STRATEGIOPLÆG ESB Netværket 2016/17

Relaterede dokumenter
ESB-styregruppen ESB-sekretariatet Afbud

ESB-netværkets retningslinjer

Januar ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf * *

ÅRSMØDE, ESB-NETVÆRKET 16. MARTS 2017

Referat ESB-styregruppemøde 16. april 2018 kl på Syddansk Erhvervsskoles skolehjem & kursuscenter, Blangstedgårdsvej 1B, 5220 Odense SØ

Cand. mag. Morten Steensig Projektleder

Opsamling fra ESB-styregruppens strategidag den 30. august 2012.

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Opsamling fra ESB-styregruppens strategidag den 24. august 2017.

ESB-netværket i fremtiden arbejdsområder, indsatser og perspektiver. Årsmøde i ESB-netværket 16. marts Odense

Erfagruppe Matchen Oktober 2013 oktober 2014

Referat af FU-møde den 19. august 2009 på Selandia CEU, Bredahlsgade 1, 4200 Slagelse bestyrelseslokalet

Bliv en stærkere personalechef

Evaluering af Netværk for offentlige Innovationschefer Side 1 af 6

Arbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi

OPFØLGNING PÅ VIRKSOMHEDERS KLIMAHANDLINGSPLANER

2.1. Organisering af netværk mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder

Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer

1. Godkendelse af dagsorden evt. tilføjelse af nye punkter Dagsordenen blev godkendt uden tilføjelse af nye punkter.

Foreningen IQ s a rsoverblik beskriver foreningens opstart og aktiviteter i 2016.

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte

Informations- og kommunikationsstrategi for. Fødevareplatform Region Sjælland

Bliv en stærkere personalechef. Uddannelses- og udviklingsforløb for personalechefer i staten

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

MakerLAB Et fagligt udviklingsforløb ved Roskilde Centralbibliotek

Kommunikationspolitik

HANDLINGSPLAN Aalborg Bibliotekernes centralbiblioteksvirksomhed 2018

Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq

Kommissorium for Turismestrategisk Samarbejdsgruppe anno

Profil og prioriteter - Niveau 2 og 3 ledere. Strategi, Service og Koordination

Nedenfor beskrives forslag til 5 aktiviteter, der på hver deres måde bidrager til en mere målrettet indsats på området.

Forslag til kompetenceudvikling af undervisere (Bilag 5) Indhold:

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

KLIKOVANDs kommunikationsstrategi. forberedt på skybrud

1 ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf * lajla@projektcare.dk *

Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005

JOB-/ROLLEBESKRIVELSE. Kommunikationschef. Fondenes Videnscenter

Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne

Netværksdag tirsdag d. 15. marts 2011

JOB-/ROLLEBESKRIVELSE. Senior Konsulent med ansvar for analyser, monitorering og tilhørende database/it-systemer. Fondenes Videnscenter

Strategisk handlingsplan

BOLIGSOCIALNET ORGANISERING BOLIGSOCIALNETS MÅLGRUPPER

Formulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde

Det gode netværk. Client Management Netværk/Institutional Asset Managers

December ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf * lajla@projektcare.dk *

Temadag om overgange til hovedforløbet EUX-merkantil

Dansk ErhvervsFremmes Globaliseringsnetværk

Oplæg om etablering af et kommunalt BID-netværk

Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen

Drejebog til Sund By Netværkets temagruppeformandsskaber

Kommunikationsstrategi. Styrelsen for Patientsikkerhed

IS IT A BIRD making change for the common good

Intern kommunikationsstrategi

ESH bød velkommen til mødet der er desværre 3 afbud til mødet i dag. Mødet er et udsat møde fra november 2016 og dagsordenen er ændret lidt.

