CBS Career Seminar Intelligenstest v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse 02.05.2011 CA a-kasse 1
Agenda Velkomst og en anelse mere om CA Spørgsmål Lidt om intelligenstest (og omtankeprøver) & intelligensformer og en anelse psykometri Test i praksis v/ Deloitte Tips & tricks, etik, moral og rettigheder 02.05.2011 CA a-kasse 2
CA flere muligheder Og så som de siger FØRST TIL NOGET HELT ANDET A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet Marketing Kommunikation Salg Økonomi HR Finansiering/ Regnskab IT 02.05.2011 CA a-kasse 3
1 semester tilbage Karantæne 14 DG s reglen Møder, udvikling, kurser, coaching, test Mere end 1 år tilbage 0 Karantæne Studiejob X < 199.140 Workshops, arrangementer,, udvikling, kurser, coaching, test 02.05.2011 CA a-kasse 4
Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale TEST/ SCREENING Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job 02.05.2011 CA a-kasse 5
Måle kapacitet Hjælp til match Person & Job I - Tests Hvorfor bruges de? Måle på Intelligens/Stress/ Pres/ Personlighed/ Adfærd Høj Prædiceringsfaktor 02.05.2011 CA a-kasse 6
Hvad skal du vide om Intelligenstest/ Omtankeprøver? 02.05.2011 CA a-kasse 7
Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling 02.05.2011 CA a-kasse 8
Intelligerns er Normalfordelt 02.05.2011 CA a-kasse 9
Smith & Hunter (1998) The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings Prædiktiv Validitet & Udvælgelsesmetoder 40% reglen Hvad med bundlinien? 02.05.2011 CA a-kasse 10
Hvor godt præsterer dine medarbejdere? 02.05.2011 CA a-kasse 11
Hvor godt præsterer dine medarbejdere? 02.05.2011 CA a-kasse 12
Økonomisk nytteværdi 420.000:- 540.000:- Forskning har vist, at en gennemsnitlig arbejdstager genererer 40 % nytteværdi i forhold til lønnen Med en løn på på 300.000 kr bliver det altså 02.05.2011 CA a-kasse 13
Økonomisk nytteværdi 420.000,- 300.000,- Det kan dog vise sig efter ansættelsen, at personen præsterer bedre eller dårligere end gennemsnittet, hvilket giver andre værdier 02.05.2011 CA a-kasse 14
Økonomisk nytteværdi 300.000,- 420.000,- 540.000,- Forskellen mellem en lavtpræsterende og en højtpræsterende ansat kan løbe helt op i 240.000 kroner. 02.05.2011 CA a-kasse 15
Økonomisk nytteværdi 300.000,- 420.000,- 540.000,- Gode udvælgelsesmetoder øger mulighederne for at finde dem, som er højtpræsterende. 02.05.2011 CA a-kasse 16
Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed).65 Intelligenstest + struktureret interview.63 Intelligenstest.51 Struktureret interview.51 Personlighedstest (med conscientiousness)).41 Ustruktureret interview.38 Assessment center.37 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi.02 Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology:practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, (2), 262 274. 02.05.2011 CA a-kasse 17
Fra Smith & Hunter 1998 02.05.2011 CA a-kasse 18
Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 72% 02.05.2011 CA a-kasse 19
Om Intelligenstest 02.05.2011 CA a-kasse 20
Intelligenstest - Hvorfor Vi ser at der er en vis sammenhæng mellem succes i arbejdslivet og niveauet for mental kapacitet Nogle af vores personligheds- og adfærdstræk kan komme ud på en underlig måde, hvis IQ-niveauet ligger for lavt 02.05.2011 CA a-kasse 21
