Loyalitetschef Værkfører. Direktør Bogholder Produktionsleder. Senior Financial Consultant. Lagerchef Key Account Manager

Økonomichef SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Job Offentlige stillinger Business to Business Karriere Netværk: Tre chefer søger sparring. Side 3 Det regner med titler På fire år er antallet af titler i erhvervslivet mere end fordoblet. Der er nu over 8.700 mulige måder at udfylde visitkortet på. Side 4-5 Overmontør Serviceleder Assistant Rig Superi Vice President Afdelingsleder Selvstændig Adm. direktør Salgschef Butikschef Care Competence Group Manage Regnskabschef CFO Teamleder Arbejdsleder Loyalitetschef Værkfører Direktør Bogholder Produktionsleder Formand Communication Manager Lagerchef Key Account Manager Administrative officer Supply Chain Manager Senior Financial Consultant Salgsleder IT Consultant Assistant Rig Superintendent Senior Specialist Kontaktlinsechef Capability Resource Center Manager Director Driftsleder Care Competence Group Manager CEO Network Quality Team Leader Souschef Økonomichef Konsulent Produktionschef Manager Selvstændig Quality Complaints Manager Formand Communication Manager Leder Projektleder HR Manager www.frontpeople.dk FRONTPEOPLE A/S er din professionelle samarbejdspartner, når der skal findes og ansættes kvalificerede medarbejdere, eller når du vurderer, at det er tid til at øge organisationens evne til at skabe resultater - i daglig tale kalder vi det MENNESKER & VIRKSOMHEDER I FRONT Rekruttering Organisations- og lederudvikling Ekstern HR Outplacement

2 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Derfor er forandringer så svære at skabe Det er let at effektivisere, men svært at skabe en holdbar forandring. Det hjælper at finde de bedst egnede ansatte og vinde dem for ens ideer. De fleste ledere ved godt, hvilke forandringer de ønsker at se. Det synes blot alt for vanskeligt at skabe dem. Mange af de forandringer, der laves i dansk erhvervsliv, fejler eller holder kun så længe, de har ledelsens bevågenhed. Det skyldes, at holdbar forandring kræver, at alle i organisationen agerer og tænker på en anden måde. Holdbare forandringer begynder med lederens måde at tænke på. Lederen skal finde de rette personer i organisationen til at være med til at ændre holdningerne. Det er typisk nogle helt andre, end dem lederen normalt ser. Toplederen får typisk lettest øje på dem, der synes meget modtagelige over for forandring, mens personalelederen typisk ser de meget skeptiske. Men i disse to grupper er sjældent de personer, som andre vil følge. Ved i stedet at fokusere på dem, der er bedst forankrede, kan ledelsen på bemærkelsesværdig kort tid forandre en hel organisation. Det kræver træning at kunne få øje på dem. Men hvis lederen mestrer det, er han godt hjulpet.»sidst jeg kom tæt på topledelsen, blev jeg udsat for ironi.«sådan sagde en medarbejder som forklaring på, hvorfor han ikke var tydelig om sine forandringsideer. Bare én oplevelse af denne type kan være fatal og vil betyde, at selv de bedst orkestrerede forandringer aldrig bliver til andet end overfladisk snak. Uanset hvor godt det kommunikeres, vil disse oplevelser fungere som et filter for, hvordan forandringen opfattes. Og det spreder sig hurtigt. Det fungerer som en slags osteklokke, der gør, at problemet (osten) er synligt for alle, men lugten ikke generende. Osteklokker er ofte vanskelige for en ledelse at få øje på, men de skal ud i lyset og håndteres. Ellers vil barriererne for forandring aldrig blive nedbrudt. ver. Vores erfaring er, at det ofte kan gennemføres ved at supplere ledermøderne med to til fire ekstra timer over to til tre måneder suppleret med blot et par halvdags workshops i medarbejdergruppen. Alt for mange forandringsprojekter er slået stort op. Netop som projekter. Man søger den bedste struktur, proces eller form til at gøre noget anderledes. Man vil finde den gyldne løsning. En metode eller et koncept som er mere genialt end konkurrenternes. Men det betyder også, at man venter på noget. Man venter på, at projektet er afsluttet, og mens man venter, er der ingen grund til at forandre sig. Holdbar forandring tager afsæt i, hvad der rent faktisk gøres i dag. Ofte er den viden så forankret i den enkelte medarbejder, at det virker banalt at forklare det til andre, men det er netop i denne videndeling, at det store kvantespring ligger. Når en måde at gøre tingene på først er gjort fælles og genkendelig, kan den forbedres. I de fleste af vores holdningsmobiliserings-projekter er det en overraskelse for den enkelte, for ledelsen og for os, hvor sporadiske og individuelle selv kritiske processer ofte er. WENCHE STRØMSNES OG POUL BLAABJERG direktionen, CfL Center for Ledelse erhverv@jp.dk Gør man sig den ulejlighed at gøre forandringen konkret, er det ofte helt enkle ting, der skal justeres for at skabe en ny holdning. I et af de tilfælde, vi har oplevet, var det tilstrækkeligt med adgang til nogle informationer som it-afdelingen ikke havde forestillet sig, at andre end ledelsen skulle have til, at medarbejderne selv kunne handle i god tid på kundeprojekters rentabilitet. I et andet tilfælde var en liste med få spørgsmål nok til, at problemsager blev taget i opløbet i en kommunal institution. Det handler om at mobilisere holdning, og det kræver fuld fokus fra hele ledelsen. Ofte i overraskende kort tid. Det handler om en løbende daglig påvirkning, som integreres med dagligdagens og driftens opga- KARRIERE Redaktion: Anders Mørkbak Bruun Chefredaktør: Steen Rosenbak Forsideillustration og layout: Lotte Overgaard E-mail: karriere@jp.dk Telefon: 87 383838

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 3,,Jeg bruger netværket som en tredje dimension til min faglige udvikling. Helle Fyllgraf Holst, innovationsdirektør i Invita Jens Mathiesen, adm. direktør i Scandic Hotels, har i fem år været med i en netværksgruppe for adm. direktører med 25 andre. Fotos: Mik Eskestad»» Jeg er egentlig ikke med i netværksgruppen, fordi jeg mangler et netværk. For det har jeg som adm. direktør i forvejen. Jeg er med for at diskutere væsentlige temaer og udfordringer med ligestillede med meget lang ledelseserfaring fra andre brancher. Der er koncerncheferne fra Toms og Totalkredit og den adm. direktør for Synoptik. Møderne foregår på skift i medlemmernes forskellige virksomheder, så vi på den måde kommer gruppen rundt på et par år. For tiden handler vores møder meget om verdensøkonomien. De fleste af os har oplevet kriser, og det er et eksempel på, hvad vi vender i gruppen. Andre gange har jeg en idé, som jeg er 90, 95 eller 98 procent sikker på. Selv en administrerende direktør kan sidde med tre procents tvivl på, om noget er rigtigt, og disse tvivlsspørgsmål er guld værd at vende med gruppen. Da jeg først kom med i gruppen for fem år siden, skulle man se hinanden an og finde sin rolle, men efter fem år er jeg ikke længere bange for at sige noget forkert eller at fejle. Vi tør være uenige, og det er det, der skaber værdi. Med gruppen har jeg fået mange typer mennesker ind i mit netværk, som jeg ikke nødvendigvis havde set, hvis jeg ikke havde været med. Jeg har også mødt personer, som jeg møder venskabeligt. Det er svært at sige, om jeg kan måle min deltagelse i netværksmøderne direkte på bundlinjen. Men jeg bliver mere tryg i visse beslutninger og får gode ideer. Det skaber i hvert fald ikke mindre værdi at være med, vil jeg sige.«helle Fyllgraf Holst, innovationsdirektør i Invita, har i 10 år været med i en netværksgruppe for marketingdirektører og -chefer med 14 medlemmer. Jeg bruger netværket som en tredje dimension til min faglige udvikling: På den ene side har jeg uddannelse, teori og værktøj. På den anden side har jeg praktikken, drift og ledelse. Men i midten har jeg netværket som et forum, der binder de to sider sammen, så jeg på tværs af virksomheder og brancher kan få ny erfaring til problemstillinger som mine egne. Jeg sidder bl.a. sammen med folk fra Stena Line, Dafolo, Rose Poultry og Arla. Vi diskuterer intern kommunikation, håndtering af forandringer og digitalisering med sociale medier og platforme. Jeg bruger netværket som et sparringsforum, som giver rigtig mange inputs og sætter skub i refleksioner og tanker om, hvordan jeg skal lave opgaver. På et tidspunkt fortalte en ekstern oplægsholder ved et netværksmøde om fordele og ulemper mellem at vælge at fokusere på enten mobilsites eller apps. Inden mødet ville jeg udvikle en app, men da mødet var overstået, var jeg blevet helt sikker på, at det skulle jeg ikke begynde på. Jeg skulle i stedet arbejde med og optimere vores forskellige mobilsites. Jeg har det superfint med, når nogen fra netværket ringer og beder om sparring. Jeg er villig til at hjælpe, og det er de andre også.«peter Dinesen, forretningsudviklingschef i Nykredit, har i to år været med i en netværksgruppe for forretningsudviklingschefer med 25 medlemmer.» Jeg får inspiration til nye projekter, fordi vi ikke er konkurrenter i netværksgruppen. Mange gange får jeg også inspiration fra nogen, der ikke har gjort noget særlig godt. Jeg oplevede til mit første møde, at selv om vi kommer fra vidt forskellige brancher som medicinalindustrien, børneudstyrsforretninger, Dong Energy og Danmarks Radio, er vores problemstillinger helt ens. Vi er organisatorisk på samme gren og kan derfor på en sjov måde trække paralleller og spejle os i hinandens konkrete problemstillinger. Men jeg vil også erkende, at der er blevet drøftet noget, jeg ikke har fattet en brik af, fordi det har været for fjernt fra min verden. Vi begynder vores møder med at dele os op i små grupper à tre-fire personer, hvor vi hver især præsenterer mindre problematikker, noget personalehalløj, problemer med sin chef eller noget halvfortroligt. Derefter går vi sammen i en stor gruppe og diskuterer større problemstillinger. Da netværket var på besøg hos mig i Nykredit, gav jeg medlemmerne indsigt i, hvordan vores tænk nyt-værktøj fungerer, mens jeg selv fik et hav af inputs til mit daglige arbejde. På to og en halv time. Jeg ville så gerne kunne sætte to streger under en økonomisk gevinst på bundlinjen. Det kan jeg ikke, men jeg kan sige, at jeg er kommet hurtigere til nogle ting, og jeg ved, hvad jeg skal prøve at undgå i mit arbejde, ligesom jeg får at vide, hvis jeg bør tage en anden vej.selv en adm. direktør kan sidde med tre procents tvivl «Netværk er populære som aldrig før. Tre danske chefer tog til netværksdag hos Netværk Danmark for at dele tvivl og erfaringer. John Lohff, Partner STEFFEN STUBAGER stub@jp.dk Der er klubber for alkoholikere, som møder hinanden for at komme af med deres misbrug. Der er grupper for grædende og sørgende, som taler om tragedier for at blive glade igen. Og der er netværksmøder for direktører og chefer, der higer efter at blive bedre. Netværk for ledere er mere populært end nogensinde før. Alene de seneste to år er der opstået mere end 100 netværk for ledere bare hos interesseorganisationen Lederne, og Netværk Danmark med 7.800 medlemmer i 390 netværksgrupper melder om stigende, international interesse for netværksmøder, hvor direktører og chefer sparrer, diskuterer ideer og blander sig på tværs af brancher. Jyllands-Postens udsendte tog til ND-dag i Netværk Danmark og mødte tre forskellige ledertyper, der bruger netværksgrupper. Direktører, lederstillinger samt specielle nøglestillinger. Både den private og den offentlige sektor. Se yderligere på www.lohff.dk København Vejle Sønderborg Tlf. 7348 5161 www.lohff.dk

