Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele
I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov. Mulighederne for barsel i Elektrikeroverenskomsten og Industriens Overenskomst vil ligeledes blive omtalt. Arbejder du under andre overenskomster, kan du kontakte din lokale afdeling for at få yderligere information der. Lovgivningen sætter de overordnede spilleregler for afholdelse af barsel. Overenskomster giver muligheder ud over det, loven foreskriver. Beskæftigelseskravet Som lønmodtager har du ret til dagpenge fra kommunen, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse. Du skal: have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før dit fravær pga. barsel/adoption og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer eller have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor eller have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned eller være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Forebyggende graviditetsundersøgelser Kvinden har ret til barselsdagpenge fra arbejdsgiveren for de timer, hun er fraværende fra arbejde på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid.
Barselsdagpenge til kvinden før fødslen Du har ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt. Du kan gå tidligere på orlov med barselsdagpenge hvis: du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn eller hvis sikkerhedsbestemmelserne på din arbejdsplads fastslår, at dit arbejde er skadeligt for dig, når du er gravid. Gå derfor til din læge, hvis du mener, du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn. Du kan ikke gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis din arbejdsgiver kan tilbyde dig et andet arbejde, du kan tåle. Ret til fravær efter fødslen - ret til dagpenge Alt i alt har forældre ret til 52 ugers orlov på dagpenge. Forud for fødslen har moren ret til 4 ugers betalt graviditetsorlov. Efter fødslen har moren ret til at holde 14 ugers barselsorlov, hvoraf 2 uger er lovpligtige. Faren har ret til 2 sammenhængende ugers barselsorlov, efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen. Fra barnet er 14 uger gammelt, har
moren og faren tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med dagpenge, som I frit kan dele imellem jer. I kan vælge at holde den sammen eller i forlængelse af hinanden. Hvis I ønsker det, kan de 32 uger forlænges til 46 uger, hvis I er i arbejde, og til 40 uger, hvis I er ledige. Vær dog opmærksom på, at I kun kan få dagpenge i 32 uger. Så ønsker I at forlænge forældreorloven, sker der en reduktion af dagpengene. Graviditetsorlov Barselsorlov og Fædreorlov Mor 4 uger før fødslen 14 uger efter fødslen Forældreorlov 32 ugers orlov mellem barnets 14. uge og 9. år. Kan holdes af far eller mor eller deles. Begge har ret til 32 ugers fravær, men kun i alt 32 ugers orlov med løn/dagpenge Til deling Far Faderens 2 ugers orlov skal placeres inden for 14 uger efter fødslen Ret til orlov med løn eller dagpenge Efter aftale med arbejdsgiver kan alle 32 uger udskydes og afholdes inden barnet fylder 9 år En af forældrene har ret til at udskyde 8-13 sammenhængende uger inden barnet fylder 9 år. Gælder ikke ledige. Pligt til orlov med løn eller dagpenge (mor) Endvidere kan I sammen med arbejdsgiveren aftale orloven på enkeltdage, så arbejdet kan genoptages delvist. Der er mulighed for stor fleksibilitet - det kræver blot, at det sker efter aftale med arbejdsgiveren. Du kan altså genoptage arbejdet delvist, mod at din barselsdagpengeret forlænges tilsvarende. Du har desuden ret til at udskyde 8-13 uger af forældreorloven til senere. Det er et krav, at den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse, når orloven skal holdes. Desuden skal orloven holdes i en sammenhængende periode og inden barnet fylder 9 år. Vær opmærksom på, at det kun er den ene af forældrene, der har ret til at udskyde orloven.
Selv om barselsreglerne er meget fleksible, er der dog visse begrænsninger. Du kan ikke både forlænge perioden med 8 eller 14 uger og samtidig aftale med din arbejdsgiver, at perioden skal forlænges ved, at du genoptager arbejdet delvist. Ferieydelse Som hovedregel optjenes der ferieydelse under barsel/ forældreorlov. Fravær kontra dagpenge FRAVÆR Uden forlængelse Ugers ret til orlov Ved forlængelse med 8 uger Ved forlængelse med 14 uger Før fødsel Mor 4 4 4 Efter fødsel Mor 14 + 32 14 + 40 14 + 46 Far 2 + 32 2 + 40 2 + 46 Fælles - - - Samlet 84 100 112 Dagpenge Uden forlængelse Ugers ret til orlov Ved forlængelse med 8 uger Ved forlængelse med 14 uger Før fødsel Mor 4 4 4 Efter fødsel Mor 14 14 14 Far 2 2 2 Fælles 32 40* 46* Samlet 52 60 (52*) 66 (52*) *Ved forlængelse af ugerne med dagpenge foretages en reduktion af det ugentlige udbetalingsbeløb, så det samlede udbetalte barselsdagpengebeløb i alt svarer til 52 uger med fulde dagpenge, uanset længden af udbetalingsperioden.
