Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis ingen af dem angives, vises/genereres statistik for hele registreringsperioden. NB! Klik kun én gang på knappen og vent til statistikken bliver vist. Jobcenter Herning - statistik Fra dato (dd-mm-åååå) Til dato (dd-mm-åååå) Hent statistik Datafil til download - klik her - vælg "Gem" - gem på pc - åbn Excel - Åbn fil fra Excel Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 34 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 34 2. Dato for visitation til projekt for sygedagpengemodtagere Har ikke afsluttet folkeskolen 1 Folkeskole 42 Gymnasial uddannelse 13 Erhvervsfaglig uddannelse 146 Videregående uddannelse 12 3. Dato for sygemelding (første dag) 34 4. Hvad er sygefraværets årsag 44. Er borgeren i job eller ledig på tidspunktet for visitation til projektet 6. Hvis den sygemeldte er i job - Har den sygemeldte haft kontakt til egen arbejdsplads inden første samtale i jobcentret 34 Bevægeapperatsygdom (ryg, knæ, skuldre o.a.) 13 Hjerte- og kar sygdom 2 Mave- tarm sygdom 1 Sygdom i nervesystemet (eksempelvis sclerose) 1 Kræftsygdom Apopleksi (blodprop eller blødning i hjernen (slagtilfælde)) Ulykkestilfælde Anden fysisk lidelse 8 Depression 184 Stressrelateret eller nervøs lidelse 142 Angstlidelse 22 Personlighedsforstyrrelse eller psykisk udviklingsforstyrrelse (eks. psykose, borderline syndrom eller ADHD) Anden psykisk lidelse 12 Sociale forhold (eks. misbrug, problemer i familien o.a.) Uafklaret 3 11 34 Borgeren er i job 149 Borgeren er i job men opsagt 48 Borgeren er ledig 17 221 1 gang 9 2-3 gange 69
Page 2 of 6 1-11-212 7. Hvis den sygemeldte er ledig - Har den sygemeldte haft kontakt til A-kasse inden den første samtale i jobcentret 8. Har den sygemeldte haft kontakt til sundhedssystemet inden første samtale i jobcentret 9. Har jobcentret indhentet lægeoplysninger for borgeren 1. I hvor høj grad skyldes sygemeldingen arbejdsrelaterede forhold, som der skal tages hensyn til ved tilbagevenden til job 11. Har den sygemeldte tidligere (før denne aktuelle sygemelding) været sygemeldt i over 8 uger inden for de seneste 2 år 12. Hvad viser denne første samtale om behov for afklaring og indsats Flere end 3 gange 44 Nej, den sygemeldte har ikke haft kontakt til arbejdspladsen 49 12 1 gang 3 2-3 gange 16 Flere end 3 gange 2 Nej, den sygemeldte har ikke haft kontakt til A-kassen 81 Ja, i forbindelse med undersøgelse hos praktiserende læge Ja, i forbindelse med behandling hos praktiserende læge Ja, for at få mulighedserklæring eller friattest hos praktiserende læge 3 231 1 Ja, øvrige sundhedssystem for undersøgelse/udredning 34 Ja, øvrige sundhedssystem for behandling 83 Andet 27 Nej, borgeren har ikke haft kontakt til sundhedssystemet 3 2 319 Ja, hos borgerens egen læge 284 Ja, hos lægekonsulent eller sociallæge 2 Ja, i det øvrige sundhedssystem 27 Nej, jobcentret har ikke indhentet lægeoplysninger for borgeren 6 34 I høj grad 11 Delvist 76 I mindre grad 41 Slet ikke 7 Ved ikke 16 34 Ja 9 Nej 29 69 Behov for beskæftigelsesmæssig afklaring 39 Behov for beskæftigelsesmæssig indsats 137 Behov for helbredsmæssig afklaring 134 Behov for behandling 16 Behov for social afklaring 1 Behov for social indsats 1 Behov for koordinering med andre kommunale aktører ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med aktører i sundhedssystemet (eks. egen læge, speciallæge o.a.) ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med virksomhed/arbejdsplads ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med fagforening/a-kasse Behov for koordinering med andre aktører end de nævnte Der er brug for yderligere samtale med borgeren inden behovet for afklaring og indsats kan klarlægges 2. Registrering 263 1. Dato for færdiggørelse af opfølgningsplanen 263 32 23 43 16 4 2. Hvor hyppig kontakt (samtaler) har der været mellem borger og jobcenter eller andre der har ansvaret for den borgerrettede indsats, fra visitation til opfølgningsplanen var udarbejdet 263 Der har været en samtale (ved visitation til projektet) 6 Der har været 2 samtaler 124 Der har været 3 eller flere samtaler 79
Page 3 of 6 1-11-212 3. Er der fastsat en forventet dato for følgende i opfølgningsplanen: 4. I hvor høj grad har borgeren været inddraget i udarbejdelsen af opfølgningsplanen. I hvor høj grad har arbejdsgiver/virksomhed været inddraget i udarbejdelsen af opfølgningsplanen 6. Hvilke aktører har været inddraget i den koordinerede afklaring i forbindelse med udarbejdelse af opfølgningsplanen 26 Hel raskmelding 17 Delvis raskmelding 7 Påbegyndelse af virksomhedsforløb 18 Nej, ingen fastsatte datoer 173 263 I høj grad 239 Delvist 22 I mindre grad 1 Slet ikke 1 263 I høj grad 41 Delvist 23 I mindre grad 14 Slet ikke 18 46 Arbejdsgiver/virksomhed 61 Andre kommunale aktører 26 A-kasse/fagforening 4 Egen læge 173 Speciallæge (somatisk) 1 Speciallæge (psykiatrisk) 2 Psykolog 39 Erhvervspsykolog 3 Ergoterapeut/fysioterapeut 1 Anden aktør 46 Øvrige 27 Der har ikke været inddraget aktører ifm. afklaring og udarbejdelse af opfølgningsplanen 7. Indeholder opfølgningsplanen en beskrivelse af: 186 8. Hvilke aktiviteter, indsatser og mål indgår i opfølgningsplanen Mål for opfølgningen 218 Den konkrete opfølgningsindsats 127 Borgerens egen indsats 163 Beskrivelse af behandlingsindsats 113 Oplysninger om lægeerklæringer 1 Prognose, herunder forventet hel eller delvis raskmelding Tidspunkter for opfølgningssamtaler 9 Borgerens egen vurdering af borgerens situation og kommentarer til opfølgningsforløbet Gradvis tilbagevenden til egen arbejdsplads gennem delvis raskmelding Gradvis tilbagevenden til egen arbejdsplads gennem virksomhedspraktik 9 81 144 91 Tilpasning af jobfunktion på egen arbejdsplads 16 Indslusning på ny arbejdsplads via virksomhedspraktik 13 Indslusning på ny arbejdsplads vis job med løntilskud Afklaring af fremtidigt jobområde/jobfunktion via virksomhedspraktik Afklaring af fremtidigt jobområde/jobfunktion via job med løntilskud Brug af hjælpemidler på arbejdspladsen (IT-rygsæk, særlig indretning af arbejdspladsen o.a.) Anden beskæftigelsesmæssig afklaring/indsats 9 Helbredsmæssig afklaring 121 Korterevarende behandling 63 Længerevarende behandling 46 Indsats ift. sociale problemstillinger 7 Koordinering med andre kommunale aktører (social, sundhed, handicap o.a.) 91 2 1 1
Page 4 of 6 1-11-212 9. Hvilke aktører skal inddrages i implementeringen af opfølgningsplanen Koordinering med aktører i sundhedssystemet (eks. egen læge, speciallæge o.a.) Koordinering med fagforening/a-kasse 6 Koordinering med andre aktører end de nævnte 22 Andre indsatser 39 36 Arbejdsgiver/virksomhed 111 Andre kommunale aktører (social, sundhed, handicap o.a.) A-kasse/fagforening 7 Egen læge 23 Speciallæge (somatisk) 2 Speciallæge (psykiatrisk) 3 Psykolog 4 Erhvervspsykolog 1 Ergoterapeut/fysioterapeut Anden aktør 7 Øvrige 42 Der er ikke planlagt inddragelse af aktører ifm. implementering