Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene 4. Grænsearbejder i et EØS-land 5. Udsendt til arbejde i et EØS-land 6. Søg råd, inden du rejser, og når du vender hjem! 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 1.1. EØS-aftalen og EØS-landene Landene i den Europæiske Union har indgået en aftale om at arbejde sammen med en række andre europæiske lande om social sikring. Aftalen kaldes EØS-aftalen og trådte i kraft den 1. maj 2010. EØSaftalen betyder bl.a., at der gælder en række fælles regler om arbejdsløshedsforsikring, som du kan læse mere om i denne pjece. De fælles regler om arbejdsløshedsforsikring gælder i følgende lande, som kaldes EØS-landene: Belgien, Bulgarien, Cypern (den græske del), Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Grækenland, Holland, Irland, Island, Italien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Norge, Polen, Portugal, Rumænien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig. 1.2. Kender du dine rettigheder? Reglerne om arbejdsløshedsforsikring betyder bl.a., at du kan få udbetalt danske dagpenge op til tre måneder, mens du søger arbejde i et andet EØS-land. Du kan også overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene for derved at opnå ret til dagpenge m.v. 1.3. Før du rejser Når du beslutter dig for at tage til udlandet for at arbejde eller søge arbejde, skal du henvende dig til os. Vi tilbyder dig en individuel vejledningssamtale om, hvordan du skal forholde dig. Læs denne pjece grundigt igennem, inden du rejser. Spørg os, hvis der er noget, du er i tvivl om. Der gælder særlige regler om betaling af efterlønsbidrag og om ret til efterløn efter at have arbejdet eller været arbejdsløshedsforsikret i et andet EØS-land. Spørg os, hvis du vil vide mere om ret til efterløn. 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 2.1. Ansøgning om dagpenge Inden du rejser, skal du søge om at få dine danske dagpenge med til det andet EØS-land. Når du har søgt, og vi har behandlet din ansøgning, udsteder vi: dokument PDU2 Du skal udfylde blanket EØS 1 (Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PDU2 DK)), som du kan få hos os eller hente på www.krifa.dk/blanketter (Gå ind under Blanketter efter emne og vælg Udland). Du skal selv udfylde del A af blanketten, og du skal sørge for, at Jobcentret tidligst fire uger før afrejsen udfylder del B af blanketten. Læs vejledningen til blanketten grundigt. Du har selv ansvaret for, at ansøgningen er korrekt udfyldt, og at der følger den nødvendige dokumentation med, så vi kan udstede dokumentet til dig, For at vi kan sende dokumentet til dig ca. en uge, før du rejser, skal vi have modtaget din ansøgning senest 14 dage inden din afrejse. Sammen med dokumentet får du en vejledning om, hvordan du skal forholde dig, inden du rejser, mens du er i det andet EØS-land, og når du kommer tilbage til Danmark. Vær opmærksom på, at du ikke må rejse før startdatoen på dokumentet. Hvis du siger dit arbejde op for at tage til udlandet, vil du få en karantæne i mellemperioden. Det vil sige, at du ikke kan få dagpenge i perioden fra du stopper dit arbejde, og indtil du rejser. Du skal dog være registreret som jobsøgende på Jobcentret og tage evt. formidlet arbejde i mellemperioden. Karantænen, som er på 111 timer (3 uger), kan du først afvikle fra den dato, du rejser til det andet EØS-land. 2.2. Betingelser Du skal opfylde disse betingelser for at kunne få dokument PDU2: Du skal søge om dokumentet, inden du rejser Du skal være statsborger, konventionsflygtning eller statsløs og være bosat i et EØS-land Du skal være medlem af en dansk a-kasse Du skal have ret til dagpenge på afrejsetidspunktet Du skal have bopæl og ophold i Danmark til og med afrejsedatoen på din ansøgning 1
