Dydsetik. Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet



Relaterede dokumenter
Lektion 4: Indføring i etik. Diplom i Ledelse modul 7. Center for Diakoni og Ledelse. Tommy Kjær Lassen Tirsdag d.20.

Etik og ledelsesfilosofi

ETISK REFLEKSION I DEN FAGLIGE HVERDAG

Etisk. Værdigrundlag. for socialpædagoger

Etik og ledelsesfilosofi (under finanskrisen)

Bilag 10.2 Forslag til Professionsetik for Dansk Socialrådgiverforening

Etisk. Værdigrundlag FOR SOCIALPÆDAGOGER

ETIK I TEORI OG PRAKSIS

De Sygeplejeetiske Retningslinjer Vedtaget på Dansk Sygeplejeråds kongres 20. maj 2014

Hvad sker der med myndighedsrollen i disse år? Ved Nanna Mik-Meyer, professor (mso) Copenhagen Business School

Social retfærdighed Lighed Retfærdighed Socialarbejde og social retfærdighed Det etiske hjul (III)...131

Etik, moral og etiske dilemmaer

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer

ETISK VÆRDIGRUNDLAG. for socialpædagoger

At skabe en professionel ansvar og autonomi i velfærdsstaten

Ledelse ved Esbjerg Kommune

MÅL OG VÆRDIGRUNDLAG FOR AFDELING A - OP

Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013

De sygeplejeetiske retningslinjer

MASTERAFHANDLING. Radiografikunsten The Art of Radiography

BUPL S PÆDAGOGISKE PROFIL

Dansk Socialrådgiverforening. Professionsetik. November 2010

ETISK REFLEKSION I SYGEPLEJE

MIDTVEJSMØDE KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET REGION MIDTJYLLAND. Janne Gleerup, arbejdslivsforsker, Roskilde Universitet

etik i pædagogisk praksis debat

Professionsetik Dansk Socialrådgiverforening

Virksomhedsetik og strategi. Af Jacob Dahl Rendtorff

Etikken og etiske dilemmaer ved livets slutning

Etisk dilemma - når patienten og vi ikke vil det samme.

Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik

Mere om Viviane Robinson og elevcentreret ledelse

Lægekultur anno 2014 er vi på rette vej? Mads Koch Hansen, Lægedag Syd

ETIK TELEMEDICIN - ETISKE ASPEKTER AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL SKEJBY AARHUS UNIVERSITET CENTER FOR BIOETIK OG NANOETIK ANDERSEN

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER

ETISK REFLEKSION I SYGEPLEJE

Ledelsesgrundlag. Maj 2016

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

rksmøde mellem lokale kliniske etiske komiteer inden for sundhedsområdet det i Danmark Vejle d. 24. marts 2011

Etik for bioanalytikere on tour 2018/2019. Regionshuset Virklund 6. november 2018

Jacob Dahl Rendtorff Roskilde Universitet ETIK OG PSYKIATRI

EN STÆRK PÆDAGOGPROFESSION I BEVÆGELSE BUPL s professionsstrategi

Høj pædagogisk faglighed. Hvorfor handler vi som vi gør? Hvorfor vælger vi f.eks. de aktiviteter vi gør?

Spørgsmål til diskussion

Patient inddragelse og etik. Program

SYGEPLEJERSKENS VIRKSOMHEDSFELT. Patientens advokat

Omsorgstvang omsorg omsorgssvigt

Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab

ETIK ETIKVÆRKSTED - TELEMEDICIN: SUCCES ELLER NARRESUT? REGION MIDT VARNA

Spørgeskema til studerende Evaluering af klinisk undervisning

Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning

DEN GODE KOLLEGA 2.0

BRUG AF SOCIALE MEDIER. - at handle med etisk omtanke i sygepleje

Den socialpædagogiske. kernefaglighed

Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL

Dansk Sygeplejeråds anbefalinger. til komplementær alternativ behandling - Sygeplejerskers rolle

Indledning til Rådets arbejde. Magt og afmagt i psykiatrien

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forskelle i frivilligt og kommunalt arbejde med udsatte familier

Sygeplejefaglige problemstillinger

Etiske spørgsmål og refleksion

Det Etiskes Råds udtalelse om tvang i psykiatrien

Ansvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin

Pårørendepolitik for Børn og unge med handicap

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET

Børn og Unge Stærkere Læringsfællesskaber

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte

Moralsk ansvar og menneskesyn -i en velfærdsstat under forvandling

Alle børn har ret til en skole med en kultur for kvalitetsudvikling, der er baseret på synergi mellem interne og eksterne evalueringsprocesser.

Ledelse af teams. ATU Akademiet for talentfulde unge

LIVSYTRINGER OG SYGEPLEJE LIVSYTRINGER OG SYGEPLEJE. Kari Martinsens og Patricia Benners dialoger. RESUME. Indledning.