af opfølgningsplanen 3. Registrering 1. Er de planlagte indsatser gennemført indtil opstart af virksomhedsforløb 2 1 De planlagte indsatser er gennemført 118 Der har været iværksat yderligere indsatser end planlagt Der har været iværksat færre indsatser end planlagt 2 2. Er de planlagte aktører blevet inddraget Kun de planlagte aktører er inddraget 18 Der er inddraget flere aktører end planlagt 18 Der er inddraget færre aktører end planlagt 3 3. Er i opfølgningsplanen blevet fulgt 4. Er borgeren delvist raskmeldt, i virksomhedspraktik eller i job med løntilskud. Dato for start af delvis raskmelding/virksomhedspraktik 6. Hvor hyppig kontakt (samtaler) har der været mellem borger og jobcenter eller andre der har ansvaret for den borgerrettede indsats, fra visitation til delvis raskmelding eller virksomhedsforløb for borgeren 7. Arbejdstid (antal timer) ved opstart af virksomhedsforløb (delvis raskmelding, virksomhedspraktik eller job med løntilskud) 8. Er borgeren tilknyttet en støtteperson/mentor (der eksempelvis hjælper med koordinering af indsatser eller introduktion på arbejdspladsen) Tidsplanen er overholdt 97 Forløbet er gennemført på kortere tid end angivet i Forløbet er gennemført over længere tid end angivet i 9 27 Borgeren er delvist raskmeldt på egen arbejdsplads 72 Borgeren er vendt tilbage til egen arbejdsplads i virksomhedspraktik Borgeren er i virksomhedspraktik på en anden arbejdsplads end der, hvor borgeren er ansat Borgeren er ledig og startet i virksomhedspraktik 39 Borgeren er ledig og startet i job med løntilskud 1 17 Der har været en samtale (ved visitation til projektet) 6 Der har været 2 samtaler 22 Der har været 3 samtaler 27 Der har været 4 samtaler 31 Der har været eller flere samtaler 43 128 Under 1 timer 24 1 til 2 timer 89 21 til 3 timer 14 Over 3 timer 1 Ja, støtteperson/mentor på arbejdspladsen 24
Page of 6 1-11-212 9. Bruges de handicapkompenserende ordninger i forbindelse med virksomhedsforløbet 1. Er der andre indsatser i gang for borgeren sideløbende med virksomhedsforløbet 11. Er der iværksat midlertidig eller permanent tilpasning af arbejdstid, arbejdsopgaver o.a. i virksomhedsforløbet Ja, støtteperson/mentor udenfor arbejdspladsen (eksempelvis i jobcentret) Nej 93 12 13 Ja, personlig assistance 1 Ja, hjælpemidler 1 Nej 128 219 Ja, jobsøgning Ja, netværkstilbud med andre sygemeldte borgere 11 Ja, støttetilbud på eller udenfor arbejdspladsen (mentor, bostøtte, støtte/kontaktperson o.a.) Ja, generel sundhedsindsats (motion, kostvejledning o.a.) Ja, genoptræning hos fysioterapeut/ergoterapeut o.a. 1 Ja, psykologsamtaler 3 Ja, undersøgelse hos egen læge 18 Ja, behandling hos egen læge 69 Ja, psykiatrisk udredning/behandling 21 Ja, somatisk udredning/behandling 3 Ja, misbrugsbehandling 3 Ja, andet 29 Nej 21 3 19 Ja, midlertidig tilpasning af arbejdstid 13 Ja, permanent tilpasning af arbejdstid Ja, midlertidig tilpasning af arbejdsopgaver 64 Ja, permanent tilpasning af arbejdsopgaver Anden form for tilpasning (eksempelvis afklaring af behov for hjælpemidler, mentorstøtte o.a.) Nej, der er ikke iværksat tilpasning 19 4. Registrering 161 Om implementering af opfølgningsplanen 1. Er de planlagte indsatser (som opfølgningsplanen så ud ved 2. registrering) blevet gennemført, eller er der sket ændringer 2. Er de planlagte aktører (som opfølgningsplanen så ud ved 2. registrering) blevet inddraget, eller er der sket ændringer? 