Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune

Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune

1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge har søgt nye udfordringer og ønskes besat pr. 1. august 2017 eller snarest derefter. Denne jobprofil er udarbejdet af Frederikssund Kommunes HR-afdeling på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere i kommune. Jobprofilen for stillingen som overtandlæge i Frederikssund kommune: Udgør baggrundmateriale til stillingsopslaget som information til muligt interesserede. Belyser de opgaver, krav og forventninger der stilles overtandlægen. Anvendes til at vurdere ansøgers kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til den nye stillingsindehaver. Således indgår jobprofilen som grundlag for vurderingen af kandidaternes egnethed til stillingen. Hvis du efter læsning af jobprofilen har behov for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte sundhedschef Malene Størup på telefon 20 52 87 68. Ansættelsesproceduren varetages af specialkonsulent Christina Vastrup, telefonnummer 47 35 10 30, e-mail cgvas@frederikssund.dk. 2. Frederikssund Kommune 2.1. Kort om Frederikssund Kommune Frederikssund er en kommune med godt 45.000 indbyggere sammenlagt af de tidligere kommuner Slangerup, Skibby, Jægerspris og Frederikssund. Frederikssund er en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet forholder sig til de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står over for. Man er i kommunen ikke bange for at gå nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på nogle af de væsentligste udfordringer. Frederikssund Kommune har fokus på at udvikle sammenhængende og helhedsorienterede løsninger til gavn for borgerne og virksomheder i kommunen. Der er en opmærksomhed på, at den interne organisering og samspil i kommunen bør tage afsæt i den kommunale kerneopgave, nemlig at betjene borgerne bedst muligt. Der er en klar forståelse af, at indfrielsen af ovenstående ambitioner kræver dygtige, veluddannede og fremsynede ledere og medarbejdere på alle niveauer. På ledelsessiden betyder dette bl.a. at man fra direktionens side har igangsat en lang række initiativer, der skal bidrage til at støtte og udvikle ledelsen og lederne på tværs af kommunen. Du vil som leder opleve, 2/8

at der bliver stillet tydelige krav og forventninger til dig, men at du samtidig også får støtte, sparring, tillid og rum til at indfri disse. Frederikssund Kommune fokuserer på at udvikle samarbejdet på tværs i organisationen med kerneopgaven i centrum baseret på værdierne: Faglig dygtighed, engagement og samarbejde. Frederikssund ligger midt i naturen ved Roskilde fjord og Isefjorden. Arealmæssigt er Frederikssund Kommune den næststørste i Nordsjælland, og giver med sine landskaber let adgang til kyst og natur. Der er S- togsforbindelse til København og busforbindelse til bl.a. Holbæk, Roskilde, Frederiksværk og Hillerød. Der er ca. 3.300 medarbejdere ansat i kommunen. Yderligere information om kommunens organisering, struktur og visioner finder du på www.frederikssund.dk Sundhedsområdet Sundhedsområdet er organiseret som et selvstændigt fagområde pr. 1. august 2016 med ca. 145 medarbejdere og et budget på ca. 300 mio. kr. I forbindelse med denne organisering blev tandplejen en del af Sundhedsområdet. Baggrunden for organisationsændringen er en ambition om at skabe en stærk, agil og dynamisk strategisk ledelse og organisering af sundhedsområdet, så kommunen er bedst muligt rustet til de nye opgaver i det nære sundhedsvæsen. Den strategiske ledergruppe på Sundhedsområdet har i efteråret 2016 formuleret en række ambitioner og mål, der sætter retning for den udvikling, der skal ske på Sundhedsområdet i de kommende år. Ambitionerne er: 1) At forbedre folkesundheden i Frederikssund Kommune 2) At styrke det nære sundhedsvæsen ved at udvikle sundhedstilbud og samarbejde på tværs af kommunen og sektorer. 3) At arbejde for at skabe én indgang for borgerne i et tværsektorielt sundhedshus i Frederikssund Kommune, og 4) At samle sundhedsområdet og styrke det tværgående samarbejde om sundhed. Overtandlægen spiller en central rolle i at indgå i den samlede strategiske ledelse af Sundhedsområdet og omsætte ambitioner og mål til konkrete tiltag både i tandplejen og på tværs af Sundhedsområdet. Sundhedsområdets MED-struktur er et koordinerende MED-udvalg, hvor overtandlægen indgår. Sundhedsområdet er organiseret på følgende vis: 3/8