Du skal have været tilmeldt Jobcentret i Danmark mindst fire uger lige før den dag, du rejser (fireugers kravet). 2.3. Fire-ugers kravet I den fire -ugers periode, der ligger lige før den dag, du rejser, skal du have været tilmeldt Jobcentret og have stået til rådighed for det danske arbejdsmarked. Du skal være opmærksom på, at følgende situationer har betydning for, om du opfylder fire-ugers kravet: Du kan kun medregne perioder, hvor du har stået til rådighed for arbejdsmarkedet, herunder perioder, hvor du afvikler karantæne. Det betyder bl.a., at du skal have optjent ret til dagpenge, men ikke nødvendigvis, at du får udbetalt dagpenge Du skal holde kontakt med Jobcentret Ferie, både egen ferie og ferie med feriedagpenge, kan ikke tælle med til fire-ugers kravet Sygdomsperioder tæller som udgangspunkt heller ikke med. Du kan dog søge din a-kasse om dispensation ved sygdom af kortere varighed, herunder barns sygdom Du må ikke have arbejde i perioden. Fire-ugers kravet kan opfyldes af en mellemperiode. 2.4. Dispensation fra fire-ugers kravet A-kassen kan på visse betingelser give dispensation, så du kan rejse, selv om du ikke har været tilmeldt Jobcentret i fire uger: Du kan fx få dispensation, hvis du stopper med at arbejde for at flytte med din ægtefælle eller samlever, der har fået varigt arbejde (mere end fem uger) eller skal begynde en længerevarende uddannelse (mindst 18 måneder) i et andet EØS-land er statsborger i det EØS-land, du vil rejse til skal til ansættelsessamtale i det andet EØS-land er syg af kortere varighed, herunder barns sygdom. Hvis du får dispensation fra fire-ugers kravet, fordi du er statsborger i det land, du ønsker at rejse til, skal du dog alligevel have været tilmeldt Jobcentret og stået til rådighed for arbejdsmarkedet i mindst én uge lige før afrejsetidspunktet. 2.5. Så længe kan du få dagpenge Dokument PDU2 giver dig ret til dagpenge i højst tre måneder, mens du søger arbejde i det andet EØSland. Du kan se på dokumentet, hvornår perioden begynder, og hvornår den slutter. For at du kan få dagpenge fra dokumentets start, skal du tilmelde dig arbejdsformidlingen i det andet EØSland senest syv kalenderdage efter dokumentets startdato. Datoen fremgår af dokumentet. Hvis du tilmelder dig efter de syv dage, betyder det, at du først kan få dagpenge fra den dag, hvor du tilmelder dig. 2.6. Så meget får du Det er os, som udbetaler dine dagpenge. Du skal efter hver udbetalingsperiode sende/faxe/maile dit EØS-dagpengekort til os. Herefter bliver dagpengene sat ind på din NemKonto. Du får det samme beløb, som du plejer at få 2.7. Regler for udbetaling af dagpenge Du skal være opmærksom på, at: vi ikke kan udbetale EØS-dagpenge til dig, før vi har fået dokumentation fra det andet EØS-lands arbejdsformidling for, at du er tilmeldt som jobsøgende du skal give besked til myndigheden i det andet land, hvis der opstår forhold, der kan få betydning for din ret til dagpenge. Det gælder, hvis du bliver syg, får arbejde, deltager i undervisning, rejser tilbage til Danmark eller lignende. 2.8. Dine pligter i det andet EØS-land Så længe du ikke har fået arbejde i det andet EØSland, skal du opfylde visse betingelser for at få dagpenge. Du skal: gå til kontrol på arbejdsformidlingen stå til rådighed for arbejdsmarkedet i det andet EØS-land notere din jobsøgning i det andet EØS-land, da vi skal have dokumentation for jobsøgning, når du vender tilbage til Danmark betale kontingent til os i hele jobsøgningsperioden. 2.9. Hvis du får arbejde Hvis du får arbejde i det andet EØS-land, har du ikke længere ret til danske dagpenge, og du skal som hovedregel arbejdsløshedsforsikres i det andet EØSland. Når du er sikker på, at du er blevet omfattet af det andet EØS-lands arbejdsløshedsforsikring, skal du meldes ud af din danske a-kasse. Er du lønmodtager, vil det typisk fremgå af din lønseddel, om du indbetaler bidrag til arbejdsløshedsforsikringen i det andet EØS-land. 2