4 1 De planlagte indsatser er gennemført 12 Der har været iværksat yderligere indsatser end planlagt Der har været iværksat færre indsatser end planlagt 39 9 1 Kun de planlagte aktører er inddraget 111 Der er inddraget flere aktører end planlagt 7 Der er inddraget færre aktører end planlagt 32 3. Er i opfølgningsplanen blevet overholdt? 1 Afmelding fordi borgeren er helt raskmeldt og i job (For afmelding af andre årsager - gå længere ned af siden) Tidsplanen er overholdt 92 Forløbet er gennemført på kortere tid end angivet i Forløbet er gennemført over længere tid end angivet i 1. Dato for afmelding 72 2. Har borgeren været delvist raskmeldt som led i tilbagevenden til job Ja 3 Nej 26 3. Hvilken arbejdsplads er borgeren i job på 73 Borgeren var i job ved sygemeldingens start, og er fastholdt på samme arbejdsplads Borgeren var i job ved sygemeldingens start, men er skiftet til en ny arbejdsplads nu Borgeren var ledig ved sygemeldingens start, og er indsluset på en ny arbejdsplads 44 14 79 9 1 4
Page 6 of 6 1-11-212 4. Arbejder borgeren indenfor samme branche som før sygemeldingen/i seneste job. I hvor høj grad løser borgeren samme type arbejdsopgaver som før sygemeldingen/i seneste job 6. Er der sket tilpasning/modifikation af borgerens jobfunktion 7. Hvis der er sket tilpasning - Er tilpasningen tidsbegrænset eller varig Afmelding af andre årsager end hel eller delvis raskmelding og i job Ja 68 Nej I høj grad 4 Delvist 1 I ringe grad 1 Slet ikke 6 Ingen tilpasning af jobfunktion 39 Aftale mellem arbejdsgiver og borger om fritagelse for bestemte arbejdsopgaver eller ændret jobindhold uden offentligt tilskud Aftale mellem arbejdsgiver og borger om deltid/nedsat arbejdstid uden offentligt tilskud Aftale mellem borger og arbejdsplads efter de sociale kapitler Brug af handicapkompenserende ordninger (enten personlig assistance på arbejdspladsen eller hjælpemidler) 6 aftale hvor kommunen betaler sygedagpenge fra første sygedag Andet 14 Tilpasningen er tidsbegrænset 1 Tilpasningen er varig 1 1. Dato for afmelding 9 2. Årsag til afmelding 96 Borgeren er startet i uddannelse Sygdom der umuliggør deltagelse i et aktivt forløb 8 Barsel 2 Flytning til anden kommune Borgerens arbejdsevne er så lav, at borgeren indstilles til førtidspension eller fleksjob Manglende deltagelse i projektforløbet på grund af fravær Manglende deltagelse i projektforløbet på grund af manglende motivation Andet 7 Borgeren er delvist raskmeldt og i job ved projektperiodens udløb Borgeren er fuldt eller delvist raskmeldt, men ikke i job ved projektperiodens udløb Borgeren er fortsat sygemeldt ved projektperiodens udløb Raskmeldt til A-kasse/ledighed 61 Spring i registrering 86 73 76 7 14 6 2 3 2 1 1. Borgeren springer i standardforløbet (1. samtale ved visitation, 2. opfølgningsplan, 3. virksomhedsforløb, 4. afmelding), fordi: Borgeren er fuldt raskmeldt og i job - før opfølgningsplanen er færdiggjort og uden forudgående virksomhedsforløb (direkte fra 1. til 4. registrering) Borgeren fuldt raskmeldt og i job - efter opfølgningsplanen er færdiggjort men uden et forudgående virksomhedsforløb (direkte fra 2. til 4. registrering) Borgeren er afmeldt uden at være i job - uden at have fået lavet en opfølgningsplan og uden et virksomhedsforløb (direkte fra 1. til 4. registrering) Borgeren er afmeldt uden at være i job - efter at have fået udarbejdet en opfølgningsplan men uden et virksomhedsforløb (direkte fra 2. til 4. registrering) 86 1 19 1 47 Discus Kontakt: discus@discus.dk top