Sundhedschef Sundhedssekretariatet Stab... Sundhedstilbud og uddannelse Brugerstyrede centre Rehabiliteringsafdelingen Træningsenheden Tandplejen Sundhedsplejen 2.2. Tandplejen Som overtandlæge i Frederikssund Kommune får du ledelsesansvaret for den samlede tandpleje. Frederikssund Kommunes tandpleje har 40 engagerede medarbejdere (33,5 årsværk) fordelt på 5 klinikker. Tandplejen omfatter omsorgstandplejen, specialtandplejen (kombineret med narkosebehandlinger) og tandregulering. Klinikkerne er placeret decentralt på 5 af kommunens skoler. Tandplejen har godt 9.000 børn og unge, 176 borgere i omsorgstandplejen og 421 borgere i specialtandplejen (179 egne borgere og 242 borgere fra andre kommuner). Der er 30 40 narkosehenvisninger om året fra andre kommuner. Tandplejens kerneopgave er: At hjælpe den enkelte til størst mulig tandsundhed. Generelt er tandsundheden god i Frederikssund. Tandplejens data viser at tal for caries blandt 5-årige og 7-årige i Frederikssund Kommune er rigtig gode sammenlignet både med region og på landsplan. For de 12-årige og 15-årige er forskellen mellem Frederikssund og region og på landsplan mindre og der er en målsætning i at sikre en positiv udvikling i tandsundheden. Alle klinikker har et team bestående af tandlæger, tandplejer- og klinikassistenter. Fordelingen mellem faggrupperne varierer mellem klinikkerne. Du vil som overtandlæge få det direkte ledelsesansvar for alle tandplejens områder, administration og økonomi. Der pågår lige nu en analyse af 4/8

tandplejens organisering og klinikstruktur jf. budgetaftalen for 2017 og som det forventes at Sundhedsudvalget træffer beslutning om i efteråret 2017. Overtandlægen skal videreføre den positive udvikling som tandplejen har arbejdet fokuseret med gennem de seneste år bl.a. ved at have blik for en fortsat udvikling af tandplejens tilbud af høj kvalitet, sikre implementering af politiske beslutninger og løbende vurdere og have blik for, hvor organisationen skal hen, og fortsat kompetenceudvikling af medarbejderne. Tandplejen har et lokal-med, som overtandlægen er formand for. 3. Stillingen Stillingsbetegnelsen er overtandlæge. Overtandlægen refererer til sundhedschefen og er en del af ledelsesteamet i Sundhedsområdet. Overtandlægen har kontor på klinikken i Slangerup, men det forventes at overtandlægen er opmærksom på i sin kommunikation og ledelse at være synlig for alle medarbejdere. Du får blandt andet ansvaret for følgende opgaver: - Det overordnede ledelses- drifts- og udviklingsansvar for den kliniske faglighed, kvalitet, styring og økonomi af tandplejen i Frederikssund Kommune. - Udvikle organisationen og samarbejdet i tandplejen, herunder sikre velfungerende samarbejds- og ressourceudnyttelse på tværs af klinikkerne. - Udvikle personaleledelsen af de 5 klinikledere - Fortsætte og udvikle det gode samspil både internt i kommunen og eksternt i forhold til relevante samarbejdspartnere og herigennem etablere gode og relevante samarbejdsrelationer - Du står i spidsen for et godt og fagligt udviklende arbejdsmiljø og fortsat inddragelse af MED-systemet - Implementere den politiske beslutning om tandplejens fremadrettede organisering og udviklingen i sundhedstilbud - At alle medarbejderes potentiale bliver sat i spil især med blik for, at de mange kompetencer understøtter og forstærker hinanden. Centrale udfordringer Den kommende overtandlæge vil overtage ledelsen af en velfungerende organisation, der er kendetegnet ved en god og stabil drift og med et godt samarbejdsmiljø. Organisationen er præget af fagligt kompetente og ansvarsbevidste medarbejdere, der sikrer et højt fagligt niveau. Der er blandt medarbejderne en stolthed over kvaliteten og bredden i de tilbud, som borgerne modtager i Frederikssund Kommune. Foruden at fastholde og fortsat udvikle det faglige niveau, er der tre centrale udfordringer, som en ny overtandlæge skal forholde sig til: For det første at implementere en ny organisering af tandplejen og indlede et tværgående samarbejde om at styrke indsatsen for sårbare borger blandt andet med sundhedsplejen og ældreområdet. 5/8

