Anbefalinger for God Studieledelse

Relaterede dokumenter
Afrapportering fra. Arbejdsgruppe 1 værdibaseret indsats i forhold til at sætte den studerende i centrum

Delpolitik for: Før uddannelsen

Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag

Undervisningsportfolio og kompetenceprofil. Maja Bødtcher-Hansen, TEACH

Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Fødevare- og Ressourceøkonomi

GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET

Projektorienteret forløb (praktik) hvordan gør jeg? Kandidatuddannelserne i Statskundskab og Samfundsfag

Organisering af kvalitetsledelse af uddannelser på Aalborg Universitet

VEJLEDNING FOR ANSØGERE

Partnerskabsguide. Favrskov Kommune

Ansøgning om tilskud til indsats til udvikling af statens arbejdspladser og personalegrupper gennem strategisk og systematisk kompetenceudvikling.

Resultatet af undervisningsevalueringer på økonomiuddannelsen på Det samfundsvidenskabelige Fakultet, universitetsåret

Overbliks skema for Studienævn for Sundhed, teknologi og idræt (S-SN) & School of Medicine and Health (SMH)

Plan for evaluering af undervisningen

HK erne på DTU. i forhold til Strategi

Retningslinjer og alkoholpolitik for rusugen på Arts, Aarhus Universitet

Næstformand Christian Lund Hansen har sammen med medstuderende gennemgået delpolitik for overgang til job og karriere.

Integreret kvalitetsudvikling af uddannelser. Syddansk Universitet

Beskrivelse af Studie- og Karrierevejledningsindsatsen ved UC Diakonissestiftelsen 3K uddannelse, juni 2010

Gruppeeksamen The School of Law, AAU

Herudover indgår Aarhus Universitets notat af 7. oktober 2005 om undervisningsportfolio ( i regelgrundlaget.

Overblik over aftale for Ældre og Handicap

Anbefalinger for God Service

Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR

Handelsskolen Viborg. Uddybende kvalitetsresultater samt opfølgningsplan. Herunder resultaterne for de enkelte områder fra 2011: Grundforløb:

1) Kort præsentationsrunde herunder nye medlemmer af styrelsen

Når du skal forberede din MUS-samtale MUS

KVALITETSLEDELSE OG STUDIEORDNINGSREVISION I SAMARBEJDE MED AFTAGERNE 28. AUGUST 2014

Slut-evaluering. Side 1 af Vision: Skolevæsenet skal have tilbud for alle elever og være i stadig udvikling

Virksomhed og struktur

Hvad er kompetenceudvikling?

Udkast til program for 2. besøg på SDU juni 2014

Vejen mod en bedre skole. Kvalitetsarbejdet på erhvervsuddannelsen på Roskilde Handelsskole

De ansatte og studerendes syn på trivsel og tilfredshed på KU

Pædagogisk ledelse. - Hvad er det på RTS? Marts 2016 S. 1

Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus

Afsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.

Beredskabsplan. for Herlev Kommune, når der er mistanke om vold eller seksuelle overgreb på børn eller unge.

Afbud: Merete Monrad, Maria Annemone Kongstad, Rikke Raunholt Dalby og Susanne Broberg Byrresen.

Skolen for Arkitektur, Design og Planlægning

Herlev Gymnasium og HF søger ny rektor med tiltrædelse 1. marts 2010

Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune

Anbefalinger for God Undervisning/læring

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

VEJLEDNING. om anvendelse af undervisningsportfolier

KONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET

Kvalitetssikring og pædagogisk udvikling på EUC Sjælland.

Årsberetning for 2012/13 for Censorkorps i Matematik

Samtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus

2. Det Samfundsvidenskabelige Fakultetsbibliotek

Rektors resultatlønskontrakt for 2010/11

Arbejdsark: Organisation - Sæt navn på aktørerne

Evaluering af undervisningen i Humanistiske fag

Delpolitik for universitetspædagogik

A: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser

NYHEDSBREV SEPTEMBER Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

Anbefalinger fra DSR og SLS. Hold fast i mandlige sygeplejestuderende - Til gavn for patienter, arbejdspladser og samfundet

Kvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet

VEJLEDNING FOR ANSØGERE

Retningslinjer Ph.d.-studerendes lønnede institutarbejde (de 840 timer)

MBA PÅ AALBORG UNIVERSITET

AARHUS Gældende fra 2016 UNIVERSITET Godkendt af fakultetsledelsen 26. januar 2016

Evaluering Hellested Friskole og Børnehus

Procedure for selvevaluering og udvikling af Aalborg Universitets uddannelser

Referent: Kathrine Andersen, Studiesekretær

Prøver i LU 07 gældende for perioden

HK erne på DTU i forhold til Strategi

Undervisnings- og eksamensregler ved Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet gældende for studieåret (September 2015)

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

Vedtægt for den selvejende institution. Aalborg Universitet

Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice. Job- og kvalifikationsprofil

Job- og personprofil for institutleder ved Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning

M Ø D E I N D K A L D E L S E 26. SEPTEMBER Ph.d.-udvalget på HUM. Forum. Mødedato 26. september 2018 kl 13:00-15:00. Lokale 15B-0-07.

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Informationsvidenskab Bachelor. Navn på universitet i udlandet: Universität Wien

Opsamling på Temadag 17. december 2014

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

1 Strategi for Danmarks Domstole Indsatser 2011

Evaluering af undervisning på FARMA

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen

Kandidatuddannelsen i idrætsteknologi

Guide til v-team og klasselærer

JOB- OG KRAVPROFIL STILLINGSPROFILBESKRIVELSE

FRA VIDEN TIL PRODUKTER STRATEGI

Studieordning Den juridiske bacheloruddannelse JURA Aalborg Universitet

Informationsmøde 3. November. - Set fra en institutleders perspektiv

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%

Studieledelse. Visioner, roller, opgaver mm.

