Retfærdighed Tillid. Samarbejde

Relaterede dokumenter
Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016


Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Kommer du bagud med dit arbejde?

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Trivselsundersøgelse 2012

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Trivselsundersøgelse 2012

APV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

Trivselsundersøgelse 2012

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Trivselsundersøgelsen 2008

Trivselsundersøgelsen 2010

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Trivselsundersøgelse 2010

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%

APV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%

APV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

KØBENHAVNS UNIVERSITET

Psykisk arbejdsmiljø 2016

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

MTU og Psykisk APV 2012

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Spørgerammen for TU19

MTU og Psykisk APV 2012

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Psykisk arbejdsmiljø

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Transkript:

2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode til at løse konflikter eller uoverensstemmelser mellem kollegerne 2.4 Jeg har tillid til, at kollegerne gør arbejdet godt 2.3 Jeg bliver anerkendt af mine kolleger, når jeg har gjort et godt stykke arbejde 2.2 Jeg får den hjælp og støtte fra mine kolleger, jeg har behov for 2.1 Jeg oplever, at vi på min arbejdsplads er enige om, hvad der er de vigtigste arbejdsopgaver 1.1 Jeg er tilfreds med at arbejde på min arbejdsplads Ledelse, kommunikation og adfærd Ledelse og arbejdsopgaverne Samarbejdet med andre arbejdspladse Min udvikling Arbejdets indhold Samarbejdet på arbejdspladsen Samarbejde Retfærdighed Tillid Ledelse Generel tilfredshed Tema Gennemsnit Antal Svar i procent Antal Svar Antal inviterede Scorecard Aalborg Kommune - Klimamåling 2016 Generel Antal inviterede Gns Tema tilfredsh Samarbejdet på arbejdspladsen ed Tallene er afrapporteret på en skala fra 1-7, hvor 1 er den laveste vurdering og 7 er den højeste - Ingen Svar 1,0-4,0 4,1-6,0 6,1-7,0 Gruppe Undergruppe Total Aalborg Kommune 14674 12365 84 5,9 6,1 5,8 6,0 5,8 5,8 5,9 5,9 5,8 5,7 5,8 5,9 6,1 5,7 6,1 6,0 6,2 5,5 5,9 6,2 Total Borgmesterens Forvaltning 264 253 96 6,2 6,4 6,2 6,3 6,1 6,1 6,1 6,2 6,2 6,2 6,1 6,3 6,4 5,9 6,3 6,1 6,4 5,6 5,9 6,3 Total By- og Landsforvaltningen 525 460 88 6,1 6,4 6,1 6,2 6,1 6,0 6,0 6,1 6,1 6,0 6,1 6,1 6,4 5,7 6,2 5,9 6,2 5,5 5,9 6,2 Total Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen 4555 4058 89 6,1 6,2 6,1 6,2 6,1 6,0 6,1 6,1 6,1 6,0 6,1 6,1 6,2 5,9 6,3 6,1 6,4 5,8 6,1 6,3 Total Skoleforvaltningen 3806 3241 85 5,6 5,9 5,6 5,9 5,6 5,6 5,8 5,5 5,6 5,3 5,5 5,7 5,9 5,4 6,1 5,9 6,1 5,5 5,7 6,1 Total Miljø- og Energiforvaltningen 288 253 88 5,8 6,2 5,6 5,8 5,7 5,8 5,9 5,9 5,7 5,9 5,6 5,7 6,2 5,5 6,1 5,8 6,1 5,5 5,8 6,1 Total Ældre- og Handicapforvaltningen 4807 3696 77 5,8 6,0 5,7 5,9 5,7 5,8 5,9 5,8 5,6 5,7 5,7 5,8 6,0 5,6 6,0 5,9 6,2 5,4 5,8 6,1 Total Sundheds- og Kulturforvaltning 404 381 94 6,0 6,3 5,9 6,1 5,9 5,9 5,9 5,9 6,0 5,9 5,9 6,0 6,3 5,5 6,2 6,0 6,2 5,5 5,8 6,2 Stjernemarkering er lavest værdi på spørgsmålet

