Disruption hvem er fremtidens ledige? Automatisering og faglig mobilitet Aarhus University
Hvordan kan dette forklares? Source: A. Maddison, Statistics on World Population, GDP and Per Capita GDP, 1-2008 AD.
Grundlæggende er det produktivitets vækst Produktivitets vækst Source: A. Maddison, Statistics on World Population, GDP and Per Capita GDP, 1-2008 AD.
men, omfordeling Priseffekter Sektorskift Generelle ligevægtseffekter
Kan vi så blot regne med at det fortsætter? 2018 2019 2020 2030 Fremtid
Teknologi vil komme ligegyldigt hvad så de relevante spørgsmål bliver Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe?
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Omfordeling er intet nyt for den danske økonomi
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Omfordeling in action (banksektoren, DK) Source: Finanssektorens Arbejdsgiverforening;McKinsey, McKinsey 2017.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Inter-Sektor omfordeling (Danmark) Inter-sektor arbejdsstyrke omfordeling 1970-2015. Danmark Total beskæftigelse i procent Source: Statistics Denmark. Statistikbank, own calculation.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe?
Virkelig god til Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Hvilke funktioner vil robotter/ai kunne overtage? Genkende kendte mønstre Udtrække information Optimering og planlægning Generere nye mønstre Kreativitet/kritisk tænkning Social og emotionel ræsonnering og output Virkelig dårlig til Source: McKinsey/Aarhus BSS (2017) A future that works.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Byg en model lav en simulering Source: McKinsey/Aarhus BSS (2017) A future that works.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? 40% af alle danske arbejdstimer kan blive automatiseret 100% 40% 60% Totalt antal arbejdstimer Automatiserbare arbejdstimer Ikke-automatiserbare timer Source: McKinsey/Aarhus BSS (2017) A future that works.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Beskæftigelsestyper med potentiale for automatisering Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Source: McKinsey/Aarhus BSS (2017) A future that works.
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Arbejdsmarkedsstrategier Skift sektorer Behold nuværende type beskæftigelse, men flyt sektor Voksende service sektor Skift beskæftigelse Skill, opkvalificering Kodningsskills Digitaltaugmenterede job Nye job/nye sektorer Freelance Nye job funktioner Nye sektorer vi end ikke har drømt om
Kan Danmark håndtere omfordelingspresset? Hvordan vil justeringen af arbejdsmarkedet forløbe? Hvem vil blive udfordret? Mobilitet er vigtigt Bus- eller lastbilchauffør Operatørarbejde ved fremstilling af næringsmidler Monteringsarbejdere Postarbejdere Korrekturlæsnings, arkivering, andet kontor arbejde Lagerarbejde Manuelt arbejde med tilberedning af mad Smede, værktøjsmager etc. Mekaniker Manuelt arbejde i produktion Source: McKinsey (2017) Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked.
To år senere hvor står vi nu?
Hvor vi bekymrer os Masse arbejdsløshed burde bekymre os mere Mangel på ingeniører/it specialister Mangel på teknologiske entreprenører
Hvor vi bekymrer os Masse arbejdsløshed burde bekymre os mere Mangel på ingeniører/it specialister Mangel på teknologiske entreprenører
Hvor vi bekymrer os Masse arbejdsløshed burde bekymre os mere Facilitering af omfordeling Mangel på ingeniører/it specialister Mangel på teknologiske entreprenører
Facilitering af omfordeling - Flexicurity
Hvor vi bekymrer os Masse arbejdsløshed Mangel på ingeniører/it specialister burde bekymre os mere Facilitering af omfordeling Hvilke fremtidige skills bliver efterspurgte? Mangel på teknologiske entreprenører
HR udfordring for samfundet Kodning Differentierede niveauer Fast moving target Ikkekognitive Træn hvad robotter ikke kan Kritisk/systemer
Skift i relativ efterspørgsel og relativ pris for menneskelige skills Skill-biased teknologisk forandring: Acemoglu (2002), Acemoglu & Autor (2011) Task approach: Autor, Levy & Murnane (2003), Brynjolfsson and McAfee (2011) Kognitive/ Nonkognitive: Hanushek/Woessmann (2008), Heckman et al. (2006), Deming (2017) Nybom, Edin, Fredriksson Öckert (2018) The Rising Return to Non-cognitive Skill, WP-Uppsala. Fysiske Kognitive Ikkekognitive Alle menneskelige skills
Hvor vi Bekymrer os Masse arbejdsløshed Mangel på ingeniører/it specialister Mangel på teknologiske entreprenører burde bekymre os mere Facilitering af omfordeling Hvilke fremtidige skills bliver efterspurgte? Konkurrencespørgsmål
Hvor vi Bekymrer os Masse arbejdsløshed Mangel på ingeniører/it specialister Mangel på teknologiske entreprenører burde bekymre os mere Facilitering af omfordeling Hvilke fremtidige skills bliver efterspurgte? Konkurrencespørgsmål
Disruption hvem er fremtidens ledige? Automatisering og faglig mobilitet Aarhus University