1.0 Kommunikationsstrategiens formål og grundlag

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

Sund By Netværkets strategi

Kommunikations- politik. December 2017

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Kommunikationsstrategi

Energirenovering for lejere. Projekt kickoff-seminar del II Bygherreforeningen den 1. juni

Kvalitet i et forsker-praktikerperspektiv - erfaring med kvalitetssikring og udvikling på en erhvervsskole

R E F E R A T B I L A G S F møde i strategisk følgegruppe for risikobaseret tilsyn:

Guide til netværk i fagene med faglige vejledere

Samarbejdsaftale SOSU skolerne i Region Midt- og Nordjylland

Er du klædt på til et bedre miljø?

Netværk for optimering af drift og vedligehold. Strategi fordi vedligehold er mennesker

FRISES STRATEGI FOR SELVHJÆLP

Kvalitetssikring og pædagogisk udvikling på EUC Sjælland.

Anbefalinger til processtøtte og selvevaluering. På baggrund af udviklingsprojekt om entydig ledelse i boligsociale indsatser

1. Velkomst v / ESH ESH bød velkommen til det første styregruppemøde i 2015 og mødet er desuden det sidste inden årskonferencen den 5. marts 2015.

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Ansøgning om støtte. til projekt:

STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER IMPLEMENTERINGSPLAN Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

HVAD ER MIKROTURISME?

LEANNETVÆRK MED FOKUS PÅ EFFEKT!

BRN Internationalt samarbejde

Odsherred Kommune. Strategi for velfærdsteknologi

1 ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf * lajla@projektcare.dk *

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

INSTRUKTØRNETVÆRK Måske noget for dig?

FRISES STRATEGI FOR FRIVILLIGCENTRE

God ledelse i Viborg Kommune

Humanconsult. powered by. hartmanns

JUNI Der!er!en!kæmpe!viden!og!lyst!blandt!vores!medlemmer!og!det!er!fedt.!!

Notat. Opfølgning på evaluering af projekt Lige muligheder for alle

Sæt skub i egu! 1. Baggrund. 2. Projektets formål

Staben Jobcenter Horsens. Organisationsbeskrivelse

Projektdesign for udvikling af det sociale miljø på ungdomsuddannelserne

Fødevareministeriets kommunikationspolitik

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Kommunikationspolitik 17

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau

1. Velkommen til de nye styregruppemedlemmer ESH bød velkommen til de nye styregruppemedlemmer.

ACT2LEARN FORMER FREMTIDENS FAGLIGHED SAMMEN GØR VI DIG BEDRE

HR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt

Børnekulturkoordinator Anne Line Svelle, Aarhus Kommune

Velkommen til DFM netværks årskonference 2014

Transkript:

STRATEGIOPLÆG ESB Netværket 2016/17

Ideer og forslag til fremtidige aktiviteter Viderebearbejdning/ inspiration Inspiration til gennemførelse af undersøgelser og efterfølgende benchlearning-/ benchmarking Opgaveløsning Løse opgaven på den bedste professionelle & kvalitative måde så alle ikke opfinder den dybe tallerken hurtig opgaveløsning. Temadage/ møder generelt Have en todeling/segmentering af temadage/møder mv. så der er mere plads til videndeling og ikke kun oplæg. Netværkssparring/ undergrupper Vigtigt med sparring med kolleger i netværket, da der ofte ikke er nogle at sparre med på egen skole Eksternt samarbejde Vision beskrivelse af hvad netværket er men også påvirke opad for eksempel i forhold til ministerium mv. Sekretariat Bruge ESB-sekretariatet til formidling af kontakt evt. til undernetværk Vision beskrivelse af hvad netværket er men også påvirke opad for eksempel i forhold til ministerium mv. Målet er ikke at få flere deltagere for enhver pris men målet er at få engagerede deltagere Udveksling og sparring med en kollega fra samme skoleform ift. hands on opgaver Andre samarbejds-partnere: FOA, Elevorga-nisation, KORA ifm. reformen, EVA, SFI, evt. afprøvning af hypoteser /konklusioner - Facilitering af møderne ift. Ib Ravns processer - Tænkepauser på netværksmøde - Segmentering på netværksmøder (se BG-dias) VTU-erfagruppe etableres til møde den 1. juni 2016 Samarbejdspartnere kan være mere proaktive ift. kommende rapporter og kan henvende sig til ESB-netværket, som i denne sammenhæng kan afholde en temadag om rapportens indhold og konklusioner Målet er ikke at få flere deltagere for enhver pris men målet er at få engagerede deltagere Italesætte ESB-netvær-kets aktiviteter lokalt brede oplysninger ud til relevante medarbejdere 2-dags seminar ml. UB s bestyrelse og ESB-net-værkets styregruppe (erfaringsudveksling-vidensdeling og tema m. ekstern oplægsholder) Forbedring af årsmøder (form og indhold) Vi skal fastholde netvær-kets profil for kvalitets-medarbejdere-/ledere Særlige temaer på styregruppens møder (m. foreslået af eller forberedt af styregruppemedlemmer) Kan styregruppen i højere grad bruge hinanden som netværk i netværket? Styregruppeseminar? Ekspert oversigt på hjemmesiden tilføjet spidskompetencer (hvis viden andre netværkspersoner kan bruge af)

