Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland
Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder, væksthuse, klyngeorganisationer Kommuner Regionsråd Regionale vækstfora Uddannelse Uddannelsesinst., voksen- og efterudd.-, UUcentre, studievalg Regionale beskæftigelsesråd, jobcentre Beskæftigelse
1. Hvorfor er regionerne og vækstfora interesserede i voksen- og efteruddannelse? Agenda 2. Forventninger til veucentrene 3. Samarbejdsmuligheder 4. Gode råd
Omstilling af arbejdsstyrken fra masse- til fleksibel innovativ produktion Kompetenceløft er nødvendigt
Udfordringer i billeder
Efterspørgslen på faglærte stiger Der vil være overskud af ufaglærte
Krisen skal sende Danmark på skolebænken Medarbejdere i chok på Lindøværftet Tillidsmand tror ikke på job til de fyrede. Han påpeger, at de ikke kun har mistet et job - men også deres identitet. (Politiken 10. august, 2009)
Høj jobomsætning og stærk tradition for efteruddannelse
Hvorfor et regionalt fokus? Regionale dynamikker og forskelle Vi pendler længere men inden for regionen 1994 2004
Regionale dynamikker og forskelle 2 Et regionalt arbejdsmarked: 80% af unge med en erhvervsuddannelse bliver boende i regionen Mere end 60 % med en videregående uddannelse bliver boende i regionen
Udfordringerne har forskellige regionale udtryk
Udfordringerne har forskellige regionale udtryk
Regionernes investeringer i kompetenceudvikling 2008 Vækstforaene har investeret 416 mio. kr. (20 pct) inkl. strukturfondsmidler i menneskelige ressourcer Regionsrådene har investeret 100 mio. årligt i uddannelsesudvikling
Regioner og regionale vækstforas investeringer Projekterne går på tværs af brancher og uddannelsesniveau Investeringerne har resulteret i ca. 200 projekter vedr. bl.a.: nye uddannelser voksen- og efteruddannelse unge (ledige, studerende, iværksættere, praktikpladser) udbud af uddannelser iværksætteri i uddannelser tiltrækning og fastholdelse af arbejdskraft
Voksen- og efteruddannelse eksempler Samarbejde og Partnerskab (Nordjylland) KOMPETENCEmidt én indgang til veu (Midtjylland) Udenlandsk arbejdskraft - efteruddannelse og ledelse (Syddanmark) Copenhagen Film Mentor (Hovedstaden) Kompetence Forum Bornholm - én indgang til kompetenceudvikling (Bornholm) Kompetent Læring Af Regionen KLAR (Sjælland)
Nye uddannelser - eksempler medarbejderkompetencer i logistik og forretningssystemer (Nordjylland) offshore-uddannelsescenter (Syddanmark) vedvarende energiteknik (Sjælland) detailakademiet (Nordjylland og Hovedstaden) oplevelsesledelse i yderområder (Bornholm) The Animation Workshop Specialisering i karakteranimation (Midtjylland)
Vækstfora samlede investeringer i 2008 fordelt på indsatsområder
Samspil mellem politikker i praksis - i veuindsatsen Jobcenter Uddannelsesnetværk Arb. markeds repræsparter VUC Jobcenter Handelsskole SOSU skole Teknisk skole Udd. center Erhvervskontor Sprogskole - Jobcenter
Veu-centrene som nøglen i samspil med øvrige aktører i opkvalificering af arbejdsstyrken 1 indgang til veu Sikre et løft i uddannelsesindsatsen i små og mellemstore virksomheder Sikre medarbejderkompetencer i smv er af høj kvalitet Styrke virksomhedernes arbejde med strategisk uddannelsesplanlægning Skabe kontakt mellem virksomheder og de eksisterende uddannelsesinstitutioner og også koblingen til jobcentrene Fungere som udviklingsdynamo og netværkscentrum
Samarbejdsmuligheder 1. DANMARK UD AF KRISEN Omstilling af arbejdsstyrken, løbende og ved større virksomhedslukninger 2. Samspil mellem erhvervsudvikling, uddannelse og beskæftigelse Hvilken retning skal vi gå og hvor skal der satses? 3. Samarbejde om udviklingskontrakt 4. Udvikle systematiseret system for opsøgning og opfølgning 5. Effektmålinger af indsatsen regionalt
Gode Råd Sammenhængende indsats opsøg, planlæg, implementer, følg op Uddannelsesinstitutionerne skal ikke lukke sig om sig selv. Åbenhed omkring udviklingskontrakten Vær realistiske og hurtige, fleksible og tålmodige på èn gang Bygge videre på gode relationer fra bl.a. voksenvejlednings-netværkene Samarbejde og ikke konkurrence.
Gode råd fortsat Virksomhederne skal være omdrejningspunktet. Virksomhederne er forskellige. Medarbejdere er forskellige Det skal være enkelt for ledige at blive omskolede Der skal kompetenceudvikles på alle niveauer. Få regionerne/regionale vækstfora med om bordet - gerne samarbejde omkring udviklingskontrakter