 90 80 0 0 80 8 91 81 8 88 8 8 80 8 82 82 1 83 80 0 8 100 100 82 0 0 30 20 10 0 20 1 9 19 1 13 1 1 20 22 18 18 3 29 1 20 0 22 33 0 0 18 Ja Nej Tallene fremgår i procent 100 90 9 Spørgsmål 19: Inden for de seneste 12 mdr. har jeg haft sygefravær pga. det psykiske arbejdsmiljø 98 92 9 9 9 9 9 98 100 9 9 9 9 92 93 9 9 98 98 100 99 9 9 80 0 0 0 0 30 20 10 0 8 2 8 2 3 0 2 2 0 1 Ja Nej Tallene fremgår i procent 1
Mig og min leder Nedenfor vises den samlede koncerns gennemsnitlige score på spørgsmålene 20-2, som handler om relationen til nærmeste leder. Grafernes værdi: 1= Meget uenig = Hverken uenig eller enig = Meget enig 20. Min leder kommunkerer tydeligt om retningen for vores enhed, 21. Jeg får god sparring af min leder, 22. Jeg oplever, at de krav der stilles til mig er tilpas udfordrende, 23. Jeg oplever tilpas anerkendelse for mit arbejde, 2. Jeg er generelt velinformeret om de forandringer, der har betydning for mit arbejde, 2. Alt i alt har jeg en god leder,9 1
Her vises resultater for koncernen fordelt på kredse, rigspolitiets områder, statsadvokaturer m.fl. for hvert af spørgsmålene 20-2: Spørgsmål 20: Min leder kommunikerer tydeligt om retningen for vores enhed (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,,,,,,8,8,,,3,,3,8,3,,,0,0,9, Spørgsmål 21: Jeg får god sparring af min leder (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,,,,,,8,8,,,,,,0,,8,,9,1, 1
Spørgsmål 22: Jeg oplever, at de krav der stilles til mig, er tilpas udfordrende (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),8,,8,,,,,,,9,,8,,,9,,9,,3,8,0,8,1, Spørgsmål 23: Jeg oplever tilpas anerkendelse for mit arbejde (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),,,,,,,,,,,,8,,,8,,0,,8,9,,,0, 1
Spørgsmål 2: Jeg er generelt velinformeret om de forandringer, der har betydning for mit arbejde. (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),3,,,2,3,,3,3,,,,,2,2,,1,8,2,,,9,9,, Spørgsmål 2: Alt i alt har jeg en god leder (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),8,0,0,9,8,8,9,8,9,1,0,8,,,0,8,8,1,0,3,0,9 18
Ledelsesevaluering Nedenfor vises den gennemsnitlige score for koncernen og fordeling på politikredse, rigspolitiets områder, statsadvokaturer m.fl. på spørgsmålene 2-32, som med udgangspunkt i ledelsesgrundlaget handler om relationen mellem leder og nærmeste leder og leders evaluering af underordnede ledere. Grafernes værdi: 1= Meget uenig = Hverken uenig eller enig = Meget enig Leders evaluering af nærmeste leder Spørgsmålene indledes med: Min leder Leders evaluering af underordnet leder Spørgsmålene indledes med: Lederen Spørgsmål 2: Min leder agerer i overensstemmelse med de forventninger, der ligger på niveau i ledelsesgrundlaget (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,,,,3,3,,,,,3,,,3,1,1,1,1,0,0,1,1,8,,8,,,,,3,1,0,0,8,9,0,,,9 19
Spørgsmål 2: Min leder sætter en klar retning for hans/hendes enhed/afdeling (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,,,,,,,,,3,3,,0,1,0,1,1,0,9,0,,,8,,,,,0,0,0,0,8,8,,,,1,1,3,9 Spørgsmål 28: Min leder kommunikerer i overensstemmelse med de forventninger, der er til hans/hendes niveau i ledelsesgrundlaget (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,3,,3,3,,,,,3,1,1,1,1,1,1,1,1,8,1,,8,,,,3,3,3,0,0,9,0,0,0,9,9,1,3,3,1 20
Spørgsmål 29: Min leder sikrer faglig kvalitet i opgaveløsningen (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,,,,,,,,,,,3,,3,,0,1,1,1,1,9,8,9,,0,,,,,,,,3,3,3,1,0,0,0,9,8,8,1,, Spørgsmål 30: Min leder bidrager til, at vi ser vores opgaveløsning i en større sammenhæng (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,,,,,,,,,,,3,3,3,3,3,1,3,3,3,1,1,9,8,0,,,,,,,,,,,1,1,0,0,0,9,3,,3 21
Spørgsmål 31: Min leder fremmer nytænkning og udvikling (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig) Evaluering af nærmeste leder Evaluering af underordnet leder,,,,3,3,3,,3,1,1,3,0,1,1,1,1,9,0,9,9,,,8,,,,,1,3,3,1,0,0,0,0,8,9,,,1,9 Besvarelsen af spørgsmål 32 gælder kun underordnet leder. Spørgsmål 32: Lederen leverer de resultater, jeg forventer af ham/hende (1= Meget uenig = Hverken eller = Meget enig),0,9,1,1,8,8,9,1,0,8,0,3,1,,3,1,3,,,, 22