S 4 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Nykredit fik styr på titelvirvaret Realkreditselskabet halverede antallet af titler og skabte klarhed og øget effektivitet. MARIA HESSELVIG LANGE maria.h.lange@jp.dk Når selv de nærmeste kollegaer ikke kan gennemskue, hvad en titel egentlig dækker over, så er der ved at være noget galt. Det indså Nykredit, da selskabet i 2010 havde godt 700 titler til koncernens 4.500 medarbejdere. Stik imod alle trends valgte Nykredit derfor at halvere antallet af titler og forenkle dem betydeligt, så de på den måde kunne få skabt en bedre struktur internt i virksomheden.»der sad folk i de samme stillinger, som ikke havde de samme titler, og det var svært at gennemskue, hvem der lavede hvad. Vi havde behov for at fremstå som en koncern i stedet for enkelte enheder, og derfor besluttede vi os for at ændre hele titelstrukturen,«fortæller koncerndirektør hos Nykredit, Bente Overgaard. Folk kom i kasser Formålet med at ensarte hele titelstrukturen var, at det skulle blive nemmere for Nykredit at definere krav til de enkelte medarbejdere, så man på den måde kunne blive bedre til at afstemme forventninger og øge effektiviteten. Det blev gjort ved, at alle koncernens 4.500 medarbejdere blev inddelt i fem spor: ledelse, salg og rådgivning, specialist, service og support eller projekt. Inden for de fem jobspor blev medarbejderne inddelt i yderligere 10 niveauer; lige fra koncerndirektøren til yngste elev. Det gav et skema med 50 felter, som gjorde det muligt at give folk titler efter placeringen i felterne. Noget der skulle vise sig ikke at være helt ligetil.»folks titel er noget af det mest følsomme, man kan komme i nærheden af, så det var en lang og meget velovervejet proces at ændre titelstrukturen. Det giver sig selv, at man ikke bare kan sætte folk i en kasse. Det er vigtigt at vurdere stillingens tyngde, hvor samme titel skal dække over samme indhold,«fortæller Bente Overgaard. Titlen er vigtig Ole Thyssen, professor ved Copenhagen Business School, er ekspert inden for ledelse. Han giver her fem gode grunde til, hvorfor det er vigtigt at vælge den rigtige titel. En titel markerer, hvor langt du er nået i et karriereforløb, og med hvilken vægt du taler socialt. En titel kan være med til at fastlægge betydningen af det, du siger. Hvis eksempelvis en politiker eller professor siger det samme, kan det betyde forskellige ting. En titel skal passe sammen med et ansvarsområde, så man stiller de rigtige krav til sig selv. Det er vigtigt, at der ikke går inflation i antallet af titler. Er der f.eks. fire direktører i en bank, så skaber det hurtigt forvirring. En titel skal være overskuelig for alle. Hvis en kunde ikke kan gennemskue, hvad du laver, står vedkommende hurtigt af. Kilde: Ole Thyssen Udgangspunktet var, at alle medarbejdere skulle have en dansk titel, der var nem at gennemskue. De ville tilbage til letforståelige titler som forbrugerøkonom og analytiker, men de medarbejdere, der havde kontakt til udenlandske samarbejdspartnere, havde stadig brug for en engelsk titel, og det løste de ved at give folk to titler.»internt har de fleste kun én titel. Men har man kontakt til udlændinge, så har man to visitkort; et med en dansk titel og et med en engelsk titel. Vi er hovedsagelig en dansk virksomhed, så derfor behøver vi ikke fancy engelske titler,«fortæller Bente Overgaard, der går under titlen Group Managing Director, når hun er i udlandet. Øget performance Det store arbejde med at give alle nye titler har kun været et lille skridt i retning af et helt andet formål. Ifølge Bente Overgaard var det blot fundamentet til at kunne skabe klarere kompentencekrav for koncernens medarbejdere. Ønsket var nemlig at sætte kursen mod at være en mere performance-orienteret virksomhed.»det er svært at vide, hvad der bliver forventet af en i en specifik stilling, hvis virksomheden ikke er i stand til at formulere nogle krav. Efter vi lavede en ny stillingsstruktur, blev det meget nemmere at stille kompetencekrav og følge op på mål, og det er en klar gevinst i forhold til at tale karriereveje,«siger Bente Overgaard. Den større gennemsigtighed over folks placering i virksomheden har også bevirket, at Nykredit i dag rekrutterer mere internt, end de nogensinde har gjort, da det pludseligt er blevet lettere for både medarbejderne og virksomheden at se, hvad der skal til for at træde et skridt op ad karrierestigen.»før i tiden kunne vi ikke sammenligne folk. Selv om de måske havde den samme titel, kunne de sagtens have vidt forskellige arbejdsopgaver. Nu har vi vippet hele båden og skabt en kulturforandring, hvor ens titler dækker over samme jobindhold, så folk i både Næstved og Herning kan gennemskue, hvem der laver hvad,«fortæller Bente Overgaard. Selv om det har været en stor opgave at ændre strukturen, mener Bente Overgaard dog, at gevinsten overskygger det store arbejde, da Nykredit har fået et bedre overblik over lønstruktur, karriereudvikling, målfastsættelse og er blevet langt mere performance-orienterede.»vi kan se på alle vores målinger, at folk virkelig har taget det positivt til sig. Både arbejdsglæde, motivation og personlig udvikling er parametre, der er gået i vejret,«fortæller Bente Overgaard. 10 UDBREDTE LEDERTITLER De 10 mest anvendte titler: Afdelingsleder Værkfører Butikschef Selvstændig Projektleder Souschef Salgschef Teamleder Direktør Driftsleder Kilde: Lederne

erviceleder SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 5 Overmontør CE Senior Specialist CFO Teamleder Butikschef Afdelingsle Loyalitetschef Værkføre Lagerchef Key Account Mana Selvstændig Adm. direktør Salgschef Leder Projektleder HR ma Souschef Økonomichef Produktionschef Manager Konsulent Communication manager Vice PresidentForman Driftsleder Direktør Bogholder Produktio Kontaktlinsechef Administrative Officer Supply Chain Manager Quality Complaints Ma Care Competence Group Manager Senior Financial Consultant Økonomichef Salgsleder IT Consultant Assistant Rig Superintendent Capability Resource Center Manager Director Selvstændig Network Quality Te f nt r rodukti Manager Konsule Selvstændig Formand irektør duktionsleder Driftsleder Communication manager C Capability Resource Center M Senior Specialist Teamleder I lustration: Lotte Overgaard Vice Presi Director Network Qu Arbejdsleder CFO Senio Supp Vice Preside Qu Care Comp IT Co Admi Vice Presid Værkføre Kontaktlinsec Network Quality Assistant Rig Superintend Vi strør om os med titler Hos Lederne meldes der om kraftig vækst i antallet af ledertitler. Internationaliseringen er en medvirkende årsag. MARIA HESSELVIG LANGE maria.h.lange@jp.dk Local Head of Financial Strategy, Quality Complaints Manager og Capability Ressource Center Manager. Ovenstående er blot en lille håndfuld af de meget lange og til tider lidt smarte titler, som man kan finde i danske virksomheder. Hos Lederne opgøres hvert år antallet af titler i medlemsdatabasen, og her er antallet steget år for år. I november var der således 8.717 forskellige ledertitler blandt de 104.000 medlemmer. I februar 2011 var det tal på 5.074, og tilbage i 2008 var der 3.969 titler at vælge mellem.»den store vækst i antallet af titler kan forklares med, at vi titelmæssigt er i en overgangsfase. Vi ser en stigende internationalisering af det danske arbejdsmarked, flere indfører engelsk som koncernsprog, og det har givet et behov for engelske titler,«forklarer Niels Henriksen, rådgivningschef hos Lederne. Mange managers En anden årsag til væksten i antallet af titler skyldes ifølge Niels Henriksen, at det kan være svært at finde passende engelske oversættelser. Det danske ord afdelingsleder bliver eksempelvis ofte oversat til mange varianter af manager så som it-manager og lignende.»det vigtigste for den enkelte medarbejder er at kunne sende et klart signal til omverdenen om, hvad det er for en funktion, man har, og hvor man er placeret i organisationen. Det gør dog også, at vi af og til ser nogle lidt anderledes titler,«fortæller Niels Henriksen. Krisen har givet flere titler Når krisen kradser, skal der omstruktureringer og organisationsændringer til, og det har ifølge Niels Henriksen været en vigtig faktor ved tilblivelsen af de mange nye titler. Her vælger virksomhederne ofte nye titler for at signalere en forandring. Ifølge Niels Henriksen er titel-eksplosionen dog ikke ovre, og han forudser, at særligt de engelske titler bliver mere almindelige at se.»de udenlandsk ejede virksomheder i Danmark er langt større målt på antal ansatte, så derfor kan det ikke undgås, at vi kommer til at se flere managers,«siger Niels Henriksen.