6.13 Jeg har tillid til, at min leder formidler arbejdspladsens situation og behov til den overordnede ledelse 6.12 Min leder er forudsigelig i sin adfærd og måde at reagere på 6.11 Min leder er god til at omsætte beslutninger til praksis 6.10 Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra min leder 6.9 Min leder prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt 6.8 Min leder bidrager til, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde 6.7 Min leder involverer medarbejderne i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 6.6 Min leder videregiver information om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 6.5 Min leder har indsigt i det arbejde, jeg udfører 6.4 Min leder anerkender mig, når jeg yder en god indsats 6.3 Min leder giver mig den støtte, jeg har behov for 6.2 Min leder fordeler arbejdsopgaverne på en retfærdig måde 6.1 Der er en fælles forståelse mellem min leder og medarbejderne om, hvordan arbejdsopgaverne skal udføres 5.3 Jeg har tillid til, at dem vi samarbejder med, gør arbejdet godt 5.2 Jeg oplever, at samarbejdet med andre arbejdspladser fremmer gode løsninger 5.1 Jeg oplever, at vi har et godt samarbejde med andre arbejdspladser 4.5 Jeg føler mig tryg i min ansættelse 4.4 Jeg oplever, der er balance mellem arbejdsliv og privatliv 4.3 Resultatet af min udviklingssamtale bliver omsat til konkret handling 4.2 Jeg deltager i MUS-, GRUS- eller LUS-samtale årligt 4.1 Jeg har mulighed for at lære nyt på mit arbejde 3.9 Jeg oplever, at jeg kan løse mine arbejdsopgaver tilfredsstillende 3.8 De krav der stilles til mig, passer med mine kvalifikationer 3.7 Min leder støtter mig i prioritering af arbejdsopgaver 3.6 Jeg har passende tid til at nå mine arbejdsopgaver 3.5 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3.4 Jeg kan håndtere de følelsesmæssige påvirkninger, jeg udsættes for i mit arbejde 3.3 Jeg får den information, jeg behøver for at klare mit arbejde godt 3.2 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på beslutninger om mit eget arbejde 3.1 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Arbejdets indhold Min udvikling Samarbejdet med andre arbejdspladser Ledelse og arbejdsopgaverne Ledelse, kommunikation og adfærd 6,3 5,9 5,7 6,0 6,2 5,0 5,6 6,1 5,9 5,9 5,9 5,3 5,8 5,9 5,7 5,7 5,9 5,8 5,8 6,0 5,9 5,6 5,6 5,7 5,7 5,9 6,1 5,8 5,8 6,1 6,5 6,2 6,1 6,3 6,3 5,5 5,9 6,2 6,3 6,3 6,3 5,8 6,2 6,3 6,2 6,2 6,2 6,1 6,0 6,3 6,2 5,7 6,2 6,2 5,9 6,3 6,6 6,3 6,1 6,5 6,4 6,2 5,9 6,2 6,3 5,5 6,1 6,2 6,3 6,0 6,6 5,6 6,2 6,2 6,0 5,9 6,0 6,1 6,1 6,3 6,2 6,0 5,9 5,9 5,9 6,1 6,4 6,1 5,9 6,2 6,4 6,1 5,9 6,2 6,3 5,3 6,0 6,3 6,2 6,1 6,3 5,7 6,1 6,1 5,9 5,9 6,1 6,0 6,1 6,2 6,2 6,0 5,9 6,0 6,0 6,2 6,3 6,1 6,0 6,3 6,1 5,6 5,3 5,7 5,9 4,3 5,3 5,9 5,5 5,6 6,0 5,1 5,4 5,8 5,2 5,2 5,6 5,6 5,6 5,8 5,8 5,3 5,2 5,4 5,6 5,8 5,9 5,6 5,7 5,9 6,4 5,9 5,4 6,1 6,1 5,3 5,6 6,0 6,2 6,1 5,3 4,9 6,0 6,1 5,8 5,8 6,0 5,7 5,7 5,8 5,7 5,5 5,3 5,5 5,5 5,7 6,0 5,6 5,7 5,7 6,3 5,8 5,6 6,0 6,2 5,0 5,5 6,1 6,0 5,9 5,2 5,0 5,8 5,8 5,6 5,6 5,9 5,7 5,7 5,9 5,8 5,5 5,6 5,6 5,6 5,8 6,0 5,8 5,7 6,1 6,3 5,9 5,6 6,1 6,1 5,4 5,8 6,0 6,2 5,8 6,5 5,6 6,0 6,1 5,9 6,0 6,0 5,9 5,9 6,1 6,0 5,6 5,7 5,9 5,7 6,0 6,2 6,0 6,0 6,2