Testvaliditet - Generel intelligens Udvælgelsesmetode til forskellige typer arbejde Højere chefjob..58 Arbejde med højere kompleksitet. Løser nye problemer, introducerer strategier. Arbejde med middelhøj kompleksitet f.eks.: kasserer.51.51 62 % af det amerikanske arbejdsmarked Arbejde med lav kompleksitet f.eks.: rengøringsassistent Helt ukvalificeret arbejde f.eks.: samlebåndsarbejde.23.40 25% CA s Medlemsvirksomheder 02.05.2011 CA a-kasse 22
G factor (Spearman 1904) Gode korrelationer mellem forskellige målinger af evne (kapacitet) Færdighedstest bestående forskellige typer af evner (verbal / numerisk / rumlige), bruger dette princip, og kan fortolke betydelige forskelle i særlige evner til eventuelle traumer eller psykiske problemer. G - faktor er den underliggende fælles faktor for forskellige færdigheder og evner. 02.05.2011 CA a-kasse 23
Gardners Multiple Intelligencer 7 Skalaer af intelligens Musisk Intelligens Fysisk/kinesteisk intelligens Logisk-Matematisk intelligens Verbal intelligens Spatial Intelligens Interpersonel intelligens Intrapersonel intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 24
Mest anvedelige intelligenser (test) Logisk-matematisk intelligens Verbal intelligens Spatial intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 25
Om Opgaver til måling af Logisk Matematisk Intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 26
Test af serier Talrækker & Bogstaver 1 4-7 - 10 13-4 - 5 7 10 14 19 - Hvad skal der stå på? plads? 1 12 52 365 24 60 -? A - D C F E H G -. - D A C B H E G F L I 02.05.2011 CA a-kasse 27
Om opgaver til måling af Verbal Intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 28
Fætter Bedstefar Søster Nevø Gudbarn Onkel Stråhat Bispehue Bowler Soltop Kastet Fez IS FORHOLDER SIG TIL VAND SOM KLIPPE TIL LAVA - SAND - OLIE 02.05.2011 CA a-kasse 29
Om opgaver til måling af Spatial Intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 30
02.05.2011 CA a-kasse 31
Så er det Deloittes tur 02.05.2011 CA a-kasse 32
TIPS & Tricks, Etik & rettigheder 02.05.2011 CA a-kasse 33
Logisk Matematisk Tips & Tricks 02.05.2011 CA a-kasse 34
Øvelse - talrækker 02.05.2011 CA a-kasse 35
136 25 Idet hvert tal opnås ved at + e med et tal der stiger med 2 hver gang 139 192 Idet hvert tal opnås ved skiftevis at trække 3 & 2 fra det foregående tal 137 18 Idet hvert tal opnås ved at skiftevis at lægge 1 og 2 til det foregående tal 142 2552 Hver tal (x3 1) 02.05.2011 CA a-kasse 36
Test af serier Talrækker & Bogstaver Serier med tal Øges eller aftager tallene kun lidt eller regelmæssigt Øges/sænkes tallene meget - typisk ganges/divideres med det samme tal Øges tallene på uregelmæssig vis (måske lægges der 2 forskellige tal til ell. Skiftevis addition og multiplikation) Øges tallene regelmæssigt, men mere og mere eller mindre og mindre Måske tale om skiftevis + med tal der selv er i en serie Aftager tallene regelmæssigt, men mere og mere eller mindre og mindre måske tale om skiftevis fratrækning af tal, der i sig selv danner en serie Hvis rækken af tal både vokser og aftager måske tale om skiftevis + og, x & x eller + & /. Eller 2 sammenflettede serier 02.05.2011 CA a-kasse 37
Test af serier Talrækker & Bogstaver Serier med bogstaver Benyt samme metode som ved tal, se om der hoppes over et vis antal bogstaver Antallet af bogstaver der mangler, kan være stigende, aftagende, faldende eller skiftende Eventuelt at serien består af udelukkende vokaler eller konsonanter Husk at W kan være med i en serie men ikke i en anden om opgaven er oversat fra engelsk eller ej? 02.05.2011 CA a-kasse 38