6 Karriere SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 De første rumtermostater og kedeltermostater udvikledes under krigen. På dagen for Danfoss 25-års jubilæum i 1958 overrakte medarbejderne og forhandlerne Mads Clausen et gavebrev på 180.000 kr. til bygning af et undervisningssted for uddannelse i automatisering af køle- og varmeanlæg. Fotos: PR-billeder fra bogen I 1940 begyndte Danfoss selv at producere bælge. Pragtværk om Danfoss Forfatteren og journalisten Lene Shannon har skrevet en usædvanlig bog om erhvervsklenodiet Danfoss. Bogen vil skabe glæde hos alle aldre og samfundslag især i det sønderjyske. ULLA BECHSGAARD Horisont Gruppen a/s Danfoss fra hønsehus til hele verden Lene Shannon Forlaget Presto 408 sider 399 kr. 333333 Danfoss fra hønsehus til hele verden er et inspirerende stykke danmarkshistorie. Bogen fortæller i ord og billeder, hvordan det lykkedes Mads Clausen at opbygge en af Danmarks største industrivirksomheder på en pløjemark på Als. Fortællingen løber i tre spor: virksomhedens start og udvikling, syv Danfoss-medarbejderes og deres familiers personlige beretninger samt verdenshistorien uden for virksomheden fra det økonomiske krak i 1929 hen over to verdenskrige og frem til i dag. I 1933 grundlagde entreprenøren Mads Clausen Danfoss i sine forældres hønsehus. Allerede i 1934 var Mads Clausen den i sognet, der tjente næstmest. I løbet af få år havde 5.000 mennesker deres udkomme fra virksomheden, som naturligvis fik stor betydning for hele egnen. I dag har virksomheden 23.000 medarbejdere globalt og 58 fabrikker i 18 lande. Den rutinerede forfatter Lene Shannon har gennemført et beundringsværdigt researcharbejde for at kunne skrive denne bog. Hun har fulgt virksomheden i mange år, fordi hun tidligere har arbejdet som journalist på diverse regionale medier. Hjælp til den billedspækkede bog har hun fået fra Danfoss arkiv og fra journalist Bjarke Larsen, som har skrevet kapitlet Fremtiden tegner lys. Mads Clausens pludselig død som kun 60-årig i 1966 sætter fortællingen i gang. Mads er død hedder kapitlet, og så fortælles først igennem hans enke Bitten Clausen og derefter igennem en lang række andres blikke på historien om Danfoss, fra Mads Clausens barndom til i dag med vægt på entreprenøren og fabrikanten Mads Clausen. Mads, som Mads Clausen kort og godt blev kaldt på egnen, havde inddraget sin kone Bitten i alle væsentlige beslutninger; og han havde givet besked om, hvad der skulle ske med virksomheden, når han ikke længere levede. Efter Mads Clausens død var der derfor ingen diskussion om, at Andreas Jepsen skulle være adm. direktør og Bitten Clausen formand for bestyrelsen. Virksomhedens udvikling fortsætter derfor med at gå tjept også efter fabrikantens bortgang. Samme år, som Mads Clausen dør, lægger Bitten Clausen grundstenen til en ny fabrik i Indien, og året efter begynder produktionen af frekvensomformere, VLT (trademark). I 1968 har knapt 6.000 medarbejdere i Danmark og 1.400 i Flensborg deres udkomme fra Danfoss. Historien om Danfoss handler om store eksportmarkeder og mange penge, men også om lokal identitet i skyggen af genforeningen og Anden Verdenskrig. Bogen er ikke en typisk erhvervsbog, men en krønike, som fortæller om samspillet mellem en stor virksomhed og et lille lokalsamfund. Den er velskrevet, god at bladre i og blive forstandig af. De kapitler, der især fokuserer på samfundsudviklingen og den lokale historie på Als og i Sønderjylland har alle fået en blå baggrund. De kan læses for sig selv eller springes over i første omgang. En tidslinje, som løber igennem bogen, er en god hjælp, men ærgerligt at den ikke står samlet, for den er god at vende tilbage til for at holde overblikket. Hvor dedikeret Mads Clausen var til virksomheden, viser denne barndomsberetning fra et af hans børn, Jørgen Mads Clausen, som senere blev adm. direktør i Danfoss 1996-2008:»Hvis jeg ikke kunne finde på noget at spørge om, tog han en radiotermostat, og så sad vi og kiggede på den og skilte den ad. Og så fik han FORFATTEREN Lene Shannon er journalist og forfatter til bl.a. bøgerne En fisk i min mave, Se der går en kamel håndbog for danskere i udlandet, Mælkebøtter og andet smukt, Mælkevejens Blues og Du Kan! Livskunst for alle. Hun har derudover redigeret og layoutet en række bøger. BØGER Erhvervsbøger til anmeldelse sendes til: Ulla Bechsgaard Engblommevej 63 2400 NV lavet et køleanlæg nede i kælderen, som var åbent, så man kunne se alle delene «Medarbejdernes fortællinger løber som et sideløbende spor gennem bogen. Ret detaljerede beretninger ind i mellem næsten for detaljerede de giver dog et godt billede af den familieånd, der var på Danfoss. Bogholder Hans Jørgen Rasmussen kunne som den første Danfoss-medarbejder fejre 25-års jubilæum i 1960. Da var hans ældste søn Hans Jørgen to år henne i sin læretid på fabrikken som maskinarbejder. Hans Jørgen junior arbejdede nogle år som værktøjsmager i forsøgsafdelingen og senere som værkfører i to forskellige afdelinger. Han var i alt ansat i Danfoss i 42 år. Også tredje generation i familien arbejder på Danfoss som montør og bygger montage- og testudstyr til produktionen rundt om i Danfoss. Det er en hyggelig bog, som kan hjælpe de unge med at få indblik i et stykke danmarkshistorie. Alle andre kan bruge bogen som hjælp til at huske væsentlige begivenheder, hvad enten man selv har været en del af dem eller ej. At researche til denne bog og holde overblikket i såvel skrive- som redigeringsfasen er lidt af en bedrift. Jeg blev klogere og i godt humør af at læse bogen. Bogens grundlæggende tone er positiv egentlig befriende, om end jeg indimellem savner et lidt mere kritisk blik. PLUK FRA BOGENS TIDSLINJE 1952: Danfoss Journalen udkommer på syv sprog. 1955: De ufaglærte strejker i fire dage, da en ansat bliver fyret, fordi han vasker fødder i en håndvask. 1956: Ny organistionsstruktur med Mads Clausen som koncerndirektør samt syv direktører. 1964: Ny generation af radiatorventiler lanceres. 2009: Danfoss Teknologicenter åbner i Kina. 2011: Danfoss Universe runder en million gæster i august måned siden åbningen i 2005.

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Karriere 7 Michael Kanstrup Jensen (billedet) er blevet ny direktør hos Metro Therm, og afløser Mikael Schrøder. Steen Neuchs Vedel er blevet ansat hos Banedanmark som ny direktør i Anlæg & Fornyelse. DRs generaldirektør, Maria Rørbye Rønn, er indtrådt i bestyrelsen for IT-Universitetet i København (ITU). SIC-Fonden har valgt Anne Land som ny bestyrelsesformand og Knud A. Sveistrup som ny næstformand. Samtidig har bestyrelsen konstitueret Ricko D. Nissen som fondens direktør og daglige leder. Han afløser Orla Mathiesen, der er fratrådt. Jan Willers, Bertel Rasmussen, Anne Mette Lytzen og Nikolaj Eriksen er blevet udnævnt til partnere i Kirstein A/S. Peter Goll er blevet udnævnt til nordisk kundedirektør hos Geelmuyden-.Kiese. Michael Gøttsche er ansat som landechef for Good Technologys. Jakob Sand og Jacob Therkelsen er blevet udnævnt til partnere i BDO. Lone Redsted er ansat i Statoil Fuel & Retail A/S som Staff Director og indtræder i den danske ledelse. Jeppe Torp Vestentoft er ansat som director hos konsulenthuset Kreab Gavin Anderson. Ulrich Schmidt er fratrådt som bestyrelsesformand for Ad Pepper Media Denmark A/S, hvorefter Jens Körner er tiltrådt. Marco Pallucchini er samtidig tiltrådt som nyt bestyrelsesmedlem. DFI Advice A/S har stiftet DFI-MS-EQT Invest A/S med Flemming Duus som direktør og en bestyrelse bestående af Johnny Madsen, Robert Thiesen og Søren Noringriis. Henrik Brandt er fratrådt som adm. direktør for The Curious Company A/S til fordel for Lars Jensen. Lars Jensen er samtidig fratrådt som bestyrelsesformand, hvorefter Henrik Brandt er tiltrådt. Per Westergaard Jensen har erstattet Thomas Skouenborg Bentsen i både bestyrelsen og direktionen for Vidibili Film DK ApS. Ditte Daugbjerg Christensen er indtrådt i direktionen for Øst For Paradis ApS. Stephane Bernard Bossut er i bestyrelsen for Lyreco Danmark A/S udskiftet med Christophe Chambre. Jørgen Kvist Hansen er fratrådt som bestyrelsesformand for DKTI A/S til fordel for Jacob Rosenberg. Erling Ole Steen Hansen og Daniel Arthur Karpantschof Reece er samtidig begge udtrådt af bestyrelsen, hvorefter Eric Jean Marie Leire og M.R. Tongtis Tongyai er indtrådt. Eric Jean Marie Leire har også overtaget posten som adm. direktør efter Daniel Arthur Karpantschof Reece. Poul Michael Bjørnskov er udtrådt af bestyrelsen for Birk Teq A/S til fordel for Søren Brinks Larsen. Lars Thykier (billedet), adm. direktør i Danmark Rejsebureau Forening (DRF), er udpeget som ny formand for The World Travel Agents AssociationAlliance (WTAAA). Jan Thieme Rasmussen er fratrådt som adm. direktør for Carlsberg IT A/S, hvorefter Lars Vestergaard er tiltrådt. Marianne Sørensen Henriksen og Trond Ødegård Westlie er begge udtrådt af bestyrelsen for Maersk Supply Service A/S, hvorefter Robert Maersk Uggla er indtrådt. Cornelius Søren Corneliussen og Johnny Tidemand Vestergaard er begge udtrådt af direktionen for ERP2Mobile ApS og Lars John Jankowski er samtidig tiltrådt som adm. direktør. Torben Black er udtrådt af bestyrelsen for Odense Havneudvikling A/S til fordel for Erik Moesby. Martin Kenneth Nielsen er nyt bestyrelsesmedlem i KIF Håndbold Elite A/S. Thomas Skouenborg Bentsen er udtrådt af både bestyrelsen og direktionen for Ugeavisen Nordfyn A/S, hvorefter Per Westergaard Jensen er indtrådt i bestyrelsen, og Flemming Kjær Hansen er tiltrådt på direktionsposten. Peter Hägerstrand Jensen er udtrådt af direktionen for Lindorff Danmark A/S, hvorefter Lassi Pekka Karppinen er indtrådt. Derudover er Dorthe Møller Kaad indtrådt i bestyrelsen. Jens Edvard Jakobsson er udtrådt af bestyrelsen for Powersense A/S og bliver erstattet af Torben Vesterthjele Holm. Palle Juliussen er udtrådt af direktionen for Post Danmark A/S. Nicholas James Bjerg Hansen er udtrådt af bestyrelsen og direktionen for Inside Design House A/S. Mokurt Holding ApS, Heartbeat Holding ApS, Lennet Holding ApS og Fast Bojesen Holding ApS har stiftet SSS Day ApS med en ledelse bestående af Jackie Phillip Bohnstedt-Michelsen, Jakob Fast Bojesen, Casper Lindholm Christensen, Morten Christensen, Simon Lennet, Simon Bredahl Jacobsen og Isabel Reidun Friis- Mikkelsen. Lars Thuesen er fratrådt som bestyrelsesformand for N D Invest A/S, hvorefter Frederik Poul Johannes Anker Heegaard er tiltrådt. Lars Thuesen har samtidig overtaget posten som direktør fra Hans Henrik Tranholm Gram. Sebastian Bille Christmas Poulsen er udtrådt af bestyrelsen for Joe & The Juice A/S, hvorefter Thomas Evald-Coster og Henrik Fjordbak er indtrådt. Lars Phillip Comerford har overtaget direktionsposten for 1270 K Advokatanpartsselskab fra Karsten Hagel. ROKADER pressemeddelelser om udnævnelser og rokader i virksomheder bedes sendt til erhvervnyhed@jp.dk Useful education MBA BESLUTNINGEN En MBA uddannelse fra Business Institute er kendetegnet ved en høj faglig standard, samt et internationalt højt undervisningsniveau. Den lever op til de højeste krav for en tidssvarende MBA uddannelse. Ring eller mail i dag og få en uforpligtende snak om din personlige kompetenceudvikling. Telefon 70 26 57 80 E-mail: info@business-institute.dk Business Institutes kandidater skaber værdi fra dag ét for både virksomheden og kandidaten selv. Nøglen er Useful Education Af Lars Ib, rektor - Business Institute BUSINESS INSTITUTE Det værdibærende i vores uddannelser er Useful Education. Det er her, Business Institute adskiller sig fra omverdenen. Det er vores mål, at den uddannelse, du tager hos os, kan bruges i praksis. Vi nøjes ikke kun med at give dig teoretisk viden på et højt akademisk niveau - du skal kunne omsætte denne teoretiske viden til praksis. Konkret betyder det, at vores mål er, at det du lærer kan anvendes fra dag ét - det kalder vi for Useful Education. Nøglen til vores succes ligger i, at du lykkes med din uddannelse, og at det indlærte bliver praktisk forankret. VORES UDDANNELSER pre MBA Målrettet og intensiv selvstændig 1-årig akademisk lederuddannelse på bachelorniveau. MBA in Strategic Management 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk ledelse. MBA in Business Psychology 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på lederskab. MBA in Business Creativity 2-årigt lederudviklingsprogram på masterniveau for den krævende leder, som ønsker fokus på strategisk innovation og kreativitet. Top Governance i bestyrelse & direktion Eksklusivt 1-årigt uddannelsesprogram for topledere og bestyrelsesmedlemmer. Effektfuld Coaching 1-årigt effektuldt coaching program. Bankdirektør John Lundgaard Spar Nord Bank De medarbejdere, som vi sender på MBA, pre MBA og Top Governanceuddannelse hos Business Institute, kommer dygtigere og højt motiverede tilbage til banken. Særdeles kompetente undervisere fra både universiteter og det danske erhvervsliv giver gode løsningsmodeller til mange af de ledelsesmæssige udfordringer, vi bliver stillet overfor. www.business-institute.dk

