FORLØB FOR BESTYRELSER I MINDRE PENGEINSTITUTTER FOR SIDDENDE BESTYRELSESMEDLEMMER I PENGEINSTITUTTER MED 60 MEDARBEJDERE ELLER DERUNDER

Relaterede dokumenter
FINANS TRAINEE MED ELLER UDEN ECTS

FRA PRIVAT- TIL ERHVERVSOMRÅDET - TAG DE FØRSTE SKRIDT TIL AT RÅDGIVE ERHVERVSKUNDER

15. juni 2016 FINANSSEKTORENS LEDERDAG

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)

Bestyrelsesevaluering - et udviklings- og dokumentationsværktøj

Vejledning til ledelsestilsyn

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Teori U - Uddannelsen

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Proceskonsulentuddannelsen (K2651)

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

TRANSFER - fra læring til handling i praksis

BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

geografi Evaluering og test i Faglighed, test og evalueringskultur

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Ledelse i Frederikssund 2016

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

FINANS TRAINEE- UDDANNELSEN

genbrug KURSUSKATALOG 2016

Kommissorium for mastergruppe for styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Når katastrofen rammer

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

Evalueringsnotat: Rigtige mænd i Vapnaga rd - fra fedt til fit

FU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt?

Et integrationsfagligt kompetenceløft på tværs - Brug for alle

Fra ydelse til oplevelse. Bristede drømme nye håb Morten Christensen, Ledelseslaboratoriet

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI

Implementering af specialiseringsniveauer hvordan? v/ledende terapeut Mette Schrøder. Regionshospitalet Hammel Neurocenter

Specialisering i autisme

SRO på MG, åpril-måj 2016 (redigeret april 2016/LV)

DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid

Kunst i praksis. Af Lene Bornemann, ARTS in BUSINESS Indlæg holdt på Theater-in-business seminar II, juni 2007

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Invitation til orienteringsmøde om overgangen fra ung til voksen

Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik

APV og trivsel APV og trivsel

Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Finanskrisens årsager. Anders Jensen 23. september 2013

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar

SALGSLEDELSE I PRAKSIS

At skabe trivsel og fællesskab i grupper af unge

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Evaluering af Kandidatuddannelsen i pædagogisk filosofi

DHF trænerlinje foråret 2014 Et tilbud til trænere fra ca. 17 år. Idrætshøjskolen Aarhus 30. maj 01. juni 2014

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)

Fra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:

Forståelse af sig selv og andre

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Lærings- og undervisningsgrundlag for Sjørslev Skole

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

- Vi er på vej offentlig innovation 2.0

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

Anmeldt tilsyn Rapport

PPR ydelser. Familierådgivningen. Bestilling af ydelse

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Negativ social arv i de gymnasiale uddannelser Seminar for skolekoordinatorer

Job- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

Børn og digitale medier

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

DEN NYE LEDER. Et lederudviklingsforløb med mulighed for ECTS-point UDDANNELSE FINANSSEKTORENS UDDANNELSESCENTER

Borgerens Plan. Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren

DEN PROFESSIONELLE LEDER UDDANNELSE MED LEDER-CERTIFICERING

Kulturforståelse B valgfag, juni 2010

Realkredittens udlån er godt sikret

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Krop & Kompetencer Den Åbne Skole

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Kvindelige meningsdannere

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

hvad kan vi gøre for dig?

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Nedenfor er en kort guide til starten af strategiprocessen, venlig hilsen //Stig Nilsson

BESTYRELSES- UDDANNELSEN GRUNDFORLØB MED TILVALG

Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011

Reagér på bivirkninger

Sammenhæng i Aalborg Kommune og forældresamarbejde. Workshop Ungestrategi 13. april 2012

principper for TILLID i Socialforvaltningen

Direktionens strategiplan

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

Integrationspolitik for Morsø Kommune

Læsepolitik. for Billund Kommune

Ledelseskodeks for god selskabsledelse

Transkript:

FORLØB FOR BESTYRELSER I MINDRE PENGEINSTITUTTER FOR SIDDENDE BESTYRELSESMEDLEMMER I PENGEINSTITUTTER MED 60 MEDARBEJDERE ELLER DERUNDER

FORLØB FOR BESTYRELSER I MINDRE PENGEINSTITUTTER Vilkårene for at drive en finansiel virksomhed har ændret sig afgørende i årene siden finanskrisens start, og bestyrelserne skal forholde sig til langt flere og også mere komplicerede forhold. Samtidig er det finansielle landkort under hastig forandring, og der er stigende fokus på bestyrelsernes arbejde. For at styrke bestyrelserne i de mindre pengeinstitutter har vi derfor i samarbejde med fem pengeinstitutter i målgruppen sammensat et skræddersyet forløb, hvor deltagerne bliver skærpet i deres forståelse af forretningen og får løftet kompetenceniveauet og værdiskabelsen i bestyrelsesarbejdet. Vi håber, at I finder forløbet relevant og interessant og glæder os til at byde jer velkommen! Med venlig hilsen Line Bagger Bendix Ansvarlig for bestyrelsesområdet