Hvad kan vi arbejde med og hvordan? Inspiration Opgaveløsning Inspiration til gennem-førelse af undersøgelser og efterfølgende benchlearning-/ benchmarking Selve formålet med ESB-netværket bør afspejles i vision, mission formål mm. Vision beskrivelse af hvad netværket er men også påvirke opad for eksempel i forhold til ministerium mv. Løse opgaven på den bedste professionelle & kvalitative måde så alle ikke opfinder den dybe tallerken hurtig opgaveløsning. Del af strategi (mission, vision, strategiske pejlemærker) og målsætning for styregruppens arbejde What s in it for us (altså medlemsskolerne) Se oplæg til Mission, vision og strategiske pejlemærker

Hvad kan vi arbejde med? Temadage og sparring Temadage/ møder generelt Have en todeling/segmentering af temadage/møder mv. så der er mere plads til videndeling og ikke kun oplæg. Netværkssparring/ undergrupper Vigtigt med sparring med kolleger i netværket, da der ofte ikke er nogle at sparre med på egen skole Planlægge faciliterende møder/temadage Videndeling give plads på temadage Målet er ikke at få flere deltagere for enhver pris men målet er at få engagerede deltagere Manifestere kvalitetsdagsordenen i ESBnetværket: Vi skal fastholde netværkets profil for kvalitetsmedarbejder/ledere (som følge af mission, vision, pejlemærker) Udveksling og sparring med en kollega fra samme skoleform ift. hands on opgaver Hands-on workshops for forskellige målgrupper

Hvad kan vi arbejde med? Hvordan kan vi samarbejde eksternt? Eksternt samarbejde Vision beskrivelse af hvad netværket er men også påvirke opad for eksempel i forhold til ministerium mv. Sekretariat Bruge ESB-sekretariatet til formidling af kontakt evt. til undernetværk Andre samarbejds-partnere: FOA, Elevorganisation, KORA ifm. reformen, EVA, SFI, evt. afprøvning af hypoteser /konklusioner Samarbejdspartnere kan være mere proaktive ift. kommende rapporter og kan henvende sig til ESB-netværket, som i denne sammenhæng kan afholde en temadag om rapportens indhold og konklusioner

FORSLAG TIL MISION/VISION HVOR SKAL VI HEN? MISSION: EBS-netværket bidrager til at igangsætte og styrke effekten af kvalitetssikringen og kvalitetsudviklingen af uddannelserne på medlemsskolerne gennem samarbejde og videndeling. VISION: ESB-netværket vil være et proaktivt, professionelt og effektivt netværk, der tager initiativ og leverer resultater til medlemsskolernes kvalitetsarbejde (fra strategi/visionsoplægget)