8 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 SÆRLIGE STILLINGER Executive ADM. DIREKTØR TIL FRILAND A/S Friland A/S søger en dynamisk adm. direktør til at være primus motor for en fortsat positiv udvikling og et stærkt brand. Friland A/S er et datterselskab ejet af Danish Crown-koncernen og har hovedkontor sammen med Danish Crown i Randers. Virksomheden afsætter økologisk kød samt kød fra svin og kvæg, der er opdrættet efter Friland A/S koncept. Friland A/S har ca. 1000 leverandører af slagtedyr, der indgår i kødkoncepterne. Virksomheden har haft en kontinuerlig vækst det seneste år på 25 % - og der er et betydeligt vækstpotentiale. Omsætningen er p.t. på 625 mil. DKK. OM STILLINGEN Du får reference til Friland A/S bestyrelse. Dine primære ansvarsområder bliver: internt i koncernen naturlig del af dit virke og øvrige samarbejdspartnere. FAGLIG PROFIL Du har en relevant videregående merkantil uddannelse og/eller en landbrugsfaglig uddannelse suppleret med en kommerciel overbygning. Du har relevant erfaring fra en lignende stilling, og du kan fremvise dokumenterede resultater. Det er vigtigt, at du har et godt kendskab til dansk detailhandel og foodservice - og gerne viden om international detailhandel. Det er en klar fordel, hvis du har indsigt i primær produktion, gerne inden for økologi/friland. Du er en stærk kommunikator både i skrift og tale. Du behersker engelsk og gerne tysk på forhandlingsniveau. Du er habil bruger af div. IT værktøjer. PERSONLIGE KOMPETENCER Du er en professionel ildsjæl, der gennem tydelig kommunikation på alle niveauer og personlig gennemslagskraft formår at skabe resultater i samarbejde med din organisation. Du er visionær, og du har en skarp forretningssans. Ydermere er du motiverende, robust og handlekraftig. VI TILBYDER En spændende og udfordrende stilling i en international koncern med ambitiøse målsætninger. Gennem en engageret og vedholdende indsats vil du i høj grad få mulighed for at præge din egen og Friland A/S udvikling. Du bliver en del af et stærkt og engageret team, som brænder for Friland A/S værdier og koncepter. Key Account Manager Kan du få væksten i Danmarks største fjerkrækoncern på vingerne? Har du dokumenterede resultater fra forhandlingsbordet med de store aktører i den danske detailhandel, og vil du være med til at sikre den fortsatte vækst for Danmarks største aktør på fjerkræmarkedet? Så har du nu muligheden for at blive Key Account Manager hos Rose Poultry. Udvikling af samhandel og budgetansvar Du bliver omdrejningspunktet for et styrket salg til detail Danmark, og vi tilbyder en spændende stilling, hvor du bliver ansvarlig for at udvikle samhandlen ved at indgå og styre årsaftaler og priser, udarbejde og præsentere kampagneforslag og nye produkter. Du kommer til at referere til salgschefen og vil i dagligdagen indgå i samarbejde med produktions-, indkøbs- og marketingafdelingen. Som Key Account Manager skal du være med til at sikre udviklingen af Rose Poultrys strategi, budgetter, investeringer og aktiviteter. Vi forventer derfor, at du er i stand til at begå dig både på strategisk og operationelt niveau og kan anvende dine gode analytiske evner og talforståelse til at styrke vores vækst og videreudvikle samhandlen med dine Key Accounts. Innovativ med øje for muligheder Dine 3-5 års erfaring med salg af fast moving consumer goods betyder, at du kan begå dig blandt de store aktører i detailhandlen, og at du er kendt for seriøsitet og troværdighed, fordi du er god til at skabe langsigtede samarbejdsrelationer. Du bruger din innovative indgangsvinkel til at arbejde strategisk og se salgsmuligheder. Som person er du desuden vedholdende og forstår styrken i både at være en teamplayer og arbejde selvstændigt, og derfor kan du ubesværet indgå i spændende tværorganisatoriske optimerings- og projektopgaver. Derudover behersker du engelsk både mundtligt og skriftligt. Vi tilbyder dig en spændende stilling, hvor du kommer til at repræsentere en dynamisk organisation i et spændende marked. Vi forventer, at du er med til at sætte dagsordenen og kan få væksten til at nå nye højder. Til gengæld til byder vi attraktive ansættelsesvilkår i et positivt og uformelt arbejdsklima. Ansøgning og kontakt Send din ansøgning og dit cv mærket Key Account Manager til leif@poulsen-job.dk. For yderligere oplysninger se www.poulsen-job.dk eller kontakt Leif Poulsen, direktør hos POULSEN, på tlf. 75 39 34 31. Rose Poultry A/S er en del af HKScan koncernen og er Danmarks største fjerkrækoncern. Vi slagter årligt 65 mio. kyllinger på koncernens produktionsanlæg i Vinderup, Padborg og Skovsgaard. Rose Poultrys hovedsæde er beliggende i Vinderup. Koncernen beskæftiger 850 medarbejdere og har en omsætning på ca. 1,6 mia. kr. Produktsortimentet omfatter hele kyllinger, frosne og ferske fjerkræudskæringer samt marinerede og forædlede produkter. 80 % af Rose Poultrys kvalitetsprodukter sælges til hjemmemarkedet samt de nære markeder i EU. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til bestyrelsesformand Bjarne Møller på tlf. 2233 3549. Ansøgning + CV mærket Adm. direktør, Friland A/S bedes sendt til: stillinger@danishcrown.dk senest d. 11. dec. 2012. Danish Crown er Danmarks 10. største virksomhed med 125 års historie. Virksomheden er ejet af 9.500 andelshavere og beskæftiger ca. 23.500 medarbejdere i hele koncernen. Danish Crown er en international fødevarevirksomhed, som primært producerer og sælger fersk svine- og oksekød samt forædlede fødevarer. Se mere på www.danishcrown.dk Særlige stillinger Eksport Manager med bid i Er du sulten efter at sælge til de mest krævende markeder? Kan du sætte øget salg af et spændende sortiment af forædlede fødevarer på menuen og samtidig videreudvikle eksporten fra vores danske slagteri, så har du nu muligheden for et udfordrende job som Eksport Manager hos DanePork. En udfordrende hverdag Din primære opgave som Eksport Manager bliver eksport af et bredt sortiment af færdigstegte produkter af høj kvalitet fra forædlingsproduktion i Polen. Du vil arbejde fra DanePork, der ligger mellem Billund og Vejle, og jobbet indebærer desuden salg af produkter fra DanePorks slagteri til europæiske markeder, ligesom du vil komme til at beskæftige dig med salg til større aktører på det danske marked. I forbindelse med din primære opgave bliver du re nye eksportkunder, distributions- og salgskanaler og strategiske samarbejdspartnere. Du er derfor god til at skabe relationer og evner at pleje nye kunder og potentielle samarbejdspartnere. tetsnormer og eksporterer til store og krævende markeder. Stillingen indebærer derfor rejseak- forhandler med øje for nye muligheder og er desuden stærk i udarbejdelsen af kampagner, markedsstrategier og konkurrent- og kundeanalyser og formår at skabe langvarige relationer. Erfaring med eksport af fødevarer Vi forestiller os, at du i dag sidder i en lignende stilling med ansvar for salg og eksport af fødevarer til detailhandlen og med din erfaring kan medvirke til at udbygge og optimere vores europæiske og globale distributionsstruktur. Dine tidligere positive resultater er veldokumenterede, og med gode samarbejdsevner indgår du ubesværet i tæt samarbejde med eksportorganisa tionen og de relevante personer i produktudvikling og produktion. Som person er du god til at holde fokus og har ret, resultatorienteret og udstyret med et positivt mindset. Dit fundament er solidt med en videregående uddannelse inden for eksport/afsætning, og du skriver og taler engelsk og gerne tysk på forhandlingsniveau. Vi tilbyder dig til gengæld et spændende job i en travl og kvalitetsbevidst virksomhed. Ansøgning og kontakt gere oplysninger se www.poulsen-job.dk eller kontakt Leif Poulsen, direktør hos POULSEN, Til en spændende international virksomhed søges en salgsorienteret divisionschef, der selvstændigt kan lede såvel afsætning som udvikling af produkter til specialmaskiner på markeder i primært Danmark og det øvrige Europa. For den rette kandidat, er der tale om endog meget store personlige udviklingsmuligheder. Se mere om denne interessante stilling på www.lohff.dk Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos Partner Jan Abel Larsen på tlf. 21 22 48 66. ANSØGNING kan ske online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen www.lohff.dk eller manuelt på linket http://job.lohff.dk DanePork oprindelig Slagtergården St. Lihme A/S er et selvstændigt, privatejet svineslagteri beliggende mellem

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 9 Sønderjyllands Symfoniorkester er et professionelt Der forventes en akademisk eller kunstnerisk uddannelse landsdelsorkester med normeret 65 fastansatte på kandidatniveau. Det er vigtigt, at potentielle kandidater musikere og en halv snes administrative medarbejdere. Orkestret er et turnerende landsdelsorkester i nomisk forretningsmæssig ledelseserfaring. har en god administrativ baggrund kombineret med øko- det Syd- og Sønderjyske område samt i Sydslesvig. Orkestrets hjemsted er Alsion i Sønderborg. Den kommende orkesterchef bør desuden have et alsidigt kendskab til orkesterlitteraturen og være godt Til at forstærke og videreudvikle symfoniorkestrets orienteret om, hvad der foregår i dansk og internationalt stærke position søger vi en visionær, inspirerende og musikliv. ledelsesmæssigt dygtig orkesterchef. Læs mere om denne interessante stilling på www.lohff.dk Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos Anna Margrethe Ikast tlf. 2462 8752 eller John Lohff på tlf. 2081 0130. ANSØGNING kan foretages online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen www.lohff.dk eller manuelt på linket http://job.lohff.dk VI SØGER EFTER FLERE MEDARBEJDERE Uddannelseschef Industri, Transport & Service Er du interesseret i stillingen så send din ansøgning til Syddansk Erhvervsskole på sde.dk/stillinger senest den 26. november 2012, kl. 10.00. Læs den uddybende job- og kravprofil inkl. tidsplan på sde.dk eller mercuriurval.com. Petrolink operates platforms, subsea installations and floating production units offshore, oil and gas terminals onshore, refineries and process plants including power plants and carbon capture facilities. In addition, we provide services concerned with concept selection, preparation for operations, operations support and emergency response. Operating companies and asset owners in Norway and internationally are our main clients. We have offices in Stavanger, Bergen, Aberdeen, Doha and Kuala Lumpur. Petrolink er på udkig efter nye medarbejdere med erfaring inden for olie-, gas- og energisektoren. Vi søger medarbejdere til at betjene vore kunder i Danmark, i Norge og i forbindelse med internationale opgaver. Vi søger specielt: Operations specialister Senior operations teknikere Ansøgere skal have mindst 5 års erfaring fra onshore eller offshore proces anlæg. Information og ansøgningsskemaer kan findes på vores hjemmeside: www.petrolink.no/karriere Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf. 8738 3683 eller skriv en mail til job@jp.dk

