Få svar hos socialrådgiveren
Finansforbundet 2011
? arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse, barsel & adoption, orlovsmuligheder og meget mere Har du spørgsmål om arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse, barsel & adoption, orlovsmuligheder ved børns sygdom, orlovsordninger til pasning af nærtstående og døende? Så kan det være en god idé at kontakte Finansforbundets socialrådgivere. De er klar til at svare på medlemmer og tillidsvalgtes sociale spørgsmål. Hjælpen kan bestå i alt fra et konkret svar til at bistå i forhold til offentlige myndigheder, klagesager m.m. Det aftales i den enkelte sag, hvordan man gør. Socialrådgiverne tager ikke med til samtaler i kommunerne, men de kan hjælpe dig med at forberede dig til det. Henvendelser behandles anonymt i forhold til arbejdsgiverne. Du kan kontakte socialrådgiverne på telefon 32 96 46 00 eller sende spørgsmål pr. mail til post@finansforbundet.dk. Det er også muligt at bestille tid til en personlig samtale, hvor du er velkommen til at have en bisidder med for eksempel en tillidsrepræsentant eller ægtefælle. I det følgende finder du en række eksempler på, hvordan Finansforbundets socialrådgivere kan hjælpe. 3
Arbejdsskader Lise falder på sin arbejdsgivers isglatte parkeringsplads og brækker håndleddet. I tiden efter er hun sygemeldt. Hendes tillidsmand kontakter hende for at høre, hvordan det går og fortæller i den forbindelse, at det skal anmeldes som en arbejdsskade. Lise ringer til Finansforbundets socialrådgivere og får at vide, at det er arbejdsgiver, der har pligt til at anmelde skaden. Arbejdsgiveren kan anmelde via Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside www.ask.dk. Hvis skaden ikke bliver anmeldt, kan hun selv anmelde. Fristen for anmeldelse er senest et år efter skaden. Vi aftaler med Lise at hjælpe hende i det videre forløb med arbejdsskaden og fortæller hende, at hun kan kontakte os igen, hvis hun får spørgsmål i forbindelse med sygemeldingen og sygedagpengeopfølgningen. Eva er kassemedarbejder i en bankfilial. For to år siden kom en bankrøver hen til kassen og truede hende til at udlevere pengene. Røveriet blev anmeldt, og Arbejdsskadestyrelsen har netop truffet afgørelse om, at hendes mén for den psykiske skade er fastsat til 15 procent. En kollega, der selv har været i samme situation, anbefaler hende at kontakte Finansforbundet for at få en vurdering af afgørelsen. Finansforbundets socialrådgivere taler med Eva om Arbejdsskadestyrelsens afgørelse, og vi aftaler, at hun får bistand fra Finansforbundets rådgivere i det videre sagsforløb. Vi fortæller også Eva, at hun skal kontakte sin arbejdsgiver for at få udbetalt den tillægserstatning, som hun kan få efter overenskomsten, når hun har været udsat for røveri. 4
Barsel & adoption Jette og Anders er glade. De venter barn til juli. Jette læser til pædagog og er på SU, og Anders arbejder i et pengeinstitut, og han kontakter forbundet for at høre mere om sine rettigheder. Anders udover orloven med løn kunne få barselsdagpenge i 18 uger. Vi henviser ham til finansforbundet. dk, hvor han kan læse mere om sine rettigheder, hvis han søger under barsel. Der er også en FAQ på hjemmesiden om barsel. Da Anders er omfattet af standardoverenskomsten, oplyses han om, at han har mulighed for at få fædreorlov i op til fire uger inden for de første 14 uger efter fødslen. Han kan også få op til 12 ugers orlov med løn i perioden fra uge 15-60 efter fødslen. Da Jette er på SU, vil 5
Sygdom Britta ringer. Hun har været syg et par måneder på grund af stress. Hun har igennem lang tid været udsat for et stort arbejdspres, og for et måneder siden brød hun sammen, og hun sygemeldte sig efter anbefaling fra sin læge. Britta føler sig helt i kaos. Hendes chef snakker om en mulighedserklæring. Kommunen har indkaldt hende til samtale næste mandag, og da hun aldrig tidligere har været syg i lang tid, er hun bange for at blive fyret. Hendes læge anbefaler hende at kontakte sin faglige organisation. En af Finansforbundets socialrådgivere tager en lang snak med Britta pr.telefon for at hjælpe hende med at få hold på sin situation. I første omgang bliver Britta orienteret om sygedagpengeopfølgningsreglerne, der gør, at kommunen