SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

Relaterede dokumenter
SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ UDFORSK FREMTIDEN

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ,

Program. Fremskrivning Disruption

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

Det sammenhængende børne- og ungeliv

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

Værdi- mål- og handlingsgrundlag for det pædagogiske arbejde i Tappernøje Børnehus

Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden

Ny frontfigur Kom godt fra start som arbejdsleder

En linedans fra ide til succes

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

LYNGSØ, CHIEF FUTURIST, FUTURE NAVIGATOR NÅ LÆNGERE PÅ LITEREN! SOM SAMFUND, KRÜGER A/S, MENNESKER OG PLANET

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

Alsidig personlig udvikling

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

Det brændende spørgsmål

Beskrevet med input fra pædagog Ann Just Thodberg og pædagogisk leder Marietta Rosenvinge, Børnehaven Stjernen, Aalborg Kommune BAGGRUND

Kompetenceprofiler for

MIDT I EN VIDENSEKSPLOSION

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

MEDBORGERSKABSPOLITIK

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi

WWW g SOCIALE MEDIER. IQg NQ. I Ng takt med at vi bruger mere og mere tid på nettet

Silkeborg Kommune. Lærings- og Trivselspolitik 2021

Den vanskelige samtale

Sociale kompetencer er nøglen til fællesskabet, hvor børnene får mulighed for at udfolde sig i samspil med andre børn og voksne.

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

Et novellescenarie om kærlighed, for to personer

Elevernes Alsidige Udvikling Engagement/ initiativ/ foretagsomhed

Frisættende Ledelse - Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser. Workshop på København Kommunes Arbejdsmiljødag 2. okt.

Arbejdet skal lede frem mod, at børnene efter 3. klasse har tilegnet sig kompetencer, der sætter i stand til at

Indsats: Tryghedsvandringer 2015 Status Hvad er status på aktiviteterne (gennemført/planlagt)

Fatkaoplysninger. Institutionens navn Integreret institution Tangebo. Adresse Seminarievej 23 b-c & bwillemoesvej 1, 6760 Ribe. Telefonnummer

Talentudvikling af ledere i Aalborg Kommune

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Investér i Fremtidsansen

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Innovativ planstrategi -samskabelse og vækst

Kontakt Heidi M. Rasmussen Koordinator Mandag Morgen

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

KOLLEGIALT SAMARBEJDE

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist

Social kapital & Den attraktive organisation

Psykisk arbejdsmiljø. SL- Lillebælt familieplejernes dag den 1. september 2015 Hans Hvenegaard

SF Ungdom GUIDE TIL DET GODE SKOLEBESØG

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Om at arbejde med tillid. Ledelse & Organisation/KLEO

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Den automatiske sanseforventningsproces

09.50 Anerkendende tilgang til organisationsudvikling Teori og et par eksempler v/ Lotte Lüscher Metoder: Involverende udviklingsprocesser

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Ledelse af frivillige

PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU

Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald?

Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale

Virksomhedens sociale kapital Videncenter for arbejdsmiljø. Hvad er trivsel? Ledernes psykiske arbejdsmiljø. Socialpædagogerne Østjylland

Sammen om det gode liv

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

strategi for Hvidovre Kommune

Arbejdsgrundlag for Område Søndervang 2.

Integrationspolitik Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011

Opsamling på udvalgsseminar

Personalepolitisk grundlag

ALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE

Fra vision til virkelighed

Sådan skaber du dialog

Vi udvælger de forskellige aktiviteter efter udviklingspunkter og sammensætter gruppen efter relationer.

PRAKSIS SOM INSPIRERER

Overvejer du at blive en del af teamet på Aabybro Efterskole?

Forandringer og det psykiske arbejdsmiljø. - Hvad gør vi når forandringens vinde blæser?

Ledelse, der gør en forskel. Anette Kureer

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig


Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

Målret samtalen. sygefraværssamtaler med effekt. Fra fravær til fremmøde Moderniseringsstyrelsen 12. december 2012 v/thomas Gedde Højland

TØNDER 10. Afslut din grundskole OG forbered dig på ungdomsuddannelserne med vores 10. klasse på Campus Tønder 2016/17

Opsummering af trivselsundersøgelsen

Netværk for fællesskabsagenter

Transkript:

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ VIA COK DEN 17. MARTS 2016 SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016 LISELOTTE LYNGSØ, FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK 1 LISELOTTE LYNGSØ, FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK 2 HVORFOR SKAL I SPOTTE FREMTIDEN? ØGET HASTIGHED ALLE BLIVER MØDT AF FREMTIDEN - ER I KLAR? 23. februar 2016 Finansrådet

HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? AALBORG TIL KØBENHAVN PÅ 4 MINUTTER! HVIS DU KAN BESKRIVE HVAD DU LAVER VIL DET BLIVE DIGITALISERET FORTÆL DIN NABO - HVILKE OPGAVER DER FORSVINDER FØRST HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? OFTE ER DEN HER ET STED HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? INTELLIGENTE FLADER FLEKSIBELT, SITUATIONSBESTEMT INDIVIDUELT OG MOBILT DET FORSVINDER