10 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Inbogulve a.m.b.a. driver 2 kædekoncepter inden for gulv- og gardinbranchen: Garant-kæden med 55 butikker og Erhvervsgulve, som er en sammenslutning af erhvervsvirksomheder, der leverer og monterer gulve til et bredt udsnit af erhvervsmarkedet. Virksomheden indtager samlet en markedslederposition i faghandlen inden for gulve og gardiner. Inbogulve har igangsat en vækststrategi med en yderligere konsolidering af det danske marked samt begyndende eksport. Supply Chain Manager Stillingen giver attraktive muligheder for at sætte dit personlige aftryk på den fremtidige supply chain-strategi og den efterfølgende eksekvering i organisationen. Du vil med reference til den administrerende direktør få ledelsesansvar for de underliggende funktioner indkøb, kundeservice og logistik. I tæt samarbejde med hver enkelt funktionsansvarlig fastlægger du målsætninger i forhold til effektivisering, kvalitet og medlemstilfredshed, samtidig med at du sikrer et leverancesystem, der også understøtter en fremtidig eksport. Indflydelse, udvikling og ansvar Igennem din optimering og forandring af Supply Chain vil du sætte dit afgørende fingeraftryk på organisationens udvikling. Virksomheden er i øvrigt økonomisk velfunderet og har et stort fremadrettet potentiale. Referencenummer: DK-390-49236 Økonomikonsulent Til en nyoprettet stilling søges en kompetent økonomikonsulent, der vil få tildelt stort ansvar samt gode fremadrettede karrieremuligheder. Du vil få reference til den administrerende direktør og vil arbejde på både koncern- og butiksniveau. Rådgivning, analyse og forretningsudvikling Som økonomikonsulent vil du få ansvar for at rådgive de enkelte butiksindehavere vedrørende drift, økonomi og ledelse samt bistå med analyser, der øger forståelsen for de enkelte butikkers arbejdskapital og forretningsmuligheder. Stillingen er ideel for en person, der er god til at skabe tillid, og som kan indgå naturligt i rådgiver- og sparringsrollen. Du får store muligheder for at skabe synlige resultater og vil få indflydelse på planlægningen af dine aktiviteter og opgaver. Referencenummer: DK-390-49255 Finder du jobbet interessant, kan du søge det på www.mercuriurval.dk, med henvisning til referencenummeret og vedhæfte ansøgning og CV. Foto: Niels Hougaard HVER SØNDAG Please forward all C.V.s in English to Maria Boulund maria.boulund@eu.weatherford.com SM The change will do you good weatherford.com Morgenmenneske? Læs avisen allerede kl. 4.30 hver dag Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs - abonnement, der passer dig bedst.

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 11 JORTON A/S er en landsdækkende entreprenørvirksomhed med hovedafdelinger i fire byer. den daglige ledelse af virksomheden - herunder ansvaret Med reference til bestyrelsen skal direktøren varetage JORTON A/S har været med til at opføre et stort antal for drift, økonomi, udvikling og motivering af selskabets boliger og institutionsbygninger samt gennemført samlede medarbejderstab. utallige renoverings- og vedligeholdelsesarbejder. JORTON A/S har desuden udført en lang række Den kommende direktør skal have flere års ledelseserfaring fra en lignende funktion eller fra en funktion som broer og store komplicerede betonkonstruktioner til erhvervs- og anlægssektoren. Se mere om JORTON divisions-/afdelingschef inden for området entreprenør-, A/S på www.jorton.dk bygge- og anlæg. Gerne i en stilling hvor gode samarbejdsevner, tværgående opgaver og forretningsmæssig Til JORTON A/S søger vi en ny administrerende direktør udvikling har været nogle af de vigtigste parametre. til at overtage ansvaret for virksomheden. Dette med respekt for den eksisterende kultur, historie og værdigrundlag. Læs mere om denne interessante stilling på www.lohff.dk Uddybende oplysninger kan i fortrolighed indhentes hos konsulenterne Preben Svendsen tlf. 4044 1493 eller John Lohff på tlf. 2081 0130. ANSØGNING kan foretages online direkte via linket opret ansøgning på vores stillingsliste Executive Jobbørs via adressen www.lohff.dk eller manuelt på linket http://job.lohff.dk Projektleder indenfor maritimt el Du får en unik mulighed for at blive en del af Hanstholm Elektroniks voksende succes. Hanstholm Elektronik A/S er en af de ledende og foretrukne elektronikvirksomheder i Danmark indenfor levering og installation af maritimt udstyr til den globale fiske- og marineflåde. Da Hanstholm Elektronik A/S er inde i en særdeles positiv udvikling bl.a. i Skagen, ønsker man nu at øge antallet af medarbejdere i området. Stillingen Der er tale om en nyoprettet stilling, hvor du med reference til og i tæt samarbejde med Projektchefen i Skagen kommer til at arbejde med følgende opgaver: Løbende opfølgning på det daglige arbejde, herunder ressourceplanlægning og vejledning af håndværkere Udarbejdelse af tekniske tegninger og den tekniske dokumentation, der laves i forbindelse med arbejdet på skibe Opstart af diverse installationer og maskiner Daglig ledelse og koordinering af medarbejdere Tilbudsgivning med fokus på både mersalg samt nye projekter Kvalitetssikring og fejlsøgning af diverse el, teknik og maskineri Projektering af opgaver. Personprofil Vi forestiller os, at du: Har en baggrund indenfor maritimt el Er fagligt dygtig og har meget stærke kompetencer inden for dokumentation af el-projekter Tidligere har arbejdet med godkendelser af elinstallationer på skibe Er uddannet elektriker, installatør, elektronikmekaniker, el-ingeniør eller lign. I rollen som leder er du synlig og nærværende og samtidig robust og i stand til at skære igennem, når situationen kræver det. Du forstår at motivere både dig selv og de folk, du har ansvaret for. Hanstholm Elektronik A/S sørger for logi i Skagen. Se mere på www.hedegaardmanagement.dk Kom i form med rabat Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Karsten Romby Larsen, tlf. 21 77 23 44. Du kan se, hvordan du ansøger på www.hedegaardmanagement.dk Nu kan du med et JP Master- eller et JP Pro-abonnement opnå endnu flere fordele. Jyllands-Posten tilbyder rabat på fitness og holdtræning i Fitness World. Klik ind på mit.jp.dk og find det abonnement, der passer dig bedst.

12 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Bliv en del af Danmarks største mediehus Vi har travlt og har derfor brug for endnu et godt hoved. Som salgskoordinator bliver en af dine fornemmeste opgaver at sørge for, at vores printkunders ønsker opfyldes professionelt fra ordrebooking til materialehåndtering. koordinator ved Ekstra Bladet bliver du en del af Danmarks største mediehus. Derfor kan vi love dig et job i en afdeling, hvor der hele tiden sker nye ting, og hvor godt humør og en uformel omgangstone er en del af hverdagen. Jobbet Du bliver tilknyttet et team, hvor du skal Dig Tiltrædelse EKSTRA BLADET er Danmarks største kommercielle nyhedsbrand. Vi er dagligt i kontakt med over 800.000 danskere via vores medieplatforme, og det forpligter. Ekstra Bladet er grænseoverskridende, respektløs, fræk og højtråbende, men vi bestræber os altid på at være troværdige, og vi indrømmer hvis vi begår fejl. Som arbejdsplads er Ekstra Bladet et sted med højt til loftet og en bankende puls, og hvor der er ikke er langt fra tanke til handling. Kommercielt er vi førende og altid på forkant med markedet og mulighederne. Vores dedikerede medarbejdere arbejder målrettet på at levere nyheder og underholdning til danskerne døgnet rundt. Altid lidt før de andre. Find dit næste job på Jobzonen Kontorchef HK Sydjylland vil være den foretrukne fagforening og rollemodel for den gode arbejdsplads. I forbindelse med et generationsskifte søger vi ny kontorchef. Læs hele opslaget på www.hk.dk/sydjylland. Salgsdirektør Som salgsdirektør i Migatronic får du med reference til direktionen det overordnede ansvar for den samlede salgsorganisation. Der er tale om en tung salgsdirektør stilling med et betydeligt ansvar. Salgschef - Sverige og Norge Som salgschef for Sverige og Norge vil du få reference til Migatronic Automations fabriksdirektør. Du vil få selvstændigt ansvar for bearbejdning af eksisterende og potentielle kunder på de svenske og norske markeder, og det forventes, at du formår at opbygge langvarige relationer igennem et konstant voksende netværk. Business controller Til vores lokation i Kolding søger vi en forretningsorienteret Business controller. Din primære opgave vil være at understøtte Salg Industri med det nødvendige talmateriale, analyser og udvikling af rapporteringsværktøjer. Produktionschef til Vilomix A/S i Lime Jobbet som produktionschef vil være spændende, krævende og udfordrende. Du får det ledelsesmæssige ansvar for 20 medarbejdere, og ansvaret for at produktionen lykkes i den travle hverdag. Head of Product Management As the Head of Product Management you will be the owner of the Industrial Refrigeration extensive portfolio (essential part of Automatic Controls) and are responsible for growing the profitable business within the product group. Læs om alle stillingerne på jobzonen.dk. Scan QR-koden med din smartphone for at se den fulde jobannonce. Du kan downloade en scanner-app., hvis du ikke allerede har én installeret.