indkalder hende til samtale og hensigten med det. Hun bliver forklaret om formålet med mulighedserklæringen, som hendes chef ønsker. Vi anbefaler hende at inddrage sin tillidsmand i situationen. Vi snakker om mulighederne for arbejdsfastholdelse herunder en delvis raskmelding, når det går bedre. Vi fortæller hende også om muligheden for at få en samtale med en af Finansforbundets arbejdsmarkedskonsulenter, hvis hun senere får brug for en snak om sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi anbefaler Britta at tage en snak med sin praktiserende læge om, hvorvidt det skal anmeldes som en erhvervsbetinget sygdom. Som afslutning på samtalen aftaler vi, at Britta vender tilbage, når hun får brug for det. Efter samtalen stilles hun videre til en snak med en af forbundets juridiske konsulenter, der har med løn og ansættelsesforhold at gøre, da hun er bange for at blive fyret. 6
Arbejdsfastholdelse Fleksjob eller førtidspension Poula har lige været igennem en operation for brystkræft. Hun overvejer snart at vende tilbage til sit arbejde, men hun ved ikke, hvordan hun gør, da hun også skal i gang med et efterbehandlingsforløb. Poula bliver orienteret om mulighederne for en delvis raskmelding med en gradvis optrapning af arbejdstiden. Den mulighed synes vi, at hun skal drøfte med den behandlende læge. Vi snakker også om muligheden for at indgå en 56-aftale (efter sygedagpengeloven) i forbindelse med behandlingsforløbet, så arbejdsgiveren får hjælp til dækning af lønudgiften, når hun er fraværende. Jens kontakter os, da han lige har fået konstateret Parkinsons sygdom. Han har haft sygeperioder, men han arbejder stadig fuld tid. Han kan dog mærke, at det kan han ikke blive ved med. Han ønsker en personlig samtale om sine muligheder. Vi aftaler et tidspunkt for et møde i Finansforbundet. I telefonen tager vi allerede lidt fat på snakken og fortæller, at samtalen vil omhandle sygemelding, arbejdsfastholdelse, fleksjob og førtidspension, så han kender sine muligheder, og vi kan derefter aftale, hvor han gerne vil have vores hjælp. Vi gør hende opmærksom på, at hun kan få udbetalt en forsikringssum ved kritisk sygdom, og hun skal tjekke sine forsikringsordninger. 7
Orlovsmuligheder ved børns sygdom Mogens, som er tillidsmand ringer til os. En af hans kollegaers 14-årige søn har været ude for en alvorlig trafikulykke. Han spørger til sin kollegas muligheder for frihed med løn. Finansforbundets socialrådgiver fortæller om muligheden for indtil to ugers orlov ved sygt mindreårigt barns indlæggelse. Hvis hospitalsopholdet varer mere end 12 dage, kan han efter 26 i barselloven få orlov, og han vil efter overenskomsten have ret til fuld løn i op til 13 uger. Kommer hans søns sygeforløb til at vare længere, anbefaler vi, at han retter henvendelse til os, så vi kan se på andre muligheder. 8
Orlovsordninger ved pasning af nærtstående eller døende Ellen ringer. Hendes mand Jan har for et par dage siden fået at vide, at lægerne efter en kræftsygdom har fundet metastaser andre steder i Jans krop. Ellen, som arbejder i en bank, vil undersøge de muligheder, som hun har for at være hjemme hos Jan og passe ham. Vi anbefaler også, at de tjekker forsikrings- og pensionsordninger for at se, om de er dækket i denne situation. Vi aftaler at sende noget informationsmateriale om orlovsordningerne, som Ellen kan bruge, når hun og hendes mand skal snakke med hospitalets socialrådgiver den kommende uge. Ellen bliver orienteret om mulighederne og betingelserne for at få orlov til pasning af nærtstående eller plejeorlov til pasning af døende. Får hun bevilget orlov, vil hun have ret til fuld løn, pensionsbidrag m.v. 9
henvisninger Du kan søge efter : Barselsregler FAQ om barsel Arbejdsskader Røveri Sygefraværssamtaler Du kan også finde flere oplysninger på: - ASK.dk om arbejdsskader - AMS.dk om sygefravær og sygedagpengeopfølgning - borger.dk om barsel, fleksjob, førtidspension mv. Du kan i dit arbejde som tillidsmand finde flere oplysninger på Finansforbundets hjemmeside.
kontakt Bente Knudsbøl Birgit Larsen Telefon: 3296 4600 eller pr. mail til post@finansforbundet.dk
Finansforbundet Applebys Plads 5 / Postboks 1960 / 1411 København K / telefon 32 96 46 00 www.finansforbundet.dk