1
Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder og advokat åben for alle visitkort Betingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende 2. punkt: En kort gennemgang af indholdet i de nævnte ordninger 3. punkt: Samtaler hos sagsbehandlere er udvidet til også at omfatte samtaler hos andre relevante i forbindelse med ansøgning om ovenstående ordninger 4. Bisidderordning, rådgivning links til hjemmesider 2
Førtidspension: Nedsat til en ubetydelighed over 40 år Under 40 år: Personer i alderen fra 18 til 39 år kan tilkendes førtidspension, hvis det er dokumenteret eller det på grund af særlige forhold er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres. Fleksjob: Ved ophævelse af muligheden for at yde tilskud med 1/3 blev det anført i lovbemærkningerne, at det med forslaget blev præciseret, at ordningen var rettet mod personer med væsentlig nedsættelse af arbejdsevnen, og at alle muligheder for at opnå eller fastholde ordinær beskæftigelse skulle være undersøgt, herunder ansættelse efter overenskomsternes sociale kapitler Ud fra en samlet vurdering kunne arbejdsevnen derfor anses for nedsat med halvdelen Arbejdsfunktioner, der passer til skånehensyn. Man må ikke kunne arbejde flere timer pr. uge i et andet job/andet fag. Kan tilkendes ned til få timer pr. uge. Ved få timer kræver tilkendelse, at kommunen vurderer, at arbejdsevnen kan udvikles på sigt til flere timer. 3
4
Ressourceforløb: Stk. 2. Personer, hvor det som følge af svær sygdom eller på grund af betydelige funktionsnedsættelser er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne i et ressourceforløb, er undtaget fra stk. 1. Stk. 3. Forud for visitation til et ressourceforløb skal den forberedende del af rehabiliteringsplanen, være udarbejdet og sagen have været forelagt rehabiliteringsteamet 1-5 år Lovforslag vedtaget 24/5-18:1. 68 a, stk. 2, affattes således:»stk. 2. Ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til personens arbejdsevne. Er det dokumenteret, eller er det på grund af særlige forhold helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres ved deltagelse i et ressourceforløb, skal et ressourceforløb ikke iværksættes.«5
6
Anvendes hvor der ikke er tale om kompleks problemstilling. Der er tale om nedsat arbejdsevne som følge af sygdom og situationen lever ikke op til betingelserne for forlængelse af sygedagpenge: 1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, 2) det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 69 uger, 3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 134 uger regnet fra revurderingstidspunktet, 4) kommunen har vurderet, at en sag skal behandles i rehabiliteringsteamet, med henblik på at kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, 5) en læge vurderer, at den sygemeldte har en livstruende, alvorlig sygdom, 6) der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade eller 7) der er modtaget en ansøgning om førtidspension efter 17, stk. 2, 1. pkt., i lov om social pension, eller når kommunen har vurderet, at det er helt åbenbart, at en persons arbejdsevne ikke kan forbedres og sagen derfor ikke skal forelægges rehabiliteringsteamet, jf. 18, stk. 2, 2. pkt., i lov om social pension. 7
8
Revalideringsydelse 18.645 kr. pr. mdr. o. 30 år og o. 25 år ved forsørgerpligt overfor hjemmeboende børn/indtægt o. max ydelse i 6 mdr. LAB 57. Ved ansættelse med løntilskud af personer, der er omfattet af 2, nr. 6, fastsættes løn- og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, ved aftale mellem arbejdsgiveren og personen. Dette skal ske i samarbejde med de faglige organisationer. 9
10
Nu skifter jeg over til at tale om indholdet i de tidligere nævnte ordninger 11
12
Virksomheder der ikke har tegnet overenskomst eller har en overenskomst uden sociale kapitler, er stadig forpligtet til selv at forsøge at fastholde medarbejderen - 6, Stk. 3 Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et aftalebaseret job på særlige vilkår inden for kommunen, og ansættelsen medfører en lønnedgang, skal den pågældendes pensionsbidrag fortsat beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad. 13
Ressourceforløbsydelse max 14.993 kr. 14
15
16
17