effektiv sikring af selvstændige information om dagpenge og efterløn
Forord Driver du, eller har du drevet selvstændig virksomhed, kan du godt få udbetalt ydelser fra DSA, men du skal være opmærksom på, at der gælder særlige regler. Reglerne gælder, hvad enten den selvstændige virksomhed har været din hovedbeskæftigelse eller bibeskæftigelse. Reglerne er både komplicerede og til tider strenge. Derfor er det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i dem. I denne pjece får du en overordnet gennemgang, så du er forberedt på lovgivningens krav. Har du spørgsmål efterfølgende, kan specialiserede sagsbehandlere i DSA rådgive og hjælpe dig. Sagsbehandlerne kan også guide dig, når du planlægger at gå på efterløn. Bare husk at kontakte DSA i god tid, så du ved hvilke betingelser, netop du skal opfylde. 3
ER DU SELV- STÆNDIG ERHVERVS- DRIVENDE Som regel vil du ikke være i tvivl om, at du driver selvstændig virksomhed. Det sker, når du for egen regning og risiko arbejder i en virksomhed med det formål at få et økonomisk udbytte. Når DSA vurderer, om du driver selvstændig virksomhed, lægger vi bl.a. vægt på, om: du har anden arbejdskraft ansat virksomheden er momsregistreret du bruger skattereglerne for selvstændige erhvervsdrivende virksomheden er et interessentskab (I/S) Arbejder du i et selskab (A/S eller ApS), driver du også selvstændig virksomhed, hvis du eller din nærmeste familie ejer kapital af en vis størrelse. Ansat hos ægtefælle Arbejder du i din ægtefælles virksomhed, bliver du som udgangspunkt også anset for at være selvstændig erhvervsdrivende. Det kommer bag på mange. Er du ansat på almindelige lønvilkår hos din ægtefælle, bliver du anset for at drive selvstændig virksomhed, hvis: der er under 20 ansatte i virksomheden, eller du er ansat i en overordnet stilling, eller du ikke er ansat på normale løn- og arbejdsvilkår Eget ydernummer Er du fysioterapeut, bliver du anset for at være selvstændig erhvervsdrivende, hvis du som ejer, medejer eller indlejer har eget ydernummer. Det samme er tilfældet, hvis du er vikar på et ydernummer. Er du i tvivl om, hvorvidt dit arbejde er selvstændig virksomhed eller lønarbejde, så kontakt DSA. 4 5
MEDLEM- SKAB AF DSA HOVED- ELLER BIBEsKÆFTIGELSE Reglerne om arbejdsløshedsforsikring og efterløn er forskellige alt efter, om du dri ver selvstændig virksomhed som hoved beskæftigelse eller bibeskæftigelse. Virksomheden er din hovedbeskæftigelse, hvis du arbejder mere i den end i et andet (lønmodtager-) arbejde. Det handler altså om, hvor meget tid du bruger. Virksomheden er også din hoved beskæftigelse, hvis den er din eneste eller væsentligste indtægt. Arbejder du fx 17 timer om ugen i din selvstændige virksomhed og 12 timer som lønmodtager, er virksomheden din hovedbeskæftigelse. Har du tidligere drevet selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, kan du kun ændre status til bibeskæftigelse, hvis du bliver lønmodtager. Kontakt DSA for at få mere at vide om reglerne. Du kan være medlem af DSA som selvstændig erhvervsdrivende, hvad enten virksomheden er din hovedeller bibeskæftigelse. Medlemskabet kræver kun, at du har en uddannelse inden for DSAs faglige område. du har startet din egen virksomhed eller arbejder for din ægtefælle. Du skal i den situation have ændret din medlemsstatus fra lønmodtager til selvstændig erhvervsdrivende. Er du selvstændig og medlem af en anden a-kasse, kan du overflyttes til DSA, hvis virksomheden er din hoved Kontakt altid DSA, hvis du er blevet optaget i a-kassen som lønmodtager, men ikke længere er det enten fordi beskæftigelse. 6 7
Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse Dagpengeret Har din selvstændige virksomhed været din hovedbeskæftigelse, kan du først få dagpenge, når du er ophørt i virksomheden. Ophørt vil sige, at du har lukket, solgt, bortforpagtet eller udlejet virksomheden. Du skal indsende dokumentation for ophøret i form af fx en salgskontrakt eller bortforpagtningskontrakt. Læs mere under afsnittet om ophør. Når virksomheden er ophørt, får du dagpenge efter en tre ugers karensperiode, hvis du opfylder de øvrige betingelser for dagpenge. Det vil bl.a. sige, at du skal stå til rådighed for almindeligt lønarbejde og skal opfylde beskæftigelseskravet. Beskæftigelseskravet Som selvstændig opfyldes beskæftigelseskravet ved at drive virksomhed stilles med lønarbejde i over 30 timer I den samlede vurdering indgår også punkt er det kun de arbejdstimer, i væsentligt omfang i mindst 52 uger pr. uge. Det er dig, som skal godtgøre, en bedømmelse af virksomhedens som har medført en indtægt, der kan sammenlagt inden for de seneste at du har drevet virksomheden i væsentligt økono miske aktiviteter. med regnes. Du kan dog medregne tre år. omfang. DSA sammenholder aktiviteter, der er en naturlig og nød derefter dine oplysninger med det faktiske Lav omsætning i virksomheden vil blive vendig del af virksomheden, selvom»væsentligt omfang«vil sige, at dit arbejde i virksomheden med set som et udtryk for en lav erhvervs aktiviteterne ikke direkte fører til en eget arbejde i virksomheden kan side virksom hedens art og omfang. mæssig aktivitet, og som udgangs indtægt for virksomheden. Det kan fx 8 9
være administration, vedligeholdelse, rengøring mv. Der skal være et rimeligt forhold mellem indtægtsgivende og ikke-ind tægtsgivende aktiviteter. Arbejdstiden i virksomheden skal altså afspejles i virksomhedens omsætning. Det er DSA, som vurderer, om der er rimeligt for hold mellem de indtægtsgivende og ikke-indtægtsgivende aktiviteter. Det betyder, at du udførligt skal redegøre for driften af virksomheden herunder udførte opgaver, tidsforbrug, priser mm. Beregning af dagpenge Dine dagpenge bliver beregnet på baggrund af virksomhedens overskud, hvis virksomheden har været drevet mere end tre hele regnskabsår. Du kan vælge de to bedste ud af de sidste fem regnskabsår. Har du været ansat hos din ægtefælle, tager beregningen udgangspunkt i, at ægtefæller er lige gode om indtjeningen og derfor skal dele den. Det gælder uanset, om der er indgået lønaftaler mellem dig og din ægtefælle. Mindstesatsen Selvom du har arbejdet hårdt, er det ikke sikkert, at du har haft overskud i virksomheden. Står du i den situation, kan du søge om mindstesatsen. Betingelserne for at få mindstesatsen er, at virksomheden har været drevet i tre år du har været medlem af a-kassen i hele perioden du har drevet virksomheden i væsentligt omfang som beskrevet ovenfor du ikke har mere end 26 ugers tilladt fravær fx børnepasningsorlov fra virksomheden i tre års perioden Ophør Skal du have dagpenge og ikke mindst efterløn, er det en betingelse, at din virksomhed er ophørt. Det er den, hvis den lukker, sælges, bortforpagtes eller udlejes, men du skal