HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel
Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...4 Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler juni...4 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler juni...5 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...6 Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni...6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre...6 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni...7 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre...8 Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni + juni...8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper...9 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni...9 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper...10 Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni...10 Aldersfordeling...10 Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni...10 Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper juni...11 3. Ansættelsesformer...12 Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni...12 Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder juni...13 Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni...13 4. Særlige ansættelsesvilkår...14 Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud juli juni...14 Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre...14 5. Uddannelseslæger...15 Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal...15 Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal...16 6. Fravær...17 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri...18 Tabel 8. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal...18 Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2013-juni + juli -juni...19 Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned juli -juni...20 Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli -juni...20 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre...21 Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal...21 Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal...22 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper...23 Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper 2. kvartal...23 Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal...24 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper...25 Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal...25 Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 2. kvartal + 2. kvartal...26 Barnets 1. og 2. sygedag...27 Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal...27 7. Nærvær...28 Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli 2013-juni + juli -juni...28 Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli -juni...29 8. Arbejdsulykker...30 Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær - + 1. halvår...30 Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær - + 1. halvår...31 HR/21. september 1
1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal 1. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er for 2. kvartal, dvs. at tallene er baseret på perioden april, maj og juni eller er opgjort pr. 30. juni, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen har færre end ti ansatte. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever og praksiskonsulenter ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport - Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen fusionerede pr. 1. januar til Servicecentret og der sammenlignes derfor bagudrettet med hhv. Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen - Kvindeafdelingen ændrede pr. 3. marts navn til Kvindesygdomme og Fødsler i forbindelse med implementeringen af borgervenlige navne - I maj blev der indført ansættelsesstop i regionen i forbindelse med Spar -19 1 Der er ikke udgivet nøgletalsrapport for 1. kvartal HR/21. september 2
2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 187 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for sundheds-it i Administrationen og for depotet i Servicecentret. Det betyder også, at ændringer over tid ikke kun skyldes tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR/21. september 3
Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 1 viser, at der pr. 30. juni var 4.969 ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til 4.062 fuldtidsstillinger. Opgørelsen i antal fuldtidsstillinger omfatter såvel månedslønnede som timelønnede. Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler juni Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger juni RH Skive 133 116 RH Hammel Neurocenter 643 511 RH Silkeborg 1.227 974 RH Viborg 2.461 2.966 I alt 4.062 4.969 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Blandt de 4.969 ansatte, som kan ses i figur 1, er 601 timelønnede svarende til 28 fuldtidsstillinger. Fordelt på faggrupper er det særligt Yngre Læger, servicepersonale og sygeplejersker, der er timelønnede. I juni var der således hhv. 321 Yngre Læger, 71 servicepersonaler (servicepersonale, rengøringspersonale samt portører) og 61 sygeplejersker, som er timelønnede. HR/21. september 4
Hvis man trækker de timelønnede ansatte ud af opgørelsen over antal ansatte i figur 1, var der pr. 30. juni 4.368 ansatte på Hospitalsenhed Midt. Dette kan ses i figur 2 neden for, som viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler. Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler juni Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede juni RH Skive 128 115 RH Hammel Neurocenter 570 506 RH Silkeborg 1.050 969 RH Viborg 2.621 2.444 I alt 4.368 4.034 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500 5.000 Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR/21. september 5
Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 3 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden juli -juni. Figuren viser, at trods en relativt stor stigning i antallet af ansatte siden årsskiftet (4.891 til 4.969= 78) er der ikke tale om en stigning i fuldtidsstillinger (4.060 til 4.062= 2). Der blev indført ansættelsesstop pr. 1. maj i forbindelse med spareplan -19. Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni 5.200 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni 5.000 5.089 5.059 4.800 4.935 4.836 4.861 4.892 4.876 4.916 4.944 4.977 4.962 4.969 4.600 4.400 4.200 4.166 4.137 4.079 4.053 4.062 4.060 4.039 4.064 4.075 4.086 4.058 4.062 4.000 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 på næste side viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. juni. Ansatte, der ikke kan relateres til en afdelings- /centerledelse, er ikke omfattet af figur 4. Flere afdelinger/centre har et stort antal af ansatte i forhold til fuldtidsstillinger. Dette skyldes blandt andet, at der er mange timelønsansatte i nogle afdelinger særligt i de større afdelinger. Eks. er der ved Center for Planlagt Kirurgi 193 timelønsansatte, heraf er 119 tilknyttet friklinikken. De 119 timelønnede svarer dog kun til 1,77 fuldtidsstillinger. HR/21. september 6
Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni Regionshospitalet Hammel Neurocenter 579 720 Center for Planlagt Kirurgi 461 694 Diagnostisk Center 430 491 Anæstesi- og Operationsafdelingen Servicecentret 355 319 314 288 Medicinsk Afdeling 267 335 Akutafdelingen Neurologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler Klinisk Biokemisk Afdeling Børneafdelingen Ortopædkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Administrationen Billeddiagnostisk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Urologisk Afdeling 214 207 217 175 159 150 185 145 172 133 154 126 122 116 116 102 85 73 57 52 49 46 50 40 273 265 Klinisk Fysiologisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje 30 28 28 25 30 24 Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger 0 100 200 300 400 500 600 700 800 HR/21. september 7
Note: Inklusiv timelønnede. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger det seneste år - fra juni til juni - fordelt på afdelinger/centre. Nedenstående tabel viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabellen viser store til-/afgange for en del afdelinger/centre, en del af disse ændringer skyldes organisatoriske ændringer i perioden. Eks. blev neurorehabiliteringen i Skive organisatorisk flyttet fra Neurologisk Afdeling til Hammel Neurocenter pr. 1. september og Patienthotellet blev i perioden flyttet fra Kirurgisk Afdeling til Kvindesygdomme og Fødsler. Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni + juni Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Juni Juni Juni Juni Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen 125 122-3 120 116-4 Akutafdelingen 234 273 39 202 214 12 Anæstesi- og Operationsafdelingen 377 355-22 340 319-21 Billeddiagnostisk Afdeling 125 116-9 103 102-1 Børneafdelingen 188 185-3 149 145-4 Center for Planlagt Kirurgi 700 694-6 456 461 5 Diagnostisk Center 486 491 5 413 430 17 Hjertemedicinsk Afdeling 75 85 10 68 73 5 Karkirurgisk Afdeling 58 57-1 53 52-1 Kirurgisk Afdeling 186 154-32 158 126-32 Klinisk Biokemisk Afdeling 163 159-4 156 150-6 Klinisk Fysiologisk Afdeling 30 30 0 28 28 0 Kvindesygdomme og fødsler 220 217-3 173 175 2 Medicinsk Afdeling 352 335-17 261 267 6 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 50 49-1 47 46-1 Neurologisk Afdeling 309 265-44 253 207-46 Ortopædkirurgisk Afdeling 179 172-7 149 133-16 Patologisk Institut 34 28-6 31 25-6 Regional Specialtandpleje 29 30 1 23 24 1 RHN 641 720 79 512 579 67 Servicecentret 236 192 314-12 (Serviceafd. + Teknisk Afd.) 90 88 288 8 Urologisk Afdeling 52 50-2 42 40-2 Note: Inklusiv timelønnede. HR/21. september 8
Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Som det fremgår af figuren er den største faggruppe sygeplejersker/radiografer med i alt 1.742 ansatte svarende til 1.529 fuldtidsstillinger. Figuren viser en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre Læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er 321 timelønsansatte læger tilknyttet HE Midt. De 321 timelønsansatte svarer dog kun til ca. to fuldtidsstillinger. Blandt øvrigt personale er der 250 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni Sygeplejersker/radiografer 1.529 1.742 Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Administrativt personale Bioanalytikere Fysioterapeuter Ergoterapeuter Teknisk personale Køkkenpersonale 301 478 395 360 326 344 262 252 219 215 199 204 194 204 182 129 116 86 81 77 74 623 Jordemødre Øvrige 76 54 366 316 Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger 0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 2.000 Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale. Inklusiv timelønnede. HR/21. september 9
Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 2 viser den månedsvise udvikling i antallet af fuldtidsstillinger i perioden juli til juni fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni Faggruppe Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Sygepl./radiografer 1.574 1.557 1.531 1.520 1.524 1.520 1.514 1.530 1.534 1.540 1.539 1.529 Yngre læger 306 303 305 299 302 290 289 308 313 313 307 301 Servicepersonale 415 413 386 380 378 392 389 388 389 389 391 395 Lægesekretærer 336 332 341 342 337 335 329 326 326 327 326 326 SOSU-personale 276 274 267 263 264 263 263 257 260 263 260 262 Overlæger 212 215 214 215 215 212 215 214 214 215 219 219 Note: Inklusiv timelønnede. Tallene viser, at der det seneste år er sket et relativt markant fald i antallet af fuldtidsstillinger blandt sygeplejersker/radiografer fra 1.574 i juli til 1.529 i juni (45). Også blandt servicepersonale, lægesekretærer og SOSU-personale er der sket et fald i samme periode på 10 fuldtidsstillinger eller mere. Opmærksomheden henledes på, at der i forbindelse med spareplan -19 blev indledt et ansættelsesstop på regionsniveau pr. 1. maj. Aldersfordeling Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni. Figuren viser, at aldersfordelingen er stort set uændret sammenlignet med for et år siden. Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni 16% Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 00-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60 - Andel ansatte juni (%) Andel ansatte juni (%) Note: Inklusiv timelønnede. HR/21. september 10
Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30. juni. Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper juni 30% Aldersfordeling indenfor faggrupper (%) juni 25% 20% 15% 10% 5% 0% 00-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60 - Note: Inklusiv timelønnede. Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU Overlæger Gennemsnit HE Midt HR/21. september 11
3. Ansættelsesformer Tabel 3 viser antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte. Antallet af fuldtidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antallet af deltidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Tabellen viser, at fordelingen af fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden juli til juni er relativ konstant fordelt på måneder. I juni er 56,7 % af de ansatte fuldtidsansatte (timenorm på 37 timer), mens 43,3 % er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt. Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Månedslønnede på deltid 2.068 2.065 2.043 2.041 2.057 2.057 2.040 2.043 2.052 2.069 2.038 2.026 Månedslønnede på fuldtid 2.697 2.691 2.677 2.663 2.662 2.654 2.610 2.636 2.659 2.647 2.646 2.658 Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR/21. september 12