FREMTIDEN KOMMER GRADVIST VIA UP-DATES DET VAR DA PÅ TIDE! HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? DEN I SKYEN KOMMER EKSTREMT HURTIGT KLIMASCENARIER 2050: OVERSKUD ELLER GLOBAL UDSLETTELSE KLIMASCENARIER 2050: OVERSKUD ELLER GLOBAL UDSLETTELSE HVAD SKAL VI KIGGE PÅ Sætte scenen for dagen: Originalitet og FBIU Nye livsstile r BENZINg EL Vi vil undre os over den gang vi benyttede transport der støjede og forurenede. Allan Carstensen FØLGERSKAB r

HVORNÅR KOMMER FREMTIDEN? ADELE PETERS 02.29.16 DYBERE, DYBERE, AF-POLITISK, NYSGERRIG, IRRITATION ER SÆRLIGT GODT! DYBERE, DYBERE, AF-POLITISK, NYSGERRIG, IRRITATION ER SÆRLIGT GODT! ALT BLIVER HUSKET

URBANISERING HÅRD VS BLØD TREND TRENDNAVIGATOR - DREJ TIL CLIENT LOGIN: cok SOFT VALG SWIPE IRRELEVANT HÅRD VILKÅR UDFORSK FREMTIDEN FRA MERE TIL BEDRE LØS EN SAMFUNDSUDFORDRING EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE HEAD-TEAM HUNTING MERE-BEDRE MENNESKE-ROBOT

MERE TIL BEDRE LØS EN SAMFUNDSUDFORDRING MERE TIL BEDRE LØS EN SAMFUNDSUDFORDRING SVØMMEDE NØGEN 76 METER UNDER 1 METER IS I GRØNLAND SVØMMEDE NØGEN 76 METER UNDER 1 METER IS I GRØNLAND MERE TIL BEDRE INTEGRATION & INNOVATION MELLEM BORGERENE MERE TIL BEDRE GODE SPØRGSMÅL ER MINDST LIGE SÅ VIGTIGE SOM DE RETTE SVAR KLIMASIKRING KLIMATILPASNING, ENERGIOPSAMLING, GENBRUG, LIFI, TRIVSEL, ENSOMHED

UDFORSK FREMTIDEN r FAGFORVALTNINGg FORENING Faglighed kan ikke stå alene i fremtiden. Fra fagforvaltninger til forenings-tænkning og virke-for-kultur. FØLGERSKAB SØREN KORSHOLM, HOLBÆK r EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE HEAD-TEAM HUNTING MERE-BEDRE MENNESKE-ROBOT MODTAGER - SAMMENSÆTTER NETFLIX, HBO - LYT HØJERE SAMSKABELSE

SAMSKABELSE PÅ TVÆRS SAMSKABELSE Vi inviterer vores interessenter ind 3l bordet for at medvirke 3l at finde fælles udviklingspunkter og sammen gøre hinanden bedre. Ann Hamborg r KONFRONTATIONg SAMSKABELSE Åben respektfuld dialog om bedst muligt beslutningsgrundlag og udvikling - resulterende i bred forståelse, FØLGERSKAB innovation og accept. Bo Runge Dalager r GØR DET LET AT BIDRAGE KOMPLEKS TIL SIMPLEX GAME-CHANGER SAMSKABELSE GØR DET LET AT BIDRAGE

UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER KONFLIKTER ER GODT FOR FORNYELSE UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER SOCIAL TRANSFORMATION KONFLIKTER ER GODT FOR FORNYELSE HVAD SER DU SOM DET NÆSTE DU SKAL TRÆNE? LAD DIN BUDDY/NABO UDFORDRE DIG

UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB TIL ADGANG RIGDOM FÅR EN NY BETYDNING EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE HEAD-TEAM HUNTING MERE - BEDRE MENNESKE-ROBOT UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE TILLID ER NØGLEN I ADGANGSØKONOMIEN HEAD-TEAM HUNTING MERE - BEDRE MENNESKE-ROBOT

HVAD ER VIGTIGST FOR AT FÅ RIGDOM, SUNDHED, ET GODT JOB, LYKKE OG LANGE PARFORHOLD? B) STOR SELVKONTROL A) EN HØJ IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND B) STOR SELVKONTROL VILJESTYRKE TIL NUDGE KOSTER IKKE RET MEGET

VILJESTYRKE TIL NUDGE KOSTER IKKE RET MEGET TEKNIK OG MILJØ DJ ER ALLE MED? - ELLER SKAL DER SKRUES OP FOR BEATET? TEKNO-NUDGE: VR, PLAYNOVATION & GAMIFICATION FEEDBACK SYSTEMER OVER ALT! BIG DATA GOOGLE SATSER HÅRDT PÅ SMARTE HJEM

ORGANISERET UENIGHED Den ene skal argumentere for A og den anden for B I har 1 minut hver:-) ORGANISERET UENIGHED PRØV DEN MED DE DANSKE KYSTER NÅR I KOMMER HJEM:-) A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV TEKNIK OG MILJØ FORUDSIGELSE & SMART GRID REAKTION TIL PLANLÆGNING TIL FORUDSIGELSE

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN EN HÅNDFULD 1. Spot, spørg og vær nysgerrig 2. Gør dig nyttig 3. Dyrk dit svenskerhår så folk kan bidrage 4. Digi -TAL 5. Hjælp hinanden PRÆSENTATION: LLL@FUTURENAVIGATOR.DK