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 13 OFFENTLIGE STILLINGER Offentlige stillinger Ingeniører, projektleder og systemadministrator til Aarhus Vand Aarhus Vand A/S er en dynamisk og ambitiøs virksomhed med 230 engagerede og kompetente medarbejdere, der i fællesskab arbejder for at være Danmarks førende vandselskab. Vi leverer noget af det allerbedste drikkevand i landet, og vi er blandt de førende - nationalt og internationalt i forhold til miljøskånsom og effektiv spildevandsrensning. Vi er med til at sikre rent vand i søer, åer og hav, og vi står for planlægning og udførelse af en lang række vandmiljøprojekter, bl.a. i forhold til klimatilpasning. Kunne du tænke dig at være en del af et stærkt hold med en vigtig samfunds- og miljømæssig opgave, har vi fire ledige stillinger: Ingeniør med fokus på ledningsomlægninger ved vejprojekter, ingeniør til drift af ledningsnettet, ingeniør/projektleder med erfaring inden for vandforsyning samt systemadministrator til drift af virksomhedens it-infrastruktur. Ingeniør med fokus på ledningsomlægninger ved vejprojekter Vi søger en ingeniør, der kan stå for Aarhus Vands aktiviteter i forbindelse med ledningsomlægninger ved vejprojekter og lignende. Derudover vil byggemodnings- og kloaksaneringsprojekter indgå som en del af opgaverne. Du bliver projektleder på Aarhus Vands ledningsarbejder i forbindelse med større vejprojekter som fx Åhavevej, Letbanen og Marselistunnelen. Du indgår i byggemodningsteamet i Aarhus Vand og er med til at indarbejde klimatilpassede løsninger. Du deltager i vores partneringsamarbejde om kloaksanering og skal bl.a. arbejde med separatkloakering og nedlæggelse af renseanlæg. Vi forventer, at du har nogle års erfaring som projektleder samt praktisk erfaring med byggestyring og tilsyn af ledningsarbejder. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside www.aarhusvand.dk Ansøgningsfristen er den 3. december 2012. Ingeniør til drift af ledningsnettet (vandforsyning) Vi søger en ingeniør med fokus på ledningsnettet til ansættelse i vores distributionsfunktion. Du kommer til at indgå i et team, hvor du sammen med kollegaer har ansvar for drift af ledningsnettet. Opgaverne omfatter driftsoptimering bl.a. med fokus på energi, udvikling, overvågning, lækageoptimering og implementering af intelligent drift/styring af tryk på ledningsnettet. Du bliver ansvarlig for prioritering af projekter i distributionsfunktionen i forhold til drikkevandssikkerhed (DDS), herunder opdatering af planer, koordinering af risikostyring samt nødvendige tilretninger i praksis. Du skal deltage i analyser og costbenefit på serviceniveau og stå for projektledelse og koordinering på tværs af fagområder med både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du har en uddannelse som ingeniør og erfaring med vandforsyningsopgaver fra en forsyningsvirksomhed eller et rådgivende ingeniørfirma. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside www.aarhusvand.dk Ansøgningsfristen er den 5. december 2012. Ingeniør/projektleder med erfaring inden for vandforsyning Vi søger en projektleder med erfaring inden for vandforsyning til vores driftsafdeling. Dine opgaver vil primært ligge inden for rentvandsområdet og omfatte gennemførelse af specifikke projekter inden for planlægning, investering, energi og udvikling samt opfølgning på virksomhedens energi- og CO2-strategi. Du får ansvar som projektleder, indgår i projektteams og forestår løbende opgaver. Du vil desuden komme til at deltage i implementering af vores strategier. Du har en uddannelse som ingeniør og erfaring som projektleder, og du skal have solid indsigt i og erfaring med - vandforsyningsopgaver fra en forsyningsvirksomhed eller et rådgivende ingeniørfirma. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside www.aarhusvand.dk Ansøgningsfristen er den 3. december 2012. Systemadministrator til drift af virksomhedens it-infrastruktur Vi søger en erfaren systemadministrator, der kan bidrage til virksomhedens mål om at blive et digitalt vandselskab. Du bliver ansat i It-service, hvor du sammen med teamets øvrige fem medarbejdere skal forestå driften af virksomhedens it-infrastruktur og aktivt hjælpe vores kollegaer med at få det bedst mulige ud af systemerne. Det er vigtigt, at du sætter en ære i at udøve support for kollegaer, så alle it-faciliteter bliver anvendt. Vi anvender nyere Microsoft-teknologier og -systemer, og forventer at du har et bredt kendskab til systemerne samt de problemstillinger, der opstår ved anvendelse af it. Du bliver desuden den primære administrator på vores Sharepoint-løsninger. Du har en relevant it-uddannelse som fx datatekniker, it-supporter, eller du har tilsvarende erfaring gennem flere års ansættelse inden for ovennævnte opgaver. Læs mere om stillingen på vores hjemmeside www.aarhusvand.dk Ansøgningsfristen er den 5. december 2012. Aarhus Vand A/S er et selvstændigt aktieselskab, som er ejet af Aarhus Kommune. Vi vil være Danmarks førende vandselskab. Vores værdier er: Vi-følelse, ansvarlighed, nyskabelse og dialog. Vi indvinder, behandler og distribuerer mere end 15 mio. m 3 drikkevand og renser mere end 30 mio. m 3 spildevand om året. Selskabet har 230 medarbejdere, en årlig omsætning på 600 mio. kr. og anlægsaktiver for 10 mia. kr. fordelt på bl.a. 10 vandværker og 10 renseanlæg. Daglig leder af HR-team Udvikling, Uddannelse og arbejdsmiljø, Viborg HR, Udvikling, Uddannelse og arbejdsmiljø i Administrationen i Psykiatri og Social søger snarest muligt en daglig leder med reference til HR-chefen. Som daglig leder har du personaleansvaret for afdelingens 15 medarbejderere. Du får du en bred kontaktflade internt i Administrationen, til de psykiatriske afdelinger og specialområder samt eksterne samarbejdspartnere, som f.eks. uddannelsesinstitutioner. Du bliver en del af et uformelt miljø, hvor vi lægger vægt på den enkelte medarbejders personlige og faglige kompetencer samt udvikling. Ansøgningsfrist: 4. december 2012 Leder af sekretærgruppen Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade Onkologisk Afdeling søger en kompetent og tydelig leder til vores dygtige sekretærgruppe pr. 1. februar 2013, eller efter aftale. Du får ansvaret for den daglige ledelse og fortsatte udvikling af en faglig kompetent og stærkt engageret personalegruppe bestående af tre teamkoordinatorer og ca. 50 lægesekretærer. Du skal indgå i et tæt samarbejde med afdelingsledelsen og de øvrige ledere i afdelingen. Vi forventer, at du kan bidrage til den fortsatte udvikling af egen personalegruppe og afdelingen som helhed, til gavn for både patienter og personale. Se mere på www.auh.dk/job Uddannelsessygeplejerske Hospitalsenheden Vest Vil du være en del af en organisation i rivende udvikling frem mod Det Nye Hospital i Vest (DNV) Vi søger en ny kolleger der brænder for uddannelsesopgaven på grunduddannelsesniveau med særlig fokus på koordinering, planlægning, kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af sygeplejerskeuddannelsens kliniske del. Du kan få yderligere information om stillingen og Hospitalsenheden Vest på www.vest.rm.dk eller ved at kontakte Chefsygeplejerske Ida Götke tlf. 20480689 eller HR Chef Lasse Hansen tlf. 29243207 Ansøgningsfrist den 26. november 2012. et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte midtjob.dk

14 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Midt i det hele får du plads til ambitionerne Størrelsen betyder faktisk mere, end du tror. I hvert fald hvis du ser på sammenhængen mellem din arbejdsplads og dine karrieremuligheder. Vil du have karrieremuligheder, du ikke kan finde andre steder? Og vil du være en del af en af Jyllands største arbejdspladser? Så se alle de ledige job på midtjob.dk midtjob.dk et arbejde med hjerne og hjerte NY KOMMUNEINGENIØR til Danmarks mindste kommune. Læsø Kommune søger pr. 1.3.2013 ny Kommuneingeniør. Har du den nødvendige faglighed og mod på en stor udfordring, så er det måske noget for dig. Se mere om stillingen på www.laesoe.dk. Vi skal have din ansøgning senest den 13. december 2012 kl. 13:00. Ansøgningen sendes til in@laesoe.dk Yderligere oplysninger kan indhentes hos Kommunaldirektør Søren Abildtrup tlf. 3051 8864. Læsø Kommune Doktorvejen 2 9940 Læsø 9621 3014 kommunen@laesoe.dk www.laesoe.dk ANSVARSHAVENDE REDAKTØR SAMT JOURNALIST TIL NYT INTERNT MEDIE FOR ALLE PÅ AARHUS UNIVERSITET Medarbejdere og studerende på Aarhus Universitet har gennem et halvt år været involveret i at afdække ønskerne til et nyt internt medie for Aarhus Universitets medarbejdere og studerende. I forlængelse af dette arbejde søger Aarhus Universitet nu en ansvarshavende redaktør samt en velskrivende journalist til det nye medie. Det kommende medie skal blandt andet være kendetegnet ved dybdeborende og debatskabende journalistik. Desuden skal AU-mediet understøtte universitetets formål og bidrage til at opbygge fællesskab, identitet og oplevelse af ejerskab blandt medarbejdere og studerende. Aarhus Universitet ønsker at styrke den interne kommunikation blandt andet gennem et nyt fælles AU-medie, der skal udkomme på tryk seks gange om året og på sigt overgå til et rent elektronisk medie. Som ansvarshavende redaktør og som journalist skal du være med til at udvikle det nye medie på baggrund af en beskrivelse af mediet, som både medarbejdere og studerende har været med til at udforme. Mediet skal blandt andet være kendetegnet ved dybdeborende og debatskabende journalistik med afsæt i AU-mediets formålsparagraf. Læs mere om det nye medie på http://www.au.dk/univers/nyhed/ artikel/nyt-au-medie-er-en-realitet/ Alle interesserede opfordres til at søge uafhængigt af personlig baggrund. Kontakt Yderligere oplysninger om stillingerne kan indhentes hos vicedirektør for AU Kommunikation Christina Breddam på cbr@adm.au.dk, telefon 8715 3032 eller mobil 2384 7219. Ansøgningsfrist Alle ansøgninger skal være lavet online og skal være os i hænde senest 19. november 2012. Se de fulde stillingsopslag og søg via www.au.dk/om/stillinger/adm/tap Aarhus Universitet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 40.000 studerende og 11.000 medarbejdere, der sikrer resultater af høj international standard. Den budgetterede omsætning i 2012 udgør 6.2 mia. kr. Universitetets strategi og udviklingskontrakt kan ses på www.au.dk Erhvervs- og udviklingschef i Randers Kommune Er du parat til at sætte dit præg på udviklingen i Randers Kommune i tæt samarbejde med erhvervslivet? Og har du både strategisk indsigt og lyst til at drive spændende og nytænkende udviklingsprojekter? Randers Kommune er midt i en positiv udvikling. Befolkningen vokser med ca. 500 borgere om året og både erhvervsliv, sundhed, kultur og natur er omdrejningspunkter i den fremtidige udvikling. Vi tilbyder et krævende og yderst spændende job med stor frihedsgrad. Som erhvervs- og udviklingschef får du det overordnede ansvar for udviklings- og innovationsaktiviteter i forhold til implementeringen af erhvervspolitik, bosætningspolitik, landdistriktspolitik samt kommuneplan/planstrategi. Læs hele stillingsopslaget på www.randers.dk under ledige job. Mød Søren Martin på: www.kamstrup.dk/jobogkarriere Kamstrup er indbegrebet af kompetente medarbejdere, der kan give modspil og medspil; det er fantastisk! Søren Martin Sørensen, Projektleder Randers Kommune Find det abonnement, der passer dig bedst på Mit JP mit.jp.dk/abonnement Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf. 8738 3683 eller skriv en mail til job@jp.dk

