Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.



Relaterede dokumenter
Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Go On! 7. til 9. klasse

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Kursusmappe. HippHopp. Uge 29: Nørd. Vejledning til HippHopp guider HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1

Introduktion til ledelse

Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation

Respondenter Procent Skriv navn ,0% I alt ,0% Respondenter Procent I en gruppe ,0% Individuelt 0 0,0% I alt ,0%

DEN PROFESSIONELLE LEDER UDDANNELSE MED LEDER-CERTIFICERING

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen

Forståelse af sig selv og andre

FRA PRIVAT- TIL ERHVERVSOMRÅDET - TAG DE FØRSTE SKRIDT TIL AT RÅDGIVE ERHVERVSKUNDER

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Specialisering i autisme

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Hvad lærer børn når de fortæller?

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

Konfirmationsprædiken: Store bededag

Uddannelsesplan PAU Børnehaven Valhalla

Beskrevet med input fra pædagogmedhjælper Valérie Licht-Larsen og souschef Christina Stær Mygind, Humlebien, Gentofte Kommune BAGGRUND

LÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4, Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Skabelse, syndefald og pagt

Brugerundersøgelse af Århus Billedskole

Hvad er filosofisk coaching?

Vision. Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner:

Oplæg om hjemliggørelse på temadag for ledere af. Ingrid Terkelsen justeret med Jettes tilføjelser 7. april

Teori U - Uddannelsen

PAS PÅ DIG SELV SOM PÅRØRENDE

It-mentor-projektet i Egedal, Furesø og Ballerup Kommune. Et opkvalificeringsforløb for årgangsteam med fokus didaktik og it

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1

Bilag 4: Transskription af interview med Ida

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

MINDFULNESS I SKOLER OG INSTITUTIONER

Fra person til profession Om at blive til noget

Gennemførelse. Lektionsplan til Let s Speak! Lektion 1-2

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI

Konfirmand- og forældreaften 27. februar 2014, Hurup kirke Mattæus 14, 22 33

HI LEDERUDDANNELSE MODUL 2. Ledelse og udvikling af fremtidens idræts- og kulturfaciliteter. Målrettet ansatte på idræts- og kulturfaciliteter

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

Bilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse

Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring

Herningegnens Lærerforening DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ HERNING TLF

Sådan ser danskerne på psykisk syge

Af Marianne Grønbæk og Henrik Pors. VækstModellen. vejen til den gode samtale

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

Middle Management Program (MMP)

Fra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:

Lokal bedømmelsesplan for naturfag niveau F til C

Kursustilbud AOF-NORD

WORKSHOP. BLIV FRI for rygproblemer MED PILATES ARBEJDSHÆFTE BENTE TROMBORG. Side 1

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål K og L stillet af Folketingets Miljøudvalg efter ønske fra Jan E. Jørgensen (V)

Personlig Erfarings LOG (PE Log)

Individuel kompetencevurdering af dagplejere

Forandringsteori for selvhjælpsgrupper

EVALUERING AF STRATEGI FOR BRUGERUNDERSØGELSER

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Victor, Sofia og alle de andre

Danske Hospitalsklovnes Strategi

APV og trivsel APV og trivsel

Kvindelige meningsdannere

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

De pårørende har ordet Kommentarsamling for pårørende til beboere på Holmstrupgård - Bogruppen

Alle skal gerne trække i samme retning

Bilag 1 side 1. Pjece. Projektbilag 1/25 Psykosocial indsats i kræftramte familier med børn under 18 år

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

Raketten - klar til folkeskolereformen

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Mig som professionel. Fagidentitet

Børnepsykiatrisk afsnit, U3

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Bilag 2: Transskribering af interview 1

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

INTERN FACILITATOR VED FRANKLINCOVEY DANMARK DE 5 VALG STARTPAKKE 2016

Kompetencer i centrum

Overgangen til RejsUd fra andet rejseafregningssystem

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

Tallerupskolens skolebestyrelses årsberetning 2010/2011

Rapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014

NYT KURSUSMATERIALE FRA FIA

Rollespil på institutioner. Gør noget andet

Transkript:

Jeg er glad for at have deltaget. Det har givet mig et løft, forstået på den måde, at jeg er mere opmærksom på, at tænke i værdi for forretningen, når der skal besluttes eller anbefales. Desuden er jeg glad for at have stiftet bekendtskab med situationsbaseret ledelse og transaktionsanalyse. Det giver mig en større forståelse for, hvorfor vi gør som vi gør. Det gør mig også bedre i stand til at håndtere pressede samtaler og møder professionelt. Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør. Thomas Harding Brix IT systemansvarlig Patientforsikringen

