Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og resultatmål for indsatsområde Kvinder: Det er vores mål, at kvinderne har opnået viden om ret og pligt, viden om arbejdsmarkedet og stiller sig kritiske ift. Traditionelle kønsroller i hjemmet. kvinderne ser mening med at lære dansk og har mindre fravær fra sprogskole og virksomhedsrettede tilbud. Det er vores mål, at kvinderne deltager kontinuerligt i virksomhedsrettede tilbud og deltager regelmæssigt i sprogskole. Det er vores mål i 2020, at kvinderne opnår selvindsigt og tror på egne ressourcer og kompetencer kan anvendes på det danske arbejdsmarked. kvinderne agerer som rollemodeller for andre kvinder i lokalområdet samt er aktive medborgere i 45 procent af kvinderne er i ordinært arbejde i 2021. Indsats 1: Barselscafé Halsnæs Kommune ønsker at starte op med en barselscafé med fokus på sprog og emneoplæg for kvindelige flygtninge og familiesammenførte. Det er vores erfaring, at størstedelen af de kvindelige flygtninge og familiesammenførte mister tilknytning og kontakt til det danske samfund og føler sig sat tilbage sprogligt efter et år på barsel, hvilket ofte skyldes manglende kontakt til sprogskole, arbejdsmarkedet eller deltagelse i mødregrupper (manglende netværk). Halsnæs Kommune har derfor valgt at prioritere en særlig indsats for disse kvinder. Sproget skal være i fokus og tage udgangspunkt i den dagligdag, som kvinderne befinder sig i, mens de er på barsel. Kvinderne skal blive fortrolige med ord og begreber, som kan anvendes i kommunikationen med børnene samt en forberedelse til hverdagen i daginstitutioner. Barselscafeen er et kommunalt initiativ, men består af et tæt samarbejde med det boligsociale område Maglehøj i Frederiksværk, hvor barselscafeen ligeledes vil have lokaler til rådighed 2 gange om ugen. Der arbejdes ligeledes på en ordning, som gør det muligt at gøre brug af en virksomhedspraktikant til at hjælpe med børnepasning og aktiviteter i barselscafeen. Udover sprogundervisningen skal der være oplæg inden for relevante temaer, som kan bidrage til dét at være aktiv medborger i Danmark og ikke mindst i Halsnæs Kommune. Det er vigtigt, at emneundervisningen er dialogbaseret, medinddragende og bidrager til en forståelse af det danske 1
samfund og arbejdsmarked. Der kan blandt andet være oplæg inden for følgende emner: Familielivet i Danmark, skole og daginstitution; herunder besøg, fritidsaktiviteter i kommunen, ret og pligt under integrationsperioden, arbejdsmarked og virksomhedsbesøg, sundhedssystemet, seksualitet og prævention, genoptræning efter fødsel, social kontrol mm. Undervisningen afholdes af ambassadøren, sagsbehandlere, familiekonsulent samt andre relevante fagpersoner på tværs af Formålet med barselscafeen er at styrke deltagernes egen handlekraft og give dem redskaber til at opsøge og tilegne sig den viden, som de har behov for under barselsperioden samt forberede dem til hverdagen efter barsel. Det er en væsentlig faktor, at kvinderne bliver reflekterende og tør at stille spørgsmål og diskutere sårbare emner. På længere sigt er det målet, at barselscafeen bidrager til en forståelse for arbejdsmarkedet og uddannelsesmuligheder i Danmark, og at kvinderne efter barselsperioden deltager aktivt og regelmæssigt i sprogskole, virksomhedspraktik eller andre aktiviteter, som kan føre til ordinært beskæftigelse. Indsats 2: Særlige undervisningsforløb for kvinder Udover barselscafeen ønsker Halsnæs Kommune at sætte særligt ind over for kvindelige flygtninge og familiesammenførte som vurderes at have behov for en særlig håndholdt indsats for at komme ud på arbejdsmarkedet. Denne særlige indsats kan eksempelvis rumme de kvinder, som har et højt fravær i sprogskolen, ikke deltager eller ikke får nævneværdig succes fra virksomhedspraktik, manglende samarbejde omkring aktivering samt de kvinder, som har helbredsmæssige udfordringer