Serier med bogstaver og tal Som regel er der tale om 2 uafhængige serier Tallene kan fortælle, hvor mange bogstaver der hoppes over Husk at der kan være tale om sammenfletning af de 2 serier, selv om de ikke ser særlige indviklede ud 02.05.2011 CA a-kasse 39
Om Verbal Intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 40
Øvelse verbale logik 02.05.2011 CA a-kasse 41
96 FRUGT, idet hvert navn er efterfulgt af sin kategori; Radisen er en grøntsag, Hveden er en kornsort, æblet er en frugt 101 JETFLY, HØRER TIL EN ANDEN KATEGORI END DE ANDRE ORD. DET HAR IKKE NOGET MED SKIBE AT GØRE 97 HANK, Navnet på det, men holder den enkelte genstand med. 99 GLEMME, Til hvert ord er der nævnt et ord med den modsatte betydning, men ordenes orden er ikke systematisk 102 BEVÆGELSE, Ordet TABE er det modsatte af hele 2 andre ord: BESEJRE OG FINDE, der er det modsatte af både HVILE og MOBILITET 02.05.2011 CA a-kasse 42
Om Spatial Intelligens 02.05.2011 CA a-kasse 43
Øvelse Figurer/matricer 02.05.2011 CA a-kasse 44
Øvelse Figurer/matricer 02.05.2011 CA a-kasse 45
Figur Overlapning. Man skal overlappe og derefter eliminere pile, som peger på hinanden. Samtidig skal du bevæge dig fra højre mod venstre og fra nedefra og op 02.05.2011 CA a-kasse 46
Figur 6 Fordeling. Hvert enkel lille tegning i de tredelte figurer skal tages som et element for sig. Man skal så fordele dem, så der er én af hver slags i hver række og hver kolonne 02.05.2011 CA a-kasse 47
Serier af figurer Checkliste Fordelinger Figurerne kan være fordelt sådan at placeringen af den samme figur aldrig optræder mere end den ene gang i hver vandret række eller hver lodret kolonne Overlapninger I opgaver med overlapninger, kan man forestille sig, at tegningen befinder sig på en glasplade, og ved at sætte den ene plade over på den anden, finder man ud af, hvor pladerne overlapper Ændringer Rotation Udregninger ex at den 3 figur giver summen Størrelser eller farver 02.05.2011 CA a-kasse 48
Serier af figurer Checkliste Samlinger Beslægtet med overlapninger. Dog med den forskel at figurer ikke lægges oven på hinanden, men ved siden af hinanden eller under hinanden. En variant kan være samlingen der arbejder med en figur der er af bestemte dele af foregående figurer Vandret eller lodret I et skema vil figurernes stillinger kunne læses såvel vandret som lodret. Nogen gange dog kun en lodret logik, men ikke en vandret eller omvendt.- det er dog ikke så ofte 02.05.2011 CA a-kasse 49
Serier af figurer Checkliste 1) Fordelinger Bruges der kun 3 forskellige figurer i skemaet? Findes den samme figur eller del af en figur i alle felterne på en af de 2 diagonaler i skemaet? 2) Overlapninger Får man den tanke at dele af tegningen findes i flere figurer Finder man dele af af en figur i en anden figur? Er der tale om en simpel overlapning beholder man kun de fælles streger eller kun de forskellige streger Gentages en geometrisk form? Annulleres disse streger (eller pile osv.) når de bliver fuldendt? Skal de fuldendes? 02.05.2011 CA a-kasse 50
Serier af figurer Checkliste 3) Ændringer Gentages en figur eller en del af en figur på en regelmæssig måde? Gentages en figur dog med en ændret størrelse eller farve? Findes et bestemt element i alle figurerne, men i varierende antal er der tale om en sammenlægning eller en fratrækning 4) Samlinger Genfinder man dele af en figur i andre figurer, men opstillet på en anden måde? Er figuren resultatet af en samling af de 2 andre figurer i rækken eller kolonnen? 02.05.2011 CA a-kasse 51