Denne opgaver handler også om at åbne tandplejen op for nye tværgåede samarbejder. Som del af implementering af den nye organisering af tandplejen skal der hentes en besparelse på 400.000 kr. i 2018 som forudsat i budgetaftalen for 2017-2020. For det andet fortsat at arbejde med at udvikle og styrke ledelseskulturen i tandplejen på tværs af klinikkerne med fokus på delegering af flere opgaver og mere ledelsesansvar til kliniklederne. På denne måde vil de mange kompetencer, der er til stede i organisationen bringes bedre i spil i forhold til den samlede udvikling af tandplejen. Og for det tredje skal der skabes et styrket fokus og proces for at implementere de ambitioner og mål, der sætter retning for udviklingen af Sundhedsområdet de kommende år. Overtandlægen skal sikre at retningen kommunikeres tydeligt og kontinuerligt og omsættes til konkrete mål og tiltag. Kvalifikationer I forhold til stillingen lægges der også vægt på at den nye overtandlæge har en række formelle kvalifikationer (uddannelse og erfaring) samlet en række ledelsesmæssige kompetencer. Du har: En uddannelse som tandlæge og gerne med bred klinisk erfaring Ledelseserfaring og gerne erfaring med ledelse af ledere fra tidligere ansættelser. En relevant lederuddannelse, der sætter dig i stand til at gå ind i ledelsesopgaven ud fra en reflektorisk praksis. En respektfuld ledelsestilgang der gør dig i stand til at arbejde med forandringsprocesser. Beslutningskompetencer, der bruges konstruktivt i forhold til at sætte rammer og styre processer og som inddrager medarbejderne Kendskab til eller har erfaring med økonomistyring og kan overholde budgettet. En synlig og nærværende ledelsesstil i hverdagen og går foran som det gode eksempel. Tydelighed i forhold til strategi, mål og forventninger til ledere og medarbejdere i tandplejen. En delegerende ledelsesstil. Evner og har blik for at skabe trivsel og arbejdsglæde. 6/8

3.1. Personlige egenskaber Frederikssund Kommune lægger vægt på at ansætte en leder, der har de rette ledelsesmæssige og menneskelige kompetencer. For med succes at kunne bestride stillingen, skal du gerne kunne nikke genkendende til de fleste af nedenstående: En leder med naturlig autoritet og god personlig udstråling En robust leder med gennemslagskraft, som kan fastholde målsætninger og beslutninger. Har gode samarbejdsevner og er kendetegnet ved en høj grad af troværdighed, ordentlighed og integritet både når det gælder borgere, politikere, organisationen, chef, ledelseskolleger og medarbejdere. Er anerkendende, delegerende og inddragende i sin ledelsesstil, der sikrer, at alle oplever sig hørt og inddraget. En god kommunikator, der med retningssættende kommunikation kan skabe engagement og opbakning til fornyelse og forandring Tænker tværgående og helhedsorienteret og bidrager aktivt til det tværgående samarbejde i hele Frederikssund Kommune Opsøgende, udadvendt, inddragende og i front med faglige tendenser indenfor tandsundhedsområdet. 4. Ansættelsesbetingelser Ansættelse og lønvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomster og aftaler samt i forhold til faglige og personlige kompetencer. 5. Ansættelsesproceduren Ansøgningsfristen er den 5. juni 2017. Du søger stilling via Frederikssund Kommunes hjemmeside: www.frederikssund.dk Ansættelsesudvalget mødes den 9. juni 2007 og udvælger de ansøgere, der vil blive indbudt til en indledende, første samtale. De relevante kandidater vil få besked samme dag. Der gennemføres første samtaler med ansættelsesudvalget den 15. og 16. juni 2017 og anden samtalerunde er den 21. juni 2017. Mellem de to samtalerunder vil der blive gennemført test og taget referencer. 7/8

Organisationsdiagram tandplejen Frederikssund Kommune Overtandlæge Administration Slangerup Skoles tandklinik, Slangerup Trekløverskolens tandklinik, Frederikssund Ådalen Skoles tandklinik, Frederikssund Jægerspris Skoles tandklinik, Jægerspris Fjordlandsskolens tandklinik, Skibby Kirurgi, internt og eksternt, 3D røntgen internt og eksternt, Narkose internt og eksternt Tandreguleringsklinik Specialtandpleje for Frederikssund, Halsnæs, Gribskov og Egedal 8/8