Undervisning. Verdens bedste investering

Kompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg

Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog

Byrådet Byrådets opgaver og kompetencer, og administrationens opgaver og kodeks

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Metodekursus for ansatte i Region Hovedstaden. Konsulenter Karen Skjødt Hansen, Rikke Gut og Brian Rimdal

SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET

Inde eller ude? Om etik og psykisk sygdom

Transkript:

Dydsetik Sakset fra Anne Marie S. Christensen Syddansk Universitet

Dydsetisk professionsetik Eksempel: arbejdet som læge Der er givet forskellige bud på læge-dyderne 1. Medmenneskelighed, ærlighed, respekt, venlighed og retfærdighed (Drane 1988) 2. Tillid, medfølelse, retfærdighed, tapperhed, ydmyghed, integritet og en samlende praktisk fornuft, dvs. phronesis (Pellegrino og Thomasma 1993). Pellegrino og Thomasma (1993), The Virtues in Medical Practice Drane (1988), Becoming a Good Doctor: The Place of Virtue and Character in Medical Ethics

To opfattelser af professioner En etisk professionsopfattelse: Kendetegn ved professioner igen: [Kræver abstrakt viden, praktisk og teoretisk ekspertise] [Særlige organisation og regulering] [Medfører særlige pligter og privilegier/rettigheder] Særlige etiske forskrifter, kodeks Forvalter et etisk gode: Professionsgode Kræver udstrakt autonomi og professionel dømmekraft, fordi professionelle domme altså involverer en forståelse af fundamentale goder som sundhed og retfærdighed

To opfattelser af professioner En etisk professionsopfattelse: Definitionen er etisk ladet og dermed normativ Men Har vi en fælles forståelse af en professions gode? Og hvem har ret til at være med til at definere disse goder? I forhold til sundhedsvæsenet hvem har ret til at definere fx sundhed? De professionelle? Patienterne? Den almindelige borger? Politikere? Fællesskabet?

Dydsetisk professionsetik. En aristotelisk inspireret dydsetisk professionsetik kan Forklare hvorfor både den professionelle og etisk teori kan spille en rolle i forhold til professionsetik Opstille standarder for evalueringen af professionelle dyder Det gode liv Den gode profession & professionsgode Den gode professionelle

Aristotelisk dydsetik Hvad er etikkens mål? Det gode: målet for handlinger. Nogle goder er midler, andre mål. Etikkens mål må være det ultimative gode. Eudaimonia [det gode liv, lykke, det vellykkede liv] Menneskets funktion er en sjælens aktivitet i overensstemmelse med et rationelt princip (Alternativ oversættelse: dygtighed og dyd ) Dyden

Moralske dyder kræver Aristotelisk dydsetik At man opøves i korrekte vaner, learning by doing (dyd kommer hverken fra natur eller i modsætning til natur) At man er disponeret til at handle på bestemt måde (som den dydige) At man udøver dyden. Dyd er en aktivitet. At ens handling følges af karakteristiske holdninger og følelser. At man besidder phronesis, praktisk fornuft. Man skal handle af de moralsk rigtige grunde

Aristotelisk dydsetik De to teser i aristotelisk dydsetik: 1. Dyden er en nødvendig del af et godt liv 2. Dyden gør sin bærer til et godt menneske 3. 1 og 2 hænger sammen Besvarer spørgsmålet: Hvorfor være dydig? Faktuelle og etiske antagelser om den menneskelige natur Mulige begrundelser? a.sundhedsanalogien b.vi finder det vigtigt at vores børn er dydige hvorfor det? c.vi anser dyd for at være en nødvendig betingelse for et godt menneskeliv?

Professionsetik og rolledyder A. Almindelige dyder: Generelle bidrag til det vellykkede liv. Dyden Medfølelse: At sætte sig i andres sted, empati, personlig engagement, anerkendelse af alle den andens interesser Dyden Integritet: At have en sammenhængende moralsk karakter, dvs. at have integreret sine moralske værdier. At handle i overensstemmelse med, at stå ved og lade sine vurderinger af andre lede af disse værdier. Kendetegn: Former vores livsforståelse og vores handlinger Ukonkrete fx i forhold til bestemte professioner (Swanton 2007, Virtue Ethics, Role Ethics and Business Ethics i Walker og Ivanhoe: Working Virtue)

Professionsetik og rolledyder B. Rolle-dyder: Dyder som er forudsætningen for etiske god udøvelse af en profession. Trækker på nogle, men ikke alle elementer i almindelige dyder. Læge-dyden medfølelse: + At sætte sig i andres sted, + empati, + professionelt engagement - Personlig engagement, - anerkendelse af alle patientens interesser Psykiater-dyden Integritet: Kendetegn + At have en sammenhængende moralsk karakter. + At handle i overensstemmelse med sine værdier, + At stå ved sine værdier. - At lade sine vurderinger af andre lede af disse værdier (Raddon 200/) Får indhold og begrænses af almindelige dyders kendetegn Men tilpasses praksis og er mere specifikke end almindelige dyder

Hvad med alle de andre teorier? Hvad kunne moralsk relevante træk være? Det kan være træk der vedrører Autonomi Egne og andres muligheder eller projekter Rettigheder Moralske forbud og forpligtelser ( som fremhævet i deontologi/kantianisme) Konsekvenser Samfundsnytte ( som fremhævet i konsekventialisme/utilitarisme) Dyder, laster Ideen om det gode liv ( som fremhævet i dydsetik) Omsorg Relationer til andre ( som fremhævet i fænomenologisk etik) Osv.