SÅDAN BLIVER DU DEN BEDSTE TIL SOCIALT ANSVAR! Virksomhedsnetværk Cabi og Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster Næstved 11. december 2019
PROGRAM 14:00-14:10 Velkomst v/ Marie Torp Dandanel og Jesper Pedersen, Cabi 14:10-14:40 "47 netværk" v/ Michael Norland, regionschef, Remondis A/S 14:40-15:00 "Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster v/ Jesper Pedersen, Seniorkonsulent, Cabi 15:00-15:15 Pause, netværk og kaffe 15:15-15:45 Ambassadørvirksomhed for "Rekruttering fra Kanten" v/henrik Fabricius, slotsforvalter, Lungholm Slot 15:45-15:55 "Det betyder meget at få en hånd" v/ nyligt ansat på Lungholm Slot 15:55-16:10 "Bustur rundt til virksomheder virker!" v/ Mette Aagaard, virksomhedskonsulent, Jobcenter Guldborgsund 16:10-16:15 Afslutning v/ Marie Torp Dandanel og Jesper Pedersen, Cabi SLIDE / 2
Hvam er Cabi? Vi er en selvejende privat non-profit organisation og en del af Beskæftigelsesministeriet. Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes. Det gør vi ved at stille brugbar viden og værktøjer til rådighed for virksomheder og kommuner, der ønsker at fremme et arbejdsmarked med plads til flere. Derfor fokuserer vi på: Menneskers muligheder for job og uddannelse Medarbejderes muligheder for at blive i deres job Trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet SLIDE / 3
VirksomhedsnetværkCabi - LANDETS STØRSTE NETVÆRK FOR SOCIALT ANSVARLIGE VIRKSOMHEDER Flere end 6.100 medlemmer Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion Sparring, viden, værktøjer og synlighed om din virksomhed Adgang til lokale netværksgrupper Netværket er for dig, der arbejder med ledelse, HR, økonomi, arbejdsmiljø eller som tillidsvalgt! Gratis og uforpligtende medlemskab SLIDE / Læs mere på cabiweb.dk/vnc
SLIDE / 5
Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster
Fra ide til projektbevilling Femernforbindelse og generel mangel på arbejdskraft Virksomheder er ikke gode til at rekruttere væksthæmmer Vende arbejdsmarkedspolitikken på hovedet Rekruttering fra kanten Afprøve forskellige veje ind i virksomheder der mangler arbejdskraft Arbejde med understøttende indsats Side 7
Vision At så meget af indsatsen som muligt skal flyttes ud på virksomhederne, og at de jobs, der tilbydes borgerne, både imødekommer virksomhedernes behov og de kvalifikationer, mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet har eller kan trænes til. Side 8
Målgruppen Målgruppen er personer på kanten af arbejdsmarkedet Aktivitetsparate som ikke er fritaget for 225-timersreglen Personer i ressourceforløb som skal i virksomhedsrettet indsats Aktivitetsparate vurderes ikke at kunne komme i arbejde inden for en kortere periode p.g.a. andre problemer end ledighed fx faglige, sociale eller helbredsmæssige problemer Hvis funktionsevnen er nedsat så meget, at man er i fare for at miste sin tilknytning til arbejdsmarkedet, kan man muligvis få bevilget et Ressourceforløb Side 9
Fra stillinger til opgaver Identifikation af opgaver som kan tilpasses personens kompetencer: Muligheder i eksisterende jobfunktioner, men med ændret kvalitet, produktivitet og/eller arbejdsvilkår Jobudskillelse dvs. tage dele af arbejdsopgaver fra eksisterende jobfunktioner og specialisere dem i egne funktioner Jobskabelse dvs. løse nye typer af opgaver, som ikke løses aktuelt i virksomheden. Side 10
Argumenter for at rekruttere fra kanten Det kan svært at beregne, hvilke gevinster virksomheder får ud at tænke rekruttering fra kanten. Virksomheder kan opleve forskellige fordele: Uløste opgaver bliver løst og understøtter virksomhedens vækst Mulighed for risikofri prøve- og træningsperiode Medarbejderomsætning falder, fordi personer fra kanten af arbejdsmarkedet ofte er loyale og bliver på virksomheden Mulighed for opkvalificering af medarbejdere Virksomheden udvikler et rummeligt arbejdsmiljø som kan spille positivt ind på stabilitet, sygefravær og arbejdsglæde. Evt. kunder kan mærke medarbejdernes arbejdsklæde Ledelsen dygtiggøres, fordi de udfordres op deres kommunikations- og relations kompetencer Godt renommé på grund af virksomhedens samfundsansvar. Side 11