Serier af figurer Checkliste 5) Generelt Glem ikke at de 4 forrige kategorier kan være brugt i en og samme øvelse Tænk vandret, lodret og diagonalt 02.05.2011 CA a-kasse 52
APM APM Normtabel Point 18-22 23-27 28-32 33-37 38-42 43-47 36 99 99 99 99 35 97 97 97 97 99 99 34 95 95 95 95 97 97 33 93 93 93 93 95 95 32 90 90 90 90 93 93 31 87 87 87 87 90 90 30 84 84 84 84 87 87 29 80 80 80 79 83 84 28 75 75 75 75 79 81 27 70 70 70 71 75 78 26 65 65 65 67 71 75 25 60 60 60 63 67 72 24 55 55 55 59 63 68 23 50 50 50 54 59 63 22 45 45 45 50 55 59 21 39 39 39 45 50 55 20 34 34 34 40 45 50 19 29 29 29 35 40 46 18 25 25 25 30 35 42 02.05.2011 CA a-kasse 53
IQ IQ Per IQ Per IQ Per IQ Per IQ Per 106 65.5 113 80.8 120 90.8 127 96.4 134 98.8 105 62.9 112 78.8 119 89.8 126 95.8 133 98.6 104 60.6 111 76.7 118 88.5 125 95.2 132 98.3 103 57.9 110 74.9 117 87.1 124 94.5 131 98.1 102 55.2 109 72.6 116 85.8 123 93.7 130 97.7 101 52.8 108 70.2 115 84.1 122 92.9 129 97.3 100 50.0 107 68.1 114 82.4 121 91.9 128 96.9 02.05.2011 CA a-kasse 54
Forberedelse til og gennemførelse Af test Og selve testforløbet Besvar intuitivt og ærligt usandheder dukker ofte op i testresultatet og ved samtalen.. Du bør betragte test som et værdifuldt værktøj til at afklare både dine og virksomhedens krav til stillingen Det er ikke en eksamen! 02.05.2011 CA a-kasse 55
Test i Jobsamtalen Intelligens-/omtanketest Numerisk intelligens Sproglig (verbal) intelligens Spatial Intelligens Dvæl ikke for meget ved en opgave Ofte på tid Mental kapacitet & Mental effektivitet 02.05.2011 CA a-kasse 56
Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det.. 02.05.2011 CA a-kasse 57
Gode råd til brug af test 6 gode råd hvis du skal testes 1. Vær dig selv og gå til en test med åbent sind. 2. Tænk testen som en mulighed for at blive opmærksom på nye sider af dig selv. 3. Tænk testen som en mulighed for at teste, om jobbet og virksomheden er noget for dig. 4. Overvej at spørge ind til testens relevans for det konkrete job. 5. Overvej at spørge til, hvilke kompetencer testen især skal klarlægge. 6. Overvej at spørge om, hvordan testresultatet vil blive anvendt efterfølgende. Kilde: Videnscenter for professionel personvurdering Find flere gode råd om kvalitetskrav til test, testuddannelse og testpolitik på www.personvurdering.dk. Her finder du blandt andet pjecen Er du klædt på til test? 02.05.2011 CA a-kasse 58
Læs mere om test VAULT https://e-campus.dk/career/investment-bankingconsulting 02.05.2011 CA a-kasse 59
Forberedelse Øv dig på opgaver Numeriske og logiske opgaver/verbale opgaver/matricer/gåder/skriveopgaver/ Regneopgaver Se efter logikken typisk lineært eller diagonalt Test dig selv på Mensa http://mensa.dk/testiq.xml eller via http://www.test-iq.dk/ (koster DKK 50) 02.05.2011 CA a-kasse 60
Links Jobbank.dk http://jobbank.dk/omjobsoegning/17672/vae rd-at-vide-om-test Etik www.personvurdering.dk Bibliotek: Ultimate IQ tests : 1000 practice test questions to boost your brain power; Carter, Philip ; Russell, Ken; 159.2 car Test your intelligence. Vol.2 : 165 new intelligence tests; Sullivan, Norman; 159.928 sul Nøglen til succes i alle IQ-tester (forklarer, hvad det er man skal se efter, for at løse opgaverne). 02.05.2011 CA a-kasse 61
Book en aftale http://career.cbs.dk/appointments/ 02.05.2011 CA a-kasse 62
Spørgsmål Spørgsmål? Kontakt: CA a-kasse Lars Ulrik Jeppesen mob: 5129 8650 mail: luj@ca.dk; www: ca.dk 02.05.2011 CA a-kasse 63