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 15 AMBITIØS LEDER DANMARKS STØRSTE BØRNEINSTITUTION Høje krav og stort ledelsesmæssigt ansvar Kerteminde Kommune har besluttet at opføre en ny daginstitution i Langeskov med plads til 254 børn i alderen 0 6 år. I den nye institution sammentænkes på en ny måde pædagogikken, de fysiske omgivelser og sunde miljøer, der skaber optimale rammer for børns trivsel, udvikling og læring. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2013, idet den nye leder er tiltænkt en helt central rolle i forbindelse med forberedelse af institutionens åbning, som forventes at finde sted i slutningen af 2013. Har du den rette profil til jobbet? Der stilles ikke krav om nogen bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det forventes, at du har en indsigt i rammerne for arbejdet i et pædagogisk miljø og en passende videregående uddannelse gerne med vægt på ledelse. De personlige egenskaber er afgørende for succesmulighederne i jobbet, og det er i den forbindelse vigtigt, at du har både lyst, mod og evner til at løfte opgaven som leder af den nye daginstitution. Flere oplysninger Du kan læse mere om dette spændende job på www.ramsdalgruppen.dk Ansøgningsfristen er fastsat til mandag den 3. december 2012 kl. 12.00. Erfaren projektchef til unik satsning på Jorn Det Grønlandske Sundhedsvæsen Styrelseschef Det Grønlandske Sundhedsvæsen Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse varetager den overordnede administration, drift og styring af Sundhedsvæsnet. Styrelsen implementerer, koordinerer og drifter den samlede sundhedsbetjening - samt den patientrettede, forebyggende og sundhedsfremmende indsats i hele Grønland. Stillingen som chef for det grønlandske sundhedsvæsen med ca. 1.400 medarbejdere og et samlet budget på omkring 1,2 milliarder kroner er ledig til besættelse snarest muligt. Styrelseschefen har direkte reference til departements chefen for Sundhed. Som styrelseschef bliver din væsentligste opgave at stå i spidsen for implementering af de nødvendige reformer og effektiviseringer, som skal sikre borgerne adgang til sundhedsbetjening og ydelser på højt niveau, uanset bosted. Vil du vide mere om de danske virksomheder? Klik ind på mit.jp.dk og find det erhvervs abonnement, der passer dig bedst. Det bliver dit ansvar i samarbejde med organisationen at tilrettelægge Sundhedsvæsnet således, at den enkelte borger får mest mulig sundhed for pengene inden for den økonomiske ramme. Du får base i Nuuk, men må påregne nogen rejseaktivitet. Der tilbydes attraktive ansættelsesvilkår med mulighed for åremålskontrakt. Har du lyst til at høre mere om dette job, så kontakt direktør Karl-Erik Nielsen hos Ramsdal A/S på telefon 7630 0101 - eller se hele stillingsopslaget og læs mere om jobbet på www.ramsdalgruppen.dk Ansøgningsfrist: 30. november 2012 kl. 12.00. Asger Jorns kunst og univers er unik og fyldt med dynamik, vildskab og modsætninger. Som projektchef skal du med udgangspunkt i dette univers løfte tre store opgaver, som tilsammen skal skabe national og international opmærksomhed omkring Jorns kunst og Silkeborg som Jorns by. Der er 2½ år til udviklingsopgaven og tre hovedopgaver: Nyt museum af internationalt format Hvordan udvikler vi et levende og enestående museum, som synliggør og formidler Jorn kunsten, mennesket, universet - på en unik måde? Fejringen af Jorns 100 års fødselsdag i 2014 En begivenhed, der skal kunne give genklang og sætte sig varige spor, som Jorn-satsningen kan bygge videre på. Jorns univers som grundlag for udvikling Omsætte Jorns kunst og univers til ny vækst i kultur- og erhvervsliv, fx som inspiration for liv og oplevelser i byrummet. Der arbejdes allerede i dag med forskellige initiativer i de tre spor med Museum Jorn som en væsentlig drivkraft. Målet er skabe synlige, konkrete resultater af initiativerne. Vi leder efter En erfaren organisator og projektudvikler, der har lyst til at dedikere de næste 2½ år til denne unikke og udfordrende opgave. Du har solid erfaring med projektudvikling gerne fra kulturlivet - og har nu lyst til at prøve kræfter med en større opgave. Du er: en god organisator selvstændig og handlekraftig initiativrig god til at motivere, inddrage, uddelegere, lytte og skære igennem robust og tålmodig Og så er du stærk til formidling og markedsføring også digitalt, du har erfaring med fundraising og du er god til engelsk. Det praktiske Projektudvikleren vil få arbejdsplads på Museum Jorn og refererer til en styregruppe. Udover at drive udviklingen får du budget- og personale ansvar for en mindre projektorganisation. Søg jobbet Vil du vide mere om tanker og visioner for Silkeborgs satsning på Jorn, er du velkommen til at kontakte Jacob Thage, direktør for Museum Jorn på jt@museumjorn.dk eller tlf 86 82 53 88 eller formand Steen Konradsen, Ejendomsfonden Museum Jorn i centrum på sk@steenkonradsen.dk eller mobil 40 20 60 55. Søg jobbet og læs mere om tankerne bag satsning på Jorn på www.museumjorn.dk. Der er ansøgningsfrist 2. december og der afholdes 1. og 2. samtale 11. december og 17. december.

16 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 BESKÆFTIGELSE DYNAMIK OPLEVELSER KVALITET Beskæftigelse Det Grønlandske Sundhedsvæsen By- og havneudviklingschef til Horsens Kommune Horsens Kommune har i flere år med succes satset på oplevelser, vækst og kvalitet og i den sammenhæng skal der nu for alvor fokuseres på udviklingen af Horsens Havn og større udviklingsområder i Horsens. Derfor søges en by- og havneudviklingschef, der er 100 procent dedikeret på den opgave at skabe nye og spændende oplevelsesrige by- og havnemiljøer med høj arkitektonisk kvalitet i Horsens. KOORDINATOR MASKINMESTER, INGENIØR ELLER LIGNENDE Det Grønlandske Sundhedsvæsen Din hovedopgave som koordinator bliver at sikre en god kontakt mellem sygehusene i hele Grønland og det landsdækkende service- og supportcenter inden for det tekniske og byggetekniske område. Du får direkte reference til driftschefen, og du får ansvaret for varetagelse af projekter inden for udstyrsdrift, om- og tilbygninger, materiel og teknisk udstyr. Opgaverne vil som udgangspunkt skulle løses fra kontoret på Dronning Ingrids Hospital i Nuuk, men der vil også være behov for, at du selv deltager i opgaveløsninger i de øvrige sundhedsregioner. Du skal derfor være indstillet på et vist antal rejsedage. Har du lyst til at høre mere om dette job, så kontakt driftschef Henrik Overvad på telefon +299 344941 eller Karl-Erik Nielsen, Ramsdal A/S på telefon 7630 0101. Du kan også læse hele stillingsopslaget på www.ramsdalgruppen.dk. Ansøgningsfrist: 3. december 2012 kl. 12.00. Den nye by- og havneudviklingschef forventes at have et udbygget kontaktnet blandt institutionelle investorer og i entreprenørbranchen, ligesom erfaring fra projektudvikling og styring af lignende udviklingsopgaver er en fordel. Horsens Kommune er en af landets stærkeste vækstkommuner midt i det østjyske vækstbånd. Ifølge Danmarks Statistik er Horsens Kommune i top tre på listen over Danmarks hurtigst voksende kommuner frem mod år 2040 med en forventet befolkningstilvækst på knap 28 pct. Denne vækst i antallet af borgere skaber dynamik i lokalsamfundet og udgør et markant potentiale for at tiltrække endnu flere virksomheder og uddannelser til Horsens Kommune. Yderligere om jobbet som by- og havneudviklingschef i Horsens Kommune, vilkår og frister samt en kompetenceprofil kan ses på www.horsens.dk. KLOAK FORMAND Kloak formand søges til materiale bestilling. KS af udført kloak, herunder opmåling/afsætning, foto dokumentation. Planlægning/projektgranskning af kommende aktiviteter i marken. Styring af underentreprenører, Tv-inspektion, asfalt, brolægger mm. Instruktion af timelønnede. Vi forventer: 5 års erfaring inden for hovedkloakarbejde. Udadvendt og fl air for kommunikation. Evner at have mange bolde i luften. Vi tilbyder: Et spændende job. Løn efter kvalifi kationer. Evt. spørgsmål ring til: Entreprisechef Niels Juul tlf. 20 69 17 51 Skriftlig ansøgning sendes til: nju@brdrmoller.dk ENTREPRENØRFIRMA BRDR. MØLLER A/S Edwin Rahrs Vej 77, 8220 Brabrand Tlf. 87 47 60 60 ERHVERVSEJENDOMME Erhvervsejendomme BYHOTEL / BED & BREAKFAST BORTFORPAGTES Tjen over 2 mio. årligt - ca. 70 værelser Ingen restaurationsdrift - kun værelsesudlejning. Flot og nyrenoveret. Beliggende i Jylland. Oms. i 2012 ca. kr. 7,5 mio. Nødvendig kapital til garantistillelse og afståelsesbeløb: kr. 2,5 mio. Yderligere oplysninger mod dokumentation for rådighed over fornøden kapital. SPORTSPUB / REGION MIDTJYLLAND Kendt, veldrevet forretning sælges i lejede lokaler. Fornuftige lejevilkår. Omsætning over 2 mio. Er beliggende i en af regionens større byer. Kan finansieres med udbetaling på min. kr. 200.000. PRIS: KR. 750.000 DISKOTEK M. EJENDOM Diskotek på gågade i Struer og med tilladelse til 320 gæster sælges for kreditforening. Er p.t. lukket. Kan finansieres med meget billige lån. PRIS: KR. 1.275.000 SALG - FORPAGTNING - VURDERING - KØBERRÅDGIVNING SE MERE PÅ WWW.BUNZEL.DK Bunzel Erhverv HOTEL OG RESTAURANT TLF. 70 26 80 88 TRÆFFES OGSÅ SØNDAG FRA KL. 12-16 Annoncér i Danmarks førende jobsektion Karriere. Kontakt venligst JP Jobcenter for bestilling af annoncer på tlf. 8738 3683 eller skriv en mail til job@jp.dk Erhvervs- og udlejningsejendomme købes Ejendomme/ejendomsselskaber i større byer søges. Gerne hvor nuværende finansiering også kan overtages. Nødlidende ejd. har også interesse. Henvendelse: Billet JP2677 til Jyllands-Posten Salg af 5 bolig- og erhvervsejedomme i Hvide Sande Tlf.: 2081 8846 e-mail: boesche@post8.tele.dk Forretninger http://vesterhavet-ejendomme.com/ Grøntforretning sælges billigt i Midtjylland Kan overtages snarest på særdeles fordelagtige vilkår, sælges pga. sygdom. Billig husleje. Mulighed for køb af erhvervslejlighed. Henvendelse til: Tlf. 2819 7400 Forretningen er beliggende i Midtjylland i velindrettede lokaler med tilhørende værksted. Det er en veldrevet forretning med fagligt dygtige medarbejdere. Diskretion og gensidig fortrolighed kendetegner vores forretnings-

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 17 BUSINESS TO BUSINESS Formidling af virksomheder Vi yder også KØBERRÅDGIVNING... Formidling af virksomhed Ring venligst på tlf. 8738 3595 Grafisk full service virksomhed sælges - med ydelser der spænder fra idé til færdigt tryk Er med sin struktur særdeles velegnet for anden grafisk virksomhed, der helt eller delvist råder over tilsvarende kompetencer. Vil med fordel kunne fungere som ekstern enhed/afdeling i større sammenhæng. Dygtige og engagerede medarbejdere til viderudvikling og øget vækst. Ole Pedersen, dir. nr. +45 23 32 06 16, Tlf. 70 20 04 16 www.virksomhedsborsen.dk Inventar Ka det virkelig passe... Danmarks billigste reoler! Stort udvalg i nye møbler i bøg, ahorn, antracit grå og hvid Rekvirer brochurer og få et tilbud, hvor prisen nok er noget mindre end De havde troet SENSATIONSPRISER 81 x 31,5 x 79 116 x 31,5 x 79 151 x 31,5 x 79 186 x 31,5 x 79 Forbedret udgave i ægte bøge finér. Med indstillelige fødder og rumdelere. Stort tilbehørsprogram - OG SÅ TIL DEN PRIS! 545,- 735,- 885,- 945,- Vi er ikke bedre end vores konkurrenter Vi er bare billigere Priserne er ex. moms. Sellerupvej 49-53 - 7080 Børkop Tlf. 75 86 88 22 - Fax 75 86 83 69 E-mail: post@bencadan.dk Demo/brugte møbler: se over 500 fotos + komplette lagerlister m/priser på: www.bencadan.dk Forretningsanliggender LEJ EN PAVILLON kontor/undervisning www.jydskfynsk.dk KØBES Varepartier tøj Tlf. 52 52 95 21 INVESTÉR I SOLENERGI I TYSKLAND oerskovgruppen.dk Skarpe priser på hæve-/sænkeborde Stel vejl. 3236,- Stel: Komplet bord: Erhvervsanliggender Ring venligst på tlf. 8738 3595 solafkast dk en del af: Optimerer bordets glæder TILBUD på Variér s aktive stole Køb 4 betal for 3 efter eget valg og farve Tilbuddet gælder til 30. nov. WWW.STOKKE-CENTER.DK SILKEBORGVEJ 202 8230 ÅBYHØJ TLF. 86 753 753 Køb og salg af maskiner og værktøj Ring venligst på tlf. 8738 3595 STORT PARTI BRUGTE REOLER WELBOE - totalindretning 7022 3000 6630 Skodborg www.welboe.dk TILBUD Wellbox 111 111x168x76 mm. V/karton med 60 stk. kr. 16,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox 112 160x250x129 mm. V/karton med 30 stk. kr. 36,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox 114 220x355x167 mm. V/karton med 10 stk. kr. 68,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Wellbox 115 333x505x187 mm. V/karton med 4 stk. kr. 120,- pr. stk. v/5 kartoner pr. stk. Vælg også assorterede kartoner BRUGTE Palle/lagerreoler - Trucks - Stablere og pallevogne ON Værktøj & Inventar A Tlf. 4021 0311-8662 0311 www.onvi.dk 11,- 20,- 31,- 66,- Vi opkøber brugte palle- og lagerreoler, få et uforpligtende bud! LAGER- OG PALLEREOLER Vi har opkøbt et kæmpe parti af nye lager- og pallereoler i høj kvalitet fra et konkursbo. Alt skal væk nu, derfor giver vi op til 70% i rabat. Ring og få Danmarks bedste reoltilbud. Tlf. 20 65 80 88