uden at være aktivitetsparate. Den særlige indsats skal bestå af en helhedsorienteret indsats mellem ambassadør, sagsbehandler, virksomhedskonsulent og familiekonsulent, hvor alle arbejder efter samme mål, som ligeledes er klart for borgeren. Der udvælges en lille gruppe bestående af 10-12 kvinder, som har brug for en særlig intensiveret indsats. Ambassadøren overtager denne gruppe i en kort men intensiv periode og skal således fungere både som sagsbehandler, virksomhedskonsulent og mentor for denne gruppe i perioden. Det er hensigten, at indsatsen skal styrke kvindernes motivation og selvtillid for at indgå på arbejdsmarkedet, hvorfor der er øget fokus på virksomhedsbesøg og kvindernes kompetencer og ressourcer. Der tilrettelægges særlige undervisningsforløb indenfor temaerne: Rettigheder og pligter som integrationsborger, sundhed og sygdomsforståelse, graviditet og prævention, børnepasning, børneopdragelse og familiestruktur, daginstitutioner/skoler i Danmark, uddannelse og arbejdsmarked, økonomiforståelse, social kontrol i og udenfor hjemmet, foreningsliv, virksomhedsbesøg mf. Formålet med indsatsen er at styrke deltagerenes egen handlekraft og give dem redskaber til at opsøge og tilegne sig den viden, som de har behov for i hverdagen. Det er ligeledes målet at mindske fravær fra sprogskole samt øge deltagernes engagement og lyst til at deltage i virksomhedspraktikker, IGU forløb, løntilskud, som kan bidrage til ansættelse i ordinært arbejde. Kvinderne skal kunne se formålet med at deltage aktivt i tilbud og tage ejerskab i deres integrationsprogram. Indsats 3: Særlige branchepakker til kvinder Det er vores ambition, at flere flygtningekvinder skal beskæftiges indenfor køkken/kantine-, pleje/omsorgs- og rengøringsbranchen, da det er inden for disse områder, hvor der er størst mangel på arbejdskraft i lokal- og nærområdet. Indsatsen er helhedsorienteret, hvilket betyder at hele integrationsteamet arbejder ud fra samme mål og motiverer borgeren i samme retning. 2 2
Kvindelige flygtninge og familiesammenførte til flygtninge som er i integrationsprogram og ikke er i beskæftigelse. Virksomheder: virksomheder oplever det gode match og kan anbefale den gode service til andre virksomheder. Det er vores mål, at vi i 2019 får etableret et fast samarbejde med minimum 3 virksomheder indenfor de 3 brancher. Det er vores mål i 2020, at virksomhederne løfter et socialt ansvar med at tage imod flygtninge og familiesammenførte, som belønnes med reklame/god omtale lokalt. Det er vores mål, at vi i 2020 vil have etableret et fast samarbejde med minimum 5 virksomheder indenfor de 3 brancher. Det er vores mål, at virksomhederne har fået øjnene op for flygtninge- og familiesammenførtes ressourcer og kompetencer, og dermed ser fordele i at ansætte dem på ordinære vilkår. Vores resultatmål er ligeledes, at vi har fået etableret et fast samarbejde med min. 5 virksomheder inden for de 3 brancher. Indsats 1: Det gode match Vi ønsker at sætte fokus på det gode match mellem borger og virksomhed, hvor der skal være en klar forventningsafstemning med borger og virksomhed omkring formål, tidsperspektiv og faglig udvikling. Der skal være fokus på progression og kompetenceudvikling i de virksomhedsrettede tilbud, hvorfor vi ønsker at udvikle brugen af kompetencekort, som arbejdsgiveren/virksomhedskonsulent i samarbejde skal udfylde i forbindelse med virksomhedspraktik med henblik på at synliggøre borgerens uformelle kompetencer. Dog skal der allerede fra borgerens ankomst til kommunen (eller hurtigst mulig derefter) udvikles et redskab, som kan synliggøre borgerens kompetencer, samt hvordan disse kan anvendes på det danske arbejdsmarked. Målet skal gøres synligt for borgeren og benyttes i matchet med virksomheden. For at der kan skabes et godt match mellem borger og virksomhed skal der være fokus på det opsøgende virksomhedssamarbejde at turde