Der er markant forskel på andelen af fuldtidsansatte/deltidsansatte afhængig af alder. Figur 8 viser antallet og andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser, at særligt ansatte, som befinder sig i aldersgrupperne fra 35 år og op, er de, der har den største andel af deltidsansatte. Mere end 40 % i aldersgrupperne fra 35 og op er deltidsansatte. Dette gælder for færre andele af de ansatte i aldersgrupperne under 35. Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder juni 100% 90% Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte juni 80% 70% 60% 17 77 282 340 372 326 334 370 337 203 50% 40% 30% 20% 10% 7 23 154 198 324 305 287 243 278 207 0% 00-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60 - Antal deltidsansatte Antal fuldtidsansatte Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Tabel 4 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden juli til juni. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 93 i juli til 82 ved udgangen af juni. Tilbage i januar var der 100 tjenestemænd ansat på HE Midt. Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Overenskomstansatte 4.260 4.238 4.185 4.167 4.176 4.184 4.132 4.159 4.165 4.179 4.159 4.161 Tjenestemænd 93 92 91 90 89 89 86 86 86 86 86 82 Note: Timelønnede er ikke inkluderet. HR/21. september 13
4. Særlige ansættelsesvilkår Tabel 5 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden juli til juni. Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Ansatte i fleksjob 68 68 66 66 64 64 61 61 62 62 59 61 Ansatte i job med løntilskud 4 3 5 7 10 9 6 7 8 7 5 6 Tabel 6 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Der er ikke ændret på hverken det samlede antal seniorordninger eller seniorordninger fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 27 seniorordninger på HE Midt er 9 givet til sygeplejersker/radiografer, 6 til overlæger, 3 til hhv. servicepersonale og lægesekretærer, 2 til social- og sundhedsassistenter og 4 til øvrige. Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre Dec 2013 Jun Dec Jun Administrationen 0 1 1 1 Akutafdelingen - 0 0 0 Anæstesi- og Operationsafdelingen 0 0 0 0 Billeddiagnostisk Afdeling 0 1 1 1 Børneafdelingen 2 2 2 2 Center for Planlagt Kirurgi 4 4 4 4 Diagnostisk Center 5 7 7 7 Hjertemedicinsk Afdeling - 0 0 0 Karkirurgisk Afdeling 0 0 0 0 Kirurgisk Afdeling 0 0 0 0 Klinisk Biokemisk Afdeling 0 0 0 0 Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 0 0 Kvindesygdomme og fødsler 0 0 0 0 Medicinsk Afdeling 0 1 1 1 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 2 1 1 1 Neurologisk Afdeling 3 3 3 3 Ortopædkirurgisk Afdeling 0 1 1 1 Patologisk Institut 0 0 0 0 Regional Specialtandpleje 0 0 0 0 RHN 2 2 2 2 Servicecentret (Serviceafd. + Teknisk Afd.) 4 (3+1) 4 (3+1) 4 (3+1) Urologisk Afdeling 0 1 0 0 I alt 22 28 27 27 Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. 4 HR/21. september 14
5. Uddannelseslæger Tabel 7a og 7b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal. Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 2,00 6,00 7,59 12,00 9,59 18,00 Medicinsk afdeling 1,00 4,00 1,00 4,00 Fælles introduktion 3,75 8,00 3,75 8,00 - Onkologi 1,00 1,00 0,00 - Nefrologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Kardiologi 3,67 4,50 3,67 4,50 - Lungemedicin 3,33 2,00 3,33 2,00 - Reumatologi 2,13 1,00 2,13 1,00 - Geriatri 2,00 1,00 2,00 1,00 - Endokrinologi 1,00 1,50 1,00 1,50 - Gastroentrologi+hepatolog 2,00 2,00 2,00 2,00 Patologi 0,83 2,00 0,00 0,83 2,00 Karkirurgisk Afdeling 2,33 3,00 1,00 1,00 2,00 2,00 5,33 6,00 Kirurgisk Afdeling 0,00 0,00 - Kirurgi 3,17 4,00 1,00 3,75 2,00 7,92 6,00 - Gyn-obs. 1,00 1,00 1,00 1,00 Urologisk Afdeling 6,94 4,00 1,00 2,00 7,94 6,00 Kvindesygdomme og fødsler 3,00 3,00 6,67 6,00 2,00 2,00 11,67 11,00 Børneafdelingen 7,00 6,00 8,21 8,00 3,67 2,00 18,88 16,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 5,38 6,00 0,33 0,00 2,00 3,00 7,71 9,00 Anæstesiologisk Afdeling 2,00 4,00 1,67 5,00 3,67 9,00 Neurologi 4,00 4,00 1,08 2,00 5,08 6,00 - Psykiatri 0,67 1,00 0,67 1,00 Klinisk Biokemisk Afdeling 1,00 0,00 0,00 1,00 Billeddiagnostisk Afdeling 3,33 3,00 2,33 3,00 5,66 6,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,58 2,00 1,00 2,58 3,00 Klinisk Mikrobiologisk Afdeling 2,00 2,00 0,33 2,00 2,33 4,00 HR/21. september 15
Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Silkeborg Diagnostisk Center 3,00 4,00 7,00 7,00 10,00 11,00 Medicin - Fælles introduktion 6,33 4,00 6,33 4,00 - Kardiologi 1,00 2,00 1,00 2,00 - Lungemedicin 3,67 2,00 3,67 2,00 - Reumatologi 6,33 8,00 6,33 8,00 - Endokrinologi 2,00 1,50 2,00 1,50 - Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 Radiologi 0,00 1,00 1,00 0,00 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,00 3,00 1,00 3,00 2,00 6,00 6,00 Anæstesiologi 1,67 2,00 1,67 2,00 Samlet antal uddannelsesstillinger i alt HE Midt 79,36 79,50 22,21 28,00 30,58 41,00 19,59 23,00 151,74 171,50 HR/21. september 16
6. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end for store grupper. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for det seneste år. Ved sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. HR/21. september 17
Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per kvartal. I 2. kvartal var det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling svarende til 2,22 dage fordelt på 1,30 dages korttidsfravær og 0,93 dages langtidsfravær. Det betyder, at 59 % af fraværet i 2. kvartal er kortidsfravær, mens 41 % er langtidsfravær. Sammenlignet med 2. kvartal er det samlede fravær steget fra 3,65 % i 2. kvartal til 3,80 % i 2. kvartal. Korttidsfraværet er i samme periode steget fra 1,22 dage til 1,30 dage, mens langtidsfraværet er på samme niveau 0,95 dage i 2. kvartal og 0,93 dage i 2. kvartal. Tabel 8. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2,22 1,30 0,93 3,80% HR/21. september 18
Figur 9 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i juli -juni sammenlignet med det foregående år, perioden juli 2013-juni. Det ses af figuren, at det samlede fravær i perioden juli -juni er højere eller på niveau med fraværet det foregående år. Figuren viser også en generel tendens, nemlig at der et mindre sygefravær i sommerperioden, hvor en del personale afholder ferie, mens der er et større sygefravær i vinterperioden. Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2013-juni + juli - juni 6,0 Det procentvise fravær opgjort pr. måned (%) juli 2013-juni og juli -juni 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,91 3,87 3,11 4,33 4,18 4,50 4,10 5,13 4,67 4,51 4,40 4,72 4,73 5,03 4,62 4,9 4,80 3,94 3,76 3,7 3,83 3,55 3,62 2,5 2,0 2,34 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Juni Sygefravær jul 2013-jun (%) Sygefravær jul -jun (%) HR/21. september 19
Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned juli -juni Figur 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt i perioden juli -juni angivet i dage. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Figuren viser, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau i hele den viste periode. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned ). Det ses også, at det relative fald i fravær i 2. kvartal skyldes et fald i korttidsfraværet og ikke i langtidsfraværet. Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli -juni Gennemsnitligt fravær fordelt på langtids- og korttidsfravær opgjort pr. måned juli -juni 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun I alt (antal dage) Korttidsfravær (antal dage) Langtidsfravær (antal dage) HR/21. september 20
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 11 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal. Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på afd./centre (antal dage) 2. kvartal Hjertemedicinsk Afdeling 0,35 0,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling 0,58 0,00 0,82 0,49 Korttidsfravær 2. kvartal Langtidsfravær 2. kvartal Urologisk Afdeling 1,17 0,17 Administrationen 0,67 0,73 Medicinsk Afdeling 1,13 0,39 Billeddiagnostisk Afdeling 1,15 0,40 Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,04 0,49 Neurologisk Afdeling 1,21 0,42 Klinisk Biokemisk Afdeling 0,90 0,82 Kirurgisk Afdeling 1,01 0,73 Akutafdelingen 1,15 0,70 Diagnostisk Center 1,50 0,54 Ortopædkirurgisk Afdeling Regional Specialtandpleje Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Center for Planlagt Kirurgi Servicecentret Kvindesygdomme og fødsler Børneafdelingen 1,60 1,38 1,54 1,49 1,23 1,47 1,31 0,62 1,04 0,88 1,12 1,47 1,33 1,64 RHN 1,86 1,65 Patologisk Institut 1,31 2,28 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 HR/21. september 21