altid indsende dokumentation til DSA. Har du lukket virksomheden, skal du fx indsende kopi af afmeldelse hos offentlige registre og dokumentation for afvikling af eventuelle lokaler, driftsmidler, varelagre og inventar. Har du bortforpagtet eller udlejet virksomheden, skal det dokumenteres med en skriftlig forpagtnings- eller udlejningsaftale, der er gensidigt uopsigelig i fem år. Du skal være opmærksom på, at bortforpagtning eller udlejning ikke må ske til din ægtefælle, samlever eller umyndige børn. Har du ikke har haft overskud i virksomheden, kan du søge mindstesatsen. Den beregnes på baggrund af virksomhedens omsætning, som det Ønsker du en mere detaljeret beskrivelse fremgår nedenfor. af beregningsreglerne, så kontakt DSA. 10 11
DSA tillægsforsikring er markedets bedste. Læs mere på www.dsa.dk/tillaegsforsikring Spar op til efterløn eller skattefri præmie med DSA Driver du virksomheden sammen med din ægtefælle, som han eller hun fortsat ønsker at drive, bliver du betragtet som ophørt, hvis du opfylder én af følgende betingelser: du udtræder af virksomheden, fordi du er startet almindeligt lønarbejde over 30 timer i gennemsnit pr. uge, der ikke på forhånd er tidsbegrænset Henvend dig til DSA i god tid, før du du har haft lønarbejde i 37 timer om Efterløn skal på efterløn og få mere at vide om ugen i mindst 52 uger inden for de Ønsker du at gå på efterløn, skal du reglerne. seneste 65 uger. Er der sket en drifts bortfaldet mere end midlertidigt. opfylde de almindelige betingelser, der 12 13 omlægning i forbindelse med din udtræden af virksomheden, skal du alene have haft lønarbejde i 37 timer om ugen i 26 uger inden for de seneste 35 uger du har startet egen selvstændig virksomhed du har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som giver ret til at blive optaget i en a-kasse dine hidtidige arbejdsfunktioner er Du skal udtræde af virksomheden sam tidig med funktionernes bortfald din udtræden skyldes, at dit personlige arbejde varigt overtages af anden arbejdskraft i virksomheden. Årsagen skal være, at der er sket ændringer i virksomhedens ejerforhold, eller at der i virksomheden inden for de sidste tre måneder er opstået et behov for særlige, faglige kvalifikationer. Dine arbejdsfunktioner må ikke overtages af din ægtefælle, samlever eller umyndige børn hvis du dokumenterer, at samlivet med din ægtefælle er ophævet i forbindelse med separation eller skilsmisse. Listen er ikke fuldstændig. I DSA kan du få en komplet liste over alle ophørsbetingelserne, ligesom du kan få personlig vejledning om, hvilke regler du skal opfylde for at blive betragtet som ophørt i virksomheden. gælder for retten til efterløn. Desuden skal du som hovedregel være ophørt med virksomheden, før du kan gå på efterløn. Se afsnittet Ophør. Der er dog nogle få undtagelser fra regl en om, at du skal være ophørt med virksomheden for at kunne få efterløn. Du kan drosle virksomheden ned til at være en bibeskæftigelse. Du skal i så fald søge om tilladelse i DSA. Tilladelsen afhænger af, at du sandsynliggør, at dit arbejde i virksomheden varigt er nedsat til mindre end 400 timer pr. år, og din indtægt er mindre end 68.070 kr. pr. år (2010-tal) få tilladelse til at videreføre virksomheden, hvis dit ugentlige arbejde i virksomheden kan nedsættes til 18 ½ time. Til gengæld vil du få et ugentligt fradrag i efterlønnen på 18 ½ timer.
Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Dagpengeret Det er muligt at få dagpenge samtidig med, at du driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Forudsætningen er, at du opfylder de almindelige betingelser for at få dagpenge og sandsynliggør, at du til hver en tid kan udføre alt arbejdet i din virksomhed uden for normal arbejdstid og selv kan tilrettelægge din arbejdstid. Desuden skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det vil sige, du skal søge og tage imod fuldtidsarbejde. Du skal oplyse arten og omfanget af virksomheden om du har ansat arbejdskraft hvilke arbejdsopgaver du eller andre udfører i virksomheden, hvordan opgaverne er fordelt og hvor megen tid, der bliver brugt på opgaverne virksomhedens omsætning og indtjening. Er du ledig og ønsker at starte en virksomhed, skal du altid spørge i DSA. Ud fra dine oplysninger om virksom 14 15 heden vurderer vi, om du har ret til dagpenge. Du skal altid give DSA besked, hvis der sker ændringer i virksomhedens drift eller omfang, da det kan have betydning for din ret til dagpenge. Varighed Du kan få dagpenge i 78 uger, mens du driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Det er kun de uger, hvor du får udbetalt dagpenge eller andre ydelser fra a-kassen, der tæller med. Vær opmærksom på, at det tæller som en hel uge, selvom du fx kun har fået dagpenge for én dag i ugen. Når du har modtaget dagpenge i en samlet periode på 78 uger, vurderer DSA, om du har ret til dagpenge i en ny periode på 78 uger. Vil du vide, hvordan du kan optjene ret til en ny periode med dagpenge, så kontakt DSA.
Undtagelser fra den begrænsede dagpengeret Dit arbejde i virksomheden kan være af så ringe omfang, at du kan blive undtaget fra den begrænsede dagpenge ret på 78 uger. Det gælder fx nogle former for deltidslandbrug. Fradrag Alle de timer, du bruger på driften af din bibeskæftigelse, skal fradrages i dine dagpenge. Du skal derfor også oplyse den tid, du har brugt på transport, administration, rengøring mv. dagpengekortet skrive alle de timer, du bruger på virksomheden. Dyrehold Har du et landbrug med dyrehold som bibeskæftigelse, vil du få et fradrag i dine dagpenge på mindst ½ time om dagen alle ugens 7 dage. Bruger du mere end ½ time om dagen skrive det reelle antal timer på dagpengekortet. Du får ikke fradrag i dine dagpenge, hvis du har ansat arbejdskraft, som udfører arbejdet med dyrene. Den ansatte skal arbejde på almindelige løn- og arbejdsvilkår og må ikke være din ægte fælle, din samlever eller umyndige Selvom din bibeskæftigelse er undtaget fra den begrænsede dagpenge Få mere at vide om reglerne i DSA. ret, som beskrevet tidligere, skal du på på at passe dine dyr, skal du altid børn. 16 17
Læs mere på www.dsa.dk om de øvrige tilbud DSA har til dig som selvstændig 18 Ophør Hvis du vil undgå den begrænsede dagpengeret på 78 uger eller skal på efterløn, skal du ophøre med din bibeskæftigelse. Du betragtes som ophørt, hvis du lukker virksomheden. Du kan også ophøre med din bibeskæftigelse, hvis du sælger, bortforpagter eller udlejer virksomheden. Det må blot ikke være til din ægtefælle, din samlever eller umyndige børn. Fortsætter din ægtefælle eller medejer(e) virksomheden, er du ophørt, hvis du stopper med at arbejde i virksomheden, fordi dine arbejdsopgaver er bortfaldet eller er blevet overtaget af anden arbejdskraft end din ægtefælle, din samlever eller umyndige børn stopper med at arbejde i virksomheden, fordi du ikke længere lever sammen med din ægtefælle. Er du momsregistreret, skal du huske at afmelde momsen. Efterløn Som hovedregel må du ikke drive selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, når du skal på efterløn. Du kan dog søge DSA om en særlig tilladelse, som giver dig mulighed for at drive selvstændig bibeskæftigelse samtidig med efterløn. Tilladelsen afhænger af, at du sandsynliggør, at dit arbejde i virksomheden er på mindre end 400 timer pr. år, og din indtægt er mindre end 68.070 kr. pr. år (2010-tal). Kontakt DSA og søg om tilladelse i god tid, før du skal på efterløn.
udgivelse februar 2010 DANSKE SUNDHEDSORGANISATIONERS ARBEJDSLØSHEDSKASSE SANKT ANNÆ PLADS 30 POSTBOKS 2080 1013 KØBENHAVN K TELEFON 33 15 10 66 FAX 33 14 66 06 dsa@dsa.dk www.dsa.dk