CBS Career Centre presents: Jobsamtalen
Dagens program: 1. Forberedelse til samtalen 2. Rekrutteringsprocessen 3. Samtalesituationen 4. Brug af testværktøjer 5. Gode råd til jobsamtalen 6. Tak for i dag!
Lidt om mig Karriererådgiver/virksomhedsansvarlig i CBS Career Centre Cand.merc i HRM fra CBS Flere års erfaring med rekruttering, outplacement og employer branding Certificeret i en række testværktøjer fx. DISC og SHL Verify Har bl.a. arbejdet hos Moment, Topdanmark, Capacent People og PA Consulting Har været aktiv i AIESEC!
Præsentationsrunde Præsentér kort jer selv: Bordet rundt 1 min til hver Inkludér en fun fact omkring jer selv
Forventninger til i dag Hvad er jeres forventninger til I dag?
Forberedelse til jobsamtalen Grundig research på virksomheden/branchen Research på interviewpersoner (LinkedIn) Sæt dig godt ind i jobbet Forbered dine svar vigtigt! Forbered spørgsmål til virksomheden max 3 Overvej påklædning dresscode i virksomheden Planlæg transport så du undgår at komme for sent!
Forberedelse til jobsamtalen Forbered dine svar: o Præsentation af dig selv o Motivation for jobbet/virksomheden o Hvad kvalificerer dig til jobbet? Eksempler på faglighed o Personlige styrker/svagheder o Forventninger til opgaver/chefen/kolleger o Lønforventning
Forberedelse til jobsamtalen Præsentationsøvelse: I skal til jobsamtale hos LEGO vedrørende deres graduate program I er blevet bedt om at forberede en 5 min præsentation Brug 5 min på at forberede præsentationen Præsentér for hinanden (5 min til hver) Noter feedback på post it (3 positive/ 1 negativ) Giv hinanden feedback
BREAK
Rekrutteringsprocessen Annoncering Screening Udvælgelse 1. interview 2. Interview (evt. test) Evt. 3. interview Referencer Ansættelse
Samtalesituationen Introduktion Virksomheden byder velkommen og præsenterer kort jobbet og virksomheden Præsentation Fortæl om dig selv Hvorfor har du søgt job hos os? Interview (evt. case) Spørgsmål til dit cv: Uddybning af uddannelse, erhvervserfaring, personlighed, fritid mv. Evt. case Spørgmål Din mulighed fro at stille spørgsmål til jobbet Praktikaliteter Hvornår kan du starte? Hvad forventer du i løn (brutto) Afrunding Den videre proces: Hvad sker der herfra? Hvornår kan du forvente svar?
Tests Struktureret indsamling af viden om evner, adfærd og præferencer Test giver specifik og objektiv information om jobrelaterede evner Samtaleværktøj Match mellem jobbet og din profil Supplement til øvrige udvælgelsesmetoder Indgår typisk som led i 2. samtale
Udvælgelsesmetoders prognoseværdi Kilde: The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings
Personlighedstests Personlighedstests: o Giver virksomheden indsigt i ansøgerens adfærd og præferencer o Bruges altid som et supplement til de øvrige assessment tools
Omtanketests Omtankeprøver (IQ tests) o Tester specifikke evner fx. sproglig intelligens, talforståelse mv. o Bruges som et supplement til de øvrige assessment tools Det kan betale sig at træne: Brøker Procent regning Gange og dividér Index beregninger Volume og distance beregninger Nummersekvenser Grafer
Det kan betale sig at øve! Find links på e-campus: https://e-campus.dk/career/karriereraadgivning/vaerktoejer-til-jobsoegning/links_vaerktoejer
BREAK
STAR modellen Situation Task Beskriv en situation Hvor og hvornår? Hvad var opgaven? Action Hvad og hvordan gjorde du? Result Hvilket resultat opnåede du? Kilde: http://ledigidanmark.dk/kompetencer-find-dine-staerke-og-svage-sider/
Forberedelse til jobsamtalen Faglige kvalifikationer: Vælg en opgave/projekt hvor du har opnået et rigtig godt resultat Hvordan løste du opgaven? hvad gik godt? Hvad gik mindre godt?
Forberedelse til jobsamtalen Teamwork: Vælg en opgave/projekt hvor du har samarbejdet med andre omkring opgaveløsning Beskriv samarbejdet. Hvad var din rolle/bidrag i projektet?
Forberedelse til jobsamtalen Personlige kvalifikationer: Hvad er din største styrke?
Employability skills Kilde: www.bliip.co
Forberedelse til jobsamtalen Udviklingsområder: Hvad ser du som dine største udviklingsområder?
Personlig fremtræden Du bliver også bedømt på din personlige fremtræden, så tænk over: o Kropssprog o Sprogbrug o Øjenkontakt o Energiniveau o Det hjælper at smile!
Gode råd til samtalen Kom til tiden! Medbring stillingsopslag/cv og evt. notesblok Giv hånd og hold øjenkontakt Small talk på vej til interviewlokalet Svar på det du bliver spurgt om Sørg for at du får sagt det du har forberedt dig på! Undgå at tale negativt om tidligere arbejdsgivere Tænk undervejs over hvilket indtryk du gerne vil efterlade
Typiske interview spørgsmål 1. Fortæl om dig selv 2. Hvorfor har du søgt dette job 3. Hvad er dine største styrker? 4. Hvad er dine udviklingsområder? 5. Fortæl om en udfordring eller konflikt du oplevede på arbejde og hvordan du håndterede den. 6. Hvordan vil dine kolleger eller chef beskrive dig? 7. Fortæl om en præstation du er særlig stolt af. 8. Hvordan vil du beskrive din rolle i et team? 9. Hvad er godt teamwork for dig? 10. Beskriv en situation hvor du succesfuldt håndterede en vanskelig kunde/situation. 11. Hvad vil du betragte som din største læringsoplevelse? 12. Fortæl om en situation hvor du var uenig med din chef? 13. Hvordan håndterer du pressede situationer? 14. Beskriv hvordan planlægger du dit arbejde og prioriterer imellem dine opgaver? 15. Hvad laver du i din fritid? 16. Hvor ser du dig selv om fem år? 17. Hvorfor skal vi ansætte dig? 18. Hvad er dine forventninger til løn?
Tak for i dag Hvad tager I med jer fra i dag? Hvad har været særligt godt? Hvad kan forbedres? Er jeres forventninger blevet indfriet?