Figur 11 viser, at afdelingerne/centrene med det laveste sygefravær, har et særligt lavt langtidsfravær, eks. Hjertemedicinsk Afdeling og Klinisk Fysiologisk Afdeling, som intet langtidsfravær har i perioden. Tabel 9 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på afdelinger/centre i hhv. 2. kvartal og 2. kvartal. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for Karkirurgisk Afdeling og Neurologisk Afdeling, mens det er steget relativt meget for Ortopædkirurgisk Afdeling, Regional Specialtandpleje og for Kvindesygdomme og Fødsler. Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Afdeling/center Administrationen 0,94 1,39 0,66 0,67 0,28 0,73 1,62% 3,21% Akutafdelingen 1,97 1,85 1,17 1,15 0,80 0,70 3,49% 3,30% Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,59 1,54 0,84 1,04 0,74 0,49 2,67% 2,78% Billeddiagnostisk Afdeling 1,22 1,54 1,22 1,15 0,00 0,40 1,99% 2,83% Børneafdelingen 3,34 2,95 1,64 1,31 1,71 1,64 5,81% 5,08% Center for Planlagt Kirurgi 2,69 2,61 1,35 1,49 1,34 1,12 4,81% 4,74% Diagnostisk Center 2,58 2,04 1,42 1,50 1,16 0,54 4,21% 3,51% Hjertemedicinsk Afdeling 0,60 0,35 0,60 0,35 0,00 0,00 1,06% 0,62% Karkirurgisk Afdeling 2,81 1,31 0,99 0,82 1,82 0,49 4,31% 2,05% Kirurgisk Afdeling 1,32 1,74 1,06 1,01 0,26 0,73 2,41% 2,92% Klinisk Biokemisk Afdeling 2,10 1,72 1,55 0,90 0,55 0,82 3,78% 3,05% Klinisk Fysiologisk Afdeling 0,65 0,58 0,65 0,58 0,00 0,00 1,06% 0,84% Kvindesygdomme og fødsler 1,24 2,80 0,67 1,47 0,57 1,33 2,05% 4,81% Medicinsk Afdeling 1,63 1,52 0,97 1,13 0,67 0,39 2,81% 2,59% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 2,07 2,42 0,99 1,54 1,08 0,88 3,69% 3,90% Neurologisk Afdeling 2,60 1,64 1,52 1,21 1,07 0,42 4,35% 2,82% Ortopædkirurgisk Afdeling 0,89 2,23 0,89 1,60 0,00 0,62 1,50% 3,89% Patologisk Institut 2,63 3,59 0,74 1,31 1,90 2,28 3,89% 5,50% Regional Specialtandpleje 0,91 2,42 0,91 1,38 0,00 1,04 1,35% 4,18% RHN 2,82 3,51 1,65 1,86 1,17 1,65 4,60% 5,66% Servicecentret 2,84 1,65 1,19 4,63% (Serviceafd./Teknisk 2,70 1,23 1,47 Afd.) 3,13 1,07 2,06 4,85% 4,40% Urologisk Afdeling 1,92 1,34 0,93 1,17 1,00 0,17 3,20% 2,23% Total alle ansatte HEM 2,18 2,22 1,22 1,30 0,95 0,93 3,65% 3,80% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR/21. september 22
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 12 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2. kvartal. Figuren viser, at personalet med det højeste gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal er hhv. SOSU-personale, køkkenpersonale, ergoterapeuter og servicepersonale. Særligt kan bemærkes, at der blandt køkkenpersonalet har været en særlig stor andel med langtidsfravær. Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på faggrupper (antal dage) 2. kvartal Administrativt personale 0,75 0,27 Yngre læger Overlæger 0,89 1,23 0,13 0,35 Korttidsfravær 2. kvartal Langtidsfravær 2. kvartal Sygeplejersker/radiografer Lægesekretærer Bioanalytikere Fysioterapeuter 1,29 1,29 1,02 1,13 0,79 0,80 1,16 1,28 Teknisk personale 1,44 1,03 Jordemødre 2,21 0,54 Servicepersonale Ergoterapeuter 1,56 1,57 1,38 1,54 Køkkenpersonale 0,47 2,72 SOSU-personale 2,08 1,43 Øvrige 1,33 1,41 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR/21. september 23
Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på faggrupper i hhv. 2. kvartal og 2. kvartal. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for teknisk og administrativt personale, mens det er steget relativt meget for ergoterapeuter, køkkenpersonale og jordemødre. Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Faggruppe Administrativt personale 1,58 1,02 0,83 0,75 0,75 0,27 - - Bioanalytikere 1,76 2,18 1,33 1,02 0,43 1,16 3,24% 3,61% Ergoterapeuter 2,00 3,11 1,29 1,57 0,71 1,54 3,32% 4,64% Fysioterapeuter 2,43 2,41 1,22 1,13 1,21 1,28 4,13% 3,94% Jordemødre 1,56 2,76 1,03 2,21 0,53 0,54 2,40% 4,40% Køkkenpersonale 1,36 3,19 1,14 0,47 0,22 2,72 2,11% 5,87% Lægesekretærer 1,75 2,09 1,05 1,29 0,70 0,80 2,83% 3,50% Overlæger 2,05 1,58 0,70 1,23 1,35 0,35 3,15% 2,80% Servicepersonale 3,33 2,95 1,66 1,56 1,68 1,38 - - SOSU-personale 3,19 3,51 1,74 2,08 1,45 1,43 5,45% 6,03% Sygeplejersker/radiografer 2,05 2,08 1,21 1,29 0,84 0,79 - - Teknisk personale 3,13 2,47 1,32 1,44 1,82 1,03 4,83% 3,96% Yngre læger 0,97 1,02 0,75 0,89 0,22 0,13 1,61% 1,99% Øvrige 2,67 2,74 1,43 1,33 1,24 1,41 - - Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. For enkelte personalegrupper har det ikke været muligt at angive fraværet i procent. HR/21. september 24
Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2. kvartal. Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på alder (antal dage) 2. kvartal 20-24 år 1,49 0,11 Korttidsfravær 2. kvartal 25-29 år 1,30 0,20 Langtidsfravær 2. kvartal 30-34 år 1,16 0,99 35-39 år 1,32 1,16 40-44 år 1,52 0,60 45-49 år 1,24 0,82 50-54 år 1,20 1,21 55-59 år 1,36 1,14 60-1,18 1,46 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR/21. september 25
Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på aldersgrupper i 2. kvartal sammenlignet med 2. kvartal. Det ses af tabellen, at der ikke umiddelbart er en sammenhæng mellem alder og det gennemsnitlige korttidsfravær. Dog anes en tendens til, at langtidsfraværet er stigende med alderen. Det ses, at udviklingen siden 2. kvartal ikke er markant for nogle af aldersgrupperne. Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 20-24 år 1,73 1,61 1,73 1,49 0,00 0,11 2,89% 2,61% 25-29 år 1,96 1,50 1,46 1,30 0,49 0,20 3,30% 2,56% 30-34 år 1,91 2,15 1,27 1,16 0,64 0,99 3,21% 3,69% 35-39 år 1,90 2,48 1,07 1,32 0,83 1,16 3,29% 4,22% 40-44 år 2,45 2,12 1,21 1,52 1,24 0,60 4,04% 3,77% 45-49 år 1,99 2,07 1,12 1,24 0,87 0,82 3,38% 3,58% 50-54 år 2,19 2,41 1,22 1,20 0,97 1,21 3,81% 4,08% 55-59 år 2,76 2,50 1,30 1,36 1,47 1,14 4,56% 4,25% 60-2,32 2,64 0,97 1,18 1,34 1,46 3,63% 4,37% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR/21. september 26
Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 12 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per kvartal, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage per kvartal per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag per kvartal. Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på et stabilt niveau, 0,26% både i 2. kvartal og 2. kvartal. Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Afdeling/center Administrationen 7 13 0,06 0,11 0,13% 0,22% Akutafdelingen 15 18 0,07 0,08 0,12% 0,15% Anæstesi- og Operationsafdelingen 59 36 0,17 0,11 0,29% 0,22% Billeddiagnostisk Afdeling 24 19 0,22 0,18 0,36% 0,35% Børneafdelingen 25 38 0,15 0,24 0,30% 0,50% Center for Planlagt Kirurgi 81 73 0,16 0,14 0,31% 0,27% Diagnostisk Center 82 74 0,19 0,16 0,34% 0,31% Hjertemedicinsk Afdeling 5 6 0,07 0,08 0,18% 0,17% Karkirurgisk Afdeling 2 2 0,04 0,04 0,09% 0,12% Kirurgisk Afdeling 31 24 0,18 0,18 0,35% 0,34% Klinisk Biokemisk Afdeling 21 11 0,13 0,07 0,25% 0,12% Klinisk Fysiologisk Afdeling 3 4 0,10 0,13 0,18% 0,33% Kvindesygdomme og fødsler 22 23 0,12 0,12 0,21% 0,20% Medicinsk Afdeling 26 28 0,09 0,10 0,18% 0,17% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 8 12 0,16 0,25 0,31% 0,42% Neurologisk Afdeling 30 21 0,11 0,10 0,21% 0,22% Ortopædkirurgisk Afdeling 20 17 0,13 0,12 0,25% 0,23% Patologisk Institut 2 4 0,06 0,15 0,10% 0,32% Regional Specialtandpleje 1 4 0,04 0,14 0,06% 0,30% RHN 94 104 0,17 0,16 0,29% 0,31% Servicecentret 26 0,13 0,24% 32 0,11 (Serviceafd./Teknisk Afd.) 10 0,11 0,18% 0,20% Urologisk Afdeling 2 14 0,04 0,31 0,11% 0,52% Total alle ansatte HEM 659 615 0,14 0,13 0,26% 0,26% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR/21. september 27
7. Nærvær Tabel 13 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Tabellen sammenligner perioden juli -juni med perioden juli 2013-juni. Tallene vises fordelt på afdelinger/centre. Det ses, at nærværet samlet set på HE Midt er faldet med 2,8 % fra perioden juli 2013-juni til perioden juli -juni. I perioden juli 2013-juni havde 19,3 % af de, der har været ansat på samme afdeling/center, fuldt nærvær. Tilsvarende var der i perioden juli -juni 16,5 % med fuldt nærvær. Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli 2013-juni + juli -juni Antal ansatte* Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Jul 2013- jun Jul - jun Jul 2013- jun Jul - jun Jul 2013- jun Jul - jun Afdeling/center Administrationen 94 87 17 17 18,1% 19,5% Akutafdelingen - 170-18 - 10,6% Anæstesi- og Operationsafdelingen 260 277 52 38 20,0% 13,7% Billeddiagnostisk Afdeling 83 91 18 15 21,7% 16,5% Børneafdelingen 114 117 22 24 19,3% 20,5% Center for Planlagt Kirurgi 409 431 70 67 17,1% 15,5% Diagnostisk Center 298 339 52 53 17,4% 15,6% Hjertemedicinsk Afdeling - 64-16 - 25,0% Karkirurgisk Afdeling 44 43 14 9 31,8% 20,9% Kirurgisk Afdeling 114 95 20 19 17,5% 20,0% Klinisk Biokemisk Afdeling 141 141 33 29 23,4% 20,6% Klinisk Fysiologisk Afdeling 15 22 5 5 33,3% 22,7% Kvindesygdomme og fødsler 140 160 39 40 27,9% 25,0% Medicinsk Afdeling 182 215 47 38 25,8% 17,7% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 39 32 8 6 20,5% 18,8% Neurologisk Afdeling 160 163 35 20 21,9% 12,3% Ortopædkirurgisk Afdeling 96 81 25 13 26,0% 16,0% Patologisk Institut 23 23 8 8 34,8% 34,8% Regional Specialtandpleje 27 24 5 5 18,5% 20,8% RHN 447 493 48 44 10,7% 8,9% Servicecentret 131 25 19,1% 189 37 (Serviceafd./Teknisk Afd.) 77 17 22,1% 19,6% Urologisk Afdeling 31 26 4 5 12,9% 19,2% Total alle ansatte HEM 3205 3409 618 561 19,3% 16,5% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. *Opgørelsen indeholder ansatte, der har været ansat i hele perioden (hhv. juli 2013-juni og juli--juni ) på samme afdeling/center. På denne baggrund findes der ikke data for Hjertemedicinsk Afdeling og Akutafdelingen i perioden juli 2013-juni, da begge afdelinger først blev oprettet som selvstændige afdelinger den 1. januar. HR/21. september 28