Har gennem det sidste halve år deltaget i CIO Leadership og afsluttet uddannelsen her i oktober måned. Jytte Koed som afholder kurserne er super professionel, Jytte taler mit sprog og for mig har det betydet, at teorierne blev anvendelige i mit arbejdsliv. Jeg har i flere andre sammenhænge været samme teorier igennem, men det er første gang, den er blevet gjort rigtig brugbar. Jytte har med sine mange års erfaring også været i stand til at sætte de forskellige teorier ind i en sammenhæng fra hendes professionelle arbejdsliv. Hvis du står og overvejer, hvilken type uddannelse, du gerne vil i gang med, men ikke helt har mod på en diplom eller master, er denne uddannelse et godt alternativ. Uddannelsen kommer rundt om de forskellige ledelsesmetoder og Jytte sørger for din egen hverdag som leder inddrages, så du mellem kurserne har mulighed for at drage erfaringer og få prøvet teorierne af i praksis. De forskellige roller afprøves løbende under uddannelsen og hver gang tages udgangspunkt i din dagligdag, hvor du efterfølgende kan evaluere seancerne og sparre med andre ledere i lignende stillinger. De løbende input fra professionelle ledere fra Jyttes netværk, der lagde vejen forbi har været med til at sætte det teoretiske ind i en sammenhæng fra den virkelige verden, hvilket er en af de ting, jeg meget gerne vil fremhæve ved denne uddannelse. I tilknytning til uddannelsen har vi været igennem 2 coaching samtaler med Jytte Koed, hvor Jytte både via disse samtaler, men selvfølgelig også gennem hele uddannelsesforløbet, har været med til at sætte gang i tankerne om, hvor jeg gerne vil hen med mit arbejdsliv. Det er vigtigt at skabe sig et professionelt netværk og det kræver en indsats af en selv. Jeg er også blevet mere sikker på, hvilken type leder jeg er og hvor jeg står som leder. Hvis du vil noget med dit professionelle IT lederjob, kan jeg varmt anbefale denne uddannelse ved Jytte Koed. Pia Warming Fischer IT Helpdeskchef Region Sjælland

Det har været et meget givende forløb for mit vedkommende, mange af de værktøjer vi arbejder med til dagligt er blevet navngivet, og det er nu muligt at arbejde videre med disse. Jytte har som underviser været et positivt bekendtskab og hun har været god til at relatere til samt forstå vores dagligdags udfordringer. Helge Ravn IT-Chef V. Guldmann A/S

Jeg kan ubetinget anbefale CIO-uddannelsen også til selv de mest rutinerede IT-ledere med titel af CIO, CTO, IT Chef eller lignende, idet man efterfølgende udstyres med en stor værktøjskasse af metoder der er direkte anvendelige i dagligdagen. Har du kun begrænset erfaring, vil du få en enorm ballast du kan bruge når du vil definere dig selv som leder, og har du meget stor erfaring, vil uddannelsens meget brede indhold hjælpe dig til at tage det næste skridt i din udvikling. Jytte Koed er fremragende til at forene teori med praktiske øvelser, hvilke kan være i individuelt regi, i grupper eller som rollespil, sådan at der er kontinuerlig interaktivitet mellem foredragsholderne, underviseren og kursisterne. Hvis du derimod forventer at kunne sidde passivt og lytte til en masse ledelsesteorier, er CIO-uddannelsen ikke noget for dig. Henrik Cortz, nyuddannet CIO Head of IT Operations KommuneKredit

Jeg havde i lang tid undersøgt markedet for et kursus der ikke alene dækkede det uddannelsesbehov jeg havde, men også havde en seriøs tilgang til området og jeg må sige at jeg på intet tidspunkt har fortrudt mit valg. Undervisningsmaterialet er af en meget høj kvalitet, men Jyttes viden, sparring og reflektering er alene alle penge værd. De praktiske øvelser har givet et stort udbytte. Morten Steensgaard Technical Director Wunderman A/S

Jeg har været umådelig glad for at deltage i og have gennemført CIO uddannelsen. Mit udgangspunkt var to lederuddannelser af ældre dato, og det var disse, som jeg gerne ville have opdateret til noget mere tidssvarende. Det lykkedes til fulde, hvilket især skyldtes Jytte Koeds formidable evne til at formidle den teoretiske del på en for alle forståelig måde, iblandet utallige eksempler fra den virkelige verden. Qua Jyttes professionelle netværk, deltog adskillige gæsteundervisere, der alle indenfor deres felt, var særdeles kompetente og dermed bidrog positivt til at højne det faglige niveau. De teorier som Jytte valgte at medtage i uddannelsen, kunne umiddelbart bruges i ledelsesarbejdet bagefter. Forløbet har været meget intensivt, men i kraft af den lille holdstørrelse har det hele tiden været muligt at debattere og komme med input, hvor Jytte på bedste vis fungerede som moderator. Hvis jeg skal begrænse mig til at fremhæve 3 ting ved uddannelsen, må det især være, at Jytte hele tiden formåede at holde fokus på synliggørelsen af den forretningsmæssige værdi af IT afdelingen, at holdet var lille og godt sammensat, således at alle deltagere nødvendigvis måtte være aktive i diskussionerne samt at de emner, som Jytte havde valgt, alle var spot on og direkte anvendelige i den efterfølgende hverdag. Jeg kan derfor helt uden betænkeligheder anbefale CIO uddannelsen til alle, som ønsker et boost i deres professionelle IT leder karriere. Christian Teilmann-Ibsen IT-leder Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

For mig har CIO uddannelsen har været et meget værdiskabende forløb. Kurset giver en bred introduktion og gennemgang af moderne ledelsesprincipper og metoder. Uddannelsen kombinerer disse og skaber en unik helhed, så jeg får værktøjer med hjem, der direkte bliver anvendt i dagligdagen. Med sin store erfaring som IT leder og konsulent, bruger Jytte Koed sin viden til at tænke forretning og værdiskabelse i undervisningen. Jeg oplever at det er en gennemgående målsætning igennem hele uddannelsen. Kursusmodulerne er krydret med kortere gæste foredrag fra markante inspirerende profiler. I kurset er der integreret coaching og feedback, som i høj grad skærper den personlige ledelsesprofil. Kristian Majland Abelsen It-drift og arkitekturchef Spar Nord Bank A/S It-chef (CIO) uddannelse Den moderne itleder