PROGRAM Forløbet består af fire sammenhængende moduler: MODUL 1 MODUL 2 MODUL 3 MODUL 4 Indtjeningsgrundlag og maskinrum Reglerne Risikostyring Den værdiskabende bestyrelses arbejde og fokus Forløbet er sammensat ud fra en helhed, og det er tanken, at bestyrelsen så vidt muligt deltager samlet. Der er lagt op til, at direktionerne også deltager. Det er praksisnært og casebaseret og der vil være rig mulighed for at udveksle erfaringer og best practise på tværs af pengeinstitutter, der i størrelse og forretningsmodel ligner hinanden. For at det kan passe ind i en kalender med mange forpligtelser, starter vi sidst på eftermiddagen. Vi spreder lokationerne geografisk ved at afvikle modulerne hos de deltagende pengeinstitutter for at optimere logistikken for alle. Præcise lokationer fastlægges endeligt efter nærmere aftale, når vi har modtaget tilmeldingerne. For at optimere udbyttet, vil der være forberedelse. Deltagerne skal derfor påregne ca. 1-2 timers forberedelse forud for hvert modul. UDVIKLET I SAMARBEJDE MED MÅLGRUPPEN Forløbet er udviklet i samarbejde med direktørerne for fem pengeinstutter i målgruppen: Ole Bonde, Rønde Sparekasse Sidsel Marie Løvvang, Sparekassen for Nr. Nebel og Omegn Jesper Hansen, Frørup Andelskasse Martha Petersen, Folkesparekassen Peter Kaldahl, Flemløse Sparekasse

UDTALELSER FRA MÅLGRUPPEN Jeg forventer af forløbet, at deltagerne får et forbedret strategisk overblik over den virksomhed, de er i bestyrelsen for. Derudover forventer jeg, at deltagerne får en styrket forståelse for samspillet mellem forretningsmodel, risici og indtjening. Endelig håber jeg, at deltagerne får en større bevidsthed om rollefordelingen mellem bestyrelse og direktion samt inspiration til, hvordan bestyrelsen kan skabe værdi for virksomheden. I forhold til at jeg selv deltager i forløbet, er det min forventning, at bestyrelsen og jeg får en fælles referenceramme, der kan danne grundlag for et endnu mere kvalificeret arbejde efterfølgende. Martha Petersen - Direktør, Folkesparekassen Jeg forventer, at vi med dette uddannelsesforløb for bestyrelsesmedlemmer har skabt rammerne for at opnå et kompetenceløft, som er relevant og aktuelt for mindre pengeinstitutter. Desuden ser jeg, at rammerne er tilstede til at skabe nogle inspirerende aftener, hvor bestyrelserne på tværs af institutter kan lære af og inspirere hinanden. Jesper Hansen - Direktør, Frørup Andelskasse

MODUL 1 INDTJENINGSGRUNDLAG OG MASKINRUM Indhold og udbytte Formålet med modul 1 er at give deltagerne en grundlæggende forståelse af forretningen herunder indtjeningsgrundlag og af maskinrum i form af kapital, solvens, likviditet og organisation. Desuden får deltagerne overblik over begrebet forretningsmodel og den betydning, ledelsesbekendtgørelsen har for forretningsmodellen. Modul 1 tager udgangspunkt i et konkret regnskab, hvilket aftales nærmere med de deltagende pengeinstitutter. Desuden arbejder vi med en virkelighedsnær case, hvor deltagerne skal forholde sig til aktuelle forretningsmæssige udfordringer. Forberedelse Introduktionsvideo om kapital og solvens Introduktionsvideo om forretningsmodel og organisation Introduktion til kanvasmodellen samt øvelse med at udfylde hovedindholdet i egen forretningsmodel og identificere de to vigtigste punkter til hvert felt Gennemgang af case Undervisere Lars Gabelgaard Madsen eller Søren Oluf Gade, chefkonsulenter på FU Jens Andersen, Økonomichef hos Sparekassen Vendsyssel

MODUL 2 REGLERNE Indhold og udbytte Deltagerne får indblik i de regelsæt, der stiller krav dels direkte til bestyrelsens arbejde og dels de regler, der har væsentlig betydning for pengeinstituttets drift. Modulet giver en introduktion til, hvordan reglerne dannes, hvordan tilsynet fungerer, og hvilke aktører, der er af betydning for overholdelse af reglerne. Dernæst behandler vi de vigtigste regelsæt herunder lov om finansiel virksomhed og ledelsesbekendtgørelsen. Der er tale om en overordnet gennemgang af formålet med reglerne, systematikken og de væsentligste forpligtelser: Hvad skal reglerne bruges til og hvorfor? Endelig gennemgår compliancefunktionen i form af formål, rolle og opgaver og vi ser på, hvordan compliancefunktionen spiller sammen med resten af virksomheden. Forberedelse Introduktion til de regulatoriske rammer Kort beskrivelse af de regelsæt, der bliver gennemgået Mulighed for at sende konkrete spørgsmål til reglerne Underviser Line Bagger Bendix, chefkonsulent på FU