Mobning Seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed Trusler Vold 7.1.1. Du har svaret til, at du har været udsat for mobning: Hvem har udsat dig for mobning? 7.1.2. Hvor ofte har mobningen fundet sted? 7.1.3. Jeg oplever, at mobning er håndteret tilfredsstillende 7.1.4. Har leder, mobning? 7.2.1. Du har svaret til, at du har været udsat for seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed: Hvem har udøvet seksuel chikane imod dig? 3% 97% 2% 98% 11% 89% 8% 92% 12% 64% 5% 19% 12% 31% 22% 35% 10% 14% 13% 20% 10% 7% 15% 11% 52% 48% 1% 8% 2% 88% 1% 99% 0% 100% 3% 97% 0% 100% 0% 100% 0% 0% 0% 33% 0% 67% 0% 0% 0% 33% 0% 0% 0% 67% 67% 33% 0% 0% 0% 100% 3% 97% 0% 100% 5% 95% 0% 100% 8% 75% 17% 0% 25% 25% 8% 42% 0% 33% 8% 0% 33% 8% 17% 0% 58% 42% 0% 100% 0% 0% 2% 98% 1% 99% 7% 93% 5% 95% 15% 67% 5% 14% 14% 36% 22% 28% 14% 13% 16% 19% 7% 6% 16% 10% 61% 39% 4% 17% 0% 78% 3% 97% 1% 99% 9% 91% 11% 89% 17% 55% 1% 26% 16% 34% 28% 22% 17% 7% 16% 23% 16% 6% 6% 9% 45% 55% 0% 38% 19% 43% 2% 98% 0% 100% 4% 96% 0% 100% 0% 100% 0% 0% 0% 20% 80% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 20% 40% 40% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 5% 95% 6% 94% 18% 82% 13% 87% 9% 65% 7% 19% 11% 27% 20% 43% 11% 17% 12% 19% 7% 8% 14% 12% 52% 48% 0% 3% 1% 95% 2% 98% 1% 99% 3% 97% 0% 100% 0% 63% 0% 38% 0% 25% 0% 75% 13% 13% 0% 25% 50% 0% 0% 0% 38% 63% 0% 0% 0% 100%

7.2.2. Hvor ofte har den seksuelle chikane fundet sted? 7.2.3. Jeg oplever, at seksuel chikane er håndteret tilfredsstillende 7.2.4. Har leder, seksuel chikane / uønsket seksuel opmærksomhed? 7.3.1. Du har svaret til, at du har været udsat for trusler: Hvem har rettet trusler imod dig? 7.3.2. Hvor ofte har der været rettet trusler imod dig? 7.3.3. Jeg oplever, at trusler er håndteret tilfredsstillende 4% 24% 20% 53% 34% 20% 7% 17% 3% 1% 3% 15% 31% 69% 2% 1% 0% 96% 4% 19% 25% 51% 33% 27% 15% 10% 5% 4% 4% 3% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 43% 14% 0% 14% 14% 14% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 4% 0% 4% 91% 0% 4% 30% 65% 52% 13% 22% 9% 0% 0% 4% 0% 2% 28% 13% 57% 39% 24% 4% 11% 0% 0% 2% 20% 43% 57% 1% 1% 0% 98% 3% 15% 23% 59% 46% 27% 11% 6% 4% 2% 2% 2% 0% 43% 14% 43% 5% 10% 5% 19% 0% 10% 24% 29% 24% 76% 5% 1% 0% 94% 4% 25% 25% 46% 4% 6% 6% 13% 17% 23% 28% 3% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10% 0% 90% 0% 0% 10% 90% 10% 10% 0% 20% 0% 0% 30% 30% 4% 21% 23% 52% 34% 20% 8% 18% 4% 1% 3% 12% 30% 70% 1% 1% 0% 97% 5% 20% 26% 49% 28% 29% 16% 10% 5% 4% 4% 3% 0% 0% 0% 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 50% 50% 8% 0% 0% 92% 0% 8% 42% 50% 33% 17% 17% 17% 17% 0% 0% 0%

7.3.4. Har leder, trusler imod dig? 7.4.1. Du har svaret til, at have været udsat for vold: Hvem har udøvet vold imod dig? 7.4.2. Hvor ofte har der været udøvet vold imod dig? 7.4.3. Jeg oplever, at vold er håndteret tilfredsstillende 7.4.4. Har leder, vold imod dig? 59% 41% 0% 0% 0% 100% 3% 17% 23% 56% 36% 26% 14% 10% 4% 3% 4% 2% 64% 36% 43% 57% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 65% 35% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 50% 50% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 67% 33% 0% 0% 0% 100% 5% 16% 22% 58% 46% 28% 11% 9% 1% 1% 2% 3% 62% 38% 61% 39% 0% 0% 0% 99% 1% 14% 26% 58% 3% 4% 7% 9% 15% 27% 34% 2% 68% 32% 20% 80% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 56% 44% 0% 0% 0% 100% 4% 19% 22% 54% 33% 26% 15% 12% 4% 3% 4% 3% 62% 38% 50% 50% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 100%