Figur 14 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden juli til juni fordelt på afdelinger/centre. Det ses af figuren, at der er en variation i nærværet på tværs af afdelinger/centre. Således var der mellem 8,9% og 34,8% af afdelingernes/centrenes personale, som har haft fuldt nærvær i hele perioden. Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli - juni Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Juli - juni Patologisk Institut 34,8 Hjertemedicinsk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Klinisk Fysiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Regional Specialtandpleje Klinisk Biokemisk Afdeling Børneafdelingen Kirurgisk Afdeling Servicecentret Administrationen Urologisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Medicinsk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Diagnostisk Center Center for Planlagt Kirurgi Anæstesi- og Operationsafdelingen Neurologisk Afdeling Akutafdelingen RHN 25,0 25,0 22,7 20,9 20,8 20,6 20,5 20,0 19,6 19,5 19,2 18,8 17,7 16,5 16,0 15,6 15,5 13,7 12,3 10,6 8,9 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli -juni ) på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. HR/21. september 29
8. Arbejdsulykker Tabel 14 og 15 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær). Tabellerne viser antallet af arbejdsulykker i hhv. og 1. halvår. Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær - + 1. halvår 1. halvår Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Administrationen 0 0 Akutafdelingen 3 3 1 1 Anæstesi- og Operationsafdelingen 1 2 3 0 Billeddiagnostisk Afdeling 0 0 Børneafdelingen 1 1 0 Center for Planlagt Kirurgi 2 3 5 1 1 Diagnostisk Center 1 2 5 8 2 2 Hjertemedicinsk Afdeling 0 0 Karkirurgisk Afdeling 0 0 Kirurgisk Afdeling 2 1 3 0 Klinisk Biokemisk Afdeling 1 1 2 0 Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 Kvindesygdomme og fødsler 0 1 1 Medicinsk Afdeling 1 1 1 1 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 0 0 Neurologisk Afdeling 1 1 2 1 1 Ortopædkirurgisk Afdeling 1 1 1 1 Patologisk Institut 0 0 Regional Specialtandpleje 0 0 RHN 3 5 5 2 15 3 4 7 Servicecentret 1 3 3 1 8 (Serviceafd/Teknisk Afd.) 2 2 4 1 1 1 3 Urologisk Afdeling 0 0 Total HE Midt* 12 20 19 2 3 56 6 3 9 18 Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM. *: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse. Note: Arbejdsulykker dækker: Vold omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv. omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i fbm. akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød omfatter alle typer heraf Andet omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) Total 1. halvår HR/21. september 30
Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær - + 1. halvår 1. halvår Andet Fald/ Løft/ sammenstøstød Stik mv. Vold Total Fald/ Vrid Andet Løft/ sammen- Vrid Stik mv. Vold Afdeling/LMU-område Administrationen 1 1 1 1 Akutafdelingen 2 2 4 1 1 3 1 6 Anæstesi- og Operationsafdelingen 7 2 6 18 1 34 4 2 8 3 17 1 1 2 4 0 Billeddiagnostisk Afdeling Total 1. halvår Børneafdelingen 1 1 1 1 Center for Planlagt Kirurgi 3 1 3 6 13 1 4 8 13 Diagnostisk Center 3 5 4 12 2 2 2 6 Hjertemedicinsk Afdeling 1 3 4 0 Karkirurgisk Afdeling 1 1 1 2 3 Kirurgisk Afdeling 1 1 2 6 10 1 1 2 Klinisk Biokemisk Afdeling 2 1 6 1 10 2 5 2 9 Klinisk Fysiologisk Afdeling 1 1 2 0 Kvindesygdomme og fødsler 1 1 2 6 10 4 4 Medicinsk Afdeling 1 2 4 7 1 1 8 10 Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 0 1 1 Neurologisk Afdeling 1 3 2 4 10 1 1 2 Ortopædkirurgisk Afdeling 1 3 11 15 1 2 3 Patologisk Institut 0 0 Regional Specialtandpleje 1 1 1 1 RHN 7 4 6 3 10 30 2 6 9 1 1 19 Servicecentret 2 7 1 1 11 (Serviceafd/Teknisk Afd.) 3 3 4 3 2 9 Urologisk Afdeling 1 1 2 1 1 2 Total HE Midt* 33 31 27 80 14 185 15 25 15 47 7 109 Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM. Note: For definition af arbejdsulykker, se note til tabel 14. *: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse. HR/21. september 31