Kompetenceprofiler for

Skolechef. Frederikssund Kommune

Studienævn for Erhvervsøkonomi i Kolding Onsdag den 15. august 2007 kl i lokale 2.51

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

Fortegården Samarbejde Trivsel Den gode arbejdsplads. MED og arbejdsmiljø organisationen

Delpolitik for: Studieledelse / studieadministration

Beskrivelse af stillingen som institutleder ved Institut for Psykologi, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Syddansk Universitet.

Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen

Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde

Vis udskrift: "Leder-APV til etaperne 2,3,4"

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt ,0%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%

Transkript:

Anbefalinger for God Studieledelse Overordnet anbefaling Studieledere skal være værdibærende i forhold til den faglige og pædagogiske ledelse af studiet Organisering og kommunikation af ændringer og værdisæt fordrer stærk og vedholdende ledelse Studerende skal møde uddannelser, hvor der er klare mål for uddannelsen og dens udbytte og der er tydelige sammenhænge mellem fagenes læringsmål og uddannelsens læringsmål. Sammenhæng mellem fagene vertikalt og horisontalt er velbeskrevne. Desuden er der en tydelig sammenhæng mellem fagenes mål, undervisningsform og prøveform -> bedre læring og gode uddannelser. De studerende orienteres om de krav vi forventer de lever op til. Samtale med dekan (eller anden person) om roller, opgaver og forventningsafstemning inden udnævnelse til studieleder (FAK) Obligatorisk studielederkursus om roller, værdier, strategi, de studerendes behov mv. (HR/FAK) Mindst 1 årlig udviklingssamtale med studieleder og dekan (SL/FAK) 1 årligt møde med en gruppe af studerende ud fra en defineret spørgeramme. Mulige emner: læringsmål, sammenhænge i fag og mål i forhold til eksamensform mv. (SL) 1 møde inden semesterstart med undervisere (interne + eksterne) og fagansvarlige, hvor fagenes sammenhæng gennemgåes, nye tiltag præsenteres mv. (SL) Fakultetet skal sikre tilbud om efteruddannelse på f.eks. pædagogisk arbejde, IT-understøttet læring og anden relevant ledelsesudvikling (FAK/HR/CUP) Institutleder og studieleder afklarer rollefordelingen (SL har ingen personaleledelse, men bakkes op af IL i forhold vedrørende faglig og pædagogisk ledelse af studiet)

Universitetet skal gøre det til en attraktiv karrierevej at være studieleder Jobbet som studieleder er helt centralt for at skabe et godt studiemiljø, gode studier mv. At blive studieleder skal ikke være Studielederen sikres støtte til forskningskontinuitet(sdu) Avancementsmuligheder og attraktive karriere veje skal udvikles (SDU) Den gode historie om studielederens arbejde skal fortælles (SDU) Studielederne er en del af fakultetets overordnede strategiske ledergruppe (FAK)

Overordnet anbefaling Fakultetet skal definere vision, roller, opgaver mm. for god studieledelse. Dette skal kontinuerligt inddrages i det strategiske arbejde *) Skabe klarhed om de forventninger, der stilles til studieledere med henblik på at finde de rette personer "Tvinge" fakultetet til løbende at arbejde med området Studieleder og fakultet arbejder kontinuerligt med forløb der fokuserer på god studieledelse Dekaner skal på direktionsmødet og overfor bestyrelsen én gang årligt informere om fakultetets arbejde med studieledelse (SDU) Studieledere skal inddrages i det strategiske arbejde (FAK) *) Se eksempelvis Samfundsvidenskabs materiale på http://static.sdu.dk/mediafiles//4/0/5/%7b40563959-8ec0-437c-b6e8- C7DF7EF2693C%7DStudieledelseSAMF2010.pdf og på http://static.sdu.dk/mediafiles//e/5/f/%7be5fa2e18-cd9f-4587-978e- 7D4CF02698C2%7DAppendiksSAMF2010.pdf

Studieledere er værdibærende i forhold til at sikre samarbejde mellem administration og undervisning Skabe sammenhæng mellem de faglige/pædagogiske krav og de administrative sagsgange og procedurer, så de studerende aldrig er i tvivl om, hvad de skal gøre Eksempelvis: hvordan laves en forside, skal der CPR-nr. eller eksamensnummer på en opgave etc. Studieledere gør undevisere opmærksom på vigtigheden af de administrative procedurer (SL) Studieledere videregiver historier om administrative udfordringer, så undervisere får indblik i vigtigheden af korrekt information (SL)

Undervisning og de studerendes trivsel gøres til et fokusområde på institutterne Sikre et godt lærings- og studiemiljø for de studerende Undervisningsportfolio skal være del af MUS (også i praksis!) (INST/FAK) Undervisernes rolle i forhold til studiemiljø skal være en del af MUS (INST) Undervisningsportfolio skal indgå med defineret vægt i bedømmelsesudvalg ved stillingsbesættelser (FAK) Den gode undervisningshistorie skal fortælles (INST) "Afprivatisere" undervisning (f.eks. supervision og underviserteams) -> skabe rum til, at undervisning kommer på dagsordenen i fagmiljøerne (på instituttet) - både de gode og de mindre gode historier (INST/FAK) På studielederens årlige møde med en gruppe af studerende drøftes studiemiljø (SL)