Varslingsregler Det er et krav i loven, at du skal underrette din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at holde orlov. Der er særlige frister, der skal overholdes. Varsling før fødslen Mor: Senest 3 måneder før forventet fødsel skal arbejdsgiveren underrettes. Du skal samtidig oplyse, om du ønsker at udnytte retten til at holde orlov før fødslen. Varsling efter fødslen Mor: Senest 8 uger efter fødslen skal det varsles, hvornår arbejdet forventes genoptaget. Far: Senest 4 uger før fraværet skal fraværets forventede begyndelse og længde varsles. De 2 uger efter fødslen skal altså varsles senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt, hvis de ønskes afholdt umiddelbart efter fødslen. Varsling af de 32 uger og eventuel forlængelse Begge forældre: Senest 8 uger efter fødslen skal fraværets begyndelse og længde varsles. Såfremt fraværet afholdes, så det falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelse og længde af senere fravær. Varsling af udskydelse af en del af orloven Senest 8 uger efter fødslen skal det varsles, hvor mange uger af de retmæssige 8-13 uger, der udskydes. Senest 16 uger inden afholdelse af de udskudte uger, underrettes om fraværets begyndelse og længde. Vær opmærksom på, at man godt kan aftale andre varslingsregler med arbejdsgiverne, hvis de er indstillet på det.
Reglerne Før fødsel Efter fødsel 3 mdr. 4 uger 8 uger Moren skal underrette arbejdsgiver om: forventet fødsel evt. graviditetsorlov Faren skal underrette arbejdsgiver om: forventet fødsel længde af forældreorlov Mor og far skal underrette arbejdsgiver om: hvornår arbejde genoptages hvordan forældreorloven skal benyttes Udbetaling af dagpenge For at få barselsdagpenge skal du udfylde en blanket, som du får af din arbejdsgiver, arbejdsløshedskasse eller kommune. Blanketterne kan også hentes på nettet, fx. www.borger.dk eller på din kommunes hjemmeside. Måske får du løn under en del af barselsperioden, og så vil din arbejdsgiver få refusion fra kommunen. Hvis du selv skal have barselsdagpenge udbetalt, skal du indlevere blanketten til kommunen senest 8 uger efter fødslen. Afleveres blanketten senere, har du først ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor du afleverer blanketten. Hvilke muligheder giver overenskomsterne? Elektrikeroverenskomsten Kvinder, der har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, får løn fra arbejdsgiveren under barsel fra 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den timeløn, du ville have fået i perioden - dog max. 138 kr. pr. time. Under samme betingelser udbetales der løn under de 2 ugers fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. De sidste 3 uger kan vælges af enten faren eller moren. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte
forældre ikke, bortfalder betalingen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales Betalingen for disse 11 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 133 kr. pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 ugers varsles med 3 uger. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra kommunen svarende til den maksimale dagpengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen. Disse nye regler har virkning for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere. Pensionsbidrag Kvindelige medarbejdere får under de 14 ugers barselsorlov indbetalt et ekstra pensionsbidrag, hvis de har 9 måneders anciennitet. Hvis du vil vide mere om dine pensionsindbetalinger under barsel, så kontakt din lokale afdeling. Industriens overenskomst Kvinder, der har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, får fuld løn fra arbejdsgiveren under barsel fra 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser udbetales der løn under de 2 ugers fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. De sidste 3 uger kan vælges af enten faren eller moren. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen for disse 11 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 140 kr. i timen. De 11 uger skal afholdes indenfor de 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med tre uger. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra kommunen svarende til den maksimale dag-
pengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen. Disse nye regler har virkning for børn, hvor forældreorloven påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere. Pensionsbidrag Kvindelige medarbejdere får under de 14 ugers barselsorlov indbetalt et ekstra pensionsbidrag, hvis de har 9 måneders anciennitet. Hvis du vil vide mere om dine pensionsindbetalinger under barsel, så kontakt din lokale afdeling. Yderligere oplysninger Har du brug for yderligere oplysninger, kan du læse mere på vores hjemmeside www.def.dk, eller du kan tale med din kommune, der kan uddybe oplysningerne i denne pjece.
Din lokale afdeling Bornholm 56 95 70 82 Esbjerg 75 13 39 66 Fyn 66 12 52 05 København 35 86 50 00 Lillebælt 76 42 43 50 MidtVest 97 41 33 55 Nordjylland 96 31 86 00 Nordsjælland 48 22 01 60 Randers 86 43 82 46 Storstrøm 55 37 42 18 Sønderjylland 73 33 14 70 Vestsjælland 46 30 42 50 Østjylland 86 75 25 00 dansk el-forbund Vodroffsvej 26, 1900 frederiksberg C telefon 3329 7000, fax 3329 7070 e-mail def@def.dk www.def.dk