gå nye veje og gøre flygtninge og familiesammenførtes ressourcer synlige og nyttige overfor virksomheder. Det gode match skal ligeledes medvirke til, at virksomhederne anbefaler andre virksomheder at samarbejde med kommunen om at ansætte flygtninge og familiesammenførte fx i IGU, løntilskud og ordinære timer.. Indsats 2: Særlige branchepakker til kvinder Ligeledes ønsker vi at samarbejde med flere virksomheder inden for 3 brancher målrettet kvinderne: Køkken/kantine, rengøring, pleje/omsorgssektoren. Derfor skal der i det virksomhedsrettede samarbejde være fokus på at etablere samarbejde med nye virksomheder, gerne i lokalområdet eller omegnskommunerne. I forlængelse af dette skal der arbejdes på at 3 3
etablere opkvalificerende kurser inden for disse fag (gerne i samarbejde med andre kommuner). Virksomheder i Halsnæs Kommune samt omegnskommuner Nyankomne (mændene): Det er vores mål, at mændene har opnået viden om arbejdsmarkedet, velfærdssamfundet og lovkrav m.v. mændene opnår selvindsigt og tror på egne ressourcer og kompetencer kan anvendes på det danske arbejdsmarked. Det er vores mål, at mændene deltager kontinuerligt i virksomhedsrettede tilbud og har progression i sprogskole. Det er vores mål, at flere mænd kommer i IGU, LT og får tilbudt småjobs. mændene agerer som rollemodeller for andre familier i lokalområdet samt er aktive medborgere i 60 procent af mændene er i ordinært arbejde i 2021. Der skal være fokus på, at flygtninge og familiesammenførte hurtigst mulig bliver selvforsørgende efter de er ankommet til Halsnæs Kommune. Der skal være klare rammer og mål, der sætter fokus på en helhedsorienteret indsats, som sætter fokus på den enkelte borgers ressourcer og kompetencer, som skal støtte op om det gode match i virksomhedssamarbejdet. Der skal ligeledes afholdes introduktionsforløb om ret og pligt, arbejdsmarkedet og økonomisk forståelse, som skal bidrage til, at flygtninge og familiesammenførte kommer ud i ordinær beskæftigelse. Alle flygtninge og familiesammenførte til flygtninge (mændene), som er i gang med deres integrationsprogram og ikke er i beskæftigelse. 4 4
Unge, 13-17 årige: Vores mål for 2019 er at få afdækket målgruppen samt hvor mange der allerede er i fritidsjob. Vores mål er ligeledes at få etableret et samarbejde til Halsnæs Kommunes ungeenhed og boligsociale områder, som i forvejen arbejder med projekter for unge mellem 13-18 år. Vores mål for 2020 er at få iværksat en håndholdt informationskampagne om fritidsjob til de unge de unge skal have indsigt og viden om arbejdsmarkedet. Det er vores mål, at de unge har fået redskaber til at skrive en ansøgning/cv og føler sig kompetenceafklaret, og kan fremhæve egne kompetencer. Vores mål for 2021 er, at de unge ser sig selv tage en uddannelse og gør brug af egne ressourcer og kompetencer til at være i fritidsjob. Vores mål er ligeledes, at den unge bliver rollemodel for andre unge og viser vej til uddannelse og fritidsjob Vi ønsker at afdække, hvor mange 13-17 årige, som er i målgruppen for projektet. Vi har på nuværende tidspunkt ikke tal på, hvor mange unge, der er i fritidsjob eller har et ønske om det. Vi agter at iværksætte et samarbejde med modtagerklassen, kommunens ungeenhed og de boligsociale områder ift. allerede iværksatte indsatser for denne målgruppe. Vi ønsker at etablere en håndholdt informationskampagne om fritidsjob og arbejdsmarkedet i Danmark i samarbejde med overstående. Ligeledes vil vi arbejde med at inkludere de unge i fritidstilbud og foreningsliv, hvilket skal bidrage til, at de unge bliver aktive medborgere i Unge fra 13-17 årige, hvis forældre er i integrationsprogram Det forventes, at kommunen stiller de nødvendige ressourcer til rådighed i form af kompetencer, medarbejdere, it-udstyr, lokale etc. til at kunne gennemføre en effektiv implementering af indsatserne i hele projektperioden fra 2019 til 2021. 5 5