Er du selvstændig, skal du selv kontakte myndighederne i det andet EØS-land for at blive forsikret. Ikke alle EØS-lande har forsikring for selvstændige. Viser det sig derimod, at du ikke kan blive arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land (fx fordi der ikke er forsikring for selvstændige), kan du fortsætte som medlem hos os. (Se i øvrigt kapitel tre). Du skal dokumentere over for os, at du ikke kan blive forsikret i det andet EØS-land. 2.10. Hvis du bliver syg i det andet EØS-land Hvis du bliver syg, når du er i det andet EØS-land, kan du kun få sygehjælp og sygedagpenge, hvis du har en attest E 119 og et EU-sygesikringsbevis. Du kan få attesten i Borgerservice i din kommune, når du viser dem en kopi af dokument PDU2 inden du rejser. 2.11. Hvis du ikke får arbejde Hvis du ikke får arbejde, men alligevel bliver i det andet EØS-land ud over den periode du har ret til på dokument PDU2, mister du retten til dagpenge både i Danmark og i det andet EØS-land. Hvis du ikke vil miste din ret til dagpenge, skal du vende tilbage til Danmark og tilmelde dig Jobcentret, inden dokumentperioden udløber. På dokument PDU2 kan du også se, hvilken dag du senest skal tilmelde dig Jobcentret i Danmark. Hvis denne dag er en søndag eller helligdag, skal du tilmelde dig Jobcentret den førstkommende hverdag. Du kan altså ikke holde ferie i det andet EØS-land i forlængelse af den periode, du har ret til, hvis du ønsker at modtage dagpenge, når du vender tilbage til Danmark. 2.12. Tilmelding i Danmark efter dokumentets udløb Hvis du tilmelder dig Jobcentret i Danmark for sent - altså efter dokumentet udløb - kan du først få dagpenge fra din danske a-kasse, når du har haft arbejde. Hvis du er forsikret på fuld tid, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder. Hvis du er forsikret på deltid, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder. Selv om du mister din ret til dagpenge, hvis du tilmelder dig for sent, mister du ikke retten til at være medlem af a-kassen. Du skal derfor fortsat betale kontingent for at kunne få dagpenge igen. A-kassen kan give dispensation, så du kan tilmelde dig Jobcentret i Danmark efter dokumentets udløb, uden at du mister din ret til dagpenge. Forudsætningerne er: du kan dokumentere, at du skal til ansættelsessamtale i det andet EØS-land i umiddelbar tilknytning til dokumentets udløb eller du kan dokumentere, at du har været forhindret i at rejse, fordi du har været syg eller undskyldelige og uforudsigelige omstændigheder har forhindret dig i at nå hjem i rette tid. Du skal i alle tilfælde søge om en dispensation. A-kassen skal som udgangspunkt have modtaget din ansøgning, før dit dokument PDU2 udløber. Selv om a-kassen giver tilladelse til, at du tilmelder dig Jobcentret i Danmark efter den periode, du har ret til på dokument PDU2, kan du ikke få udbetalt dagpenge i det andet EØS-land ud over den periode, du har ret til. Du kan først få dagpenge igen, når du tilmelder dig Jobcentret i Danmark. 2.13. Ny ansøgning Hvis du tidligere har søgt job i udlandet på danske dagpenge, skal du have arbejde, før du kan få et nyt dokument PDU2. Hvis du er forsikret på fuld tid, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder. Hvis du er forsikret på deltid, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder. Arbejdet kan godt være udført i udlandet. 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene Når du får arbejde som lønmodtager eller starter selvstændig virksomhed i et andet EØS-land, skal du som hovedregel arbejdsløshedsforsikres der. Som lønmodtager sker det ofte automatisk. Er du selvstændig, skal du selv kontakte myndighederne i det andet EØS-land for at blive forsikret. Ikke alle EØSlande har forsikring for selvstændige. Meld dig alligevel først ud af din danske a-kasse, når du er helt sikker på, at du er blevet omfattet af arbejdsløshedsforsikringen i det andet land. 3