MODUL 3 RISIKOSTYRING Udbytte og indhold Deltagerne får indsigt i kravene og strukturen i lovkravene til risikostyring. De får en grundlæggende forståelse for risiko som begreb og for risikoanatomi, ligesom de får redskaber til fastlægge risikoappetit. Modulet giver et grundlag for at vurdere risikohåndteringen i pengeinstituttet og kvalificere drøftelserne i bestyrelsen. Indhold og form Rammen om modulet er den case, som deltagerne blev introduceret til i modul 1, hvor deltagerne skal forholde sig til realistiske scenarier, der tager afsæt i aktuelle forretningsmæssige udfordringer. Forberedelse Risikoanatomi og risikoanalyse introduktion til begreber Kort tekst med introduktion til risikopsykologi og reflektionsspørgsmål over egen risikotilgang Læsning af case Underviser: Carsten Møller Pedersen, adm. direktør i Nem Forsikring

MODUL 4 DEN VÆRDISKABENDE BESTYRELSES ARBEJDE OG FOKUS Indhold og udbytte Deltagerne får indsigt og inspiration til, hvad der udgør godt bestyrelsesarbejde, og hvilken rolle og ansvar bestyrelsen kan og skal tage. Deltagerne bliver skarpere på kernen i bestyrelsesarbejdet, og på hvordan bestyrelsen bliver en god sparringspartner, der udfordrer forretningen til en sund og langsigtet udvikling. Forberedelse Inden modulet besvarer deltagerne online et spørgeskema baseret på vores evalueringsværktøj for bestyrelsens arbejde. Formålet er at give anledning til refleksion hos deltagerne om eget bidrag og den samlede bestyrelses arbejde. Deltagerne får en kort sammenfatning af egne bestyrelsesbesvarelser forud for dagen. Det er op til deltagerne, om de vil dele resultatet med andre deltagere end deres egen bestyrelse. Deltagerne kan efter dette modul supplere det med en egentlig selvevaluering af bestyrelsens arbejde. Her faciliterer en erfaren proceskonsulent fra FU drøftelser i den enkelte bestyrelse om blandt andet kompetencer, arbejdsform, samarbejdsform, beslutningstagning mv. på baggrund af vores evalueringsværktøj. Forberedelse Besvarelse af online spørgeskema med refleksionsspørgsmål omkring bestyrelsens arbejde Introduktion til principperne for god selskabsledelse med paralleller til ledelsesbekendtgørelsen Underviser Torben Ballesgaard Sørensen, professionelt bestyrelsesmedlem i blandt andet Vestas, Tajco Group, Systematic og As3

PRAKTISK INFORMATION Vi fastlægger de nøjagtige lokationer efter nærmere aftale med deltagerne, når vi har modtaget tilmeldingerne. Det er naturligvis en forudsætning, at de deltagerne pengeinstitutter vil lægge hus til. MODUL 1 Indtjeningsgrundlag og maskinrum MODUL 3 Risikostyring Syd/Sønderjylland 10. maj - 15 20 Syd/Sønderjylland 14. september - 16 21 Fyn/Sjælland 17. maj - 15 20 Fyn/Sjælland 15. september - 16 21 Nordjylland 19. maj - 15 20 Nordjylland 19. september - 16 21 Midtjylland 24. maj - 15 20 Midtjylland 20. september - 16 21 MODUL 2 Reglerne MODUL 4 Den værdiskabende bestyrelses arbejde og fokus Syd/Sønderjylland 7. juni - 16 21 Fyn/Sjælland 26. oktober - 16 21 Fyn/Sjælland 9. juni - 16 21 Skanderborg 2. november - 16 21 Nordjylland 14. juni - 16 21 Midtjylland 22. juni - 16 21 Pris 10.000 kr. pr. deltager for hele forløbet inkl. forplejning. Prisen forudsætter minimum 16 deltagere. Tilmelding til: Administrativ koordinator Tina Bæhrenz Damgaard på tbd@finansudd.dk

KONTAKT OS Vil du høre mere, eller er du interesseret i et lignende forløb designet til din bestyrelse eller til andre grupper eller netværk, kan du kontakte: Line Bagger Bendix: lbb@finansudd.dk Finanssektorens Uddannelsescenter Skovsvinget 10, 8660 Skanderborg Telefon 89 93 33 33 Du kan også få mere information og tilmelde dig på tbd@finansudd.dk Finanssektorens Uddannelsescenter