De tre spor 1 Udvikling af kompetenceforsyning på Lolland-Falster 2 Indsatsen på virksomhederne 3 Tilbud og støtte til udsatte borgere i en virksomhedsrettet tværfaglig indsats Side 12
Foreløbige resultater 293 virksomheder på Lolland-Falster har taget imod borgere i forløb. Målet er 160 virksomheder inden årets udgang Mindst 80 borgere har i efteråret opnået lønnede timer, heraf 56 i kombination med kontanthjælpen målet er 100 inden årets udgang. Når projektet slutter skal 1.300 borgere være visiteret til projektet. Det er over halvdelen af de to kommuners udsatte borgere. På nuværende tidspunkt er 825 borgere visiteret til projektet Side 13
SLIDE / 14
BUSTUR Med Guldborgsund jobcenter
Tanken bag: Forsvar, afmagt og mistænkelighed. Borger versus jobcenter. Mange år i systemet. Når vi møder borgeren uden krav sker der noget godt. Pludselig får borgeren ro til at sænke paraderne og i hjernen sker det, at der rent faktisk bliver plads til at den kan modtage informationer. Derfor er vores bustur UDEN krav, planlagte praktikker eller mål. Det udvikler sig på vejen og møder borgeren i en samskabende rum.
FØR BUSTUREN Kontakter virksomheder, der kan være interessante og interesserede også virksomheder der kunne mangle arbejdskraft og har flere funktioner under sig Sørger for, at der et sted serveres kaffe/the/kage Sørger for at virksomhederne har tid til borgerne Borgerne er dem der er længst fra arbejdsmarkedet
MØDES PÅ JOBCENTERET - INTET BEVIDST MÅL - SAMSKABELSE Mødes med borgerne og fortæller om dagen Har en slide med de steder vi skal besøge Gennemgår dagens program og pitstop med frokost Understreger at det skal være en sjov tur Presser ikke i forhold til praktik
På turen: Borgernes oplevelser på turen: Danner relationer på vej til bussen Fokus på også at sidde i det grønne på vejen Taler om vind og vejr Fortæller gode historier i bussen om RFK Spørger ind til borgerne Giver en smule af os selv Positivt at i vil bruge tid på os Inspirerende, må jeg komme med næste gang Fedt at vide at i og virksomheder også er mennesker Hyggeligt En rigtig god dag og gode sandwich Det er første gang der er blevet taget tid til mig og lyttet
Virksomhederne: Virksomhederne bruger tid på at fortælle hvad de lægger vægt på hos praktikanter bl.a. at ringe når man er syg og bare møde op er de basale forventninger. De fortæller også hvor glade de er for at modtage praktikanter og ser dem som en del af arbejdspladsen.
På tur Vi sørger for at bruge tid på frokosten med borgerne, det giver et frirum og vi har oplevet at det er der de tunge borgere tør op. Vælger mindst en virksomhed på turen, der har ansat eller har planer om at ansætte en RFK borger. Her hos WAX.
Oplevelser undervejs Vi har hver gang haft borgere der har været negative, men er vendt under busturen Borgerne begynder at se sig selv som en del af gruppen ikke os og dem De får stor inspiration af virksomhederne - nye områder der skal afprøves - det er ikke farligt - der er faktisk nogen der gerne vil have dem - forbinder praktik med noget hyggeligt
Konklusion 3 busture med i alt 20 borgere 5 i job (4 i rengøringsvirksomhed/1 som vikar) 9 i praktik hvoraf to er tæt på job 2 som er sygemeldte 4 som er tæt på praktik Vi følger borgerne tæt bagefter og det har i 9 ud af 10 tilfælde været lettere at finde en praktikplads eller job. Borgerne har tiltro til os og til virksomhederne GLÆDE når borgere møder dig efterfølgende IKKE en negativ kommentar om turen Næste bustur: Har lige været i dag
KONTAKT Marie Torp Dandanel Tlf. 2298 5653 mat@cabiweb.dk Jesper Pedersen Tlf. 4162 1272 jep@cabiweb.dk Cabi/linkedin #Cabi SLIDE / Cabi/facebook