Du kan få glæde af de perioder, du har arbejdet og været forsikret i Danmark. Det betyder, at du ikke behøver at begynde forfra som arbejdsløshedsforsikret, når du flytter til et andet EØS-land og bliver omfattet af arbejdsløshedsforsikringen der. Dine danske forsikrings- og arbejdsperioder kan nemlig tælles med ved beregningen af, hvornår du har ret til dagpenge i det andet EØS-land. Har du drevet selvstændig virksomhed i Danmark, kan du overføre anciennitet for perioder med selvstændig virksomhed efter 1. maj 2010. 3.1. Dokumentation forsikringsperioder i Danmark Dine danske forsikrings- og arbejdsperioder skal bekræftes på dokument PDU1. Du skal søge om dokumentet hos os, hvorefter vi udsteder dokumentet til dig. Du skal dog kun bruge dokumentet, hvis du skal modtage ydelser i det andet EØS-land. På samme måde kan du regne dine forsikrings- og arbejdsperioder fra et andet EØS-land med, når du igen flytter til Danmark og bliver arbejdsløshedsforsikret her. 3.2. Medlem af en dansk a-kasse indenfor de seneste fem år Hvis du har været medlem af en dansk a-kasse indenfor de seneste fem år, kan du overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder fra det andet EØS-land. Det er dog en betingelse, at du melder dig ind i a-kassen inden otte uger, efter du er stoppet med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land. 3.3. Ikke medlem af en dansk a-kasse indenfor de seneste fem år Hvis du ikke har været medlem af en dansk a-kasse indenfor de seneste fem år, skal du have arbejde i Danmark for at blive optaget i en dansk a-kasse. For at kunne overføre de forsikringsperioder, du har haft i det andet EØS-land, skal du begynde at arbejde inden otte uger, efter du er stoppet med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land. Hvis du vil være forsikret på fuld tid, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder for at kunne overføre forsikringsperioder fra det andet EØSland. Hvis du vil være deltidsforsikret, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder for at få ret til at overføre perioderne. 3.4. Sådan gør du Du skal melde dig ind i a-kassen inden otte uger, efter du er stoppet med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land. Hvis det også er et krav, at du skal have arbejde i Danmark, kan du dog tidligst meldes ind fra din første arbejdsdag. Meld dig ind på www.krifa.dk (lønmodtager) eller www.krifaerhverv.dk (selvstændig). Arbejdsperioder, der ligger i en periode, hvor du har været arbejdsløshedsforsikret, og som er bekræftet på dokument PDU1, kan du altid overføre til Danmark, også selvom otte-ugers fristen er overskredet. Du kan som udgangspunkt ikke få udbetalt dagpenge i Danmark, før a-kassen har fået dokument PDU1. Henvend dig derfor til myndigheden i det andet EØSland, før du rejser tilbage til Danmark, og bed dem om at udstede dokumentet. Hvis det ikke kan nås, inden du rejser til Danmark, bør du hurtigt tage kontakt til os, så hjælper vi dig med at indhente dokumentet. Det er vigtigt, at du overholder otte-ugers fristen, uanset om du har modtaget dokumentet eller ej. Du kan altså godt søge om indmeldelse i a-kassen, selvom du endnu ikke har modtaget dokument PDU1 fra det andet EØS-land. 4. Grænsearbejder i et EØS-land Du er grænsearbejder, hvis du arbejder eller driver selvstændig virksomhed i ét EØS-land, men bor i et andet, og hvis du vender tilbage til din bopæl mindst én gang om ugen. Du skal som grænsearbejder arbejdsløshedsforsikres i det EØS-land, du arbejder i. Bliver du delvis eller periodisk arbejdsløs, hvis du arbejder på deltid, eller hvis du er omfattet af en arbejdsfordeling, skal du have udbetalt dagpenge i det EØS-land, du arbejder i, efter dette lands regler. Bliver du helt arbejdsløs - det vil sige, at dit ansættelsesforhold eller din selvstændige virksomhed stopper - skal du have udbetalt dagpenge i det land, du bor i, efter de regler, der gælder der. 4