18 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Køb og salg DT-Rullecontainer Pris og specifikationer se www.d-trading.dk BEDSTE KVALITET - LANG LEVETID D-TRADING Tlf. +45 86 81 10 00 Partier / Restvarer købes Små og store partier købes kontant. Alle typer varer samt konkursboer har interesse. Be*company - Tlf. 4241 1233 eller 4162 7777 Brugte spær sælges 18 stk. gitterspær á ca. 7 m. 8 limtræsspær a 19.8 m.b. uden ben, kan sættes på rør el. jernbjælker Aluport 4 jerngitterspær á 10 m. 8 trægitterspær á ca. 9 m. 7 trægitterspær á 8 m. 4 yderdøre 0,95b x 2,10h m. termoruder 6 yderdøre 0.95b x 2,10h Stålhal ca. 1000 m 2 100 stk. stålrondeller 1x2 m. velegnet til bro el. lignende Kombikedel olie/fastbrændsel 2000 m 2 brædder (eg, bøg i parketbrædder og fyr.) 20 toiletter med dobbelt skyl 100 ståldøre velegnet til sikringsrum og branddøre 400 galv. støbejernsskotlamper 1 isoleret foldedør 9,65b x 2,30h 26 dobb. terrassedøre 1,10b x 2,30h 1 dobbelt butiksdør m. aut. opluk 200 stk. ud-/indvendige døre Indv. trapper ligeløbs- og med sving 400 radiatorer Store partier over- og underskabe til køkkener 400 træ- og plastikvinduer i forsk. str. Vinduespartier velegnet til udestuer og havepavilloner 5 BD 30 branddøre Store partier rør- og jernbjælker 160 køreplader 2 x 3 m (5-6-7mm) 80 køreplader 2 x 4 m (6-7mm) 700 køreplader 1,40 x 4 m, 5mm 100 køreplader 1,40 x 4,50 m, 5mm 800 støbejernsvinduer samt meget mere. Se mere på: www.is-brdr-nielsen.dk BRDR. NIELSEN LØVELBROVEJ 4 PEDERSTRUP - 8830 TJELE Tlf. 86 69 91 73 Tilbud på nedrivning og skrotning samt knusning af beton og jernbeton til kun 36 kr. pr. tons. uanset str. Gives overalt i landet. Åbent hverdage kl. 7-18 Lør kl. 9-15 NEDBRYDNINGSFIRMAET Overskud Træemballage! Køb af EUR paller- og rammer samt diverse engangspaller. Afhentes i halve/hele træk 40 88 05 08 EUR-PALLER købes - også defekte. Tlf. 98 19 22 33 Eur-paller - Købes og sælges Toft, Odder. Tlf. 86 54 13 19 Entreprenør arbejde Asbest Demontering af asbestholdige tagplader samt asbestholdige væg- og gulvfliser. Tlf. 20 96 78 69 Køb og salg af maskiner og værktøj Ring venligst på tlf. 8738 3595 Maskiner og værktøj KONKURS AUK ION Dan en Gros Maskincenter A/S Følfodvej 28 * 9310 Vodskov Tirsdag den 20. nov. * Auktionen starter kl. 11.00 * Eftersyn kl. 9.00 Se mere på: WWW.AUKTION.INFO Kehlemaskiner: SK type RMM 620. årg. 2008. vejl. udsalg 210.000,- STETON type EURA 4. årg. 2000. vejl. 75.000,- * GUBISCH type 142 / 6 CNC Bearbejdningscenter: BUSELLATO type Super Junior årg. 1992 Ilægger/afstabler: RBO type Tornado, elektronisk styring, vejl. 95.000,- Endefræsere: GÖTTSINGER emnelængde 2.000 magasin vejl. 135.000- Fræsere: L INVICTA type T4U * MAGIC type MT3 * STEHLE m. land NYE Formatsave: MAGIC type EM3 A * ROBLAND type E 300 * LAZZA- RI type JUNO 1500 * Overfræser: SCM MiniMax type AF 600-800 * Svalehalefræser: HOFFMANN type MU2-P * Rundsave: REMA DMMA 35 Bredbåndspudser: SANDING MASTER CSB 2-1300 * Slibemaskiner: Laksliber ERNST * Båndsliber HEESEMANN * Rystepudser MEVI * Kantpudser LASM * Fladderpudser * Dobbelt formatsave: OMGA type T2BN vejl. 38.000,- * HÜLLHORST * Båndsav: CENTAURO type R 800 årg. 07 Rammepresse: CASOLIN Junior 2500x3500 halvautomatisk årg. 2008 Dyvelboremaskiner: VITAP type Alfa 21 Classic * DETEL type M-29 Limmaskine: PIZZI type 9033 4 agg. * NYE Limspande: 6 stk. PIZZI A8 NYE Fremtræk: 15 stk. bl.a. AF32, AF 34, AF 38, AF 68 TF36U & TF66U NYE Spånudsugninger: 8 stk. UFO 102B * 4 stk. SANFORD SF-1004 NY Radialarmsav: MAGGI type JUNIOR 640 * Klinger: Nye rundsavklinger * Nye båndsavklinger * Diverse: Værktøjssliber SATURN * Kædestemmer OM.M. * Køletørrer GRANZOW * Stemmemaskine MULTICO VÆRKTØJSMASKINER m.m.: Drejebænk WEISS WM330A * Hydraulisk presse STENHØJ * Koldsav KASTO * Svejseværk MIGATRONIC Automig 200XE * Søjleboremaskine * Tyndpladebukker * Søjlesliber * Værktøjsskabe * Arbejdsborde * Pallereoler * 2-søjlet autolift 3,8 t. * Lagerreoler * Diverse jern, alu. m.m. * Kontorinventar: Skriveborde * Reoler * Arkivskabe * Konferencebord * Computere * Kopimaskine * Printere o.m.m. MOTORCYKLER m. afgift HARLEY DAVIDSON: Custom årg. 73 * SUZUKI: GS 850 årg. 79 PERSONBIL & VAREBILER ALFA ROMEO 156 * Varebiler: 3 PEUGEOT Partner 1,9D * LDV Maxus Se mere på: www.auktion.info AUKTIONER AUKTIONSHUSET dab A/S Tlf.: 86 22 22 09 * www.auktion.info * Fax: 86 27 77 38 Erhvervsanliggender Ring venligst på tlf. 8738 3595 Lagerplads Ring venligst på tlf. 8738 3595

SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 19 AUKTION over div. konkursboer bl.a. Agis Fire & Security A/S, Belt Supply ApS, Dan Supply A/S m.v. lørdag d. 24. november 2012 kl. 10.00 Afholdes på adressen: Teglværksvej 47, 5220 Odense SØ * Båndsav, Pehaka HS340 * Båndsav, TCM Condor 330 * Profiljernsklipper, r Peddinghaus 210 Super 11 * Flere 20 fods containere m./lys * Drejebænk 16K20 * Benzin-truck, Hyster H130F *Diesel-truck, Heden 6440 m./gaffelflyt/sideskift max. 4000 kg. * Hestetrailer r for 2 heste, Brenderup * Manuel pladebukker, Arnsø * Mercedes årg. 1989 * Mitsubishi Clot * Renault Megane 2,0 16V Scenic * Saab * 2 stk. VW Golf CL * VW Bobbel * Maskintrailer, r Belmann AC1635 * Citroén Picasso van m./el-ruder, el-spejle, klimaanlæg, navigation, træk m.v. * 2 stk. sakselifte * Kalorifer, r Dantherm KAL 20/30 * Vippecontainer * Benzin-jordloppe, Tremix MS620 * Benzin-redskabsbærer, r Gravely 5200 m./cylinderklipper og rotorklipper * Bolt-svejser, Köco 700i * Spabad * flere værktøjskasser m./div. værktøj * Reol m./flere partier bolte/skruer * Benzin-redskabsbærer, r Gravely Commercial 10 m./kost * Trailer r m./presennings top, Brenderup * Lagerteltt L: ca. 12 meter B: ca. 9 meter * 11 rums omklædn * Gulv-vasker, Sorma Kobra 3000 * Mandsakbskurv på hjul, Sky Stage 505 * Co2-svejser, Hede Nielsen IT320G * Co2- svejser, Migatronic KME550 * Sandblæser, Clemco * Co2-svejser, Hede Nielsen Euromaster 350E-1 * Co2-svejser, Migatronic 260 Compact * Co2-svejser, Esseti TRC320 m./trådfremfører, Esseti TRC10 * Diamant-boremaskine på stativ, RB 214A * Alu-foldestillads, Zarges Z600 * Søjleboremaskine, DP925GAD * Grenreoler r * div. håndværktøj * Hulsvejsemaskine, Castolin Eutectic ID Weld25 * Mange partier kabler * Flere rørgevindskærer r * Flere røgdetektorer r * Sandblæser, Clemco * Flere combi maskiner * Sortimentsreoler * Pallereoler r * Flere butiksalarmer r * Kontor inventar * Reolvægge * Kontorartikler r * samt meget meget mere Alt sælges for højeste bud - Absolut bortsalg Kommende auktioner: Kommende auktioner annonceres på www.damb2b.com 8. december 2012: DAM-86 samleauktion, Stoholm Køb og salg for både private og erhverv Varerne betales på auktionsdagen Ret til ændringer/trykfejl forbeholdes. Eftersyn: På auktionsdagen fra kl. 8.00 Udlevering: På auktionsdagen til kl. 18.00, samt mandag d. 26. & tirsdag d. 27. november fra 8.00 16.00 Varerne betales på auktionsdagen. Tlf. på auktionen: Jes 26 66 61 00 Kontor 97 54 24 11 Henrik Juhl 29 61 48 30 Vil du sælge - er det os du skal vælge Skalmstrupvej 3A DK - 7850 Stoholm J Katalog med billeder kan ses på internettet www.damb2b.com Tel +45 97 54 24 11 Fax +45 97 54 24 22 Post@dam-auktion.dk

20 SØNDAG DEN 18. NOVEMBER 2012 Ved du hvem dine kernekunder er? Vil du finde flere? Vi kan finde potentialet i din kundedatabase. Ved at identificere dine bedste kunder, finder vi nye kundeemner, som ligner. Så er du allerede et skridt foran, når du planlægger din næste kampagne. Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. Du får et grundigt indblik i din kundedatabase og dens potentiale. Analysen fortæller dig meget præcist, hvad der kendetegner dine kernekunder, og hvor du finder endnu flere som dem. Med analysen ved du, hvor du bør fokusere dit markedsføringsbudget! Vil du finde nye kunder magen til dine nuværende kernekunder? Book et møde på vores hjemmeside eller scan QR koden. T: 70 10 13 16 www.nnmarkedsdata.dk