5. Udsendt til arbejde i et EØS-land Hvis du som lønmodtager bliver udsendt af din danske arbejdsgiver til et andet EØS-land for at arbejde der, kan du fortsat være omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Der er følgende betingelser for at være omfattet af den danske lovgivning: der er en ansættelsesaftale med den arbejdsgiver i Danmark, du er udsendt af der er i udsendelsesperioden en tilknytning til arbejdsgiveren du er inden udsendelsen omfattet af dansk lovgivning du arbejdede inden udsendelsen i Danmark for den arbejdsgiver, du er udsendt af. Hvis du er ansat for at blive udsendt, skal arbejdsgiverens virksomhed normalt udøve sin aktivitet i Danmark i betydeligt omfang din udsendende arbejdsgiver afholder udgifterne til din løn i udsendelsesperioden din forventede arbejdsperiode i udlandet overstiger ikke ét år du afløser ikke en anden, hvis udsendelsesperiode er udløbet. Reglerne gælder også for udleje af arbejdskraft til et andet EØS-land. Det er dog en betingelse, at den virksomhed, der udlejer arbejdskraften, også driver udlejningsvirksomhed i Danmark. 5.1. Dansk social sikring i udlandet Som dokumentation for, at du er udsendt til arbejde i et andet EØS-land, skal du eller din arbejdsgiver anmode Pensionsstyrelsen om at udstede blanket E 101. Du kan finde blanketten på www.penst.dk under 'Blanketter'. Du kan kontakte Pensionsstyrelsen på denne adresse: Pensionsstyrelsen, Landemærket 11, 1119 København K, tlf. 33 95 50 00. Pensionsstyrelsen myndigheden i arbejdslandet om, at du fortsat er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, mens du arbejder i det andet EØS-land. Hvis Pensionsstyrelsen godkender din ansøgning, har du ret til at bevare medlemskabet af din danske a- kasse. Du kan også blive meldt ind i en dansk a-kasse under din udsendelse, hvis det sker inden ét år efter, at du er blevet udsendt. 6. Søg råd, inden du rejser, og når du vender hjem! Der er mange ting at huske på, og det er vigtigt, at du sætter dig godt ind i reglerne, inden du tager af sted. Derfor er det i alle tilfælde en god idé, at du kontakter os, før du beslutter dig for at arbejde eller søge arbejde i et andet EØS-land. Du kan også kontakte Jobcentret, som kan henvise dig til den nærmeste eures-vejleder. Eures-vejlederen kan oplyse dig om arbejds- og levevilkår i det EØSland, du har bestemt dig for at tage til. Tal også med social- og sundhedsforvaltningen (sygesikringskontoret) om sygesikring under ophold i udlandet. Når du vender hjem til Danmark, er det vigtigt, at du straks henvender dig til os, så vi kan vejlede dig og eventuelt - hvis du ikke allerede har fået dokument PDU1 - hjælpe dig med at skaffe dokumentet fra det andet EØS-land. Læs evt. mere på krifa.dk/udland penst.dk borger.dk. eures.dk Hvis din udsendelse af uforudsete grunde forlænges ud over ét år, kan din danske arbejdsgiver inden udløbet af den et-årige udsendelsesperiode søge myndighederne i arbejdslandet om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning. Det skal ske på Spørgeskema ved arbejde i EU fra 1. maj 2010. Blanketten finder du på Pensionsstyrelsens hjemmeside. Hvis du ikke kan opfylde betingelserne under punkt fem, eller hvis du fra starten ved, at din udsendelsesperiode bliver på mere end ét år, kan du søge Pensionsstyrelsen om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning, hvis du ikke forventer at være udsendt mere end tre år. Hvis betingelserne er opfyldt, søger 5